竞业限制和保密协议
保密协议与竞业限制条款
保密协议与竞业限制条款1. 引言2. 保密协议2.1 定义保密协议是指员工在加入公司并且在工作期间，对公司的商业机密和保密信息保持机密的协议。
2.2 范围•所有与公司有关的商业、技术和财务信息；•客户和供应商的信息；•公司的战略计划和商业模型；•公司的研究、产品和服务；•公司的商标、专利和版权；•公司的任何其他商业机密信息。
2.3 职责和义务•必须保证公司的商业机密和保密信息的机密性；•不能向任何未经授权的第三方披露公司的商业机密和保密信息；•不能将公司的商业机密和保密信息用于非授权的商业目的；•在离职后，必须返还所有与公司相关的商业机密和保密信息，并删除或销毁任何电子或纸质副本。
2.4 后果和处罚•可能会受到公司的行政纪律处分，包括警告、停职或解雇；•可能会承担法律责任，包括对公司的损害赔偿；•可能会失去声誉和信任，对个人的职业发展产生负面影响。
3. 竞业限制条款3.1 定义竞业限制条款是指员工在离职后的一段时间内，在特定的地理区域内禁止从事与公司所涉及的业务竞争的条款。
3.2 限制范围•员工离职后，在限定的地理区域内从事与公司业务相同或相似的工作；•员工离职后，在限定的地理区域内成立或加入与公司业务相同或相似的竞争性公司；•员工离职后，与公司的客户或供应商进行竞争并从中获取利益。
3.3 限制期限竞业限制条款的期限应根据员工的职位、业务特征和就业行业进行合理设置。
一般情况下，期限不得超过两年。
3.4 后果和处罚•可能会面临公司的法律诉讼，要求终止在竞争性公司的工作或禁止在竞争性公司的从事与原公司业务相同或相似的工作；•可能会要求支付违约金，作为违反竞业限制条款的赔偿；•可能会失去声誉和信任，对个人的职业发展产生负面影响。
4. 总结保密协议和竞业限制条款是保护公司商业机密和利益的重要措施。
所有员工必须在加入公司之前了解和同意这些条款，并在整个工作期间严格遵守。
违反这些条款将面临严重的后果和处罚，可能会对个人的职业发展产生长期影响。
保密和竞业限制协议范本最新5篇
保密和竞业限制协议范本最新5篇篇1本保密和竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方：（公司全称），一家根据中华人民共和国法律成立的有限责任公司。
乙方：（员工全称），一位在甲方担任特定职务的员工。
鉴于甲乙双方在商业、技术和业务方面的合作和发展，为了保护甲方的商业秘密及竞争优势，并维护甲乙双方的合法权益，双方经友好协商，达成以下协议：一、保密义务1. 乙方同意，在工作期间及离职后，对甲方所有的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、管理诀窍、客户数据等）承担严格的保密义务。
乙方不得擅自泄露、披露或使用任何其知道的甲方的商业秘密。
2. 乙方承诺在工作期间只为本单位的工作需要而使用商业秘密，不用于其他任何目的或为他人谋取利益。
乙方在离职后，必须将所有包含甲方商业秘密的文件、资料等归还甲方，并保证删除所有存储在电子媒体上的相关商业秘密信息。
二、竞业限制义务1. 乙方在任职期间及离职后的特定期间（一般为离职后的两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司担任相似职务或参与与甲方业务相竞争的活动。
该特定期间具体由双方根据实际情况商定。
2. 在竞业限制期间，乙方不得擅自泄露、获取或使用与甲方业务相关的商业秘密和客户资源，不得有任何损害甲方利益的行为。
乙方应遵守与甲方签署的保密协议中的各项规定。
三、违约责任1. 若乙方违反本协议中的任何条款，乙方应赔偿甲方因此遭受的所有损失，包括但不限于直接损失和间接损失。
同时，乙方应承担法律责任并接受相应的法律制裁。
2. 在乙方违反竞业限制条款的情况下，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并有权要求乙方支付违约金。
违约金的具体数额根据违约的严重情况确定。
对于特别严重的违约行为，甲方有权要求乙方承担刑事责任。
四、其他条款1. 本协议的签订不影响甲乙双方正常的劳动关系和甲方根据工作需要而安排的乙方的职位和任务。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职后的两年。
竞业限制和保密协议(精选)
竞业限制和保密协议(精选)一、竞业限制概述竞业限制，又称竞业禁止，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后在一定期限和范围内不得从事与原用人单位业务相同或相近的工作。
竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密，防止劳动者利用在原单位掌握的商业秘密从事相同或相近业务，损害原单位的利益。
竞业限制的对象通常包括公司的高级管理人员、技术人员、市场销售人员等，这些人员在工作中可能接触到公司的商业秘密，离职后若从事相同或相近业务，可能对原单位造成不利影响。
竞业限制的范围、期限和地域等，应由双方在劳动合同中约定，并在劳动者离职时进行确认。
二、保密协议概述保密协议，又称保密合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在任职期间和离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密承担保密义务的协议。
保密协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密，防止劳动者泄露、使用或允许他人使用其掌握的商业秘密。
保密协议的内容通常包括：保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体内容、违约责任等。
保密信息包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等，保密期限一般不超过两年。
劳动者在保密期限内，未经用人单位同意，不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。
三、竞业限制与保密协议的关系1.目的不同：竞业限制的主要目的是防止劳动者离职后从事相同或相近业务，损害原单位的利益；而保密协议的主要目的是防止劳动者泄露、使用或允许他人使用其掌握的商业秘密。
2.义务不同：竞业限制的义务是劳动者在离职后在一定期限和范围内不得从事与原用人单位业务相同或相近的工作；而保密协议的义务是劳动者在任职期间和离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密承担保密义务。
3.法律效力不同：竞业限制的效力受到法律规定的限制，如期限、地域等；而保密协议的效力则不受限制，只要双方约定明确，劳动者就应承担保密义务。
4.补偿不同：用人单位在竞业限制期限内应给予劳动者一定数额的经济补偿；而保密协议中，劳动者承担保密义务一般不涉及经济补偿。
保密协议与竞业限制协议有何区别？
保密协议与竞业限制协议有何区别？很多人都以为保密协议和竞业限制协议是一回事，没有什么区别，其实不然。
保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。
那么，保密协议和竞业限制协议有什么区别？接下来，我就给大家说说保密协议和竞业限制协议的区别。
保密协议和竞业限制协议的区别：1、保密协议是什么？保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。
保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：（1）保密的内容和范围；（2）保密协议双方的权利和义务；（3）保密协议的期限；（4）违约责任。
在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。
2、什么是竞业限制协议？竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
3、保密协议和竞业限制协议有什么区别？保密协议和竞业限制协议有如下区别：（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。
而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
（2）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权。
而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
（3）保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
（4）用人单位不必对劳动者的保密责任支付保密费，但必须对竞业限制期限内的劳动者按月给予经济补偿。
（5）用人单位可以与企业内部的所有员工签订保密协议，但只能与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。
保密与竞业限制协议6篇
保密与竞业限制协议6篇篇1本协议旨在保护协议双方的保密信息，并限制员工在职期间及离职后的竞业行为，以免对公司造成不利影响。
一、协议双方：甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议内容：一、保密条款：1. 乙方应严格遵守公司的保密制度，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密、技术秘密及保密信息。
包括但不限于以下方面：（1）公司经营策略、规划、财务数据等；（2）产品设计与技术文档、研发进度及成果；（3）客户信息及合作细节；（4）其他甲方认为需要保密的信息。
2. 乙方在工作期间所接触的公司资料、客户资料及其他相关信息均属于甲方财产，乙方不得私自复制或带走。
二、竞业限制条款：1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动，或对甲方业务造成损害的活动。
2. 乙方离职后的一定期限内（如：X年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相同或相似的公司任职、参与相关活动或抢夺甲方的客户资源。
具体期限及范围由双方协商确定。
三、违约责任：1. 若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方返还所有涉及保密信息的资料，并追究乙方因泄露保密信息而造成的一切损失。
情节严重者，将依法追究其法律责任。
2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因违约行为造成的损失。
若乙方继续违约，甲方有权追究其法律责任。
四、其他条款：篇2甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方建立雇佣关系，为明确双方保密与竞业限制义务，经友好协商一致，达成如下协议：第一条协议目的双方为加强商业机密、技术秘密以及涉及业务经营等重要信息的保密，防止侵犯知识产权和不当竞争行为的发生，共同遵守本协议。
第二条保密事项与范围（一）保密事项包括但不限于以下内容：1. 甲方之业务经营信息、客户信息、市场资源等商业机密；2. 甲方的技术资料、设计方案、技术规范等知识产权；3. 甲方内部管理制度、人事政策、财务资料等内部信息。
竞业限制保密协议范本5篇
竞业限制保密协议范本5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（雇员）：___________________鉴于甲乙双方建立了一定的雇佣关系，为了保护公司的商业机密及竞争优势，并防止乙方在离职后从事与公司业务相冲突的活动，经双方协商一致，达成以下竞业限制保密协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后一定期限内应当承担的保密义务和竞业限制义务，以保护甲方的合法权益。
二、保密内容1. 乙方在任职期间接触、知悉、掌握的所有甲方的商业机密、技术秘密、客户信息、产品信息等，包括但不限于设计方案、生产工艺、销售数据、供应商信息、财务数据等。
2. 乙方在任职期间参与的公司项目、产品开发、研究成果等，均应视为甲方的保密信息。
三、竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内（以下简称“限制期”），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相冲突的领域从事任何形式的投资、经营、劳务等活动。
2. 乙方在限制期内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位谋取职位或进行其他有损甲方利益的行为。
3. 乙方在限制期内，未经甲方书面同意，不得泄露、传播或利用甲方的商业机密或保密信息。
四、义务期限1. 本协议自签署之日起生效，乙方离职后竞业限制的期限为_____年。
2. 保密义务长期有效，直至甲方公开或宣布放弃相关保密信息。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。
2. 若乙方的违约行为涉及侵犯甲方商业秘密的，甲方有权向有关部门举报并要求依法追究乙方的法律责任。
六、其他条款1. 本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
如协商不成，双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：___________________（盖章）乙方（雇员）：___________________（签字）日期：___________________七、关于协议格式的补充要求：为确保协议的完整性和美观性，协议的格式应清晰明了，字体应统一，条款之间应有明确的逻辑关系。
保密与竞业限制协议6篇
保密与竞业限制协议6篇篇1保密与竞业限制协议一、协议双方甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]电话：[联系电话]二、乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]三、保密内容甲方在业务活动中所涉及到的商业秘密及相关信息，包括但不限于营业计划、客户信息、销售数据、技术资料等均属于保密内容。
乙方在担任甲方公司员工期间，有义务保守这些信息的机密性，未经甲方公司同意不得向外泄露。
四、保密责任1.乙方必须认真履行保密责任，妥善保管甲方公司的商业秘密，未经甲方公司书面允许，不得将商业秘密向外泄露、复制、传播或用于其他任何非法目的。
2.乙方不得以任何形式将商业秘密带离甲方公司，包括但不限于文件、资料、电子设备等。
3.乙方离职后仍须继续承担保密责任，保护甲方公司的商业秘密不受损害，乙方不得利用商业秘密谋取个人利益或损害甲方公司的利益。
五、违约责任1.乙方如违反本协议的任何条款，造成甲方公司商业秘密的泄露、损害，甲方公司有权要求乙方赔偿全部经济损失，并保留追究法律责任的权利。
2.如乙方涉嫌泄露商业机密给竞争对手，甲方公司有权要求乙方停止违约行为并赔偿全部经济损失，造成恶劣后果的，甲方公司有权追究乙方法律责任。
六、竞业限制1.乙方离职后，在未经甲方公司书面同意的情况下，不得在同行业从事竞争性或与甲方公司业务相关的工作，在约定的竞业限制期限内，乙方应避免对甲方公司构成竞争威胁。
2.乙方违反竞业限制协议的，甲方公司有权向有关部门申请采取必要法律手段维护自身利益。
七、其他事项1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为【月/年/日】，如有变动需另行约定。
2.本协议未尽事宜，双方可协商修改并签署补充协议。
3.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：签署日期：【年月日】签署日期：【年月日】以上为保密与竞业限制协议，甲方与乙方在签署前请务必仔细阅读并理解各项条款内容，确保双方的合法权益得到保护。
保密与竞业限制合同书-5篇
保密及竞业禁止协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于：乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密和技术秘密，为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利、义务，甲、乙双方根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规规定，双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、本协议书中的商业秘密、技术秘密是指属于甲方所有的，具有实用性，不为公众所知或者不能从外界公开渠道直接取得的，能给甲方带来经营利益，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技术信息。
商业秘密包括但不限于：甲方的发展规划、投资决策、机构改革方案、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、财务资料、法律事务信息、未公布的工资福利和人事调整方案、未公开的办公室会议记录、不宜对外公开的内部规章制度。
技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样本、样品、模型、操作手册、技术文档、相关函电等。
甲方与乙方签订本协议书，即是甲方保护其商业秘密、技术秘密的措施之一。
二、甲方依法享有商业秘密、技术秘密的所有权。
双方确认，乙方在甲方任职期间和终止与甲方劳动关系一年内，因履行职务或者利用了甲方的物资或者资料或者甲方提供的其他物质条件、业务信息等产生的成果，属于职务成果，其知识产权归甲方所有。
甲方有权使用或者转让这些职务成果。
乙方应当积极提供一切必要的信息资料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和利用有关知识产权。
三、保密责任：1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的各项保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者有不明确之处，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其知悉的或者持有的任何属于甲方的商业秘密和技术秘密。
2、除履行职务的需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密规定无权知悉该秘密的甲方员工）知悉属于甲方的商业秘密、技术秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密。
竞业限制和保密协议8篇
竞业限制和保密协议8篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]住址：[乙方住址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业秘密和重要信息，为明确双方的保密义务和竞业限制责任，经双方协商一致，达成以下协议：第一条术语定义1. 商业秘密：指甲方拥有或掌握的任何与甲方业务、技术、产品、服务、客户等有关的信息或数据。
包括但不限于设计、技术数据、源代码、产品配方、市场策略、客户信息等。
2. 竞业限制：指乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任相关职务或进行竞争行为。
第二条保密义务1. 乙方在任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密负有无条件的保密责任。
不得擅自泄露、传播或利用甲方的商业秘密。
2. 乙方离职后，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密继续承担保密责任，直至该信息被合法公开或被甲方明确解密。
3. 若乙方发现他人有侵害甲方商业秘密的行为，应立即向甲方报告并协助甲方采取相应措施。
第三条竞业限制条款1. 乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的业务或活动。
未经甲方书面同意，不得从事与甲方有竞争关系的其他企业的工作。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，一定期限内（如XX年）不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任同类职位或从事相关工作。
该期限根据乙方的岗位和所掌握的商业秘密的敏感性而定。
3. 乙方在离职后遵守竞业限制条款的，甲方应给予相应的经济补偿。
补偿方式和金额双方另行协商确定。
第四条违约责任1. 若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担因违约造成的一切损失，包括但不限于经济赔偿、名誉损失赔偿等。
2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于追索赔偿金、追究法律责任等。
同时，甲方保留追究乙方因违反竞业限制条款所造成的经济损失的权利。
竞业限制保密协议范本7篇
竞业限制保密协议范本7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方建立合法的雇佣关系，为保护公司的商业秘密和知识产权，并防止乙方在职期间及离职后从事与公司业务相竞争的行为，经双方平等协商，达成以下竞业限制及保密协议：一、协议目的本协议的旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范双方在雇佣期间及离职后的行为，保护公司的商业秘密和知识产权，维护公司的合法权益。
二、竞业限制1. 乙方在任职期间，不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动，包括但不限于参与相关行业的竞争、泄露公司业务机密、抢夺客户资源等。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在______年内从事与公司业务相竞争的活动。
三、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和知识产权承担保密义务。
商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、管理诀窍、客户名单、货源信息等。
2. 乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，包括但不限于个人、其他公司、组织等。
3. 乙方在离职后，仍需对甲方商业秘密承担保密义务，直至甲方宣布解除该保密义务或保密信息被合法公开。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议中的竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违法行为，并赔偿甲方由此产生的经济损失。
2. 若乙方违反本协议中的保密义务，甲方有权要求乙方承担法律责任，并赔偿甲方由此产生的经济损失。
五、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 双方可在协议到期前协商续签本协议，或根据实际需要提前解除本协议。
3. 在协议有效期内，如乙方履行了竞业限制和保密义务，甲方应按时支付竞业限制补偿金。
六、其他条款1. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议受中华人民共和国法律管辖，双方因本协议产生的纠纷应提交______人民法院诉讼解决。
竞业禁止保密协议范本6篇
竞业禁止保密协议范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方为了共同的事业发展建立了雇佣关系，且乙方在任职期间可能接触并了解甲方的商业秘密和其他重要信息，为明确双方的权利义务，防止因乙方违反竞业禁止及保密义务给甲方造成损失，经双方协商一致，达成以下协议：第一条竞业禁止条款1. 乙方承诺，在任职期间及离职后的一定期限内（一般为离职后______年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
2. 乙方承诺在任职期间及竞业限制期限内，不得擅自利用甲方的资源、技术、商业秘密等为自己或第三方谋取利益。
3. 若乙方违反上述竞业禁止条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
第二条保密义务条款1. 乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间接触、知悉的甲方商业秘密及其他重要信息承担保密义务。
2. 乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、营销策略等。
3. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得将任职期间接触到的商业秘密用于自己或第三方的任何业务活动。
第三条违约责任1. 若乙方违反本协议的竞业禁止条款或保密义务条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。
违约金的数额应足以弥补甲方因此遭受的实际损失。
2. 除违约金外，乙方还应承担因违约行为导致的一切法律责任和经济损失。
第四条法律适用与争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第五条其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
经双方协商一致达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议条款的标题仅为方便阅读和理解而设，不影响本协议条款的实质内容和法律效力。
竞业限制协议与保密协议的区别
竞业限制协议与保密协议的区别实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。
保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。
竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。
保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
保密协议和竞业限制协议均都属于企业为了保护商业秘密所采取的措施。
但是，因为对两者的区分不是很明确，所以在实践中往往引发很多纠纷，那么两者究竟有什么区别呢?整理了相关资料，供大家阅读了解。
竞业限制协议与保密协议，两者主要有以下区别：▲(一)二者的保密方式不同保密协议通常是要求劳动者不得将其获悉的有关用人单位的商业秘密泄露给其他人。
即劳动者负有不披露用人单位商业秘密的义务。
而竞业限制协议的重点则集中在“竞业”上，即劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。
▲(二)是否具有期限要求保密协议一般无期限限制，其贯穿与整个劳动合同关系存续期间以及劳动合同解除、终止之后;而竞业限制协议则有期限限制，根据《劳动合同法》的规定竞业限制的期限不得超过两年。
▲(三)是否支付经济补偿签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。
而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞业限制补偿金。
▲(四)违约责任对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：(1) 如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。
用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付。
竞业限制和保密协议之间有什么区别(一)
竞业限制和保密协议之间有什么区别（一）竞业限制和保密协议是商业世界中常见的两种重要法律工具，用于保护企业的商业利益和机密信息。
尽管它们都是为了达到相同的目的，但它们在实施方式和运作机制上存在一些不同。
本文将探讨竞业限制和保密协议之间的区别。
竞业限制和保密协议是雇佣关系中的法律协议，为雇主提供追求合法权益和保护商业秘密的手段。
然而，竞业限制和保密协议的焦点不同。
竞业限制协议（non-compete agreement）是一种雇佣合同，在员工离职或解雇后一定时间内限制其从事与原雇主业务相竞争的活动。
这种协议是为了防止员工离职后立即加入竞争企业并利用其在原公司获得的商业机密和客户资源对原企业造成损害。
竞业限制协议通常规定了禁止员工在一定的时间范围内从事特定行业或与原公司类似的工作，并在特定地域范围内有效。
与之相反，保密协议（non-disclosure agreement）旨在保护商业机密和保密信息，无论员工在什么时间离职或解雇。
保密协议是指员工同意在雇佣关系期间和之后不泄露公司机密和商业敏感信息的法律约束。
它涉及的主要对象是员工接触到的专有信息、技术、商业计划等，并且要求员工在遵守协议的同时要保持机密性，以防止这些信息被透露给竞争对手或其他未授权的人。
此外，竞业限制协议和保密协议的适用范围也有所不同。
竞业限制协议主要限制员工在一定期限内和特定地域范围内从事某一行业或与原公司类似的工作。
保密协议则不依赖于员工从事何种工作，而是涉及员工接触到的保密信息的保护。
在实施方面，竞业限制协议的依从性可能受到法律的限制或监管。
不同国家和地区对于竞业限制协议的合法性有不同的规定。
一些国家和地区要求竞业限制协议在范围、时间和地域上合理，并符合公正、合理的原则。
而保密协议相对来说更为普遍，没有受到法律限制，只要雇主和员工达成一致即可执行。
总结起来，竞业限制协议和保密协议是为了保护企业的商业利益和机密信息而制定的法律协议。
竞业限制保密协议范本5篇
竞业限制保密协议范本5篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方为雇佣关系，乙方同意遵守甲方的业务保密及竞业限制的规定，并承诺遵守相关的法律、法规和行业准则，为保护双方的合法权益，达成以下协议：一、保密事项及范围乙方承诺对甲方所有的商业秘密、技术秘密、客户信息、商业计划、产品设计、市场策略等一切涉及甲方业务的事项承担保密责任。
同时，乙方在工作期间获取的所有内部信息、文件资料等均需妥善保管，不得泄露或非法使用。
保密事项及范围包括但不限于以下内容：二、竞业限制义务乙方承诺在离职后的一定期限内不得从事与甲方构成直接竞争的业务活动或加入与甲方有直接竞争的其他企业。
期限由双方根据具体情况商定，一般不超过三年。
在此期间，乙方应保守甲方商业秘密及其他知识产权，不得擅自利用甲方的商业秘密为他人或自身谋取利益。
乙方也不得自行开发类似甲方业务的竞争产品或服务。
若违反上述约定，乙方应承担相应的法律责任。
三、保密责任及违约处罚乙方在任职期间及离职后均应遵守甲方的保密规定。
如乙方违反保密义务，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任，包括但不限于要求乙方赔偿损失、公开道歉等。
同时，乙方违反竞业限制义务的行为也将受到法律的制裁。
因此，乙方应严格遵守本协议约定的保密和竞业限制义务。
四、协议效力及法律适用本协议自双方签字之日起生效，并对双方具有法律约束力。
本协议的效力及于双方之间的雇佣关系存续期间及其终止后的约定期间。
本协议的修改和补充应以书面形式作出并经双方签字确认。
本协议的订立、效力、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。
如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款双方在此确认本协议中的所有条款均已阅读并理解。
双方对本协议中的所有内容均无异议。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
保密协议和竞业限制协议的区别
保密协议和竞业限制协议的区别保密协议和竞业限制协议的区别保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。
根据《反不正当竞争法》第9条第3款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或是经营同类产品，从事同类业务的书面协议。
从以上两者的概念可以看出，竞业限制是保密的一种手段，通过订立竞业限制协议，可以减少商业秘密被泄露的概率;保密是竞业限制的目的，竞业限制主要是为了督促离职后的员工并采取一定的手段强制其履行保密的义务，从而保护用人单位的合法权益。
但是保密协议和竞业限制协议也有明显的区别：(1)保密义务一般是法律的直接规定或的附随义务，不管用人单位与劳动者是否另外签订保密协议，劳动者均有保守商业秘密的义务，这是劳动者对用人单位的忠诚义务，如果因为泄密给用人单位造成损失，劳动者得赔偿用人单位的损失;而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定就无须承担竞业限制义务。
(2)劳动者承担保密的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权;而竞业限制义务在一定范围、地域和期限内限制了劳动者的就业。
(3)劳动者履行保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在;而竞业限制期限较短，按照规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限最长不超过2年。
用人单位在劳动过程中发放的保密补贴不同于竞业限制补偿金《劳动法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
保密与竞业禁止协议书（通用14篇）
保密与竞业禁止协议书（通用14篇）保密与竞业禁止协议书(通用14篇)在生活中，用到协议的地方越来越多，签订签订协议是最有效的法律依据之一。
那么写协议真的很难吗？以下是小编帮大家整理的保密与竞业禁止协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
保密与竞业禁止协议书1甲方：法定代表人：乙方：身份证：除在劳动合同中已经约定的条款之外，甲、乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就有关保密和竞业禁止的若干事项达成如下补充协议：第一条：保密义务1.1未经甲方事先书面同意，乙方在合同期限内以及解除/终止日后的竞业禁止期内，均不得为其个人利益使用或者向其他个人或单位披露任何保密信息，并且应当始终尽全力防止保密信息被披露。
1.2在劳动合同期限内以及终止日（定义见下文）后的一年内，任何由员工独自或者与他人一起创作或者开发的创意、作品、发明、创造、计算机软件、专有技术、商业秘密和专有信息的著作权、专利申请权、专利权以及所有权（“知识产权”），只要这些知识产权与员工在公司的职责或公司指派给其的任务有关，或者是利用公司的资金、资料、技术秘密和技术条件创作或开发而成，则该等知识产权均归公司所有。
另外，本条的规定对员工的继承人和受让人有约束力。
“终止日”是指本合同因期满未续约而终止之日，或本合同因其他原因终止或解除之日。
1.3保密内容，包括:1.3.1甲方的交易秘密，包括但不限于客户名单、客户基本信息、客户调查报告、客户贷款信息、成交或商谈的保费价格；1.3.2甲方的经营秘密，包括但不限于公司股份构成和投资情况、公司近远期发展战略、经营方针、重要决议、投资方案、投资决策意向、市场分析、广告策略、与公司经济利益关系重大的研究开发项目和计划、经营管理策略；1.3.3甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料；1.3.4甲方的技术秘密，包括但不限于计算机软件、计算机程序、数据库、研究设计开发记录、业务操作流程、操作手册、担保费率计算说明、技术方案、技术数据、技术文档、科研成果、相关函电等。
竞业限制保密协议范本6篇
竞业限制保密协议范本6篇篇1竞业限制保密协议一、甲方为一家拥有独特商业模式和商业秘密的公司，为了保护自身利益，与乙方签订本协议。
乙方为从事相关业务的雇员、合作伙伴或供应商。
二、保密内容1.甲方的商业模式、商业计划、商业数据、商业机密、经营管理和管理制度、员工名单及薪资体系、关于技术、产品以及市场信息等都属于保密内容。
2.乙方承诺对甲方的保密内容进行保密，未经甲方书面授权，不得向第三方泄露。
即使本协议终止，乙方也要继续保密。
三、竞业限制1.乙方在本协议生效日起至离开甲方的日期止，无论是以合同关系还是其他形式，都不得与甲方从事竞争性业务。
2.乙方在乙方离开甲方的一年内，不得与甲方的客户、供应商和合作伙伴有直接联系，并不得招揽甲方的员工。
四、违约处理1.若乙方违反本协议内容，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。
2.乙方应当保证甲方的商业秘密和权益不受到侵犯，否则乙方应当承担相应的法律责任。
五、协议变更1.本协议的任何修改及补充必须经双方书面确认，生效。
2.本协议一式两份，由甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
六、其他1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。
2.本协议一经签署即不可撤销，除非双方经协商一致同意修改或解除本协议。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________签订日期：__________ 签订日期：__________以上为《竞业限制保密协议》，请双方遵守协议内容，并严格保密。
篇2竞业限制保密协议一、协议双方甲方：（公司名称）法定代表人：（代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）乙方：姓名：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）二、协议目的为了保护甲方的商业机密和商业利益，甲乙双方本着互相信任、合作共赢的原则，就乙方在甲方工作期间及离职后限制其从事竞争活动，进行保密约定的协议。
竞业限制与保密协议制度
竞业限制与保密协议制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业的商业利益和保护企业的商业秘密，规范员工的行为，订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规和企业的实际情况而订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及相关人员，包含但不限于全职员工、兼职员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第三条定义1.竞业限制：指员工在离职后肯定期限内，在相同或相像行业从事与其在本企业从事职务相同或相像的工作时所受到的限制。
2.保密协议：指员工与本企业签署的保密协议，商定员工在受雇期间和离职后对于企业的商业秘密和机密信息保守秘密的义务。
第二章竞业限制第四条竞业限制的范围1.员工在离职后的两年内不得在相同或相像行业从事与其在本企业从事职务相同或相像的工作。
2.员工离职后，如有心从事与其在本企业从事职务相同或相像的工作，应书面告知本企业，并经过本企业同意方可从事。
第五条竞业限制的效力1.员工签署竞业限制协议后，应严格依照协议内容执行，并承当相应的法律责任。
2.假如员工违反竞业限制规定，本企业有权通过合法途径追究其法律责任，并有权要求员工赔偿因违反竞业限制造成的损失。
第六条解除竞业限制1.员工提出解除竞业限制的恳求，应以书面形式提交公司，并供应相关证明文件。
2.公司将依据员工供应的证明文件和实际情况，决议是否同意解除竞业限制。
第三章保密协议第七条保密协议的内容1.保密协议应明确规定员工在受雇期间和离职后对于企业的商业秘密和机密信息保守秘密的义务。
2.保密协议应明确规定员工对于商业秘密和机密信息的保护范围、保密期限以及违约责任等内容。
第八条保密义务1.员工在受雇期间，应严格遵守保密协议，不得泄露任何商业秘密和机密信息。
2.员工离职后，对于其在企业工作期间取得的商业秘密和机密信息，应负有保密义务。
未经企业同意，不得向任何第三方披露或使用。
第九条违约责任1.假如员工违反保密协议，泄露或利用商业秘密和机密信息给企业造成损失的，员工应承当相应的法律责任，并赔偿企业的损失。
竞业限制及保密协议
竞业限制及保密协议竞业限制及保密协议一、协议目的本协议旨在规定双方之间的竞业限制和保密安排，保护公司的商业利益和保密信息。
二、定义1. 公司：指主体公司（以下简称“公司”），其法定代表人为甲方。
2. 雇员：指受雇于公司的个人，其姓名详见附件一。
3. 竞业限制：指雇员在离开公司后，在一定的时间内不得从事与公司业务竞争的行为。
4. 保密信息：指与公司业务相关的任何非公开信息，包括但不限于商业秘密、技术方案、客户资料等。
5. 竞争关系：指雇员在离开公司后，与公司业务存在直接或间接竞争关系的行为。
三、竞业限制1. 离职后限制期限：雇员自离职之日起，竞业限制期限为附件二所列出的时间。
2. 竞业限制范围：在离职后的竞业限制期限内，雇员不得在离开公司后的两年内从事与公司业务直接或间接竞争的行为。
3. 竞业限制补偿：公司将根据雇员在公司的服务年限和离职前薪资水平支付竞业限制补偿金，具体金额和支付方式详见附件三。
4. 竞业限制违约责任：如果雇员违反竞业限制协议，公司有权追究其法律责任，并有权要求雇员支付违约金，违约金金额为附件四所列出的金额。
四、保密义务1. 保密责任：雇员接触到的保密信息均属于公司的商业秘密，雇员有义务保守公司的商业秘密，不得将其泄露或用于其他目的。
2. 保密期限：保密期限为雇员离职后的五年内，雇员需对曾接触到的保密信息负有保密责任。
3. 保密措施：雇员应采取合理的措施保护公司的保密信息，包括但不限于限制信息的复制和传播、控制对信息的访问权限等。
五、违约责任1. 违反保密义务：如果雇员违反保密义务，公司有权要求其承担违约责任，并追究其法律责任。
2. 违反竞业限制：如果雇员违反竞业限制，公司有权要求其支付违约金，并追究其法律责任。
3. 损害赔偿：雇员违约给公司造成损害的，公司有权要求其支付赔偿金，具体金额根据实际损失情况确定。
附件：一、雇员姓名及职位：（请根据实际情况填写雇员姓名和对应职位）二、竞业限制期限：（请根据实际情况填写竞业限制期限）三、竞业限制补偿：（请根据实际情况填写竞业限制补偿金额和支付方式）四、竞业限制违约金：（请根据实际情况填写竞业限制违约金金额）五、法律名词及注释：（请根据实际情况列出本协议涉及的法律名词和相应的注释）六、本所涉及附件如下：1. 附件一：雇员姓名及职位2. 附件二：竞业限制期限3. 附件三：竞业限制补偿4. 附件四：竞业限制违约金七、本所涉及的法律名词及注释：1. 竞业限制：指雇员在离职后在一定时间内不得从事与公司业务竞争的限制。
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保密协议以及竞业禁止协议
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：身份证号：
根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议：
第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。
具体如：
1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等；
1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；
1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）；
1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等；
1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等；
1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程；
1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等；
1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体；
1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否成功；
1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等；
1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格；
1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等；
1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度；
1.14 员工手册等甲方规章管理制度；
1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息；
1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史；
1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。
注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又
如已经完结的诉讼或仲裁对于竞争对手将构成商业秘密。
这些秘密的泄露将给甲方造成重大损失。
乙方不得将上述信息在任何时间任何地点以任何理由泄露给任何人也不得自己或者允许他人使用。
乙方擅自将所知晓甲方商业秘密透露给公司其他员工的，也构成泄露商业秘密，这一点乙方完全清楚。
第二条保密形式
2.1 乙方不得以任何形式任何目的在任何地点以任何理由向任何人泄露甲方商业秘密，除非对方是司法部门为追究刑事犯罪需要而要求予以协助（在该情况下应当依法立即报告公司总经理）。
2.2 乙方无论是因工作岗位得知还是因同事泄露而得知上述甲方商业秘密，均应承担保密义务。
2.3 未经甲方同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于复印、传真、E-mail、光盘、U 盘、硬盘等）拷贝甲方商业秘密，不得使用个人电脑，也不得将载有甲方商业秘密的任何载体带离甲方指定的工作场合，除非得到甲方的许可。
第三条、保密费及支付
甲方每月支付给乙方的工资中已经包含了保密费，数额为基本工资的百分之十。
甲、乙双方在此均清楚，甲方是否支付保密费并不影响乙方承担保密义务。
第四条、竞业禁止以及兼职规定
（一）、除非甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得在下列单位任专、兼职。
2.1、经营与甲方同类业务的单位；
2.2、经营与甲方相类似业务单位；
2.3、其他与甲方有竞争关系或者其他利害关系的其他单位。
乙方在甲方任职期间在上述单位之外的其他单位兼职的，必须在兼职前书面报告甲方，并且不得影响本职工作。
违反书面报告义务，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
若甲方认为其兼职已经或者将要对本职工作产生严重影响的，有权要求乙方立即改正，乙方拒绝改正的，甲方有权解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（二）、乙方在甲方任职期间不得在任何其他单位任专职，否则甲方有权立即解除双方劳动关系并无需支付经济补偿。
乙方给甲方造成损失的，应当赔偿甲方所遭受的实际损失。
（三）、乙方在甲方任职期间不得自己或者以自己亲友（配偶、自己和配偶的父母、祖父母、外祖父母、自己以及配偶的兄弟姐妹等）的名义设立或参股或者直接或间接地经营上述三种类型的单位。
若在任职以前，自己或者亲友曾经设立、参股或者已经设立、参股上述三种类型单位的应当书面报告甲方。
违反该书面告知义务的，视为欺诈，双方劳动合同无效，乙方应当赔偿甲方一切损失。
（四）未经甲方书面许可，乙方不得自己或者给予其亲友与甲方交易的机会，不得将属于公司的机会交由其自己或者其亲友另行设立、参股的公司。
乙方违反该义务的，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（五）、乙方在其他单位工作过程中（包括上下班途中）发生的任何事情均与甲方无关，并且乙方不得泄露或使用甲方商业秘密以及工作信息。
第五条、违约责任
（一）乙方在甲方工作期间：
（1）、过失泄密的，尚未造成严重后果或经济损失的（一千元人民币以上为重大损失），甲方有权对乙方给予扣罚月工资百分之二十工资作为赔偿金；
（2）、违反竞业禁止或兼职条款的，或故意泄密或过失泄密并给公司造成严重后果或经济损失（一千元或一千元以上为重大损失）或者影响较坏的，甲方有权单方解除与乙方的
聘用合同，并依法要求乙方赔偿相当于其年工资、奖金总额两倍的违约金，返还全部保密费，直至移交司法部门，依法追究其刑事责任。
（二）乙方离开甲方公司后，乙方违反本协议中的任何条款，除应退还在任职期间甲方发放的所有保密费外，还应赔偿相当于其两年工资奖金总收入的违约金。
乙方违反本协议中的任何条款，并给甲方造成实际损失的，应赔偿甲方因此遭受的直接及间接经济损失。
情形严重的，可依法追究其刑事责任。
第六条、乙方在甲方工作期间有违反本协议及甲方《保密管理制度》的规定，甲方可单方解除双方的劳动合同，并依法不承担解除劳动合同的赔偿责任。
第七条、本协议一式两份，双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：
代表：
时间：时间：。