2023年公司年休假管理制度13篇

2023年公司年休假管理制度13篇

公司年休假管理制度1

一、目的

为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作主动性，保障企业不断发展壮

大，现依据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际状况，规范休假管理，特制订本年休假管理方法。

二、适用范围

1、年休假定义：是依据职工工作年限长短，结合其工作状况，赐予职工肯定的带薪休假时间。

2、XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、休假时间及计算方法

1、工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时起先计算。

2、对通过正式调动手续进入XX公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计算。

3、对在进入XX公司前已参与工作的员工，本人如能供应充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。

4、依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10

年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、休假详细实施方法

1、职工申请年度休假必需提前十个工作日向部门经理提出，并填写《请假申请表》，部门经理结合工作实际状况确定详细休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部人力资源部进行登记备案，必需经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要支配好工作或交接。

2、申请年休假的休息天数必需整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式来申请；年休假平常可以运用，仅申请休息一天的年休假干脆向上部门经理申请，由部门经

理依据本部门工作状况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。

3、员工休假必需履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。员工须要申请事假、病假是，应首先运用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可根据年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。

4、XX公司每年可依据业务的繁忙状况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的'时段，详细实施可采纳自主申报或公司协商支配的方式，相对集中的支配员工休年休假。在公司规定的年休假时段内，员工可以依据自己的年休假天数状况，根据请假操作流程，向部门提出休假申请。

5、各部门应结合自身业务开展的详细状况，对员工提出的年休假申请进行审核，不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将《请假申请表》提交人事部审核。负责销售业务的员工因工作时间特别，销售部门可视实际状况集中支配员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。

6、中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。

7、高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。

8、违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。

五、未休假等处理方法

1、年休假一般不跨年度（公历年度）运用，因工作缘由导致不能休假的，经主管副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2、对已支配年休假，因个人缘由不能休假，经职工本人说明缘由，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人缘由不能休假的，下一年均不再补休，也不赐予额外补偿。

3、职工已享受年休假，但出现本方法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。

六、制度实施及管理

1、本年休假管理方法由管理部人力资源科制定，并负责说明和修订；

2、本方法自x年x月x日起生效执行。

公司年休假管理制度2

1．休假制度

（1）年休假

工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；

连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织支配在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批；处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。申请人被批准休假，应在休假前刚好完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉听从组织支配。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。

（2）探亲假

工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。如因工作须要，当年未

探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。工作人员探亲假来回路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。

（3）婚假

婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。

（4）产假

产假是职工符合安排生育政策生育子女而享受的假期。女职工

产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可赐予护理假15天。违反安排生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期；怀孕4个月以上流产的.，享受42天假期。职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期满后，因本人身体缘由仍不能工作，经医务部门证明需接着休息的，其接着休息期按病假处理。

（5）丧假

丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为