面试问话提纲

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如何面试别人有什么技巧

在面试官在面试别人时，面试官所做的就是从求职者的各种陈述和行

为中鉴别求职者的真实表现。那么在面试时都有哪些技巧呢?下面就和一

起来看看吧。

1.“备”的技巧

俗话说，“有备无患”，精心的准备是成功面试的开始。首先，选择

一个双方都合适的时间和场所，以保证面试过程不会被打断。在具体时刻

的安排上，还要考虑人每天的生物钟周期。通常来讲，面试官和应聘者的

反应能力在上午11点左右达到高峰，下午3点左右出现低谷，下午5点

时又会出现另一个高峰，所以面试时刻的安排最好避开低谷阶段，以提高

面试的效率。对于面试场所，一般来说，较高职位的面试适宜选择小一点

的场所，便于交谈的时间长一些和交流的内容深一些。会场的布置往往被

人忽视，通常是面试官坐在宽大老板桌后面的老板椅里，而应聘者坐在小

小的折叠椅上，与面试官正对，这种面试可以称之为“审判式”面试，往

往会造成应聘者紧张。心理学研究表明，当应聘者和面试官对坐时，心理

距离最大，而应聘者和面试官成90度坐时，心理距离最小，这可以为安

排会场提供借鉴。当然，如果是采用压力面试，“审判式”面试不乏是一

个好的方法。

其次，确定合适的面试人数，企业界公认的黄金比例是1∶3，即如

果要录取10人，就要让30人来面试;还要确定面试的内容，即面试要考

什么。面试的时间有限，不可能在有限的时间里把应聘者考察得面面俱到，只要把需要考察的技能大致分一下类，找出那些必需的技能进行考察就可

以了。这些必需的技能面试官必须心中有数，最好是列出来。

再次，提前阅读应聘者的简历

一要看应聘者是否符合岗位的要求，优秀的应聘者未必符合我们的要求;

自我介绍面试问题

自我介绍是每次面试都必不可少的环节，它是展示个人能力和背景的机会。在面对面试官时，一个清晰、简洁而又有力的自我介绍，能够给对方留下深刻的印象。接下来，我将为大家介绍在自我介绍面试问题中应该注意的要点和一些示范性回答。

一、自我介绍的基本要点

1. 开头：打招呼并表明自己的身份

举例：尊敬的面试官，我是XXX，很高兴有机会参加这次面试，谢谢您给予我这个机会。

2. 教育背景：简明扼要介绍自己的学历和学习成绩

举例：我本科就读于XXX大学，专业是XXX。在学习期间，我取得了优秀的学习成绩，并荣获了XXX奖学金。

3. 实习经历及工作经验：介绍自己的实习或工作经历，突出与应聘岗位相关的经验

举例：在大学期间，我曾在一家知名的互联网公司实习，担任过XXX职位。这段经历使我积累了丰富的XXX经验，并提升了我的沟通和团队合作能力。

4. 技能与特长：介绍自己的专业技能、语言能力和其他与职位相关的技能或特长

举例：我精通XXX编程语言，并熟练使用XXX软件。此外，我具备流利的英语口语和书写能力，能够胜任与外籍客户的沟通工作。

5. 成就和奖项：介绍自己在学术、工作或其他方面的成就和获奖情

况

举例：在我的实习经历中，我参与了一个重要项目，负责XXX部分。由于我的出色表现，我获得了公司颁发的XXX奖项。

6. 结尾：表达对面试官的感谢，并表示对未来发展的期待

举例：感谢面试官给予我这个机会。我对贵公司的发展非常关注，

期待能够为公司做出贡献。

二、示范性回答

下面是一个示范性的自我介绍回答，根据个人情况可以做适量修改：尊敬的面试官，

社会工作面谈提纲内容

社会工作面谈提纲是社会工作者在面谈过程中，用来引导和组织讨论的一系列问题和议题。以下是社会工作面谈提纲的一些常见内容：

1. 服务对象背景信息：了解服务对象的年龄、性别、婚姻状况、家庭角色、教育程度、职业、收入状况等基本信息。

2. 生活状况：询问服务对象的生活状况，包括居住环境、家庭关系、经济状况、工作情况等。

3. 问题和困扰：了解服务对象目前面临的主要问题，例如情绪困扰、人际关系问题、职业发展困境等。

4. 服务需求和期望：了解服务对象希望通过社会工作服务得到哪些帮助，以及他们对服务内容和方式的期望。

5. 资源和使用情况：了解服务对象目前正在使用或曾经使用过的其他社会资源，例如社区资源、政府福利等。

6. 目标和期望：与服务对象共同探讨和明确他们希望通过社会工作服务达成的目标和期望。

7. 合作与参与：讨论服务对象在服务过程中的角色和参与程度，以及他们希望与工作者建立的关系。

8. 价值观和信仰：了解服务对象的价值观和信仰，以便更好地理解和尊重他们的观点和选择。

9. 其他相关议题：根据服务对象的具体情况和需求，讨论其他相关议题，例如健康状况、法律问题等。

以上内容仅供参考，实际的面谈提纲应根据服务对象的实际情况和需求进行调整和补充。

面试问话提纲

面试问话提纲(总6页)

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--内页可以根据需求调整合适字体及大小--

面试问话提纲

一、简单寒暄

1．你怎么过来的？交通还方便吧等等、

2．您来自哪里（简单聊聊他出生地或学校的情况）

二、观或听

1．衣着整齐度

2．精神面貌

3．行、坐、立动作

4．口头禅、礼貌用语等

三、考察经历及自我认知

1．请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧（针对介绍中的不明之处可提问）

2．请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧

3．最能概括你自己的五个词语是什么或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点4．您认为自己最大的优点是什么/最大的弱点是什么

5．说说您最近服务的这家公司的基本情况吧（规模、产品、市场）

6．您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作公司组织结构是怎样的

7．您在X公司工作N年了，能告诉我们，您最初的薪水是多少现在的薪水是多少吗8．在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么？

9．您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作？

10．您能为我们公司带来什么呢？

11．您是否有自信认为我们公司应该聘请您为什么

12．（介绍一下其应聘/适合的职位）您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位？

13．请您从各方面完整的评价一下自己。

四、考察求职态度、动机及职业兴趣

1．您从什么渠道获知我们的招聘信息的？

2．我们所有职位都要求相当的工作经验，您是基于什么考虑给我们投递简历的当时的真实想法是什么您想过自己能获得这个面试机会吗？

3．

4．

5．为了完成您的工作职责，每周您必须工作多少时间经常加班吗

面试问题题纲

面试问话提纲

一、应聘者简介

1.（寒暄）你住在哪里的？离这里远吗？

2.请先做一下简单的自我介绍。

3.介绍一下你的学习经历及家庭情况。

4.你觉得自己的优缺点是什么？

5、你对加班有什么看法？

二、工作经历

5.你再工作中有受过什么专业知识的培训吗？

6.（大学）你在大学期间有过兼职或者实习的经历吗，谈谈工作中的体会？

7.你以前的工作经历是什么？为什么离职？

8.在以往的工作经历中，你认为最满意的工作是哪个？为什么？

9、以往工作中您的职责是什么，请讲一下您以往的工作经历

10、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么

11、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升

12、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作

13、您离职的原因是什么

三、岗位认知

9.（无经验）以前没做过，为什么要应聘这个岗位呢？

10.有什么把握能胜任这份工作呢？你认为这个岗位需要哪方面的技能或知识？

四、自我评估

11.如果聘用你的话，你什么时候能够到我们公司上班？

12.你对待遇有什么要求？你的期望薪资是多少？

招聘专员打电话话术

招聘专员打电话话术（1）

1.面试通知：

您好！请问是***吗？（停顿1秒）我这边是xx科技公司的人事部，（停顿2秒）

A、如果是投了我们公司简历的就说：

我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.

B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：

是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.

（方便记下地址的。）xxxx科技有限公司广州公司地址：xx区黄埔大道xx 号天海创意园xx区xx室。地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系！

（不方便记地址的。）我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。

面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。（无学历证的带学生证

复印件）再次强调！明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试！明天见，再见

招聘专员打电话话术（2）

您好，请问您是xx吗？

这里是XX公司人力资源部，您是否在XX月xx日向我们投递简历应聘

XX职位吗（或其他得到简历的方式）？

请问您现在找到合适工作了吗？（如果别人已经名花有主就说“不好意思打扰您了，再见”）

我们邀请您参加面试，XX月XX0上午XX点你方便来公司吗？

我们的地点是XX,您可以乘坐XX到XX站，下车后找到XX，我们公司就在旁边；

面谈提问技巧

面谈提问技巧（人力资源精选文章）

［点评］整篇文章对面试的方法和技巧进行了总结，非常具体和有实际的指导意义。

一、面谈提问技巧

1．提问的方式

（1）终止式

只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

（2）开放式

开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT（on the job training＝工作场所教育）有什么看法？”、“你对目前的市场形势看法如何？”。

开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

（3）引导式

问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”

这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

（4）假想式

采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

（5）单选式

问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。

（6）多项式

同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特点？你在职位上有什么优势？劣势？”这种问法很难得到完善的答案。

2．主持人的“自问”准备

面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：

（1）该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？

（2）我需要该申请人在有关职位上工作多久？

（3）该申请人以前在有关职位上工作了多久？

物流管理人员常见面试问题

1、如何把配送中的延误降到最低

答：首先，从物流外部讲，配送订单的时效，网站上必须规定一个合理的配送时效，其次采购部门要给物流部门留一定的缓冲时间。然后，从物流内部讲，选择合适的快递公司，性价比好的快递公司，保证物流中信息流的畅通。必须安排专职岗位负责这类事情的跟进，每发现一单延误，则与快递公司交涉。

2、以目前公司的状态，物流部门需要那些部门的协调。

答：进库无疑涉及到采购。进出库的每一项系统操作无疑不涉及到系统的数据对接问题，也就是it或者

技术部门。

答1提前2天

，组织

答，以提高操

，按

，

。物

，

近年来，电商热还在持续升温当中，与电商行业相辅相成的物流行业也在不断发展，与日俱增的市场需求使得物流专员从业者数量严重不足，而真正意义上的高水平高能力物流人才就更是相当匮乏。物流专员入行门槛较低，但这行要拿高薪，除了吃苦耐劳以外，外语、行业经验、管理经验、年资等也是非常重要的。一般来说，物流专员经过几年的努力和积累可晋升为货运主管或是物流经理，直至物流总监。也可以在积累一些经验

之后，自己创业开办一家物流公司。

实际上，想从事物流专员工作并不需要你一定是物流专业毕业，但是要熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识；熟悉业务知识和物流管理业务流程。物流工作比较辛苦，因此也要求从业者能够吃苦耐劳。

怎么样，现在大家对于物流专员有了进一步的了解吗~

市场专员面试问题_市场专员面试技巧

今天乔布简历的小编就带大家具体看看市场专员面试问题，市场专员面试技巧。

关键词：市场专员面试问题，市场专员面试技巧

关于面试职业规划的7个问题_面试技巧

关于_技巧

第一个问题：我喜欢做什么?

从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越。

第二个问题：我擅长做什么?

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。

还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得·德鲁克博士在3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。

第三个问题：环境支持或允许我做什么?

回答这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境;分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内;分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。

还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些机会。在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互依存，并可互相转化的。

面试常见问题及回答技巧大全

面试常见问题及回答技巧

1、你觉得学习与参加学生会的工作矛盾吗?

(你在回答时要明确的表达你的态度，告诉对方学习和参加工作不矛盾，作为现在的青年我们不光要有学习成绩，还要有领导能力，这样才能适应现在社会的发展!)

2、你有什么兴趣爱好吗?

(我喜欢画画，曾经在初中学过素描，喜欢舞蹈，在高中练过国标舞。很喜欢参加集体活动!你把自己的喜好特点都可以说!)

3、你对其他面试者有什么想法?

(每个人都有自己的独特的一面，都有不同的能力。我很高兴能和他们一起工作、一起学习!是自己更好的提升，在学生会的工作中得到进步!)

3、你想进选哪个部门(职务)?

(我想进选的部门是学习部、体育部、纪律部、卫生部、等等。选择和你相匹配，适合你发挥你自己能力的部门!并附说你这方面的能力!)

4、如果你竞选成功后，作为学校的形象代表，你认为应该注意什么?

(作为一名学生会干部，我首先应该严格要求自己。首先成绩不能下滑，在校规上我更应该注意自己的穿着，一言一行，时时为其他同学做好榜样!出了学校的大门，更应该注意在记得言行举止，不给学校抹黑!)

5、你觉得学生会有那些需要改进的地方吗?

(根据平常的观察发现有很多同学对我们的工作不是很满意，很多同学认为我们是虚设，所以我们应该拿出点成绩来，更要严格要求自己给她们多好榜样，让他们相信我们的能力，知道我们是为学生服务的!)

6、做了学生会干部，你会不会利用工作职务偏袒自己的班级?

(我认为学生会干部是我们做人的另一个人格体现，我们讲究做人公平公正，实事求是，所以，在工作上我会兢兢业业，不会利用私权来维护自己的班级!)

2023年招聘人员话术_人事招聘的话术技巧

招聘人员话术(第一篇)

一、面谈提问技巧

1.提问的方式

(1)终止式

只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

(2)开放式

开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。

开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

(3)引导式

问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”

这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

(4)假想式

采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

(5)单选式

问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。

(6)多项式

同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。

2.主持人的“自问”准备

面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：

(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?

(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?

(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?

(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?

面试问话提纲

面试项目评价要点提问要点备注仪表与风度 5 分体格外貌、穿着举止、礼节风度、精神状态 _你同意华丽的名牌服装能提升一个人的形象的说法吗？注意礼仪用语、礼节、亲和力工作动机与愿望、创新精神 10 分过去和现在对工作的态度更换工作与求职的原因对未来的追求与抱负本公司所提供的岗位或工作条件能否满足其工作要求和期望 _谈谈你上一份工作的情况 _你为什么希望来本公司 _你对上一份工作满意吗？| _你是怎么评价你的前任上司的？ _你在工作中追求什么？5 年内有什么打算、计划？你是怎么样去实现你的理想和抱负的？你认为你能为公司创造什么样的价值通过什么途径去创造？

工作经验 15 分所应聘职位的工作经验丰富程度职位的升迁状况和变化情况从其所述的工作经历中判断起工作责任心、组织领导力和创新意识 _你的直接上司遇到困难时你是怎么处理的？_你在前工作中做出了那些你认为是值得骄傲的成就？ _你前份工作主要负责做些什么？ _你对你前一份工作表现满意吗？你觉得还有那些缺陷？ _你觉得我们这个职位是做些什么的？

经营意识、客户意识 5 分判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识以及是否具备基本的商品知识 _有没有想过以后自己做老板？ _你是怎么看待“明日复明日明日何其多”这

谚语的 _你是怎么看待商场如战场这句话的？ _你是怎么样看待”;客户就是上帝”的说法的？客户与同事有什么共同点？

知识水平、专业特长、学习能力 15 分应聘者是否有应聘岗位所需要的专业知识和专业技能 _你觉得你所应聘的岗位人员应具备那些素质？ _你的专业是？ _你具备那些技能来适应这个职位？ _专业领域的术语 _你有危机感吗？怎么样去解决或者消除这些危机感？

面试问话提纲

××××股份有限公司

文件

编号：** X公司文件〔20XX〕01 号签发单位：*** --------------------------------

面试问话提纲

经历

问话要点：

1．把注意力集中在应聘者近期经历

2．不应局限于单纯的工作简报，应深入到责任感、业绩、工资以及和其他工作的关联

问话题目：

1．你的直接上级是什么职务？都负责那些工作？

2．可不可以谈谈你平时工作一天的典型工作流程？

3．在目前的工作中,你最重要的工作设想是什么？或者你表现最杰出的是什么？

4．你招聘过人吗？他们表现如何？

5．你主管的部门(工作)遇到的最主要的困难是什么?你是怎样处理的?

能力

问话要点：

1．工作经历不等于工作能力

2．要发现应聘者在工作经历中究竟做了些什么，什么样的活动占据他最多的时间,做过什么样的决定等。

3．不要因为应聘者的一个头衔，就认为他能够胜任同类职位或工作

问话题目：

1．你认为一个人成功需要什么特殊才能？

2．那些专长使你在工作上大有收获？

3．你认为那些专长可以用在这个新职位上？

4．你希望与同事或下属建立一种什么样的关系？（协调能力）

5．如果你工作中遇到麻烦，你将如何分析其中的问题？（分析能力）

智力与性向

问话要点：

防止以貌取人

问话题目

1．能不能谈谈你是怎样做出一些重要决定的？2．你认为怎样可以使你应聘的职位上工作做的更好？3．你是一个什么样的人？

4．与其他部门发生矛盾时,你怎么办?

工作动机与愿望

问话要点：

1．对工作的态度

2．求职与变换工作的原因

3．工作条件的薪酬要求

4．未来追求与抱负

问话题目：

1．谈谈你目前工作情况?

入职考察谈话问题提纲

以下是一些可能提问的入职考察谈话问题提纲：

1. 个人背景和教育经历

- 您可以分享一下您的个人背景和教育经历吗？- 您过去的工作经验对您的职业发展有哪些影响？

2. 技能和经验

- 您有哪些专业技能和专长？

- 您在过去的工作中取得了什么样的成就？

3. 适应能力

- 您如何适应不同的工作环境和文化？

- 您在过去的工作中如何应对挑战和压力？

4. 团队合作和沟通能力

- 您在团队合作中扮演了什么样的角色？

- 您如何处理与同事之间的冲突或者不同意见？

5. 自我发展和学习能力

- 您如何持续学习和提高自己的专业知识？

- 您有哪些自我发展的计划和目标？

6. 职业目标和动机

- 您为什么对这个职位和公司感兴趣？

- 您对未来的职业发展有什么规划或者目标？

7. 自律和责任心

- 您如何管理自己的时间和任务？

- 您在过去的工作中如何确保工作质量和效率？

8. 创新和问题解决能力

- 您有没有在过去的工作中提出过创新或者解决问题的方案？- 您如何面对新的挑战和未知情况？

9. 与公司价值观的契合

- 您对公司的价值观和文化有什么了解？

- 您如何认同和践行公司的核心价值观？

10. 其他问题

- 您对这个职位和公司有什么疑问或者担忧？

- 您有其他想要补充的信息吗？

当然，这只是一些可能的问题，根据具体的职位和公司情况，还可以针对性地制定其他问题。在进行面试时，也要根据应聘者的回答展开深入的讨论，了解他们的真实情况和能力。

招聘员工问话话术

（销售人员）面试问题和技巧面试提问提纲

1 ．应聘者简介：

请简单地介绍一下你的工作和学习经历。

你为什么会选择原先那家公司 ?

你为什么要离开原先的公司 ?

请谈一下你对我公司的了解程度。

请说明一下你为什么要应聘这个岗位 ?

2 ．专业知识：

请介绍一下你大学所学的专业。

请介绍一下你的毕业设计情况。

你在工作中学到了哪些专业知识 ?请问你接受过哪些专业知识的培训 ?

3 ．工作经历

请介绍一下你的工作经历。

在以往的工作经历中，你认为最满意的工作是哪一个 ?为什么?请介绍一下你已经取得的工作成果。

请尽可能详细地描述一下你印象最深刻的一项工作任务。

请介绍一下你曾经做过的最失败的一项工作。

4 ．非智力因素：

请介绍一下你最失败的一次人际交往。

请举一个你在逆境中努力完成工作的例子。

请举一个你通过沟通方式解决问题的例子。

5 ．岗位技能：

你认为这个岗位需要哪些方面的技能 ?

你认为做好该岗位工作最关键的是要做好哪些工作 ?

你为什么认为自己可以胜任这份工作 ?

1. 让面试者先看一则公司的文化故事，请面试者复述。（判断表达和沟通能力和状态）

2. 问应聘者是否上过公司的网站，并问对方了解到了什么？（是否认真和判断能力等）

3. 请他叙述自己的经历以及曾经在某公司的工作中的表现！（了解经验和经历）

4. 问对方看过的书有哪些？崇拜或者欣赏的人是谁？问什么？（了解价值观等）

5. 问如果被录取你有哪些打算，你会如何工作？（了解思维动向和目前状况）

6. 问他人生中最感到自豪的一件事是什么？（了解对方的经验和特长）

7. 问对方为什么离开原公司？请他评价一下以前的公司和老板？（了解心态等）

面试题纲

面试提纲

一、基本情况

二、开场白

三、自我介绍

请简单做一个自我介绍

四、团队合作

在工作中，我们有时会与同事发生摩擦或发生一些不愉快的事。请举一个这样的例子，并具体描述一下你当时做了什么，结果怎样？

五、沟通能力

我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？

六、成就动机

在你的工作中，你是否遇到过非常有困难，但最终你是成功做成这件工作的？能否详细描述一下？

七、压力管理

我们对你的书面材料比较满意，所以才请你来面试，但是说实话，你在面试中的表现却令我们很失望你能解释一下原因吗？

八、学习能力

你是怎么将学习到的理论知识用于实践工作中，请举例说明。