面试评估表
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面试评估表
The Evaluation For Interview
要素观察内容提问项目（参考）评价要点评价分值
礼仪风度●仪表、衣着
●行为、举止
●走、坐、站立等仪态
●语言文明
穿着整齐、得体、无
明显失误。沉着、稳
重、大方。走路、敲
门、坐姿符合礼节。
语言文雅、口齿清晰。
极好 5
较好 4
一般 3
较差 2
极差 1
得分
求职愿望●你选择本公司的原
因？
●你选择本公司最重
视什么？
●你对本公司的了
解？
●你对薪资待遇的期
望如何
●是否以企业发展
为目标兼顾个人
利益。
●回答完整、全面、
适当。
极好 5
较好 4
一般 3
较差 2
极差 1
得分
表达能力●将自己表达的内容
有条理的准确的传
给对方。
●引用实例、遣词准
确。
●语气、发言合乎要
求。
●谈话时的姿态表情
合适。
●请谈谈你自己的简
历
●谈谈你的优缺点
●你的兴趣爱好
●据你自我分析，最适
合你的工作是什么。
●谈话前后连续性
●主题、语言简洁
明了
●逻辑清楚
●说服力
极好 5
较好 4
一般 3
较差 2
极差 1
得分
社交人际●请您介绍你的家庭。
●你的朋友如何看待
你。
●你希望在什么样的
领导下工作。
●你交朋友最注重什
么？
●自我认识
●交往能力
极好 5
较好 4
一般 3
较差 2
极差 1
得分
面试评估表
The Evaluation For Interview
要素观察内容提问项目（参考）评价要点评价分值
判断能力●准确判断面临情况。
●处理突发事件。
●迅速回答对方问题。
●处理难堪问题的反
应。
●假如A公司与B公司
同时录用了你，你将
如何……
●公司工作非常艰苦，
你将如何对待？
●你怎么连这种问题
都听不懂？
●你好像不太适合本
公司的工作。
●理解问题的准确
性、迅速性。
●自我判断能力
●是逻辑判断还是
感情判断。
●有自己的独到见
解。
极好 5
较好 4
一般 3
较差 2
极差 1
得分
协调能力●对自己认定的是能
够坚持进行
●工作节奏紧张、有
序。
●集团工作的适用性。
●组织领导能力。
●能够更多地从他人
的角度解释问题。
●你从事过何种勤工
俭学工作？
●你参加过何种组织
活动？
●你对某问题有过何
种研究？
●你谈谈你的论文写
作过程？
●表现力
●考虑对方处境和
理解力
●实践能力
●交往能力
极好 5
较好 4
一般 3
较差 2
极差 1
得分
责任意识●负责到底的精神。
●对工作的坚持
●令人信服地完成工
作。
●考虑问题全面。
●对本职务的要求。
●你对委任的任务完
成不了时如何处
理？
●对学校的规章制度
的看法是什么。
●自信力
●纪律力
●意志力
极好 5
较好 4
一般 3
较差 2
极差 1
得分
个人品质●有无不良的性格（过
分狂妄和过分自卑）
●有无偏激的观点。
●回答问题的认真、诚
实。
●掩饰性
●你认为现在社会中
一个人最重要的是
什么性格？
●你能否“受人之托忠
人之事”？
●诚实真诚
●人生观
●信用度
极好 5
较好 4
一般 3
较差 2
极差 1
得分
面试评估表
The Evaluation For Interview
要素观察内容提问项目（参考）评价要点评价分值
专业技能●对专业知识的了解
程度。
●成绩。
●对所要从事的工作
的认识。
●你为何选择你的专
业。
●介绍一下自己成绩
和擅长科目。
●你有何等特长和具
备何种资格。
●谈谈你从事这项工
作的优势。
●你有什么重要工作
经验。
●专业学识是否符
合工作要求。
●有无特殊技能。
●有无工作经历。
极好 5
较好 4
一般 3
较差 2
极差 1
得分
综合评价：
❒同意留用❒待定❒不同意留用评估人签字：
总分