严介和哲思语录

严介和哲思录
1、委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。

2、选择高山就选择坎坷，选择执着就选择磨难，选择宁静就选择孤独。

3、可敬的人：做事敢为人先，做人甘为人后；可爱的人：做事敢为人先，做人敢为人先；可悲的人：做事甘为人后，做人甘为人后；可恶的人：做事甘为人后，做人敢为人先。

4、创造知识为一流，裂变知识为二流，学习知识为三流。

5、自信而不自傲，果断而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，知足而不满足。

6、文化是旗帜，老总是旗手；文化第一，老总第二。

7、理论是将简单的东西复杂化，理念是将复杂的东西简单化。

8、企业家收获着梦想，又在播种着希望；原来一切辉煌只代表过去，未来永远空白。

9、既然胜券在握，那么接受挫折与嘲弄便犹如接受新的荣誉。

10、商人重利轻离别的时代已成过去，当今的商人应该忠孝两全。

11、我们激情、梦想、跨越。

我们要年轻气不盛，理直气不壮，财大气不粗，辛苦心不苦，一山容百虎。

12、我们在不断的自我否定中自我超越，积极主动以终为始；在不断的善败中从优秀走向卓越。

想：壮志凌云；做：脚踏实地。

13、我们深知对未来真正的慷慨是把所有给予现在。

14、得到您的包容、赏识、呵护，使我们变得既聪明又能干，更听话。

15、做人做事皆有度，失度必失误。

我们必须做到：收放自如、进退裕如。

16、讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资力（天生的资质和后天的能力）更讲贡献，讲道德更讲风格。

17、我们既是最优秀的，也是最苦难的；既是最可爱的，更是最可怜的。

18、成功与失败、辉煌与黯淡原本就是一步之遥、一线之隔，可恰恰是差之毫厘、失之千里。

19、脚不能到达的地方，眼睛可以到达，眼睛不能到达的地方，心梦可以到达。

20、昔日的苦难是我们终身进步的阶梯，也是我们阶段性走向相对成功的必由之路。

21、一流企业家只管人不管事；二流企业家既管人又管事；三流企业家不管人只管事。

22、一流企业家耍的是境界，靠的是实力，走的是差异。

实力包括硬实力和软实力，硬实力是经济基础，软实力是品质、才华、能力。

差异是与众不同，不人云亦云，独树一帜，自成一体。

23、一流企业做文化、做标准；二流企业做品牌、做资本；三流企业做项目、做产品。

24、一流商人是精明＋厚道；二流商人是精明＋精明；三流商人是厚道+厚道。

25、一流团队只合作不竞争；二流团队既合作又竞争；三流团队不合作只竞争。

26、一流的人只做人不做事；二流的人先做人后做事；三流的人先做事后做人。

27、一流总裁是总裁＋奴才，二流总裁是总裁＋总裁，三流总裁是奴才＋奴才。

28、异想天开、创造机遇为一流;没有机遇、寻找机遇为二流；抓住机遇、乘势而上为三流。

29、企业管理的关键在于管人，管人的关键在于用人，用人的关键在于育人，而管人、用人、育人最终又在于企业老总的做人。

30、用人要疑，疑人要用。

31、企业家的行为风尚：45度做事，90度做人，180度处世，360
度处人。

32、平常而不平庸，随和而不随便，放松而不放纵，认真而不较真，风流而不下流。

33、心态决定状态、眼界决定境界、胸怀决定格局。

34、小成需要朋友，大成需要敌人。

小成要感恩朋友，大成要感恩敌人。

35、我们站着是一座山，倒下是一座碑。

36、先做运动员，再做教练员，最终才可能做裁判员。

37、做人做事要严，处人处事要和；对己要严，对人要和；大事要严，小事要和。

严是做人的脊梁，和是做事的锦囊；严以不变应万变，和以万变应不变；严的时候要容得下和，和的时候要容得下严，严中和，和中严，严严和和，和和严严，始终介于严与和之间。

38、企业家怎样保护自己？宏观上，讲政治不参与政治；微观上，懂感情不耍弄感情；还有一个微妙的东西，要想明白不做明白。

39、在赏识中成长，在谴责中成熟。

赏识给我们阳光雨露，让我们茁壮成长；谴责给我们寒风冰霜，让我们尽快成熟。

40、高端的企业家靠事业留人，中端的企业家靠情感留人，低端的企业家靠待遇留人。

41、市场经济，从短缺走向过剩，好酒也怕巷子深。

必须抓住一切机遇推销自己，表现自己，让人们对我们从相知走向相识，才有可能相亲相爱。

42、“学而不思则罔，思而不学则殆”的时代已成过去，“学而不思则罔，思而不行则殆”，学、思、行的时代已经到来；随着官、商、学时代的到来，应该是“学而忧则商，商而忧则仕”的时代。

43、生活因热爱与付出而美好，思想因经历与压力而成熟，生命因体验与躬行而延伸，意志因磨砺与坚忍而坚强，人生因进取与舍得而精彩。

44、30年的辛苦，30年的思索，30年的实践，30年的创造，始终用旅游的心态在踉踉跄跄中大步流星一路走来.
45.在不断的劣汰、优升、裂变中不断地走出异常，超越超常，回归正常。

46、花开花落总是春，花开是春的朦胧、春的起始，花落才是春的永恒、春的正现。

47、人生三境三乐：青年不宜顺境——助人为乐；
中年不宜闲境——知足常乐；
老年不宜逆境——自得其乐。

48、卡：外在数量，能上能下；
斌：内在质量，能文能武；
引：引领影响，能屈能伸；
尖：人生巅峰，能大能小。

49、诚信文化：
今天的诚信，明天的市场，后天的利润。

50、信任文化：
信任，是成长的基石；信任，是成熟的阶梯；信任，是成功的泰山。

信任是源湶，信任是河江，信任是海洋。

万涓成川，百川汇海，畅一首澎湃的歌。

管理即管人，管人既用人：（十大用人之道）
1.用人标准：
基层看才能，中层看德行，高层看胸怀。

2.用人理念：
讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职；讲阅历更讲奉献，讲道德更讲风格。

道德—以至诚为道，以至仁为德。

3.用人心态：
第一上帝，赏识的部下；第二上帝，尊敬的领导；第三上帝，忠实的客户。

4.用人风尚：
六分人才，八分使用，十分待遇。

5.用人方法：
用人疑，疑人用。

理性疑，感性用。

公开疑，透明用。

6.用人技巧：
善于发现，倾情呵护。

从容包容，慷慨使用。

力排众议，独树一帜。

博览众长，集思广益，自成一体。

7.用人胸怀：
多赏识，少谴责。

用其力，容其短。

刀子嘴，豆腐心。

8.用人境界：
事业留人—高层；情感留人—中层；待遇留人—基层。

察人于微，见微知卓。

9.用人哲学：
成长型：即将失败乃成功之母；成熟型：又讲成功乃失败之母；成功型：优劣鲜明乃母中之母。

善败：优秀——善败——卓越
10.成功用人：
敢于否定，勇于创新；善于善败，乐于取舍，成功归零。

知足知不足，知足而不满足；知足而常乐，知不足而常新。

因梦想而激情，因成就而自傲，因知足而快乐，因珍惜而从容。