员工考勤打卡明细记录表

员工考勤记录表

员工姓名：____________________

部门：____________________

日期：____________________

日期上班时间下班时间工时

____________________

总工时：____________________

备注：_____________________________________________________

请员工务必填写完整并如实填写考勤记录，如有特殊情况请在备注栏说明。如有休假、加班等情况，请提前向人力资源部门申请并填写相关表格。

注意事项：

1. 上班时间为规定的上班时间，迟到早退需要在备注栏说明原因；

2. 下班时间为规定的下班时间，加班需要在备注栏说明加班时间；

3. 请勿私自调整考勤记录，如有错误请及时向人力资源部门反馈；

4. 请妥善保管好自己的考勤记录，以备需要时查阅。

谢谢合作！

员工考勤记录模板

考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工工作时间和工资计算。为了便于记录和管理员工的考勤情况，我们可以使用员工考勤记录模板。本文将介绍如何使用员工考勤记录模板，并对其进行适当的个性化定制。

一、员工考勤记录模板的介绍

员工考勤记录模板是一种用来记录员工出勤情况的表格工具，可以准确记录员工的上下班时间、请假时间、加班时间等信息。它一般包含以下几个字段：

1. 员工姓名：记录员工的姓名，用于区分不同的员工。

2. 日期：记录考勤的日期，通常以每个工作日为单位。

3. 上班时间：记录员工开始工作的时间。

4. 下班时间：记录员工结束工作的时间。

5. 请假时间：记录员工请假的时间段，如上午请假、下午请假等。

6. 加班时间：记录员工加班的时间段，可以分别记录平日加班和节假日加班。

7. 总工时：根据上班时间和下班时间计算出来的工作时长，一般以小时为单位。

二、使用员工考勤记录模板的步骤

1. 下载模板：在网络上搜索并下载适用于自己公司的员工考勤记录

模板，一般为Excel表格格式。

2. 填写员工信息：在表格中填写员工的姓名和其他相关信息。

3. 填写考勤情况：按照每个工作日，将员工的上班时间、下班时间、请假时间、加班时间填写进表格中的对应日期。

4. 计算总工时：根据上班时间和下班时间，自动计算每日的总工时，并填写在总工时栏中。

5. 定期备份和保存：为了避免数据丢失，建议定期备份和保存员工

考勤记录模板。

三、个性化定制员工考勤记录模板

在使用员工考勤记录模板的基础上，可以根据企业的实际情况进行

员工考勤记录表

员工考勤记录表是人力资源行政工作中的重要工具之一，用于记录员工的出勤情况和工作时间。通过员工考勤记录表，人力资源行政专家可以及时了解员工的出勤情况，并根据实际情况进行相应的工资计算和绩效评估。

员工考勤记录表通常包括以下几个方面的内容：

1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门等基本信息，用于标识员工身份和所属部门。

2. 考勤日期：记录员工的出勤日期，通常以每月为一个单位进行记录。

3. 上班时间：记录员工的上班时间，包括具体的时分，用于统计员工的工作时长。

4. 下班时间：记录员工的下班时间，同样包括具体的时分，用于计算员工的工作时长。

5. 加班情况：记录员工的加班情况，包括加班开始时间和结束时间，用于计算员工的加班时长和加班费用。

6. 请假情况：记录员工的请假情况，包括请假类型（如事假、病假、年假等）、请假开始时间和结束时间，用于计算员工的请假时长和扣除工资情况。

7. 出差情况：记录员工的出差情况，包括出差开始时间和结束时间，用于统计员工的出差时长和报销差旅费用。

8. 备注：用于记录员工的其他特殊情况或需要说明的事项，如迟到、早退、旷工等情况。

员工考勤记录表的填写需要准确、及时，以确保数据的真实性和可靠性。人力

资源行政专家应根据员工的实际情况进行记录，并及时核对和更新数据。

除了作为人力资源行政工作的工具，员工考勤记录表还可以作为管理工具，帮助企业了解员工的工作情况和工作效率，从而进行相应的调整和优化。

总之，员工考勤记录表在人力资源行政工作中具有重要的作用，通过准确记录员工的出勤情况和工作时间，可以为企业提供有效的数据支持，帮助企业进行工资计算、绩效评估和管理决策。

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表

注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名

总经理会计出纳审核申请人

加班管理制度

第一条目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条适用：

适用于*公司全体员工

第三条责任：

各部门主管、经理

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办

公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任

或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任

或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的

员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班

员工每日考勤表模板

期、员工编号、姓名、部门、上班打卡时间、下班打卡时间和状态（正常、迟到、早退或缺勤）。状态根据员工的上下班打卡时间和公司的规定来填写。例如，如果公司的规定是早上8:30开始工作，那么在8:30之后打卡的员工就被标记为迟到。

注意，这只是一个简单的考勤表模板，你可能需要根据你的公司的具体情况进行调整和修改。例如，如果你的公司有午餐时间，你可能需要在考勤表中添加午餐打卡时间；如果你的公司有加班文化，你可能需要在考勤表中添加加班时间等。

职工考勤表模板

3．出勤无论大小月份均以30日为基数计算,当月未能满勤者,按其缺勤天数扣减,各种假期必须事先填写请假单，并附齐相应的假期证明。 1.本月出勤人数 2.本月缺勤人数每月考勤分析汇总： 3.本月离开本单位人数 4.本月新增人数
公司负责人签字
考勤员签字
Baidu Nhomakorabea
员工考勤表单位：月份：缺勤天数序号员工号姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 年公工婚产哺学病丧事旷迟早探假假伤假假乳习假假假工到退亲
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1．出勤记录符号为：工地:' 工', 出国:'O', 出差:'△', 市内:' 市', 培训:' 培', 补休:' 休'。在市内办事或培训为市内，外地培训为‘培训’。说明 2．缺勤记录符号为：年假:'年', 公假:'公', 工伤假:'伤', 婚假:'婚', 产假:'产', 哺乳假:'哺',节育假:'节',看护假:'护',学习假:'学'，病假:'病', 丧假:'丧 ', 事假:'事', 旷工:'旷', 迟到:'迟',早退:'退'。

员工考勤记录表

根据公司的考勤政策和程序，我们建立了员工考勤记录表。该记录表用于跟踪员工的出勤情况，确保员工按时到岗并履行其工作职责。以下是记录表中包含的关键信息：

1. 员工信息：

- 姓名：记录员工的全名。

- 员工编号：每位员工都有一个唯一的编号，用于标识和识别员工。

- 部门：指示员工所属的部门或团队。

2. 日期和时间：

- 日期：记录员工的考勤日期。

- 上班时间：员工应该开始工作的时间。

- 下班时间：员工应该结束工作的时间。

3. 考勤状态：

- 上班状态：记录员工的上班情况，如正常、迟到、早退等。

- 下班状态：记录员工的下班情况，如正常、早退、加班等。

4. 请假和加班：

- 请假类型：如年假、病假、事假等。

- 请假时间：记录员工请假的起始和结束日期。

- 加班时间：记录员工加班的起始和结束时间。

5. 备注：

- 备注栏：用于记录任何其他相关信息或特殊情况。

通过员工考勤记录表，我们可以快速了解员工的出勤情况，并及时采取必要的措施。例如，如果员工频繁迟到或早退，我们可以采取纠正措施，如提醒员工遵守公司的考勤政策或提供培训以提高员工的时间管理能力。

此外，员工考勤记录表也是计算员工薪资和福利的重要依据。根据员工的出勤情况和加班时间，我们可以准确计算工资，并根据公司政策提供相应的加班津贴或奖励。

总之，员工考勤记录表是人力资源行政工作中不可或缺的工具。它帮助我们跟踪员工的出勤情况，确保员工遵守公司的考勤政策，并为计算工资和福利提供准确的数据支持。通过有效管理员工的考勤，我们可以提高工作效率和员工满意度，进一步推动公司的发展和成功。

员工考勤记录表大全

一、员工考勤记录表的目的和作用

员工考勤记录表是用来记录和管理员工的出勤情况、工作时间和请假等信息的一种工作表格。它的主要目的是帮助企业管理人员实时了解员工的工作情况，确保员工按时上班，提高工作效率，同时也可以作为员工绩效考核的参考依据。

二、员工考勤记录表的内容和格式

员工考勤记录表的内容包括员工姓名、日期、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、请假类型、请假时间、出差时间等信息。根据企业的实际需求和管理要求，可以适当调整和增加表格的内容。

员工考勤记录表的格式可以根据实际情况进行设计，一般分为表头和表体两部分。表头包括企业的名称、员工考勤记录表的标题等信息；表体则是用来记录具体的考勤信息。一般采用表格的形式，每一行都对应一个员工的考勤情况，每一列则对应一个特定的考勤项目。

三、员工考勤记录表的使用方法

1.每日登记：员工每天上班前和下班后都需要在员工考勤记录表上进行登记。上班前，员工需要填写姓名、日期、上班时间等信息；下班后，员工需要填写下班时间、迟到次数、早退次数等信息。

2.请假登记：当员工需要请假时，需要在员工考勤记录表上进行请假登记。员工需要填写请假类型、请假时间等信息，并请主管人员进行审批和签字。

3.出差登记：当员工需要出差时，需要在员工考勤记录表上进行出差登记。员工需要填写出差时间、目的地等信息，并请主管人员进行审批和签字。

4.记录汇总：每月结束时，管理人员需要对员工考勤记录表进行汇总和核对。根据表格中的信息，可以计算出员工的出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数等数据，用于工资计算和绩效评估。

考勤表(标准模版)

考勤表

考勤部门：年月份

顺序号日期考勤

备

注

日常加

班

天数(包

括双休

日)

法定

节假

日加

班天

数

病假

天数

（不

包括

双休

日）

事假天

数（不

包括双

休日）

姓名

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

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11

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13

14

15

16

17

18

19

说明：出勤○公差△事假★工伤工病假￠旷工●休息×迟到、早退¤延时加班加记工员：

员工考勤记录表

考勤记录表是人力资源行政工作中的重要工具之一，用于记录员工的出勤情况

和工时。通过对员工的考勤记录进行统计和分析，可以及时发现并解决出勤异

常问题，确保员工的正常出勤，提高工作效率。

考勤记录表通常包括以下内容：

1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息，用于标识和

识别员工身份。

2. 日期和时间：记录员工的出勤日期和具体的上下班时间，以便后续计算工时

和出勤率。

3. 上班状态：记录员工的上班状态，如正常上班、迟到、早退、请假等。这些

状态反映了员工的出勤情况，有助于及时发现出勤异常。

4. 加班情况：记录员工的加班情况，包括加班日期、加班时间和加班原因。加

班情况的记录有助于衡量员工的工作态度和工作负荷。

5. 请假情况：记录员工的请假情况，包括请假类型（事假、病假、年假等）、请假日期和请假原因。请假情况的记录有助于管理和调配员工的工作安排。

6. 出差情况：记录员工的出差情况，包括出差日期、出差地点和出差事由。出

差情况的记录有助于了解员工的工作范围和工作内容。

7. 备注：用于记录其他与考勤相关的信息，如补卡、调休、加班餐费等。

员工考勤记录表的使用可以通过手工填写或者使用电子考勤系统自动生成。无

论采用何种方式，都需要保证记录的准确性和完整性，并及时进行汇总和分析。通过对员工考勤记录的分析，人力资源行政专家可以发现并解决出勤异常问题，

如频繁迟到、早退等，采取相应的纠正措施。同时，还可以根据员工的出勤情况进行奖惩和激励，激发员工的工作积极性和责任心。

总之，员工考勤记录表是人力资源行政工作中必不可少的工具，它不仅可以记录员工的出勤情况和工时，还可以为管理者提供决策依据，提高组织的工作效率和员工的工作满意度。

考勤记录表模板

考勤记录表模板日期: _______________

员工姓名: _______________

部门: _______________

工号: _______________

打卡时间: _______________

签到状态: _______________

签退状态: _______________

说明: _______________

---------------------------------------------

日期: _______________

员工姓名: _______________

部门: _______________

工号: _______________

打卡时间: _______________

签到状态: _______________

签退状态: _______________

---------------------------------------------日期: _______________

员工姓名: _______________

部门: _______________

工号: _______________

打卡时间: _______________

签到状态: _______________

签退状态: _______________

说明: _______________

---------------------------------------------日期: _______________

员工姓名: _______________

部门: _______________

员工考勤记录表

根据公司的人力资源管理政策，员工考勤记录表是一项重要的工具，用于记录

员工的出勤情况和工作时间。通过这个表格，公司能够有效地管理员工的考勤，确保工作时间的准确性和公正性。

在员工考勤记录表中，通常包含以下信息：

1. 员工姓名：记录员工的姓名，以便对应到具体的个人考勤记录。

2. 工号：为每个员工分配的唯一标识，用于识别员工身份。

3. 日期：记录员工的出勤日期，包括工作日和休息日。

4. 上班时间：记录员工的上班时间，通常以时分的形式表示。

5. 下班时间：记录员工的下班时间，同样以时分的形式表示。

6. 加班时间：记录员工的加班时间，即超过正常工作时间的部分。

7. 请假类型：记录员工请假的具体类型，如病假、事假、年假等。

8. 请假时长：记录员工请假的时长，以小时或天为单位。

9. 备注：用于记录其他相关信息，如员工迟到、早退等情况。

通过员工考勤记录表，公司能够及时了解员工的出勤情况，包括正常上班、迟到、早退、请假和加班等情况。这对于公司的人力资源管理非常重要，有助于

评估员工的工作表现和绩效，同时也能够帮助公司制定更合理的工作安排和调整。

另外，员工考勤记录表也是员工与公司之间的一种约定，员工需要按照公司的

规定准时上班和下班，如有特殊情况需要请假或加班，也需要提前向上级主管

或人力资源部门申请并填写相应的请假或加班申请表。

总而言之，员工考勤记录表是一项重要的工具，能够帮助公司有效管理员工的考勤情况，同时也是员工与公司之间的一种约定和规范。通过合理使用员工考勤记录表，公司能够更好地管理和激励员工，提高工作效率和绩效。

员工考勤表(15个表格模板)

上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班
⊕ 符号含意：√正常出勤 ×旷工 Φ迟到 ▲早退 ☆公休 ★补公休
病假 ※事假 □出差 ○其它
考勤员：
部门经理：
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考勤制度
1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定
上班时间
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职员签到簿
签到者
下班时间
签退者请假人员：
出差人员：
迟到人员：
旷职人员：
出勤人数：出差人数：请假人数：备考：
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人事
总经理
经理
主管
z 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按 C 类迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email 给*@*, 人事部会给予补签.
z 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.
至总部人力资源部
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员工考勤记录表

1. 考勤记录目的

员工考勤记录表旨在记录员工的出勤情况和工作时间，以便管理部门进行工资结算和绩效评估。

2. 考勤记录内容

考勤记录表应包括以下内容：

- 员工姓名：填写员工的全名；

- 员工工号：填写员工的工号或其他标识符；

- 日期：记录员工的出勤日期；

- 上班时间：记录员工的上班时间；

- 下班时间：记录员工的下班时间；

- 工作时长：计算员工的工作时长；

- 迟到次数：记录员工的迟到次数；

- 早退次数：记录员工的早退次数；

- 缺勤次数：记录员工的缺勤次数；

- 备注：填写其他需要补充的信息或备注。

3. 填写方式和要求

员工考勤记录表应由员工本人或上级主管在每天工作结束后进

行填写。填写时应准确记录员工的实际出勤情况，包括上班时间、

下班时间以及请假等情况。

以下是填写员工考勤记录表的一些建议：

- 员工应按时到岗，遵守公司的上班时间要求；

- 员工应按规定流程请假，如需提前请假，应提前向上级主管

报备；

- 员工应如实填写考勤记录，不得故意造假、篡改或误填。

4. 考勤记录的管理和使用

考勤记录应由人力资源部门或相应的管理部门进行管理和使用。具体的管理和使用方式如下：

- 考勤记录应及时汇总和整理，并用于工资结算和绩效评估；

- 考勤记录可以作为员工绩效管理的参考依据，如迟到早退次数等可以作为评估员工表现的指标之一；

- 考勤记录应保密，并仅用于内部管理用途。

5. 其他注意事项

在填写员工考勤记录表时，还需注意以下事项：

- 需遵守公司的相关制度和规定，不得利用休息时间以及非正常方式记录考勤；

- 如有特殊情况，如出差、加班等，应另行记录在备注栏中；

员工考勤表(15个表格模板)

年月份

单位名称：部门名称：

填表日期：年月日姓名

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

迟到早退

旷工

实出勤

备注

填表说明：

考勤员：

考勤表

记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。

分管领导：部门负责人：

XX公司员工考勤登记表

制表人：注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

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加班费申请单

报销日期部门姓名

日期

起讫工作内容

及地点

实际加

班时间

加班费误餐费

月日月日时数总经理会计出纳审核申请人

加班管理制度

第一条目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条适用：

适用于*公司全体员工

第三条责任：

各部门主管、经理

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于

因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加

班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的

加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责

考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期

和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把

经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或

者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时

间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把