奥鹏南开16春学期《职场心理》在线作业(完整)说课材料
奥鹏南开20春学期《职场心理(麦课)》在线作业标准答案
15.将全年工作任务划分至每个月中，这种行为是？
【选项】：
A目标的分解
B目标的量化
C目标的描述
D目标的时间管控
【答案】：A
16.不是消除懒惰心理的表现是哪一项？
【选项】：
A首先能够认识到惰性心理的危害
B找到惰性行为产生的原因
C一旦违反，可以不对对自己做出严厉惩罚。
D为自己制定时间安排表，严格按照安排来行事
D我们每个人都要有这种意识
【答案】：B
19.关于“试错理论”的描述错误的是？
【选项】：
A错误和失败就是坏事，我们需要不断成功摈弃失败经验总结
B历史上许多成功者都是在这样的失败以及错误中成长起来的
C有些人被错误打败了，倒在了成功的途中，有些人则在错误中迅速成长起来，最终收获成功。
D失败是成功之母，学习是一个在错误中不断摸索的过程
【答案】：C
13. “马蝇效应”不是说？
【选项】：
A对手，也是我们进步的动力
B对手虽然会侵害我们的利益
C对手提供了源源不断的动力和创造思维，让我们能够在工作中突飞猛进
D源于美国前奥巴马林肯的故事
【答案】：D
14.本课中目标指？
【选项】：
A终点定位
B幻想取得的成就
C设计的量化的某种状态
D对未来方向的思考
D在做每一件事情前，我们都要考虑再三，自己所使用的方法是否是最好的？是否使用之后会造成大多数人的反感和厌恶？如果是这样我们就要换成另外的方法达成目的。
【答案】：A
12.目标分解的关键在于？
【选项】：
A确定目标实现过程中每一步的节点
B将目标描述清晰
C要在明确职业目标的基础上，找到实现目标的途径
奥鹏南开16春学期《职场心理》在线作业(完整)
16春学期《职场心理》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. “单纯曝光效应”引申到工作中可以理解为？. 目标明确时工作更有动力. 高薪酬福利会引起高兴趣. 一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作. 一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越讨厌这份工作正确答案：2. 有关“特里法则”说法错误的是？. 承认错误是一个人最大的力量源泉. 因为正视错误的人会得到错误以外的东西. 承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担. 很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后正确答案：3. 有关“羊群效应”说法错误的是？. 产生从众心理的一个首要的心理因素是很多人都在坚持一种意见和行为，并不是意见和行为本身. 人数众多总是代表了一种说服力，很少有人能够在其他人意见一致的情况下还在坚持自己的意见和行为是正确的. 心理学家又称之为从众心理，是指受到多数人的影响，而跟随大众的行为和想法. 从众心理会风险小，我们应该尽量坚持。
正确答案：4. 将全年工作任务划分至每个月中，这种行为是？. 目标的分解. 目标的量化. 目标的描述. 目标的时间管控正确答案：5. 对于“杜利奥定理”描述不对的是？. 热情洋溢的人对任何事情都充满积极的心态. 失去热忱也可以很好的完成工作. 缺乏热情的人，对事情提不起精神就意味着缺少动力. 失去热忱更让人觉得状态不佳正确答案：6. 行动力不足的原因不包括？. 惧怕行动造成的结果. 对工作过程的认知. 逆反心理. 适度追求完美正确答案：7. 有关“鸟笼逻辑”说法错误的是？. 人们习惯于惯性思维，人们绝大多数的时间都是在用惯性思维思考. 惯性思维并不总是正确的. 创造性思维更容易让人跳出平庸、出奇制胜. 惯性性思维可以为一些特定条件下的问题找到最好的方法和出路，较创造性思维而言，更具灵活性正确答案：8. 倾听有效的原则主要不正确的是？. 可以随意打断对方. 目光要专注. 要有回应. 用心倾听正确答案：9. 有关“温德定律”说法错误的是？. 表现自己是人性的唯一需求. 对于原则问题，我们不能越雷池一步，即使损害大多数人的利益，让大多数人反感. 能够使用聪明方法的人往往能够聪明地表现自己. 在做每一件事情前，我们都要考虑再三，自己所使用的方法是否是最好的？是否使用之后会造成大多数人的反感和厌恶？如果是这样我们就要换成另外的方法达成目的。
2016年南大职场心理第一次作业
C、单一型
D、劝说型
标准答案：d
说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
第三产业可以划分为四个层次，以下不属于这四个层次的是___。
A、信息部门
B、交通部门
C、生产和生活服务部门
D、为社会公共需要服务的部门
标准答案：a
说明：
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
自由职业流动的特征包括___。
A、打破了传统的单一垂直流动模式，而向多元化方向发展
B、职业流动动机多样化
C、职业流动动机单一化
D、职业价值观的转变
标准答案：abd
说明：
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
职业能力的个体差异表现在____。
A、社会实践的多寡
B、遗传素质的差异
C、能力的发展水平和速度
D、个人主观努力程度
标准答案：c
说明：
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
下列选项中____属于第二产业。
1、错
2、对
标准答案：1
说明：
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
智商是直接影响人们活动效率，保证人们顺利完成某种活动所必须的个性心理特征。
1、错
2、对
标准答案：1
说明：
南开大学2020年春季(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《职场心理(麦课)》在线作业答卷附标准答案
7.有关“冒进现象”说法错误的是？
A.要获得进步或者彰显自己的实力必须冒进
B.我们应该有效预防，这样才能够在一定程度上避免冒进现象的发生，有助于我们适度地利用自身条件，以便获得成功
C.我们在生活及工作中也要避免冒进现象
D.凡事不能太过，超越不该超越的，反而更容易落后
答案:A
D.共鸣效应
答案:B
15.有关“彼得定律”说法错误的是？
A.英国著名教授劳伦斯?彼得经过无数次实验证明出来的结论
B.如果在不适合的职位上工作，一个人不会觉得开心，并且也很难有大的建树
C.只有在适合自己的岗位上才更容易获得成功和快乐
D.人总是存在着一种追求更高职位的心理
答案:A
16.想改变不利己习惯应该努力的方面不包括？
A.真正关心他人，帮助他人解决困难
B.就算不赞同也要努力欣赏他人的看法和观点
C.富有宽容心，不记仇
D.与他人保持一定距离
答案:D
11.有关“鸟笼逻辑”说法错误的是？
A.惯性性思维可以为一些特定条件下的问题找到最好的方法和出路，较创造性思维而言，更具灵活性
B.惯性思维并不总是正确的
C.创造性思维更容易让人跳出平庸、出奇制胜
B.所谓“物以类聚，人以群分”，人总是觉得与自己在同一个群体的人就有着与自己同样的喜好，而将自己的喜好加诸在他人的身上
C.应该客观地对待自己以及他人，以避免投射心理的干扰
D.人总会容易产生以己度人的心理
答案:B
4.有关“热炉法则”说法错误的是？
A.规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤
B.当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场
南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《职场心理(麦课)》在线作业-2答案
南开19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《职场心理（麦课）》在线作业-2
一、单选题共20题，40分
1、有关“心理摆效应”说法错误的是？
A人的感情在外界的刺激下，总会呈现出来相同的情绪
B一个有影响力的人从来都是“不以物喜，不以己悲”的
C凡事不要太过冲动，不要太被情绪左右，多以平常心来对待问题
D我们应该注意自己的情绪，不要让情绪掌控自己的行为，也不要处于大喜大悲的极端情绪中，以免造成难以弥补的损失
标准选择是：：A
2、本课中目标指？
A终点定位
B幻想取得的成就
C设计的量化的某种状态
D对未来方向的思考
标准选择是：：C
3、我们认为职场中最重要的品质是？
A真诚
B热情
C智慧
D坚强
标准选择是：：A
4、沃森认为不利己习惯的养成主要基于的原因不包括？
A隐蔽自傲感
B难以抗拒谄媚
C竞争心理
D婴儿期的滞留品
标准选择是：：A
5、心理学上将能够感受他人的情感并表现出恰当情绪的能力称之为？
A换位思考
B同情心
C同理心
D依赖性
标准选择是：：C
6、从动机角度来讲，工作目的可分为？
A金钱地位与社会影响
B经济收入与自我实现
C内酬目的与外酬目的
D技能提高与未来发展
标准选择是：：C
7、有关“投射效应、踢猫效应”说法错误的是？
A所谓“物以类聚，人以群分”，人总是觉得与自己在同一个群体的人就有着与自己同样的喜好，而将自己的喜好加诸在他人的身上
B人总会容易产生以己度人的心理。
南开17秋学期《职场心理》在线作业满分答案
南开17秋学期《职场心理》在线作业满分答案
17秋学期《职场心理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1. 关于“保龄球效应”的描述错误的是？
A. 对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果
B. 赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性
C. 如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去
D. 相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的
满分：2 分
正确答案:B
2. 有关“光环效应”说法错误的是？
A. 又叫“晕轮效应”
B. 最早是由德国心理学家爱德华?桑代克提出来的
C. 晕轮是一种当月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的自然现象
D. 以偏概全的结论
满分：2 分
正确答案:B
3. 关于心理学上的“归因偏差心理”描述错误的是？
A. 从心理学角度来看，一个人对他人行为的归因直接影响着对他人行为的反应
B. 他人的动机归因为恶意的，就可以做出报复性的行为
C. 动机归因为无心的或者善意的，就能顺畅解决问题
D. 就算沟通不太顺畅，也请从自身找原因，那才是解决问题的关键
满分：2 分
正确答案:B
4. 有关“少数派法则”说法错误的是？
A. 与他人习性相似
B. 社会地位要高
C. 提高自身教育水平
D. 赢取他人的信任
满分：2 分
正确答案:C
5. 行动力不足的原因不包括？
A. 惧怕行动造成的结果
B. 对工作过程的认知
C. 逆反心理。
南开16春学期《管理心理学》在线作业及标准答案满分
16春学期《管理心理学》在线作业一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）1. 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）A. 表现B. 内容C. 来源D. 诱因2. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度3. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）A. 观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法4. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）A. 心理关系B. 行为关系C. 交往和联系D. 竞争与合作5. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）A. 宗族型B. 顺从型C. 社交型D. 存在主义型6. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）A. 性格B. 气质C. 态度D. 动机7. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）A. 结构导向B. 任务导向C. 关怀型D. 支持型8. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A. 低工作，高关心B. 高工作，高关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心9. 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质10. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）A. 链状沟通B. Y型沟通C. 轮状沟通D. 环状沟通11. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近B. 相似D. 互惠12. 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）A. 闵斯特伯格B. 冯特C. 海德D. 梅奥13. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）A. 退化B. 攻击C. 冷漠D. 幻想14. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）A. 梅奥B. 雪恩C. 麦格雷戈D. 勒温15. 首先提出"管理心理学"的心理学家是（）A. 马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特16. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）A. 能力B. 个性品质C. 激励D. 知识技能的多面性17. 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）B. 参与式C. 说服式D. 授权式18. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。
南开19春学期(1503、1509、1603、1609、1703)《职场心理(麦课)》在线作业
(单选题)1: 有关“心理摆效应”说法错误的是？A: 人的感情在外界的刺激下，总会呈现出来相同的情绪B: 一个有影响力的人从来都是“不以物喜，不以己悲”的C: 凡事不要太过冲动，不要太被情绪左右，多以平常心来对待问题D: 我们应该注意自己的情绪，不要让情绪掌控自己的行为，也不要处于大喜大悲的极端情绪中，以免造成难以弥补的损失正确答案:(单选题)2: 本课中目标指？A: 终点定位B: 幻想取得的成就C: 设计的量化的某种状态D: 对未来方向的思考正确答案:(单选题)3: 我们认为职场中最重要的品质是？A: 真诚B: 热情C: 智慧D: 坚强正确答案:(单选题)4: 沃森认为不利己习惯的养成主要基于的原因不包括？A: 隐蔽自傲感B: 难以抗拒谄媚C: 竞争心理D: 婴儿期的滞留品正确答案:(单选题)5: 心理学上将能够感受他人的情感并表现出恰当情绪的能力称之为？A: 换位思考B: 同情心C: 同理心D: 依赖性正确答案:(单选题)6: 从动机角度来讲，工作目的可分为？A: 金钱地位与社会影响B: 经济收入与自我实现C: 内酬目的与外酬目的D: 技能提高与未来发展正确答案:(单选题)7: 有关“投射效应、踢猫效应”说法错误的是？A: 所谓“物以类聚，人以群分”，人总是觉得与自己在同一个群体的人就有着与自己同样的喜好，而将自己的喜好加诸在他人的身上B: 人总会容易产生以己度人的心理C: 自己讨厌的人或者事物总是令人讨厌的D: 应该客观地对待自己以及他人，以避免投射心理的干扰正确答案:(单选题)8: 关于“梅约定律”描述不正确的是？A: 最迫切的需求往往更容易实现B: 最迫切的工作理由会增加工作的效能C: 完成工作不一定需要从最迫切需求的工作入手D: 为每一件工作都找到一个迫切完成的理由，工作就能够在最高的效率下完成了。
正确答案:(单选题)9: 有关“史密斯论断”的描述不对的是？A: 法国人史密斯提出B: 一件事情经过深思熟虑后，结果却以失败告终，这并不可耻。
南开18秋学期(1703)《职场心理》在线作业(第二版)
(单选题) 1: 有关“史密斯论断”的描述不对的是？A: 法国人史密斯提出B: 一件事情经过深思熟虑后，结果却以失败告终，这并不可耻。
C: 想要获得成功就一定要付出努力，但付出了努力并不代表一定会成功D: 面对失败，有人选择了落寞悲伤，有人选择了激流勇进，继续寻找胜利的机会，不同态度决定了他们不同的人生。
正确答案:(单选题) 2: 关于“保龄球效应”的描述错误的是？A: 对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果B: 赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性C: 如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去D: 相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的正确答案:(单选题) 3: 有关“特里法则”说法错误的是？A: 承认错误是一个人最大的力量源泉B: 因为正视错误的人会得到错误以外的东西C: 承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担D: 很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后正确答案:(单选题) 4: 为避免认知偏差需做到的四点中不包括？A: 不要过高地看待自己B: 不要过低地看待自己C: 避免过高的工作价值预期D: 应将工作预期放至最低水平正确答案:(单选题) 5: 有关“羊群效应”说法错误的是？A: 产生从众心理的一个首要的心理因素是很多人都在坚持一种意见和行为，并不是意见和行为本身B: 人数众多总是代表了一种说服力，很少有人能够在其他人意见一致的情况下还在坚持自己的意见和行为是正确的C: 心理学家又称之为从众心理，是指受到多数人的影响，而跟随大众的行为和想法D: 从众心理会风险小，我们应该尽量坚持。
正确答案:(单选题) 6: 对于“杜利奥定理”描述不对的是？A: 热情洋溢的人对任何事情都充满积极的心态B: 失去热忱也可以很好的完成工作C: 缺乏热情的人，对事情提不起精神就意味着缺少动力D: 失去热忱更让人觉得状态不佳正确答案:(单选题) 7: 目标的量化的指标不包括？A: 时量B: 数量C: 质量D: 情绪正确答案:(单选题) 8: 有关“蜕皮效应”说法错误的是？A: 超越别人之前，我们要先超越自己B: 很多时候，必须超越了自己，才更容易获得成功。
南开大学20秋学期《职场心理(麦课)》在线作业-1答案
1.关于“沙锤定律”的描述错误的是?()A.所有问题都有最好的处理方法B.相信方法总比问题多C.权衡利弊，最省力的才是最好的D.尽可能多地找到解决问题的方法答案：C2.“单纯曝光效应”引申到工作中可以理解为?()A.目标明确时工作更有动力B.高薪酬福利会引起高兴趣C.一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作D.一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越讨厌这份工作答案：C3.有关“特里法则”说法错误的是?()A.承认错误是一个人最大的力量源泉B.因为正视错误的人会得到错误以外的东西C.承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担D.很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后答案：C4.心理学上将能够感受他人的情感并表现出恰当情绪的能力称之为?()A.换位思考B.同情心C.同理心D.依赖性答案：C5.不是“蔡尼戈效应”解释的是?()A.一件工作一旦开始进行，在未完成之前就会深刻地停留在人的脑海中，让人产生无穷无尽完成它的欲望B.立即投入工作中C.工作不需要建立在人拥有适度完成欲的基础上D.适可而止，过犹不及答案：B6.关于“非语言沟通”描述错误的是?()A.除了语言沟通以外，还有一种无声的沟通方式，那就是非语言沟通B.使用语言之外的方式传播信息C.无论何时必须与语言信息一起产生D.非语言沟通的最大目的是要向他人传达信息背后的情感答案：C7.有关“负强化”是描述不正确的是?()A.负强化是个人在行动过程中通过对不利因素的不断反馈、消除来达到解决问题的效果B.学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈C.通过修正错误的方法强化希望发生的行为，让其不断重复地出现，最终获得正确的理论D.学习的过程中难免也会出现各种各样的错误，不要利用负反馈答案：B8.关于“登门槛效应”描述不正确的是?()A.人都不愿意直接接受较难较高的要求，因为完成这样的要求既费时又费力B.人们往往不愿意接受较简单较低的要求，因为没有挑战性C.人们更喜欢做容易的事，因为这能让人充满成就感和自豪感D.一件事比较难可以从比较容易的部分切入答案：BA.错误和失败就是坏事，我们需要不断成功摈弃失败经验总结B.历史上许多成功者都是在这样的失败以及错误中成长起来的C.有些人被错误打败了，倒在了成功的途中，有些人则在错误中迅速成长起来，最终收获成功D.失败是成功之母，学习是一个在错误中不断摸索的过程答案：A10.倾听有效的原则主要不正确的是?()A.可以随意打断对方B.目光要专注C.要有回应D.用心倾听答案：A11.我们认为职场中最重要的品质是?()A.真诚B.热情C.智慧D.坚强答案：A12.有关“热炉法则”说法错误的是?()A.规则就往往犹如烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤B.当一个领导者无视规则的存在时，他会经常触犯规则，而他的员工，也会“照做”，所以，最终面临的可能是因不遵守规则而让企业倒闭的下场C.与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样D.只有领军人物严格遵守规则，才可能领导出出色的团队答案：CA.凡事不能太过，超越不该超越的，反而更容易落后B.我们在生活及工作中也要避免冒进现象C.我们应该有效预防，这样才能够在一定程度上避免冒进现象的发生，有助于我们适度地利用自身条件，以便获得成功D.要获得进步或者彰显自己的实力必须冒进答案：D14.一个人想要获得尊重最需要做到?()A.家财万贯B.位高权重C.尊重他人D.待人热情答案：C15.“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话告诉我们?()A.要有目标感B.要有目标C.要有野心D.要有恒心答案：B16.关于“保龄球效应”的描述错误的是?()A.对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果B.赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性C.如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去D.相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的答案：B17.有关“基利定理、基利定理”不对的是?()A.要学会容忍失败B.失败能让我们更好地认识自己C.每个人都不会不接受失败的存在，没有敢于面对失败的勇气D.失败并不可怕，重要的是管理好自己的情绪，从中汲取经验，并走向成功答案：C18.关于形成“自己人效应”的描述不正确的是?()A.信念、价值观以及人格特征方面的相似性B.兴趣爱好等方面的相似性C.职位及薪金水平的相似性D.年龄、经验等的相似性答案：C19.泡菜效应?()A.“近朱者赤近墨者黑”一样的道理B.职场中经常与专业技能水平较高的人一起合作，则容易受到感染C.只要与能干的上司、同事在一起工作就会让我们变成向他们一样优秀D.我们应该耐得住寂寞，先从学习更多更优秀的技能入手答案：C20.目标分解的关键在于?()A.确定目标实现过程中每一步的节点B.将目标描述清晰C.要在明确职业目标的基础上，找到实现目标的途径D.在目标制定前清楚考虑答案：C21.工作伦理包含哪些要素?()A.真诚B.规则与服从C.尊重、距离D.立场与同情心答案：ABCD22.如何找到最好的方法去解决问题?()A.相信方法总比问题多B.尽可能多地找到解决问题的方法C.权衡利弊，最适合的才是最好的D.抓好重点答案：ABC23.让倾听有效的原则有哪些?()A.不要随意打断对方B.目光要专注C.要有回应D.用心倾听答案：ABCD24.如何‘把话说到别人心坎里’?()A.先揣度B.后发言C.语言表达不要太绝对D.猜测对方想法答案：ABC25.正向思维的学习包含哪些原理与方法?()A.兴趣原理B.目的捕获C.榜样效应D.正强化E.消除懒惰答案：ABCDE26.一个富有同理心的，应该具备哪些品质?()A.与他人保持融洽亲密的关系B.坦诚地与他人交流C.真正关心他人，真心帮助他人解决困难准备D.就算不赞同也要努力欣赏他人的看法和观点E.富有宽容心，不记仇答案：ABCDE27.如何在组织中做到‘平等’?()A.在心态上能够平等对待B.不因为权位或者能力的强弱产生与他人不平等的心态C.畏惧能力强的人D.欺负能力差的人答案：AB28.如何建立适量的完成欲，并有效抑制过强完成欲?()A.列好工作计划表B.提高完成欲C.对照工作计划表，确定哪些工作可以延后D.自我否定答案：ABC29.赫洛克的反馈效应包括哪些方面?()A.积极的反馈要好于消极的反馈B.消极的反馈要远远好于没有反馈C.无效的反馈D.有效的反馈答案：AB30.怎么样成为职场中的意见领袖?()A.与他人习性相似B.社会地位恰到好处C.提高自身教育水平D.赢取他人的信任E.个性而不失平易近人以及培养创新思维答案：ABCDE31.蓝柏格定理强调所有强度的压力都会产生动力。
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《职场心理(麦课)》在线作业-2答案
南开19春学期(1709、1803、1809、1903)《职场心理(麦课)》在线作业-2答案答案】本题选择：AXXX效应是指在困境中，我们不仅会受到伤痛，同时也会变得更强大。
这种效应并不意味着困境有利于个人的成长，而是认为困境往往是造就强者的学校。
因此，选项B是不正确的。
XXX法则认为温暖的力量要大于寒冷的力量，善待他人往往就是善待我们自己。
然而，选项D错误地认为我们只需要善待那些身份、地位高于我们的人，而不是所有人。
XXX定理认为我们需要学会容忍失败，因为失败能让我们更好地，并从中汲取经验，走向成功。
选项C错误地认为每个人都不会接受失败的存在，没有敢于面对失败的勇气。
热炉法则认为规则就像烧热的火炉，无论谁用手触碰，都会被烫伤。
领袖必须严格遵守规则，否则员工也会不遵守规则，最终可能导致企业倒闭。
选项C错误地认为热炉法则与“没有规矩，不成方圆”的意思不一样。
XXX认为，新进企业的员工中，有个性的更容易被上司记住。
无意识记忆有一个重要特征，那就是它的选择性。
选项B错误地认为人们对很多事情以及事物的记忆都属于意识记忆。
在本课中，目标指的是设计的量化的某种状态，而非终点定位或幻想取得的成就。
因此，选项C是正确的。
目标的量化指标包括时量、数量和质量，但不包括情绪。
因此，选项D是不正确的。
不想当将军的士兵不是好士兵”这句话告诉我们需要有目标。
因此，选项B是正确的。
试错理论认为失败是成功之母，研究是一个在错误中不断摸索的过程。
因此，选项A错误地认为错误和失败是坏事，需要不断成功摒弃失败经验总结。
答案】本题选择：A1.信任可以提高一个人的影响力，因为一个值得信赖的人总是更受欢迎，并因此收获成功。
这个说法正确还是错误？答案：正确。
2.热情是影响一个人工作的关键。
这个说法正确还是错误？答案：正确。
3.沉没成本效应：“如果人们已为某种商品或劳务支付过成本，那么便会增加该商品或劳务的销售成本”。
这个说法正确还是错误？答案：错误。
奥鹏南开16春学期职业生涯管理在线作业
16春学期《职业生涯管理》在线作业一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。
）1. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）. 进取心、竞争力和职业能力明显下降. 权力、责任和中心地位下降. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用. 对家庭的依赖逐渐增强正确答案：2. 哪个选项不是职业的特征()。
. 参与社会分工. 需要专门的知识和技能. 社会分工形成了生产过程中的工种. 职业身价主要受制于市场供求关系正确答案：3. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。
上面这段话是对（）的解释. 职业生涯管理. 职业生涯规划. 职业设计. 职业发展目标正确答案：4. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）. 家庭境况发生很大变化. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化. 自我意识上升，怀旧、念友心重. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生正确答案：5. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。
这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）. 时间冲突. 紧张性冲突. 体力不支. 行为性冲突正确答案：6. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是(). 正面的实绩评定. 分配新工作. 例行的大范围的员工加薪. 举行仪式活动正确答案：7. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）. 职业生涯初期. 职业生涯中期. 职业生涯晚期. 前职业生涯时期正确答案：8. 所谓个人组织化是指. 个人进入组织. 个人被组织完全同化. 个人接受组织文化. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案：9. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种. 13. 14. 15. 16正确答案：10. 个性倾向性的定义(). 个性倾向是人从事活动的基本动力. 个性倾向是推动人进行活动的系统. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择正确答案：11. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是(). 雇员个人. 老板. 公司规模. 薪酬水平正确答案：12. “砍头不要紧，只要主义真。
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16春学期《职场心理》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. “单纯曝光效应”引申到工作中可以理解为？. 目标明确时工作更有动力. 高薪酬福利会引起高兴趣. 一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作. 一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越讨厌这份工作正确答案：2. 有关“特里法则”说法错误的是？. 承认错误是一个人最大的力量源泉. 因为正视错误的人会得到错误以外的东西. 承担错误要付出代价，我们即使发了错误以不要承担. 很多员工都很害怕犯错误，尤其是在努力了很久之后正确答案：3. 有关“羊群效应”说法错误的是？. 产生从众心理的一个首要的心理因素是很多人都在坚持一种意见和行为，并不是意见和行为本身. 人数众多总是代表了一种说服力，很少有人能够在其他人意见一致的情况下还在坚持自己的意见和行为是正确的. 心理学家又称之为从众心理，是指受到多数人的影响，而跟随大众的行为和想法. 从众心理会风险小，我们应该尽量坚持。
正确答案：4. 将全年工作任务划分至每个月中，这种行为是？. 目标的分解. 目标的量化. 目标的描述. 目标的时间管控正确答案：5. 对于“杜利奥定理”描述不对的是？. 热情洋溢的人对任何事情都充满积极的心态. 失去热忱也可以很好的完成工作. 缺乏热情的人，对事情提不起精神就意味着缺少动力. 失去热忱更让人觉得状态不佳正确答案：6. 行动力不足的原因不包括？. 惧怕行动造成的结果. 对工作过程的认知. 逆反心理. 适度追求完美正确答案：7. 有关“鸟笼逻辑”说法错误的是？. 人们习惯于惯性思维，人们绝大多数的时间都是在用惯性思维思考. 惯性思维并不总是正确的. 创造性思维更容易让人跳出平庸、出奇制胜. 惯性性思维可以为一些特定条件下的问题找到最好的方法和出路，较创造性思维而言，更具灵活性正确答案：8. 倾听有效的原则主要不正确的是？. 可以随意打断对方. 目光要专注. 要有回应. 用心倾听正确答案：9. 有关“温德定律”说法错误的是？. 表现自己是人性的唯一需求. 对于原则问题，我们不能越雷池一步，即使损害大多数人的利益，让大多数人反感. 能够使用聪明方法的人往往能够聪明地表现自己. 在做每一件事情前，我们都要考虑再三，自己所使用的方法是否是最好的？是否使用之后会造成大多数人的反感和厌恶？如果是这样我们就要换成另外的方法达成目的。
正确答案：10. “德西效应”告诉我们工作中真正应追求的是？. 激情愉悦. 薪酬福利. 权利地位. 他人评价正确答案：11. 有关“少数派法则”说法错误的是？. 与他人习性相似. 社会地位要高. 提高自身教育水平. 赢取他人的信任正确答案：12. 关于“试错理论”的描述错误的是？. 错误和失败就是坏事，我们需要不断成功摈弃失败经验总结. 历史上许多成功者都是在这样的失败以及错误中成长起来的. 有些人被错误打败了，倒在了成功的途中，有些人则在错误中迅速成长起来，最终收获成功。
. 失败是成功之母，学习是一个在错误中不断摸索的过程正确答案：13. 有关“心理摆效应”说法错误的是？. 人的感情在外界的刺激下，总会呈现出来相同的情绪. 一个有影响力的人从来都是“不以物喜，不以己悲”的. 凡事不要太过冲动，不要太被情绪左右，多以平常心来对待问题. 我们应该注意自己的情绪，不要让情绪掌控自己的行为，也不要处于大喜大悲的极端情绪中，以免造成难以弥补的损失正确答案：14. 有关“史密斯论断”的描述不对的是？. 法国人史密斯提出. 一件事情经过深思熟虑后，结果却以失败告终，这并不可耻。
. 想要获得成功就一定要付出努力，但付出了努力并不代表一定会成功. 面对失败，有人选择了落寞悲伤，有人选择了激流勇进，继续寻找胜利的机会，不同态度决定了他们不同的人生。
正确答案：15. 有关“投射效应、踢猫效应”说法错误的是？. 所谓“物以类聚，人以群分”，人总是觉得与自己在同一个群体的人就有着与自己同样的喜好，而将自己的喜好加诸在他人的身上. 人总会容易产生以己度人的心理. 自己讨厌的人或者事物总是令人讨厌的. 应该客观地对待自己以及他人，以避免投射心理的干扰正确答案：16. 改善拖延症最好的办法是？. 先处理简单的事情. 请求他人帮助. 将任务重新分配. 先处理棘手的事情正确答案：17. 工作的内酬目的与外酬目的相比的特点是？. 外酬目的更积极. 内酬目的更积极. 内酬目的与外酬目的一样积极. 内酬目的与外酬目的一样消极正确答案：18. “马蝇效应”不是说？. 对手，也是我们进步的动力. 对手虽然会侵害我们的利益. 对手提供了源源不断的动力和创造思维，让我们能够在工作中突飞猛进. 源于美国前奥巴马林肯的故事正确答案：19. 一个有同理心的人应具备的品质不包括？. 富有宽容心，不记仇. 与他人保持一定距离. 就算不赞同也要努力欣赏他人的看法和观点. 真正关心他人，帮助他人解决困难正确答案：20. 有关“马太效应”说法错误的是？. 是社会普遍存在着一种强者变弱，弱者变强的现象. 职场中能力强的人往往变得更强. 能力弱的人往往变得更弱. 我们应该学会充分发挥自己的优势，以激活“马太效应”，以达到强者更强的效果，帮助自己获得成功正确答案：16春学期《职场心理》在线作业二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 正确使用负反馈强化学习成果需要遵循哪些步骤？. 要承认错误的存在. 总结产生错误的原因. 寻找对策. 动脑更要动手. 做出论断正确答案：2. 如何‘把话说到别人心坎里’？. 先揣度. 后发言. 语言表达不要太绝对. 猜测对方想法正确答案：3. 消除半途心理的两种方法是？. 快速完成. 使目标选择变得合理. 动力与热忱. 增强个人意志力正确答案：4. 正向思维的学习包含哪些原理与方法？. 兴趣原理. 目的捕获. 榜样效应. 正强化. 消除懒惰正确答案：5. 赫洛克的反馈效应包括哪些方面？. 积极的反馈要好于消极的反馈. 消极的反馈要远远好于没有反馈. 无效的反馈. 有效的反馈正确答案：6. 工作伦理包含哪些要素？. 真诚. 规则与服从. 尊重、距离. 立场与同情心正确答案：7. 应该如何处理消极情绪？. 正确地疏通自己的消极情绪. 不将自己的情绪发泄在别人身上. 将消极情绪以不损害他人的方式发泄出去. 将情绪转移正确答案：8. “晕轮效应”有哪些表现形式？. 以点概面. 妄下断言. 绝对化倾向. 认知偏差正确答案：9. 怎么样成为职场中的意见领袖？. 与他人习性相似. 社会地位恰到好处. 提高自身教育水平. 赢取他人的信任. 个性而不失平易近人以及培养创新思维正确答案：10. 行动力不足有哪些原因？. 惧怕行动造成的结果. 对工作过程的认知. 逆反心理. 过度追求完美正确答案：16春学期《职场心理》在线作业三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 严格遵守职场规则，服从一切指令！. 错误. 正确正确答案：2. 冒进不同于冒险。
. 错误. 正确正确答案：3. 将自己的感情、意志及特征投射并强加在他人的身上，会拉近彼此的距离. 错误. 正确正确答案：4. 要学会容忍失败，因为它是人们可以学习并加以运用的东西，这就是基利定理。
. 错误. 正确正确答案：5. 非语言沟通的最大目的是他人向自己传达信息背后的情感。
. 错误. 正确正确答案：6. 从众心理会对人的判断造成误导. 错误. 正确正确答案：7. 失败是成功之母，但并不代表失败之后就会成功。
只要不放弃，定会成功. 错误. 正确正确答案：8. 蓝柏格定理强调所有强度的压力都会产生动力. 错误. 正确正确答案：9. 只有将压力调整到最低点，才能够产生积极的效果。
. 错误. 正确正确答案：10. 同理心与同情心是不同的. 错误. 正确正确答案：11. 对工作怀有内酬动机的人往往比有外酬动机的人更具有浓厚的兴趣. 错误. 正确正确答案：12. 在职场中，员工需要遵守规则，领导者也该遵守。
. 错误. 正确正确答案：13. 梅约定律认为：迫切的需求往往更容易实现. 错误. 正确正确答案：14. 一件事情经过深思熟虑后，结果却以失败告终，这并不可耻。
. 错误. 正确正确答案：15. 过高的工作价值预期有时候反过来会是一种阻碍人们做出正确选择的不利因素。
. 错误. 正确正确答案：16. 投射心理会对他人产生认知影响利于在职场中树立我们的个人威信。
. 错误. 正确正确答案：17. 人总是更容易记住那些特殊的事物，这就是心理学上著名的“莱斯托夫效应”。
. 错误. 正确正确答案：18. 将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热热情。
. 错误. 正确正确答案：19. 认知偏差，是我们对职业的认知与事实是不符的，导致我们所选择的职业，我们所认为自己感兴趣且能够表现优秀的工作，也许只是我们认识的假象。
. 错误. 正确正确答案：20. 真正能超越物质回报的工作态度，才是你应该追求的境界，仅仅这种境界就足以使你成为一个有价值的人。
. 错误. 正确正确答案：16春学期《职场心理》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 下列行为在工作中较为可取的是？. 完全服从顶头领导命令. 完全服从上级领导命令. 按照自己的想法处理老板才知道自己有能力. 权衡利弊，找到最好的解决方法正确答案：2. 有关“史密斯论断”的描述不对的是？. 法国人史密斯提出. 一件事情经过深思熟虑后，结果却以失败告终，这并不可耻。
. 想要获得成功就一定要付出努力，但付出了努力并不代表一定会成功. 面对失败，有人选择了落寞悲伤，有人选择了激流勇进，继续寻找胜利的机会，不同态度决定了他们不同的人生。
正确答案：3. “正强化”理论告诉我们正确引导他人的方式是？. 做错时批评. 做对时表扬. 做错时鼓励. 做对时抑制正确答案：4. 关于心理学上的“归因偏差心理”描述错误的是？. 从心理学角度来看，一个人对他人行为的归因直接影响着对他人行为的反应. 他人的动机归因为恶意的，就可以做出报复性的行为. 动机归因为无心的或者善意的，就能顺畅解决问题. 就算沟通不太顺畅，也请从自身找原因，那才是解决问题的关键正确答案：5. 关于形成“自己人效应”的描述不正确的是？. 信念、价值观以及人格特征方面的相似性. 兴趣爱好等方面的相似性. 职位及薪金水平的相似性. 年龄、经验等的相似性正确答案：6. 关于沟通的“位差效应”描述不正确的是？. 平等是交流的基础. 只有平等的沟通，才能达到最好的效果。
. 心态上能够平等对待. 权位或者能力的强弱可以成为产生与他人不平等的心态正确理由正确答案：7. 有关“羊群效应”说法错误的是？. 产生从众心理的一个首要的心理因素是很多人都在坚持一种意见和行为，并不是意见和行为本身. 人数众多总是代表了一种说服力，很少有人能够在其他人意见一致的情况下还在坚持自己的意见和行为是正确的. 心理学家又称之为从众心理，是指受到多数人的影响，而跟随大众的行为和想法. 从众心理会风险小，我们应该尽量坚持。