员工带薪休假申请表

合集下载

带薪年假放假通知模板

尊敬的全体员工：
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，现将本年度带薪年假放假安排如下，请各位员工提前做好工作和休假安排：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。

2. 放假期间，请各位员工合理安排行程，确保休假质量。

二、休假申请
1. 请各位员工于2023年X月X日前，通过公司内部系统提交带薪年假申请，并填写《带薪年假申请表》。

2. 申请时，请详细填写休假日期、休假天数、休假地点等信息。

3. 部门经理需在收到申请后X个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。

4. 请各位员工在休假前确保完成手头工作，并与同事做好工作交接。

三、休假注意事项
1. 放假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。

2. 请遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。

3. 如遇国家法定节假日与带薪年假重叠，按国家法定节假日放假安排执行。

4. 休假期间，如因个人原因需提前或延后休假，请至少提前X天向部门经理提出申请，并经公司审批。

5. 休假期间，如有特殊情况需加班，请按照公司加班规定执行。

四、假期工资发放
1. 带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。

2. 请各位员工在休假结束后X个工作日内，将休假情况反馈给部门经理。

五、联系方式
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，联系电话：XXXXXXXXXXX。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

2023休假请假条14篇

2023休假请假条14篇休假请假条篇1尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 10月8日至 10月12日休假5 天。

批准为盼!特此申请。

申请人：__x9月22日休假请假条篇2尊敬的领导：您好!因家里有事和需要回去解决__x的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。

申请具体内容如下：姓名：__x 工作时间 1年2个月累计年数 1年2个月休假天数 5 天休假时间 ____-__-__至____-__-__。

说明：年假休息时间为1月18日到1月22日，望领导予以批准为谢!此致敬礼请假人：__x__月__日休假请假条篇3年休假请假条格式尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x 日至x年x月x日休假x天。

请给予批准为盼!特此申请申请人：__x x年x月x日休假请假条篇4尊敬的__领导：因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为 28天，自即日起向部办公室请产假。

特此请假，恳请批准!此致敬礼!请假人：______年____月____日休假请假条篇5尊敬的领导：姓名_____所在科室_____参加工作时间__月__日工作年限_____年；应休天数_____天已休天数_____天；公休年度_____年申请公休时间__月__日至__月__日共计__天(不包括周末节假日)科室负责人意见：__________分管领导意见：__________主要领导意见：__________此致敬礼申请人__月__日休假请假条篇6尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天（含公共假____天）。

请给予批准为盼!请假人：____________年____月____日休假请假条篇7尊敬公司领导休假请假条篇8尊敬的领导：您好！我是__。

教育局计财股的__因为家在__离工作单位较远，来回车程较长，所以希望在正常年假的基础上能够延长几天假期，需要请假从1月29日到1月30日及2月7日到2月12日，共计8天。

带薪年休假制度及查卷休假记录资料

带薪年休假制度及查卷休假记录资料一、带薪年休假制度概述带薪年休假制度是指劳动者在一定的工作年限后，可享受到一定的带薪假期。

这个假期通常会以工作年限作为累积标准，也就是说，每个劳动者工作的年限越长，他可享受的带薪年休假也就越长。

带薪年休假的设立，不仅有利于保障劳动者的假期权利，也有助于提高劳动者的工作积极性和创造性，从而促进企业的稳定和发展。

1. 1 带薪年休假的意义带薪年休假制度的实施，既是国家对劳动者权益的保护，也是企业对员工身心健康的关爱。

通过给予劳动者带薪年休假，不仅能够让他们在工作之余得到充分的休息和放松，也能够提高他们的工作积极性和生产效率。

在面临长时间高强度工作压力的情况下，适当的带薪年休假也能够有效减轻劳动者的工作和生活压力，有利于保障他们的身心健康。

1. 2 带薪年休假的实施情况在我国，带薪年休假制度早在1995年就已经正式实施。

根据《劳动法》规定，劳动者在连续工作满一年后，即享有带薪年休假的权利。

而企业在实施带薪年休假制度时，应当根据员工的实际工作年限，合理安排年休假天数，并且在劳动合同或者岗位说明中与员工进行书面确认。

1. 3 带薪年休假的核查与管理为了保障劳动者的带薪年休假权益，企业应当建立健全的带薪年休假核查和管理制度。

通过建立健全的假期登记和管理系统，对员工的年休假进行严格核查和管理，确保员工的年休假能够按时、合理地得到安排和使用。

二、查卷休假记录资料在企业进行带薪年休假核查和管理时，需要查卷员工的休假记录资料，以确认其年休假是否合规。

员工的休假记录资料主要包括员工的请假申请表、请假批准表、假期登记表等文件。

通过查卷员工的休假记录资料，能够清楚地掌握员工的休假情况，避免员工擅自利用年休假等情况发生。

2. 1 查卷休假记录资料的目的查卷休假记录资料的目的是为了保证员工年休假的合规性和有效性。

通过查卷员工的休假记录资料，能够及时发现员工休假中存在的问题，并加以解决。

另外，通过查卷休假记录资料，还能够为企业提供员工休假的数据支持，为企业的人力资源管理提供决策支持。

煤矿职工带薪年休假管理办法

煤矿职工带薪年休假管理办法各区队、机关各部室：权利为了维护我矿职工休息休假义务，充分调动职工科研工作积极性，根据我国《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及《陕西瑞能煤业有限责任公司劳动用工管理办法》，积极探索我矿生产实际情况，特制定本办法。

一、适用范围凡与我矿签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。

二、年休假待遇(一)梅塞县职工在年休假期间视同出勤，比照正常出勤时所在岗位相同的工资标准计发，该部分工资在当月工资表中会单独列支。

(二)各单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，对职工应休未休的时数年休假天数，按照该职工日工资收入标准的300%支付年休假工资税金，该部分工资按规定年底一次性计发。

(三)年度以内已安排年休假却未休假休假的职工，视为自动放弃年休假，矿不予补发年休假薪水。

三、年休假天数的核定职工年休假月数的核定，是首次职工以参加工作时间至申请休假时间的累计有效工龄为基准(每满12个月计算为1年工龄)，核定职工年休假天数。

四、年休假原则(一)同享年休假的规定凡与公司签订1组织工作年期以上劳动合同且连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假，其休假天数规定列举如下：1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3.累计工作已满20年以上的，年休假15天;国家法定休假日、休息日和国家规定的拜堂、丧、产假假期不计入年休假假期。

(二)不享受加发的规定有下列境况之一的，不享受当年的年休假：1.请事假累计20天以上且单位按照薪资规定不扣基本工资的;2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;5.职工因工负伤或患职业病，累计休息和治疗心理治疗达六个月以上者;6.全年无正当理由缺勤总和达五天以上者。

带薪年休假通知单

带薪年休假通知单酒店全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。

具体休假规定如下：一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。

二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。

（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。

员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。

员工休假申请书

员工休假申请书员工休假申请书1单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年不满年，年休假天的条件，申请从月日至月休假天，请予批准。

此致敬礼申请人：x月x日员工休假申请书2本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。

请假原因：□事假□病假□婚假□产假□陪护假□工伤假□年休假□丧假□补休，附《加班申请表》请假事由：____________________________________________请假人：____________日期：________代理人：____________日期：________部门经理/主管：____________日期：________人力资源部：____________日期：________部门总监：____________日期：________总经理：____________日期： ________说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。

员工休假申请书3尊敬的__x领导：本人工龄x年，根据__x规定可以享受每年x天的公休假，现本人需申请休假(时间____年__月__日-__月__日)，请领导予以批准为盼!申请人：__x申请时间：____年__月__日员工休假申请书4______单位名称：员工 _____申请公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此请假，谢谢!签字：领导(签字)：年月日员工休假申请书5院领导：本人工龄年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年天的公休假，今年已休公休假天，现本人需申请公休假天，事假天，病假天，时间年月日至年月日，请院领导给予批准为盼!申请人：ｘｘｘ申请时间： 2ｘｘｘ年ｘ月ｘ日科室意见：单位领导意见：员工休假申请书6公司领导：根据公司休假相关规定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，现本人需申x月x日休假1天， x月x日正式回到工作岗位，请公司领导给予批准!此致敬礼申请人：x月x日员工休假申请书7尊敬的公司领导：你们好!本人申请休假，理由如下：无法想到本航次如此漫长，让母亲孤独地度过了__年春节，真的很遗憾，无奈、内疚、自责涌上心头。

关于带薪休假的请示是怎么写

关于带薪休假的请示是怎么写带薪休假是国家赋予很多在职工作人员的一项福利，那带薪休假要怎么请示呢?请示报告怎么写?以下是店铺为你整理的关于带薪休假的请示范文相关资料，希望大家喜欢!关于带薪休假的请示范文单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年不满年，年休假天的条件，申请从月日至月日休假天，请予批准。

申请人签字：年月日单位领导审查意见：审查领导签字：年月日单位领导审批意见：审批领导签字：年月日关于带薪休假的规定一、带薪休假时间1、《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。

职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。

该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。

2、27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。

办法的第四条规定了职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。

二、无法带薪休假1、如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。

具体的日工资标准，专家建议按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。

2、单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的，依照《劳动法》、《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。

关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。

只要在同一个单位且连续工作的超过规定年限的都可以申请带薪休假，向领导交纳带薪休假申请书后，单位领导会根据工作的实际情况，审批带薪休年假的天数，其实说白了，一个员工在一个单位连续工作的时间和平常的表现，对于带薪休假的天数是有一定的影响的，如果单位无法满足带薪休假，就必须按照规定给予一定的补偿。

年休假管理制度

年休假管理制度年休假管理制度1一、享受年休假人员范围正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

二、年休假天数确定1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的,年休假5天;满10周年不满20周年的,年休假10天;满20周年的,年休假15天。

2.职工年休假天数,每年初由人事科公布。

3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.当年调入本院的职工年休假,按事实上班天数折算。

5.职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假。

(1)累计工作满1周年不满10周年的职工,当年请病假累计2个月及以上的;(2)累计工作满10周年不满20周年的职工,当年请病假累计3个月及以上的;(3)累计工作满20周年以上的职工。

当年请病假累计4个月及以上的;(4)当年事假累计超过20天的;(5)当年产假90天的;(6)上年度考核不称职(不合格)的;如职工已享受当年的年休假,年内又消失上述情形之一的,则下一年度的年休假不再享受。

职工请事假,应首先使用年休假。

三、职工年休假支配1、年休假应在保证完成工作任务的前提下,由科室(病区)领导有打算地一次或分次支配,做到忙时少支配,闲时多支配,时间过半,休假过半。

职工非打算要求休假的,原则上应在科室排班前报告本科室(病区)领导,并经同意后,方可休假。

2、职工因病或因急事,要求临时休假,科室(病区)领导应在支配好工作的前提下,赐予考虑,凡用年休假冲销病、事假者,要在报告中写明或口头明确告知科室(病区)领导,以便准时考勤,但轮到夜班或法定节假日上班,原则上不得使用年休假。

假如在此期间的确需请假,则应按病、事假处理。

3、年休假时间以1天起算。

在年休假期间遇到法定节假日,则法定节假日天数不在年休假内。

年休假不能跨年度使用。

4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工,上半年到达规定的年限,当年享受;下半年到达规定的年限,则以次年度开头享受,由人事科每年初公布。

5、医院中层干部休假,3天以上须经分管院领导同意后,方可休假,并指定临时科室(病区)负责人。

员工带薪休假申请通知

员工带薪休假申请通知
尊敬的全体员工：
根据公司相关规定，现通知如下：
一、休假政策
员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。

年假天数根据员工实际工作时间长短而定，具体天数详见公司人事部门规定。

员工需提前至少X天向直接主管提交带薪休假申请，经批准后方可休假。

二、休假申请流程
员工需填写《带薪休假申请表》，并注明休假开始日期和结束日期。

请将填写完整的申请表交至直接主管处，由主管审批签字后提交至人事部门备案。

人事部门将在收到完整的申请材料后进行审核，并及时通知员工是否批准休假。

三、注意事项
请务必提前规划好休假时间，避免影响工作进度。

在休假期间，请保持电话畅通，以便公司有重要事务需要联系时能及时沟通。

请在休假结束后第一时间向直接主管汇报归来情况，并恢复正常工作状态。

感谢各位员工的理解与配合！祝大家度过一个愉快的假期！
此致
敬礼
公司人事部门
日期: 年月日。

员工带薪年休假速算表

满1年满10 年不满不满 10年 20年 5 10 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 9 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 4 8 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7 3 7
剩余天数 184 183 182 181 180 179 178 177 176 175 174 173 172 171 170 169 168 167 166 165 164 163 162 161 160 159 158 157 156 155 154 153 152 151 150 149 148 147 146 145 144 143 142 141 140 139 138 137 136 135 134 133 132 131 130 129 128 127 126 125 124 123 122 121 120 119 118 117 116 115 114 113 112 111 110 109 108 107 106 105 104 103 102 101 100 99 98 97 96 95 94 93
剩余天数 365 364 363 362 361 360 35ห้องสมุดไป่ตู้ 358 357 356 355 354 353 352 351 350 349 348 347 346 345 344 343 342 341 340 339 338 337 336 335 334 333 332 331 330 329 328 327 326 325 324 323 322 321 320 319 318 317 316 315 314 313 312 311 310 309 308 307 306 305 304 303 302 301 300 299 298 297 296 295 294 293 292 291 290 289 288 287 286 285 284 283 282 281 280 279 278 277 276

带薪年休假申请表

编号：HRT029）
员工带薪年休假申请表
姓名
部门
职务
入司时间
可享受休假天数
本年度已休假天数
工作年限
请病/事/其它假情况
本年度已请事假天，请病假天，其它假天；共天
休假起止时间
从年月日到年月日，共天
申请人签字：
是否离开昆明
计划到何地休假
联系电话
部门审批意见
部门主管/经理（签字）：
年月日
人力资源部
审核意见
说明：1、中层干部休假，由公司总经理审批；普通员工休假，由所在部门负责人和分管领导审批，总经理审核。
2、申请表批准后由人力资源部备案。
3、年休假超过3天的，需提前7天天出申请；休假期间保持电话畅通，注意安全
申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件
人力资源部经理（签字）：
年月日
总经理
审批意见
总经理（签字）：
年月日备注ຫໍສະໝຸດ 一、参加工作时间满1年，年休假3天
二、参加工作时间满2年，年休假5天
三、参加工作时间满2年后，每增加1年年休假增加1天
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。年休假最高不超过15天
五、年休假在不影响该员工本岗位工作的情况下安排假期。

员工带薪年休假安排通知

员工带薪年休假安排通知尊敬的全体员工：根据公司年度工作安排和国家法定规定，为了保障员工的合法休息权益，制定了本次关于员工带薪年休假安排的通知。

请您仔细阅读以下内容，并按照规定执行。

一、年休假政策概述1.1 年休假计算方法根据国家相关法律法规规定，员工的年休假时间按照实际工作时间进行计算，具体计算方式为：年休假天数 = 实际工作时间× 年休假比例。

公司将根据员工的实际入职时间和工作年限合理计算每位员工的年休假天数。

1.2 年休假使用期限为了保障员工身心健康，根据公司实际情况和员工利益，员工的年休假时间须在当年内使用完毕，逾期未休则视同自动放弃。

二、年休假申请与安排2.1 年休假申请程序员工在享受年休假前需提前提交书面申请，并经部门主管批准。

审批通过后，需将年休假详细计划上报至人力资源部备案。

人力资源部确认无误后核准并下发《年休假通知书》。

2.2 年休假安排说明员工需提前至少7个工作日向所在部门递交书面年休假申请。

每月初，由各部门主管提前安排好当月员工休假计划，并于月底上报人力资源部备案确认。

在核准的年休假中，原则上应避免出现大面积人员缺岗情况，须确保生产、业务正常运转。

三、其他注意事项3.1 年休假咨询与解释针对员工在年休假方面的疑问或不清楚之处，可随时向所在部门人事专员或人力资源部进行咨询或解释。

3.2 违反规定处理对于未经批准擅自离岗或超出批准年休假期限而离岗者，公司将按照相关规定予以扣发相应薪酬或纪律处分。

以上通知自发布之日起生效。

请各位员工严格按照规定执行。

谢谢。

特此通知。

HR部日期：XXXX年XX月XX日。

银行员工带薪休假管理制度

一、总则为保障银行员工合法权益，提高员工工作积极性，增强银行团队凝聚力，根据国家有关法律法规，结合我行实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我行全体正式员工。

三、休假类型1. 带薪年休假2. 带薪病假3. 带薪产假4. 带薪陪产假5. 带薪婚假6. 带薪丧假7. 带薪事假8. 国家法定节假日四、休假条件1. 员工需在我行连续工作满一年；2. 员工需按照规定完成工作任务，无违纪行为；3. 员工需符合国家及地方有关休假规定。

五、休假审批程序1. 员工填写休假申请表，经部门负责人审批；2. 部门负责人将休假申请表报送人力资源部门；3. 人力资源部门对休假申请进行审核，符合条件者予以批准；4. 人力资源部门将休假批准通知及休假安排告知员工。

六、休假时间及天数1. 带薪年休假：根据员工在本单位连续工作年限，每年享有5至15天的年休假，具体天数按照国家规定执行；2. 带薪病假：员工因病需要休息的，按照国家规定享受带薪病假，病假期间工资待遇不变；3. 带薪产假：女员工生育期间，按照国家规定享受98天带薪产假；4. 带薪陪产假：男员工在妻子生育期间，按照国家规定享受7天带薪陪产假；5. 带薪婚假：员工结婚，按照国家规定享受3天带薪婚假；6. 带薪丧假：员工直系亲属去世，按照国家规定享受3天带薪丧假；7. 带薪事假：员工因个人原因需要请假，按照国家规定享受3天带薪事假；8. 国家法定节假日：按照国家规定执行。

七、休假待遇1. 带薪休假期间，员工工资待遇不变；2. 带薪病假期间，按照国家规定享受病假工资；3. 带薪产假、陪产假、婚假、丧假、事假期间，员工工资待遇按照国家规定执行。

八、休假调整与补偿1. 员工因工作需要，可提前或延后休假，但需提前向人力资源部门申请，并经批准；2. 员工因特殊情况，无法在规定时间内休完年休假的，可申请将未休年休假天数结转下一年度使用，但结转天数不得超过当年应休年休假天数的一半；3. 员工因工作需要，无法休完年休假的，按照实际未休天数给予相应补偿。

年休假通知单

ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ公司
年休假通知单（存根联）通知：根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、公司员工手册，经公司研究决定，公司员工同志，在年度，您依法享有下表所列带薪年休假，请您安排好工作交接，休假期间，公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。

祝您假期愉快！
注：存根联为留存联，签发联为告知联。

员工收到本通知签发联后，在存根联上签字确认。

需调休时，请另行申请。

………………………………………………………………………………………………………
ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ公司
年休假通知单（签发联）通知：根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、公司员工手册，经公司研究决定，公司员工同志，在年内，您依法享有下表所列带薪年休假，请您安排好工作交接，休假期间，公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。

祝您假期愉快！
注：存根联为留存联，签发联为告知联。

员工收到本通知签发联后，在存根联上签字确认。

需调休时，请另行申请。

关于公司员工带薪休假安排的通知

关于公司员工带薪休假安排的通知尊敬的全体员工：
根据公司相关规定和国家法律法规，现就公司员工带薪休假安排
事项通知如下：
一、带薪年假
公司员工享有带薪年假制度，具体休假天数按员工在职时间计算，具体安排如下：
员工在职满一年不满十年的，享有带薪年假5天；
员工在职满十年以上的，享有带薪年假10天。

根据公司实际情况，员工可以根据个人情况选择休假时间，但需
提前与所属部门经理或人力资源部门进行沟通，并填写《带薪年假申
请表》，经部门主管同意后方可休假。

带薪年假应当在同一年内使用完毕，否则视为放弃。

二、带薪病假
公司员工如因病需要休息治疗，可以享受带薪病假待遇。

具体安
排如下：
普通员工每年享有带薪病假15天；
高级管理人员每年享有带薪病假20天。

如有特殊情况需延长病假时间，需提供相关医院证明，并经人力
资源部门批准方可实施。

三、其他带薪休假
国家法定节假日、婚丧产假等均属于带薪休假范畴，员工可以依
法享受相应的带薪休假权利。

按照具体情况，公司领导层也具有调休或其他特殊情况安排带
薪休假的权力。

四、注意事项
所有的带薪休假均需提前填写相关请假单，并经部门负责人批准
后才能生效。

请各位员工合理规划自己的休假时间，确保不影响正常工作秩序。

对于滥用带薪休假等违反公司规定的行为，将会采取相应纪律处
分措施。

五、结束语
本通知自发布之日起正式生效，请各位员工务必遵守。

如有任何
疑问，请及时向人力资源部门咨询。

特此通知。

公司管理部
2022年5月1日。

银行员工带薪休假管理办法

银行员工带薪休假管理办法银行员工带薪休假管理办法一、总则为确保银行员工享受合法带薪休假权益，提高员工工作积极性和工作质量，制定本《银行员工带薪休假管理办法》（以下简称“本办法”）。

二、适用范围本办法适用于银行所有职员，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、带薪休假类别及时长1. 年假：员工连续工作满一年后，享受年假待遇，年假天数根据员工工龄确定，从1-30天不等。

2. 病假：员工因疾病需要休假，每年享受带薪病假5-30天不等，具体天数按医生出具的诊疗证明为准。

3. 事假：员工因私事需要休假，每年享受带薪事假3-10天不等，具体天数需提前向上级领导提出申请并经批准。

4. 婚假：员工结婚，可享受带薪婚假3-7天不等，具体天数根据员工工龄和婚龄确定。

5. 产假/陪产假：员工产假根据国家法律法规执行，具体天数提供相关产假证明材料。

6. 丧假：员工因配偶、父母、子女等直系亲属离世，可享受带薪丧假3-7天不等，具体天数根据家属关系确定。

四、休假申请及审批1. 员工休假需提前向上级领导提出书面申请。

2. 上级领导收到申请后，要在三日内做出批准或者拒绝的决定，并书面答复员工。

3. 如果因特殊情况无法提前申请休假，员工需立即与上级领导及人力资源部门进行沟通并提供相关原因和证明材料。

五、带薪休假通报和记录1. 银行每月统计所有员工的带薪休假情况，并在每月月底向全体员工进行通报。

2. 人力资源部门负责员工带薪休假档案管理，记录员工休假时间和假期余额，并根据需要向员工提供休假记录明细。

六、休假期间的职责安排1. 在员工休假期间，由上级领导安排其他员工代替其工作，并确保工作正常运行。

2. 银行鼓励员工提前安排好休假时间，并做好交接工作，避免对工作产生不必要的干扰。

七、法律责任1. 银行严格按照国家相关法律法规执行员工带薪休假制度，确保员工合法权益。

2. 银行员工在休假期间如遇到工资发放、职务调整等相关问题，可向人力资源部门寻求解决方案。