员工带薪年休假申请表.docx
年休假申请表
201年 月曰
申请人
部门
职务
在本单位参加工 作起止时间
年 月 日起，已满年
本年度已休假天 数
天
本年度未 休假天数
天
休假起止时间
201年 月曰至年 月曰共天
主管局长意见
局长审批
备注
1、已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休并备案，一经批准，方可正常休假。
带薪年休假申请单
201年 月曰
申请人
部门
职务
在本单位参加工 作起止时间
年 月 日起，已满年
本年度已休假天 数
天
本年度未 休假天数
天
休假起止时间
201年 月曰至年 月曰共天
主管局长意见
局长审批
备注
1、已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、职工请年假须提前15天申请，由局长批准并备案，一经批准，方可正常休假。
最新员工带薪年休假申请表资料
员工带薪年休假申请表
本人于年月日参加工作，本企业工龄已满年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。
申请人：
年月日
( )年度员工带薪年休假审批表存根
单位：班组：第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（）员休第号----------------- ( )年度员工带薪年休假审批表
单位：班组：第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
( )年度员工带薪年休假审批表存根
通钢磐管员休第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（）员休第号----------------------( )年度员工带薪年休假审批表
通钢磐管员休第号
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
员工提前结束带薪年休假证明。
年休假申请表_7
年休假申请表
申请人姓名
所在部门
参加工作时间
年月日,已满年。
申请休假时间
年月日至年月日,共天
办公室意见
签字：
年 月 日
分管领导意见
签字：年 月 日ຫໍສະໝຸດ 主要领导意见签字：
年 月 日
销假时间
备
注
根据《职工带薪年休假条例》及国家有关规定：工作年限已满1年不满10年的, 年休假5天；已满10年不满20年的, 年休假10天； 20年以上的, 年休假15天。国家法定修假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期, 不计入年休假的假期。
职工带薪休假申请表样式
职工带薪休假申请表样式职工带薪休假申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
休假计划：
休假类型：（请选择一项）
□ 年假
□ 病假
□ 事假
□ 婚假
□ 产假
□ 丧假
□ 其他（请注明）：
休假起始日期：
休假结束日期：
休假天数：（请填写具体天数）
请假事由：
（请简要说明您休假的原因，例如疾病、家庭事务等）
请假期间工作安排：
（请说明您在休假期间的工作安排，如有需要，请指定负责人）
紧急联系人信息：
姓名：
联系电话：
与申请人关系：
申请人声明：
本人承诺所填写的信息真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
申请人签名：
日期：
审批意见：
部门经理意见：
（请部门经理填写意见和签名）
人力资源部意见：
（请人力资源部填写意见和签名）
最终审批：
（请相关领导填写意见和签名）
备注：
（可填写其他需要说明的事项）
注意事项：
1. 请提前提出休假申请，至少提前X天（具体天数根据公司规定而定）；
2. 请确保休假事由真实有效，并提供相关证明材料；
3. 请假期间，如有需要请指定负责人代理工作；
4. 请假期间请保持手机通畅，以便公司与您联系；
5. 请假期间请注意个人安全，遵守公司规章制度。
请将填写完整的申请表交至人力资源部审核。
职工带薪年休假申请单
科室负责人签字
分管领导签字
局长签字
备注
注：本申请单一式两份，签批完毕所在科室留存一份，交政工科留存一份。
职工带薪年休假申请单
年月日填
姓名
科室
职务
参加工作时间
累计工龄（年）
起止Hale Waihona Puke 期年月日——年月日天数
本人签字
科室负责人签字
分管领导签字
局长签字
备注
注：本申请单一式两份，签批完毕所在科室留存一份，交政工科留存一份。
职工带薪年休假申请单
年月日填
姓名
科室
职务
参加工作时间
累计工龄（年）
起止日期
年月日——年月日
天数
职工带薪年休假申请表
（）年度
单位/部门：
姓名
岗位
职务
参加工作时间
工作年限是否满12个月
工作年限
应休假天数
职工申请
①是否已领会公司年休假实施办法精神：是□ 否 □
②休假期间是否会严重影响工作团队的工作绩效：是□ 否 □
③其他申请说明：
申请休假时间：月日至月日，共天。
申请人：年月日
人力资源
1岗位情况：在岗□ 借调 □内退□ 待岗 □长病休□
2考勤情况：累计事假天，累计病假天，累计旷工天
审核意见：□ 不符合享受年休假，理由
□ 符合享受年休假，工作年限年，休假天。
审核：年月日
部门领导
（项目经理）审批意见 Nhomakorabea是否同意享受年休假：同意□ 不同意 □
同意休假时间：
审批：年月日
领导审批意见
是否同意享受年休假：同意□ 不同意 □
同意休假时间：
审批：年月日
备注
员工带薪年假申请表
员工带薪年假申请表姓名：____________________________________________________部门：____________________________________________________职位：____________________________________________________工号：____________________________________________________申请假期起始日期：________________________________________申请假期结束日期：________________________________________总计请假天数：____________________________________________请按照以下情况填写：1. 申请假期类型：（请选择一项）A. 年假B. 病假C. 事假D. 婚假E. 丧假F. 其他（请注明具体假期类型）：_____________________________2. 假期事由：请简要说明申请假期的原因。
__________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ___________3. 代理人选择（如果适用）：A. 认可上级（需上级书面同意）B. 认可同事（需同事书面同意）C. 其他（请注明）：___________________________________________4. 请假期间工作安排（请填写）：A. 需要调整工作安排以满足工作需求B. 工作可以由其他人员代为完成5. 联系方式：联系电话：___________________________________________________电子邮件：___________________________________________________申请人声明：本人承诺提供的申请信息真实准确，并知晓公司关于带薪年假的相关规定。
职工带薪年休假申请单
职工带薪年休假申请单
年休假申请表
申请人姓名工作单位参加工作时间年月日，已满年。
本人申请分( )次使用带薪年休假。
第( )次休假时间为: 年
月日起至年月日止，其中带薪年休假
申请休假时间
天，期间遇法定节假日与公休假天。
申请人(签字):
休假时间是否外出
销假时间
所在部门
负责人
审核意见
公司领导
批示
(一)、参加工作时间满1年不满10年，每年休假5天;
(二)、参加工作时间满10年不满20年，每年休假10天;
备 (三)、参加工作时间满20年(含20年)，每年休假15天;
(四)、年休假期不包括法定节假日、公休日。
注
(五)“公司领导批示”栏中，部门经理、副经理(含同级)申请表报分管领导及总经理审批，
其他员工报分管领导审批
年月日 (此单用做考勤)。
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员工带薪年休假申请表
本人于年月日参加工作，本企业工龄已满
年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。
申请人：
年月日
()年度员工带薪年休假审批表存根
单位：班组：第号
所在岗位
姓名性别
及职务
累计工本企业工应休年休
作年限作年限假天数
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：申请休
天
假起止
正常休息日：天时间
剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天直接主
管领导上一级主管意见领导意见（签年月（签字）字）日
员工提前
结束休假
年月原因
日年月日
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（）员休第号-----------------
()年度员工带薪年休假审批表
单位：班组：第号
所在岗位
姓名性别
及职务
累计工本企业工应休年休
作年限作年限假天数
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：
申请休
天
假起止
正常休息日：天
时间
剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天
直接主
管领导上一级主管意见领导意见（签年月（签字）字）日
员工提前
结束休假
年月原因
日年月日
注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
()年度员工带薪年休假审批表存根
通钢磐管员休第号
所在部门
姓名性别
及岗位
累计工本企业工应休年休
作年限作年限假天数
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：
申请休
天
假起止
正常休息日：天
时间
剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天人力资人力资源部员工提前
源部审年月主管领导签年月结束休假
核意见日字日原因年月日注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
------------通钢磐管（）员休第号----------------------
()年度员工带薪年休假审批表
通钢磐管员休第号
所在部门
姓名性别
及岗位
累计工作年限
本企业工
作年限
应休年休
假天数
自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：
申请休
天
假起止
正常休息日：天时间
剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天
人力资人力资源部员工提前
源部审主管领导签
年结束休假
年月月
核意见字
日原因
月日
日年注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。
员工提前结束带薪年休假证明
所在部门姓名性别
及岗位
本次应休
申请休假
起至日期年休假天
实际休年
休假天数数
提前结束休假的主要原因：
部门主管
休假本人
领导（签
（签字）
字）
年月日年月日。