毕业签就业协议与劳动合同有何不同？

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就业协议书与劳动合同的区别

就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同的区别「篇一」就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。

就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：1、法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。

前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。

2、签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。

劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；3、签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；4、签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。

劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；5、签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的`主体，也不是劳动合同的鉴证方。

6、时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。

就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。

就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。

毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。

协议书与劳动合同的联系在于：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。

就业协议和劳动合同的区别有哪些

就业协议和劳动合同的区别有哪些一、就业协议和劳动合同的区别就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。

1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。

用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。

学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。

劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同。

2、主体不同就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。

毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。

劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

3、法律依据不同毕业生就业协议是无名合同，适用《民法典》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。

劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。

4、签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。

劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。

如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。

5、适用的人员不同劳动合同可以适用与各类人员。

凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。

就业协议只适用与高校毕业生。

6、纠纷解决方式不同毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。

若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

高校就业协议书和劳动合同的区别

一、签订时间不同高校就业协议书是在毕业生在校期间，由学校、毕业生和用人单位三方签订的。

它是毕业生就业派遣的依据，旨在明确毕业生与用人单位的就业意向。

而劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后，与用人单位签订的正式劳动合同。

劳动合同的签订标志着劳动关系的确立，具有法律效力。

二、主体不同高校就业协议书签订的主体包括毕业生、用人单位和学校。

学校在协议中承担推荐毕业生、完成派遣工作的责任。

用人单位则负责接收毕业生，提供相应的就业岗位。

而劳动合同的主体只有劳动者和用人单位，双方在签订劳动合同后，建立劳动关系，确立管理和被管理的关系。

三、内容不同高校就业协议书的内容主要包括毕业生基本情况、就业意向、用人单位情况、派遣手续等。

协议书对双方的权利义务规定较为简单，主要是毕业生如实介绍自己情况，并表示愿意到用人单位就业。

用人单位如实介绍本单位情况，并表示愿意接收毕业生。

而劳动合同的内容则较为详细，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止等各个方面，明确双方的权利和义务。

四、法律依据不同高校就业协议书适用的法律依据主要是教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

而劳动合同适用的法律依据则是《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

五、目的不同高校就业协议书的目的在于确立毕业生与用人单位的就业意向，为毕业生就业派遣提供依据。

而劳动合同的目的在于明确双方的权利和义务，确立劳动关系，保障劳动者的合法权益。

总之，高校就业协议书和劳动合同在签订时间、主体、内容、法律依据和目的等方面存在明显区别。

毕业生在就业过程中，应当充分了解这两个文件的区别，确保自己的合法权益得到保障。

在实际操作中，毕业生可以先签订就业协议书，明确就业意向，然后再签订劳动合同，确立劳动关系。

毕业生就业协议与劳动合同的关系5篇

毕业生就业协议与劳动合同的关系5篇篇1毕业生就业协议与劳动合同的关系随着毕业季的临近，越来越多的大学生即将踏入社会，开始他们的职业生涯。

在找工作的过程中，毕业生可能会遇到两个重要文件：就业协议和劳动合同。

这两个文件在毕业生开始工作之前都会被用到，但它们之间又有着怎样的关系呢？本文将从不同角度探讨毕业生就业协议与劳动合同之间的关系。

首先，让我们来看一下就业协议和劳动合同分别是什么。

就业协议是指雇主和员工在员工入职之前签署的文件，用于明确双方之间的权利和责任。

通常就业协议会包括如工作职责、薪酬待遇、工作地点、工作时间等内容。

而劳动合同则是双方在员工正式入职后签署的文件，用于规范双方在工作过程中的权利和义务。

劳动合同会详细规定工作内容、薪酬结构、社会保险、劳动时间等方面的内容。

毕业生在找工作时，通常先与用人单位签署就业协议。

就业协议是毕业生与用人单位之间的“承诺书”，双方在这份文件中会明确约定入职的时间、薪酬待遇、工作地点等重要内容。

毕业生通过签署就业协议，表示接受用人单位的聘用，并承诺入职后会按照约定的内容履行自己的职责。

就业协议在一定程度上可以为毕业生和用人单位之间建立起一定的合作关系，让双方有一个初步的了解和认识。

在正式签署劳动合同之前，就业协议可以作为双方的“默契”，在双方都遵守协议内容的情况下，可以确保双方的权益得到保障。

但是，就业协议与劳动合同之间又存在一定的区别。

就业协议一般是在毕业生确认接受用人单位的聘用后签署的，而劳动合同则是在员工正式入职后签署的。

就业协议可以看作是双方之间的一份“承诺书”，而劳动合同则是双方在员工开始正式工作后签署的“依规约束书”，这两者在性质和用途上是有所区别的。

在劳动合同签署后，就业协议并不会失去作用。

毕业生和用人单位可以在劳动合同中约定相关事项，并参考就业协议中的内容。

如果劳动合同中的约定与就业协议中的内容有出入，双方可以按照就业协议中的内容进行协商调整，并在劳动合同中做出相应调整。

就业协议和劳动合同哪个好

就业协议和劳动合同哪个好就业协议和劳动合同哪个好？在当代社会，就业问题一直是人们关注的焦点之一。

对于即将步入职场或者正在寻找工作的人来说，选择一个合适的工作机会至关重要。

而与工作机会相关的也就是就业协议和劳动合同。

那么，就业协议和劳动合同到底哪个好呢？本文将从不同的角度来探讨这个问题。

首先，就业协议是一种雇佣关系的书面约定，涉及的内容通常比较简洁，更加灵活。

工作时间、工资待遇、工作职责等都可以通过协商在就业协议中得以明确。

就业协议的好处在于，它强调了雇主和雇员的双方约定，更加注重灵活性，能够依据具体情况进行调整。

这对于某些特殊行业或职位来说，非常重要。

比如，短期项目合作或临时聘用等，这些都需要尽快签署就业协议以便开始工作。

然而，就业协议也存在一些潜在的问题。

由于协议的灵活性较大，雇工权益保护的力度可能不如劳动合同。

就业协议一般没有固定的期限，劳动关系可能因为双方之一的变动而出现较大波动。

此外，就业协议通常只涉及到双方关系，对于其他相关事项（如社会保险、年假等）可能没有明确规定。

这对于雇员来说可能意味着较大的风险。

与此相反，劳动合同是一种双方约定的、较为严格的法律合同。

它对于双方的权利和义务有明确规定，并在法律层面上保障双方的利益。

劳动合同一般有固定期限，以及关于工资、工作时间、工作职责、假期等方面的详细规定。

这对于履行合同、维护双方权益非常重要。

然而，劳动合同也存在一些局限。

一方面，劳动合同一般需要通过资深律师或者专业机构来起草和审核，费用较高，时间较长。

这对于一些小型企业或紧急就业需求的人来说可能会增加一定的困难。

另一方面，劳动合同的严格要求可能限制了多种雇佣形式的灵活性，不适合某些特殊情况下的就业关系。

综上所述，就业协议和劳动合同各有优势和不足。

选择哪个更好，取决于具体的情况和需求。

如果是一段短期合作，雇主和雇员可以通过协商签署就业协议，享受一定的灵活性。

如果是一份长期稳定的工作，劳动合同能够提供更加清晰和明确的规则，保障双方的权益。

请写出三方就业协议和劳动合同的四点区别

请写出三方就业协议和劳动合同的四点区别
三方就业协议和劳动合同都是用于规范员工与雇主之间的关系
的合作协议，然而两者之间存在着一些明显的区别。

1. 合同的签署方不同
劳动合同是由雇主与员工签署的协议，而三方就业协议则是由雇主、员工及派遣公司三方签署的协议。

2. 法律效力不同
劳动合同具有法律效力，并受到国家劳动法的保护，而三方就业协议则没有法律效力，只有在其中的条款与国家劳动法相符合时才具有一定的法律约束力。

3. 雇佣方式不同
劳动合同是由直接雇主与员工建立的雇佣关系，而三方就业协议则是通过派遣公司来实现员工与雇主之间的雇佣关系。

4. 权利义务不同
劳动合同对雇主和员工的权利义务进行了明确的规定，例如聘用期限、薪酬待遇、工作内容、福利待遇等，而在三方就业协议中，派遣公司扮演了重要的角色，员工的权利义务需要按照协议中的条款与三方协商确定。

综上所述，三方就业协议与劳动合同虽然都是用于规范员工与雇主之间的合作关系，但是在签署方、法律效力、雇佣方式以及权利义务等方面存在着明显的不同。

因此，在签署前需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务，以避免在工作中出现任何纠纷。

三方协议与劳动合同的区别

三方协议与劳动合同的区别三方协议与劳动合同的区分1、涉及的主体不同。

就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的`权利、义务构成。

2、签订的身份不同。

毕业生签订就业协议时仍旧是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

3、有效的时间不同。

三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。

而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的商定，有一年、二年、三年不等的。

4、签订内容不同。

就业协议书主要是毕业生和单位的工作商定；劳动合同是学生和单位的从事详细工作和享受何种待遇等权利和义务的商定，内容更为详细，劳动权利义务更为明确。

5、签订目的不同。

就业协议书是对学生根本状况的认定，是学校编制就业规划和毕业生派遣的依据。

劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

三方协议毁约流程1、与原单位协商，向原单位接收违约，根据三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。

2、从新单位猎取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。

4、拿新三方与新单位签约。

这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。

详细的状况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久。

所以，假如新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是你两家单位都签不了。

【三方协议与劳动合同的区分】。

就业协议书就是劳动合同吗

一、法律性质不同就业协议书是用人单位与毕业生在就业过程中，就毕业生就业事宜达成的一致意见，是一种意向性协议。

而劳动合同则是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所订立的具有法律效力的协议。

二、签订时间不同就业协议书通常在毕业生毕业前签订，即在毕业生与用人单位确定就业意向后，双方签订的协议。

而劳动合同则是在毕业生正式入职后，与用人单位签订的具有法律效力的协议。

三、内容不同1. 就业协议书内容较为简单，主要包括毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、毕业生就业意向、就业地点、就业岗位等。

就业协议书主要起到约束双方在就业过程中的行为，不具有法律效力。

2. 劳动合同内容较为详细，涵盖了劳动关系的各个方面，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

劳动合同具有法律效力，对双方具有约束力。

四、效力不同就业协议书不具有法律效力，主要起到约束双方在就业过程中的行为，一旦签订，双方应遵守协议内容。

若一方违反协议，另一方可以要求其承担相应的违约责任。

劳动合同具有法律效力，双方在签订后应严格遵守合同内容。

若一方违反合同，另一方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任。

五、变更与解除1. 就业协议书变更较为灵活，双方可以在协议签订后进行协商，对协议内容进行修改。

但一旦劳动合同签订，双方对劳动合同的变更应严格按照法律规定进行。

2. 就业协议书解除较为简单，双方可以在协议签订后协商解除。

而劳动合同解除则较为复杂，需符合法定条件，如劳动者解除劳动合同需提前30日通知用人单位，用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿等。

综上所述，就业协议书与劳动合同是两个不同的概念，它们在法律性质、签订时间、内容、效力、变更与解除等方面存在差异。

毕业生在就业过程中，应充分了解两者之间的区别，以便更好地维护自身权益。

就业协议书与劳务合同的区别

一、内容不同1. 就业协议书：就业协议书主要约定毕业生与用人单位之间在就业过程中的权利和义务。

其主要内容包括：毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，负责办理毕业生有关手续；学校负责完成有关的派遣工作等。

2. 劳务合同：劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。

其主要内容包括：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和终止条件等。

二、主体不同1. 就业协议书：就业协议书主体有三方，即毕业生、用人单位和所在高校。

毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。

2. 劳务合同：劳务合同主体双方为劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。

三、法律依据不同1. 就业协议书：就业协议书适用《民法通则》、《合同法》及国家有关高校毕业生就业政策法规。

2. 劳务合同：劳务合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。

四、签订时间不同1. 就业协议书：就业协议书是在毕业生派遣之前签订的，即在毕业生离校前。

2. 劳务合同：劳务合同是在劳动者到用人单位报到后签订的，即在劳动者正式入职后。

五、法律效力不同1. 就业协议书：就业协议书虽具有法律效力，但主要作为毕业生就业派遣的依据。

2. 劳务合同：劳务合同是明确劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文书，具有更高的法律效力。

总之，就业协议书与劳务合同在内容、主体、法律依据、签订时间等方面存在明显区别。

劳动者在签订相关协议时，应充分了解两者的区别，以确保自身权益得到充分保障。

同时，用人单位也应依法签订协议，维护双方的合法权益。

劳动合同与就业协议书的区别

劳动合同与就业协议书的区别劳动合同与就业协议书都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但这两者分处两个相互联系的不同阶段，主要的区别表现在以下几个方面：(一)主体不同劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动中权利义务关系的协议。

学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。

就业协议书是毕业生在校时，由学生与用人单位协商签订、学校参与鉴证的协定，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

(二)内容不同劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面。

就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣，其内容不如劳动合同具体明确。

(三)时间不同一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同签订在后，就业协议书在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。

原就业协议书中双方约定的条件在订立劳动合同时给予确认，如果原就业协议书中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，应当视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不得以原就业协议书的条款约束对方。

(四)目的不同劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的法律依据，其宗旨是保护劳动者的合法权益。

一旦发生劳动争议，劳动合同就会成为解决劳动争议的重要证据。

就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经毕业生、用人单位、用人单位主管部门、高校签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

(五)适用的法律不同劳动合同发生争议，应依据《中华人民共和国劳动法》来处理。

而就业协议书发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策对协议的一般规定来加以解决，目前，尚没有一部专门的法律对毕业生就业协议书的属性加以规范。

就业协议书和劳动合同的本质区别

就业协议书和劳动合同的本质区别以下是由小编为大家精心整理出来的关于就业协议书和劳动合同相关内容，希望大家能够喜欢。

1何为《毕业生就业协议书》?何为“劳动合同”?就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

就业协议具有民事合同的性质。

订立就业协议应当遵循主体合法和平等协商原则。

“劳动合同”是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同具有四个法律特征：①劳动合同的形式是一种协议，即当事人的合意，可以以承诺书、意向书、契约、合同、协议等形式出现;②劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。

③劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

2《毕业生就业协议书》与“劳动合同”的关系就业协议和与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，两者的关系主要表现在：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动关系的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

4、处理“毕业生就业协议书”引发的争议不能适用劳动法律法规，应引用民法通则和合同法，而处理劳动合同引发的争议则应当适用劳动法律法规。

3签订《毕业生就业协议书》与建立劳动关系“毕业生就业协议书”要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班，单位在毕业生报到上班时无条件的录用。

就业协议和劳动合同(7篇)

就业协议和劳动合同(7篇)就业协议和劳动合同第1篇就业协议和劳动合同的区别如下：1、就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况等。

2、劳动合同的内容比较详细，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

就业协议和劳动合同第2篇1、劳动合同与劳务协议的区别有五点，主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。

两者在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，因此，在签署的时候需要多加注意。

2、在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

就业协议和劳动合同第3篇1、调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。

一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。

2、调整的内容不同：一般的民事合同调整合同双方的民事权利义务;而劳动合同中，虽然用人单位与劳动者可以协商约定相关内容，但同时劳动合同中的条款应当符合国家劳动法律、法规的规定，否则即为无效。

例如工作时间、休息休假、劳动报酬等内容。

3、法律渊源不同：劳动合同属于《劳动合同法》调整，是一种独立的合同种类。

但一般的民事合同由《民法典》共同调整。

4、形式不同：民事合同可以以书面或者口头形式，而劳动合同必须以书面形式呈现。

劳动合同与就业协议的区别

劳动合同与就业协议的区别
劳动合同和就业协议是两种不同的雇佣关系文书，在法律上具有不同的含义和适用范围。

虽然它们都是用来规范雇佣关系的，但在实际使用中有着明显的区别。

劳动合同是指雇主与劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等方面达成的书面协议。

劳动合同一般适用于劳动者与用人单位之间的雇佣关系，主要适用于普通劳动者。

就业协议则是指用人单位与高级管理人员、技术人员、专业人员等之间就职务、薪酬、福利、保密条款、竞业限制等方面达成的书面协议。

就业协议一般适用于高级管理人员、技术人员等专业人士。

总的来说，劳动合同更多地关注于劳动者的基本权益和劳动保护，而就业协议更多地关注于用人单位与高级人才之间的特殊约定和保密竞业限制等方面。

在撰写劳动合同和就业协议时，应当根据具体的雇佣对象和雇
佣关系的特点来确定使用哪种文书，并在合同范本中明确区分劳动合同和就业协议的不同之处，以确保合同的合法性和有效性。

就业协议书和劳动合同的异同

就业协议书和劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的书面文件。

虽然两者都是用于确立劳动关系，但它们之间存在一定的异同。

本文将从以下几个方面分析就业协议书和劳动合同的异同。

一、相同点1.主体相同：就业协议书和劳动合同的主体都是劳动者和用人单位。

在就业协议书中有三方主体，即毕业生、用人单位和高等院校。

而劳动合同只有双方主体，即劳动者和用人单位。

2.目的相同：就业协议书和劳动合同的签订都是为了确立劳动关系，明确双方在劳动关系中的权利和义务。

3.内容相同：就业协议书和劳动合同的主要内容都包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面。

二、不同点1.签订时间不同：就业协议书是在校期间签订的，主要用于在校学生与用人单位之间确立就业关系。

而劳动合同是毕业离校后到单位正式报到后签订的，用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系。

2.法律效力不同：就业协议书主要是民事协议，不具备法律强制力，违约责任相对较小。

而劳动合同受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束，具有法律强制力，违约责任较大。

3.适用范围不同：就业协议书主要用于高校毕业生与用人单位之间确立就业关系，而劳动合同适用于各类劳动者与用人单位之间确立劳动关系。

4.内容详细程度不同：劳动合同的内容相对较为详细，包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等方面。

而就业协议书的内容相对较为简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况。

5.签订主体不同：就业协议书需要学校和鉴证机关（人事部门）参与，而劳动合同只需劳动者和用人单位双方签字盖章即可。

6.性质不同：就业协议书是一种普通民事协议，属于民事合同的范畴。

而劳动合同属于劳动法律关系的范畴，受到劳动法律法规的约束。

三、结论总之，就业协议书和劳动合同在签订时间、法律效力、适用范围、内容详细程度、签订主体和性质等方面存在一定的异同。

实习协议书、就业协议与劳动合同有哪些区别

实习协议书、就业协议与劳动合同有哪些区别实习协议书、就业协议和劳动合同三者有什么区别?店铺⼩编在本⽂就这三种⽂书的法律⽤途、具体区别以及其他相关知识详细介绍，希望对你有帮助。

实习协议书、就业协议与劳动合同有哪些区别⼀，定义不同实习协议书是指在校学⽣通过参加实习单位的实际⼯作进⾏实践学习，明确双⽅权利义务的协议。

就业协议是指在校学⽣毕业前与学校、⽤⼈单位三⽅签订的协议，⽬的在于约束学⽣和⽤⼈单位在毕业后建⽴劳动关系。

劳动合同是指劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系，明确双⽅权利义务关系的合同。

⼆，⽤途不同1、实习协议书毕业前，学⽣有意实习，单位接纳实习，双⽅可签订实习协议，进⼊实习阶段，⽽实习阶段的主要⽬的是实践学习，仅是发挥⾃⾝才能，供双⽅加深了解的机会，并不代表未来会建⽴劳动关系。

如果双⽅有意建⽴劳动关系，则签署就业协议，除⾮⼀⽅毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。

学⽣毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

2、实习协议书和就业协议的适⽤法律实习协议书、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双⽅发⽣纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适⽤劳动法，不受劳动法的特别保护;⽽劳动合同的签订即意味着劳动关系的建⽴，如发⽣纠纷，则应先诉⾄劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

3、实习期的特殊规定在实习期间学⽣并不能享受到⼯资、最低⼯资、⼯伤、社会保险等劳动法法定的保障，双⽅权利义务基本靠实习协议书来⾃⾏约定，受教育法规及民事法规的保护。

⽽就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建⽴则可约定违约⾦，如学⽣未到单位报到则应⽀付违约⾦并签署解约协议以便于下⼀次就业。

三，签订注意事项不同1.就业协议的注意事项应关注报到⽇期、未来劳动合同的期限、试⽤期、薪酬、岗位、福利、违约⾦等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双⽅根本利益。

2.劳动合同的注意事项对于劳动者⽽⾔，主要确⽴合同期限、薪酬、岗位、试⽤期，⽽对于⽤⼈单位⽽⾔很复杂，劳动合同的约定是保护⽤⼈单位利益的主要途径。

毕业生就业协议与劳动合同的区别解读

毕业生就业协议与劳动合同的区别解读签订就业协议并不代表正式缺劳动人事关系，而是一种规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;而签订了劳动合同就是正式确定了劳动关系。

以下是我为大家整理的毕业生就业协议与劳动合同的区分解读，供大家参考学习。

毕业生就业协议与劳动合同的区分1一、就业协议和劳动合同的区分与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区分主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。

而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。

就业协议和劳动合同的区分：1、主体不同。

就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。

而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循同等自愿的原那么下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。

就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

3、内容差异。

就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬报和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。

除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。

就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业前方可。

5、效力不同。

就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，最终毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。

对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。

三方协议与劳动合同有哪些区别

三方协议与劳动合同有哪些区别三方协议与劳动合同有哪些区别三方协议与劳动合同有哪些区别1、签订时间不同。

三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不同。

三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3、内容不同。

三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。

三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。

三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

三方协议注意事项1、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

（1）协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的.劳动关系。

（2）试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。

过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口辞退。

根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

（3）合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3、填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。

毕业生就业协议与劳动合同的关系

毕业生就业协议与劳动合同的关系
毕业生就业协议与劳动合同是两个不同的文件，在法律上有所区别，但是也存在一定
的关系。

毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业时签订的一份协议，主要用于确定双方在
就业方面的意向和约定，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等方面的约定。

劳动合同是用人单位与员工签订的一份具有法律效力的合同，规定了双方在劳动关系
中的权利和义务，包括工作内容、工作条件、薪资待遇、工作时间等方面的约定。

毕业生就业协议往往是就业前签订的文件，属于双方达成意向的约定，还不具备法律
效力。

而劳动合同是用人单位与员工建立正式雇佣关系后签订的协议，具有法律约束力。

在实际操作中，毕业生就业协议一般会被作为劳动合同的基础，即在签订劳动合同时，双方会参考就业协议的内容进行协商，并将其中的合理约定纳入劳动合同中。

同时，
在劳动合同签订过程中，也有可能对就业协议中的某些条款进行修改或调整。

总的来说，毕业生就业协议与劳动合同在关系上存在依赖与衔接的关系。

毕业生就业
协议为双方确定就业意向和约定提供了依据，而劳动合同则是正式约定双方劳动关系
的法律文件。