全勤奖管理

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全勤奖管理制度

全勤奖管理制度一、目的为了激励员工积极工作，营造和谐团队氛围，提高公司整体绩效，特制定本全勤奖管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、全勤奖设置1. 全勤奖设定为每月300元，以鼓励员工保持良好的出勤率。

2. 全勤奖将于每月底统一发放，发放形式为工资一同发放。

四、全勤标准1. 员工应按时按点到岗，不迟到、早退、无请假、无旷工。

2. 请假需提前向领导提交请假申请，并经批准方可请假，否则影响全勤奖资格。

3. 产假、病假、婚假等法定假期不影响全勤奖资格。

4. 出差、外勤等因公外出情况，经领导批准，不计入缺勤范围。

五、全勤奖评定1. 人力资源部将每月员工的考勤记录进行统计，对符合全勤标准的员工进行评定。

2. 评定结果将在月底公布在公司通知栏上，提醒员工注意自己的考勤情况。

六、奖励发放1. 人力资源部将符合全勤标准的员工名单上报财务部，由财务部统一发放全勤奖金。

2. 员工应认真核对发放名单，如有异议及时向人力资源部反馈，人力资源部将进行核实处理。

七、奖励管理1. 全勤奖将作为员工工资的一部分，计入税前工资中。

2. 员工获得全勤奖后，应自觉遵守公司规定，遵守工作纪律，不得因全勤奖而影响正常工作秩序。

3. 对于违反公司规定，影响工作秩序，导致影响全勤奖资格的行为，公司有权取消其全勤奖资格。

八、奖励有效期全勤奖为每月发放，不累积至次月，未领取的全勤奖不得补发。

九、奖励调整公司有权根据实际情况对全勤奖标准进行调整，但应提前向员工明确通知。

十、附则1. 本全勤奖管理制度经公司领导团队审议通过，并于制定后正式执行。

2. 对于全勤奖管理制度的解释权归公司人力资源部。

以上就是公司全勤奖管理制度的详细规定，希望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体绩效。

愿每一位员工都能尽心尽责，努力工作，争取获得全勤奖的荣誉！。

管理制度范本全勤奖

一、目的
为激励员工爱岗敬业、勤奋工作，提高工作效率，降低员工缺勤率，促进公司整体发展，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖发放标准
1. 员工当月出勤天数达到当月应出勤天数的95%以上（含95%），可享受全勤奖。

2. 全勤奖金额根据员工岗位、工资等级等因素确定，具体标准如下：
（1）一般岗位员工：100元/月
（2）关键岗位员工：150元/月
（3）管理岗位员工：200元/月
四、全勤奖发放时间
1. 全勤奖于每月底发放至员工工资中。

2. 新员工入职满一个月后，即可享受全勤奖。

五、全勤奖发放流程
1. 人事部门每月底对员工出勤情况进行统计，并将统计结果报送财务部门。

2. 财务部门根据人事部门提供的出勤统计结果，计算全勤奖金额。

3. 财务部门将全勤奖金额发放至员工工资中。

六、全勤奖调整
1. 公司可根据实际情况调整全勤奖发放标准。

2. 调整全勤奖发放标准时，应提前一个月通知员工。

七、全勤奖终止
1. 员工因个人原因请假，且请假天数超过当月应出勤天数的5%，将不再享受全勤奖。

2. 员工因工作需要或公司安排，无法出勤的，可根据实际情况申请调休，调休期间不享受全勤奖。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度全勤奖管理制度1一、员工必需遵奉店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超出规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超出上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来定时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必需提前请示店长，待有关工作布置妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，予以公假，工资照发。

出差回来必需定时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随便涂改，如有过错必需及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必需将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必需到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获恰当月全勤奖60元。

全勤奖管理制度2第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特订立本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节变动需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均予以记过处分。

第七条公司每天布置专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

员工全勤奖管理制度(10篇)

员工全勤奖管理制度一、目的本制度的目的是为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、范围本制度适用于全公司所有员工。

三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层负责，同时应该听取公司工会代表的意见，并经过公司法务部门的审查和法律意见的征询。

四、制度内容1.制度名称：员工全勤奖管理制度2.范围：本制度适用于全公司所有员工。

3.目的：为了规范对员工全勤奖的管理，激励员工积极工作，提高员工的参与度和认可度，增强企业的凝聚力和竞争力。

4.具体内容：（1）员工全勤奖的定义：全勤奖是指在规定的时间内，员工没有请假、迟到、早退等现象，按照规定天数出勤的员工可获得的奖励。

（2）全勤奖的金额：根据公司的财务状况和经营目标，可由管理层决定发放的金额。

（3）全勤奖的发放时间：全勤奖应当在每月月底或每年年底时，发放给符合条件的员工。

（4）全勤奖的申请和审核：员工应当按照规定通过公司内部系统提交全勤申请，由部门主管进行审核。

（5）全勤奖的颁发方式：全勤奖可以通过现金形式、礼品或者其他方式发放。

（6）全勤奖的资格限制：以下员工不享受全勤奖：a.聘用期满或试用期不合格的员工b.规定时间内曾受到警告或者记过的员工c.在规定时间内受到解聘的员工（7）全勤奖的追回：如果员工因为违反公司规定被解聘或者主动离职，已经发放的全勤奖应当追回。

五、责任主体公司管理层和部门主管是实施本制度的主体，应当认真执行、监督和管理本制度的实施情况，保证制度的有效进行。

六、执行程序员工应当按照公司的规定，认真遵守公司的工作制度和要求，确保不迟到、不早退、不请假等，符合本制度的条件。

七、责任追究员工如有违反本制度的行为，应当接受相关部门的处理和处罚，包括但不限于取消全勤奖资格。

如果管理层和部门主管没有认真执行本制度的规定或者违反了公司的制度和法律法规，将按照公司规定和法律法规的规定，承担相应的责任。

员工全勤奖管理制度一、目的：为了提高员工的出勤率和积极性，进一步激励员工的工作热情，规范员工的出勤行为，特制定此管理制度，对员工的出勤情况进行奖励。

公司全勤奖管理制度

第一章总则第一条为激励员工勤奋工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条全勤奖是指员工在规定的工作时间内，按照公司规定正常出勤，无迟到、早退、请假、旷工等违规行为的奖励。

第二章奖励标准第四条全勤奖按月度进行核算，每月发放一次。

第五条员工全勤奖金额根据岗位级别和公司经济效益确定，具体标准如下：（一）初级岗位：全勤奖金额为基本工资的5%。

（二）中级岗位：全勤奖金额为基本工资的7%。

（三）高级岗位：全勤奖金额为基本工资的10%。

第六条对于在特殊情况下（如：病假、产假、婚假等）请假且符合国家及公司规定的员工，其全勤奖按照实际出勤天数计算。

第三章发放及考核第七条全勤奖在每月工资发放时随工资一并发放。

第八条公司人力资源部负责全勤奖的核算和发放工作。

第九条各部门负责人负责对本部门员工全勤情况进行监督，确保全勤奖的公平、公正。

第十条员工如有以下情况之一，取消当月全勤奖：（一）迟到、早退累计超过3次。

（二）请假超过规定天数。

（三）旷工。

第十一条公司每年对全勤奖进行一次考核，考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十四条在特殊情况下，如公司经济效益下滑或发生突发事件，公司有权调整全勤奖金额，但需提前一个月通知员工。

第十五条本制度未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况另行制定补充规定。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十七条本制度自发布之日起，原《公司全勤奖管理制度》同时废止。

工厂员工全勤奖管理制度

一、目的为了激励员工提高工作效率，增强团队凝聚力，提高员工对工作的责任心，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂全体员工。

三、全勤奖定义全勤奖是指员工在规定的工作时间内，按照规定完成工作任务，无迟到、早退、请假、旷工等违规行为，每月均可获得的全额工资奖励。

四、全勤奖发放标准1. 员工每月工作时间为22个工作日，如因特殊情况需请假，需提前向主管申请，经批准后方可请假。

2. 员工在当月无迟到、早退、请假、旷工等违规行为，且工作表现良好，即可获得全勤奖。

3. 全勤奖金额为员工当月工资的5%。

五、全勤奖发放流程1. 员工每月工作结束后，由各部门主管负责审核员工的考勤记录。

2. 审核通过后，将全勤奖名单提交至人力资源部。

3. 人力资源部在次月工资发放时，将全勤奖发放给符合条件的员工。

六、全勤奖管理与监督1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保全勤奖发放的公平、公正。

2. 员工对全勤奖发放有异议时，可在发放后的五个工作日内向人力资源部提出申诉。

3. 人力资源部在接到申诉后，应及时调查核实，并在五个工作日内给予答复。

七、特殊情况处理1. 因工作原因需加班的员工，加班工资按照国家规定计算，不参与全勤奖发放。

2. 因公司原因导致员工无法正常出勤的，如：自然灾害、突发公共卫生事件等，经公司批准后，可不计入全勤奖发放范围。

3. 因员工个人原因导致无法正常出勤的，如：病假、事假等，需按照公司相关制度执行。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

员工全勤奖管理制度

员工全勤奖管理制度
一、制度目的
二、适用范围
本制度适用于所有企业员工。

三、全勤奖的定义和发放标准
1.全勤奖定义：全勤奖是指员工在一定时间内（通常为一个月）完成全勤出勤任务，并符合公司规定的其他出勤要求的奖励。

2.全勤奖发放标准：员工达到以下条件，即可享受全勤奖：
a)出勤率达到100%，没有迟到、早退、旷工等情况；
b)没有因个人原因请假、事假等缺勤情况；
c)符合其他公司规定的出勤要求。

四、全勤奖的金额和发放时间
1.全勤奖金额：全勤奖金额根据公司规定，在制度颁布前公司决定。

2.全勤奖发放时间：全勤奖将在每个月月底或次月初一次性发放。

五、全勤奖的终止和扣减
1.若员工因以下原因之一导致全勤奖终止，公司将不再向其发放全勤奖：
a)有一次或多次迟到、早退、旷工的情况发生；
b)有经批准请假、事假等缺勤情况发生；
c)其他违反公司规定的情况发生。

2.若员工因迟到、早退、旷工等原因影响全勤奖的发放，公司有权扣减员工相应的全勤奖金额。

六、其他注意事项
1.全勤奖严禁以金钱形式兑换或代替；
2.全勤奖的发放不受员工职位、岗位等因素影响，所有符合条件的员工均可获得全勤奖；
3.全勤奖不计入年终奖金和其他奖励的计算。

七、责任和解释
1.所有员工都有义务遵守本制度，并按照规定出勤，否则将承担相应的责任；
2.公司有权对本制度进行解释，并根据实际情况进行调整；
制度获得员工全勤的机制，不仅可以提高员工的出勤率，减少员工的迟到早退等现象，还能够激励员工的工作积极性和责任心，提高企业的整体效益。

希望本制度能够得到员工的认可和遵守，为公司的发展做出积极的贡献。

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度一、背景介绍全勤奖作为一种激励措施，旨在鼓励员工保持良好的出勤纪录，提高工作积极性和责任心。

全勤奖是一项重要的薪酬福利制度，在企业管理中起着重要的作用。

本文旨在介绍全勤奖管理制度的主要内容和应用。

二、全勤奖的定义与意义全勤奖是指员工在一定时间内没有缺勤、迟到和早退等行为，符合出勤要求的员工可以获得额外的奖励。

全勤奖的发放不仅可以激励员工的工作积极性，也是对员工辛勤付出的一种肯定和回报。

全勤奖的引入可以帮助企业营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作质量和效率。

三、全勤奖的发放标准1. 出勤要求：员工在一定时间内没有出现缺勤、迟到和早退等情况。

2. 时间要求：全勤奖发放标准根据企业的具体情况来设定，可以按月、季度或年度进行评定。

3. 全勤奖金额：全勤奖的金额应根据企业实际情况进行设定，可以根据员工的岗位级别、绩效评定等因素进行差异化发放。

四、全勤奖的管理流程1. 考勤记录：企业应建立完善的考勤系统，对员工的出勤情况进行记录。

考勤记录包括迟到、早退、缺勤等信息。

2. 统计计算：根据考勤记录，进行统计计算，筛选出符合全勤奖发放标准的员工。

3. 奖励发放：企业应按照设定的时间周期，对符合发放标准的员工进行奖励发放。

4. 公示公正：奖励发放应公开、公正，确保员工对全勤奖制度的信任和公平性。

五、全勤奖的效益与注意事项1. 提高员工积极性：全勤奖作为一种激励措施，可以有效地提高员工的工作积极性，激发员工的工作热情。

2. 营造良好氛围：全勤奖的引入可以促进员工之间的竞争与合作，营造积极向上的工作氛围。

3. 注意公平性：企业在制定全勤奖制度时，应注意确保制度的公平性，避免员工对奖励发放的不满和抵触情绪。

4. 激发团队合作：全勤奖的设立可以促进团队成员之间的互助和合作，增加员工的凝聚力和团队协作意识。

六、案例分析某公司引入全勤奖管理制度后，员工的出勤纪录明显提高，工作积极性和责任心得到有效激发。

公司通过设定不同岗位级别的全勤奖金额，提高了员工的参与度和积极性。

公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的全勤管理，提高员工的出勤率和工作积极性，树立良好的企业文化，特编制本制度。

第二条公司全勤奖是公司对达到全勤标准的员工进行奖励的一种制度，是公司的一项人力资源管理和激励机制。

第三条全勤奖的发放标准、发放时间、发放金额等，均应符合国家有关法律法规及公司的相关规定。

第四条公司全勤奖制度适用于公司全体正式员工。

第五条公司全勤奖的管理工作由公司人力资源部门负责具体实施和监督。

第六条公司全勤奖制度的解释权归公司所有。

第二章全勤奖的条件第七条公司设定的全勤奖的条件为员工在一个月内无迟到、早退、旷工、事假、病假的情况，出勤率100%。

第八条如果员工因公出差、公假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、护理假等符合国家法律规定的请假或休假，不影响其获得全勤奖。

第九条如果员工因病请假，需提供有效的病假条，公司才会认可其全勤记录。

第十条如果员工有特殊情况致使无法全勤，需提前向公司人力资源部门提交申请，并经公司审批才可以豁免全勤奖的标准。

第十一条某个月内员工由于犯错导致被公司给予处罚，将不符合全勤奖的条件。

第三章全勤奖的奖励第十二条公司全勤奖的发放标准由公司根据员工在一个月内的全勤记录进行核算，并在每月底进行发放。

第十三条全勤奖的发放金额为员工一个月的基本工资的10%。

第十四条全勤奖以现金形式发放，公司财务部门将全勤奖款项通过工资条直接发放给员工。

第十五条公司全勤奖的发放时间为每月底，且不得拖欠。

第十六条员工获得全勤奖后，在一个月内如有违反全勤条件，则视为放弃全勤奖，并公司有权收回已发放的全勤奖金。

第十七条员工因各种原因离职，未能领取全勤奖的，公司将不予发放。

第四章全勤奖的管理第十八条公司全勤奖的管理工作由公司人力资源部门具体负责，包括全勤记录的统计、奖金的核算、发放等。

第十九条公司应及时公布全勤奖的标准、发放时间、发放金额等信息，并定期向员工宣传和解释公司全勤奖的政策。

第二十条公司应建立完善的员工全勤记录系统，对员工的出勤情况进行记录和统计，并确保信息的准确性和保密性。

全勤奖管理规定

全勤奖管理规定 This manuscript was revised on November 28, 2020全勤奖管理规定一、目的为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率。

完善内部考勤管理制度，特设定本制度。

本制度批准之日起开始执行。

二、适用范围本制度适应于公司所有员工。

三、全勤奖标准和发放：标准：现有各岗位工资（即底薪）中包含了10%的金额，该项金额作为全勤奖奖金。

发放：当月考核，次月20日同员工基本工资一起发放。

四、权责1、人事行政部负责考勤管理、审领条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发。

3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

五、全勤奖实施程序1、考勤管理员工考勤表由人事行政部考勤专员根据指纹考勤纪录和实际情况进行书面登记，按公司上班时间为准。

2、申领条件2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：2.1.1 考核当月内有请假有2次及以上请假行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；2.1.2 考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。

2.1.3 考核当月内迟到、早退发生一次扣全勤奖的10%，发生两次扣全勤奖的50%，超过三次（含三次）不予享受全勤奖。

并另按公司《员工守册》相关制度进行处罚。

2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

2.1.5离岗、溜岗、串岗超过规定时间者，不予享受全勤奖。

2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。

2.1.6工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。

2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞职、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。

六、全勤奖核实人事行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

全勤奖管理制度

全勤奖管理制度全勤奖是一种奖励员工在工作中表现良好的方式，激励员工的工作积极性和工作热情。

全勤奖的发放应该符合一定的管理制度，下面我们来探讨一下全勤奖的管理制度。

一、全勤奖的发放标准1.1 全勤奖发放的标准应该清晰明确，符合公司现有的规章制度和岗位要求。

1.2 在全勤奖的评定标准中，应该设置一些严格的限制，例如不能有旷工、迟到、早退等情况发生。

1.3 发放全勤奖的时间应该固定，例如每月底或者每季度底，以方便员工清楚自己的努力成果，并且在得到全勤奖后，能够及时规划下一步的工作计划。

1.4 全勤奖的基础发放标准应该清楚明确，并应该公开。

同时设置固定的补贴金额，确保员工对全勤奖的期望与实际获得的收益相符合。

二、全勤奖的发放方式2.1 全勤奖可以以现金形式进行发放。

公司收到员工全勤奖申请后，对符合申请条件的员工，按照标准金额进行发放。

2.2 全勤奖也可以作为重要的加薪方式，通过增加基本薪资或者提高绩效工资的方式巩固员工表现良好的动力.2.3 全勤奖也可以选择以奖金的形式进行发放，作为一种额外的收入。

三、全勤奖的评定方式3.1 全勤奖的评定方式应该考虑员工发挥的作用，例如在工作中对于团队的帮助，对公司的贡献等。

3.2 全勤奖的评定方式也可以考虑员工的工作能力和态度，对于表现良好的，应该给予充分的肯定和奖励。

3.3 在全勤奖的评定中，还要考虑员工的实际情况，例如身体健康状况等特殊情况，决定是否适用全勤奖的标准。

四、全勤奖的发放程序在全勤奖的发放过程中，应该遵循一定的程序，以保证员工申请和发放的公正和透明。

4.1 全勤奖的申请程序应该明确，员工需要在规定的申请时间内，提交全勤奖申请单。

4.2 全勤奖的申请单应该包括员工个人信息、所属部门信息、岗位信息、全勤时间等具体内容，以方便公司进行审核与核算。

4.3 全勤奖的申请单应该由员工向人力资源部门提交审核，并得到上级领导的认可和签字。

4.4 全勤奖的审核流程要经过人力资源部门统一审核和核算，标准金额符合要求的员工应该及时得到全勤奖的发放。

公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度

公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度公司全勤奖管理制度_公司全勤奖管理制度范文为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，应制定规范的公司全勤奖管理制度。

下面店铺为大家整理了有关公司全勤奖管理制度的范文，希望对大家有帮助。

公司全勤奖管理制度篇1为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。

经公司领导研究，决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下：一、设立全勤奖范围、标准1、公司全体员工;2、每人100元/月，当月考核，次月发放。

二、考核要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者，公司给予全勤奖。

由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。

迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。

3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理;4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过30分钟。

上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃响后立即开始投入工作。

不得在正铃后更衣、进食等。

5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，擅离岗位或超时者罚款5-20元。

6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。

因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。

7、新进员工按照100元/月÷自然月份天数×实际出勤天数考核、计发;当月未做满整月的离职人员(包括：自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。

8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。

9、员工因公出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。

全勤奖的发放及管理制度

全勤奖的发放及管理制度一、制定发放标准1.出勤标准：确定全勤奖的发放对象以及考勤的标准，例如可规定员工不能有任何未经批准的缺勤或迟到早退行为。

2.时间周期：确定发放全勤奖的时间周期，可以是每月、每季度或每年，根据公司的具体情况决定。

周期越短，出勤要求越高，奖金金额可适量增加。

3.奖金金额：根据公司实际情况和财务状况设定全勤奖金金额，要适当与员工的付出和标准相匹配，既能承担得起也能起到激励的作用。

二、全勤奖的发放方式1.奖金发放时间：全勤奖应在确定时间周期结束后尽快发放，可以与正常的薪资发放时间相一致。

2.发放形式：可以采用现金、银行转账或其他形式发放，并在员工的工资单、电子工资条等相关文件中注明全勤奖的具体金额。

3.全勤奖的计算方式：全勤奖可以根据员工的基本工资计算，也可以根据固定金额发放。

三、全勤奖的管理1.考勤系统的建立：建立规范的考勤系统，确保能够准确统计员工的考勤情况，及时发现和解决迟到早退等问题。

2.准确记录考勤信息：要求员工按规定的时间上班、下班，通过打卡机或其他方式准确记录进出时间，避免对员工的考勤记录造成偏差。

3.奖励公平公正：全勤奖的发放应该公平公正，依据员工真实的出勤情况设定奖金标准，并确保全勤奖的发放过程透明、公正、公开。

四、全勤奖的激励效果跟踪1.统计奖励效果：在设定的时间周期结束后，统计全勤奖的发放情况，对参与没有获得奖励的员工进行反馈，鼓励他们改善出勤状况。

2.建立激励机制：除全勤奖外，可以设立其他激励措施，如最佳出勤员工或出勤率最高的部门奖项，以更好地激励员工出勤和工作。

总结：全勤奖的发放及管理制度对于提高员工出勤稳定性和工作积极性起到重要的作用。

通过制定发放标准、确定发放方式、建立考勤系统、确保公平公正等措施，可以使全勤奖制度得到有效执行，并成为一种有效的员工激励手段。

同时，也需要根据实际情况及时调整制度，使其能够更好地适应公司的发展和员工的需求。

工资全勤奖规章制度

工资全勤奖规章制度
一、总则
为了建立一种激励员工全勤的机制，提高员工的工作积极性和责任心，公司特制定本规章
制度。

二、适用范围
本规章制度适用于公司全体员工。

三、全勤奖的定义
全勤奖是指员工在规定的时间内，没有迟到、早退、旷工等违纪现象，具体实施细则详见
下文。

四、全勤奖的发放标准
1.员工需要在每个月内全部工作日都按时上班并完成工作任务，且未发生任何迟到、早退、旷工等违纪记录；
2.员工在特殊情况下请假，需要提前向公司申请并获得批准，且请假天数不能超过规定的
次数；
3.员工需要遵守公司的各项规章制度，不得有违反劳动纪律和公司规定的行为。

五、全勤奖的发放方式
1.公司将每月的全勤奖统一计入员工的工资中；
2.公司将全勤奖发放的原则公布在公司内部通知栏，员工可随时查看。

六、全勤奖的奖励金额
1.公司每月将全勤奖的奖励金额确定为员工工资的5%；
2.员工每月达到全勤标准，将根据月度工资计算获得相应的奖励金额。

七、全勤奖的违规处理
1.如员工在一定时间内发生迟到、早退、旷工等违纪记录，将被取消当月的全勤奖；
2.严重违纪情况下，公司有权取消员工的全勤奖资格。

八、其他
1.本规章制度自发布之日起正式执行；
2.公司有权对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工；
3.员工对规章制度有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。

以上即为公司工资全勤奖规章制度的内容，希望员工能够认真遵守规定，全勤参与奖励。

学校全勤奖管理制度

第一条为进一步规范学校教职工工作纪律，提高工作效率，激发教职工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

第三条全勤奖的发放旨在鼓励教职工严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到、不
早退、不旷工，保证教育教学工作的顺利进行。

第二章全勤奖的评定标准
第四条教职工需在一个月内无迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成工作任务，
方可获得全勤奖。

第五条全勤奖的评定分为月度全勤奖和年度全勤奖。

第六条月度全勤奖：每月累计工作天数达到规定天数（如22个工作日）的教职工，可获得相应金额的全勤奖。

第七条年度全勤奖：年度内累计获得月度全勤奖的教职工，可获得一次性全勤奖。

第三章全勤奖的发放与计算
第八条全勤奖的发放标准根据学校实际情况制定，具体金额由学校财务部门负责
核算。

第九条全勤奖的发放时间：每月的最后一个工作日发放上一个月的全勤奖。

第十条全勤奖的计算方法：
（一）月度全勤奖：以每月实际工作天数除以规定工作天数，所得比例乘以全勤奖金额。

（二）年度全勤奖：将全年月度全勤奖金额相加，获得年度全勤奖。

第四章全勤奖的监督管理
第十一条各部门负责人负责对本部门教职工的全勤奖评定工作进行监督管理。

第十二条教职工如有违反工作纪律的行为，将取消当月及年度全勤奖资格。

第十三条教职工对全勤奖评定结果有异议的，可在收到评定结果之日起三个工作
日内向学校人力资源部门提出申诉。

第十四条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。

公司全勤奖管理制度依据

公司全勤奖管理制度依据一、总则为增强员工的工作积极性和激励员工全勤工作，公司特制定本全勤奖管理制度。

本制度适用于公司所有正式员工。

二、奖励标准1. 奖励对象：全勤奖仅针对公司正式员工，实习生、临时员工等不在奖励范围内。

2. 全勤定义：全勤指的是员工在一个月内未缺席、迟到、早退，未请假，未无故旷工，未违反公司纪律等情况。

3. 奖励金额：公司将每月固定的一定金额作为全勤奖金，具体金额根据公司实际情况而定。

4. 发放时间：全勤奖将在每月工资结算日发放，与当月工资一同发放。

5. 报销额度：员工在每月全勤的基础上，额外可报销一定金额的公司费用，报销额度亦根据公司实际情况而定。

6. 奖金调整：公司保留根据实际情况对全勤奖金进行调整的权利，但需提前通知员工并与员工充分协商。

三、奖励程序1. 员工需在每月月底前将当月全勤表提交给人力资源部门核对，确认员工是否符合全勤标准。

2. 人力资源部门将会对全勤表进行审核，确认员工是否符合全勤标准。

3. 符合全勤标准的员工将在下个月工资发放日一并发放全勤奖金和报销额度。

4. 全勤表中如有不符合全勤标准的情况，人力资源部门将与员工进行沟通并对其进行处罚。

四、奖励管理1. 公司将严格按照全勤奖标准进行奖励管理，不得私自调整奖金和报销额度。

2. 公司将根据员工实际情况对全勤奖和报销额度进行适当的调整，以保证奖励的公平性和合理性。

3. 公司将制定奖励管理制度，明确员工应遵守的规定和奖励的细则，确保奖励的目的得以实现。

五、奖励效果1. 全勤奖将有效提高员工对工作的积极性和责任感，促进员工更好地执行公司规章制度。

2. 全勤奖将引导员工养成良好的工作习惯和纪律性，提高员工的工作效率和工作质量。

3. 全勤奖将增强员工的团队意识和凝聚力，促进公司内部团队合作和共同发展。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。

2. 本制度自发布之日起生效。

以上是公司全勤奖管理制度的详细内容，希望公司员工能够认真遵守，共同营造和谐的工作环境。

考勤制度全勤奖模板

考勤制度全勤奖模板一、全勤奖的定义全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的。

全勤奖并不是工资的一部分，而是对员工严格遵守公司考勤制度、始终保持良好的工作态度的一种奖励。

二、全勤奖制度1. 奖励对象：公司全体员工。

2. 奖励条件：（1）当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者。

（2）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

（3）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

（4）若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。

（5）（迟到早退）时间累计超过5分钟（包含5分钟）者，均扣除本月100%全勤奖。

（6）新员工在试用期内没有全勤奖。

（7）全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。

另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。

3. 奖励标准：全勤奖金额为200元。

三、全勤奖的申请和发放1. 每月25日前，各部门负责人对本月员工的考勤情况进行汇总，确认无误后报人力资源部。

2. 人力资源部对各部门上报的考勤情况进行审核，确认无误后统一发放全勤奖。

3. 全勤奖发放时，人力资源部需向员工解释全勤奖的评定标准和相关规定，确保员工对全勤奖的认知正确。

四、全勤奖的作用和意义1. 提高员工的工作积极性：全勤奖是对员工严格遵守公司考勤制度的奖励，能够激发员工的工作积极性，提高工作效率。

2. 增强员工的归属感：公司对员工的奖励和关爱能够让员工感受到公司的关注和支持，从而增强员工的归属感。

3. 提升公司的整体形象：全勤奖制度的实施，体现了公司对员工的关爱和尊重，有助于提升公司的整体形象。

4. 促进公司管理工作的提升：全勤奖制度的实施，有助于加强公司的岗位纪律，提高产品质量的稳定性，确保完成各项生产任务。

五、全勤奖的调整和优化1. 根据公司业务发展和员工需求，适时调整全勤奖的标准和金额。

2. 定期对全勤奖制度进行优化，使其更加合理、科学，更好地发挥激励作用。

考勤的奖罚制度

考勤的奖罚制度考勤的奖罚制度是企业管理中的重要组成部分，旨在确保员工按时上下班，提高工作效率和团队纪律性。

以下是一套详细的考勤奖罚制度内容：1. 全勤奖励：- 员工在自然月内无迟到、早退、旷工记录的，给予全勤奖金。

2. 迟到与早退：- 迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月工资的一定比例。

- 超过15分钟但不超过30分钟的，扣除比例加倍。

- 超过30分钟的，视为旷工半天。

3. 旷工处理：- 旷工半天，扣除当日工资，并根据旷工次数累计处罚，如连续旷工达到一定天数，将予以警告或解除劳动合同。

4. 病假与事假：- 病假需提供医院证明，无证明按事假处理。

- 事假需提前申请，未经批准擅自离岗的按旷工处理。

5. 加班补偿：- 加班应提前申请并获得批准，加班时间可用于调休或按国家规定支付加班费。

6. 考勤抽查：- 公司将不定期进行考勤抽查，对于弄虚作假的行为，一经发现，将予以严肃处理。

7. 年度优秀员工奖励：- 年度内累计全勤次数最多的员工，将获得额外的奖励。

8. 特殊情况处理：- 对于因公外出、出差等情况，需提前报备，不计入考勤异常。

9. 申诉机制：- 员工对考勤记录有异议的，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部门复核。

10. 制度更新：- 本考勤奖罚制度自发布之日起生效，公司将根据实际情况适时更新。

11. 最终解释权：- 本制度的最终解释权归公司所有。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚标准和操作细节应根据公司的实际情况和法律法规进行制定。

在实施任何奖罚制度之前，应确保其合法性，并得到员工的充分理解和认可。

全勤奖管理制度92430

3。

6全勤奖管理规定
3.6。

1目的：
①全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工.②为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律,提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。

为了体显公平性，全勤奖统一为200元。

3。

6。

2全勤奖管理：①当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖.②当月无论请事假、病假，均扣除本月100%全勤奖。

③婚假、丧假、工伤住院治疗期间视作正常出勤，不影响全勤奖考评。

④公司统一的法定节假日、停电停水日、统一休息日、正常年休假,不影响全勤奖.
⑤请工伤假、产假、计划生育假（包含流产假）、护产假的员工和新员工入职未满一个月,按当月出勤天数计算全勤奖。

哺乳期女员工每天一小时的哺乳时间不影响全勤奖考核.
⑥当月旷工一次即扣除100％全勤奖.⑦ (迟到+早退) 时间累计超过30分钟 (包含30分钟）者，均扣除当月100％全勤奖.
⑧出现罢工、怠工、擅自脱岗离岗影响工作的正常进行的，扣除当月全勤奖。

⑨全勤奖的考评均根据考勤记录，按公司规定的上班时间为准.全勤奖考核时间是每月月初到月底。

加班不与全勤奖挂钩。

⑩返聘人员除生产系统外不列入全勤奖考核。

有关公司全勤奖的制度范本

第一章总则第一条为加强公司日常管理，提高工作效率，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工按时上下班，出勤全勤，提高工作效率。

第二章全勤奖的定义及条件第四条全勤奖是指公司对在规定时间内，无迟到、早退、请假、旷工等违纪行为的员工给予的经济奖励。

第五条获得全勤奖的条件如下：1. 员工需遵守公司规定的作息时间，按时上下班；2. 员工需在规定时间内完成工作任务，无擅自离岗、怠工等违纪行为；3. 员工需遵守公司请假制度，无无理请假、虚假请假等行为；4. 员工需遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为。

第三章全勤奖的金额及发放第六条全勤奖金额根据公司实际情况和员工岗位级别等因素确定。

第七条全勤奖发放标准如下：1. 每月全勤员工，按月度全勤奖金额的100%发放；2. 每月迟到、早退、请假、旷工等违纪行为，按以下标准扣除全勤奖：（1）迟到、早退：每次扣除当月全勤奖金额的10%；（2）请假：每次扣除当月全勤奖金额的20%；（3）旷工：扣除当月全勤奖金额的100%；（4）擅自离岗、怠工：扣除当月全勤奖金额的100%。

第八条全勤奖每月底发放，发放方式为公司内部银行转账或现金支付。

第四章全勤奖的调整与终止第九条全勤奖金额及发放标准可根据公司实际情况进行调整，调整后需提前通知全体员工。

第十条员工有以下情况之一的，公司将终止其全勤奖：1. 被公司依法解除劳动合同；2. 被公司开除；3. 因违纪行为被公司给予严重警告及以上处分。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。