面试问话提纲

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面试提问题纲

面试提问题纲

面试提问题纲
1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。

2、你最大的优势是什么?、
3、你最大的优缺点是什么?
4、你的能力与特长?。

5、近期(工作中)取得的主要业绩有哪些?
6、在实习有什么收获及积累?(能力及/或业绩积累方面综合答)、
7、从业经历中印象最深的一件事?
8、收入、付出倒挂,医生竞争力特别强,冲击高学历,社会负面评价多,从业中有无困惑?
9、你认为作为一名医生,应具备什么样的素质?
10、请谈谈你对我们医院的了解。

11、工作的过程中,遇到你与上级指导老师有意见分歧时如何处理?
12、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系?
13、欲找/转换工作的原因?/为什么要离开你工作过的的医院/
14、介绍下你曾所服务的XX家医院?
15、你选择职业主要考虑的因素是什么?
16、、如果有幸进入我院,如何快速切入工作角色?
17、你未来职业生涯的规划?
18、介绍下你的家庭
19、之前你有在其它医院求职吗?有没有单位同你达成意向协议?
20、对于医疗职业风险,你有何认识?
21、如何做一名合格的医务工作者?
22、如何正确处理人际关系?
23、如何看待如今的医患关系?
24、如何根据服务对象,如何提高服务质量?
25、终生学习,你的理解?
26、当你在工作中被误解时,你怎么办?。

面试问话提纲

面试问话提纲

面试问话提纲一、简单寒暄1.你怎么过来的?交通还方便吧等等、2.您来自哪里?(简单聊聊他出生地或学校的情况)二、观或听1.衣着整齐度2.精神面貌3.行、坐、立动作4.口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1.请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧(针对介绍中的不明之处可提问)2.请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3.最能概括你自己的五个词语是什么?或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点?4.您认为自己最大的优点是什么?/最大的弱点是什么?5.您最喜欢/最不喜欢的大学课程是什么?为什么?(针对新毕业的学生)6.您在大学期间最喜欢的老师是谁?为什么?(同上)7.您在大学期间有过实习经历吗?如果有,能谈谈工作中的体会和发现吗?(同上)8.毕业后您有过短暂的工作经历,可以告诉我们您之前服务的公司主要经营什么吗?您对该公司持什么看法?(同上)9.在目前的公司里您是什么职务?能为我们描述一下你每天/一定时段内的主要工作任务及流程吗?或者能否谈谈您平时工作一天的典型流程?10.说说您最近服务的这家公司的基本情况吧(规模、产品、市场)11.您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作?公司组织结构是怎样的?12.在该公司工作期间您一直从事同一种工作吗?如果不是,请说明曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。

13.您在X公司工作N年了,能告诉我们,您最初的薪水是多少?现在的薪水是多少吗?14.在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么?15.在已有的学习/工作中取得的令您印象最深或最重要的成就是什么?16.您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作?17.您能为我们公司带来什么呢?18.您是否有自信认为我们公司应该聘请您?为什么?19.(介绍一下其应聘/适合的职位)您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位?20.请您从各方面完整的评价一下自己。

四、考察求职态度、动机及职业兴趣1.您从什么渠道获知我们的招聘信息的?2.我们所有职位都要求相当的工作经验,您是基于什么考虑给我们投递简历的?当时的真实想法是什么?您想过自己能获得这个面试机会吗?(针对刚刚毕业的学生或应届生)3.您在目前的公司待多久了,做的开心吗?为什么想更换工作?跟您的直接上司沟通过吗?4.我们发现,毕业至今您已经换过N次工作,最短只有N个月,这容易让人认为您没有明确的职业定位,您怎么看呢?您对自己的职业生涯是怎样规划的?5.为了完成您的工作职责,每周您必须工作多少时间?经常加班吗?6.您能评价一下目前所在单位的直接主管及经常合作的同事吗?7.如果您有机会向目前的老板提出建议,您会提出哪些内容?您做过类似的事情吗?为什么有或没有?8.您在已有的工作经历中有过失误吗?什么样的?事后您怎么处理的?9.您为什么要应聘本公司这个职位?10.您在选择工作中更看重的是什么?(成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等)11.有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?12.在您以往的工作经历中,对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些?13.您在以前类似于我司提供的这一岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?您打算在以后工作中采取哪些改善措施?14.除了简历上的工作经历,您平时还比较关注哪些领域的工作?或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣?15.说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。

面试官提问提纲

面试官提问提纲

面试官提问提纲1、一般性问题评价要素仪表风度自信心口头表达与分析能力自我认知求职动机工作经验工作能力团队合作人际关系处理能力主动性进取心情绪稳定性应变能力专业知识水平2、针对性问题针对性问题:(针对简历中的某些不明白处提问)1、对在原单位任职时间长的求职者问:●什么原因促使你在原单位工作这么长时间?●你要离开原单位的原因是什么?●你这么长时间在一个公司里工作,那么对于适应一个新的组织你认为你有什么困难吗?●有人认为:长时间从事一种工作的人会缺乏进取心,你怎么看?2、对经常跳槽的求职者问:●你换了很多次工作,我能知道是什么原因吗?●你如何让我们相信:如果我们聘用了你,你会留下来呢?●你如何处理在任何工作中都无法避免的压力和紧张?3、对履历表中很长一段时间是空白的求职者问:●你能解释一下这段时间你在干什么吗?●为什么你不把它写到简历里?●你怎么看待这段时间你的行为?●我可以和能给你作证的人联系吗?4、对各种条件明显高于所应聘职位要求的求职者问:●你为什么对我们的职位感兴趣?●如果这次你没有得到聘用,你会怎么想?●你如何评价自己各方面的能力?●如果我们聘用了你,你是否愿意接受给你安排的其他工作?5、对原收入高于目标职位所能提供的薪酬水平的求职者问:●如果我们所能提供的薪酬水平低于你原来的工作,你能接受吗?●你期望的薪酬水平是多少?●你认为工作职责、工作负荷、上班路程、工资和奖金、工作环境应按什么顺序排列?6、对年龄颇大的求职者问:●你觉得自己能很快适应一份新工作吗?●你对学习新的知识感觉有压力吗?●你离开原单位的原因是什么?7、对于大学中许多门课程没有及格的求职者问:●你怎么看待大学成绩和实际能力之间的关系?●你觉得你的成绩能代表你的实际水平吗?●你觉得自己哪些方面比别的应聘人员更适合这个工作?你能解释一下你的成绩吗?。

面试问答提纲

面试问答提纲

面试问答提纲姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?你为什么想做这份工作?你为什么认为你能胜任这方面的工作?你对待遇有什么要求?你怎么知道我们公司的?2.目前的工作状况如果可能,你什么时候可以到我们公司上班?你的工作单位是?工作职务?3.工作经历目前或最后一个工作的职务(名称)你的工作任务是什么?在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?是或不是 如果不是,说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?你为什么要辞去那份工作?4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?对你受过的所有正规教育进行说明5.工作以外的活动(业余活动)工作以外你做些什么?6.个人问题你愿意出差吗?你最大限度的出差时间可以保证多少?你能加班吗?你周末可以上班吗?7.自我评估你认为你最大优点是什么?你认为你最大的缺点是什么?8.你希望的薪水是多少?9.你为什么要换工作?10.你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11.你对你上一个工作满意的地方在哪里,还有那些不满?12.你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13.你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14.你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。

15.你对申请的职位的最大兴趣是什么?16.介绍一下你的家庭情况17.对你的工作有激励作用的因素有那些?18.你更喜欢独自工作还是协作工作?。

面试提纲及评价(实用型)

面试提纲及评价(实用型)
工作经历
1、你目前在什么单位工作?
2、主要从事哪些工作?
3、你在目前的单位担任什么职务?
4、你觉得自己的工作业绩情况怎样?
5、你在工作中都有哪些比较深的感受或认识?
6、你在该公司一直从事同一种工作吗?(如果不是)都从事了哪些不同的工作,主要都做了些什么?
7、你最初的工资是多少?
8、你现在的工资是多少?
3、你对自己当前的状况有何评价?(如果有工作)你为什么想换工作?
4、你对这份工作的兴趣点在哪?
5、如果可能,你可以什么时候来上班?
生活和身体状况
1、如果上班,你乘坐哪种交通工具到公司,需要多长时间?
2、你在集体生活中有什么特殊要求?
3、你有没有不良嗜好?如果有,会不会影响到他人?
4、你的身体状况怎样?
面试提纲
姓名
申请职位
时间控制
工作兴趣
1、你为什么应聘这份工作?
2、你为什么认为你能胜任这方面工作?
3、你对这方面工作都了解些什么?
4、你是怎样了解我们公司的?
5、你对待遇有什么要求?
6、你为什么希望加入我们这个团队?
目前工作状况
1、你现在有工作吗?(如果没有工作)你失业多久了
2、在你失业后,你都做些什么?
9、你是怎样评价你的主管或在离职?
教育背景
1、你认为你所接受的教育对你即将从事的工作有什么帮助?
2、简单叙述你受教育的经历?
3、你有没有继续学习的打算?(如果有)你打算什么时候开始?
4、你是不是一直坚持学习?
兴趣及爱好
1、工作之外你都做些什么?
2、你有没有第二职业?
面试者:
日期:
面试评价表
姓名
性别

面试问话提纲 参考

面试问话提纲  参考

一些简单的问题参考一、背景经历把注意力集中在应聘者近期经历;不应局限于单纯的工作简报,应深入到责任感、业绩、工资以及和其他工作的关联。

1. 可不可以谈谈你平时工作一天的典型工作流程?2. 在目前的工作中,你最重要的工作设想是什么?3. 你表现最杰出的是什么?4. 你招聘过人吗?他们表现如何?5. 你主管的部门(工作)遇到的最主要的困难是什么?你是怎样处理的?二、知识技能了解应聘者的专业理论知识、专业知识应用能力;了解相关知识面的广泛程度;专业知识的问题应由用人部门拟定题目。

1. 提问专业术语和专业问题(能阐述一下企业的成长战略都包括哪几种吗?)2. 提问其知识的运用能力(能举个典型的多元一体化战略成功的案例吗?)3. 其他常识性问题。

三、智力性格防止以貌取人1. 你认为怎样可以使你在应聘的职位上工作得更好?2. 与其他部门发生矛盾时,你怎么办?3. 你性格中最大的优缺点分别是什么?四、求职动机和期望对工作的态度;应聘动机对工作行为的预期影响;求职与变换工作的原因;其期望的合理性和可满足性。

1. 你为什么对这份工作感兴趣?2. 对这份工作有没有什么要求?3. 你认为工作和生活哪个更重要?4. 你在两年内的目标是什么?5. 你有五年规划吗?可以简单说一下吗?五、兴趣爱好兴趣和爱好与职位要求的相关性1. 你怎样安排业余时间?2. 你觉得理想的工作应该是怎么样的?六、思维和表达能力思维的逻辑性、表达的清晰性以及分析问题的透彻请。

不必拟定具体题目,可在以上各问题的回答中判断。

七、仪表仪态礼貌性如何?服装是否整洁?举止是否得当?可从其进入面试场地开始的举止、行为及整体印象判断。

面试问话大纲

面试问话大纲

面试问话大纲
一、工作动机与愿望
1.请谈谈您现在的工作情况,包括薪酬待遇、工作性质、工作满意度等?
2.您为何希望来我们公司工作?
3.您在工作中追求什么?
4.您想怎样追求您的理想和抱负?
二、工作经验
1.您大学毕业后从事的第一份工作是什么?
2.您在这家公司担任什么职务?
3.您做出了哪些您认为值得骄傲的成就?
4.在您所在部门中遇到过什么困难?您是怎样处理的?
三、专业知识和技能
1.您大学学的什么专业?您接受过哪些培训?
2.您在大学对那些课程比较感兴趣?那些学得最好?
3.您谈谈这方面的案例?请分析所说案例?
四、精力、活力、兴趣、爱好
1.您喜欢什么运动?
2.您平常怎么打发时间?
3.您经常参加体育锻炼么?
五、思维能力、分析能力、语言表达能力
1.您认为成功与失败有何区别?
2.如果让您筹建一个部门,您如何入手?
六、反应能力和应变能力
通过小案例或提出某些问题,让应聘者回答。

七、工作态度和诚实性、纪律性
1.您目前所在的公司管得严么?
2.在工作中,您看到别的同事违反公司制度和规定,您该怎么办?
3.您经常向您的上级提出改进工作的意见吗?
4.出了本职外,您还在其他公司兼职么?
5.您在处理问题时,是否经常向上级汇报呢?
八、自知力和自控力
1.您认为您的长处是什么?
2.您认为您的个性最大优点是什么?
3.您的上级或同事批评您时,您如何对待?
4.您准备如何改正您的缺点?。

结构化面试提纲范文

结构化面试提纲范文

结构化面试提纲范文1. 引言(Introduction):-公司介绍:简要介绍公司的背景、目标和文化,让应聘者对公司有一定的了解。

-面试者介绍:了解应聘者的个人背景和工作经验,了解他们的职业目标和求职动机。

-技术能力:根据岗位要求制定相关问题,评估应聘者在相关技能方面的能力。

-沟通能力:通过提问,了解应聘者的表达能力、理解能力、倾听能力和适应能力。

-团队合作能力:询问应聘者在之前的工作中是如何与他人合作的,是否能够胜任团队工作。

-领导能力:询问应聘者在之前的工作中是否有领导经验,以及他们如何管理团队和解决问题。

3. 问题解决能力评估(Problem-Solving Assessment):-分析能力:提供一些实际问题或场景,评估应聘者的分析能力和解决问题的能力。

-创新能力:通过提问,评估应聘者的创新思维和解决问题的能力。

-决策能力:针对一些涉及权衡和选择的情况,询问应聘者如何做出决策的。

4. 文化适应性评估(Cultural Fit Assessment):-了解应聘者的价值观和工作态度:通过提问,评估应聘者的专业精神、责任感和对工作的激情。

-测验应聘者的适应性:通过询问一些关于团队合作和工作文化的问题,评估应聘者与公司文化的匹配度。

5. 问题回答(Question and Answer):-给应聘者提供回答问题的机会,询问应聘者对公司、岗位和团队的问题。

6. 总结(Conclusion):-对应聘者进行总结评价,并提供下一步的步骤和进展。

-回答应聘者可能有的问题。

以上是一个基本的结构化面试提纲,可以根据不同的岗位和公司需求进行调整和变化。

面试官应该事先准备好问题,并明确评分标准,以便对应聘者的回答和表现进行评估。

公司面试问题提纲

公司面试问题提纲

公司面试问题提纲公司面试问题提纲一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

2.你现在或比来所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

4.你认为你在工作中的成就是什么?5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

8.你在工作中有什么收获和体会?二、工作动机与期望1.请谈谈你现在的工作情况,包罗待遇、工作性质、工作满意度等。

2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比力适合你?4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?5.如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么抱负,对此,你会怎么办?按照过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取,你在工作上有何打算?6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不肯做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办?8.你喜欢什么样的领导与同事?9.对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要?10.你认为在一个抱负的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?三、事业进取心与自信心1.你个人有什么抱负和抱负?准备怎样实现本身的抱负?2.你对现状满意吗?为什么?3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?4.你有向领导提合理化建议的经历吗?5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?7.你认为这次面试你能通过吗?8.你对本身在工作中有什么要求?9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理?10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?四、工作态度1.你认为单位管得松一些好,还是严一些好?2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?3.在工作中你看到别人违反规定和制度,你怎么办?4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?6.除本工作外,你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?7.你在工作中常与主管沟通,向他报告请示工作吗?8.你对本身现在的工作状况满意吗?为什么?9.你如何看待超时工作,周末和休息日加班?10.你认为你能对我公司做出什么贡献?五、分析判断力1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?4.你认为如何解决中国的下岗待业问题?5.你认为成功的关键是什么?6.你认为本身适合做什么样的工作?7.案例1:吸烟有害健康,但烟草业对国家税收有很大的贡献,对政府采取办法禁烟,各方有不同的看法,你对此如何看待?8.案例2:有人说,失去监督的权力,必然产生腐-败。

面谈工作提纲

面谈工作提纲

面谈工作提纲1、您对公司的目前现状是怎么看待的?2、您认为根据目前情况,公司应该怎么样解决这些问题?为什么?3、就个人而言,在这种情况下,您知道对您工作的要求吗?您认为自己的工作应该怎么开展?您自我评价一下,认为自己做到了吗?4、您认为自己的特长或强项是什么?公司有没有让您的特长得到发挥?您对目前自己所从事的行业有浓厚的兴趣吗?对自己目前的岗位满意吗?5、您对自己的薪酬满意吗?您的目标薪酬是多少?您对企业发展与工资水平二者之间的关系是怎么理解的?6、如果有一个可以让自己选择的机会,您现在最想从事的是什么工作?如果在公司实行竞聘,您最想竞聘的岗位是哪一个?您自信能做好吗?7、您个人认为自己能否胜任目前的工作?(请简要说明您胜任或不胜任的理由)8、您自己认为自己的性格是属于哪一类型的?朋友和同事也是这么认为的吗?您自己的性格特点对自己所从事的工作有帮助吗?9、您对自己的职业生涯是如何规划的?为了实现这一目标,您都做了哪些努力?10、如果公司开展培训活动,您最想参加学习哪一类型的课程?您认为自己哪一块最需要提升?11、您对公司现行的管理制度有了解吗?请举例说明。

您了解公司制度一般是通过什么渠道了解的?12、您对公司现行的薪酬制度了解吗?薪酬的计算方式清楚吗?13、您对公司现行的组织结构和管理流程都了解吗?请详细说明。

14、您认为就管理而言,还有哪些地方需要改善?行政人事工作应该从哪些方面做一些改进、有何建议?15、您认为在公司与领导或同事沟通困难吗?为什么?16、您有对公司发展做出过自己的建议吗?公司是否采纳或重视?17、您有好的建议或想法的时候,一般都会告诉公司的哪些人?(同事、下属、上级、高层领导),您认为这些建议告诉谁会更好一些?18、您自己所在的部门工作现状如何?部门是否有清晰的工作目标?是否为实现目标做过工作计划?部门目标是否清晰的分解到部门个人?19、您对今天的谈话是否感到满意?占用您的时间是否对您的工作造成了影响?您认为这样的面谈工作是否有效?20、在过去一年里,您在工作中有机会学习和成长吗?您对公司还有什么建议或意见吗?。

应届生面试问题提纲

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面谈提纲模板

面谈提纲模板

面谈提纲模板
1. 欢迎与介绍
- 简洁地欢迎与介绍参与面谈的各方。

- 提供面谈目的的简要说明。

2. 背景和目标
- 说明进行面谈的背景和相关的事件或问题。

- 确定面谈的目标和期望的结果。

3. 问题讨论
- 列出需要讨论的问题点。

- 为每个问题设定时间限制,以确保面谈的高效性。

- 确定每个问题的主要参与者。

4. 主题一:XXXX
- 描述主题一的内容和背景。

- 提出相关的问题或需求。

- 确定需要讨论的子主题或关注点。

5. 主题二:XXXX
- 描述主题二的内容和背景。

- 提出相关的问题或需求。

- 确定需要讨论的子主题或关注点。

6. 主题三:XXXX
- 描述主题三的内容和背景。

- 提出相关的问题或需求。

- 确定需要讨论的子主题或关注点。

7. 总结与下一步行动
- 简要总结已讨论的主题和结论。

- 确定采取的下一步行动和责任人。

- 再次感谢与介绍面谈的参与者。

以上是面谈提纲模板,根据实际情况可根据需要进行适当调整。

面谈结束后,可以根据面谈内容编写详细的会议纪要或行动计划。

面试提问提纲

面试提问提纲

面试提问提纲(一)一般素质:1、仪表与风度:(1)根据面试过程中面试者的言行举止评定2、言语表达能力(1)请你自我介绍一下你自己(2)整个面试过程中的语言表达情况3、求职动机和原因(1)对工作的期望与目标何在?(2)如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?(3)为什么选择这个职务?(4)谈谈你对彩妆的了解和color me企业文化的解读4、兴趣爱好(1)你的业余爱好是什么?(2)谈谈你与此项爱好相关的经历及对这件事的评价5、反应能力与应变能力(1)你对加班的看法?(2)你怎样对待自己的失败?(3)您在前一家公司的离职原因是什么?(4)假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办?6、自我控制能力与情绪稳定性(1)谈谈你对跳槽的看法?(2)工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?(3)请谈谈如何适应办公室工作的新环境?(4)你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?7、思维能力(1)在五年的时间内,你的职业规划?(2)你能为我们公司带来什么呢?(3)最能概括你自己的三个词是什么?(4)你怎样看待学历和能力?(二)专业素质:1、知识产权高级工程师:(1)谈谈你过去处理过的相关案例(2)谈谈你对所学专业的理解2、人力资源专员:(1)谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情(2)谈谈你对人力资源工作的理解3、财务管理专员:(1)在工作中学习到了些什么?(2)简要谈谈编制现金流量表的要点1、软件工程师:(1)你过去主持开发或者参与开发的软件产品是什么,谈谈你的工作(2)简要谈谈软件开发的过程注:考官可根据应聘者的回答追问或者自拟问题提。

四、面试评分表面试类型姓名应聘职位考评项目评定尺度计分仪表与风度14 12 10 8 6 言语表达能力14 12 10 8 6 求职动机和原因14 12 10 8 6 兴趣爱好14 12 10 8 6 反应能力与应变能力14 12 10 8 6 自我控制能力与情绪稳定性14 12 10 8 6 思维能力14 12 10 8 6 专业素质14 12 10 8 6总分专家意见签字:_______ HR意见签字:_______用人部门意见签字:_______评价初试:□进入复试□淘汰复试:□建议录用□备选□建议不录用负责人签字:时间:年月日。

有关面试考核问题的回答提纲

有关面试考核问题的回答提纲

实习人员考核题库的回答提纲1、你为何选择从事律师工作答:我本身学习的专业为法律,毕业后想从事与本专业有关的工作,至于选择了律师职业,是出于本人对律师职业的向往,同时具有较大的发展空间,能够接触到形形色色的事情,能够较好提高自己的阅历,更好的积累自己的社会经验,可以是自己的各项素质有更好的提升空间。

同时律师职业是一个具有挑战性,有较高经济回报的职业,同时也能很好实现个人的人身价值和为社会贡献自己一份力量,维护社会的公平正义。

2、作为即将执业的律师,你对从事律师工作有何期望和担忧期望:希望能通过包括本人整个律师行业的努力,可以推动国家法治进程,维护社会公平正义,树立法治的威信。

希望自己从事律师后,通过自己的不断努力,使自己的法律知识、业务素质、执业技能得到大大提升,逐步实现执业的专业化。

希望自己的执业能够取得较好的经济回报和社会的认同感、维护社会的公平正义,贡献一份微薄的力量。

担忧:律师群体对自身职业定位和职业荣誉的认知具有巨大的落差,律师执业环境的严峻性,年轻律师生存问题(案源、收费问题)。

3、你认为从事律师工作需要具备哪几项基本素质答:包括思想素质和业务素质。

1、应具备政治修养、文化修养、道德修养、执着敬业、诚实守信的思想素质。

2、业务素质:一、应具备扎实的法学理论知识并熟练掌握常用的法律法规。

二、要重视自身的继续教育并及时更新知识。

三、要有较强的文书写作能力和清晰的逻辑思维。

四、要具有较好的口头表达能力和沟通能力。

五、要师从多家,学习各种知识,做到嘴勤、眼勤、手勤、腿勤。

4、你对律师集体荣誉观是怎样看待的答:首先本人对律师集体荣誉感是十分看重的,也是十分重视的,作为律师行业中的一员,集体的荣辱其实也就是个人的荣辱。

我们应当为这个集体贡献自己一份力量,为集体争取一份荣誉,尽量避免做有损集体荣誉的事情。

经过大家的努力,进一步提高律师行业的社会地位和社会的荣辱感。

5、你在实习期间是如何对待指导老师、同事和当事人与指导老师的关系:悉心听取指导老师的指导和教诲,认真完成指导老师交办的工作和任务;当遇到问题和困难时,能够较好的进行沟通,解决问题;当指导老师出现错误时,能及时给与提醒和反馈,及时纠正错误。

结构化面试提纲(14个维度选拔考查)

结构化面试提纲(14个维度选拔考查)
喜歡什麼樣的人,自己也將最終成為那種人
6
你認為在一個理想的工作單位裏,個人事業的成敗是由什麼決定的?
價值觀的一種,不同的職位需要不同價值觀的人,但基本觀念不能和企業文化相差太遠
7
你為什麼喜歡這種工作?
瞭解對方的職業傾向,以判斷對方是否適合應聘的職位
4.職業規劃
No.
題目
面試要點參考
1
能談談你的職業規劃嗎?
觀察對方應付時的輕重、緩急
7
你是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道?還是更偏向於哪一類人?舉3個不同類的朋友的例子簡單描述一下
9
你怎樣與你不喜歡的同事安然相處,共同合作?
觀察對方闡述的是否切合實際
10
你是否認為自己是一個比較受歡迎的人?試說明理由。
既是對過去情況的瞭解,又是對自知、自信的考察
2
你對以前的上級怎麼評價?
3
你希望與什麼樣的上級共事?
同時考慮他與所聘部門的團隊融合性
8.工作經驗
No.
題目
面試要點參考
1
你現在或最近所做的工作,其職責是什麼?它有些什麼具體的事務?
應試者是否曾關注自己的工作,是否瞭解自己工作的重點,表述是否簡明扼要
2
你認為你在工作中的成就是什麼?
瞭解對方對“成就”的理解,瞭解對方能力的突出點,是否能客觀的總結回顧自我
14
如果你受到嚴厲的批評怎麼辦?
應根據回答追問,避免被對方堂皇的語言所敷衍
15
你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作?
兩類人都有可取的地方,當對方選擇其中一個時,可追問他對另一類人的看法
16
你喜歡獨立工作還是與別人合作?
同上
19

有关面试考核问题的回答提纲

有关面试考核问题的回答提纲

有关面试考核问题的回答提纲第一篇:有关面试考核问题的回答提纲实习人员考核题库的回答提纲1、你为何选择从事律师工作?答:我本身学习的专业为法律,毕业后想从事与本专业有关的工作,至于选择了律师职业,是出于本人对律师职业的向往,同时具有较大的发展空间,能够接触到形形色色的事情,能够较好提高自己的阅历,更好的积累自己的社会经验,可以是自己的各项素质有更好的提升空间。

同时律师职业是一个具有挑战性,有较高经济回报的职业,同时也能很好实现个人的人身价值和为社会贡献自己一份力量,维护社会的公平正义。

2、作为即将执业的律师,你对从事律师工作有何期望和担忧?期望:希望能通过包括本人整个律师行业的努力,可以推动国家法治进程,维护社会公平正义,树立法治的威信。

希望自己从事律师后,通过自己的不断努力,使自己的法律知识、业务素质、执业技能得到大大提升,逐步实现执业的专业化。

希望自己的执业能够取得较好的经济回报和社会的认同感、维护社会的公平正义,贡献一份微薄的力量。

担忧:律师群体对自身职业定位和职业荣誉的认知具有巨大的落差,律师执业环境的严峻性,年轻律师生存问题(案源、收费问题)。

3、你认为从事律师工作需要具备哪几项基本素质?答:包括思想素质和业务素质。

1、应具备政治修养、文化修养、道德修养、执着敬业、诚实守信的思想素质。

2、业务素质:一、应具备扎实的法学理论知识并熟练掌握常用的法律 1 法规。

二、要重视自身的继续教育并及时更新知识。

三、要有较强的文书写作能力和清晰的逻辑思维。

四、要具有较好的口头表达能力和沟通能力。

五、要师从多家,学习各种知识,做到嘴勤、眼勤、手勤、腿勤。

4、你对律师集体荣誉观是怎样看待的?答:首先本人对律师集体荣誉感是十分看重的,也是十分重视的,作为律师行业中的一员,集体的荣辱其实也就是个人的荣辱。

我们应当为这个集体贡献自己一份力量,为集体争取一份荣誉,尽量避免做有损集体荣誉的事情。

经过大家的努力,进一步提高律师行业的社会地位和社会的荣辱感。

招聘面试——问话大纲

招聘面试——问话大纲

招聘面试——问话大纲2016年1月《人才甄选与面试技巧》招聘面试——问话大纲一:***岗位相关能力1.你认为你是一个怎样的人?2.你为什么想做***岗位工作?3.你认为你具备什么样的技能适应这份工作?4.具备什么样的素质和技能才能使你从众多的***岗位人员中脱颖而出?5.是什么原因吸引你加盟我们公司的?6.你还面试过哪些公司?7.你的缺点或不足是什么?你的优点或特长是什么?8.谈谈你工作中一次失败的经历 .谈谈你工作中一次成功的经历。

9.你对这项工作有哪些可预见的困难?10.没有工作经验 .你如何能胜任这份工作?11.你期望的工作环境和工作状态是什么?你希望公司给你什么样的支持?12.你以前的薪酬怎样?你期望什么样的薪酬和待遇?13.如果公司在市场上受到竞争公司的强力冲击 .你该如何应对?14.如果你在一个士气很低落的工作环境中工作 .你会怎么做?(从业心态 .自信心)15.你是如何面对压力又是如何分解压力的 .如果你入司两个月仍没有出单你怎么想?(抗压能力)16.请简单描述一下之前公司的***岗位流程及你常用的***岗位方法和技巧。

(工作能力与经验)17.如果你第一次打电话给你的潜在客户 .简单介绍之后 .对方回绝你说现在正忙 .你会怎么做?(应变能力)18. 公司给你分配一个新市场开发任务 .谈谈你的计划。

(面向团队管理岗位)19. 人们选择通过你 .购买***的三个主要原因是什么?20. 请向我推销一下这支铅笔或把你家住的房子***卖给我。

(情境性问题 .物品随意)二:客户服务类工作1 . 你认为给顾客提供哪些服务能够让顾客信任你 .并拥戴我们的企业?2 . 请谈谈你对客户服务的理解。

3 . 假设和你打交道的一位客户要求的条件和公司利益发生冲突 .你会怎样解决这个矛盾?4 . 客户服务类工作中经常面对形形色色的 .甚至无理的客户 .你如何看待这样的工作特点。

三:团队意识1. 你希望与什么样的上级共事?2. 当你与上级意见不一时 .你将怎么办?你认为一个好的团队管理者最主要的特点是什么?为什么?3. 你认为怎样才算一个好的团队成员 .好的团队成员应该为团队做些什么?4. 根据你的经验 .若某位员工经常迟到、早退、旷工 .或不愿意干活的话 .会给整个团队带来什么样的问题?这些问题该怎样解决?作为团队的一员 .你是怎样改善这种情况的?5. 假如你负责的团队有两个员工相继跳槽 .其他员工也因此工作不稳定 .你会如何处理此事?四:有效沟通1 .你认为良好沟通的关键是什么?2 .请说一下别人是怎样看你的?3 .假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队 .让你去调节冲突 .并使冲突双方能够自己解决问题.你会怎样做?五:适应能力1. 讲一个这样的经历:你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务 .这样 .你的本职工作就无法完成了 .你是怎样做的?2. 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗?若有 .该怎样履行这些责任?3. 假设:为了完成***岗位工作 .你有很多需要学的东西 .但是时间又特别紧。

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面试问话提纲一、简单寒暄1.你怎么过来的交通还方便吧等等、2.您来自哪里(简单聊聊他出生地或学校的情况)二、观或听1.衣着整齐度2.精神面貌3.行、坐、立动作4.口头禅、礼貌用语等三、考察经历及自我认知1.请您先用3——5分钟的时间介绍一下自己吧(针对介绍中的不明之处可提问)2.请您简要介绍一下您的家庭和自己的学习/成长历程吧3.最能概括你自己的五个词语是什么或者您认为哪几个词能最贴切的评价出您的特点4.您认为自己最大的优点是什么/最大的弱点是什么5.说说您最近服务的这家公司的基本情况吧(规模、产品、市场)6.您在目前工作岗位中主要负责哪些方面的工作公司组织结构是怎样的7.您在X公司工作N年了,能告诉我们,您最初的薪水是多少现在的薪水是多少吗8.在已有的学习/工作中您遇到过的最大/最主要的困难是什么9.您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任您申请的工作10.您能为我们公司带来什么呢11.您是否有自信认为我们公司应该聘请您为什么12.(介绍一下其应聘/适合的职位)您认为您有哪些有利的条件来胜任我们这样一个职位13.请您从各方面完整的评价一下自己。

四、考察求职态度、动机及职业兴趣1.您从什么渠道获知我们的招聘信息的2.我们所有职位都要求相当的工作经验,您是基于什么考虑给我们投递简历的当时的真实想法是什么您想过自己能获得这个面试机会吗3.为了完成您的工作职责,每周您必须工作多少时间经常加班吗4.如果您有机会向目前的老板提出建议,您会提出哪些内容您做过类似的事情吗为什么有或没有5.您在已有的工作经历中有过失误吗什么样的事后您怎么处理的6.您为什么要应聘本公司这个职位7.您在选择工作中更看重的是什么(成长空间、发挥平台、符合专业兴趣、薪酬等)8.有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解9.在您以往的工作经历中,对您的工作发挥过激励作用的因素有哪些10.除了简历上的工作经历,您平时还比较关注哪些领域的工作或对其他哪些领域的工作有潜在兴趣11.说说您对成功的看法及未来3-5年的职位规划。

12.您过去对本司所处行业有过关注及了解吗,如果有,请谈谈您的认识。

(您对我们公司有哪些认识)13.您喜欢策划性的工作多一些还是执行性的工作多一些14.您现在的薪酬待遇怎样这次找工作,您在薪酬方面的心理预期是多少15.如果您来本公司工作了,希望得到什么16.生活与工作之间有时不可避免产生矛盾,您对这种矛盾持什么态度呢在已有的经历中,您遇到过它们之间的矛盾吗,怎么处理的17.讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。

18.您愿意服从公司工作上的一切安排或统一调配吗如果不愿意,请告知有哪些情形您不能接受19.能否描述下您见过的最好的一位上级如果没有,您希望今后工作中遇见什么样的上级20.能谈谈在您过往的工作/生活/学习中曾经最为投入的一件事吗21.请您完整陈述一下您的应聘理由。

五、考察沟通能力1.某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好2.一个好的沟通者应该具备哪些条件3.请讲一次这样的经历:你使一个非常不满的客户改变了看法。

是什么问题你是怎样使客户回心转意的4.请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。

你是怎样使对方改变他的不良行为的5.我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。

你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的6.你认为最困难的沟通的问题是什么为什么7.你认为良好沟通的关键是什么六、考察情绪控制力及抗压力1.请举一个例子,来说明您对挫折有较强的承受力。

2.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利与弊3.有没有这样的经历:您的领导给您布置了一项从未触及过的任务如果有,您是如何去完成的4.您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。

5.您有没有过在感情上的失败或不顺利经历,它对您当时和现在的生活产生了哪些影响6.假如在公共场合中,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理7.您的领导因为器重你而经常把非你职责内的工作交给你做,因此很多的同事对你有意见,并产生过争执,你会怎么处理8.您认为在目前的公司没有好的发展前景是因为您的能力不够还是公司体制问题如果是体制问题,您有向上级反应吗9.你的应聘材料很让人满意,但你这次面试的表现却让我们有些失望,你能解释一下原因吗(我认为您对薪酬的期望超出了您面试中体现的能力价值,您的看法呢)10.你的领导出于某种原因,当众对你进行了不公正的批评。

你将怎样处理此事11.经过刚才的面试,我们认为你的表现不是很理想,不太适合你所争取的职位。

你如果有不同看法,可以请你谈一谈。

七、考察管理能力(包括领导、组织、计划、控制、协调、决策等能力)1.课堂上您对老师的讲解有所疑惑,您是采取何种方式去消除这种疑惑的(针对学生)2.在您以往的团队活动或工作中,您通常充当什么角色3.能否举个例子,说明您在工作或生活中对身边的人有影响力4.你在学校/公司中参与过大型活动的组织工作吗,给您印象最深刻的是哪一次5.您认为上司对下属做些什么更有利于他们的成长6.您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境您喜欢独立工作还是协作工作7.您来面试之前有没有想过整个过程会是怎样的您为这次面试做了哪些准备工作8.毕业几年后,有同学提议由你来牵头组织一次“校友联谊会”。

你准备怎么做9.举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

10.您在完成上司布置的任务时,在时间方面是如何要求自己的。

11.有没有这样的经历:工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差有的话,您是如何处理的没有的话,您能告诉我们您是怎样确保每次计划都成功实施的12.假设您是足球队队长,而队中有两名队员不和,他们都是主力队员,此时面临一场重要比赛,您如何去协调和处理13.您在工作中与同事或其他部门发生矛盾时,您是怎样处理的14.假如您现在月收入是3000元人民币,您在商场看上了一件非常符合您审美意识的衣服,价格2800元人民币,您倾向于怎么做15.工作中您发现上司的管理方式有些不妥,并有了自己的想法,您会如何去做16.请谈谈您对决策方案“最优”与“更优”的关系的认识。

17.请描述在以往经历中,您同时做好几件事的精彩情形。

18.您能举例自己可以妥善合理的管理时间吗19.您是如何处理好重要、紧迫、重要但不紧迫、紧迫但不重要、不紧迫且不重要的工作之间的关系20.请描述一个您在以往工作经历中遇到的士气低沉的团队氛围的情景,那时您的角色是怎样的,现在回想起来有何感触21.我们公司正面临组建集团化公司的问题,你认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调八、考察团队合作及人际交往1.请分别举出一个工作或生活中,您与拍档共享成功的过程。

2.很多工作都需要合作,假设领导让你牵头负责一项工作,与你合作的同事工龄比你长,经验也比你丰富,对此该同志大发牢骚,不仅不配合你的工作,而且说风凉话。

此时,你怎么办3.老魏是公司的元老,工作能力强,性格耿直,对现在年轻人的很多作法都看不习惯,如果你是新同事小王,你怎样做能和老魏成为好朋友4.在您的现实生活中,你最喜欢(不喜欢)和什么样的人共事为什么请举例说明。

5.您怎么看待要向比你年轻的人汇报工作呢6.您周围的同事工作任务都比较饱满,而在很长一段时间,领导没有给你安排任何工作,你怎么办7.你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么为什么8.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。

你用什么方法来鼓励他人和你自己9.来完成这件事的10.管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作为什么11.请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方为什么12.请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。

是怎样解决这个困难的你在解决这个困难中起了什么作用13.请告诉我你在什么情况下工作最有效率14.你认为怎样才算一个好的团队者15.你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别16.根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或者干活挑三拣四的话,会给整个团队带来什么样的问题这些问题该怎样解决作为团队的一员,你是怎样改善这种情况的17.同一办公室的小王经常打电话与别人聊天,影响了您的工作,而且需要您和小王合作完成的任务,常常由您一个人完成。

这时,你怎么办18.假如您的一位经常需要合作的同事,和你的工作常常有较大的分歧,影响了工作效率,你怎么与他合作共事19.您认为一个项目的成功,个人贡献和团队合作的关系是怎样的20.您在以往经历中,与您的上、下级及同事的关系怎样21.您离开一个单位后,和您过去的领导及同事还有经常的联系吗说说其中一两人在您原单位目前的处境。

22.您的工作很忙,这时同事却向您紧急求救一件需要您帮助的事情,您会怎么办九、其他问题1.请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。

(考察归属意识)2.工作中总会有无趣或不令人满意的地方,通常您会以怎样的态度处理这些事情呢请举例说明,好吗(考察责任感)3.在重要的公事和紧急的私事同时等待您去处理的时候,您是怎么处理的有这样的事例吗(考察责任感)4.谈谈您目前最想去学习和弥补的知识。

(兴趣及学习意识)5.工作之外,您都有哪些爱好和业余活动6.如果让您给自己的学习欲望和学习能力打分,满分是5分,您会怎么打呢为什么7.您认为学习能力与工作能力有直接关联吗8.您刚毕业不久,还有考研的打算或其他想法吗9.您心目中的英雄是谁10.您想过自己创业吗11.编一个故事,以“一个春暖花开的日子”开头,到“原来是一场误会”结束。

要求:情节曲折,内容合理,思想向上等。

12.请您略加思考,说出一瓶矿泉水的十个用途。

13.请您就“听其言而观其行”这句话谈谈您的理解和看法14.无规矩不成方圆”,然而强调规矩有时又不利于创新,请您谈谈“规矩”和“创新”二者之间的辩证关系。

15.您对“道高一尺,魔高一丈”这句话怎样理解16.有人说“无知者无畏”,请你就这句话谈谈你的理解和看法。

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