解除劳动合同理由告知书(用人单位告知工会)
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规章制度的规定，鉴于XXX员工的情况，我公司经过慎重研究，现决定解除与该员工的劳动合同。
特此通知工会，并请工会予以协助处理相关事宜。
一、背景概述员工姓名：XXX入职时间：XXXX年XX月XX日所在部门：XXXX部门职务：XXXX职务劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日劳动合同编号：XXXXXX解除原因：详见下文说明。
二、解除劳动合同原因及依据1. 经公司调查核实，XXX员工存在以下行为：（列举具体行为，如：严重违反公司规章制度、工作失职、营私舞弊等。
）2. 上述行为已经严重违反了公司《劳动合同》中的相关条款和公司的规章制度。
3. 公司已依法履行了通知、调查、核实等相关程序，并听取了XXX员工的陈述和申辩。
4. 公司基于上述原因，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规章制度，决定解除与XXX员工的劳动合同。
三、解除劳动合同时间自本通知书发出之日起，公司与XXX员工的劳动合同正式解除。
四、工资、福利及相关待遇结算1. 工资结算：公司将按照《劳动合同法》和公司规定，对XXX员工的工资进行结算，包括未支付的工资、加班费等。
2. 福利待遇：根据公司的相关规定，对XXX员工应当享受的福利待遇进行结算。
3. 补偿安排：公司将依据法律法规和公司政策，对XXX员工进行必要的经济补偿。
五、相关事宜处理1. 请工会协助处理与XXX员工的交接事宜，确保工作的顺利进行。
2. 请工会协助处理XXX员工的社保、公积金等相关事宜。
3. 请工会协助处理与XXX员工的劳动争议调解工作，确保双方权益得到保障。
六、法律责任与声明1. 公司已依法履行了解除劳动合同的相关程序，保障了自己的合法权益。
2. 请工会务必遵守法律法规和公司规定，协助处理好相关事宜。
如有违法行为，将依法承担相应的法律责任。
3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
解除劳动合同通知工会
解除劳动合同通知工会尊敬的工会组织：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及我单位与员工【员工姓名】的劳动合同约定，现就解除【员工姓名】与我单位之间的劳动合同相关事宜，通知贵工会。
一、解除劳动合同的基本情况1.员工姓名：【员工姓名】2.解除日期：【解除日期】3.解除原因：【解除原因】4.解除方式：根据双方协商一致，双方解除劳动合同关系。
二、解除劳动合同的相关依据1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
2.本次解除劳动合同符合上述法律法规的规定。
三、解除劳动合同后的相关事项1.员工【员工姓名】应当自解除劳动合同之日起【具体天数】内办理完毕相关手续，包括交回工作证、办公设备、钥匙等物品，以及与工作相关的资料和文件。
2.我单位将依法支付员工【员工姓名】解除劳动合同的经济补偿，具体金额如下：【经济补偿金额】。
3.员工【员工姓名】在解除劳动合同后，如有任何劳动争议，应依法通过劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。
四、工会组织权利与义务1.工会组织有权对本次解除劳动合同的合法性、合规性进行监督。
2.工会组织应当协助用人单位做好员工的思想工作，维护社会稳定。
3.工会组织应当依法维护员工的合法权益，对员工解除劳动合同后的经济补偿、福利待遇等问题予以关注。
五、其他事项1.本通知自发出之日起生效。
2.本通知一式两份，双方各执一份。
用人单位：（盖章）联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】【发出通知的日期】其他文本为解除劳动合同通知工会的示例，具体内容请根据实际情况进行修改。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规定，现就我司与员工XXX解除劳动合同事宜向您发出本通知书。
以下为详细事宜及内容：一、背景及原因员工XXX入职以来，一直担任公司XX部门的重要职务。
然而，近期该员工在工作表现方面存在问题，包括但不限于以下几个方面：1. 工作效率低下，未能按时完成多项任务；2. 工作态度消极，缺乏团队合作精神；3. 违反公司规章制度，多次迟到早退。
鉴于上述情况，经过公司研究决定，决定与员工XXX解除劳动合同。
此举旨在维护公司的正常运营秩序和团队稳定性。
二、解除劳动合同的具体事项1. 双方同意自XXXX年XX月XX日起解除与XXX的劳动合同。
2. 员工XXX应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
3. 公司将按照国家法律法规及公司规定给予员工XXX相应的经济补偿。
4. 员工XXX离职后，不得再以公司名义从事任何活动，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
三、工会职责及建议在此，我们希望贵工会能够协助我们做好以下工作：1. 对员工XXX进行心理疏导和沟通，了解其想法和需求，协助解决可能存在的问题。
2. 对其他员工做好解释和安抚工作，确保公司团队稳定。
3. 如有需要，协助组织员工座谈会，听取员工意见和建议，以促进公司管理改进。
四、法律声明及要求1. 本通知书的解除决定符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2. 请贵工会务必高度重视本通知，确保相关工作的顺利进行。
如因贵工会的工作疏忽导致公司受到损失，公司将依法追究相关责任。
3. 本通知一式两份，公司留存一份，贵工会留存一份。
请贵工会妥善保管。
在此，我们再次强调，员工XXX的离职是公司基于其工作表现作出的决定。
我们希望能够得到贵工会的支持与协助，共同做好相关工作，确保公司运营的顺利进行。
谢谢！五、附则本通知书的解释权归公司所有。
如有任何疑问或需要进一步沟通的事项，请与我们联系。
解除劳动合同通知书(工会)5篇
解除劳动合同通知书（工会）5篇第1篇示例：解除劳动合同通知书（工会）尊敬的员工：您好！根据公司相关规定及相关劳动法律法规，经过公司考虑和评估，公司决定解除您与公司之间的劳动合同。
特此通知。
解除劳动合同原因：1. 违反公司规章制度：您在工作中违反了公司的规章制度，严重影响了公司的正常生产经营秩序；2. 工作表现不佳：您在工作中表现出来的工作态度、工作能力、工作成绩等方面不符合公司的要求；3. 公司调整组织结构：公司为了经营发展需要，根据公司的发展计划和调整方向，需要对员工进行减员调整。
1. 解除劳动合同必须提前30天通知；2. 按照相关法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿；3. 您需要在解除劳动合同后的30天内完成离职手续，交还公司的物品及文件；4. 公司将在解除劳动合同后的7个工作日内向您支付本次工作的工资、未休假的年假、未付的加班费等。
如果您对公司解除劳动合同的决定有异议，可以向公司提出书面申诉，公司将按程序进行审核并回复。
解除劳动合同的通知书，不仅仅是公司一纸文件的解雇，更是对员工的一种提醒和警示。
希望您在后续的工作中能够吸取经验教训，不断提升自己的工作能力和综合素质，为自身的事业发展打下坚实的基础。
谢谢您在过去的工作中的付出和努力，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。
公司名称：日期：工会/人力资源部：第2篇示例：尊敬的各位员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现特向您发出解除劳动合同通知书如下：一、解除原因经公司审慎考虑，鉴于您在工作中存在严重违反公司规章制度和职业道德的行为，以及严重损害公司利益的情况。
根据公司相关规定，为维护公司正常秩序，保护员工合法权益，公司决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除生效时间根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除与您的劳动合同自下发通知之日起生效。
请您于收到本通知后尽快办理离职手续，将公司资产归还并交接工作。
解除劳动合同通知书(工会)4篇
解除劳动合同通知书（工会）4篇篇1解除劳动合同通知书（工会）尊敬的XXX先生/女士：你好！根据国家相关法律法规和公司规章制度的规定，经过公司与工会协商一致，并经公司领导审批，决定解除你与本公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事项通知如下：一、解除原因经查证，你在工作中存在以下违法行为或者工作失职情形：1. xxx；2. xxx；3. xxx。
经过公司多次交涉和教育，你仍然未能改正，给公司造成了较大经济损失和声誉损害。
因此，公司认为无法再与你继续合作，决定解除你的劳动合同。
二、解除劳动合同日期及补偿事项你的劳动合同将于收到本通知书之日起生效，即解除通知书送达之日起离职。
根据公司规定，你在离职后将获得以下补偿：1. 工资结算：公司将根据你的工作时间和绩效情况结算当月工资，并在离职后7个工作日内将工资发放至你的银行账户；2. 年假结算：根据你的年假剩余天数，公司将在离职后的30个工作日内将年假工资发放至你的银行账户；3. 其他福利待遇：根据公司规定，公司将为你缴纳社会保险和公积金，保障你的基本生活。
三、离职程序请你在收到解除劳动合同通知书后，按照以下程序完成离职手续：1. 交接工作：请将手中工作整理清楚并交接给接替你工作的同事；2. 财务结算：到财务部门办理工资结算和年假结算手续；3. 物品归还：请将公司物品、设备等归还给相关部门；4. 交还证件：请将公司证件、钥匙等物品交还给公司行政部门。
如有任何疑问或者需要帮助，请及时与公司联系。
公司将提供必要的帮助和支持。
最后，感谢你在公司工作期间的辛勤付出，希望你在今后的工作和生活中能够顺利发展，收获更好的机遇和未来。
特此通知！公司名称日期：YYYY-MM-DD（公司公章）篇2尊敬的先生/女士：我们很抱歉地通知您，根据公司的决定，我们必须解除您与公司签订的劳动合同。
在这封通知书中，我们将说明解除劳动合同的原因和程序。
首先，我们非常感谢您在过去的工作中对公司所做的努力和付出。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同的事宜，我们特此发出此通知书，详细解释解除劳动合同的具体情况和原因。
我们非常重视您在此过程中的参与和意见，希望能够通过本次沟通达成共识。
以下为详细通知内容：一、背景和目的我司因业务需求调整和业务发展需求的变化，在经过全面评估后，决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。
此举旨在提高公司的整体运营效率和市场竞争力，以更好地服务于客户和股东。
二、解除劳动合同原因本次解除劳动合同基于以下原因：1. 业务需求调整：由于公司业务发展需求的变化，XXX先生/女士所在的岗位面临较大的调整压力，双方经过协商未能达成一致意见。
2. 工作表现评估：经过对XXX先生/女士的工作表现评估，发现其未能达到公司的工作要求和工作标准。
在多次沟通和培训后，仍未有明显改善。
三、解除劳动合同条款1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我司决定于XXXX年XX月XX日解除与XXX先生/女士的劳动合同。
2. 双方同意，在解除劳动合同前完成必要的交接工作，包括但不限于工作交接、财物退还等。
3. 公司在合法范围内将提供必要的经济补偿和支持，以最大程度保障XXX先生/女士的合法权益。
4. 本通知书的签订不代表现有劳动争议的解决，双方如有争议可通过法律途径解决。
四、工会角色和意见征求我们深知工会在此过程中的重要作用，希望与工会代表充分沟通，听取工会的意见和建议。
我们尊重工会的立场，并希望共同维护员工的合法权益，促进双方的和谐共处。
五、后续安排和沟通渠道1. 我们将指定专人负责与此事的后续沟通和协调，确保双方信息的畅通。
2. 如有任何疑问或建议，请通过以下方式与我们联系：XXXX-XXXX-XXXX。
3. 我们愿意在合法范围内，与工会共同协商解决此事，以达到双方满意的结果。
六、其他事项说明双方在此确认，本通知书的签订不损害任何第三方权益，也不违反相关法律法规的规定。
解除劳动合同通知工会函（通用4篇）
解除劳动合同通知工会函（通用4篇）解除通知工会函篇1工会：因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复!附件(例如)：1、公司与员工签订的劳动合同;2、员工的扣分签名表;3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
(参考) 公司(盖章)：人力资源部年月日解除劳动合同通知工会函篇2解除劳动合同通知函浙江*有限公司：本人于年月日至今在贵公司工作，担任职务。
贵公司从年月至月拖欠本人工资共计8900元未发放，经多次催要未果（写解除劳动合同的具体事项，再比如：贵公司从年月至今未给本人缴纳社会保险）。
现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定（以上解除合同事项不同，法律条款要做相应调整），正式通知解除与贵公司之间的劳动合同关系。
同时，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，本人将保留追究贵公司向本人支付经济补偿金的权利。
特此函告！发函人：20__年2月21日解除劳动合同通知工会函篇3编号：________________被通知人：________________所属部门：________________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________年________月________日起解除或终止与劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
解除劳动合同通知书(工会)4篇
解除劳动合同通知书（工会）4篇篇1解除劳动合同通知书（工会）尊敬的各位工会会员：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了维护工人员工的合法权益，特制定本《解除劳动合同通知书（工会）》。
我们希望通过此通知书的发布，促进企业和员工之间的和谐关系，保障员工的劳动权益。
一、根据劳动法规定，企业可以根据以下情形解除劳动合同：1. 员工因健康原因无法胜任工作，经过医疗鉴定和评估证明，无法恢复原工作或适合其他工作岗位；2. 员工在试用期间表现不佳，不符合企业岗位要求，试用期终不予转正；3. 员工违反劳动合同约定，严重违纪或违法行为，影响企业正常生产经营秩序；4. 企业因经济形势调整，不得不采取裁减人员措施；5. 员工自愿提出解除劳动合同，双方经协商一致；二、根据以上规定及员工具体情况，企业决定解除与您签订的劳动合同，现提出以下解除劳动合同事项：1. 解除劳动合同之前，企业将依法支付您已经劳动的工资、补偿金等；2. 解除劳动合同后，企业将出具完整的解除劳动合同证明，并协助办理相关手续；3. 员工可根据个人需要选择重新就业或其他出路，如有需要，可申请工会提供的职业转换培训等服务；4. 员工对于劳动合同的解除有异议，可通过工会代表委员会提出申诉，工会将积极协调解决；三、企业将为解除劳动合同之后的员工提供相关就业指导和帮助，如有需要可随时咨询工会或相关部门。
温馨提示：员工在接到解除劳动合同通知书后，如有疑问或需要帮助，请及时与工会联系，我们将竭诚为您服务。
特此通知日期：2023年1月1日企业工会办公室附：工会联系方式电话：123456789邮箱：*************篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《劳动合同法》和公司相关规定，经过公司与XXX工会协商一致，决定解除您于XXX年X月X日签订的劳动合同。
一、解除原因：根据公司安排，决定对部分岗位进行调整，您所在的岗位恰逢调整范围之内，因此不得不解除您的劳动合同。
解除劳动合同通知书(工会)2篇
解除劳动合同通知书（工会）2篇篇1尊敬的工会：根据相关法律法规和公司规定，经过慎重考虑和多方面评估，本公司决定解除与某员工的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事宜通知工会，并请工会予以协助和监督。
一、背景与依据本次解除劳动合同涉及的员工为XXX，在公司担任XXX职位。
因其在工作中存在过失，包括但不限于工作表现不佳、违反公司规章制度等行为，经公司多次沟通与指导仍未能改正。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，公司决定解除与其的劳动合同。
二、解除劳动合同的具体事项1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，公司与XXX的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：公司将按照国家的法律法规和公司规定，对XXX的工资进行结算，包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 福利待遇处理：公司将对XXX的福利待遇进行妥善处理，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
4. 工作交接：请XXX按照公司要求完成相关工作的交接，确保工作顺利进行。
如因未按时完成交接导致公司损失，将依法追究其责任。
三、公司的决定与立场公司认为，劳动合同是双方自愿达成的约定，双方均应遵守。
对于违反劳动合同约定的员工，公司有权依法解除劳动合同。
本次决定是基于XXX的工作表现和态度，以及公司的长远发展考虑而作出的。
请工会理解并尊重公司的决定。
四、要求与建议1. 请工会协助公司做好解除劳动合同的相关工作，确保过程合法、公正、公平。
2. 请工会关注XXX的权益保障，确保其在解除劳动合同过程中的合法权益不受损害。
3. 建议XXX积极面对现实，认真反思自己的工作态度和行为，努力提高自己，以便未来能够更好地融入社会和工作。
五、法律效应与其他事宜1. 本通知书一式两份，公司与工会各执一份，具有同等法律效应。
2. 本通知书的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
3. 请工会在收到本通知书后，予以妥善保管，并严格按照通知书的要求执行。
解除劳动合同通知工会函
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复!
附件(例如)：
1、公司与员工签订的劳动合同;
2、员工的扣分签名表;
3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
(参考)
公司(盖章)：
人力资源部
年月日。
解除劳动合同通知书(工会)
通知书
公司工会委员会：
我公司与同志于年月日签订了《劳动合同》，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，发现该同志连续多日拒绝配合公司的正常工作安排，并且由于其的不良行为，给公司造成了不良影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同》相关规定，我公司决定解除与该同志的《劳动合同》，终止与其的劳动关系。
现根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国工会法》相关规定，征求贵单位意见。
此致。
西安自力中药集团有限公司
年月日工会委员会意见：
西安自力中药集团有限公司工会委员会
年月日。
劳动合同解除通知工会
尊敬的工会：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的，应当向劳动者出具解除、终止劳动合同的证明，并将证明送达劳动者。
为此，特向贵会发送本解除劳动合同通知。
一、解除劳动合同的基本情况（一）解除劳动合同的双方主体1. 用人单位：×××公司（以下简称“公司”）2. 劳动者：×××（以下简称“员工”）（二）解除劳动合同的原因1. 员工因个人原因提出辞职；2. 双方协商一致解除劳动合同；3. 员工因违反公司规章制度被公司解除劳动合同；4. 员工因劳动合同到期，双方未达成续签协议。
（三）解除劳动合同的时间双方于××年××月××日解除劳动合同。
二、解除劳动合同后的相关事项（一）工资支付1. 解除劳动合同后，公司应当按照国家规定和劳动合同的约定，向员工支付工资至解除劳动合同之日的次日起至实际解除劳动合同之日止。
2. 员工工资的支付方式、支付时间等，按照公司相关规定执行。
（二）社会保险和公积金1. 解除劳动合同后，公司应当依法为员工办理社会保险关系转移手续，并将员工的社会保险关系转入所在地社会保险经办机构。
2. 解除劳动合同后，公司应当依法为员工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
（三）经济补偿1. 双方协商一致解除劳动合同的，公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
2. 员工因个人原因提出辞职的，公司不支付经济补偿。
3. 员工因违反公司规章制度被公司解除劳动合同的，公司不支付经济补偿。
4. 员工因劳动合同到期，双方未达成续签协议的，公司应当按照本条第1款的规定支付经济补偿。
（四）福利待遇1. 解除劳动合同后，员工应当享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、丧假等。
2. 员工在解除劳动合同后，应当按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
解除劳动合同工会通知书模板
尊敬的全体工会会员：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及公司实际情况，现就某员工与公司解除劳动合同一事，经公司管理层与该员工充分沟通协商，双方达成一致意见，决定解除劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、解除劳动合同员工信息员工姓名：____________________员工工号：____________________部门：____________________岗位：____________________入职日期：____________________解除劳动合同日期：____________________二、解除劳动合同原因1. 双方经充分沟通协商，一致认为继续履行劳动合同已不符合双方利益。
2. 根据公司业务调整需要，该岗位已不再设立。
3. 员工个人原因，如家庭、健康等因素。
三、解除劳动合同方式1. 双方协商一致，解除劳动合同。
2. 按照法律规定，支付员工经济补偿金。
四、解除劳动合同相关事宜1. 请解除劳动合同的员工于解除劳动合同当日，到人力资源部办理离职手续。
2. 办理离职手续时，需提交以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件；（3）离职证明；（4）银行账户信息。
3. 办理离职手续后，公司将按照法律规定支付员工经济补偿金。
五、工会意见经工会委员会研究，同意公司解除与该员工的劳动合同。
同时，工会将关注员工在离职过程中的合法权益，确保员工在离职过程中得到应有的尊重和关怀。
六、其他事项1. 请全体工会会员予以关注，如有疑问，可向人力资源部咨询。
2. 请解除劳动合同的员工积极配合公司办理相关手续，确保离职过程顺利进行。
特此通知。
工会委员会年月日。
解除劳动合同协议书通知工会函完整版
解除劳动合同协议书通
知工会函
HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
解除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其解除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。
如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复！
附件（例如）：
1、公司与员工签订的劳动合同；
2、员工的扣分签名表；
3、处罚依据：《奖励与处罚管理规定》2.2.7.2：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为，为五类责任永不录用。
（参考）
公司（盖章）：
人力资源部
年月日。
合同解除工会告知书
合同解除工会告知书
《合同解除工会告知书》
尊敬的工会会员：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，决定解除双方签订的劳动合同。
现将有关事宜告知如下：
一、合同解除原因
1.双方经过充分沟通，认为继续保持劳动合同关系已无必要。
2.双方签订的劳动合同约定的试用期内，甲乙双方认为彼此不符合对方招聘条件。
3.因国家政策调整、企业经营需要，双方同意解除劳动合同。
4.其他符合法律、法规规定的合同解除情形。
二、合同解除时间
双方确认，劳动合同解除时间为【年】【月】【日】。
三、经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，甲方向乙方支付经济补偿，具体金额为【元】。
四、社会保险及公积金
1.合同解除后，乙方依法享受失业保险待遇。
2.乙方公积金账户内的余额，甲方将在合同解除后【个工作日内】一次性支付给乙方。
3.乙方依法享受医疗保险待遇至合同解除后【个月】。
五、保密协议
1.乙方在合同解除后，仍需遵守双方签订的保密协议。
2.乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。
六、其他事项
1.合同解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还办公用品等。
2.乙方在合同解除后的【个月】内，不得以同一原因再次申请入职甲方。
3.双方在合同解除过程中应遵循法律法规，和平解决可能产生的争议。
特此告知。
敬请周知。
甲方：【公司名称】
乙方：【姓名】
签订日期：【年】【月】【日】。