工伤伤残鉴定复议程序是怎样的？

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工伤认定行政复议程序是什么

工伤认定行政复议程序是什么收到工伤认定相关文书60日内向上一级劳动部门或者主管该劳动部门的政府法制办申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。

行政复议申请书包括以下内容：申请人基本情况、被申请人、行政复议请求、事实和理由。

国家行政机关当中的工作人员毕竟也是普通的劳动者而已，所以谁也没办法绝对的就保障他们在工作的过程当中不会发生纰漏，例如说，工伤申请行政复议就有推翻第一次工伤认定结果的案例，这就是建立在当事人对于社保机构下发的工伤认定的结论就是有争议的。

那当然要知道工伤认定行政复议程序是什么?一、工伤认定行政复议程序是什么?收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。

工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省劳动保障厅(局)申请复议，也可以向市劳动保障行政部门所属的该市人民政府申请复议。

当然，申请人不得同时向该省劳动保障厅(局)和该市人民政府提出复议申请。

根据《社会保险行政争议处理办法》的现定，对经办机构核定其工伤保险待遇标准有异议的，可以直接向管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议。

二、对工伤认定不服行政复议需要什么材料?个人申请工伤认定行政复议所需资料：行政复议申请书(一式三份)，不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料(支持员工本人观点的，且之前工伤认定时未提供的材料);若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。

《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

劳动能力鉴定可以申请行政复议吗

劳动能⼒鉴定可以申请⾏政复议吗劳动者发⽣⼈⾝伤害事故后，如果是⼯伤的，可以申请⼯伤认定，如果⼯伤造成伤残的，伤情稳定后可以申请劳动能⼒鉴定，确定伤残等级，那么劳动能⼒鉴定可不可以申请⾏政复议的?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、劳动能⼒鉴定可以申请⾏政复议吗劳动者对劳动能⼒鉴定结果不服的，可以申请⾏政复议或者⾏政诉讼，维护⾃⼰的权益。

《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》第⼆⼗⼆条劳动能⼒鉴定是指劳动功能障碍程度和⽣活⾃理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为⼗个伤残等级，最重的为⼀级，最轻的为⼗级。

⽣活⾃理障碍分为三个等级：⽣活完全不能⾃理、⽣活⼤部分不能⾃理和⽣活部分不能⾃理。

劳动能⼒鉴定标准由国务院社会保险⾏政部门会同国务院卫⽣⾏政部门等部门制定。

第五⼗五条有下列情形之⼀的，有关单位或者个⼈可以依法申请⾏政复议，也可以依法向⼈民法院提起⾏政诉讼：(⼀)申请⼯伤认定的职⼯或者其近亲属、该职⼯所在单位对⼯伤认定申请不予受理的决定不服的;(⼆)申请⼯伤认定的职⼯或者其近亲属、该职⼯所在单位对⼯伤认定结论不服的;(三)⽤⼈单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履⾏有关协议或者规定的;(五)⼯伤职⼯或者其近亲属对经办机构核定的⼯伤保险待遇有异议的。

⼆、怎样申请劳动能⼒鉴定按规定，你在⼯伤事故之后，经治疗伤情相对稳定后还存在残疾、影响劳动能⼒的，那么就要开始进⾏劳动能⼒鉴定了。

在做劳动能⼒鉴定时，你需要带上下⾯的证据材料：1、《⼯伤认定决定书》还有复印件;2、你本⼈的正⾯免冠彩照⼀张;3、⾝份证及复印件等⾝份证明资料;4、两份《⼯伤职⼯劳动能⼒鉴定申请表》;5、医院的⾸次诊断记录和出院⼩结，如医院⾸次诊断的病历等相关资料。

确定这些材料之后，你就按下⾯的流程进⾏：1、⽤⼈单位或⼯伤职⼯，在伤情稳定或医疗终结后，带上上⾯提到的相关申请资料，到设区的市级劳动能⼒鉴定委员会提出劳动能⼒鉴定申请。

工伤伤残鉴定程序

工伤伤残鉴定程序
工伤伤残鉴定程序是一种为了判断受工伤者的伤残等级的方法，其中包括评估受伤者
的伤势和残疾，以及确定适用的工伤伤残等级标准，为有效赔偿提供可靠的价值参考。

一般来说，工伤伤残鉴定的过程主要包括以下几个步骤：
1、依据就诊机构病历、观察记录及体检等证据，由鉴定机构鉴定人员诊查受伤者，
精细诊断受伤者伤情，确定伤情及其常见改变情况；
2、根据受伤者的伤情，应用其他可能的手段和技术（如影像学检查，检定技术等），对受伤部位进行补充检查，更细致地鉴定受伤者的伤情；
3、了解受伤者有关工伤伤情的稳定性及其可恢复能力，以及有关病史等，并依据
《工伤保险伤残评定标准》，进行系统比较，确定其工伤伤残等级；
4、经鉴定结论不好，可以向离休监察机构申请复查，改正鉴定结论；
5、最后，由鉴定机构出具“工伤伤残鉴定结论书”，据此确定该受伤者的伤残等级，以便为向受伤者补偿予以准确的认定依据。

以上就是工伤伤残鉴定的四个基本步骤，要正确进行鉴定，鉴定机构必须准确地记录
受伤者的所有情况，以及鉴定过程中所涉及的专业技术，建立全面准确的鉴定结论。

工伤鉴定做完后单位还定期复查吗,流程是怎样的？

工伤鉴定做完后单位还定期复查吗，流程是怎样的？用人单位可以申请复查鉴定。

根据《工伤保险条例》第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”之规定，用人单位可以申请劳动能力复查鉴定。

用人单位申请复查鉴定被劳动能力鉴定委员会受理的。

通常情况下，在工作中发生意外或者做其他与工作相关的事情受伤都可以算是工伤。

一旦受了工伤就需要去相关部门进行工伤鉴定的检查，然后再更具具体情况让公司给出赔偿。

那么第一次工伤鉴定做完后单位还定期复查吗？复查的流程有又是怎样的呢？工伤鉴定做完后单位还定期复查吗？根据法律规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向初次作出劳动能力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

工伤鉴定复查的具体流程：一、申请（一）申请时效条件职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）提出工伤认定申请应当提交以下材料：1、职工个人的工伤认定申请书;2、受伤害职工的有效身份证明;3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;4、用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);5、两人以上的证人证言;6、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

申请伤残鉴定流程

申请伤残鉴定流程
申请伤残鉴定的流程包括以下步骤：
1. 领取工伤申请认定表：先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行鉴定。

2. 准备相关材料：包括加盖办案单位公章和办案人签字的伤残鉴定申请书、县级以上医院的诊断证明、检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告、手术治疗的相关材料等。

3. 提交申请和鉴定：携带准备好的材料，到市劳动能力鉴定委员会办公室提出工伤鉴定申请。

然后按照工作人员的安排进行鉴定，并缴纳鉴定费用。

4. 等待鉴定结果：一般来说，劳动能力鉴定委员会在收到申请后60日内作出鉴定结论。

如果伤情复杂，可以延长30日。

伤者或者其近亲属、所在单位如果对鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

请注意，具体的申请流程和所需材料可能因地区和具体情况而有所不同。

因此，在进行伤残鉴定前，最好先咨询当地劳动和社会保障局或相关法律机构，了解详细的申请流程和注意事项。

工伤处理程序、应急处置与案件处理流程

工伤处理程序、应急处置与案件处理流程一、工伤应急处置流程：（一）、工伤认定：1、发生工伤，第一时间送往当地正规医院进行治疗，并准备资料进行工伤认定。

2、法律依据《工伤保险条例》：①、第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

②、第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（二）、工伤申报：1、工伤申报是有时间限制的，用人单位或者受伤职工个人，要在规定时间内进行申报，以免影响医疗费的报销和相关补助金的领取。

2、职工发生工伤，所在单位应当自事故发生之日起30日内向缴纳工伤保险所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生伤害之日起一年内，可以直接向单位所在地人力资源和劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）、确定停工留薪期：1、在工伤职工治疗结束需要回家疗养时，由用人单位或劳动能力鉴定委员会根据当地颁布的《工伤职工停工留薪期分类目录》结合工伤职工的治疗情况进行确定。

2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资，薪水，福利，保险等待遇不变，由原单位按月支付。

3、停工留薪期时间：一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）、劳动能力鉴定：1、工伤职工经过治疗病情稳定后，停工留薪期结束以后，认为存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是对工伤伤残等级的确认，后期的工作安排和应该得到的工伤待遇，都将以此为依据来安排和赔偿。

所以，符合条件的，请务必到指定劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定。

伤残等级鉴定流程

伤残等级鉴定流程
伤残等级鉴定是指根据国家相关法律法规，对因工伤、职业病
或者因公残疾人进行的一项重要程序，其结果将直接影响到伤残人
员的生活和工作。

下面将介绍伤残等级鉴定的流程。

一、申请材料准备。

1. 伤残人员需要准备本人身份证、户口簿、残疾证明、工伤认
定书等相关证件。

2. 申请人需要提供详细的病史资料、诊断证明、治疗记录等医
疗资料。

二、申请材料提交。

1. 伤残人员将准备好的申请材料提交至当地人力资源社会保障
局或者残联办公室。

2. 提交申请材料时，需要填写详细的个人信息和伤残情况说明。

三、专家评定。

1. 提交材料后，相关部门将安排专家对伤残人员进行评定。

2. 评定过程中，专家将对伤残人员进行身体功能、生活自理能力、劳动能力等方面的综合评估。

四、等级确定。

1. 专家评定完毕后，将确定伤残等级并出具相关的评定证明文件。

2. 评定结果将根据国家相关标准，确定伤残等级并进行书面通知。

五、申请复核。

1. 如果伤残人员对评定结果有异议，可以向相关部门提出复核申请。

2. 复核申请需要提供更多的医疗证明和相关的申诉材料。

六、结果确认。

1. 经过复核后，将对评定结果进行确认，并出具最终的伤残等级鉴定证明。

2. 伤残人员将根据最终的评定结果享受相应的伤残福利和政策待遇。

以上就是伤残等级鉴定的流程，希望对大家有所帮助。

伤残等级鉴定对于伤残人员来说至关重要，希望相关部门能够严格按照规定程序进行评定，确保伤残人员的合法权益。

工伤赔偿程序及法律规定是怎么样的

工伤赔偿程序及法律规定是怎么样的工伤赔偿程序复杂而又漫长，是一般劳动者都不是很清楚，所以，发生工伤后最好委托律师，或者不断学习律师,做好维权工作。

工伤职工需要按照规定准备好相关的材料。

那么，工伤赔偿程序及法律规定是怎么样的？接下来由我带您了解相关内容，希望对您有所帮助。

一、工伤赔偿程序及法律规定是怎么样的1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。

2、工伤的认定。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准(太长我就不给你粘贴了)可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。

5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如何做伤残等级鉴定流程

如何做伤残等级鉴定流程
进行伤残等级鉴定的步骤如下：
1. 准备相关资料。

这包括加盖办案单位公章和办案人签字的伤残鉴定申请书，县级以上医院的诊断证明、检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X
片及诊断报告，手术病历和检查记录，身份证及户籍证明，有关政府部门的说明，以及其他相关文证资料。

2. 前往鉴定机构进行鉴定。

这通常涉及到与相关当事人一同前往。

3. 配合鉴定人进行相应的真实检查。

鉴定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明。

4. 缴纳规定的鉴定费用。

5. 等待出具鉴定文书。

6. 根据鉴定结果进行理赔。

此外，不同的伤残鉴定类型可能涉及不同的流程。

例如，工伤鉴定需要双方当事人共同委托，而医疗损害鉴定需要通过法院、卫生行政部门进行委托，或者医患双方共同委托。

以上信息仅供参考，建议咨询专业律师，以获取更全面准确的信息。

工伤认定流程图

工伤认定流程图工伤认定流程图1000字是指描述工伤认定流程的内容，一般包括工伤的定义、认定的条件、工伤认定的程序等信息。

下面是一个工伤认定流程图的示例：工伤认定流程图一、工伤定义根据《劳动法》及相关法规，工伤是指劳动者在工作期间因工作原因受到的事故伤害或者患职业病所导致的身体损伤。

工伤认定是确认事故或者疾病是否符合工伤的标准和条件。

二、工伤认定条件1.事故性工伤：劳动者在工作时间和工作场所内发生的意外事故，由此导致的伤害；2.职业病工伤：劳动者因工作环境或者工作条件导致患上的职业病。

三、工伤认定程序1.报案阶段员工在发生事故或者患上疾病后应及时向所在企业或单位的人力资源部门报告，并提交相关证据和材料。

2.调查取证阶段企业或单位的人力资源部门将收到的报案材料转交给专职工伤认定委员会或者派出调查员进行调查取证工作，包括：（1）基本情况调查：调查事发地点、时间、人员等基本情况；（2）现场勘查：对事故发生现场或者工作条件进行勘查，采集相关证据；（3）相关人员询问：对事故受害者、目击者、工作人员等进行询问，了解事故经过。

3.鉴定审查阶段调查取证结束后，所在企业或单位的专职工伤认定委员会或者相关职能部门将调查材料送交给劳动行政部门或者卫生健康行政部门进行鉴定审查，主要包括：（1）事故鉴定：对事故形成原因及责任进行鉴定，并判定是否符合事故性工伤的条件；（2）疾病鉴定：对疾病的诊断、发病原因及与工作环境的关系进行鉴定，并判定是否符合职业病工伤的条件；（3）伤残鉴定：对由事故或者职业病引起的残疾程度进行评估。

4.认定结果阶段劳动行政部门或者卫生健康行政部门在完成鉴定审查后，将认定结果通知所在企业或单位的人力资源部门，并告知职工相关权益，包括：（1）事故受害者：确认是否为事故性工伤，确定医疗费用报销、伤残赔偿等权益；（2）疾病患者：确认是否为职业病工伤，确定治疗费用报销、伤残赔偿等权益；（3）丧失劳动能力者：确定伤残程度，并按照相应标准进行伤残赔偿。

伤残等级鉴定的标准是什么？鉴定流程是怎样的

伤残等级鉴定的标准是什么？鉴定流程是怎样的虽然我们都知道行车安全的重要性，但是，交通事故还是时有发生，如果交通事故导致人员伤残，赔偿之前肯定需要对伤者伤残进行等级鉴定，那大家了解伤残等级鉴定吗？它的鉴定标准是什么呢？下面我就和大家一起来了解一下关于伤残等级鉴定的标准是什么？鉴定流程是怎样的相关问题。

一、伤残等级鉴定的标准是什么？伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。

伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。

不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。

1、十级伤残赔偿标准（1）一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元X6个月＝15306元。

（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月X2551元＝10204元，一次性工伤医疗补助金1个月X2551元＝2551元。

一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+2、九级伤残赔偿标准（1）一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元X8个月＝20408元。

（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月X2551元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月X2551元＝5102元。

一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元＝45918元。

3、八级伤残赔偿标准（1）一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。

赔偿基数2551元X10个月＝25510元。

（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月X2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月X2551元＝10204元。

一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+4、七级伤残赔偿标准（1）一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。

拿到认定工伤决定书后怎么走程序？

Time not only allows you to see through others, but also allows you to recognize yourself.（页眉可删）拿到认定工伤决定书后怎么走程序？1、单位员工工伤认定书下来了，如果伤残影响劳动能力的，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定的话，就可以去申请工伤待遇的2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表。

一般来说发生工伤之后大家最需要知道的就是如何运用法律的途径帮助自己维护自己的合法权益，所以在工伤认定的流程方面需要大家的了解，发生事故的伤亡之后，需要在规定的时间内去相关的机构进行工伤的认定，那么在拿到认定工伤决定书后怎么走程序？拿到认定工伤决定书后怎么走程序？1、单位员工工伤认定书下来了，如果伤残影响劳动能力的，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定的话，就可以去申请工伤待遇的2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

申请工伤材料？提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。

并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、两人以上旁证证明(证人证言)5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：(1)、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;(2)、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;(3)、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;(4)、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》，并告知其不予受理的原因，以及相应的救济途径。

伤残鉴定程序怎样走,当事人必须亲自去吗

伤残鉴定程序怎样走,当事人必须亲自去吗我们知道，不管是交通事故，还是工伤，都需要对当事人的伤残情况进行鉴定，以确定损害情况，确定赔偿数额。

那么，伤残鉴定程序怎样走,当事人必须亲自去吗?今天，我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

伤残鉴定程序怎样走,当事人必须亲自去吗做伤残鉴定需要带：本人身份证、x光片、病历资料，工伤保险基金，治疗的病历资料;光片;本人委托书。

向法院或公安交通管理机关申请之后，获得批准后，持鉴定委托书申请人携带医院的诊断证明及出院证明及相关检查报告、片子等相关材料前往批准机关指定的医疗鉴定机构进行鉴定。

法医于评定材料齐备后20日内做出《伤残评定书》。

伤残鉴定需要对当事人的伤残情况作出鉴定，必须当事人亲自去。

工伤伤残鉴定需要哪些材料?1、工伤认定决定书原件及复印件。

2、填写濮阳市工伤伤残等级鉴定申请表一份。

3、申请人为工伤职工本人的，身份证明原件和复印件一份;申请人为工伤职工近亲属的，近亲属关系证明;申请人为单位的，应单位设立批准文件和复印件一份(加盖单位公章)，经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书(加盖单位公章)。

4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张。

5、医疗机构出具的诊断证明书。

6、住院病历及相关检查报告。

7、交纳鉴定费300元。

工伤伤残鉴定程序是什么?1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。

如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

做伤残鉴定的流程和所需带的资料

做伤残鉴定的流程和所需带的资料下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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工伤行政复议流程

工伤行政复议流程工伤行政复议是劳动者因工作受到伤害或职业病后，对劳动保障行政部门的工伤认定结果有异议时，依法向上级行政机关申请重新审查的法律程序。

了解工伤行政复议流程对于维护劳动者合法权益具有重要意义。

以下是工伤行政复议的基本流程：1. 提出复议申请当劳动者对工伤认定决定不满时，应在接到工伤认定通知书之日起60日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级行政机关提交书面的行政复议申请。

申请书应包含以下内容：- 申请人的姓名或者单位名称、住所；- 被申请人的名称、住所；- 行政复议的具体请求和理由；- 申请人的签名或盖章；- 提交申请的日期。

2. 受理复议申请上级行政机关在收到复议申请后，应当在5个工作日内进行审查，并决定是否受理。

如果申请不符合条件，将告知申请人并说明理由。

符合条件的，将正式受理并通知申请人。

3. 审理复议案件上级行政机关受理复议申请后，将对原工伤认定进行审理。

审理过程中，可以要求申请人提供补充材料，也可以自行调查取证。

审理期限一般为60日，特殊情况下可延长至90日。

4. 作出复议决定审理结束后，上级行政机关将根据审理情况作出决定，可能的结果包括：- 维持原工伤认定决定；- 撤销原工伤认定决定，并要求重新作出决定；- 变更原工伤认定决定。

复议决定应当以书面形式通知申请人，并在规定时间内送达。

5. 执行复议决定一旦复议决定生效，相关各方应按照复议决定执行。

如果申请人对复议决定不满意，可以在接到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

6. 注意事项- 在整个复议过程中，申请人有权查阅案卷材料，了解案件进展。

- 如果复议期间，原工伤认定决定不停止执行，除非法律另有规定或者上级行政机关决定停止执行。

- 申请人在复议期间应当遵守相关法律法规，不得采取非法手段干扰复议工作。

以上是工伤行政复议的基本流程，希望对需要了解该流程的劳动者有所帮助。

在实际操作中，建议咨询专业法律人士，以确保自身权益得到有效维护。

申请执行复议的流程

申请执行复议的流程当一个决定或判决被作为执行案件时，当事人可能对决定或判决中的某些问题提出异议。

在中国，当事人有权利向有关部门申请执行复议。

执行复议程序提供给当事人机会，可以对执行案件的某些方面提出质疑，并通过审查和裁定进一步确保正当程序和公正审查的实施。

下面将详细描述申请执行复议的流程步骤。

1. 准备申请材料在申请执行复议之前，当事人需要准备一系列材料，包括：•被执行决定书或判决书及相关文件的原件以及复印件。

•申请执行复议的书面材料，包括内容清晰、具体的理由和事实。

•其他相关证据材料的复印件，以支持申请执行复议的理由。

2. 提交申请材料一旦准备完毕，当事人可以将申请执行复议的材料提交给执行法院，也可以是上级法院，这取决于特定情况和法定规定。

3. 受理申请执行法院将接收并受理申请执行复议的材料。

他们会检查申请材料是否完整和符合法定要求。

4. 审核申请材料执行法院将对申请执行复议的材料进行审核。

他们将核实提供的材料是否充分并符合法定要求。

如有不充分之处，有可能要求当事人补充相关材料，并延迟申请的处理时间。

5. 调查核实执行法院可能会对涉及到的事实、证据进行调查和核实。

这可能涉及听取证人证词、调阅文件和其他相关资料，并可能要求双方当事人提供进一步的解释和证明。

6. 审理执行复议案件一旦审核和调查核实工作完成，执行法院将召开庭审，审理执行复议案件。

在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的观点、提供证据，并进行辩论。

7. 出具裁定根据庭审情况和相关法律规定，执行法院将对执行复议案件作出裁定。

裁定可能包括对执行案件的确认、撤销或改变。

该裁定将是最终决定，双方当事人需要依据此决定继续执行或停止执行。

8. 通知当事人执行法院将通知双方当事人执行复议案件的裁定结果。

双方当事人需要了解裁定结果以及相关执行要求，并根据执行法院的指示采取相应的行动。

9. 履行执行复议裁定被执行法院确认的决定或判决将继续执行，双方当事人需要按照执行法院的要求或协议进行具体的履行。

宜春市工伤鉴定程序是怎样的？

I will leave my love to those who are worthy of my love, my tears to the person who loves me the most, and thesmile to the person who hurt me.同学互助一起进步（页眉可删）宜春市工伤鉴定程序是怎样的？一、工伤认定。

二、劳动能力鉴定。

工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。

三、工伤职工应享有的待遇及救济途径。

根据《工伤保险条例》[1]规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴等。

对于每一个在宜春市工作的员工可能最关心的就是自己受伤后所能够得到的保障，但是很多人却忽略了在得到赔偿之间所必须经历的鉴定环节中关键的法律细节，这也是宜春市上出现众多工伤纠纷的主要原因。

下面一起来看看宜春市工伤鉴定程序是怎样的？宜春市工伤鉴定程序是怎样的？1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。

如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

工伤鉴定程序具体如下：一、申请1、申请时效条件职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

伤残鉴定复义流程

伤残鉴定复议流程(中文版)
一、前提
本个人或单位对“我要在上面进行伤痕鉴定”结果存在异议时，可以依法进行伤痕鉴定复议。

二、复议申请期限
在收到工伤认定相关文件的60天内，必须提交复议申请。

三、复议申请路径
可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。

如果对仲裁结果仍有异议，可以向劳动鉴定委员会申请复查。

四、复议申请材料
复议申请书
工伤认定机构做得出的不预收理工伤认定申请书或工伤认定申请书
申请工伤认定时所提交的相关材料
五、复议审查与审理
行政复议机关在收到复议申请后，5日内审查是否受理。

一旦受理，行政复议机关将在60天内审理完毕。

六、重新鉴定
如果复查结果仍不满，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

七、逾期起诉
逾期起诉期限为收不到不受理预算决定书或工业伤认定结论之日起3个月以内。

经复议的起诉期限为达到复议决定之日起15天内。

八、总结
伤痕鉴定复议是一个法定程序，意思是确保个人或单位的权益得到公正对待。

在申请复议时，请确保在规定的期限内提交申请，并准备好所有必要的材料。

劳动局工伤认定复审

劳动局工伤认定复审劳动局工伤认定复审是指在工伤认定结果下，劳动者或者用人单位对认定结果不满意，提出复审申请，由劳动局重新审核认定工伤的程序。

工伤认定是指根据《劳动保险条例》的规定，以及相关的法律法规和政策，对劳动者因工作原因导致的伤病进行认定，从而确认其是否为工伤。

工伤认定的结果对劳动者获得劳动保险待遇以及用人单位承担劳动保险责任具有重要的意义。

劳动局工伤认定复审的程序通常包括如下几个步骤：第一步，提出复审申请。

劳动者或者用人单位不满意工伤认定结果，可以在收到认定决定书之日起15日内，向劳动局提出复审申请。

申请复审时，应该提供相关的证据材料，包括劳动者的病历、伤病因果关系证明、工作环境等相关证据。

第二步，受理复审申请。

劳动局接到复审申请后，应当在15日内进行受理并出具受理凭证，并将复审申请转交给具备工伤认定资格的专门机构。

第三步，重新审核。

具备工伤认定资格的专门机构在接到复审申请后，应当以每次不超过45日的期限进行工伤认定复审工作。

复审时，专门机构应当依据劳动者提供的证据材料以及用人单位提供的相关证据，重新评估劳动者的工伤情况。

同时，专门机构也可以进行现场调查、询问相关人员等方式，获取更多的证据材料。

第四步，作出复审决定。

经过复审，具备工伤认定资格的专门机构应当及时向劳动局提交复审意见，并作出复审决定。

复审决定应当包括对劳动者是否工伤以及工伤等级的认定。

劳动局工伤认定复审程序的目的是为了保障劳动者的合法权益，确保工伤认定结果的准确性和公正性。

劳动者和用人单位在复审申请过程中要充分提供证据材料，并配合工伤认定机构的调查工作。

同时，工伤认定机构也应当按照法律程序进行认真审核，对相关证据进行客观、全面的评估。

只有在充分保障申请者的权益的基础上，才能确保工伤认定结果的准确性和公正性。

工伤初步鉴定后的流程

工伤初步鉴定后的流程一、工伤鉴定结果出来后还有什么程序?找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。

二、工伤赔偿项目(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(四)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

(五)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(六)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。