招聘面试经典试题
社会招聘面试 11 个经典问题及答案 问题一
招聘面试11 个经典问题及答案
问题一：请你自我介绍一下“请你自我介绍一下请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到：
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：你有什么业余爱好“你有什么业余爱好你有什么业余爱好？”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：谈谈你的缺点“谈谈你的缺点谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
公司招聘面试试题及答案
公司招聘面试试题及答案公司招聘面试试题及答案
公司招聘面试试题及答案一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
公司招聘面试试题及答案二：“你有什么业余爱好?”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
公司招聘面试试题及答案三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
社会招聘面试-11个经典问题及答案
招聘面试 11 个经典问题及答案
问题一：请你自我介绍一下“请你自我介绍一下请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到：
1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：你有什么业余爱好“你有什么业余爱好你有什么业余爱好？”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：谈谈你的缺点“谈谈你的缺点谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
面试常见题目及答案面试题与答案
面试常见题目及答案_面试题与答案
面试常见题目及答案
问题1：你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
人才招聘面试题库
人才招聘面试题库
一、介绍人才招聘面试的重要性和作用
人才招聘面试是企业选择人才的重要环节之一，它可以帮助企业更好地了解应聘者的能力、经验和态度，从而更准确地评估其是否适合岗位。面试题库的建立和使用，对于提高招聘工作的效率和准确性具有重要的意义。以下是一些常见的人才招聘面试题库。
二、基础能力测试题
1. 数字逻辑推理：
- 如何写一个算法来判断一个数是否是质数？
- 说明简单选择排序和冒泡排序的原理和步骤。
2. 语言表达能力：
- 请简要介绍一下你自己的工作经历和成就。
- 请描述一次你解决问题的思路和方法。
三、专业能力测试题
1. 技术类：
- 请解释什么是面向对象编程（OOP）？
- 请简要介绍一下你对数据库的理解和相关经验。
2. 设计类：
- 请描述一次你设计一个项目的过程和思考。
- 请谈谈你对用户体验（UX）设计的理解和看法。
四、岗位相关测试题
1. 销售类：
- 如何在短时间内找到潜在客户并达成销售？
- 请描述一次你成功促成一笔重要销售的经验。
2. 行政类：
- 如何处理日常行政工作中的突发事件？
- 请谈谈你对文件管理和档案归档的理解和做法。
五、职业素养测试题
1. 团队合作：
- 请谈谈你与团队成员产生冲突时的应对策略。
- 请描述一次你成功领导团队完成任务的经验。
2. 压力管理：
- 请谈谈你对工作压力的看法以及如何应对工作压力。 - 请描述一次你在高压工作环境下取得成果的经验。
六、综合能力测试题
1. 场景模拟：
- 请模拟一个客户投诉的场景，并描述如何处理。
- 请模拟一个团队合作的场景，并描述你的角色和表现。
公司选拔人才的面试题
公司选拔人才的面试题
1. 请简要介绍一下你自己。
2. 为什么你对加入我们公司感兴趣？
3. 你认为自己有什么特别的技能或能力可以为公司做出贡献？
4. 请分享一个你在工作中面对挑战并成功解决的例子。
5. 你是如何处理工作中的紧急情况和压力的？
6. 你对团队合作有什么理解？并分享一个团队合作的案例。
7. 你是否有管理经验？如果是，请分享一次你成功管理团队/
项目的经历。
8. 你如何评价自己的沟通能力？请分享一次你成功解决团队沟通问题的经历。
9. 你对个人发展是否有明确的规划？请分享一些你打算在未来几年内发展的技能或职业目标。
10. 请描述一下你的工作方式和工作习惯。
11. 你如何保持自己的工作动力和积极性？
12. 你对公司的发展有什么看法，并提出一些建议或想法。
13. 你对岗位职责和工作挑战有何期望？你是否愿意接受变化
和学习新技能？
14. 你有什么问题或疑虑需要我们解答？
15. 对于我们公司的文化和价值观，你是否有任何意见或看法？
公司面试笔试题目
公司面试笔试题目
一、选择题
1. 下列哪个是最常见的面试类型？
a) 面试
b) 笔试
c) 创意测试
d) 实践测试
2. 面试中最重要的是什么？
a) 经验
b) 学历
c) 社交能力
d) 技术知识
3. 面试前，你应该研究公司的什么信息？
a) 薪资福利
b) 公司历史
c) 公司地址
d) 面试官的姓名
4. 在面试过程中，如何展现你的自信？
a) 直视对方的眼睛
b) 保持微笑
c) 坐姿端正
d) 手势自然
5. 以下哪个不是面试准备的重要方面？
a) 着装得体
b) 自我介绍
c) 学习公司的产品
d) 提前准备问题
二、填空题
1. 面试前需要准备好自己的个人____________(简历/履历)。
2. 在面试过程中，回答问题要____________(真诚/虚伪)。
3. 面试时，要保持良好的____________(姿势/形象)。
4. 面试前，最好提前准备一些____________(问题/回答)。
5. 面试过程中，不要忘记与面试官____________(交流/沟通)。
三、问答题
1. 请列举三个在面试中最常见的开放性问题，并说明如何回答。
答：开放性问题是指需要回答完整、详细叙述的问题，例如： - 请介绍一下你自己。
回答时可以从个人背景、教育经历、工作经验和个人特长等方面进行介绍。
- 你为什么选择应聘我们公司？
回答时可以针对公司的优势和发展前景进行回答，展示自己对该公司的了解和热情。
- 请描述一次你遇到的挑战以及如何解决。
回答时可以从具体的事例入手，描述遇到的挑战、个人的思考和解决方案。
2. 请列举三个在面试中最常见的闭合性问题，并说明如何回答。
社会招聘面试题
社会招聘面试题
一、个人基本信息
姓名：
性别：
年龄：
学历：
联系方式：
二、自我介绍
请简单介绍一下你自己，包括你的教育背景、工作经验、所擅长的技能以及个人特点。
三、职业规划
1.你对目前所从事的职业有什么规划和期望？
2.你认为自己适合什么样的工作环境和团队氛围？
四、团队合作
1.请分享一次你在团队合作中遇到的挑战，并说明你是如何应对和解决的。
2.你认为在团队合作中最重要的是什么？为什么？
五、解决问题能力
1.请举例说明一次你在工作中遇到的难题，以及你是如何解决的。
2.面对困难，你通常会怎么做？
六、自我反思和成长
1.你如何看待自己的不足之处？
2.在过去的工作中，你是如何通过学习和成长来弥补这些不足？
七、动力和激励
1.在工作中，你最大的动力是什么？
2.请分享一次你受到激励或者激励他人的经历。
八、行业认识
1.请简要介绍一下你对我们公司或者行业的了解。
2.你对实习或者工作的期望是什么？
九、问题反问
1.在面试过程中，你对我们公司或者招聘岗位有什么疑问吗？
2.请就以上问题提供你的回答。
十、结束语
请简单总结一下你的竞争优势以及为什么我们应该雇佣你。
以上就是面试的问题，希望可以帮助你在面试中展现自己的优势和个人素质。祝你面试顺利，取得理想的职位！
校园招聘常见的18道经典面试题
校园招聘常见的18道经典面试题
校园招聘最大特点是针对在校应届毕业生，大学生特点就是缺乏社会工作经验、因此在面试过程察素质与往届的求职者是不一样的,校招生更看中毕业生的专业知识、人品、素质以及可培养潜质，那么接下来给大家主要介绍常见的校园招聘面试题，供HR以及广大毕业生学习与参考.
一、你的缺点是什么？如果淘汰你，你认为是什么原因？你的朋友同学是怎么评价你的？：此题意在考察求职者自我认知能力，对自我优缺点是否认知清晰，懂得总结，挖掘自我提升的方面.
二、谈谈在大学期间印象最深刻的、自己觉得最成功的事：此题意在考核求职者成功价值观，看自己对成功的定义,对成功的向往，是否与企业文化相吻合.
三、你的梦想是什么,已经做了哪些努力？此题意在考察求职者的职业梦想，是否有自己坚定的事业和工作可干。
四、你在生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的：此题意在考察求职者的逆商，任何企业都会有遇到大挑战，大困难的时候,需要敢于突破逆境，迎难而上的人才。
五、请用一句话总结一下自己学习这么多年的人生感悟：此题意在考察求职者的语言表达能力，这题求职者要记得分条说，比如
1、……;
2、…….；总分或者总分总的结构表达。
六、举例说明你怎样获得一种技能,并将其转化为实践：此题意在考察求职者的自我学习能力，能否将已学到运用到实际工作当中，为公司以及组织贡献力量.
七、你除了专业课你最喜欢的课是什么：此题意在考察求职者的职业
兴趣,能否在自己专业的领域之外还有拓展。
八、你平时爱看什么书：此题意在考察求职者的生活兴趣，兴趣能决定生活圈子,职场圈子.
企业招聘员工面试题
企业招聘员工面试题
一、个人背景
介绍一下您自己，包括您的学历、工作经验以及其他与职位相关的
信息。
二、职业目标
请告诉我们您的职业目标是什么，并解释为什么您对该职位感兴趣。
三、技能与能力
1. 对于这个职位，您认为最重要的技能和能力是什么？请详细描述。
2. 请描述一下您在过去的工作中如何应用了这些技能和能力。
四、团队合作
1. 请描述一下您在过去的工作中如何与团队成员合作，以实现共同
的目标。
2. 请分享一次您在团队中遇到的困难或冲突以及您是如何解决的。
五、解决问题能力
1. 请分享一次您在工作中遇到的问题，并解释您是如何解决的。
2. 如果您在新职位上遇到一个复杂的问题，您会如何应对？
六、灵活性和适应性
1. 在一个快速变化的工作环境中，您如何保持灵活性和适应性？
2. 请分享一次您在工作中需要适应变化的经历，并解释您是如何处理的。
七、领导能力
1. 您认为作为一个领导，最重要的能力是什么？请解释。
2. 请分享一次您在过去的工作中承担领导角色的经历，并解释您是如何取得成功的。
八、自我发展
1. 您如何定期评估自己的工作表现并设定新的目标？
2. 请分享一次您在过去的工作中自我发展的例子，并说明您是如何提升自己的能力的。
九、反馈接受与处理
1. 当您得到负面反馈时，您是如何接受并处理的？
2. 请分享一次您在过去的工作中遇到负面反馈的经历，并解释您是如何解决的。
十、其他问题
您有什么其他问题或者想要补充的内容吗？
以上是我们准备的面试问题，请您自由发挥地回答每一个问题，感谢您的参与。
人力资源招聘面试题大全
人力资源招聘面试题大全
第一部分：基础面试题
1. 介绍一下自己的工作经历。
2. 你对我们公司有什么了解？
3. 你认为在人力资源领域有哪些重要的技能？
4. 请谈谈你对招聘流程的了解。
5. 你在以前的工作中如何管理员工的绩效？
6. 请描述一次你成功解决员工冲突的经验。
7. 你如何处理员工的离职申请？
8. 你在招聘过程中如何确保公平性和平等性？
9. 如何根据不同的角色和需求制定培训计划？
10. 你有没有在以往的工作中建立过绩效考核体系？
第二部分：行为面试题
1. 请分享一个你在工作中遇到的挑战，并描述你是如何克服的。
2. 举例说明你如何处理一个紧急问题。
3. 请讲述一个你曾经面临过的决策困难，并解释你是如何做出选择的。
4. 请描述一次你主动承担额外工作责任的经历。
5. 你如何处理与团队成员之间的冲突？
6. 谈谈你在工作中建立良好工作关系的方法。
7. 你是如何管理时间和优先级的？
8. 请描述一个你成功完成多个重要任务的情况，说明你的时间管理和组织能力。
9. 你是如何保持自我激励并保持积极的工作态度的？
10. 请分享一个你曾经追求个人发展并取得成功的经验。
第三部分：专业面试题
1. 请谈谈你对劳动法和劳动合同的了解。
2. 你熟悉的招聘渠道和方法有哪些？请列举几个具体的例子。
3. 你如何进行有效的面试筛选和评估候选人？
4. 请谈谈你对员工福利和薪酬制度的看法。
5. 你对员工离职管理有什么研究和实践经验？
6. 请描述一次你成功引入新培训方案并提升员工绩效的经历。
7. 你如何处理员工投诉和纠纷？
8. 你对员工绩效评估有什么实施经验和方法？
招聘人员面试题
招聘人员面试题
作为一名招聘人员，面试是我们挑选合适人才的重要环节。在这个过程中，提问的方式和问题的选择都至关重要。面试题的准确性和针对性能够帮助我们更好地了解候选人的能力和潜力。在这篇文章中，我将分享一些适用于招聘人员的面试题。
1. 自我介绍
请您简要介绍一下自己的背景、工作经验以及为什么对这个职位感兴趣？
2. 行业知识
在您所应聘的领域/行业中，您认为最重要的技能或知识是什么？为什么？
3. 团队合作
请描述一次您在团队中发挥领导作用或参与解决问题的经历。
4. 压力管理
在工作中，您如何处理压力和紧迫的情况？请分享一个例子。
5. 决策能力
请描述一次您在面对困难决策时所做出的一个重要决策，并解释您的思考过程。
6. 与客户沟通
作为我们公司的员工，您将需要与客户进行频繁沟通。请分享一次
您与客户沟通时面临的挑战，并说明您是如何解决的。
7. 学习能力
请分享一次您遇到的技术或工作方面的新挑战，以及您是如何学习
和适应的。
8. 解决问题能力
请分享一次您在工作中遇到的挑战或问题，并说明您是如何解决的。
9. 目标设定
您从事该职位的目标是什么？您将如何衡量自己的成功？
10. 自我认知
您如何评估自己的强项和待提高的地方？您在职业发展中的短期和
长期目标是什么？
11. 公司文化适应性
我们公司有独特的企业文化，请告诉我们为什么您认为您适应我们
的文化，并分享您在过去的工作经历中如何与团队融洽合作的例子。
12. 临场发挥
您有什么独特的才能或技能可以为我们的团队带来积极影响？
以上是一些适用于招聘人员的面试题目，通过这些问题，我们可以
名企面试经典面试题
名企面试经典面试题
经典面试题一：
“你有什么业余爱好?” 思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
经典面试题二：
“你最崇拜谁?” 思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
公司招聘面试题
公司招聘面试题
一、自我介绍
大家好，我是XXX公司的面试官，很高兴见到各位应聘者。在正式开始面试之前，请大家先简单介绍一下自己。
二、个人背景及工作经验
在这一部分，我们将向应聘者询问他们的个人背景和工作经验，以便更好地了解他们的能力和潜力。
1.请简要介绍一下你的教育背景和专业？
2.你过去的工作经验是什么？能分享一下你在上一份工作中的职责和成就吗？
3.你在之前的工作中遇到过什么困难和挑战？你是如何应对的？
三、专业知识和技能
在这一部分，我们将向应聘者提问与其应聘职位相关的专业知识和技能。
1.根据你的简历，你是否有掌握我们公司所需的专业知识和技能？
2.请介绍一下你在该领域的专业技能，并结合具体案例进行说明。
3.你如何保持自己的专业知识和技能的更新？
四、团队合作能力
一个高效的团队是公司成功的基石，因此我们非常重视应聘者的团队合作能力。
1.请分享一次你在团队合作中取得成功的经历。
2.在团队工作中，你是如何处理与他人不同意见和冲突的？
3.你如何与团队成员建立积极的工作关系？
五、领导能力和解决问题能力
在这一部分，我们将向应聘者询问他们的领导能力和解决问题的能力。
1.请分享一次你成功解决复杂问题的经历。
2.请描述一下你如何管理和激励团队成员以完成任务。
3.在遇到困难和挑战时，你是如何保持积极的态度并找到解决方案的？
六、个人兴趣和发展计划
了解应聘者的个人兴趣和发展计划有助于我们判断其与公司文化的契合度。
1.在业余时间，你通常会做些什么？
2.你的个人发展计划是什么？未来5年内你希望在工作上达到什么样的目标？
招聘老师面试题目
招聘老师面试题目
一、自我介绍
请简单介绍一下自己，包括姓名、学历、工作经验等方面。
二、教学观念
请谈谈你的教学观念和教学方法，包括如何激发学生学习兴趣、如何培养学生的自主学习能力等。
三、教学实践
请分享一次你认为非常成功的教学案例，并解释成功的原因。
四、教学难题
在教学中，你遇到过哪些难题？请描述一下，并说明你是如何解决的。
五、教材使用
在教学中，你如何根据教材内容设计课程，提高学生的学习效果？
六、教师角色
在你看来，一个好的教师应该具备哪些特质和能力？
七、班级管理
如何有效管理班级，保持良好的教学秩序和学生纪律？
八、家长沟通
在与家长进行沟通交流时，你有什么样的原则和策略？
九、个人发展
你有没有参加过任何与教学相关的培训或进修课程？请谈谈你的个
人发展计划和目标。
十、面试问题
在面试过程中，你还有什么问题想要提问的吗？
以上是面试的相关问题，希望能够帮助你做好准备。祝你面试顺利！
校园招聘面试题题库
校园招聘通用面试题
一、基本情况测试题
1 、请您自我介绍一下？
考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简炼、条理清晰、层次要分明。
2、谈谈您的家庭情况？
考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
3、请您简明地评价一下自己，你豫备用哪些词形容？
考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？
考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？
考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6 、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：
7、您认为您适合干什么？
考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干么？
考察点：考察应聘者明显不心甘愿意地贡献，只是在对付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才干在将来有毅力去征服艰难。
9、您能为我们公司带来什么呢？
考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？
考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人材，谁不适合被录取。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：" 我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作" 。根据自己的实
际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2 、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答" 我最大的缺点是过于追求完美" ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期" 。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好：" 教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多" 。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：" 我已经接受过Microsoft Access
和Word 的培训，立刻就可以上岗工作" 。（Access 培训要花$540 ，Word 要花$445 ，可为公司省下$1000 的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释, 使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做岀贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我
的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时
答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答
案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，
不能算是加班“较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了“是"而实际上却不想，那么你会被人一
直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说岀在其他公司所没有的感受就可以了，或者说岀面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，
那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额是多少多少“之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表
它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活
动。
14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。你必须回答“当然“。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有“（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错
误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
17、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……“。指岀这是你
第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
"事后诸葛亮地说"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……“更好的回答了。
24、有过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是“有“的话，千万小心，下一个问题可能就是“
那么为什么你不这样做呢？“
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解“，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的XX点相当有兴趣所以再来应征“。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说岀对方能信服的理由，就算答案
是“工作无聊"、“人际关系不好“等原因，也要准备“会尽量改变并克服自己缺点“的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了“实现自我“之类的话语。此外，无工
作经验者则可对应征公司的性质表现岀兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对
此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度岀发，比如说“我离开原单位是为了寻
找更好的机会“听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否
符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的
理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举岀目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说“没有“，不如将如何克服失败的经验说岀来，并说岀由失败中所得到的教训
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么?
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无
经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验“。求职者可从对工作的研究与个