关于组织开展XXXX年度评先工作的通知模板可修订

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关于关于开展评先选优工作的通知【三篇】

关于关于开展评先选优工作的通知【三篇】【篇一】关于开展评先选优工作的通知各单位会员、个人会员：2023年，在广大会员的共同努力下，****行业取得了较好成绩。

为表彰单位会员和个人会员在工程造价行业所做出的成绩和贡献，更好地适应服务市场发展需要，进一步促进我省****行业健康发展，经研究，决定开展2023年度评优选先活动。

具体有关事项通知如下：一、评选范围凡符合下述“评选条件”的省价协单位会员和个人会员，均可参加评选。

拟评选“先进单位会员”30个，“优秀造价工程师”150-200名，“先进个人”10-20名。

注：单位会员可申报“先进单位会员”；“优秀造价工程师”可经单位推荐申报，也可由本人自行申报，自行申报要经单位签署意见，同时，省价协将对申报的业绩等内容进行考察、核实；非个人会员经单位会员推荐可申报“先进个人”。

二、评选原则1、坚持高标准、严要求、民主评选、客观公正;2、坚持以工作业绩为依据，综合评价;3、坚持实事求是，宁缺毋滥；4、坚持单位推荐和自愿申报相结合;三、评选条件（单位会员申报应符合以下1-5条；个人会员申报应符合1-3条）1、遵纪守法。

遵守国家法律、法规，遵守协会《章程》及行规行约；2、诚实经营。

廉洁自律，诚实守信，业内口碑好，具有行业凝聚力和社会责任感；3、业绩突出。

具有丰富的工程造价管理经验和经营业绩，具有较强的组织协调能力；4、支持协会工作。

积极参加协会组织的各类活动，2023年度按时足额缴纳会费；5、信誉度良好。

参与市场公平竞争，在业内发挥示范和表率作用，自觉维护行业形象和声誉，2023年度无不良行为记录。

四、评选资料（一）、先进单位会员申报资料1、《先进单位会员申报表》（点击下载附件1)2、2023年度参与编写书籍（或研究课题）以及发表论文的刊物封面目录和署名页复印件（均为工程造价类及相关的有正式刊号的刊物）。

00001.《****》发表论文的封面目录和署名页复印件。

00002.2023年度参加协会组织的各类会议、活动的证明材料。

关于开展年度评先评优表彰的通知(完美版)

关于开展20XX年度评先评优表彰的通知公司各部门:20XX年我们共同经历了市场的艰辛，也尝到成功的喜悦，更见证了团队的力量。

在此过程中涌现了一批优秀团队和先进个人，正是由于他们的率先垂范、爱岗敬业、勇于创新、积极奉献的杰出表现和带头作用，推动了公司的持续发展。

为树立标兵、表彰先进、凝聚精神，进一步激发广大员工的工作热情，实现员工与公司共进步，公司决定开展20XX年度评优活动，相关事宜通知如下：一、指导思想大力表彰为公司经营发展做出积极贡献的优秀团队和先进个人，树立符合公司战略导向的行为榜样，明确广大员工的行为发展方向，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，促进公司团队文化建设，使公司充满活力、蓬勃发展。

二、奖项设置、评选名额及评选标准截止20XX年12月31日，公司在册员工××人，各部门具体人员分布如下表：人员部门分布明细表20XX年度评优奖项设置及评优名额分配表㈠工作标兵1、评选名额：10名。

2、评选范围：年度入职≥1年的员工，为公司做出特殊贡献的可放宽条件。

3、评选标准：①积极维护公司形象，有奉献精神，以公司大局利益为重。

②有较强的学习力、执行力、行动力、创新力，敬业乐群，崇尚实干，勇于挑战，技能、特长突出，能准确、高效地完成本职工作并能积极主动协同团队成员共同完成工作任务。

③热爱企业，关心企业，积极建言献策、提出合理化建议，善于改进工作方法，提高工作效率。

④品行端正，诚实守信，严格遵守国家法律法规、公司各项规章制度，年度无重大违法违纪行为，无公司书面通报批评、警告等处分，无旷工记录，事假累计≤5天，病假累计≤10天，迟到、早退累计≤5次的。

⑤年度无重大安全、质量责任事故发生。

㈡管理之星1、评选名额：3名。

2、评选范围：年度入职≥1年的部门主管及以上管理人员，为公司做出特殊贡献的可放宽条件。

3、评选标准：①出色完成本职工作，并能主动承担更多职责，积极参与团队工作，并无私做出贡献，个人和团队均有良好的业绩。

关于开展评优评先工作的通知

关于开展评优评先工作的通知第一篇：关于开展评优评先工作的通知关于开展2009-2010学年学生评优评先工作的通知各教学部、各班级：为表彰学生先进，树立学生典型，鼓舞和激励广大学生勤奋学习，促进学院学风、校风的进一步提升，根据学院整体的工作安排，2009-2010学年评优评先工作即将开展，各项评优评先工作将严格遵照《学生手册》执行。

现将具体事项通知如下：一、奖项设置1、先进班级2、三好学生3、三好学生标兵4、优秀学生干部5、特、一、二、三等奖学金6、单项奖7、优秀寝室长8、文明寝室二、评选对象1、除2010级新生外的全日制在校本科生；2、2009—2010学年内任职的学生会干部、各班班委会干部；三、评选标准1、评选标准参照《学生手册》中《湖南工业大学科技学院学生奖励办法》。

2、具体奖项的评定标准详见附件1和附件2。

四、下列情况，不能评定“奖学金”、“单项奖”、“三好学生”、“优秀学生干部”1、有明显不尊师重教行为者；2、在评比学年内受学校警告以上（含警告）纪律处分者；3、在评比学年内有1门以上功课（含1门）不及格者；4、留级生5、经常不参加公益劳动和在寝室文明建设中不能履行其职责者；6、未经学院批准私自在校外租房者；7、在评优评先过程中弄虚作假者；8、因违反国家法律法规被司法机关处以行政处罚，刑事处罚者；9、综合测评名列在班级排名前30%以外的；10、有其他行为，经学工部讨论认为不能参评者。

五、评选步骤1、申请集体或者个人在科技学院网站下载填写《2009-2010学年学生评优评先申请表》（个人奖项用表Ⅰ、集体奖项用表Ⅱ），并准备相关奖项的申请材料（详见附件3）。

2、申请材料需签署班级意见、班主任核实意见、辅导员同意推荐，最后由各教学部统一收取进行初评（文明寝室、优秀寝室长由学工部宿管中心负责评定）。

3、各教学部初评工作结束后，分别组织公示，并报学工部。

4、学工部对上报名单进行全面审核，报院党委审批发文，予以表彰。

开展年度评先评优活动通知

开展年度评先评优活动的通知各会员单位：为了总结经验，树立典型，继续推动我市建筑业企业开展争先创优活动，不断提高建筑业整体水平，经研究，决定开展评选2014年度南宁市先进建筑施工企业、优秀企业经理、建筑企业优秀项目经理、建筑施工质量管理先进集体和先进个人、建筑企业安全生产管理先进集体和先进个人活动。

现将有关事项通知如下：一、评选对象：我会的建筑、市政、装饰工程施工企业（会员单位）二、申报程序：（1）单位和个人根据自愿原则，向市建筑业联合会申报，申报时应填写推荐表及有关申报、推荐材料。

（2）申报、推荐材料由各会员单位进行审查，签署意见后，统一报我市建筑业联合会。

三、“先进建筑施工企业”、“优秀建筑施工企业经理”的评选，不采取名额分配制，评选总额根据当年的实际情况确定。

四、“建筑业企业优秀项目经理”、“建筑施工质量管理先进集体和先进个人、安全生产先进集体和先进个人”的评选实行名额分配，具体评选名额分配如下：1、建筑业企业优秀项目经理：①一级和二级施工企业：每个单位可推荐5-8名（含“z杯”奖工程项目经理）；②三级施工企业：每个单位可推荐1-3名（含获“z杯”奖工程项目经理。

2、建筑施工质量、安全生产先进集体：①一级和二级施工企业：1-2个②三级企业：1个3、建筑施工质量、安全生产先进个人：从同类评先项目的先进集体中的工作人员产生。

四、各单位要把本次评先评优、宣传先进活动作为今年一项重要工作来抓，按照企业自愿申报、实事求是的原则，做好申报工作，所有申报和推荐材料务必符合附件中的评先评优办法及相关表格的要求，格式清楚，资料齐备。

五、接到通知后，请将申报材料于2月25日前报送我会，评审工作结束后，召开表彰大会，时间另行通知。

联系电话：z（z路z巷8号，联合会办公室）联系人：。

关于组织年度评优活动的通知

关于组织年度评优活动的通知各部门同事：又到一年一度的评优季节了。

为表彰先进、树立标杆、激励全体员工,我公司决定于今年年底组织开展年度评优活动。

现将有关事项通知如下:评选范围和标准此次评选活动覆盖公司全体在职员工,评选分为”优秀员工”和”优秀团队”两个类别。

“优秀员工”评选标准包括:工作态度积极主动,工作业绩优异,为公司发展做出突出贡献。

“优秀团队”评选标准包括:团队协作高效,团队目标完成度显著,在某一重点工作领域取得杰出成绩。

评选流程各部门自行推荐候选人/团队,并提交相关材料,材料包括工作业绩简介、团队建设情况等。

推荐截止日期为11月15日。

公司成立评选委员会,对候选人/团队进行综合评估,并于11月底前确定获奖名单。

获奖名单将于12月1日在公司内部网站和微信公众号上公示,公示时间为5个工作日。

公示无异议后,公司将于12月5日举行隆重的表彰大会,为获奖人员颁发奖励。

奖项设置“优秀员工”设一等奖3名、二等奖5名、三等奖10名。

获得一等奖的员工将获得5000元的奖金,二等奖3000元,三等奖1000元。

“优秀团队”设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个。

获得一等奖的团队将获得10000元的奖金,二等奖5000元,三等奖3000元。

注意事项请各部门高度重视此次评优活动,积极推荐优秀员工和团队。

评选结果将作为年度绩效考核、晋升评定的重要依据,获奖人员将在今后的职业发展中获得优先考虑。

评选过程公开透明,如有异议可向评选委员会提出,委员会将认真研究并作出公正裁决。

让我们共同努力,为公司的持续健康发展贡献力量!人力资源部2023年10月30日。

评优评先方案的通知

评优评先方案的通知尊敬的各位员工：为促进公司各项工作向着更高更快发展，全方位地推动公司朝着健康有序的方向发展，公司领导团队决定，从即日起，开展“评优评先”活动。

活动背景近年来，公司发展不断迅速，各项工作在全体员工的共同努力下都取得了可喜的成绩。

为了表彰和鼓励在各个职位岗位上做出成绩、做出贡献的员工，同时为了推动更多员工向优秀员工看齐，学习他们的方法，公司决定开展“评优评先”活动。

活动目的本次活动的目的是：1.表彰在各自工作岗位上取得优秀表现的员工;2.鼓励所有员工进一步挖掘潜力、持续进步，争做先进；3.推广公司文化，提升员工的自豪感和归属感；4.激发员工创新、进取、争当先锋的热情和动力。

活动内容评选范围本次活动评选范围包括公司内部所有部门和岗位的员工。

评选标准评选标准如下：1.紧密围绕工作任务开展工作，按时保质完成工作内容；2.在工作中发挥积极性，情绪稳定，对待客户热情、耐心，得到了上级和客户的认可；3.在家务和社区服务、参加公司组织的各种活动中，尤其是体现团队协作精神的个人表现等多个方面，表现出色；4.发挥先锋模范带头作用，表现突出，率先垂范，起到了榜样和引领作用。

评选流程本次活动的评选流程：1.各部门推荐：各部门应认真挑选符合评选标准的员工，报送评选人员名单，部门负责人须结合工作实际公正评选；2.初评审核：由公司组织人员对各部门推荐人员名单进行初评，并审核，筛选出名单；3.现场答辩：按照初评名单，公司将组织评选人员对推荐人进行实地考查并分组展示工作成果，进行现场答辩；4.终评和晚宴：本次活动将根据各项评选标准及现场答辩表现，选出20名优秀员工以及10名先进个人，评选结果将在晚宴上进行颁奖表彰。

奖励措施对于优秀员工，公司将给予以下表彰和奖励：1.发放奖金；2.颁发优秀员工荣誉证书；3.颁发优秀员工荣誉奖牌；4.发放物质奖品。

对于先进个人，公司将给予以下表彰和奖励：1.发放奖金；2.颁发系统优秀员工证书；3.颁发名牌、纪念品等奖品。

开展先进评选工作通知范文11篇

开展先进评选工作通知范文11篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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通知公司举行年度评优活动的通知

通知公司举行年度评优活动的通知尊敬的各位同事：根据公司的年度工作计划和公司文化建设的要求，我谨代表公司通知您，我们将于近期举行年度评优活动。

此次评优活动旨在激励和表彰在过去一年中取得优秀成绩的员工，鼓励大家相互学习和进步，共同促进公司的发展。

一、评优范围本次评优活动将涵盖公司各部门和职能岗位，评选对象为公司全体员工，包括管理层、中层干部和一线员工。

二、评优标准评优标准将主要从以下几个方面进行考量：1. 工作业绩：对员工在工作中所取得的业绩和成果进行评估，包括项目完成情况、工作质量和效率等；2. 团队协作：评价员工在团队合作中的贡献度、合作意识和沟通能力；3. 创新能力：考察员工在工作中的创新思维、解决问题的能力和对公司发展的贡献；4. 个人素质：综合考量员工的职业道德、承诺和责任意识等方面的表现。

三、评优流程1. 提名阶段：各部门主管将根据标准自行提名本部门具备优秀表现的员工，并填写提名表。

2. 评选委员会评审：评选委员会将对提名表进行评审，筛选出候选人名单。

3. 员工投票：将候选人名单公示并进行员工投票，采用实名制。

4. 综合评分：将评选委员会的评审结果与员工投票结果进行综合评分，确定最终获奖名单。

四、奖励设置根据评选结果，我们将设立一、二、三等奖，分别颁发给优秀员工。

同时，为了鼓励更多同事参与评选活动，我们还将设立优秀组织奖和优秀团队奖。

五、颁奖仪式为了彰显这次评优活动的重要性和庄重性，我们将举办隆重的颁奖仪式。

届时，将有公司高层亲临现场并发表讲话，对获奖员工予以表彰。

同时，会以现场直播的形式，让更多员工参与到颁奖仪式当中。

六、总结年度评优活动是公司对员工集体和个人努力的肯定和奖励，也是激励全体员工为公司的发展贡献更多的力量和智慧的机会。

希望大家积极参与本次评优活动，展示个人才华，促进团队合作，共同为公司的发展贡献力量。

最后，真诚希望本次评优活动能够取得圆满成功，让每位员工都能从中收获满满的成就感和奖励。

行政公文关于年度评选活动的通知

行政公文关于年度评选活动的通知各部门、各单位：根据公司年度工作计划的安排，我公司将于近期举行年度评选活动。

为了确保评选工作的顺利进行，特向各位领导、同事发出以下通知：一、评选目的及意义年度评选活动旨在总结、表彰本年度工作中的优秀个人和团队，以激励大家不断进取、提升工作质量和效率。

通过评选活动，既展示了公司的优秀成果，又提升了工作质量和团队凝聚力，进一步促进了公司的发展。

二、评选范围和内容本次评选活动分为个人奖和团队奖两类，具体评选范围和内容如下：1. 个人奖项：包括年度最佳员工、年度最佳部门负责人、年度最佳销售代表等。

评选标准主要包括工作业绩、职业道德、工作态度等方面。

2. 团队奖项：包括年度最佳团队、年度最佳项目团队等。

评选标准主要包括团队协作能力、项目成果、团队凝聚力等方面。

三、评选程序和要求1. 推荐阶段：各部门、单位应按照评选范围和内容，推荐符合条件的个人和团队，并填写推荐表格。

推荐表格需注明被推荐人或团队的基本信息、工作成绩、荣誉证书等。

2. 审核阶段：评选委员会将对所有推荐材料进行审核，以确保公正、准确。

评选委员会将依据评选标准和推荐材料，对被推荐人或团队进行初步筛选，并确保每个奖项的获奖者不超过两人。

3. 决选阶段：评选委员会将对初步筛选出的候选人进行面试或评审，并最终确定各个奖项的获奖者。

获奖名单将在公司内部公示，并于年终颁奖典礼上进行公开宣布。

四、评选时间和流程安排1. 推荐阶段：即日起至本月底，各部门、单位需将推荐材料提交至公司人事部。

2. 审核阶段：下月初，评选委员会将对推荐材料进行初步筛选，初评结果将在一周内公布。

3. 决选阶段：下月中旬，评选委员会将对初选候选人进行面试或评审，并最终确定获奖名单。

4. 颁奖典礼：公司将于年底举行颁奖典礼，届时将公布获奖名单，并颁发相应奖项证书和奖金。

请各位领导、同事积极参与和推荐，共同参与评选活动，展示个人和团队在工作中的优秀表现。

同时，希望大家按要求准确填写推荐材料，确保评选工作的顺利进行。

公司(企业)开展年度评先树优工作的通知—公告通知

公司(企业)开展年度评先树优工作的通知—公告通知2005年度，公司广大干部职工在领导班子的带领下，团结拼搏，锐意进取，在生产经营和技改增容工程建设中取得了优异成绩，为公司的降耗增效和安全文明生产工作做出了积极的贡献。

为了树立典型，表彰先进，进一步弘扬和激励公司员工以厂为家、敬业奉献的工作热情，经总经理办公会研究，决定评选2005年度公司先进班组和先进工作者。

现将具体事宜通知如下：一、评选范围1、全体在职职工。

2、2005年6月30日前成立并开展工作的班组。

3、部室及生产车间主要负责人不参加评选。

二、评选条件（一）、先进班组1、班组成员服从领导，通力合作，团结互助，认真履行工作职责。

2、按照领导分配的工作计划，努力工作，克服困难，积极创造条件完成任务，全年业绩突出。

3、严格遵守安全管理规程和公司的规章制度，班组建设规范严格，能够顾全大局，具有良好的集体形象。

4、公司绩效考核工作中，各项经济、技术指标完成较好。

5、全年生产经营工作中，无安全责任事故。

6、2005年度班组集体有技改和技术创新项目或获得集体荣誉，为公司的节能降耗工作作出突出贡献者，可优先评选。

（二）、先进工作者1、遵纪守法、关心集体，团结协作。

具有良好的的思想品质和职业道德，在群众中有较好的声誉。

2、刻苦学习业务，努力干好本职工作，能够全面完成生产经营任务，业绩突出。

3、认真遵守公司的规章制度，严格约束自己，全年未发生责任事故和严重违纪行为。

4、全年出勤达到和超过规定的标准。

三、评选办法及时间安排（一）、先进班组评选1、按照运行、检修和后勤部室的分类进行班组统计，以20%的比例确定先进班组的数目。

2、生产技术部负责生产车间先进班组的评选；企管部负责后勤部室先进班组的评选。

3、评选结束后，填写“先进班组推荐表”并加盖部门印章后于1月18日前报总经办。

4、总经办审查后提交总经理办公会议研究批准，由公司统一组织表彰。

（二）、先进工作者评选1、各单位按照20%的比例在符合条件的职工中民主评选先进工作者。

关于开展项目工程年度公司评优评先活动的通知

关于开展xxxxx年度评优评先活动的通知公司各项目部：xxxxxx年全年工作基本结束，为表彰先进，进一步提高公司管理人员工作积极性，经公司研究决定即日起开始在公司范围内开展评优评先工作，具体通知如下：1、评选类别本次评选包括以下类别：综合先进、安全管理先进、质量管理先进、技术资料管理先进、财务管理类先进个人、优秀班组长、最佳新人、公司优秀员工。

2、评选办法本次评选由项目部根据实际情况择优推荐，公司将组织职能部门结合日常工作开展情况及创文明工地、质量创优开展活动对项目部推荐人员进行评选。

项目部推荐先进时应认真如实填写被推荐人的详细信息、个人成绩、对相应项目作出的贡献及对项目安全管理及质量、技术、资料管理采取的先进措施及完成业绩效果。

推荐先进信息表详见附件。

3、名额限定公司本年相关先进名额拟分配如下：综合类3人，安全类5人、质量类5人、技术资料类3人，财务管理类先进个人2人、优秀班组长1人、最佳新人奖3人、公司优秀员工2人。

各项目部应根据现场实际情况如实申报，每项目部应以项目为单位进行申报，项目规模应>10000平方米，造价应>1000万元，项目进度须至少完成合同工程量60%以上，2017年上半年竣完工、下半年新开项目不再参与评先，每项目申报人数不得超过3人。

获奖人员以最终公布为准。

4、时间安排本通知发放之日起，各项目部开始推荐，推荐截止日期为2017年12月30日。

截止日期后将不再受理推荐工作。

2018年1月5日公司将组织各职能部门对各项目部推荐人员进行评审。

2018年1月28日将评选结果进行公示。

5、年度先进奖励办法被评为公司先进的人员公司将发放获奖证书、在企业年会上进行公开表扬，并对获奖人员给予奖励。

公司鼓励各项目部应对被评为年度先进的相关人员进行奖励。

xxxxxx中大建设工程有限公司xxxxx年xxxx月xxx日xxxxxxxx建设工程有限公司年度先进评选推荐表安全及质量创优活动应注明创优目标及实现情况；个人业绩及先进情况应结合拟推荐人员个人工作情况展开描述；职能部门评审意见不限于一个部门。

关于开展评优评先工作的通知

关于开展评优评先工作的通知各位同事：大家好！近日，公司决定开展评优评先工作，以激励员工的工作积极性和创造力，推动全体员工的工作质量和效率。

现将有关事宜通知如下：一、评优评先的目的和意义评优评先旨在通过对全体员工的工作进行全面、公平、客观的评价，激发员工的工作热情和积极性，培养主动学习、持续进步的意识和能力。

评优评先不仅能激励员工提高工作质量和效率，更能发现和培养优秀的员工，为公司的发展壮大提供人才保障。

二、评优评先的流程和方式1. 部门自评每个部门将进行自我评估，评估内容包括部门在一定时期内的工作目标完成情况、工作质量和效率、团队合作精神等。

部门自评将由各部门负责人牵头组织，评估结果将作为后续评优评先的参考依据。

2. 个人申请推荐全体员工均可以个人申请推荐，申请内容包括个人在规定时期内的工作成绩、专业技能水平提升、具备岗位要求的特长和能力等。

个人申请将由部门负责人和人力资源部门进行审核，并将符合条件的申请者进一步纳入评优评先的流程中。

3. 评优评先委员会评选评优评先委员会由公司高层领导和人力资源部门组成，负责对部门自评和个人申请进行综合评审，确保评选过程的公平、公正和客观。

评选结果将根据部门自评得分和个人申请得分进行综合计算，最终确定优秀员工名单。

三、评优评先的奖励措施1. 荣誉称号评优评先的优秀员工将获得公司颁发的荣誉称号和证书，以表彰他们在工作中的杰出表现和贡献。

同时，他们的事迹将被公司宣传部门进行宣传报道，以激励其他员工的学习和进步。

2. 奖金和福利评优评先的优秀员工将获得丰厚的奖金和福利待遇，以表彰他们在工作中所取得的成绩和突出贡献。

奖金和福利的具体金额和形式将根据公司的实际情况进行确定。

3. 职称晋升评优评先的优秀员工有机会通过评优评先的成绩，获得相应职称的晋升机会。

职称的晋升将进一步增强员工的荣誉感和归属感，从而更好地激励他们在工作中发挥自己的能动性和创造力。

四、评优评先的时间安排评优评先的时间安排如下：1. 报名时间：即日起至月底。

评优评先通告

评优评先工作的通告为进一步激发全体员工的工作积极性和创造性，提高工作质量和效率，公司决定开展XXXX年评优评先工作。

现将有关事项通告如下：一、评选目的通过评优评先工作，树立先进典型，表彰优秀员工，提高员工的工作责任感和荣誉感，促进公司各项工作的顺利开展。

二、评选范围本次评选范围涵盖公司各部门、各岗位的员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、评选标准优秀员工的评选标准主要包括：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等方面。

具体标准如下：1.工作业绩：完成工作任务情况良好，成绩突出，能够为公司创造价值。

2.工作态度：积极主动，认真负责，能够高效地完成工作任务。

3.团队协作：具备良好的沟通协作能力，能够与同事和睦相处，共同完成工作任务。

4.创新能力：具备创新思维和创新能力，能够提出有益的建议和改进措施。

四、评选方法本次评选采用部门推荐和自荐相结合的方式进行。

各部门根据评选标准，向人力资源部门推荐优秀员工名单，同时员工也可以自荐参评。

人力资源部门将对申报材料进行审核和筛选，最终确定获奖名单。

五、评选程序1.发布通告：公司发布本通告，明确评选目的、范围、标准、方法等事项。

2.申报推荐：各部门和员工按照要求进行申报和推荐，提交相关材料。

3.审核筛选：人力资源部门对申报材料进行审核和筛选，确定初步名单。

4.评审投票：评审委员会对初步名单进行评审和投票，确定最终获奖名单。

5.公示表彰：获奖名单进行公示，并对获奖员工进行表彰和奖励。

六、奖励措施本次评优评先工作设立一、二、三等奖和优秀实习生奖等多个奖项，具体奖励措施如下：1.颁发荣誉证书：为获奖员工颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的优异表现。

2.奖金奖励：根据奖项等级给予相应的奖金奖励，以激励员工继续保持优秀表现。

3.晋升机会：优秀员工将获得优先晋升的机会，进一步提高职业发展空间。

4.其他福利：获奖员工还将获得公司提供的其他福利待遇，如健康体检、带薪休假等。

希望全体员工积极参与到评优评先工作中来，发挥自己的优势和特长，为公司的发展贡献力量。

公司年度总结评先通知(3篇)

第1篇各部门、各团队：随着2021年的落幕，我们迎来了充满希望和挑战的2022年。

在过去的一年里，公司全体员工团结一心，共同努力，取得了显著的成绩。

为了总结经验，表彰先进，激发全体员工的积极性和创造性，现就开展2021年度总结评先工作通知如下：一、评先范围本次评先活动面向公司全体员工，包括但不限于以下类别：1. 优秀员工：在工作中表现突出，成绩显著，具有较强的工作能力和团队协作精神；2. 优秀团队：团结协作，共同完成公司各项任务，取得优异成绩的团队；3. 优秀管理者：在管理工作中成绩显著，为团队发展做出突出贡献的管理者；4. 优秀创新奖：在技术创新、管理创新、服务创新等方面取得显著成果的个人或团队；5. 优秀新人：入职时间不满一年，但在工作中表现优异，具有发展潜力的新人。

二、评选标准1. 优秀员工：（1）工作态度认真，责任心强；（2）业务能力强，完成工作任务出色；（3）团结协作，乐于助人；（4）具有良好的职业道德和团队精神。

2. 优秀团队：（1）团队目标明确，工作计划合理；（2）团队凝聚力强，成员之间相互支持；（3）完成工作任务出色，为公司创造良好业绩；（4）具有创新精神和开拓进取精神。

3. 优秀管理者：（1）具备良好的领导能力，善于调动团队积极性；（2）决策果断，敢于担当，为公司发展做出贡献；（3）关心员工成长，营造良好的工作氛围；（4）具有高度的责任感和使命感。

4. 优秀创新奖：（1）在技术创新、管理创新、服务创新等方面取得显著成果；（2）具有创新精神，敢于挑战，勇于突破；（3）为公司创造经济效益和社会效益。

5. 优秀新人：（1）入职时间不满一年；（2）工作态度认真，责任心强；（3）业务能力强，快速融入团队；（4）具有发展潜力和培养价值。

三、评选程序1. 各部门、各团队按照评选标准进行初步筛选，推荐优秀个人和团队；2. 公司人力资源部组织评审小组，对推荐名单进行审核、评定；3. 公司领导层审批通过后，公布评选结果；4. 对获奖个人和团队进行表彰和奖励。

重要通知公司即将开展先进工作者评选活动

重要通知公司即将开展先进工作者评选活动尊敬的各位员工：
根据公司发展需要，为了充分调动员工积极性，激励员工奋发向上，展现出色工作风采，公司决定举行一次先进工作者评选活动。

这
不仅是对员工个人的肯定和鼓励，更是对整个团队优秀工作的认可与
推崇。

活动目的
通过评选活动，激励员工提高工作业绩、凝聚团队合作力量，促
进公司团队建设和企业发展，同时为广大员工搭建一个展示个人特长
和才能的舞台，让每一位员工都能在工作中获得成长、实现自我价值。

活动时间安排
报名时间：从即日起至下个月底。

内部初选：每部门组织内部初选，确定候选人名单。

公司终审：公司领导层对候选人进行终审并评选出先进工作者。

颁奖典礼：将于下个季度举行，敬请期待。

参选条件
遵守公司规章制度，无违纪现象。

业绩突出，在岗时间超过半年。

积极参与团队活动，具备团队合作精神。

具备较强的分析解决问题能力及创新精神。

奖励设置
获得先进工作者称号，并发放荣誉证书和奖金。

被列为公司重点培养对象，享有培训机会和晋升优先权。

受邀参加公司高级管理层例会并提供建议。

报名方式
请各位员工将个人基本情况、工作业绩、所获荣誉等相关材料整
理成文件，并发送至人力资源部邮箱（对应邮箱）报名参加评选活动。

报名截止日期请严格遵守，逾期不再受理。

让我们共同期待这场评选活动的开展，也相信通过这次活动，我
们能看到更多优秀的员工脱颖而出，在公司事业发展中贡献自己的力量，共同谱写企业发展新篇章！
谨此通知。

HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。

通知年度员工评优活动开始

通知年度员工评优活动开始尊敬的各位员工：为了激励员工积极性，提高团队凝聚力，公司决定开展年度员工评优活动。

此次评优活动旨在表彰在过去一年中表现突出、工作成绩突出的员工，激励广大员工不断进取，共同推动公司发展。

活动时间安排评优活动将分为以下几个阶段：阶段一：提名阶段所有部门负责人可提名本部门内在过去一年中表现突出的员工，提名截止日期为XX月XX日。

阶段二：初选阶段人力资源部将对提名的员工进行初步筛选，并组织相关部门领导进行评审，确定入围候选名单。

阶段三：公示阶段公示入围候选名单，接受公司内部员工对入围名单的异议和建议，公示时间为XX月XX日至XX月XX日。

阶段四：评选阶段由评审委员会对入围名单进行综合评定，最终确定年度员工评优名单。

阶段五：颁奖典礼公司将举行隆重的颁奖典礼，表彰获奖员工，并颁发奖金及荣誉证书。

评选标准评选标准主要包括但不限于以下几个方面：工作业绩：完成工作任务情况、工作质量、工作效率等。

团队合作：与同事合作情况、团队协作能力等。

创新能力：在工作中提出创新点子、解决问题的能力等。

个人素质：包括责任心、学习能力、沟通能力等。

奖励设置公司将根据评选结果设立不同奖项，并给予相应奖金及荣誉证书。

具体奖项设置将在评选结果公布前另行通知。

注意事项参与评选的员工需如实填写个人信息，并配合相关部门进行核实。

对于评选结果如有异议，请在公示期间内向人力资源部提出，并附上相关证据。

获奖员工需参加颁奖典礼，缺席者视为放弃奖励资格。

希望各位员工踊跃参与年度员工评优活动，展现自己的风采，共同创造美好未来！特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

学年评优评先通知

学年评优评先通知
在一年一度的学年评优评先季节到来之际，我们诚挚地邀请全校师生参与此次重要活动。这是一个展现个人才华和学习成果的绝佳机会,也是学校肯定优秀学子的方式。通过评优评先,我们不仅能够表彰杰出的个人,更能鼓舞全体师生继续奋斗,为学校争光。
评选标准公开透明
评选工作始终坚持公开、公平、公正的原则,确保评选结果客观公道。学校会详细公布各项评选指标及其权重,让师生们了解评选标准。评委团队由学校管理层、教师代表和学生代表组成,确保评选结果代表广大师生的意愿。
积极备战评优
为确保评选工作顺利进行,我们呼吁全校师生提前做好准备。教师要认真评估学生的表现,并提供客观公正的推荐意见;学生则要全面梳理自己的学习成果和社会实践经历,突出个人特色。只有全校上下通力合作,才能确保此次评优评先活动圆满成功。
此次学年评优评先活动是学校关注人才培养、推动学校发展的一项重要工作。我们希望通过这次评选,不仅能发掘出真正的优秀学子,也能激励全体师生继续努力,为学校增添更多光彩。让我们携手共建更加美好的校园吧!
多方位评选范围
本次评选不仅涵盖学习成绩,还将学生的品德修养、社会实践、创新创业等综合素质纳入考量。我们希望通过全方位评估,真实地展现每位学子的独特价值。我们也设有单项奖项,如最佳进步奖、最具潜力奖等,让更多同学有机会脱颖而出。
丰厚的获奖荣誉
获奖学生将获得证书、奖牌以及一定的奖学金。这不仅是对他们努力付出的肯定,也是对他们今后发展的鼓舞。获奖学播。

关于组织开展XXXX年度评先工作的通知

关于组织开展XXXX年度评先工作的通知各部门、车间、科室：2010年是XXXX加速行进、实现战略转折和飞跃的关键年，全体干部职员同心同德，开拓进取，战胜重重困难，较好地实现了年度各项经济指标打算，取得了可喜的经营成果和工作局面，为公司的长远进展奠定了坚实的基础。

为表彰和奖励2010年工作突出、业绩优异的先进集体和个人，经公司研究决定，开展2010年度评先工作。

现将有关事项安排如下：一、评选原则与程序1、坚持“公布、公平、公平”与“业绩导向”、“数据讲话”原则，要求评选出的集体及个人符合评选条件、业绩突出；2、奖项评选按照举荐初选评议候选人公示审定表彰的程序进行。

二、评选机构1、评选领导小组要紧职责：评审、确定最终的先进名单组长：总经理组员：副总经理、总经理助理，各部部长2、评选工作小组要紧职责：初选、综合评议、产生各奖项候选名单组长：综合治理部部长组员：各科室、车间主任（注：企划室负责整个评选活动的组织与治理）三、奖项设置及评选条件备注：1、每位职员限报一项；2、各部门在举荐候选人过程中，按比例运算不足1人的，可举荐1名候选人；其他情形下，按照运算结果四舍五入产生候选名额；3、“十佳职员”候选人在评选未成功的情形下，可自动评为“优秀职员”。

四、评选程序及方法1、评选程序（1）由各部门、车间、科室组织举荐，将举荐材料于12月17日前报综合治理室企划室xx处。

（2）工作小组依据被举荐对象的业绩等情形评议产生候选名单；（3）候选名单公示，广泛征求职员意见，如有投诉意见的，工作小组可启动情形调查及重新评议程序，并形成正式候选人名单；（4）正式候选人名单报评选领导小组审核、讨论确定最终获奖名单。

2、评选方法个人奖项举荐人数按奖项设置数的2倍分配，候选人数按奖项设置数1. 5倍产生。

五、工作流程及时刻安排六、评选工作归口部门：综合治理部请各部门、科室、车间按照“公平、公平、公布”的原则及本通知要求，认真组织做好年度评先工作。

关于组织评优树先活动的通知

关于组织“年度评优树先”活动的通知2020年在公司全体干部职工的共同努力下，各项任务指标基本完成，在此期间涌现出一大批为公司不辞辛苦、兢兢业业工作的先进集体和个人，为表彰先进、树立楷模，激励公司所有职工奋发上进，不断增强企业凝聚力和向心力，经公司研究决定，组织“年度评优树先”活动，现将具体情况通知如下：一、“年度评优树先”活动的内容优秀集体荣誉：先进车间/部室、先进班组优秀个人荣誉：劳动模范、先进管理者、先进工作者二、参加评选范围公司所有中基层干部员工，高层领导不参与评选。

三、优秀荣誉设置及标准1、先进车间/部室,各奖励1000元。

评选标准如下：1.1、工作职能发挥是否到位，能否按公司要求完成各项任务指标。

1.2、内部管理是否规范，部门员工敬业、协作、进取，且部门员工未出现重大违规违纪行为。

1.3、是否严格执行公司各项规章制度，是否起到模范带头作用。

2、先进班组共8个，各奖励500元。

评选标准如下：2.1、对于公司及车间/部室下达的任务指标能较好的予以完成。

2.2、对其他班组起到教育及模范带头作用。

2.3、班组内员工无重大违规违纪。

3、劳动模范共5人，各奖励1000元。

评选标准如下：3.1、截止2021年1月1日前，在工作岗位上连续工作1年以上。

3.2、工作积极、主动、认真，服从领导安排，能较好的完成领导安排的各项工作，并在所负责的岗位工作上有较大的突破，为公司创造更大价值；能从公司利益出发，采取有效的工作办法挖潜增效，提高工作效率，节省生产成本，创造更多效益。

3.3、在公司期间无重大违规违纪。

4、先进管理者2名，各奖励1000元。

评选标准如下：4.1、截止2021年1月1日前，在管理岗位上连续工作1年以上。

4.2、工作积极、认真，服从领导安排，能较好的完成公司安排的各项工作，并在所负责的岗位工作上有较大的突破，从而为公司创造更大价值；能从管理角度出发，采取有效的管理办法挖潜增效，提高工作效率或创造经济价值。

公司(企业)开展年度评先树优工作的通知

公司(企业)开展年度评先树优工作的通知 - 公告通知2022年度，公司广阔干部职工在领导班子的带着下，团结拼搏，锐意进取，在消费经营和技改增容工程建立中获得了优异成绩，为公司的降耗增效和平安文明消费工作做出了积极的奉献。

为了树立典型，表彰先进，进一步弘扬和鼓励公司员工以厂为家、敬业奉献的工作热情，经总经理办公会研究，决定评选2022年度公司先进班组和先进工作者。

现将详细事宜通知如下：一、评选范围1、全体在职职工。

2、2022年6月30日前成立并开展工作的班组。

3、部室及消费车间主要负责人不参加评选。

二、评选条件〔一〕、先进班组1、班组成员服从领导，通力合作，团结互助，认真履行工作职责。

2、按照领导分配的工作方案，努力工作，克制困难，积极创造条件完成任务，全年业绩突出。

3、严格遵守平安管理规程和公司的规章制度，班组建立标准严格，可以顾全大局，具有良好的集体形象。

4、公司绩效考核工作中，各项经济、技术指标完成较好。

5、全年消费经营工作中，无平安责任事故。

6、2022年度班组集体有技改和技术创新工程或获得集体荣誉，为公司的节能降耗工作作出突出奉献者，可优先评选。

〔二〕、先进工作者1、遵纪守法、关心集体，团结协作。

具有良好的的思想品质和职业道德，在群众中有较好的声誉。

2、刻苦学习业务，努力干好本职工作，可以全面完成消费经营任务，业绩突出。

3、认真遵守公司的规章制度，严格约束自己，全年未发生责任事故和行为。

4、全年出勤到达和超过规定的标准。

三、评选方法及时间安排〔一〕、先进班组评选1、按照运行、检修和后勤部室的分类进展班组统计，以20%的比例确定先进班组的数目。

2、消费技术部负责消费车间先进班组的评选；企管部负责后勤部室先进班组的评选。

3、评选完毕后，填写“先进班组推荐表”并加盖部门印章后于1月18日前报总经办。

4、总经办审查后提交总经理办公会议研究批准，由公司统一组织表彰。

〔二〕、先进工作者评选1、各单位按照20%的比例在符合条件的职工中民主评选先进工作者。