劳资员职业生涯规划PPT模板
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职业生涯规划PPT范文图文
团队合作
学习能力
具备较强的学习能力和适应能力，能 够快速掌握新知识。
擅长与团队成员协作，共同完成任务。
价值观与职业倾向
价值观
注重个人成长和社会价值，追求 自我实现和为社会做出贡献。
职业倾向
倾向于选择具有挑战性和发展空 间的职业，注重工作的创新性和 实用性。同时，也关注行业前景 和未来发展潜力。
03 职业环境分析
感谢您的观看
将长期目标分解为短期 目标，制定可执行的计 划。
制定时间表
合理安排每日、每周、 每月的时间，确保重要 任务得到优先处理。
避免时间浪费
减少无效社交、娱乐等 时间消耗，专注于提升 自我。
人脉资源拓展策略
积极参加社交活动
多参加行业会议、研讨会等，结识更多志同道合的人。
维护良好人际关系
与同事、合作伙伴等保持积极互动，建立稳固的人脉网络。
职业生涯规划ppt范文图文
contents
目录
• 引言 • 自我认知与定位 • 职业环境分析 • 职业生涯目标设定 • 职业发展路径规划 • 职业生涯实施策略 • 风险评估与调整方案
01 引言
目的和背景
01
02
03
明确职业目标
通过职业生涯规划，明确 个人的职业目标和发展方 向。
提升职业竞争力
制定科学合理的职业规划， 有助于提升个人职业竞争 力，实现职业成功。
评估与调整
说明如何对职业规划进行评估 和调整，以确保职业目标的顺 利实现。
02 自我认知与定位
个人兴趣爱好
阅读
喜欢阅读各类书籍，特别 关注行业趋势和前沿技术。
运动
热爱户外运动，如登山、 骑行等，注重身体健康。
音乐
人力资源职业规划PPT模板
3. 岗位晋升路径设计：结合企业的发展战略和员工的个人发展规划，设 计合理的岗位晋升路径，使员工能够在职业生涯中不断提升自己的能力 和价值。这有助于激发员工的积极性和忠诚度，提高企业的整体竞争力 。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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03
设定目标：短期与长期职业规划，SMART原则
Setting goals: short-term and long-term career planning, SMART principles
2. 分析职业路径：在确定职业目标后，需要对所选职业的 发展前景、所需技能和知识进行深入了解。这包括分析行 业发展趋势、市场需求、竞争对手以及个人在该领域的竞 争优势等。通过对这些信息的分析，可以更好地制定出符 合实际的职业规划，提升职业技能，实现职业目标。
02
分析行业：市场趋势、竞争态势和岗位需求
2. 职业兴趣与职业技能的关系：职业兴趣不仅影响我们 对工作的满意度，也直接影响我们的职业技能提升。当我 们对某个职业有兴趣时，我们会更愿意投入时间和精力去 学习和提升相关的技能，从而在这个领域取得更好的成绩。
价值观与能力匹配
1. 确定个人价值观：在制定职业规划时，首先要明确自己的价值观，包括 对工作、生活、家庭等方面的看法和期望。通过自我反思和与他人交流， 了解自己的优势、兴趣和长期目标，从而为职业规划提供指导。
4. 持续跟进与调整：技能提升是一个持续的过程，需要不断地跟进和调整。在实施 技能提升计划的过程中，要定期评估自己的学习进度和成果，以便及时调整学习计 划和方法。同时，要关注行业动态和技术发展，以便及时更新自己的技能库，确保 职业竞争力始终保持在高水平。
培训课程：技能提升、职业认证
• 要点描述：在人力资源规划中，技能提 升是关键一环。通过提供针对性的培训
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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03
设定目标：短期与长期职业规划，SMART原则
Setting goals: short-term and long-term career planning, SMART principles
2. 分析职业路径：在确定职业目标后，需要对所选职业的 发展前景、所需技能和知识进行深入了解。这包括分析行 业发展趋势、市场需求、竞争对手以及个人在该领域的竞 争优势等。通过对这些信息的分析，可以更好地制定出符 合实际的职业规划，提升职业技能，实现职业目标。
02
分析行业：市场趋势、竞争态势和岗位需求
2. 职业兴趣与职业技能的关系：职业兴趣不仅影响我们 对工作的满意度，也直接影响我们的职业技能提升。当我 们对某个职业有兴趣时，我们会更愿意投入时间和精力去 学习和提升相关的技能，从而在这个领域取得更好的成绩。
价值观与能力匹配
1. 确定个人价值观：在制定职业规划时，首先要明确自己的价值观，包括 对工作、生活、家庭等方面的看法和期望。通过自我反思和与他人交流， 了解自己的优势、兴趣和长期目标，从而为职业规划提供指导。
4. 持续跟进与调整：技能提升是一个持续的过程，需要不断地跟进和调整。在实施 技能提升计划的过程中，要定期评估自己的学习进度和成果，以便及时调整学习计 划和方法。同时，要关注行业动态和技术发展，以便及时更新自己的技能库，确保 职业竞争力始终保持在高水平。
培训课程：技能提升、职业认证
• 要点描述：在人力资源规划中，技能提 升是关键一环。通过提供针对性的培训
(完整版)员工职业生涯规划PPT模板
员工职业生涯规划PPT模板
| 工作述职 | 工作总结| 培训课件| 工作计划|
汇报人:XXX
时间:201X年X月
1
版权声明
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规划的本意协议义中—的—权利。
就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁！
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职业规划是传职播业下人载次生数成进功行十的倍第的索一取步赔偿！ 职业规划永远都不嫌晚
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为什么要进行职业 生 涯 规 划 1.在觅知网出售的PPT模板是免版税类（RF：Royalty-Free）正版受《中国人民
共和国著作法》和《世界版权公约》的保护，作品的所有权、版权和著作权归觅 知网所有，您下载的是PPT模板素材的使用权。 2.不得将觅知网的PPT模板、PPT素材，本身用于再出售，或者出租、出借、转 让、分销、发布或者作为礼物供他人使用，不得转授权、出卖、转让本协议或者 本协议中的权利。
版权声明
有目标与没目标的区别
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企业员工职业生涯规划最终版幻灯片
22 22
?善向优秀者学习 ?生涯规划的检查思考 ?找出关键成功因素
四、采取有效的方法
中期 规划
13
职业规划发展的阶段与活动
所得
就业摸索期 学习期
冲刺期 创业
高原期 待退
就业、换工作
考虑期
求学
走老运 兼职
22岁 3Leabharlann 岁40 岁50 岁
60 岁
年龄
探索 期
职业 前期
职业 中期
职业 后期
2020/2/10
14
探索期（正式工作前）
职业前期（工作 3~5年，立业）：
描述：学会自己做事、能够被同事接受、能够获得成功和失败的 事例。
6
职业规划的定义
作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃 至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部 份内容。 而作为组织中的个体，把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人 因素、组织因素等进行分析，制定有关对个人在事业发展上的战略设想与计划安排。 即个人在组织中的发展计划。
任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新 精神。
要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、 学习自主。
2020/2/10
15 15
职业中期（ 30-50 岁）
描述：一般在30-50 岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或 降低。
任务：培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广 阔的工作视野
要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭的关系，减 少陶醉。
2020/2/10
16 16
职业晚期（ 50-65岁甚至更晚）
员工职业生涯规划PPT模板
明确的职业目标可以激发员工的积极 性和创造力，进而提高工作绩效。
职业生涯规划的目的
01
02
03
明确职业目标
帮助员工明确自己的职业 目标和发展方向，避免盲 目性和被动性。
提升职业能力
通过培训和实践，提高员 工的职业技能和素质，增 强职业竞争力。
实现职业成功
通过职业生涯规划，员工 可以逐步实现职业目标， 获得职业上的成功和成就 感。
业咨询和辅导服务，帮助员工制定职业生涯规划。
02
制定职业晋升通道
公司可以制定明确的职业晋升通道和晋升标准，让员工清楚自己的职业
发展方向和晋升机会，激发员工的晋升欲望和工作动力。
03
提供培训和发展机会
公司可以为员工提供多样化的培训和发展机会，如内部培训、外部培训、
岗位轮换等，帮助员工提升技能和能力，实现职业发展。
培训与发展
提供各类培训课程和学习资源，帮助员工提升专业技能和综合素质， 增强竞争力。
员工职业生涯规划案
06
例分析
成功案例分享
案例一
小张的职业规划之路
背景介绍
小张是一名普通员工，通过制定明 确的职业目标和计划，成功晋升为 中层管理人员。
关键成功因素
良好的自我认知、明确的职业目标 、持续的学习和提升、积极的沟通 和协作。
THANKS.
案例启示与建议
启示三：积极沟通和协作
建议员工在工作中积极与同事、上级和下属进行沟通和协作，建立良好的人际关系和团队氛围。同时 ，要注重培养自身的领导力和团队协作精神，以便更好地实现个人和团队的职业发展目标。
总结与展望
07
员工职业生涯规划的重要性
提升员工满意度和忠诚度
职业生涯规划模板(共15张PPT)
请替换文字内容
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PART
04
职业决策
内部因素
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外部因素
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04
02 03
职业能力
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职业价值观
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PART
目录
summer
Summer a lot of things began to trivial for example, I hide in behind the morning in a hurry to eat text, breathed life back to the story, then through these years of ladder to update a day in and day out of
请替换文字内容
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PART
06
计划与途径
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PART
04
职业决策
内部因素
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外部因素
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04
02 03
职业能力
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职业价值观
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目录
summer
Summer a lot of things began to trivial for example, I hide in behind the morning in a hurry to eat text, breathed life back to the story, then through these years of ladder to update a day in and day out of
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PART
06
计划与途径
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职业生涯规划人力资源业务培训PPT模板
系列 3
类别 4
员工职业发展计划
数据分析套件是昊合 数据推出的一款包含集数据 整合、数据血缘关系、数据 填报、中国式复杂报表 、 管理驾驶舱、移动端展现功 能于一体的一站式数据服务 产品。
01 职业发展计划概述
员工职业发展计划
职业生涯计划
行业从业人员统计
数据分析套件是昊合数据推出的一款 包含集数据整合、数据血缘关系、数据填报、 中国式复杂报表 、管理驾驶舱、移动端展现 功能于一体的一站式数据服务产品。
01 职业发展计划概述
充分了解
职业计划的内涵
员工职业发展计划
5
是 什 么
职 业 目 标
终 究 的
将自我职业生涯计划列出来， 建立形成个人发展计划书档案，通 过系统的学习、培训，实现就业理 想目标：挑选一个什么样的单位， 猜测自我在单位内的职务提升步骤， 个人如何从低到高逐级而上。例如 从技术员做起，在此基础上努力熟 悉业务领域、提高能力，终究到达 技术工程师的理想生涯目标；
2019/1/9
图表标题
系列 1
系列 2
2019/1/5 40
30
20
10
0
2019/1/6
2019/1/8
2019/1/7
02 Part
职业发展计划的目标
Objectives of career development planning
02 职业发展计划的目标
员工职业发展计划
职业计划目标的
具体内容
充分了解
职业计划的内涵
3
干 什 么
我 能
则是对自己能力与潜力的全面总结，一个 人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而 他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对 于一个人潜力的了解应当从几个方面着手去认 识，如对事的爱好、做事的韧力、临事的判定力 以及知识结构是否全面、是否及时更新等。
新一年的劳资工作计划PPT
严格审批
建立合同审批机制，确保合同内容 在签订前经过合法性审查。
续约、变更及解除机制完善
续约提醒
建立续约提醒机制，提前通知员 工进行续约沟通。
变更管理
明确合同变更的条件和程序，确 保双方权益得到保障。
解除合规
遵循法定程序解除劳动合同，确 保双方权益不受损害。
04
薪酬福利体系改革与调整
基本薪酬水平调查及调整方案
05
员工培训与发展计划实施
培训需求分析与课程设计
培训需求分析
通过问卷调查、员工访谈等方式 ，收集员工的培训需求，明确培 训目标和内容。
课程设计
根据培训需求，设计针对性的培 训课程，包括课程大纲、教学方 法、考核方式等。
内部培训师选拔及团队建设
内部培训师选拔
通过自愿报名、部门推荐等方式，选 拔具有丰富经验和专业知识的员工担 任内部培训师。
降低劳资纠纷发生率
我们将继续努力预防和解决劳资纠纷，通过加强员工关怀和沟通，降低纠纷发生率。
提升员工福利待遇
计划在新的一年中逐步提高员工的薪资待遇和福利水平，以吸引和留住优秀人才。
劳资关系重要性
01
02
03
保障员工权益
和谐的劳资关系有助于保 障员工的合法权益，提高 员工的工作积极性和满意 度。
促进企业发展
1 2
调解途径
推广调解方式，加强调解机构建设，提高调解成 功率。
仲裁途径
完善仲裁制度，提高仲裁效率，保障仲裁公正性 。
3
诉讼途径
指导员工合理选择诉讼方式，降低诉讼成本，提 高诉讼效益。
企业内部纠纷解决能力提升
内部纠纷处理流程优化
简化处理流程，提高处理效率，确保问题及时解决。
建立合同审批机制，确保合同内容 在签订前经过合法性审查。
续约、变更及解除机制完善
续约提醒
建立续约提醒机制，提前通知员 工进行续约沟通。
变更管理
明确合同变更的条件和程序，确 保双方权益得到保障。
解除合规
遵循法定程序解除劳动合同，确 保双方权益不受损害。
04
薪酬福利体系改革与调整
基本薪酬水平调查及调整方案
05
员工培训与发展计划实施
培训需求分析与课程设计
培训需求分析
通过问卷调查、员工访谈等方式 ，收集员工的培训需求，明确培 训目标和内容。
课程设计
根据培训需求，设计针对性的培 训课程，包括课程大纲、教学方 法、考核方式等。
内部培训师选拔及团队建设
内部培训师选拔
通过自愿报名、部门推荐等方式，选 拔具有丰富经验和专业知识的员工担 任内部培训师。
降低劳资纠纷发生率
我们将继续努力预防和解决劳资纠纷，通过加强员工关怀和沟通，降低纠纷发生率。
提升员工福利待遇
计划在新的一年中逐步提高员工的薪资待遇和福利水平，以吸引和留住优秀人才。
劳资关系重要性
01
02
03
保障员工权益
和谐的劳资关系有助于保 障员工的合法权益，提高 员工的工作积极性和满意 度。
促进企业发展
1 2
调解途径
推广调解方式，加强调解机构建设，提高调解成 功率。
仲裁途径
完善仲裁制度，提高仲裁效率，保障仲裁公正性 。
3
诉讼途径
指导员工合理选择诉讼方式，降低诉讼成本，提 高诉讼效益。
企业内部纠纷解决能力提升
内部纠纷处理流程优化
简化处理流程，提高处理效率，确保问题及时解决。
简约风员工职业生涯规划PPT
第三步：机会评估 机会评估主要是评估各种环境对自己职 业发展的影响，每一个人都处在一定的环境 之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。 如组织环境因素评估包括组织发展战略、 人力资源需求、晋升发展机会等等。
制定适合自身发展的职业规划
第五步：制定行动计划 在确定了目标后，行动变成
了关键的环节。没有达成目标的 行动，就不能达成目标，也就谈 不上事业的成功。这里所指的行 动是指落实目标的具体措施，主 要包括工作、训练、教育、轮岗 等方面的措施。
确立阶段 维持阶段 衰退阶段
舒伯的职业发展阶段理论
年龄 0～14岁
主要任务
1. 幻想期：0～10岁，以需求为主，尝试各种经验 2. 兴趣期：11～12岁，以喜好为主，形成自我观念 3. 能力期：13～14岁，选择职业以能力为依据，了解工 作的目的和意义
15～24岁
1. 认知并接受职业选择信息，并获得有关资料 2. 了解兴趣和能力以及与工作机会的关系 3. 认清与能力与兴趣相一致的工作领域和阶层 4. 接受训练以培养技能和便于就业，或从事能实现兴趣和能力的职业
3、通过职业生涯规划，个人可以 准确评价个人特点和强项，在职业 竞争中发挥个人优势；
为什么要进行职业生涯规划
1、通过职业生涯规 划可以评估个人目标 和现状的差距， 提 供了前进的动力；
2、通过职业生涯 规划可以准确定 位职业方向；
3、通过职业生涯规划，重新 认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估，然后通过反 思和学习，不断完善自己， 使个人价值增值；
择了一种进入社会的角色，进而选择了一种生活的方式。
PART 02
职业生涯规划的含义
职业生涯规划的含义
简单来说，职业规划是指一个人对他在一生的工作时间内所承受工作发展历程的计划。 具体来说，职业规划工作的主要内容是个人对职业生涯的主、客观条件进行分析、研究的基础上，确定最 佳的、最适合自身的职业奋斗目标，为实现这个目标做出具体的学习、培训等安排。它包括职业定位、目标设 定和通道设计三个要素。
制定适合自身发展的职业规划
第五步：制定行动计划 在确定了目标后，行动变成
了关键的环节。没有达成目标的 行动，就不能达成目标，也就谈 不上事业的成功。这里所指的行 动是指落实目标的具体措施，主 要包括工作、训练、教育、轮岗 等方面的措施。
确立阶段 维持阶段 衰退阶段
舒伯的职业发展阶段理论
年龄 0～14岁
主要任务
1. 幻想期：0～10岁，以需求为主，尝试各种经验 2. 兴趣期：11～12岁，以喜好为主，形成自我观念 3. 能力期：13～14岁，选择职业以能力为依据，了解工 作的目的和意义
15～24岁
1. 认知并接受职业选择信息，并获得有关资料 2. 了解兴趣和能力以及与工作机会的关系 3. 认清与能力与兴趣相一致的工作领域和阶层 4. 接受训练以培养技能和便于就业，或从事能实现兴趣和能力的职业
3、通过职业生涯规划，个人可以 准确评价个人特点和强项，在职业 竞争中发挥个人优势；
为什么要进行职业生涯规划
1、通过职业生涯规 划可以评估个人目标 和现状的差距， 提 供了前进的动力；
2、通过职业生涯 规划可以准确定 位职业方向；
3、通过职业生涯规划，重新 认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估，然后通过反 思和学习，不断完善自己， 使个人价值增值；
择了一种进入社会的角色，进而选择了一种生活的方式。
PART 02
职业生涯规划的含义
职业生涯规划的含义
简单来说，职业规划是指一个人对他在一生的工作时间内所承受工作发展历程的计划。 具体来说，职业规划工作的主要内容是个人对职业生涯的主、客观条件进行分析、研究的基础上，确定最 佳的、最适合自身的职业奋斗目标，为实现这个目标做出具体的学习、培训等安排。它包括职业定位、目标设 定和通道设计三个要素。
职业生涯规划ppt模板
性格与职业适应性
性格类型与 职业选择
不同性格类型的人 适合不同的职业， 如内向者适合研究、 写作等，外向者适 合销售、公关等。
性格优势与 职业发展
利用性格优势可以 助力职业发展，如 细心的人适合财务、 审计等职业，创新 的人适合研发、策 划等职业。
性格挑战与 应对策略
面对性格带来的挑 战，如内向者社交 难题，外向者注意 力分散等，可通过 培训和自我调整来 克服。
取得工作成就
在工作中，我积极参与项目，多次获得优秀员工的 荣誉，为公司的业绩作出了贡献。
技能与能力提升
全职工作使我不断提升个人技能和能力，例如项目 管理、团队合作和沟通协调等方面，这些都对我的 职业生涯有着深远的影响。
职业转型与拓展
转型必要性
随着职业发展和市场需求变化， 适时转型有助于拓宽职业道路 和增强竞争力。
利用人脉资源
利用人脉资源获取职业机会和信 息，提高职业发展的效率和成功 率。
社交网络与信息共享
扩展人脉网络
利用社交媒体和职业社 交平台，可以认识更多 行业内的专业人士，扩 大自己的人脉圈。
共享信息资源
社交网络使得信息共享 变得更加容易，可以获 得最新的行业动态和职 业机会，有助于做出更 好的职业决策。
拓展策略
通过拓展相关领域的知识和技 能，增加职业选择的机会和灵 活性。
经验利用
利用现有工作经验，在转型和 拓展过程中实现更好的职业发 展和个人成长。
06
人际关系与网络资源
人脉资源的建立与维护
建立人脉网络
主动拓展人际关系，参加行业活 动，建立广泛的人脉网络。
维护人脉关系
保持联系，定期交流，提供帮助 和支持，维护人脉关系的稳定和 发展。
职业生涯规划ppt模板
01
明确职业目标
在职业探索阶段，首先要明确自 己的职业目标，了解自己的兴趣 和优势，为未来的职业发展奠定
基础。
02
规划发展路径
根据职业目标，规划出适合自己 的职业发展路径，包括所需的技 能、经验和证书等，以及需要达
到的职业阶段。
03
晋升机制
了解公司内部的晋升机制，明确 晋升条件和流程，不断学习和提 高自己的能力，争取获得更高的
职位和薪酬。
明确职业方向
根据兴趣、能力和市场需求， 确定短期内的职业发展方向。
制定具体目标
设定短期内的职业发展目标， 如提升技能、拓展人际关系等。
规划行动计划
为实现短期目标，制定具体的 行动计划，如参加培训、参与
项目等。
明确职业中期目 标
根据个人兴趣、市场需求和长期规划，设定未来35年的职业中期目标。
同行交流
与同行建立良好的关系，通过参加行业会议、研讨会等活 动，拓展人脉，分享经验和资源。
利用社交网络
利用社交网络平台，如行业论坛、微信群等，与导师和同 行保持联系，及时获取行业最新动态和机会。
建立人脉网络
通过社交活动、行业会议等渠道， 积极结交志同道合的人，建立广
泛的人脉网络。
维护与人脉的关系
保持与联系人的沟通联系，及时 关注他们的需求和动态，维护双 方关系，提升彼此的信任和友谊。
获取所在行业的专业认证，证明自己的专业能力和水平， 提升职业竞争力。
实习经验
通过参与实习，可以获得实际 工作经验，提升职业技能，了 解行业发展趋势。
参与项目
参与项目可以锻炼团队合作和 项目管理能力，提升职业技能 和综合素质。
自我提升
通过参加培训课程、自学等方 式，不断提升自己的职业技能 和知识水平。
员工职业生涯规划PPT模板
汇 报 人
员 适
用 于
工 工
作
XXX
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职 汇
报 年
业 终
总 结
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生 工
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划 等
规
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注：文本框可根据需求改变颜色、移动位置；文字可编辑
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让我们共同进步
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员工职业规划PPT模板 (2)
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1
关于我们
Enterprise introduction
2
部门介绍
Products & services
3
员工福利
Market data analysis
4
职业计划
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职业计划
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职业偏向
社会型职业
60%
管理型职业
70%
艺术型职业
80%
常规型职业
50%
研究型职业 40%
实际型职业
70%
职业能力
基本智能 语言能力 数理能力 推理能力 人文素质 信息分析能力
8分 7分
9分 8分 7分 8分
职业价值观
才能取向 自我实现取向 支配取向 经营取向 经济取向 志愿取向
6分 4分
4分 5分
O
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弱势(weakness)
• 做事有时缺乏稳重，易于急躁 • 某些方面自制力较差，不能按照计划行事 • 工作上精力投入过多，影响生活质量
职业规划PPT模板5年发展规划PPT模板
职业生涯规划 Loading … 规划美丽未来 打造精彩人生 CAREER PLAN 姓名： 时间
长期 计划
学校 环境 分析
职业生涯规划
目 录 选择
原因
CONTENTS
社会 环境 分析
WHO AM I 我是谁
姓名：xxx
专业：某某专业
年龄：25
年级：某某年级
2015 就业率
2016 就业率
2017 就业率
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A 家庭环境 职业生涯规划PPT模板。大学生各专业职业生涯规格5年规划PPT模板。颜 色、行距等进行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距
B 学校环境
职业生涯规划PPT模板。大学生各专业职业生涯规格5年规划PPT模板对字 体、字号、颜色、行距等进行修改。建议正文10号字，1.3倍字间距。
C 社会环境
家乡：南京市嘉定区 职位：某某职位
学校：南京大学
兴趣：音乐、打球、唱歌
座右铭：每天进步一点点，我真的很不错。
职业目标
高级技术管理人员
岗位说明：高级技术管理人员是掌 握专业技术的管理能手，是从基层 做，从一般技术人员过渡到中高层 管理人员，要求有很强的工作能 力。职业生涯规划PPT模板。大学生 各专业职业生涯规格5年规划PPT模 板。
校级乐器大赛 三等奖
院级科技创新 大赛二等奖
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自我认知
能力优势
善于与他人沟通 管理能力强 对工作热情 能吃苦耐劳 注重团体精神
有较强的工作能力 心理素质好
能力劣势
文学功底浅薄 写作能力较差 工作耐力不足 意志力有时比较薄弱
利用优势 弥补劣势 抓住机遇 迎接挑战
环境分析
职业环境分析
苦
先苦后甜
标题数字等都可以通过点击和重新输入进 行更改，顶部“开始”面板中可以对字 体、字号、颜色、行距等进行修改。建议 正文12号字，1.3倍字间距。
工作内容
01
02
03
04
解决生产过程 重要技术问题
职业生涯规划PPT模板。大学生各专业 职业生涯规格5年规划PPT模板面板中 可以对字体、字号、颜色、行距等进行 修改。
家庭 经济
家庭 影响
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家庭 期望
点击此处添加文本。顶部“开始”面 板中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字职业生 涯规划PPT模板。大学生各专业职业 生涯规格5年规划PPT模板
点击此处添加文本。顶部“开始”面 板中可以对字体、字号、颜色、行距 等进行修改。建议正文10号字，1.3 倍字间距。
标题数字等都可以通过点击和重新输入进行更改，顶部“开始”面板中可以 职业生涯规划PPT模板。大学生各专业职业生涯规格5年规划PPT模板。
D 职业环境
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家庭环境分析
社会环境分析
需求未饱和
1 投资超过2万亿
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掌握本专业 国内外现状
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大学生各专业职业生涯规格5年规划 PPT模板字号、颜色、行距等进行修 改。建议正文10号字，1.3大学生各 专业职业生涯规格5年规划PPT模板。
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2014 就业率
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3 大学生人数逐增
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努力拼博
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实践经验 1 பைடு நூலகம்艺委员
乐观，向上，幽默，健谈
班长
热情，负责，守信，威信
4
2 学生会副主席 责任，义务，奉献
3
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社会实践
1 南京市文化传播有限公司 2 上海市嘉力墙体材料公司 3 某某建筑集团有限公司 4 某某市科技有限公司
荣誉成果
院级才艺大赛 特等奖
校级原创视频大赛 一等奖
SWOT分析
强势(strength)
• 善于交际，人际关系好，语言表达能力优秀 • 组织、管理、策划能力好 • 心里素质较强，能够承受得起挫折 失败和 • 工作积极认真，有热情，有创新 意识
S
机会(opportunity)
• 在校担任班长和学生会副主席有工作经验 • 拥有一定数量证书，体现自身 价值 • 所学专业就业前景明朗 • 毕业前的各种招聘面试