河北：今年将着重引进海外人才创业成果

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海外人才引进政策解读手册

海外人才引进政策解读手册“人才引进”是指国家或地方政府采取各种政策措施，吸引和引进海外优秀人才，为国家发展、社会发展和本地经济社会发展做出贡献，充实国内科技技术人员队伍。

近年来，我国日益重视人才引进工作，不断完善政策、改进服务，推动海外人才引进取得了积极成效。

一、海外人才引进政策（一）政策便利化1. 鼓励海外高层次人才来华就业和创业，实施“百日便利化”政策，为海外人才及其家属办理签证、居留、就业等各项手续提供便利。

2. 建立和完善海外人才落户机制，简化落户流程，放宽申请落户条件，推动海外高层次人才便捷落户。

（二）政策完善1. 加大对海外高层次人才在收入、社保、财产等方面的财税支持力度，建立海外高层次人才收入税收优惠政策，给予海外高层次人才和其家属免税、减税、征税优惠。

2. 加大对海外高层次人才在就业职位、招聘等方面的支持力度，根据海外人才实际需求，制定和完善有关就业规定，推动海外高层次人才更好地就业。

3. 加大对海外高层次人才在创新创业方面的支持力度，建立海外高层次人才创新创业政策，为海外人才提供政策支持、财政补贴、知识产权保护等支持措施。

二、引进海外人才的渠道（一）“一带一路”国际人才交流计划“一带一路”国际人才交流计划是指国家或地方政府采取政策措施和有效机制，鼓励在“一带一路”沿线国家优秀人才来华参加学习、研究、创业等活动，实现技术交流、经验交流、实践交流，促进国际技术人员交流合作，提高国际话语权和影响力。

（二）国家“千人计划”国家“千人计划”是指国家或地方政府招聘来华留学、研究、创业、从事技术咨询、市场开拓、科技管理等活动的优秀海外人才，为国家发展、社会发展和本地经济社会发展做出贡献，充实国内科技技术人员队伍，推动国家科技创新能力的提升。

总之，海外人才引进政策的实施是为了吸引和引进更多的优秀海外人才，为国家发展、社会发展和本地经济社会发展做出贡献，充实国内科技技术人员队伍，推动国家科技创新能力的提升。

河北省人民政府办公厅关于加快发展外贸新业态新模式的实施意见

河北省人民政府办公厅关于加快发展外贸新业态新模式的实施意见文章属性•【制定机关】河北省人民政府办公厅•【公布日期】2021.10.15•【字号】冀政办发〔2021〕7号•【施行日期】2021.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文河北省人民政府办公厅关于加快发展外贸新业态新模式的实施意见各市（含定州、辛集市）人民政府，雄安新区管委会，省政府各部门：为贯彻落实《国务院办公厅关于加快发展外贸新业态新模式的意见》（国办发〔2021〕24号），拓展外贸发展新空间，推动外贸创新发展高质量发展，经省政府同意，结合实际，提出以下实施意见：一、总体要求（一）指导思想。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，以深化外贸领域“放管服”改革为重点，以推动外贸领域制度创新、管理创新、服务创新、业态创新、模式创新为路径，以高水平争列和建设国家级外贸新业态新模式试点为突破口，以发展跨境电子商务、市场采购贸易、外贸综合服务企业、保税维修、离岸贸易和海外仓为着力点，培育外贸发展新动能，增强国际竞争新优势，助力全省创新发展绿色发展高质量发展。

（二）基本原则。

坚持市场主导和政府引导相结合。

充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，建立健全政策体系，营造公平竞争环境，激发和释放外贸主体创新发展活力。

坚持创新驱动和开放带动相结合。

鼓励外贸领域广泛运用新技术新工具，推动传统外贸转型升级，深化国际交流合作，学习借鉴先进经验，促进外贸新业态新模式加快发展。

坚持自主发展和规范发展相结合。

统筹发展和安全，完善制度标准，创新监管方式，为外贸业态创新、模式创新提供安全空间，实现在发展中规范、在规范中发展。

（三）发展目标。

到2025年，全省推动外贸新业态新模式发展的体制机制更为完善、运转顺畅，国家推动外贸新业态新模式发展的政策措施在河北落实到位、落地见效，形成一批具有较强竞争力和影响力的行业龙头企业和产业集群，力争外贸新业态新模式进出口占全省比重高于全国平均水平（10%以上）。

河北省商务厅关于印发《促进河北数字商务高质量发展若干措施》的通知

河北省商务厅关于印发《促进河北数字商务高质量发展若干措施》的通知文章属性•【制定机关】河北省商务厅•【公布日期】2024.07.22•【字号】•【施行日期】2024.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文河北省商务厅关于印发《促进河北数字商务高质量发展若干措施》的通知各市（含定州、辛集市）商务局，雄安新区改发局：为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于发展数字经济的决策部署，全方位提升河北商务发展数字化、网络化、智能化水平，按照商务部《数字商务三年行动计划（2024-2026年）》和商务部办公厅《关于实施数字消费提升行动的通知》（商办电函〔2024〕291号）有关要求，我厅研究制定了《促进河北数字商务高质量发展若干措施》，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。

河北省商务厅2024年7月22日促进河北数字商务高质量发展若干措施为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于发展数字经济的决策部署，坚持“创新驱动、数据赋能、融合发展、扩大开放”原则，以发展新质生产力为抓手，全方位提升河北商务发展数字化、网络化、智能化水平，赋能经济社会发展，服务构建新发展格局。

按照商务部《数字商务三年行动计划（2024-2026年）》和商务部办公厅《关于实施数字消费提升行动的通知》（商办电函〔2024〕291号）有关要求，结合河北省实际，制定落实措施。

一、夯实数字商务发展基础（一）壮大数字商务市场主体。

鼓励传统商贸企业积极运用大数据、人工智能、区块链等先进信息技术在商务领域应用创新，培育一批具有典型创新性和发展潜力的数字商务企业和产业园区。

遴选一批商业科技创新应用优秀案例，引导企业加强数字商务技术创新应用，加大典型案例宣传推广力度，有效增强商务领域数字技术应用能力。

（二）健全数字商务监测体系。

进一步完善河北省商务云公共服务平台功能，健全数字商务监测体系，科学衡量和反映河北数字商务发展水平。

2024年“双创”工作实施方案范文(3篇)

2024年“双创”工作实施方案范文双创工作是指大力推进大众创业、万众创新的工作。

自____年国家提出双创政策以来，各地纷纷响应并制定了相应的实施方案，不断推动双创工作取得丰硕成果。

为了进一步加强双创工作，推动经济转型升级，现将2024年“双创”工作实施方案进行如下阐述。

一、总体目标2024年“双创”工作的总体目标是推动创新驱动发展战略的实施，加强创新创业能力，打造全球科技创新中心，推动经济转型升级。

具体的目标如下：1. 提高创新创业质量和效果，全社会创新指数持续提升。

2. 培育一批具有核心竞争力的科技型企业和高成长性创业创新企业。

3. 增强创新创业支撑服务体系，提供全方位、多层次的支持。

4. 打造创新创业人才培养、引进和公共创业服务平台，建设一批高水平创新创业基地。

5. 完善法治环境，提高知识产权保护力度，支持企业创新创业。

二、重点任务2024年“双创”工作的重点任务是通过下列几个方面的工作推动创新创业：1. 提升创新创业质量和效果（1）加强创新能力培养，建设一批高水平创新创业教育基地，并建立跨学科的创新创业人才培养机制。

（2）支持科技成果转化，建立技术转移中心和科技巨头企业对接机制，提供技术成果孵化和转让服务。

（3）加强创新创业金融支持，建立风险投资基金和创业贷款机制，加大对创新创业项目的资金支持力度。

2. 推动创新创业发展（1）优化创新创业环境，推进相关法律法规的改革和完善，简化行政审批程序，降低创业成本。

（2）提供创新创业平台，建设一批创新创业示范基地，为高成长性创业企业提供创业孵化、产业链对接等支持服务。

（3）加强国际合作，引进优质创新创业资源和项目，推动国际化创新创业。

3. 支持创新创业人才培养（1）加强创新创业人才培训，推动高校和企业的合作，建立一批创新创业人才培训基地。

（2）引进创新创业人才，建立人才引进机制，提供人才购房、户口落户等优惠政策。

（3）建设公共创业服务平台，为创新创业者提供一站式的创业服务。

人社部举行一季度新闻发布会全国就业形势继续向好

２０５２名大学生“村官 ”，按 ‘定比例分配到这个数字，湖北今年加大了选聘力度。 ”
各地，其中武汉市有１４０个名额，孝感市
据了解，本次招考对象为３０岁以下令
最多，为２３０名。
日制普通高等院校本科以上学历的应届和
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２０１０年５月８日星期六
形势与政策
责任编辑：陈国津美术编辑：李靖
人社部举行一季度新闻发布会全国就业形势继续向好
４月２３日，人力资源和社会保障部召开２０１０年第步，人社部将建立健全公共投资带动就业增长的机老保险试点，试点范围扩大到２３％的县。争取年底基本
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日前，贵阳市采取措施，着力支持重点企业“招贤阳市重点联系服务企业集中发布人才需求信息，并长
纳士 ”，不但为其提供人事外包、人才测评、人才派遣等期免费为重点联系服务企业发放人才库查询卡。
作重点联系服务的企业已有４Ｏ家。
务企业提供人事外包、人才测评、人才派遣、人事诊断、
目前，贵阳市人才市场已在 “贵阳人力资源网 ”显人才培训、人力资源管理咨询等服务，解决企业招聘和

河北省人民政府办公厅关于印发河北省特色产业集群“共享智造”行动方案的通知

河北省人民政府办公厅关于印发河北省特色产业集群“共享智造”行动方案的通知文章属性•【制定机关】河北省人民政府办公厅•【公布日期】2024.06.27•【字号】冀政办字〔2024〕43号•【施行日期】2024.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文河北省人民政府办公厅关于印发河北省特色产业集群“共享智造”行动方案的通知各市（含定州、辛集市）人民政府，雄安新区管委会，省政府有关部门：《河北省特色产业集群“共享智造”行动方案》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

河北省人民政府办公厅2024年6月27日河北省特色产业集群“共享智造”行动方案为深入贯彻习近平总书记视察河北重要讲话精神，落实全国新型工业化推进大会部署，以“共享智造”赋能特色产业集群，推动高端化、智能化、绿色化转型突破，培育形成新质生产力，全力把工业立起来，厚植县域经济财源，加快建设经济强省、美丽河北，制定本方案。

一、明确工作目标到2025年，打造5个“共享智造”工业互联网平台，培育10家共享“领跑者”企业，建设15个“共享智造”工厂（车间），“共享智造”理念得到普遍认可，模式应用逐步深化，集群资源配置和生产组织效率明显提高，“共享智造”集群营业收入年增长8%以上。

到2028年，培育25家共享“领跑者”企业，建设35个“共享智造”工厂（车间），国家中小企业特色产业集群实现“共享智造”工业互联网平台全覆盖，共享生态基本完善，共享模式深入应用。

“共享智造”集群中小企业研发经费年均增长10%左右，关键工序数控化率提升15%，工业互联网平台应用普及率达到40%左右，企业上云比例达到60%左右，对县域经济支撑作用明显增强。

二、创新发展方向（一）“共享智造”1.0，制造能力共享。

依托工业互联网平台，开展生产设备、专用工具等制造资源协作共享。

搭建集聚共性制造需求的共享工厂，发展以租代售、按需使用的设备共享服务，实现制造能力共享。

河北省人力资源和社会保障厅关于2017年度引进留学人员资助项目申报工作的通知

河北省人力资源和社会保障厅关于2017年度引进留学人员资助项目申报工作的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.02.16•【字号】冀人社函〔2017〕38号•【施行日期】2017.02.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】留学管理正文河北省人力资源和社会保障厅关于2017年度引进留学人员资助项目申报工作的通知冀人社函〔2017〕38号各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局，省有关部门：根据《河北省引进留学人员资助经费使用管理办法》（冀人发〔2006〕20号），现就2017年度引进留学人员资助经费申报工作有关事项通知如下：一、总体要求深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及省第九次党代会精神，认真践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，把引进留学人员作为实施人才兴冀工程的重要内容，紧密围绕转型升级、构建现代产业体系和统筹推进“一流大学”、“一流学科”建设，开展引进留学人员资助项目申报工作，提升创新能力，促进人才成长，为加快建设“经济强省、美丽河北”提供人才、智力支持。

二、申报类别申报类别分为优秀、启动、小额三类。

其中，优秀类资助额度为5万元，主要资助留学回国人员主持省市重点科技攻关、技术改造项目和具有广泛应用前景的技术创新等项目，重点是中国制造2025所涉及的信息技术、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械、农业机械装备以及环保、金融等领域的创新项目。

启动类资助额度为3万元，主要资助留学回国人员从事某一学科领域具有领先水平的研究开发项目。

小额类资助额度为1万元，主要资助留学回国人员从事人文社会科学领域的创新研究项目。

三、申报条件项目申报要严把质量关，好中选优，把项目资助与推进我省创新驱动和转型升级结合起来，与引进高层次人才结合起来。

加强人才培养与引进：加大教育投资力度、培养高素质人才、吸引海外优秀人才回国创业

加强人才培养与引进：加大教育投资力度、培养高素质人才、吸引海外优秀人才回国创业引言：在当今全球化的时代背景下，人才的培养与引进成为了各国发展的重要战略。

为了适应经济社会发展的需要，各国纷纷加大教育投资力度，培养高素质的人才。

同时，为了提升自身竞争力和创新能力，各国也竞相争夺海外优秀人才。

本文将从加大教育投资力度、培养高素质人才和吸引海外优秀人才回国创业三个方面进行探讨。

一、加大教育投资力度教育是一个国家发展的基石和重要支撑。

加大教育投资力度是提升一个国家整体素质和竞争力的必然选择。

首先，要增加对基础教育的投入。

基础教育是培养学生综合素质和基本能力的重要阶段，必须注重学生全面发展和个性特长的培养。

其次，在高等教育领域也要加大投资。

高等教育是培养高素质人才的重要阶段，必须注重学生的创新能力和实践能力的培养。

要加大对高等教育机构的资金投入，提升教学设施和师资力量，提高教师的教学水平和科研能力。

此外，还要加大对科研机构和科技创新的投入。

科技创新是推动一个国家经济发展和社会进步的重要动力，必须注重对科研人员和科研项目的支持。

要加强对基础研究和应用研究的支持，提供更多资源和条件供科研人员开展创新性工作。

二、培养高素质人才培养高素质人才是一个国家发展长远规划中至关重要的一环。

首先，在教育体制改革中注重素质教育。

传统的应试教育模式已经不能满足社会发展对于人才需求了，在改革中应该更加注重学生综合素质、实践能力、创新精神等方面的培养。

其次，在课程设置上注重专业能力培养。

要根据社会需求和产业发展的趋势，合理设置专业课程，培养学生的专业技能和实践能力。

要注重理论与实践的结合，注重学生的实际操作和创新能力培养。

此外，要加强学生的创新创业教育。

创新是推动社会发展和经济增长的重要动力，培养学生的创新意识和创新能力是教育工作中应该高度关注的方面。

要加强对学生创新思维、科技项目、科技成果转化等方面的培养。

三、吸引海外优秀人才回国创业海外优秀人才是一个国家发展中宝贵的资源。

青岛：启动”300海外高层次人才计划”

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栏
职位，以年薪最高为３０万元，０政府配之以项目资助、住房补贴等５０万元～０２０万元的创业启动资金；对于引进的优秀海外科技人措施，面向全球招揽高端人才。此次引进将突出 “ 高标准要求、高才，其创新创业项目经市科技主管部门组织认定，符合科技资金支水平定位” 和产业发展的关联度，重点引进能够引领高新产业发展持条件的，将从市科技财政专项资金中给予３Ｏ万元～０１Ｏ万元的
河：将１家校业就见基：内建高毕生业习地ｌ匕年００
● 文／张近日，河北省人力资源和社会保障厅获悉，北省今年将从２００８年的高校毕业生中，还有近１％没有６２６．９万人。为促进大学生就业，河北省将全面落实毕业生人事档
－Ｉ，ＬｊＯ５万新建高校毕业生就业见习基地１０家，Ｏ安排１万名毕业生到基地稳定就业。；：省今年高校毕业生达到３．人，较去年增加据介绍，毕业生在见习期间，由见习单位按月发给不低于当案管理和就业招聘活动的免费政策，积极筹划设立省、市两级毕业加为地最低工资标准的生活补贴。习期间被见习单位正式聘用的，见在生创业资金，强高校毕业生创业基地建设，毕业生自主创业提该单位的见习期可以作为工龄计算。见习单位对见习期满的毕业供小额贷款担保和贴息补贴。选拔一定数量的高校毕业生到农村生进行见习期满考核鉴定，出具见习证明，为用人单位招聘和选和社区就业，作并将其作为将来补充乡镇、街道干部的重要来源。用见习毕业生的依据之一，核材料装入本人档案。考

河北省高层次人才引进政策

河北省⾼层次⼈才引进政策河北省⾼层次⼈才引进政策⼈才引进指因⼯作需要，当地的单位录⽤⼀个外省、市的在职的，且就业⾄少达到⼀定年限的⼈员，学历⾼于当地⼈才引进的最低要求的⼈才来当地就业。

下⾯是⼩编分享的河北省⾼层次⼈才引进政策，希望能够帮助到⼤家。

⼀、引进海外⾼层次⼈才“百⼈计划”政策 1、引进对象把我省重点发展的技术领域、专业学科以及战略⽀撑产业紧缺急需的创新创业⼈才作为重点引进对象。

从2010年开始，⽤5-10年时间，⽀持和引进100名左右能够突破关键技术、带动新兴产业、发展⾼新技术的海外⾼层次⼈才（筒称“百⼈计划”）。

2、⼊选“百⼈计划”的海外⾼层次⼈才享受待遇（1）加⼤资助⼒度。

引进的海外⾼层次⼈才，省财政给予每⼈100万元的资助。

（2）合理确定薪酬。

对引进海外⾼层次⼈才实⾏协议⼯资制，不受本单位⼯资总额和科研经费成本的限制。

对做出突出贡献的海外⾼层次⼈才可实⾏期权、股权和企业年⾦等中长期激励措施。

（3）提供出⼊境、居留便利。

（4）提供社会保障。

（5）及时解决住房。

引进的海外⾼层次⼈才，购买⾃⽤商品住房的，⽤⼈单位可给予⼀定的购房补贴；未购买⾃⽤商品住房的，⽤⼈单位须为其提供临时周转住房⼀套，或提供相应的租房补贴。

（6）妥善安置配偶及⼦⼥。

（7）搭建创新创业平台。

（8）为充分发挥⼈才作⽤创造条件。

⼆、引进⾼层次创新创业闭队“巨⼈计划”政策 1、引进对象 “巨⼈”是指在创新创业团队主要⽀撑下，由团队核⼼领军⼈才组织管理、⼀⼤批技术管理⼈才緊集起来的⾼成长性科技型企业、⾼新技术企业或研发机构。

“⼗⼆五＂时期，培养引进100名左右创新创业领军⼈才，在领军⼈才的凝聚下打造100个左右创新创业团队（简称“巨⼈计划”）。

2、享受待遇（1）财政税收⽀持措施。

省财政给予200万元创新创业⽀持资⾦。

三年内所得税形成的地⽅财政收⼊，根据情况给予⼀定⽐例的奖励。

年薪在10万元以上的，其个⼈所得税形成的地⽅财政收⼊，三年内奖励给个⼈。

雄安新区打造人才高地

雄安新区打造人才高地作者：郭思远来源：《人民周刊》2017年第11期被称为“千年大计、国家大事”的雄安新区建设牵动人心。

据京津冀协同发展专家咨询委员会组长、中国工程院主席团名誉主席徐匡迪透露，雄安新区的规划方案编制有望于9月底前出炉。

随着雄安新区规划即将出台，人才引进政策也备受外界关注。

为此，河北省人力资源和社会保障厅发布人才招募令：雄安新区将实行一人一策、特事特办，提供个性化、人性化服务，积极吸引各类高端人才和创新团队。

试行公务员管理改革中央对雄安新区的定位，明确为绿色生态宜居新城区、创新驱动发展引领区、协调发展示范区和开放发展先行区四大功能定位。

河北雄安新区临时党委副书记党晓龙近日在由河北大学主办的“智引未来——雄安新区建设发展高峰论坛”上表示，到2020年新城雏形初步显现，骨干交通网络基本建成，起步区基础设施建设和产业布局框架基本形成。

日前，国家公务员局印发《关于公务员管理工作更好服务于京津冀协同发展战略的实施意见》，意在试行公务员管理改革。

京津冀将开展行政机关基础岗位公务员跨地区挂职锻炼和交流任职。

同时，推动京津冀公务员考试专家、测评基地、试题等资源三地共享，逐步实现京津冀公务员招录面试考官资格互认，探索面试考官交流机制，推进面试考官多地组合、异地执考。

在协调公务员管理改革方面，将加强对京津冀地区推进公务员分类管理、职务与职级并行、聘任制公务员管理等改革工作部署落地见效。

推进京津冀聘任制公务员管理政策和工作经验交流，实现招聘职位互相开放、招聘程序统一，招聘职位信息互相借鉴，人才信息共享交流。

支持京津冀地区开展公务员管理改革试点。

对于雄安新区，《通知》强调将全力支持雄安新区公务员队伍建设。

从公务员职位管理、考试录用、考核奖励、培训监督等方面，都鼓励并支持其先行先试，创新公务员管理政策。

注重引进高校人才据河北省人力资源和社会保障厅消息，河北省人社系统将完善引才政策，汇聚使用全球人才资源，弹性使用，软性管理，个性服务。

海外顶级人才引进实施方案

海外顶级人才引进实施方案随着全球化的发展，海外顶级人才的引进已成为许多国家和地区的重要战略举措。

在当前激烈的国际竞争环境下，吸引和引进海外顶级人才对于提升国家和地区的创新能力、科技水平和经济发展水平具有重要意义。

因此，建立一套科学、合理、有效的海外顶级人才引进实施方案显得尤为重要。

一、政策支持。

政策支持是吸引海外顶级人才的重要保障。

政府可以制定相关政策，包括税收优惠、永久居留权、子女教育等方面的支持措施，以吸引海外顶级人才的到来。

同时，还可以建立专门的人才引进机构，提供一站式的服务，帮助海外顶级人才解决在国外的生活和工作问题。

二、项目支持。

建立海外顶级人才引进项目，通过项目的方式吸引海外顶级人才。

可以设立科研项目、创新项目、产业项目等，为海外顶级人才提供合作和发展的平台。

同时，可以加大对项目的资金支持，提高海外顶级人才参与项目的积极性和参与度。

三、人才评选。

建立科学的人才评选机制，对海外顶级人才进行评估和认定。

可以通过学术论文、专利成果、科研项目、国际合作等方面进行评定，确保引进的人才具有真正的顶级水平和实力。

四、人才培养。

引进海外顶级人才不仅要注重引进数量，更要注重培养质量。

可以通过建立海外留学生回国工作的激励机制，鼓励海外留学生回国发展。

同时，还可以建立海外人才合作交流机制，促进国内外人才的交流和合作。

五、环境建设。

为海外顶级人才提供良好的工作和生活环境。

可以建立国际化的社区，提供优质的医疗、教育、文化等公共服务设施。

同时，还可以加大对科研机构、高校、企业等单位的支持力度，为海外顶级人才提供更多的发展机会和空间。

六、交流合作。

加强与国际组织、国外高校、科研机构、企业等的交流合作。

可以通过举办国际学术会议、科技论坛、创新大赛等方式，搭建国际交流合作平台，促进国际间的人才流动和合作。

七、激励奖励。

建立激励奖励机制，对于在科研创新、技术发明、产业发展等方面取得突出成就的海外顶级人才给予相应的奖励和荣誉。

海外引才实施方案

海外引才实施方案随着国际化的步伐不断加快，海外引才已成为各行各业的热门话题。

在全球化竞争的背景下，如何有效地引进海外人才，成为了企业和组织面临的重要课题。

为此，我们制定了以下海外引才实施方案，旨在帮助企业和组织更好地吸引和留住海外人才，提升竞争力。

一、建立海外招聘渠道。

首先，建立多元化的海外招聘渠道是引进海外人才的关键。

可以通过与国外大学、研究机构合作，开展校园招聘活动；同时，可以利用专业招聘网站、社交媒体平台等渠道，发布招聘信息，吸引更多海外人才的关注。

此外，还可以通过举办海外人才招聘会、参加国际人才交流展会等方式，扩大招聘的影响力，提高海外人才的获取率。

二、提供优厚的薪酬福利。

其次，提供优厚的薪酬福利是吸引海外人才的重要手段。

可以根据海外人才的专业背景、工作经验和市场需求，合理制定薪酬水平，以竞争力的薪酬吸引海外人才的加入。

同时，还可以提供完善的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、子女教育等，满足海外人才的生活需求，增加他们的归属感和满意度。

三、搭建良好的工作环境。

此外，搭建良好的工作环境也是留住海外人才的关键。

可以为海外人才提供舒适的工作场所和先进的工作设施，为他们创造良好的工作氛围和工作条件。

同时，可以加强海外人才与本地员工的交流与合作，促进团队的凝聚力和协作效率，让海外人才在工作中感受到尊重和认可。

四、提供个性化的发展机会。

最后，提供个性化的发展机会也是吸引海外人才的重要因素。

可以根据海外人才的专业特长和发展需求，量身定制个性化的职业发展规划，为他们提供广阔的发展空间和良好的晋升机会。

同时，可以加强对海外人才的培训和学习支持，提升他们的专业能力和职业素养，激发他们的工作潜力和创新能力。

总之，海外引才实施方案的落实需要全面而系统的考量，需要企业和组织在海外招聘渠道、薪酬福利、工作环境和个性化发展机会等方面做出全方位的努力。

只有如此，才能更好地吸引和留住海外人才，为企业和组织的发展注入新的活力和动力。

海外人才引进计划

海外人才引进计划随着全球化的进程不断加快，海外人才引进计划对于促进国家经济和社会发展具有重大意义。

本文将探讨海外人才引进计划的背景、目标及其对国家发展带来的益处，并提出一些建议以优化和加强这一计划。

一、背景随着科技和交通的不断发展，世界各国之间的联系日益紧密。

海外人才引进计划应运而生，旨在吸引和留住优秀的海外人才，为国家的创新和经济增长提供支持。

二、目标海外人才引进计划的主要目标是促进人才流动，推动国家创新与发展。

通过吸引海外高级人才，并提供相应的支持和机会，计划旨在增强国家的技术实力、提高人才队伍的素质，推动科技创新与经济发展。

三、益处1. 促进经济发展：引进高素质的海外人才将带来技术创新和经济发展的新动力。

他们在经验和专业知识方面的优势会对国家的产业结构和市场竞争力产生积极的影响。

2. 提升科技实力：海外人才通常具有丰富的科技研发经验和创新能力，他们的加入将加快国家在科学研究和技术创新方面的进步。

3. 人力资源优势：海外人才是国家人力资源的重要补充，他们可以填补国内人才短缺的空缺，提高人才队伍的整体素质，并为国家的发展注入新的活力。

4. 文化交流与融合：海外人才的引进不仅仅是为了经济利益，更重要的是加强国际间的文化交流与融合。

他们带来的不同文化背景和观念将丰富和拓展国家的多元化发展。

四、优化和加强海外人才引进计划的建议1. 完善政策体系：制定明确的政策和制度，为海外人才提供清晰的引进流程和奖励机制，以吸引更多的优秀人才。

2. 加强人才培养：除了引进海外人才，还应加强对国内人才的培养和发展，提高整体人才队伍的实力和素质。

3. 提供良好的工作和生活环境：为海外人才提供舒适的工作和生活环境，包括良好的职业发展机会、适宜的社会福利和丰富的文化活动等。

4. 建立合作平台：加强国际间的科研合作和人才交流，鼓励海外人才与国内人才进行合作，促进技术和知识的共享。

总结：海外人才引进计划在推动国家创新和经济发展方面具有重要作用。

2024年人才“双争双创”工作总结(3篇)

2024年人才“双争双创”工作总结2024年，我国人才“双争双创”工作取得了显著成果。

下面是本年度工作的总结，总结了重点工作的成果和不足之处，并提出了今后工作的发展方向。

一、创新驱动，培养高层次人才今年，我们积极推进创新驱动战略，加强高层次人才的培养和引进。

通过开展各类科技竞赛和创新创业活动，培养了一批富有创新精神和实践能力的人才。

我们还加大对青年科技人才的培养力度，通过设立科技创新基金，提供资金支持和创业导师指导，激励青年人才创新创业。

同时，我们加强对海外高层次人才的引进，通过建立人才联合实验室和引才计划，吸引了大量优秀的海外人才回国创新创业。

二、构建创新平台，促进企业创业今年，我们在各地建设了一批创新创业平台，为企业提供了良好的创业环境和支持。

这些平台包括科技园区、创业孵化器、科技特区等，为企业提供了办公场所、人才培训、金融服务等支持。

我们还加强了对中小企业的扶持，通过设立创新基金、减税政策、创业孵化基地等措施，促进了中小企业的创新创业活动。

三、加强人才队伍建设，提高人才素质为了适应新时期的需求，我们加强了人才队伍的建设。

我们大力推进师资队伍建设，加强教师培训和评价体系建设，提高了教师的教学水平和创新能力。

同时，我们加强了企业内部培训，提高了员工的专业素质和创新能力。

我们还加大对留学人员的培养力度，通过开展各种培训项目，提高了留学人员的综合能力和创新创业意识。

四、加强政策支持，优化创新创业环境为了促进“双争双创”工作的开展，我们加强了对相关政策的制定和宣传。

我们不断完善了创新创业政策体系，推出了一系列支持政策，包括税收减免、科技项目申报、人才引进等。

我们还成立了专门的部门，负责宣传政策和解决企业遇到的问题，为企业提供良好的创新创业环境。

五、存在的问题尽管在____年人才“双争双创”工作取得了明显进展，但还存在一些问题。

首先，人才培养和引进还不够充分，特别是高层次人才的供给短缺。

其次，对创新创业平台的建设和管理还需要进一步加强，特别是在服务质量和政策落实方面存在问题。

河北省人民政府印发《关于鼓励留学人员来河北工作和为河北服务暂行规定》的通知

河北省人民政府印发《关于鼓励留学人员来河北工作和为河北服务暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2001.08.29•【字号】冀政[2001]47号•【施行日期】2001.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】留学管理正文河北省人民政府印发《关于鼓励留学人员来河北工作和为河北服务暂行规定》的通知（冀政〔２００１〕４７号２００１年８月２９日）各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：《关于鼓励留学人员来河北工作和为河北服务暂行规定》已经省政府讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

关于鼓励留学人员来河北工作和为河北服务暂行规定第一条为了贯彻党中央、国务院“支持留学、鼓励回国、来去自由”的留学工作方针，实施“科教兴冀”、“两环开放带动”和“可持续发展”战略，鼓励海外留学人员来河北工作和为河北服务，根据人事部《关于印发〈关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见〉的通知》和国家有关政策，结合我省实际，制定本规定。

第二条本规定所称留学人员是指公派或自费出国学习，取得国外学士以上学位的人员，包括学成后在国外工作、取得国外长期或永久居留权及留学国再入境资格的人员。

第三条引进留学人员的重点是在国外金融机构、跨国公司、国际组织、著名高校、科研院所、医疗卫生等部门从事金融、工程技术、管理、教学、科研、医疗等工作，取得显著成绩的中青年高级经营管理人才、专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有具备产业化开发前景的发明、专利或专有技术的高层次留学人才。

第四条留学人员可采取下列方式之一来河北工作或为河北服务：（一）到国家行政机关、驻外机构、企事业单位工作或担任项目负责人、技术顾问、咨询专家等；（二）进行学术交流、讲学、合作研究、承担科研项目、技术咨询服务等；（三）以资金、专利、专有技术、科研成果等入股创办企业；（四）引进国外资金、技术、项目或为河北产品开拓国际市场提供中介服务；（五）取得博士学位的留学人员可到我省博士后科研流动站、企业博士后工作站和其它具有博士学位授予权的单位做博士后研究工作。

深入实施人才兴冀工程,把河北打造成人才高地

深入实施人才兴冀工程，把河北打造成人才高地随着中国改革开放进入新时代，各地区竞争加剧，人才自然成为了关键的资源。

为此，河北省推出了“人才兴冀”工程，旨在通过人才引进、培养和留用等多种方式，打造河北成为人才高地。

下面我们就来深入了解一下这项工程。

一、人才引进人才兴冀工程的核心是人才引进。

河北省要实现在经济、社会、科技等各个领域实现高质量跨越发展，需要大量的优秀人才。

河北省委省政府在把握国家人才发展政策的基础上，制定了一系列具体的措施，吸引国内外高层次人才和各类优秀人才来河北。

一是设立河北高层次人才领军人才、学术和技术带头人、创新创业领军人才、高级专业技术人才、紧缺人才等五类人才计划和各类培养和引进人才项目，建立全省性人才库。

二是对高层次人才、创新创业人才、紧缺人才、大学生等引才提供政策支持。

例如，对符合条件的引才人员，给予住房补助、子女教育、医疗保障、养老保险等政策支持。

三是设立了“双百行动”，即“百万人才进企业、百万企业引才兴企”行动，大力推动企业嵌入式管理，开展产学研合作，加强企业与高校等之间的校企合作等。

二、人才培养人才培养是人才兴冀工程的重要内容。

充分利用河北省内的高等教育机构，培养和拔尖创新创业人才和发展各类人才。

一是建立了“中青年科技创新领军人才计划”，选研发创新能力强、已具有较高成就的优秀青年科技工作者，培养他们成为中青年科技创新领军人才，发挥国内外版图。

二是促进产、学、研深度合作，开展企业技术创新人才培养项目。

三是打造河北省创新创业“一站式服务中心”，设立专业培训、咨询、融资、人才引进等版块，全方位为创新创业团队提供服务，推动大学生就业。

三、人才留用同时，河北还加大了人才留用力度。

一是制定和完善人才工程例行工作程序和长效激励机制。

二是组织每年一次的河北青年人才自我推荐和企业自荐工作，实现高校毕业生、企事业单位优秀年轻干部、具有创新创业素质的人才走出校园，进入社会，进入企事业单位，提升整个社会人才队伍素质和节奏。

河北省英才计划实施方案

河北省英才计划实施方案为了加快推动河北省经济社会发展，提升人才培养质量，促进人才创新创业，河北省英才计划正式实施。

该计划旨在吸引和培养高层次人才，推动科技创新和产业发展，为河北省建设现代化经济体系提供强有力的人才支撑。

一、政策支持河北省英才计划将提供政策支持，包括人才引进、科研项目支持、人才住房、子女教育等方面的优惠政策。

对于引进的高层次人才，将给予一次性人才引进经费补助，并提供人才住房或租房补贴。

同时，对于人才的子女教育也将给予支持，包括就近入学、入托等方面的便利措施。

二、人才评价河北省英才计划将建立健全的人才评价体系，对于引进的高层次人才将进行绩效考核，根据其科研成果、技术创新、人才培养等方面进行评价，并给予相应的奖励或支持。

同时，对于在河北省取得突出成绩的本地人才也将给予重点培养和支持，鼓励其在本地发展、创业。

三、科研项目支持河北省将加大对科研项目的支持力度，为高层次人才提供科研项目立项、经费支持等方面的帮助。

同时，鼓励人才与企业、科研院所合作，推动科技成果转化，促进产业发展。

对于取得重大科研成果的团队或个人，将给予丰厚的奖励和荣誉。

四、人才培养河北省将加强对本地人才的培养力度，建立健全的人才培养体系，包括学术型硕士、博士培养、专业技术人才培养等方面的支持。

同时，鼓励本地高校、科研院所与企业合作，开展产学研结合的人才培养项目，提升人才培养质量和水平。

五、创新创业支持河北省将建立创新创业支持平台，为有创业意愿的人才提供创业孵化、项目资金支持、政策扶持等方面的帮助。

同时，鼓励人才参与科技创新和产业发展，推动河北省经济结构转型升级。

六、人才交流合作河北省将加强与国内外高校、科研机构的交流合作，吸引国际一流人才来河北合作交流。

同时，鼓励本地人才走出去，参与国际合作项目，拓展视野，提升综合素质。

结语河北省英才计划的实施将为河北省的经济社会发展提供强大的人才支撑，促进科技创新和产业发展，推动经济结构转型升级。

雄安新区硕士引进政策

雄安新区硕士引进政策2018年4月1日，雄安新区发布了硕士引进政策，旨在吸引更多优秀的外籍人才来到雄安新区发展。

雄安新区位于河北省唐山市，是十三五规划的关键任务，旨在打造一个全国性的开放式发展区。

雄安新区硕士引进政策的宗旨是帮助就业，鼓励外资，培养高素质人才，促进技术创新。

从2018年4月1日起，雄安新区鼓励外籍人才来到雄安新区发展，特别重点面向欧美、日韩及知名大学和研究机构引进知名外籍博士、硕士研究生及专业技术人员，提供一包服务政策，即提供职业机会，提供收入支持、技术支持、社会保障等。

硕士引进政策细则规定，外籍人才可以聘请临时工作人员，允许安排外籍人才调派、实习、访问、技术转让等，同时还提供社会保险以及住房服务，确保外籍人才可以稳定居住和工作。

雄安新区还将设立一个外籍高层次人才科技领军人才支持计划，作为市级领军任务，提供丰厚的人才支持，支持优秀科技创新领军人才赴雄安新区发展，引入先进技术，发展新兴产业。

雄安新区将大力支持引进国际流动性强的硕士，通过搭建引进外籍人才服务网站，利用网络宣传、社交媒体等科技工具，宣传雄安新区的良好发展环境，吸引更多海外硕士来到雄安新区发展。

此外，还可以通过签发技术移民等措施，吸引更多优秀的外籍硕士到雄安新区发展。

雄安新区硕士引进政策的实施，将会促进雄安新区经济、科技和社会发展，起到推动技术进步、创新发展的作用，更好地满足雄安新区科技创新及经济发展面临的人才短缺问题。

只有更多的外籍硕士到雄安新区发展，雄安新区的发展才能实现更大的突破，从而大力推进国家自主创新和科技发展。

总之，雄安新区的硕士引进政策旨在将雄安新区打造成国内一流的创新发展区，吸引更多的优秀外国硕士到雄安新区发展，帮助雄安新区更快地推进发展，实现国家宏伟的发展目标。