2023年公司员工考勤规章制度实施细则

2023年公司员工考勤规章制度实施细则

2023年公司员工考勤规章制度实施细则范文一

第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。

第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30实习实验室上班时间：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司执行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的.考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1

规处理，具体处理意见由人力资源部确定。

第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。

加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

除__4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。

2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。

3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。

(2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。

(3)加班小时工资的计算方法：加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。

4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。

因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。

(2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。

(3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。

(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。

第四章一、病假各类假期规定2

1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。

病休1天以上的必须提供医院有效证明。

1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资： (1)病假在6个月以内的：连续工龄10年，病假期间的基本工资按50%计发 10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按60%计发 20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按70%计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的：连续工龄10年，病假期间的基本工资按40%计发 10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按50%计发 20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按60%计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按70%计发

5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。

二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发基本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。

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上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。

三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定婚假); 再婚：仅享受3天法定婚假。

3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。

4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。

5、婚假、婚检假期间发放100%工资。

6、婚假、婚检假计入有效工作时间。

四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。

一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。

2、丧假期间发放100%工资。

3、丧假期间包含公休日。

4、丧假计入有效工作时间。

五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。

孕期产检假期间发放100% 工资。

(2)怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天;三个月以上流产、引产的，可休假50天。

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对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。

(3) 产期产假产假为90天(含产前15天)。

根据医院证明，剖宫产的，增加15天;难产的，增加产假7天;多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。

女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。

以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。

女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要续假的，按事假处理。

(4) 哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。

每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。

计入有效工作时间。

发放100%工资。