浅谈国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

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浅论当前国有企业党建思想政治工作存在的问题及建议

社会观察
浅论当前国有企业党建思想政治工作存在的问题及建议
高飞
成都６１０１０８）（陕西延长石油集团四川销售有限公司，四川
摘要：国有企业党建思想政治工作在企业中发挥着党组织的政治核心作用，为企业的生产经营工作保驾护航。企业要针对当前党建思想政治工作存在问题，围绕生产经营创新性地、实效性地开展工作。以党建为平台，加大对企业文化和企业精神的宣传。关键词：党建；思想政治；创新；文化；精神１当前国有企业党建思想政治工作存在问题（一）党建思想政治工作意识不强当前一些国有企业从领导到职工普遍对党建思想政治工作意识不强。主要表现在：一是企业领导干部对党建思想政治工作的认识还没有完全到位，政治意识不强，认为党建工作在企业里面属于从属地位，这类工作就是应付上级，走走过场，没必要花费大量时间。二是受领导态度的影响广大职工忙于日常本职工作，不愿意在企业见不到效益的事情上花费精力和时间。三是上级公司对党建工作的考核不作为硬指标，不能认认真真、踏踏实实地开展指导或引导下级单位开展党建工作，简单地将党建工作搞成上级发文、下级上报方案和总结等文字工作，而不是深入地检查或者考核工作开展的实际情况和产生的现实效果。（二）党建思想政治工作的开展缺乏科学性和有效性部分国有企业党建思想政治工作 “ 两张皮”现象突出，不能科学地将党建工作融入到生产经营和管理中，下级为了完成上级党组织布置的任务而抓党建工作，与生产经营工作在实践中脱节现象突出，严重影响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的发挥。有些单位对党建思想工作 “ 抓一阵 ” “ 放一阵” “ 松一阵”，开展工作方式单一，载体不丰富，切入点不突出，给广大职工留下了不好的印象。（三）制度建设薄弱，执行力差。各级单位尽管在党建思想政治工作的制度和措施上取得了很大进步，但与管理制度相比，无论在更新速度和完备性方面都不足；相对于执行力较为刚性的管理制度，党建制度显得弹性有余，而刚性不足。另外，各级单位在党建思想政治工作的执行过程中 “ 打折扣”的现象较为普遍。长期以往党建思想政治工作在单位的地位就下降了，单位也就逐渐弱化了这项工作，广大党员领导干部及职工党性意识渐渐地淡化了。（四）组织建设停滞。组织建设停滞这一现象在基层单位中普遍存在，主要表现在这以下方面：一是不按照组织规定正常开展组织生活。 “ 三会一课 ”等制度形同虚设，许多基层单位每年就召开一次党员大会，上级检查时弄虚作假。二是组织生活缺乏质量，民主生活会已经成为了一种形式，批评与自我批评都已经千是由于受 “ 功利主义 ”的影响，好多党员不愿参加组织活动，借口忙于单位日常事务或外出办事，造成组织建设无法按期进行或无法达到预期目的。（五）作风建设口号化。新时期面对社会的剧烈转型，在经济建设和经济全球化的影响下，人们的价值观多元化，一些领域社会风气不正，各种丑恶现象出现，领导干部腐败堕落严重。我们党历来的优良作风在一些领域，一些地方都已经成为了一种口号。讲马列主义毛泽东思想，但好多党员领导干部不了解它们的真正内涵，不了解它们在实际生活和工作中的指导意义，更何谈工作中运用这些思想指导实践。３、创新理论学习方式，用干部职工喜闻乐见的方式开展党建思想政治教育。传统的党建思想政治工作就是宣讲，受教育者感到枯燥乏味，为了收到更好的效果，可以采用图片展、演讲以及运用互联网技术开通微博、微信及设立公众账号等多种方式。（二）围绕中心，创新理理念，增强党建思想工作的实效性。企业党建思想政治工作要以 “ 生产经营 “ 为中心开展，是否推动了生产经营，是判断企业党建思想政治工作最重要的指标所以，搞党建思想政治工作要结合生产和管理活动，创造性地、实效性地开展工作。

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。

作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题，而国有企业的良好发展需要解决这些问题。

本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。

关键词：国有企业思想政治工作问题对策随着改革开放的不断深入，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化，经济全球化、市场经济的深入发展，西方文化从各个方面的影响，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现，特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点，都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。

在当前市场经济条件下，国有企业内部的员工之间的关系发生了改变，国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。

如何实现企业利益与职工利益的协调平衡，取得双赢的结果，这就要求不断加强和改进思想政治工作。

一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析（一）思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”的问题究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。

第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。

企业部分管理者认为现在已是市场经济时代，一切都要以市场为导向，以利润论成败，搞党建那一套没什么用。

部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀，将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。

对企业思想政治工作部门投入不足，使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况，严重影响了企业思想政治工作的正常开展。

第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。

只关心生产销售，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩为自己带来的实际经济利益，不认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。

简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略

简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略企业思想政治工作是指企业在管理中注重员工的政治思想教育和管理，以引导员工积极向上的思想，保持良好的工作状态，增强凝聚力和团队合作力，实现企业的可持续发展。

随着社会的不断变化和企业发展的需要，企业思想政治工作也面临着许多问题。

下面就简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略。

一、主要问题1.思想多元化随着社会的不断进步和开放，员工的思想也变得日益多元化。

不同地区、不同家庭背景、不同教育程度的员工的思想差异较大，企业在进行思想政治工作时往往难以照顾到每个员工的需要和特点，导致一些员工的思想难以得到引导和调整。

2.工作压力过大现代企业的竞争日益激烈，员工的工作压力也在不断增大。

长时间的高强度工作容易让员工产生疲劳和压力，导致思想上的消极情绪，影响工作效率和团队合作。

3.缺乏有效引导企业思想政治工作通常是由企业领导班子或者相关部门负责，但是由于思想政治工作本身的专业性和复杂性，很多企业缺乏专业的引导和管理人才，导致思想政治工作的引导不够有效。

4.缺乏长远规划一些企业在思想政治工作中往往缺乏长远规划，只是满足眼前的工作需求，忽视了员工长期思想教育和管理的重要性，导致工作效果无法持久。

二、解决策略1.加强思想政治工作专业化建设企业应该加强对思想政治工作专业人才的引进和培养，建立专业的思想政治工作团队，通过专业化的管理和引导，更好地满足员工的思想需求。

2.建立灵活多样的管理模式企业在进行思想政治工作时应该建立灵活多样的管理模式，根据员工的不同特点和需求，进行差异化的管理和引导，有效应对员工思想的多元化。

3.重视员工的工作生活平衡企业应该重视员工的工作生活平衡，避免过度加班和工作压力，给员工提供良好的工作环境和生活条件，帮助员工保持积极向上的思想状态。

4.实施全员参与的管理企业在进行思想政治工作时应该实施全员参与的管理模式，通过员工代表、员工论坛等形式，鼓励员工参与企业决策和管理，增强员工的归属感和责任感。

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与出路

题。创新思维是企业思想治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。解放思
是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱
一
、
用处不大，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对
象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为 “ 搞技术，有前途；干政工，没出路 ”，政工队伍欠缺新鲜血液。２．部分企业选配人才存在误区由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。发展空间有限、机会有限，后劲不足，导致政工队伍的后备力量储备不足。３．普遍缺乏对政工人员的再教育有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足，管理缺乏科学性。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育。培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的
思政教育

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。

标签：思想政治工作；问题；解决思路一、国有企业思想政治工作中存在的问题国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面：1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。

有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。

还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。

2、在工作方式和方法上仍然很陈旧就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。

尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。

3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。

由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。

在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。

（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。

探析在新形势下国有企业思想政治工作开展的问题与解决措施

探析在新形势下国有企业思想政治工作开展的问题与解决措施随着国家经济的不断发展和改革开放的不断深化，国有企业作为经济建设的重要力量，承担着重要的责任和使命。

在新的形势下，国有企业思想政治工作的开展面临着新的问题和挑战，需要及时找出解决措施，提高思想政治工作的针对性和实效性。

本文将就在新形势下国有企业思想政治工作开展的问题与解决措施进行探析。

一、问题分析1. 管理人员素质不高国有企业管理人员的素质直接关系到企业的发展和稳定。

在一些国有企业中，管理人员的素质并不高，对思想政治工作的重要性认识不够深刻，从而影响了思想政治工作的开展和实效。

2. 忽视员工的思想政治工作一些国有企业在发展过程中，将重心放在了生产经营上，忽视了员工的思想政治工作。

员工的思想政治工作受到忽视，容易导致员工心理压力增大，影响企业的稳定发展。

3. 创新不足在新形势下，国有企业面临着激烈的市场竞争和各种挑战，需要不断进行创新以适应市场的需求。

一些国有企业在思想政治工作方面创新不足，导致无法有效应对市场变化，影响了企业的发展。

4. 社会责任意识薄弱国有企业承担着重要的社会责任，但在一些企业中，社会责任意识薄弱，对员工、社会、环境等方面的责任不够重视，影响了企业形象和社会的认可度。

二、解决措施国有企业需要加强对管理人员的培训和教育，提高其思想政治工作能力和服务意识，使其能够更好地引领员工，增强团队的向心力和凝聚力。

国有企业应该加强对员工的思想政治工作，建立多种形式的交流平台，了解员工的心声和需求，及时解决员工的困难和问题，增强员工的归属感和幸福感。

国有企业在思想政治工作上需要不断进行创新，借鉴先进的管理理念和经验，结合企业的实际情况，开展多种形式的思想政治工作，激发员工的创造力和工作热情，促进企业的发展。

国有企业应该牢固树立社会责任意识，将社会责任融入企业发展的全过程，加强对员工的关爱和管理，关注环境保护和资源的节约利用，积极参与公益事业，为社会做出更大的贡献。

浅析企业思想政治工作存在的问题和解决途径

浅析企业思想政治工作存在的问题和解决途径【摘要】企业思想政治工作对于企业的发展至关重要。

在实际工作中存在着一些问题，包括领导干部思想政治工作不到位、员工思想政治工作缺乏深度以及企业文化和价值观缺乏引导力等。

为了解决这些问题，可以加强领导干部思想政治工作培训、开展员工思想政治工作的多元化活动，以及建设具有核心竞争力的企业文化。

只有通过这些解决途径，企业才能实现长远发展目标，推动企业发展。

加强企业思想政治工作是企业发展的关键，必须重视并解决存在的问题，才能不断提升企业的竞争力和可持续发展能力。

【关键词】企业，思想政治工作，问题，解决途径，领导干部，员工，企业文化，价值观，培训，多元化活动，核心竞争力，发展，长远目标。

1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是企业管理工作的重要组成部分，也是一项重要的软实力。

它直接关系到企业内部员工的思想意识形态，影响着企业的发展方向和凝聚力。

在现代社会，企业不仅仅是经济组织，更是社会资源的集中体现，企业思想政治工作的重要性不可忽视。

企业思想政治工作可以增强员工的认同感和归属感。

通过思想政治工作，企业可以传递企业的核心价值观和文化理念，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使员工认同企业的发展目标和愿景，提高员工的凝聚力和忠诚度。

企业思想政治工作有助于促进企业内部的和谐稳定。

在现代企业中，员工来自不同的文化背景和价值取向，思想差异可能会影响员工之间的关系和工作效率。

通过加强思想政治工作，可以化解员工之间的矛盾，增进员工之间的沟通和合作，促进企业内部的和谐稳定。

企业思想政治工作对于推动企业发展、提升企业竞争力具有重要意义。

只有在思想政治工作得到充分重视和有效实施的情况下，企业才能更好地应对外部环境的变化，推动企业取得长远发展。

企业应该不断加强对思想政治工作的重视，注重员工的思想引导和管理，确保企业内部的和谐稳定和创新发展。

2. 正文2.1 企业思想政治工作存在的问题1. 领导干部思想政治工作不到位：一些领导干部缺乏思想政治工作的敏感性和重视度，导致企业思想政治工作的执行不到位。

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题及对策

政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证。

在新形势下，国有企业思想政治工作面临许多新特点和新问题，需要不断研究新情况，探索新思路，为国有企业各项工作开展提供可靠的思想保证和组织保证。

一、国有企业思想政治工作中存在的问题1、对思想政治工作的地位和作用认识模糊。

片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。

从一部分基层干部到一部分企业职工都有一种错误的认识，认为应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，主张用“效益”替代思想政治工作。

开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度2、思想政治工作内容空洞、方法陈旧，形式单调，缺乏新意。

职工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。

企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，直接影响到思想政治工作的有效开展。

3、思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。

解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大，效果不够理想。

二、产生问题的主要原因1、思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响。

由于市场经济体制的逐步确立，各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，加上一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最终导致职工错误思想的形成。

2、观念陈旧、方式方法落后、内容缺乏针对性和说服力。

在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。

在工作内容上缺乏时代气息，对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。

浅析企业思想政治工作存在的问题和解决途径

浅析企业思想政治工作存在的问题和解决途径引言随着我国市场经济的发展和企业管理的不断进步，企业思想政治工作在企业管理中扮演着重要的角色。

然而，当前企业思想政治工作在实践中仍然存在一些问题，影响着企业的发展和员工的稳定性。

本文将就企业思想政治工作存在的问题进行分析，并提出一些解决途径，以期提升企业思想政治工作的质量和效果。

问题一：重视程度不够当前，一些企业对思想政治工作的重视程度不够，将思想政治工作与日常管理工作割裂开来，仅仅将其视作例行公事，缺乏系统性和长期性的规划和投入。

这种情况下，企业思想政治工作的宣传教育效果不佳，难以真正改变员工的思想观念和行为。

解决途径：企业应该充分意识到思想政治工作的重要性和紧迫性，加大对企业思想政治工作的投入。

通过制定专门的制度和规划，明确工作目标和责任，确保思想政治工作能够与企业的目标和发展相结合。

同时，加强对思想政治工作人员的培训和素质提升，提高工作人员的专业水平和工作效能。

问题二：内容单一化一些企业在开展思想政治工作时，过于单一化，仅仅重视对员工进行业务知识的培训和技能的提升，忽略了思想道德品质的培养和职业道德的教育。

这种单一化的思想政治工作往往难以真正满足员工的综合素质提升的需求。

解决途径：企业应该加大对思想政治工作内容的丰富性和多样性的投入。

在开展培训和教育活动时，除了对业务知识的学习外，还应注重对员工思想道德品质的培养，加强职业道德的教育。

同时，注重培养员工的创新意识和团队合作能力，提高员工的综合素质，更好地适应企业的发展需求。

问题三：激励机制不完善在一些企业中，思想政治工作的激励机制相对薄弱，没有有效地调动员工参与思想政治工作的积极性和主动性。

这种情况下，思想政治工作难以得到广泛的关注和参与，影响到其效果的发挥。

解决途径：企业应该建立完善的激励机制，通过明确的目标和评价体系，激励员工参与思想政治工作的积极性和主动性。

可以通过设置相应的奖励制度，明确员工参与思想政治工作所能获得的回报和带来的好处。

浅析企业思想政治工作存在的问题和解决途径

浅析企业思想政治工作存在的问题和解决途径【摘要】企业思想政治工作在企业长久发展中扮演着重要角色。

目前存在一些问题，如缺乏全面深入的思想政治理论教育和思想政治工作与企业发展战略脱节等。

为解决这些问题，可以加强思想政治理论教育，推动思想政治工作与企业发展战略相结合。

通过这些途径，可以确保企业思想政治工作的有效开展，从而为企业长久发展提供重要保障。

加强企业思想政治工作对于企业的长期发展具有重要意义。

【关键词】企业，思想政治工作，问题，解决途径，全面深入的思想政治理论教育，企业发展战略脱节，加强思想政治理论教育，推动思想政治工作与企业发展战略相结合，长久发展。

1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是企业管理中的一项重要工作，具有非常重要的意义和作用。

企业思想政治工作是指组织和指导企业员工的思想、观念、意识形态等方面的工作，旨在引导员工的思想和行为符合企业的发展目标和价值观。

企业思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：企业思想政治工作有利于增强企业凝聚力和团队合作能力。

通过引导员工树立正确的思想意识和价值观念，可以增加员工间的认同感和团队协作意识，提高员工的归属感和责任感，有利于形成共同的企业文化和价值观念，增强企业内部的凝聚力和团队合作能力。

企业思想政治工作有助于提高员工的工作积极性和创造性。

通过思想政治工作的引导和教育，可以激发员工的工作热情和积极性，提高员工的自我激励和自我管理能力，增强员工的创新意识和创造力，推动企业的持续发展和创新。

企业思想政治工作有助于维护企业的稳定和安全。

通过思想政治工作的指导和管理，可以及时发现和解决员工内部的矛盾和问题，有效预防和化解员工的不良行为和思想倾向，维护企业的内部稳定和和谐，确保企业的安全和发展。

企业思想政治工作的重要性不容忽视，只有加强企业思想政治工作，才能确保企业的长久发展和稳定。

2. 正文2.1 企业思想政治工作存在的问题问题一：缺乏全面深入的思想政治理论教育在一些企业中，思想政治工作仍停留在表面化的口号宣传和形式主义的工作方式上，缺乏对员工思想政治素质的全面提升和深入理解。

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策国有企业作为国家经济的重要支柱和主力军，一直承担着重要的社会责任和政治使命。

在思想政治工作方面，国有企业也一直是国家重点关注的对象。

随着经济全球化和市场化的深入发展，国有企业思想政治工作面临着诸多新问题，需要及时采取有效对策来应对。

本文将结合当前国有企业思想政治工作面临的新问题，提出相应的对策。

一、新问题1.全球化挑战随着全球化进程的加速推进，国有企业所面临的竞争环境变得更加激烈。

国际市场的竞争对手来自世界范围内，不仅要面对其他国家的国有企业，还需要应对跨国公司的挑战。

这就给国有企业的思想政治工作带来了新的挑战，需要更具国际视野和战略眼光来引领企业发展。

2.人才引进与培养难题在全球化的背景下，国有企业需要更多地引进和培养高层次的人才。

由于国有企业的体制性质和管理机制的相对滞后，导致了对外部人才的吸引和内部人才的培养存在一定的困难。

这就需要国有企业加大对人才的引进和培养力度，同时创造更加开放和活跃的思想政治工作环境。

3.信息化带来的挑战随着信息化技术的迅速发展，国有企业在信息传播、管理运作等方面也面临着巨大的变革。

信息化的发展使得企业内部的信息流动更加迅速，员工的思想也更加多元化和开放化。

这就需要国有企业在思想政治工作上加强信息化建设和管理，以更好地引导员工的思想和行为。

4.外部环境不确定性国际政治经济形势的变化对国有企业的经营和发展造成了诸多不确定性。

贸易战、国际金融市场的波动等，都会对国有企业的思想政治工作带来一定的影响。

在外部环境不确定性的情况下，国有企业需要更加注重应对外部环境的变化，同时加强内部员工的思想政治工作。

二、对策1.加强国际化人才培养国有企业可以通过与国外企业或机构的合作，引进和培养更多的国际化人才。

还可以加强国际交流与合作，通过与国际企业的合作项目，使得员工更具国际视野和开放思想。

2.构建开放、包容的企业文化国有企业需要构建一种开放、包容、多元化的企业文化，注重员工的权利和利益，充分尊重员工的意见和建议，形成一种和谐稳定的企业氛围。

浅论当前国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

企业党组织要大力开展党务公开活动，提高制度执行的透明度，让广大干部职工紧密团结起来，共同为企业繁荣做出努力；三是要依照法规来规范企业和职工的行为，开展有益于职工身心健康的、丰富多彩的文化活动，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业和谐发展。（四）拓展和丰富企业思想政治工作的内容。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行爱国主义、集体主义，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立 “ 寓管
理于服务，以有为争有位 ” 的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。
解决了企业发展的软件要求，而兴学习之风，统一思想、坚定信心，为企业发展提供了强大的思想动力；企业文化建设，重要的方面是培养德才兼备的人才，其中，思想道德教育和法制教育正是思想政治工
作的基本内容。
（三）思想政治工作是企业发展方向的坚强保障。国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。它的内涵是资产属于全民所有。国有企业的性质和地位决定了开展思想政治工作的重要性，而思想政治工作又保障了国有企业的正确发展方向，保障了它的所有
２０１３ｇ－・９月・

国有企业职工思想政治工作常见问题及对策

国有企业职工思想政治工作常见问题及对策国有企业作为国家的重要经济组织，其职工思想政治工作显得尤为重要。

但在实际工作中，仍然存在一些问题，需要积极采取措施进行解决和改进。

本文将从以下几个方面分析国有企业职工思想政治工作常见问题及对策。

一、党组织建设不完善一些国有企业党组织建设不完善，党员数量不足，党组织活动不活跃，甚至在某些企业中党组织不成气候，党组织建设存在严重问题。

对策：国有企业领导应高度重视党组织建设，营造充满活力的党组织，对于党员不足的企业，应积极发展党员，加强党员意识和党员教育，提高党员的政治素质和执行力。

企业领导也应充分利用组织生活、党员大会等形式，加强党组织活动的组织和管理。

二、思想工作薄弱在一些国有企业，由于思想工作的薄弱，职工的思想容易受到其他力量的影响，把企业当做自己谋取私利的工具，缺乏对企业的责任感和归属感。

对策：国有企业领导应认真开展思想政治工作，制定科学的思想工作方案，采取多种方式进行教育，增强职工的政治意识和集体荣誉感。

要加强对职工的日常教育和引导，让职工了解企业的战略和目标，提高他们对企业、对岗位的认同感和责任感。

三、职工待遇不公在一些国有企业中，职工待遇不公，绩效评价机制不健全，导致职工干劲不足，工作积极性低下，甚至出现不负责任、不担当、不创新的现象。

对策：国有企业领导应建立健全的激励机制，加大对职工的奖励力度，注重对高绩效、创新贡献等方面的表彰奖励。

同时，要建立公正、公平的绩效评价机制，激活职工的工作热情，提高职工对企业的忠诚度和责任感。

四、管理层次过多在一些国有企业中，管理层次过多，权利分散，每个管理层都有自己的部门和利益要求，导致企业决策不及时，决策效率低下。

对策：国有企业领导应加强对企业内部的统一管理，优化管理结构，减少管理层级，加强管理层次之间的沟通协调，促进决策的快速优化和执行。

综上所述，国有企业职工思想政治工作存在的问题需要国有企业领导认真关注，及时采取相应的措施进行解决和改进。

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策国有企业是国家经济体系中的重要组成部分，承担着国家战略性产业和国民经济命脉的重要责任。

在国有企业中，思想政治工作一直是关键的工作内容，其影响力和重要性不容忽视。

随着时代的变迁和社会的发展，国有企业思想政治工作面临着新的问题，需要及时制定对策，以适应新形势的要求。

一、新问题：1.员工的多样性和不确定性增加随着经济全球化和社会多元化的发展，国有企业员工的多样性和不确定性大大增加。

不同年龄、不同性别、不同地域、不同教育背景的员工共同在一个企业中工作，其价值观、人生观、世界观可能存在较大差异，这对思想政治工作提出了新的挑战。

2.信息化带来的影响信息化时代的到来，让人们获取信息的途径更加多样化和便捷化。

员工们可能更容易接触到各种各样的思想和观念，而企业的思想政治工作难以对信息的涌入进行有效的控制和引导。

3.外部环境复杂性增加国有企业作为国家重要的生产单位，其外部环境可能受政治、经济、社会等多方面因素的影响，造成思想政治工作环境的不稳定性和不确定性，给思想政治工作带来新挑战。

二、应对策略：1.加强员工思想政治工作的差异性化管理针对员工的多样性和不确定性，国有企业应加强员工思想政治工作的差异性化管理，根据员工的不同特点和需求，制定相应的管理策略，不搞一刀切，让员工有更多的认同感。

2.创新思想政治工作的方式和手段在信息化的大背景下，国有企业思想政治工作要紧跟时代潮流，创新思想政治工作的方式和手段，加大利用互联网、移动端等工具，提高思想政治工作的针对性和有效性。

3.加强外部环境监测和应对国有企业应加强对外部环境的监测和预判，及时应对外部环境的变化，保持企业内部稳定的思想政治工作环境，为员工提供一个良好的发展氛围。

4.加强企业文化建设在面对新问题时，国有企业应加强对企业文化的建设，树立积极的企业核心价值观，让员工对企业有更强的认同感和归属感，从而更好地维护企业的稳定和发展。

五、结语：国有企业思想政治工作面临的新问题，需要企业和相关部门及时有效地加以应对。

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策

国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着改革开放的不断深化，国有企业的思想政治工作面临着新的挑战和问题。

这些问题涉及到国有企业员工的思想认识、工作积极性、企业文化建设等方面，需要采取一系列对策来加以解决和应对。

本文将围绕这些问题展开讨论，并从政策、管理、文化等多方面提出对策建议。

一、思想政治工作面临的新问题1.员工思想认识深度不够。

随着社会的多元化和网络的普及，员工们受到信息的冲击和干扰较大，思想认识容易偏离。

特别是在新的时代大背景下，一些员工对国有企业的历史地位和责任使命认识不够深刻，甚至存在一些偏离社会主义核心价值观的观念。

2.员工工作积极性不高。

随着市场经济的加快发展，国有企业所在行业面临的市场竞争也在不断加剧，员工逐渐出现了工作积极性不高的现象。

一些员工缺乏对企业发展的主动性和创新意识，甚至出现了惰性思想和消极情绪。

3.企业文化建设不足。

国有企业在企业文化建设方面与一些民营企业相比存在一定的差距，企业文化建设不足是导致员工思想问题和工作问题的原因之一。

企业文化的缺乏使得员工的凝聚力和归属感不足，进而对企业的发展产生不良影响。

二、对策建议1.加强员工思想政治教育。

要加强对员工的思想政治教育，深入开展社会主义核心价值观的宣传教育，引导员工正确对待国有企业的地位和责任使命。

通过举办各种形式的宣传教育活动，深入员工群众中，增强员工的社会责任感和使命感，提高员工的思想认识深度。

2.营造良好的工作氛围。

国有企业应该建立起一种积极的、向上向善的工作氛围，鼓励员工树立正确的工作态度，提高工作积极性。

可以通过激励机制、培训和交流活动等多种方式，营造出一个让员工感到有归属感和幸福感的工作环境。

3.加强企业文化建设。

国有企业应当加强对企业文化建设的投入和管理，注重塑造企业的核心价值观和精神文化，培养员工的企业认同感和凝聚力。

企业文化建设的重要性不言而喻，只有通过企业文化的建设，才能使得员工真正产生对企业的认同感和责任感，从而提高员工的工作积极性和凝聚力。

简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略

简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略企业思想政治工作是指在企事业单位中开展的关于思想道德、政治纪律等方面的工作，旨在引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强组织凝聚力和员工的归属感，提高企业整体的竞争力。

企业思想政治工作在实践中常常面临一些问题，影响了其有效开展。

本文将主要分析企业思想政治工作存在的主要问题，并从策略层面提出改进的建议。

企业思想政治工作存在的问题之一是理论学习脱离实际。

由于企业日常经营的繁忙和市场竞争的压力，很多企业没有将思想政治工作作为重要的组织工作来看待，往往将其当作形式主义和空洞口号来对待。

员工的理论学习不够系统，缺乏与实践相结合的指导，导致很多时候只停留在文字理论上，缺乏实质性的影响。

企业思想政治工作存在的问题之二是宣传教育方式单一。

大部分企业采取的宣传方式主要是通过会议、培训等形式，内容模式单一，缺乏灵活多样性，导致员工情感投入和参与度不高。

由于宣传材料更新不及时，员工对新知识新观念的了解有限，效果不明显。

企业思想政治工作存在的问题之三是缺乏定期评估和跟踪。

企业在开展思想政治工作的过程中，往往缺乏对工作的定期评估和跟踪，原因是对这一工作的价值和效果认识不足。

无法及时了解工作存在的问题和不足，无法及时进行针对性的改进和调整。

针对上述问题，可以采取以下策略进行改进：加强理论学习与实践相结合。

企业可以制定具体的学习计划，将思想政治理论学习与实践相结合，通过案例分享、讨论等方式，让员工更好地理解和应用理论知识。

并且，企业可以鼓励员工将学习成果转化为实际工作中的行动和成果，形成理论与实践相互促进的良性循环。

拓宽宣传教育方式。

企业可以借助现代科技手段，如互联网、移动应用等，开展多样性的思想政治宣传教育，提供个性化的学习资源，激发员工参与的兴趣和积极性。

企业可以开展一些形式新颖的活动，如讲座、比赛等，加强员工之间的交流和互动。

建立健全评估机制。

企业应建立一套完整的思想政治工作评估机制，定期对工作进行评估和跟踪。

简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略

简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略企业思想政治工作是指在企业组织中开展的思想教育、政治教育、管理执法和组织动员等方面的工作，其目的是引导和促进员工的思想觉悟、政治意识和职业操守，以保证企业稳定和良好运行。

在实际操作中，企业思想政治工作存在着一些主要问题，需要采取相应的策略来解决。

企业思想政治工作存在观念落后、方法陈旧的问题。

一些企业仍然停留在传统的思想政治工作方式上，只注重表面的政治宣传，而忽视了深入员工内心的思想教育。

一些公司未能及时采纳新的教育方法和技术手段，如互联网、移动应用和社交媒体等，以促进思想政治工作的效果和影响力。

一些企业思想政治工作缺乏科学性和系统性。

很多企业只重视临时性的活动和宣传，而忽略了制定具体的计划和长期的规划。

这导致企业思想政治工作缺乏稳定性和连续性，员工的思想教育成效无法得到持久的巩固和提升。

企业思想政治工作存在着管理不规范的问题。

一些企业在思想政治工作中缺乏具体的制度和规定，导致工作流程不畅，责任分工不清，工作效率低下。

一些公司对工作完成情况缺乏监督和反馈机制，无法及时发现和解决问题。

针对以上问题，我们可以采取一些策略来解决：企业应该更新观念，创新思想政治工作方式。

引入新的教育手段，如在线学习平台、微信公众号等，结合实际情况，制定创新的思想政治工作计划和方案，以提高员工的思想觉悟和政治意识。

企业应加强思想政治工作的管理。

建立规范的制度和管理流程，明确责任分工，并建立监督和反馈机制，确保工作的顺利进行和成效的评估。

企业还可以通过加强培训和教育，提高员工的思想政治素养。

组织培训班、开展专题讲座等形式，提供专业化的培训和教育，以提高员工的政治敏感性和工作责任感。

浅析国有企业思想政治工作面临的问题及对策

浅析国有企业思想政治工作面临的问题及对策摘要：在当前的国企工作当中，开展思想政治的工作对国企员工的工作态度有着非常重大的影响，更是对企业的长远发展起着间接性的影响，而在国有企业的运营当中，占据着非常重要位置的就是对思想政治工作开展的成效了。

因此，本文就国有企业思想政治工作当中所面临的问题进行了探讨，并且提出了具体的对策，以期借鉴。

关键词：国企；思想政治工作；问题；对策引言随着现代社会的快速发展，因全球文化的逐渐交叉及融合，多种文化给企业员工们的思想所带来的影响也是非常大的，这就让国有企业在对员工思想政治工作开展方面带来的挑战也是非常大的。

在这样的形式之下，如何才能让国有企业的思想政治工作顺利的开展，是一个亟需要企业领导去解决的问题。

1当前国企思想政治工作中所面临的问题1.1在当前国企思想政治的工作中，企业对思想政治工作不够重视就当前国企开展思想政治工作的情况来看，国企对这项工作的开展所持续的时间较长，但是开展思想政治工作的成效在国有企业当中是根本就没有看到的。

在当前很多的国有企业当中，这项工作只是被当做表面工作进行的，领导部门对这项工作的关注程度永远都比不上企业其他环节的工作。

就因这一形式的长期存在，其结果就是企业的员工会逐渐对思想政治这项工作产生消极的态度，进而忽视了自身对思想政治的学习机会。

而在国有企业当中，出现这一现象的原因就是：企业领导层对企业开展思想政治这项工作的重视程度不够。

因为领导层自身都没有认识到该项工作对企业的重要性，没有认识到该项工作给企业所带来的积极作用，进而在企业开展这项工作的过程当中，并未投入到足够的精力，这样的话，企业所开展的思想政治工作就起不到实际的成效，更不用谈这项工作在企业中能够顺利的实施了。

1.2在当前国企思想政治的工作中，员工在开展思想政治工作时缺乏主动性在国有企业开展思想政治工作当中，除了企业领导层对开展这项工作不够重视之外，开展思想政治工作的员工对这项工作也没有认真的对待，可以说，有部分员工是用消极懈怠的态度对待这项工作的。