员工带薪年休假申请表

2023休假请假条14篇

2023休假请假条14篇休假请假条篇1尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 10月8日至 10月12日休假5 天。

批准为盼!特此申请。

申请人：__x9月22日休假请假条篇2尊敬的领导：您好!因家里有事和需要回去解决__x的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。

申请具体内容如下：姓名：__x 工作时间 1年2个月累计年数 1年2个月休假天数 5 天休假时间 ____-__-__至____-__-__。

说明：年假休息时间为1月18日到1月22日，望领导予以批准为谢!此致敬礼请假人：__x__月__日休假请假条篇3年休假请假条格式尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x 日至x年x月x日休假x天。

请给予批准为盼!特此申请申请人：__x x年x月x日休假请假条篇4尊敬的__领导：因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为 28天，自即日起向部办公室请产假。

特此请假，恳请批准!此致敬礼!请假人：______年____月____日休假请假条篇5尊敬的领导：姓名_____所在科室_____参加工作时间__月__日工作年限_____年；应休天数_____天已休天数_____天；公休年度_____年申请公休时间__月__日至__月__日共计__天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________此致敬礼申请人__月__日休假请假条篇6尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。

请给予批准为盼!请假人：____________年____月____日休假请假条篇7尊敬公司领导休假请假条篇8尊敬的领导：您好！我是__。

教育局计财股的__因为家在__离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共计8天。

年休假管理制度

年休假管理制度年休假管理制度1一、享受年休假人员范围正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

二、年休假天数确定1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,年休假5天;满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。

2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。

3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.当年调入本院的职工年休假,按事实上班天数折算。

5.职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假。

(1)累计工作满1周年不满10周年的职工,当年请病假累计2个月及以上的;(2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3个月及以上的;(3)累计工作满20周年以上的职工。

当年请病假累计4个月及以上的;(4)当年事假累计超过20天的;(5)当年产假90天的;(6)上年度考核不称职(不合格)的;如职工已享受当年的年休假,年内又消失上述情形之一的,则下一年度的年休假不再享受。

职工请事假,应首先使用年休假。

三、职工年休假支配1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)领导有打算地一次或分次支配,做到忙时少支配,闲时多支配,时间过半,休假过半。

职工非打算要求休假的,原则上应在科室排班前报告本科室(病区)领导,并经同意后,方可休假。

2、职工因病或因急事,要求临时休假,科室(病区)领导应在支配好工作的前提下,赐予考虑,凡用年休假冲销病、事假者,要在报告中写明或口头明确告知科室(病区)领导,以便准时考勤,但轮到夜班或法定节假日上班,原则上不得使用年休假。

假如在此期间的确需请假,则应按病、事假处理。

3、年休假时间以1天起算。

在年休假期间遇到法定节假日,则法定节假日天数不在年休假内。

年休假不能跨年度使用。

4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工,上半年到达规定的年限,当年享受;下半年到达规定的年限,则以次年度开头享受,由人事科每年初公布。

5、医院中层干部休假,3天以上须经分管院领导同意后,方可休假,并指定临时科室(病区)负责人。

请假单中英文

APPLICATION FOR LEAVE请假单Name / 姓名:Dept / 部门:Position / 职位:Employee ID No./ 职员号:R EQUESTED L EAVE T YPE / 申请休假的类型Sick / 病假 Annual / 年假Compensation- / 调休 Maternity / 产假Paid / 带薪Unpaid / 不带薪Compensation+ / 加班Other (explain ) / 其他 (详述)D URATION OF R EQUESTED L EAVE / 申请休假的期间First Day (incl .) / 首日 (含)Last Day (incl .) / 末日 (含) Compensation leaves, please state details (dates of days to be compensated, reasons / 如休假类型属于调休或加班，请写明调休或加班的具体日期及原因：(Use back of form if necessary /亦可写在表格背面)Employee Signature/Date:员工签字/日期:/ / _______________________To be filled by HR Department 由人事部填写HR A PPROVAL 人事部批准On boarding day/员工入职日期: __________________ Leave approved as follows / 休假批准情况:Leave refused as follows / 休假被拒绝情况:No/insufficient leave entitlement / 无假期可休或假期不足Default of notice / 未按规定提前通知Lack of supporting document / 缺乏申请休假的证明材料 ____________________Others / 其它: ________________________To be filled by Management 由管理层填写D IRECT M ANAGER & M ANAGEMENT F INAL A PPROVAL 直线经理及管理层批准Leave approved / 休假被批准 Leave refused / 休假被拒绝。

员工带薪年休假速算表

满1年满10 年不满不满 10年 20年 5 10 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7
剩余天数 184 183 182 181 180 179 178 177 176 175 174 173 172 171 170 169 168 167 166 165 164 163 162 161 160 159 158 157 156 155 154 153 152 151 150 149 148 147 146 145 144 143 142 141 140 139 138 137 136 135 134 133 132 131 130 129 128 127 126 125 124 123 122 121 120 119 118 117 116 115 114 113 112 111 110 109 108 107 106 105 104 103 102 101 100 99 98 97 96 95 94 93
剩余天数 365 364 363 362 361 360 35ห้องสมุดไป่ตู้ 358 357 356 355 354 353 352 351 350 349 348 347 346 345 344 343 342 341 340 339 338 337 336 335 334 333 332 331 330 329 328 327 326 325 324 323 322 321 320 319 318 317 316 315 314 313 312 311 310 309 308 307 306 305 304 303 302 301 300 299 298 297 296 295 294 293 292 291 290 289 288 287 286 285 284 283 282 281 280 279 278 277 276

带薪年休假申请表

编号：HRT029）
员工带薪年休假申请表
姓名
部门
职务
入司时间
可享受休假天数
本年度已休假天数
工作年限
请病/事/其它假情况
本年度已请事假天，请病假天，其它假天；共天
休假起止时间
从年月日到年月日，共天
申请人签字：
是否离开昆明
计划到何地休假
联系电话
部门审批意见
部门主管/经理（签字）：
年月日
人力资源部
审核意见
说明：1、中层干部休假，由公司总经理审批；普通员工休假，由所在部门负责人和分管领导审批，总经理审核。
2、申请表批准后由人力资源部备案。
3、年休假超过3天的，需提前7天天出申请；休假期间保持电话畅通，注意安全
申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件
人力资源部经理（签字）：
年月日
总经理
审批意见
总经理（签字）：
年月日备注ຫໍສະໝຸດ 一、参加工作时间满1年，年休假3天
二、参加工作时间满2年，年休假5天
三、参加工作时间满2年后，每增加1年年休假增加1天
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。年休假最高不超过15天
五、年休假在不影响该员工本岗位工作的情况下安排假期。

员工带薪年休假管理办法

员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。

第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。

第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。

第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。

第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。

（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。

（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。

第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。

第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。

（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。

折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。

第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。

煤矿职工带薪年休假管理办法

煤矿职工带薪年休假管理办法各区队、机关各部室：为了维护我矿职工休息休假权利，充分调动职工工作积极性，根据我国《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及《陕西瑞能煤业有限责任公司劳动用工管理办法》，结合我矿生产实际情况，特制定本办法。

一、适用范围凡与我矿签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。

二、年休假待遇(一)职工在年休假期间视同出勤，比照正常出勤时所在岗位相同的工资标准计发，该部分工资在当月工资表中单独列支。

(二)各单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入标准的300%支付年休假工资报酬，该部分工资按规定年底一次性计发。

(三)年度内已安排年休假却未休假的职工，视为自动放弃年休假，矿不予补发年休假工资。

三、年休假天数的核定职工年休假天数的核定，是以职工首次参加工作时间至申请休假时间的累计有效工龄为基准(每满12个月计算为1年工龄)，核定职工年休假天数。

四、年休假原则(一)享受年休假的规定凡与公司签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假，其休假天数规定如下：1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3.累计工作已满20年以上的，年休假15天;国家法定休假日、休息日和国家规定的婚、丧、产假假期不计入年休假假期。

(二)不享受年休假的规定有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;5.职工因工负伤或患职业病，累计休息和治疗达六个月以上者;6.全年无正当理由缺勤累计达五天以上者。

五、批准权限职工申请年休假需填写《带薪年休假申请表》，按照下列权限审批：(一)区队及部室负责人以上级别人员休假的，由经理审批，人力资源部负责备案。

年假折算工资申请书模板

尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，在此就我个人年度未休年假折算工资事宜向您提出申请。

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，职工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。

根据我的工作年限和公司规定，我每年应享有5天的带薪年假。

在过去的一年里，由于工作原因，我未能安排休假，故根据相关规定，我希望能够将未休年假折算成工资。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

根据此规定，我特向贵公司提出申请，希望贵公司能够按照法律规定，将我未休年假折算成工资，依法支付给我。

以下是我未休年假的折算方式：根据我在贵公司的工作时间，以及根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，我全年度应享有5天的带薪年假。

根据我在贵公司的工作时间，我已经享有x天的年假，还有5-x天的年假未休。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，我未休年假的折算方式为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

因此，我未休年假的折算方式为：（365天-已安排年假天数）×5天。

我希望贵公司能够按照上述折算方式，依法支付我未休年假的工资报酬。

我相信，贵公司作为一家遵守法律法规、尊重员工权益的企业，一定会对我的申请给予关注并妥善处理。

在此，我提前表示感谢。

附：相关法律法规条款《中华人民共和国劳动法》第四十三条职工有下列情形之一的，用人单位应当支付工资：（一）工作期间的法定节假日和休息日；（二）因病、工伤、产假、哺乳假、婚丧假、探亲假、休假等非因本人原因停工的；（三）女职工产假期间和享受生育保险待遇期间；（四）法律、法规规定的其他情形。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

请年假范例10篇

请年假范例10篇请年假范例 (1) 休年假申请单申请人姓名：入职日期：休年假时间从到共天，申请人签名：申请日期：部门经理批示并签名：人事部核实签名：备注：在职每满一年可以享受七天带薪年假一次，需至少提前15天向部门经理申请，报人事部审核，要求务必在享受年假的一个年度内休完，且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假!请年假范例 (2) 尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!此致敬礼!请假人：20xx年x月x日请年假范例 (3)尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 12月25日至20xx年12月31日休假7天请假2天)。

请给予批准为盼!特此申请申请人：年月日请年假范例 (4) 休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。

工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。

条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。

条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。

条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

带薪休假通知

带薪休假通知通知日期： [填写通知日期]通知对象：全体员工通知事项：带薪休假安排尊敬的全体员工：我代表公司管理层通知大家，为了提高员工的工作积极性和生产效率，也为了保证员工的身体健康和工作质量，公司决定推行带薪休假制度。

1. 休假政策1.1 休假资格所有员工在完成试用期后，即可享受带薪休假。

为了公平合理，休假资格将根据员工入职时间（从试用期开始计算）和工作表现进行评估。

1.2 休假天数根据员工工作年限的不同，休假天数如下：•1年以下：5天带薪年假•1年以上3年以下：10天带薪年假•3年以上5年以下：15天带薪年假•5年以上：20天带薪年假请注意，休假天数为员工在公司服务满一年后开始计算。

1.3 休假申请员工必须提前向直属主管提交休假申请。

请在申请中明确休假开始和结束日期，并注明是否连续休假或分散休假。

直属主管有权根据工作安排进行调整或拒绝员工的休假申请。

在主管批准休假申请后，员工应按时开始休假。

2. 休假管理2.1 休假记录公司将对员工的休假记录进行管理。

员工可在员工自助系统中查看其休假余额和使用情况。

2.2 休假安排在员工休假期间，将有其他员工负责其工作。

休假期间产生的工作将由分管人员进行合理安排，以确保工作的顺利进行。

2.3 休假调整如果员工在休假期间需要调整休假计划，请提前与直属主管进行沟通，并在过程中遵守公司规定的休假调整程序。

3. 休假注意事项3.1 假期使用方式员工可以选择将假期连续使用或分散使用，但需提前与直属主管协商达成一致。

3.2 提前通知员工在申请休假时应提前尽量提前通知，以方便公司做好工作调度和安排替补人员。

3.3 替补人员安排员工在休假期间，应配合公司进行工作交接，并确保替补人员已经接手工作。

结语带薪休假是公司为员工提供的福利之一，希望大家能够合理规划休假时间，享受假期的轻松和愉快。

同时，也希望大家在休假期间能够关注自身身体健康，提升个人素质和专业能力。

如果大家对带薪休假制度有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门咨询。

2023休假请假条

2023休假请假条2023休假请假条1尊敬的领导：我参加工作时间已达年。

根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。

在此特向领导提请年休假。

时间为____年__月__日至__年__月__日，共计__天。

望批准！此致敬礼！__x__月__日2023休假请假条2部分职工因工作需要不能休年休假。

为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。

据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自x月x 日至x月x日共__天，恳请领导批准。

下款(标在右下)..请假人：x x x...____年__月__日关于职工休假程序1.0 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2.0 适用范围适用于________公司所有员工。

3.0 责任各部门主管、经理。

4.0 程序内容4.1 病假①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。

年休假通知单

ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ公司
年休假通知单（存根联）通知：根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、公司员工手册，经公司研究决定，公司员工同志，在年度，您依法享有下表所列带薪年休假，请您安排好工作交接，休假期间，公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。

祝您假期愉快！
注：存根联为留存联，签发联为告知联。

员工收到本通知签发联后，在存根联上签字确认。

需调休时，请另行申请。

………………………………………………………………………………………………………
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ公司
年休假通知单（签发联）通知：根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、公司员工手册，经公司研究决定，公司员工同志，在年内，您依法享有下表所列带薪年休假，请您安排好工作交接，休假期间，公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。

祝您假期愉快！
注：存根联为留存联，签发联为告知联。

员工收到本通知签发联后，在存根联上签字确认。

需调休时，请另行申请。

关于公司员工带薪休假安排的通知

关于公司员工带薪休假安排的通知尊敬的全体员工：
根据公司相关规定和国家法律法规，现就公司员工带薪休假安排
事项通知如下：
一、带薪年假
公司员工享有带薪年假制度，具体休假天数按员工在职时间计算，具体安排如下：
员工在职满一年不满十年的，享有带薪年假5天；
员工在职满十年以上的，享有带薪年假10天。

根据公司实际情况，员工可以根据个人情况选择休假时间，但需
提前与所属部门经理或人力资源部门进行沟通，并填写《带薪年假申
请表》，经部门主管同意后方可休假。

带薪年假应当在同一年内使用完毕，否则视为放弃。

二、带薪病假
公司员工如因病需要休息治疗，可以享受带薪病假待遇。

具体安
排如下：
普通员工每年享有带薪病假15天；
高级管理人员每年享有带薪病假20天。

如有特殊情况需延长病假时间，需提供相关医院证明，并经人力
资源部门批准方可实施。

三、其他带薪休假
国家法定节假日、婚丧产假等均属于带薪休假范畴，员工可以依
法享受相应的带薪休假权利。

按照具体情况，公司领导层也具有调休或其他特殊情况安排带
薪休假的权力。

四、注意事项
所有的带薪休假均需提前填写相关请假单，并经部门负责人批准
后才能生效。

请各位员工合理规划自己的休假时间，确保不影响正常工作秩序。

对于滥用带薪休假等违反公司规定的行为，将会采取相应纪律处
分措施。

五、结束语
本通知自发布之日起正式生效，请各位员工务必遵守。

如有任何
疑问，请及时向人力资源部门咨询。

特此通知。

公司管理部
2022年5月1日。

公司年度休假制度

公司年度休假制度1. 前言本规章制度的目的是为了确保公司员工的工作与生活平衡，提高员工的工作效率和生产力，同时保障员工的合法权益。

公司年度休假制度将为每位员工供应肯定数量的带薪休假，以便员工能够享受到适当的休息和休闲时间。

2. 适用范围本规章制度适用于本公司全部员工，包含正式雇佣员工、合同员工、临时员工以及实习生等。

3. 休假计划与管理3.1 年度休假总额每位员工每年可享受的带薪休假总额将由员工入职时间长短来确定，具体如下表所示：入职时间年度休假总额1年以内10天1年以上不满3年15天3年以上不满5年20天5年及以上25天依据政策及特殊情况等适当调整3.2 假期申请和审批1.员工在享受带薪休假前，必需提前向直接上级提交休假申请，包含休假起止日期和休假事由。

2.直接上级应在接到休假申请后的3个工作日内作出审批决议，并将决议通知员工。

3.若员工因工作需要无法在申请的时间段休假，直接上级可要求员工调整休假日期，并在与员工协商后确定新的休假时间。

3.3 休假调配和滚存1.公司将依据员工的休假申请情况，合理调配员工的休假时间，以确保公司在各个时期都有充分的人力资源。

2.员工未使用的带薪休假时间不得滚存至下一个年度，除非特殊情况由公司管理层批准。

3.4 销售旺季和特殊情况处理1.对于销售旺季或其他公司认定的特殊情况，公司有权依据实际需要调整员工休假计划。

2.公司应提前通知员工，并与员工协商确定调整后的休假时间和方式。

4. 工资和福利待遇4.1 带薪休假工资计算员工在带薪休假期间，将依照平常的工资标准正常发放工资，不做任何扣减。

4.2 特殊情况下的休假待遇1.对于因病、事假等原因无法提前申请休假的员工，在供应相关证明料子后，公司将依照国家法律法规的规定，布置相应的病假或事假，并供应相应的工资待遇。

2.特殊情况下，员工需供应合理的解释和相关证明，公司将依据具体情况，视情况予以相应的帮忙和支持。

5. 违规与惩罚5.1 未经批准擅自休假1.假如员工擅自休假，未经直接上级批准，将被视为违规行为。

2023年休假请假条13篇

2023年休假请假条13篇年休假请假条篇1尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__-__x年月日休假天。

休假期间，我的`工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条特此申请申请人：申请日期：__-__年月日年休假请假条篇2敬爱的__所领导：您好！根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的`年休假期。

本人定于__月__日～__日休年休假期。

请给予批准，为盼！此致敬礼！请假人：__x__月__日年休假请假条篇3尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 10月8日至批准为盼!特此申请月12日休假5 天。

请给予申请人：9月22日年休假请假条篇4敬爱的.所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。

本人定于____年__月__日～__日休年休假期。

此致敬礼！请假人：__x月x日年休假请假条篇5上款(顶格写可以批准假期的领导姓氏和职务名称，比如李局长)：因(自己想个理由，一般说身体原因也可以)原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日至年月日恳请批准为盼。

请假人：x x x__月__日年休假请假条篇6尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于__月__日起至__月__日休假5 天。

请给予申请人：批准为盼!特此申请请假人：__x__月__日年休假请假条篇7姓名_____所在科室_____参加工作时间_____年月工作年限_____年;应休天数_____天已休天数_____天;公休年度_____年申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。

条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

关于带薪年休假的有关规定

关于带薪年休假的规定根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，结合公司的实际情况，制定本规定。

一、享受带薪年休假的条件与公司建立劳动关系的在岗员工，在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

二、休假天数1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假全年累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假全年累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假全年累计4个月以上的；（4）全年累计停产放假的天数超过员工应休年休假天数的；（5）连续旷工3天或全年累计旷工7天以上的；四、休假期间工资待遇员工在年休假期间，基础工资照发，按系数1发放绩效工资。

五、其他规定1、员工申请休年休假需提前15日提出申请，经审批后方可休假。

2、员工新进公司且在公司连续工作满12个月以上的，当年的年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

4、员工已享受当年的年休假，年度内又出现本规定第三条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

5、公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；6、如员工有事请事假，必须优先使用年休假，年休假休完后可请事假；单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不支付年休假报酬。

附：带薪年休假审批表人力资源部2011年3月30日新锦容公司员工带薪年休假审批表年月日。