2015年香港特别行政区人力资源管理师考试高效学习计划六大注意事项理论考试试题及答案

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全国人力资源管理师的考前注意事项与准备

全国人力资源管理师的考前注意事项与准备一、考前准备全国人力资源管理师考试是对人力资源管理专业能力的全面检验，为了确保顺利通过考试，考生需要做好以下准备工作：1. 理清考试大纲知识点：全国人力资源管理师考试大纲是考生备考的重要依据，要仔细阅读并理解考试要求和考试知识点。

根据考试大纲制定个人的备考计划，合理分配复习时间。

2. 查阅考试指南：考生可以查找相关的考试指南，了解考试的具体形式和组成结构。

除了笔试，还可能涉及面试或案例分析等环节。

了解考试形式有助于提前进行模拟练习和针对性复习。

3. 收集备考资料：根据考试大纲，收集相关的备考资料，包括教材、参考书籍、历年真题和模拟试题等。

针对性地选择合适的资料进行系统学习和复习。

4. 制定复习计划：根据个人的实际情况，制定详细的复习计划。

将考试大纲分解成小的模块，有针对性地进行复习，确保每个知识点都能够掌握。

二、知识点梳理全国人力资源管理师考试的知识点涉及人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与录用、薪酬管理、员工关系管理等。

考生需要将知识点进行梳理，建立起系统完整的知识结构。

1. 人力资源规划：人力资源规划是组织实现战略目标的基础，考生需要了解人力资源规划的概念、方法和实施步骤，掌握人力资源需求预测和供需匹配的技巧。

2. 招聘与录用：招聘与录用是人力资源管理的重要环节，考生需要了解招聘渠道的选择、招聘流程的设计和面试技巧的应用。

同时，还需要了解法律法规对招聘与录用的相关要求。

3. 薪酬管理：薪酬管理是激励与激励的重要手段，考生需要了解薪酬设计的原则、薪酬体系的构建和绩效考核与薪酬关联的方法。

4. 员工关系管理：员工关系管理是维护组织稳定和谐的重要工作，考生需要了解员工关系管理的目标、策略和技巧，掌握解决员工纠纷和处理劳动关系的方法。

5. 培训与发展：培训与发展是人力资源管理中不可忽视的环节，考生需要了解培训需求的分析、培训计划的制定和培训评估的方法。

2015年人力资源管理师考试高效学习计划六大注意事项(必备资料)

1、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C2、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A, C3、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C4、周岁参考答案：B5、经济运行主体可以分为( )三个层次。

A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A, C, D6、周岁 D.7、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。

这种做法属于( )A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C8、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A, B9、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案：C10、周岁 B.11、周岁参考答案：B12、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D13、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

人力资源管理师考试总复习注意事项

人力资源管理师考试总复习注意事项人力资源管理师考试总复习注意事项现在已经到了考前的总复习阶段，如何准确对应范围、如何有效提高效率、如何达到最佳成效，是每个考生关注的问题，就此提出引导建议，谨供参考。

1、关于命题规律理论上讲，应该是职业标准，但实际上，还是来源于真题规律的总结，来源于原劳动部出版的各级《考试指南》。

真题总结是关键，《考试指南》是辅助。

真题总结，针对的是高低频率在此基础上，从重复出现的新考点(辐射的周围)、到总结答题方法、到专业性对于教程的辐射，全面地分析才能够出现良效。

选择题，要在以往同期的或近期的真题中寻找规律;技能题，在还原真题的基础上，偏于选择题高峰前对、脱离开近两次前的考点;综合评审的关键在高频的模板性规律，职业道德，重复率也很高。

总结命题规律的目的，是确定范围、明确标准、领略难度、熟悉答题方法。

2、关于练习或模拟对于理论或范围已经掌握的准确和熟悉的人群，涉及练习或模拟;但对于看书少的考生，还是要提高对于教程的领略程度。

当教程熟悉深度达到60-70%时做题最好。

另外，练习题或模拟题，是个性化的东西，还是应该在重点地域找到共性的原理，以适应变化。

参考书籍不必多。

如果把范围确定，做了《考试指导》后，基本就可以。

一定注意，范围为先，熟练程度其后。

《考试指导》之外的参考书籍的选择要很慎重。

3、关于心态很多考生，盲目认为是自己太笨、记忆力下降了，其实不是。

全国的考生，都是这样的，主要的`是教程中好多新问题需要每位考生的消化量很大，不必把问题都归结到自己身上。

再一个，应该把记忆的时间尽量前提，不要都推到临近考试再背记。

4、关于效率方向和范围，大于效率或影响效率。

选择题，如果把真题做完(到书上)既可以看到些规律，又可以有重复率高频点;技能题，本次及再上一次的题目，重复率很小;综合评审题，讲究的是各类题目的模板(二级由各省等单立)。

看书，不在多少内容，重点在的是范围的准确或相对准确;练习，不在多少题目，而重点在于标准的理解和题目变化的领略;真题总结，不在非要背书本做出来，而在总结规律及问题所在.。

人力资源管理师考试注意事项

人力资源管理师考试注意事项一、考试内容概述人力资源管理师考试是对人力资源管理岗位从业人员的专业知识进行评估和认证的重要考试。

通过此考试，可以提高人力资源管理岗位从业人员的专业水平和能力，进一步完善人力资源管理体系。

二、考试报名及准备1. 报名要求：考生需具备本科以上学历，并从事或准备从事人力资源管理相关工作。

2. 报名时间：请按照招生通知的规定时间进行报名，逾期不再接受报名。

3. 报名材料：(1) 报名表格填写准确无误；(2) 学历证明及相关证书复印件；(3) 身份证复印件；(4) 缴纳相应的报名费用。

三、考试科目及时间安排1. 考试科目：人力资源管理师考试包括：组织行为学、人力资源规划、薪酬与福利管理、劳动与社会保障法律知识、劳动关系及劳动争议处理、人力资源开发与培训、绩效管理与考核、员工关系与离职管理、职业道德与职业素养、人力资源信息化等科目。

2. 时间安排：考试时间和地点由主办方通知，要求考生按时参加考试。

四、考试注意事项1. 考试规则：(1) 考试采用笔试形式，不得使用任何电子设备、通讯工具等；(2) 考生在考试开始前需要准备好2B铅笔、橡皮擦等考试用品。

2. 考试要求：(1) 注意时间分配：根据每科目的考试时间要求，合理安排答题时间，避免某一科目用时过长而影响其他科目；(2) 仔细审题：在答题前，完整阅读题目，理解题意，确保准确回答；(3) 简洁明了：在回答问题时，要言简意赅，突出重点，注意篇幅控制；(4) 逻辑清晰：答案结构清晰，条理分明，便于考官理解和评分；(5) 注意语法和拼写：答案中要避免语法错误和拼写错误，以免影响阅读和理解；(6) 合理填涂答题卡：在填涂答题卡时要按要求填涂，注意书写规范。

五、考后事项1. 考试成绩：主办方将按照统一评分标准，及时公布考试成绩。

2. 证书领取：成绩合格者可领取并获得人力资源管理师资格证书，颁发时间和地点另行通知。

六、复试及进阶培训1. 复试通知：部分考生需要参加复试，通过招生通知方式及时告知相应人员。

人力资源管理师考试攻略

人力资源管理师考试攻略《人力资源管理师考试攻略：一场自我提升的“打怪升级”之战》嘿，小伙伴们！如果你正打算征战人力资源管理师考试，那这篇攻略你可不能错过。

我可是一路摸爬滚打过来的，今天就和大家分享一下我的“战斗”心得。

首先呢，咱们来聊聊这考试的科目。

它就像游戏里的几个大关卡，每一科都有自己的特点。

理论知识这一块，那简直是个知识的大杂烩，既要懂劳动法、又要明白劳动经济学，就像你得同时擅长好几种魔法技能一样。

我的秘诀就是，把知识用草图画出来，你想象一下，把人力资源管理的各个环节画成一个大城堡，每个知识点就是城堡里的一个小房间，这样记忆起来既直观又有趣。

再来就是专业技能。

这部分可不能光靠死记硬背了，就像你在游戏里不能只会用初级装备打怪一样，得有实战的本事。

平时多看看实际的人力资源案例，试着去分析、解决问题。

那些案例就像是游戏里的小怪兽，打败它们，你的能力就蹭蹭往上涨。

比如遇到员工满意度低的问题，你就得从马斯洛的需求层次理论出发，像个侦探一样层层剖析原因，给出解决方案。

还有那看似恐怖的综合评审。

就好比是面对终极大boss。

我当时准备的时候，充分利用模拟考试的机会。

每次模拟都当成真正的决战，然后和小伙伴们交流经验。

你会发现，不同的思路就像不同的绝技，组合起来威力惊人。

在学习技巧上，各种资料就像你在游戏里收集的宝藏。

教材、网课、辅导书，别嫌多，全都得收下。

我当时网课听了一遍又一遍，直到在梦里都能听到老师在讲课。

而且要学会做笔记，我的笔记可不是规规矩矩的那种，全是各种表情包、搞笑的顺口溜。

比如说记忆绩效考核的方法，我就编了个“图尺相亲，要平关孽”（目标管理法、尺度评价表法、强迫分配法、行为锚定等级评价法、关键事件法、平衡计分卡）这个顺口溜读起来虽然有点傻，可记忆效果那是杠杠的。

在准备考试的日子里，也要注意劳逸结合。

不能一直埋头苦学，就像游戏里的角色得休息回血一样。

我偶尔就会去吃顿大餐犒劳自己，或者看一场喜欢的电影。

2015年香港特别行政区人力资源须知：从六个方面入手人力资源师考试题库

1、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。

态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

2、[多选题] 公司简介的功能包括( )。

A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：A,B,C,E参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。

3、[多选题] 事业部制结构的不足在于( )。

A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高参考答案：B,D参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。

A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。

4、绩效管理的核心是 ( )A 、绩效沟通B 、绩效辅导C 、绩效反馈D 、绩效计划答案： A解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

考人力资源管理师的注意事项

考人力资源管理师的注意事项一、学习阶段：1、重要的是学习思维方式，即使你从来没有参加过人事的工作，也尽量的结合身边的例子，灵活掌握；2、老师上课提供的图表，尤其是绩效考核表，培训需求调查表等表格，还有老师提供的日常工作中的常用表格，主要观察总结内在规律。

这对日后复习知识点有很大的帮助；3、第四章绩效管理，有很多的表格和工具，只要知道就好，考试中很少涉及。

但是如果想要从事这个行业，还是要向老师拷一点资料，以备不时之需。

二、复习阶段：1、人力资源的考察点很多，考得很细，可是不要被它吓倒了。

谨记毛主席的话：“一切反动派都是纸老虎！”；2、多做题，尤其是理论都是选择题的方式考察，更是要用题海战术。

除非你能把整本书背下来；3、背书就背大标题，背可能考简答、论述的“内容”、“方法”、“注意”、“优缺点”等等；4、计算题很简单的，整本书也就几种类型的计算题，计算公式也不多，一定要记熟，记牢。

因为考试一般就考一题计算题，等于是送分题；5、如果时间来得及，建议可以把书看3遍。

前两遍可以通读，最后一遍应该按章节看，然后结合《考试指南》里面的章节练习，自行考核。

这样印象深刻；6、《法律》这本书建议放弃，基本不考，《基础知识》那本书的考核大概占考卷的10%左右，可以不用花大精力，重点放在《三级》那本；7、《考试指南》尽量花时间阅读，里面有好多方法技巧，一定会让你的复习事半功倍。

三、考试阶段：1、试卷发下来后，从26题开始做。

因为前25题不计入总分，可是不做会扣分。

所以可以在后面的题做完后，涂卡涂完了，回头做前面的题，这时候如果时间不够，乱填也可以；2、理论考试都以选择题的方式进行考察，题量很大，建议做的时候把答案写在每题的题头，这样涂卡的时候不容易出错；3、技能题的题量不大，但是分值很高，要答的内容很多，因此还要注意把握时间。

四：其他：1、考试的时间很长，所以早餐一定要吃饱，还可以带点心、糖什么的到考场。

考试中场可以补充下能量。

人力资源管理师职称考试技巧

人力资源管理师职称考试技巧人力资源管理师职称考试对于想要在人力资源领域深入发展的人来说，是一项重要的挑战。

为了帮助大家更好地应对这一考试，以下将为您详细介绍一些实用的技巧。

一、充分了解考试内容和形式在备考之前，务必对人力资源管理师职称考试的内容和形式有清晰的认识。

考试通常包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。

《经济基础知识》涵盖了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律等多个方面的知识。

这部分内容较为广泛，需要我们有全面的理解和记忆。

《人力资源管理专业知识和实务》则聚焦于人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

了解每个模块的重点和考点，是有针对性备考的关键。

考试形式一般为选择题和案例分析题。

选择题注重对基础知识的考查，需要我们准确把握概念和原理。

案例分析题则要求我们将理论知识应用到实际情境中，分析和解决问题。

二、制定合理的学习计划合理的学习计划是成功备考的基础。

首先，根据考试时间和自己的日常安排，确定每天能够用于学习的时间。

然后，将考试内容分解为若干个小的学习单元，为每个单元分配适当的时间。

建议将学习过程分为三个阶段：基础学习阶段、强化巩固阶段和模拟冲刺阶段。

在基础学习阶段，系统地学习教材内容，理解每个知识点的含义和逻辑关系。

可以通过阅读教材、观看教学视频等方式进行。

强化巩固阶段，重点复习重点和难点知识，通过做练习题、总结错题等方式加深对知识的掌握程度。

模拟冲刺阶段，进行模拟考试，熟悉考试的节奏和题型，提高答题速度和准确性。

同时，对之前的学习进行查漏补缺。

三、选择适合的学习资料优质的学习资料能够提高学习效率。

官方教材是必备的，它涵盖了考试的全部知识点，是学习的基础。

此外，还可以选择一些知名培训机构编写的辅导资料，如辅导书、练习题集和模拟试卷等。

在线课程也是一个不错的选择，许多专业的老师会在课程中讲解重点难点，分享解题技巧和备考经验。

全国人力资源管理师的学习方法与技巧分享

全国人力资源管理师的学习方法与技巧分享在当今竞争激烈的职场中，拥有一张人力资源管理师证书变得愈发重要。

而如何高效学习人力资源管理的知识与技巧，成为了广大求职者和从业者关注的热点话题。

本文将分享一些全国人力资源管理师的学习方法与技巧，帮助大家更好地掌握这一领域的专业知识。

一、明确学习目标学习人力资源管理需要明确目标，明确想要获得什么样的知识和技能。

可以先了解全国人力资源管理师考试的大纲和要求，确定自己需要学习和掌握的内容。

在明确目标的基础上，制定学习计划，合理安排学习时间，并确保按计划坚持学习。

二、多方面获取信息学习人力资源管理需要多方面获取信息。

可以通过购买相关的教材和参考书籍，查阅互联网上的专业文章和研究报告，参加培训班或研讨会等方式来获取知识。

另外，还可以加入人力资源管理的交流群组，与其他从业者和学习者进行交流和分享经验，不断拓宽自己的视野。

三、拓展实践机会对于人力资源管理的学习来说，实践是非常重要的。

通过实践，可以将理论知识应用于实际问题中，加深理解并提高实践能力。

可以主动寻找实践机会，如参与学校或社会实践项目，申请相关实习岗位，或主动向企业索取实践机会。

在实践过程中，积极总结经验教训，不断提高自己的实践能力。

四、注重综合能力培养人力资源管理的学习不仅仅是掌握理论知识，还需要培养一系列综合能力。

包括沟通能力、协调能力、组织能力、分析能力等。

可以通过参加各类培训课程，培养自身的综合能力。

此外，还可以参加学习组织的实践活动，如团队合作、项目管理等，锻炼自己的综合能力。

五、不断学习与更新人力资源管理是一个不断发展的领域，需要保持学习和更新的态度。

可以通过持续学习，参加各类培训、研讨会和讲座，了解最新的理论和实践动态。

同时，还可以关注相关领域的书籍、杂志、报纸和互联网上的著作，及时了解并学习最新的研究成果和应用经验。

六、培养终身学习的习惯最后，要培养终身学习的习惯。

人力资源管理师的学习是一个长期的过程，需要持之以恒地学习和持续提升自己。

人力资源管理师考试注意事项(最后一次上课内容)

人力资源管理师考试注意事项各位参加2009 年11月22日国家人力资源管理师考试的同学，请你花点时间，耐心看完这篇考试注意事项。

下边有些方法你可能会感觉很简单很天真，可是不论怎样，请依据下边的方法做，你的考试分数可能会增添一些，有助你顺利经过。

第一，在考试前一个夜晚请把所有考试所需要的东西准备好，次日清晨起床再检查一遍，做到十拿九稳。

所需的物件包含：准考据、身份证、黑色署名笔、2B铅笔（一定是2B的，其余的不可以，最好到特意的文具店或许商场买，路边小店好多是假的。

），署名笔和铅笔最好准备有2支以上。

考试前晚早点睡觉，以防次日起床晚了或许是没精神考试。

第二，进入考场后，对监考老师态度必定要友好一点。

由于老师也是人，你对他态度好，他也才会对你态度好。

据一位负责过监考的老师说过，有一次一个考生考理论的时候带了一支她儿子上学使用的铅笔，老师好意的提示她这铅笔不可以哦，电脑阅卷的时候由于颜色太淡了机器没法辨识的。

结果那考生一句话就把老师噎住了，她态度很差很凶的说：“我就没有啊，没方法。

”老师也就不再理她了。

结果可想而知，她几个月的努力就空费了。

老师说若是她当时态度好一点的话，老师会很简单就帮她找到一支适合的铅笔的。

好了，上边讲的是考试前的一些知识性的准备。

下边开始一些技巧性的方法了。

第一，是理论科目的考试方法。

第一，开始答题的时候，不要从第一题开始答题。

由于1--25题是职业道德题，不占分，答案也比较模糊，会花销比许多的时间的，这样后边的题可能就不够时间了。

因此，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。

（好多人习惯是从第一题开始做答的）第二，答题的时候不要所有先划在试卷上，等所有做好后才来涂答题卡，这是很笨的做法。

由于总合考试时间才90分钟，有125道题目，均匀做一道题包含涂卡所分派的时间差不多40秒钟。

而涂卡要求是比较仔细的，总合涂下来差不多要花销20-30分钟，所有答案集中一同涂卡时间就不够了。

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人力资源管理师考试必知技巧及注意事项
考试分两部分，一部分是理论题，题型主要是单选、多选。

除了部分劳动法和职业道德理的分析题外，理论部分考试题目的答案全部可以在书本上找到答案，人力资源管理师考试必知技巧及注意事项如下：
答题技巧：
一、填涂技巧
标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。

克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。

铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。

二、答题技巧
审涂分离移植法。

这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。

审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。

审涂结合并进法。

这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。

审涂记号加重法。

这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录(可以打勾或轻轻一画)。

待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。

三、猜答技巧
选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。

这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。

注意事项：
1。

人力资源管理师考试备考指南

人力资源管理师考试备考指南人力资源管理师考试是一项重要的资格认证，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很高的含金量。

想要取得优异的成绩，备考是非常关键的一步。

本文将为大家提供一些备考指南，帮助你有效地应对人力资源管理师考试。

一、了解考试内容和大纲在备考之前，首先要详细了解考试的内容和大纲。

人力资源管理师考试包括笔试和口试两个部分，笔试主要包括理论知识和案例分析，口试则主要考察应试者的沟通能力和实际操作能力。

通过阅读官方发布的考试大纲，可以了解考试的重点和考察的知识点，有针对性地进行备考。

二、制定备考计划备考计划是备考的重要步骤。

人力资源管理师考试的知识点较多，时间安排和复习进度要合理规划。

首先确定备考的时间段，根据考试大纲制定复习计划，合理分配每个知识点的复习时间。

建议将知识点分为重点、难点和容易掌握的部分，有针对性地分配复习时间，注重重点和难点的理解和掌握。

三、查找权威资料和参考书籍备考人力资源管理师考试需要查找相关权威资料和参考书籍。

可以通过各类培训机构提供的教材进行学习，也可以参考一些经典的人力资源管理书籍。

此外，还可以关注一些人力资源管理领域的专业媒体和网站，了解最新的理论和发展动态。

记得合理利用多种资源，广泛阅读，全面积累知识。

四、刻意练习和答题技巧训练备考人力资源管理师考试，不仅要掌握理论知识，还要提高答题技巧。

在备考过程中，要进行刻意练习，多做一些模拟题和历年真题，熟悉考试题型和答题技巧。

注意理解题目要求，合理解答，注意时间的控制。

可以借助一些备考辅导班或者考前模拟考试来检验自己的水平。

五、关注实际应用和案例分析人力资源管理师考试注重考察应试者的实际应用能力，因此需要关注实际案例和实际问题的分析。

可以通过阅读相关的案例分析和经验分享，积累一些实践经验。

在备考过程中，要注重对案例的思考和分析，掌握解决问题的方法和技巧。

六、培养综合素质和沟通能力作为人力资源管理师，除了理论知识外，还需要具备一定的综合素质和沟通能力。

2015年香港特别行政区人力资源管理师考试突围技巧必过技巧

20、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( )
A 、等距量表
B 、名称量表
C 、比率量表
D 、等级量表
答案： C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
17、[多选题] 公司简介的功能包括( )。
A.传达公司的价值观
B.让应聘者明确期望
C.让应聘者对未来工作有心理准备
D.吸引行业内精英
E.使应聘者感到可以信赖
参考答案：A,B,C,E
参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。
18、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( )
A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、薪酬水平是一个绝对的概念
C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案： B
解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。

全国人力资源管理师的复习方法与技巧

全国人力资源管理师的复习方法与技巧人力资源管理师是近年来备受认可的职业资格证书，通过该证书的考取，能够证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和能力。

然而，要想取得这一资格证书，考生需要经历一场严峻的考试。

为了顺利通过人力资源管理师考试，下面将介绍一些复习方法和技巧。

一、制定复习计划制定一个合理的复习计划是考试复习的首要任务。

在制定计划时，考生需要根据自己的实际情况和时间安排，合理分配每天的复习时间，确保每个知识点都能够得到充分的学习和掌握。

复习计划应具体明确，包括每天的学习内容、时间安排以及复习的重点和难点等。

同时，考生还应合理安排休息时间，保持良好的学习状态。

二、深入学习教材人力资源管理师考试的知识体系较为庞大，考生需要深入学习教材，全面掌握考试所涉及的各个知识领域。

在学习过程中，考生要做到理解概念、记忆要点、掌握方法和了解实践案例等方面的内容，并进行灵活运用。

同时，建议考生结合自身经验，与教材内容进行对照，加深理解和记忆。

三、做好笔记和总结在学习过程中，考生应养成做笔记和总结的习惯。

通过记录学习要点、重难点和解题技巧等，能够帮助考生在复习和回顾时更加有针对性。

同时，做好笔记也是一种巩固知识的方式，能够帮助考生更好地掌握所学内容。

在复习结束后，考生还可以通过总结的方式，将学习的要点和难点整理出来，形成自己的复习资料，方便复习回顾。

四、参加模拟考试模拟考试是考生复习过程中非常重要的一环。

通过参加模拟考试，能够帮助考生熟悉考试形式和题型，并了解自己在各个知识点上的掌握程度。

通过模拟考试的结果，考生可以发现自己的不足之处，有针对性地进行复习和强化训练。

同时，模拟考试也能够增强考生的考试信心，提升应对考试的能力。

五、结合实际案例练习人力资源管理师考试注重实践能力的考察，因此，考生可以通过做实际案例练习来提升自己的解决问题和应用知识的能力。

可以参考真实的企业案例，结合所学知识进行分析和解决方案的提出。

人力资源管理师考试攻略

人力资源管理师考试攻略人力资源管理师考试是认证人力资源专业能力的重要途径之一。

参加这项考试需要全面的知识和技能，以及对人力资源管理的深入理解。

本文旨在为考生提供一些攻略和建议，帮助他们在考试中取得成功。

一、准备工作考生在参加人力资源管理师考试前，需要做好充分的准备工作。

以下是一些建议：1.了解考试大纲：详细了解考试科目、考试形式、考试时间和分数分配等内容，明确考试要求。

2.购买参考书籍：根据考试大纲，购买与考试内容相关的参考书籍，有针对性地进行学习。

3.参加培训课程：考虑参加人力资源管理师考试的培训课程，系统学习考试知识和技能。

4.制定学习计划：根据自己的实际情况，制定详细的学习计划，合理安排复习和练习时间。

5.做题练习：通过做题练习来巩固学习成果，熟悉考试题型和解题技巧。

二、考试科目人力资源管理师考试按照知识面和技能要求，分为理论知识科目和实务操作科目。

以下是对各科目的简单介绍：1.理论知识科目理论知识科目主要考察考生对人力资源管理相关理论的理解和掌握情况。

重点包括人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、薪酬管理、劳动法律法规等。

2.实务操作科目实务操作科目主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识的能力。

主要内容包括招聘流程管理、员工培训与发展方案设计、绩效管理流程设计、薪酬福利制度设计和人力资源政策的制定等。

考生需要综合应用理论知识和实践经验，做到理论与实际相结合。

三、备考技巧为了更好地备考人力资源管理师考试，以下是一些备考技巧供考生参考：1.重点复习：根据考试大纲，将重点知识点和技能点进行整理和总结。

重点复习和掌握这些内容，提高答题的准确性和精确度。

2.多练习：做题练习是巩固知识的有效方式。

通过做题，可以熟悉考试题型和解题方法，提高答题速度和准确性。

3.模拟考试：参加模拟考试可以帮助考生熟悉实际考试环境和情况，提前适应考试的紧张氛围，检验自己的备考成果。

4.注意时间管理：考试时间有限，合理利用时间是提高答题效率的关键。

人力资源管理师资格考试备考策略

人力资源管理师资格考试备考策略作为人力资源管理师，取得相应的资格认证是非常重要的。

人力资源管理师资格考试是评价一个人是否具备从事人力资源管理工作所需的知识和能力的重要标准。

为了顺利通过考试，备考策略至关重要。

本文将从准备阶段、学习方法、复习技巧等方面探讨人力资源管理师资格考试备考策略。

一、准备阶段在备考之前，需要对考试内容和考试要求进行充分了解。

首先，查阅考试大纲，了解考试的科目和各科目的权重分配。

其次，了解考试的考试方式和考试时间，以便合理安排备考时间。

最后，了解考试的报名时间和报名方式，确保按时完成报名手续。

二、学习方法1. 制定学习计划制定合理的学习计划是备考的基础。

根据考试大纲和自己的实际情况，合理安排每天的学习时间和学习内容。

将整个备考过程分解为小目标，逐步完成。

2. 多种学习方式结合在备考过程中，可以采用多种学习方式结合，提高学习效果。

例如，可以通过阅读教材、参加培训班、听讲座等方式获取知识。

此外，还可以通过参与讨论、写作总结等方式加深对知识的理解和记忆。

3. 制作学习笔记制作学习笔记是备考的重要环节。

通过整理和归纳知识点，将复杂的知识变得简单易懂。

同时，制作学习笔记也有助于记忆和复习。

三、复习技巧1. 分层次复习在备考过程中，可以采用分层次复习的方法。

首先，进行整体复习，巩固基础知识。

然后，重点复习重要知识点和难点。

最后，进行强化复习，注重对知识的理解和应用。

2. 做题巩固做题是复习的重要方式之一。

可以通过做模拟试题和历年真题来检验自己的学习成果。

通过做题，可以发现自己的不足之处，及时调整学习方法。

3. 考前冲刺在考试前的最后几天，可以进行考前冲刺。

重点复习重要知识点和难点，做一些模拟试题，以检验自己的复习情况。

此外，还要注意休息和放松，保持良好的心态。

四、总结与反思备考结束后，及时进行总结与反思。

回顾备考过程中的不足和问题，找出原因，并进行改进。

同时，也要总结备考经验，为今后的学习和工作提供借鉴。

如何进行高效的人力资源管理师考试复习

如何进行高效的人力资源管理师考试复习人力资源管理师考试是每个HR行业从业者都想要通过的考试之一，而高效的复习对于考试的成功至关重要。

那么，如何进行高效的人力资源管理师考试复习呢？以下将从几个方面为大家详细讲解。

一、做好复习计划制定好一份详细的复习计划，包含复习时间、内容安排及考试策略。

众所皆知，计划越详细、越具体，复习越有针对性，也越高效。

在计划制定过程中，需要根据自身情况，找到最适合自己的学习方式。

不同的人有不同的习惯和需求，一定要多加思考，不断尝试，找到适合自己的方法。

二、精心选择学习资料人力资源管理师考试的内容涉及面很广，而参考资料却也是五花八门。

所以，在选择学习资料时，需要分清主次。

一些杂乱无章、概念混淆的资料，并不能真正地帮助你通过考试。

一方面，可以选择正规出版社的教材，这些书籍的编写都基于国家相关政策法规、学科知识点和考题规律。

另一方面，可以适当阅读历年真题和名师讲义等资料，对知识点做一个全面、深度的理解。

三、分项复习，分层次推进在考试复习中，随意地学习各方面的知识点，并不是最有效的方法。

所以，我们需要对知识点进行分项复习并分层次推进。

具体而言，可以对整个考试范围，按照分类和重点难点进行划分，然后制定制定专项复习计划，并且要防止自己盲目跟进。

此外，也可以借助总结经验的人员分享、视频课程等资源来进行重点难点的理解，令学习变得更加有针对性。

四、有针对性的练习考试前的练习可以非常直观地体现出自己的考试水平，也为了发现问题而进行问题的筛查，对下一步的复习成果完善有很大帮助。

在进行考试前，可以通过模拟题、历年真题、名师课程等进行重点强化。

当然，可以参加各种培训班和专业学习机构的考试辅导课程，这比独自复习更有效率，同时也会遇到很多同样准备考试的人，让复习更有活力。

五、好心态关键实际上，好心态是整个考试过程中最基本却是最关键的一环。

只有心态稳定，才能更好地应对各种情况，更全面地完成知识点的复习。

在复习过程中，可以与同行交换心得，找到一些可以互相借鉴的优势，这对于心态的稳定也是非常有帮助的。