读跃迁心得

1.如何放大努力，跨越式增长：
分别为取势，明道，优术
把握趋势，理解系统运行之道
2.一开始可以通过努力和精进达到逃逸的速度，然后切换思维方式，利用平台和系统的力道，撬动自己取更好的地方(自我精进。

终身学习是一切进步的原动力)
3.先自我的认知的跃迁，持续的学习阅读，打开一个全新的视野，按照新的领悟的方法，积累。

练习见人蓄势，能力上了新的台阶能力上道能级跃迁，价值由内向外的过程，内在价值的提高，但是外界需要时间的沉淀。

4.不断的分清楚战略勤奋和战术的勤奋
升级心智，洞察趋势，聪明的勤奋，人人都是时代红利的幸运儿
管理注意力，判断信息，和陌生人社会协作。

神通一：过目不忘（微信发过的朋友圈，翻到那天，就一下可以记得当天发生的事情）
神通二：
千里眼，顺风耳（一查百度啥都有）
神决断
在犹豫看哪个电影或者去哪里吃的时候，评价就告诉你了
大脑不是用来记忆的，而是用来观察和思考的，创造和影响他人
时代的特征
信息变多，思考变浅，竞争跨界，随时干扰，永远在线
三大趋势
调用知识而非记忆知识，联机的独立思考，人机合一
高手就是利用更底层的规律，激发个体的跨越式增长——鲜为人知的暗箱
外包大脑：把不重要的技能外包，聚焦核心技能的跃迁
资源丰富的时候，选择的能力比执行力更重要。

读书、识人，修炼不是重点了，关键是读哪些书，认识什么人，修炼什么能力，抓住那些机会？
例如投入学习，产出技能，投入享乐，产出体验，投入情感，产生关系，投入学习，产生认知。

专注是首富的思想。

二八法则：
投入20%的时间，吧专业的知识提升到80分，而不是先每一门达到100分
80%的经历学习经济学，心理学，科学史，有利于建立全局的视野，走通循环
做到停止抱怨，世界就是不公平的，接受他。

阶级分化是开放社会的必然的趋势。

持续的学习=扩大视野，提高效能=扩大移动的能力
持续的关注、观察、验证高价值区
向正确的方向移动
28法则
一次方：20%-80%
二次方：4-64%
三次方：0.8%-51.2%
能力提升的三个要素：
好的方法论，刻意联系，大量的实战的机会
高注意-高收益-高投入-高增长
寻找自己的优势，天赋和激情
抢占头部，享受红利，高价值区
原则：（反人性）
从价值而非优势出发，先确定高价值再思考优势。

不要因为容易二区做一件事情，而是要价值才做
占时放下自己的优势，思考的价值，他相信方向正确，资源，技能，优势都是可以积累的
思考差异化的优势，价值越高的领域，竞争越激烈，越要凭自己的独特的优势
原则：从身边的头部做起，从鸡头变成凤头
在小团队中占领头部，如何击穿自己的市场。

战略必须先帮助你在当下的破局，否则毫无意义
选定头部以后，就专注的死磕。

专注让你无敌，迭代让你精进。

联机学习：
这个时代不是比的学与不学，而是认知的效率
学习前：想明白学什么，怎么学，有什么用如何兑现
讲述底层逻辑和思考质量比较高，（国富论）（穷查理宝典）决策预判断
提高认知效率最有效的工具就是极强的目的性，我称之为功利读书法
效率最高：目标导向，及时反馈，最近发展区
简单来说。

就是解决当下的问题，学了有地方用的，难度适中的知识最有效。

选书先看书评：中国看豆瓣，外国看亚马逊
为什么很多人做不来？
人的大脑是认知的吝啬鬼，我们本能的选择最简单和最不好脑子的方式，拿起书就读。

功利读书法选择延迟的满足，先找到目标，调整好资源，带着问题进入
1.11号
知识晶体的打造
分别是关联结构，树状结构，序列关系，数据结构（关书（数）叙（序）数）
目标管理法：
目标一定是具体的，可衡量的，可达到的，和其他的目标具有相关性，有明确的截止期限。

发现天赋的四大特征：
自我效能，本能，成长与专注，满足
找到知识的源头，极其功利的读书，萃取知识的晶体，这就是提高认知效率的核心方式。

这是一个以答案换答案的时代，推崇联机学习。

1.先打磨第一个知识模块
2.抛出去，换取别人的知识模块
3.重复前2步，积累足够多的知识模块
4.整合出自己的体系，实现知识跃迁
单机学习步骤学习-思考整合
联机学习步骤学习-思考整合-分享-联机外界
过去是自己学自己悟，现在是一个信息爆炸的时代，调用和整合他人的答案更加的重要。

联机学习：和同行交流，用答案换答案
跨界联机学习：跨行学习交流，用答案换答案。

遇到问题：
1.苦思这可怎么办？
2.哪里有答案，开始网络和书来找资料
3.找人，谁由可能知道这个答案，在之前我需要准备什么，沟通提出高质量的问题。

什么是最重要的技能？
提问能力和整合能力
思想夜宴：
1.准备找到4个不同领域，对思考有兴趣的朋友，然后请他们邀请一个朋友，要求主动贡献想法，尽量推广正念冥想的理念。

2.每个人用5分钟的时间简单说说自己的想法，控制在1个小时左右。

3.休息，私下交流一下意见。

4.自有发言开喷，70分钟左右
5.收货最大的买单
6.第二天吧所有的记录发给所有的人，约定新的成果，再丢进群里讨论。

7.每次换一半的人，大概3-4次以后，形成相对稳定的组织，思考相当，领域互译，彼此信任对方的智商，互为对方的大脑
学习的速度跟不上遇见问题的速度，这就是你焦虑的根源
功利学习，要转换思维，学来干嘛？而不是如何学习。

我们面临什么样的问题？
我们如何知道自己已经解决了这个问题？
我们会遇到哪些挑战和障碍？
我们有什么可能的解决方案吗？
一个知识不能被用来解决问题，就不值得学习。

我们需要的事解决问题的知识。

你要学什么？答案就在于你要解决什么样的问题。

增强学习动力的最好方法是找到你真正感兴趣的问题，关于专注和多元的解释在这里也实现和谐统一。

专注于你的问题，调用多元的知识，在目标上专注，在手段上多元。

如何应付知识的折旧。

1.多读不容易折旧的经典。

2.不断更新新的内容，都要不断的问自己，这个能更好的解决我的问题吗？
如果我用一个小时来解决一个重要的问题，我回话55分钟考虑是否问对了问题。

提问会倒逼你更新知识，深入思考，但是为什么提问会带来创意了？
复利的计算方法：
每天的收入送到下一次的增长中去。

不损失本金
今天学到的知识，明天要运用到新的一轮知识学习中去，不能忘记。

成长的复利实现解决的方法
1.问了解决问题，昨天的思考和学到的知识马上应用到今天的解决方案上去，形成迭代。

2.如果一个知识有用，就不会被忘记，如果没有用，忘记也不可惜。

以问题出发点唯一的试金石，解决当下问题就是有用。

（以问题为中心）
别列书单，列问题单。

5种绝佳的思考的角度
1.证据：我们怎么知道什么是对的，什么是错的，有什么证据可以证明？
2.视角：如果站在其他人的视角，会怎么样？如果换一个角度会怎么样？
3.联系：他们之间是否存在摸中规律和模式？我们以前在哪里见过这种模式？
4.猜想：如果它与众不同，那是什么样的？
5.相关：他为什么重要?
这个只是对于解决问题有用吗？
如果有用，是当下有用，占时没有用，做个记号到你的收藏笔记里面。

每天晚上的工作日志：
今天学习到了什么
建立自己的知识体系：
站在知识的源头，萃取知识晶体
联机学习，用一块晶体换来更多的晶体。

以问题为中心学习，创造自己的问题树
用知识IPO（提出问题为驱动、解决问题为整合，用输出倒逼输入产品化）让知识变成价值。

知识体系：问题导向、联机思考、知识晶体和信息源头
用提问学习，用联机思考，用输出整合。

不是学不学的差距，室认真效率的差距。

站在知识的源头，联机学习，获取别人的最新知识
以问题为中心：区分知识树与问题树
破局的关键（识局）
破局的能力就是系统思考的能力。

认识局，理解局，控制局，最后才能破局。

4种增长
1.好习惯
（学习-成长-增值-学习）
锻炼-精力充沛-锻炼
善意-回报-善意
看一个习惯是好坏，是否形成正循环闭环
2.从兴趣培养到能力养成
3.快速学习知识IPO
通过思考问题，解决问题，输出产品，把思考结果向外输出，从而吸引更多问题的输入，形成一个闭环。

4.企业管理中的信任的循环
穷是一种死亡螺旋
忙-乱-忙
稀缺-没有资源想长远的事-稀缺
物质匮乏-诱惑多-自控力消耗-物质匮乏
最好的方式，先停下来，控制住混乱的场面，然后引入资源思考，学习和规划，建立起另外一个正循环来抵消负循环
想未来，高收益的小循环来打破
识局
1.长远的损失是什么？
2.当遇到短期的痛苦的时候，长期的收益是什么？
养成最好的第一个思维习惯就是逆时间打断负循环
例如：如果忙的没空思考，那么没空思考是否让你更忙了？
如果因为穷，所以总希望翻盘，那么总希望翻盘是否让你更穷了？你可以直接打断，引入更多的资源，或者搭建新的回路来实现
第二个思维习惯
顺着时间搭建正循环
例如如果技能精进能让你获得成功，那么如何让收益带来更多类似的事情。

拖延-忙-乱-忙-拖延
需要做的就是退后一步，看到整个系统，找到破局之处。

2个改变，系统内的改变，改变状态，改变体验。

第二种改变改变模式
例如做恶梦开车，加速，下车等等一些行为都是属于第一种改变。

除非自己在梦中醒来，叫做第二种的改变。

没有办法通过换挡和做事情来醒来。

一个真正成熟的人并非要追逐梦想才能把事情做得很专业。

也会遇到很多的麻烦和短暂的迷茫，这都是不知道是不是梦想的情况下，依然坚持可以练习的能力。

第二序的改变，改变的就是系统的结构。