管理制度-外国的休假制度是怎么样的？ 精品
不同国家的工作制度对比
不同国家的工作制度对比世界各国由于历史、文化、经济和社会背景的差异，其工作制度也各有特点。
本文将对美国、日本、德国和我国的工作制度进行简要对比分析。
一、美国工作制度1. 工作时间：美国实行每周工作40小时，平均每天8小时的制度。
加班需要支付加班费，但美国人对加班文化的接受程度较高。
2. 休假制度：美国实行带薪休假制度，员工每年有10-20天不等的带薪休假。
此外，美国还设有公共假期，如感恩节、圣诞节等。
3. 工资支付：美国工资支付采用月薪制，部分企业实行绩效工资制度。
此外，美国员工还享有各种社会保险和福利，如医疗保险、养老保险等。
4. 劳动法规：美国劳动法规定，员工在工作过程中享有平等就业、安全和健康等权利。
美国工会组织较为发达，员工可以通过工会维护自身权益。
二、日本工作制度1. 工作时间：日本实行每周工作40小时，平均每天8小时的制度。
日本加班文化浓厚，员工普遍存在加班现象，被称为“过劳死”。
2. 休假制度：日本员工享有带薪休假，每年有10-20天不等。
此外，日本还有丰富的公共假期，如新年、春分、昭和之日等。
3. 工资支付：日本采用月薪制，部分企业实行绩效工资制度。
员工享有各种社会保险和福利，如医疗保险、养老保险等。
4. 劳动法规：日本劳动法规定，员工享有平等就业、安全和健康等权利。
日本工会组织较为发达，员工可以通过工会维护自身权益。
三、德国工作制度1. 工作时间：德国实行每周工作40小时，平均每天8小时的制度。
德国注重工作与生活的平衡，加班现象较少。
2. 休假制度：德国员工享有带薪休假，每年有30天左右。
此外，德国还有丰富的公共假期，如新年、圣诞节等。
3. 工资支付：德国采用月薪制，部分企业实行绩效工资制度。
员工享有各种社会保险和福利，如医疗保险、养老保险等。
4. 劳动法规：德国劳动法规定，员工享有平等就业、安全和健康等权利。
德国工会组织较为发达，员工可以通过工会维护自身权益。
四、我国工作制度1. 工作时间：我国实行每周工作40小时，平均每天8小时的制度。
国外工作制度休息几天
国外工作制度休息天数因国家、地区和文化背景而异。
在本文中，我们将探讨一些常见的工作制度休息天数，并分析它们对员工和生活质量的影响。
一、标准工作时间和休息天数1. 亚洲、非洲、拉丁美洲发展中国家：这些国家的工作时间通常为每周40-48小时，休息天数根据国家法律规定。
例如，土耳其、埃塞俄比亚、伊拉克、巴林等国家的工作时间为每周40小时，周末休息一天。
2. 欧洲国家：大部分欧洲国家的工作时间为每周35-39小时，休息天数通常为每周两天（周六和周日）。
此外，一些国家还设有公共假期，如圣诞节、新年、复活节等。
3. 美国：美国没有统一的工作时间和休息天数规定，而是由各州根据联邦法典自行制定。
一般来说，美国的工作时间为每周40-50小时，休息天数根据雇主和员工之间的协商。
美国还有10天左右的公共假期。
4. 澳大利亚：澳大利亚的工作时间为每周38-40小时，休息天数为每周两天（周六和周日）。
此外，澳大利亚还有约10天的公共假期。
5. 巴西：巴西的工作时间为每周40小时，休息天数为每周两天（周六和周日）。
巴西还有约10天的公共假期。
二、特殊工作制度休息天数1. 弹性工作制：这种工作制度允许员工自行安排工作和休息时间，但每周工作时间总量不得少于规定的工作时间。
这种制度的休息天数取决于员工如何安排工作和休息时间。
2. 远程工作：远程工作制度允许员工在家或其他地点工作，从而节省了通勤时间。
这种制度的休息天数同样取决于员工如何安排工作和休息时间。
3. 加班制度：在一些国家，加班时间和休息天数有明确的规定。
例如，美国规定每周工作时间不得超过40小时，超过部分需支付加班费。
三、休息天数对员工和生活质量的影响1. 生理健康：充足的休息天数有助于员工恢复体力和精神，降低因长时间工作导致的生理疾病风险。
2. 心理健康：休息天数为员工提供了放松和减压的机会，有助于提高心理健康水平，降低抑郁和焦虑的风险。
3. 家庭和社会生活：休息天数使员工有更多时间与家人团聚、社交和参加公益活动，提高生活质量。
各国休假制度
各国休假制度休假是一个促进员工健康、提高工作效率的重要机制。
不同国家对于休假的规定和制度也有所不同。
本文将就各国休假制度进行介绍，以便于大家更好地了解和比较。
1. 美国美国是一个相对比较灵活的国家，没有强制性的假期法规。
根据联邦法律，雇主并不需要为员工提供带薪休假。
然而，大多数公司都会提供一定的带薪休假。
一般来说，员工在工作满一年后，可以享受10天到15天的带薪休假。
2. 英国英国是一个休假制度较为完善的国家。
根据法律规定，每位全职雇员每年至少有28天的带薪假期。
假期可以包括公共假期和个人假期，具体安排由雇主和员工协商确定。
此外，英国还规定了病假和产假的制度，给予员工更多的保障。
3. 德国德国是一个注重工作生活平衡的国家。
根据法律规定，全职员工在工作满6个月后可以获得最少24天的带薪年假。
此外，德国还有13个公共假期，如圣诞节、复活节等，雇主必须为员工提供带薪休假。
4. 法国法国是一个休假制度相对较为慷慨的国家。
根据法律规定，每位全职员工每年至少有30天的带薪年假。
此外，法国还有11个公共假期，如劳动节、国庆节等，雇主也需提供带薪休假。
5. 日本日本是一个工作强度较高的国家，但休假制度相对较为保守。
根据法律规定，雇员在满6个月后可以享有最少10天的带薪年假。
然而，日本的年假使用率相对较低，很多员工由于工作压力和文化习惯等原因很少休假。
6. 澳大利亚澳大利亚是一个重视休假的国家。
根据法律规定，全职员工在工作满12个月后可以获得最少4周的带薪年假。
此外，澳大利亚还规定了10个公共假期，雇主必须为员工提供带薪休假。
7. 加拿大加拿大的休假制度相对灵活，没有强制性的法定带薪休假。
具体的休假政策和安排由各个省份和雇主自行制定。
通常情况下，全职员工可以享有2周到3周的带薪年假。
总结：不同国家的休假制度存在差异，但都体现了对员工休息和工作生活平衡的重视。
大部分国家都规定了带薪年假和公共假期，以保障员工的权益。
世界各国休假制度大PK尺度太大了!
各国一年休假多少天，又是如何安排，想必对于即将出国留学的童鞋来说，肯定是非常想知道的，下面托普仕小编为大家做了一个整理，以供大家参考哈。
法国：一年能歇5个月法国是世界上节假日最多的国家之一，双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。
依照法国《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。
另外，法国人目前每周工作时间仅35小时，每周工作超过35小时的部分，都可以转换成假期。
加拿大：夏日最好别“多事”度假，是加拿大国民的重要生活内容之一，就和吃饭睡觉工作纳税一样。
度假重要到什么程度?连大选都要考虑避开6-9月的黄金度假季节。
加拿大的夏日短暂而宝贵，惹恼了忙于享受生活的选民，没有好果子吃。
这个季节在加拿大办任何事，都要比别的季节慢上三拍。
美国：总统就职也放假在节假日方面，美国没有统一的规定。
总的说来，美国的休假时间比较充沛。
美国联邦法定节假日有10天，即：新年、马丁。
路德。
金诞辰纪念日、华盛顿诞辰纪念日、阵亡将士纪念日、美国独立日、美国劳动节、哥伦布日、退伍军人日、感恩节、圣诞节。
除此以外，每隔4年一次的新选总统宣誓就职日（1月20日）也被纳入联邦法定节假日。
俄罗斯：一年80多个节日在俄罗斯办事、约人一定要学会避开“节假日”，因为俄罗斯人“爱过节”是出了名的。
俄罗斯的节日实在是多，尤其是年头岁尾那段时间，好像过几天就有一个节日。
有俄罗斯朋友开玩笑说：“俄罗斯的节日多得让政府部门的官员光顾着休息，都没有时间正常工作了。
”有人统计过，俄罗斯人在一年之内要过80多个“五花八门”的节日，几乎每个月有节过。
除此之外，俄罗斯还有许多行业性的节日，几乎各行各业的从业人员都有自己的节日。
比如宇航节、印刷节、无线电节、边防战士节……俄罗斯人对待节日的态度是“ 一丝不苟”的。
欧美学校放假制度
一、概述欧美国家的学校放假制度具有多样性，各国的放假时间、放假时长以及放假安排都有所不同。
以下将详细介绍欧美学校放假制度的基本情况。
二、放假时间1. 欧洲国家欧洲国家的学校放假时间主要集中在以下几段时间：（1）夏季假期：通常从6月底至9月初，为期约2个月。
这个假期是欧洲国家学校放假时间最长的时段，学生有足够的时间休息和放松。
（2）圣诞节假期：通常从12月24日至1月初，为期约1周。
圣诞节假期是欧洲国家最重要的节日之一，学校放假时间较长。
（3）复活节假期：通常从复活节前的星期一到复活节后的星期一，为期约1周。
复活节假期是基督教的重要节日，学校放假时间较长。
（4）春季假期：通常从3月底至4月初，为期约1周。
春季假期是欧洲国家的一个重要假期，学生有足够的时间休息和放松。
2. 美国国家美国学校的放假时间也主要集中在以下几段时间：（1）夏季假期：通常从6月底至9月初，为期约2个月。
这个假期是美国学校放假时间最长的时段，学生有足够的时间休息和放松。
（2）感恩节假期：通常从11月23日至11月30日，为期约1周。
感恩节假期是美国的重要节日之一，学校放假时间较长。
（3）圣诞节假期：通常从12月20日至1月2日，为期约2周。
圣诞节假期是美国最重要的节日之一，学校放假时间较长。
（4）春季假期：通常从3月底至4月初，为期约1周。
春季假期是美国的一个重要假期，学生有足够的时间休息和放松。
三、放假时长欧美国家的学校放假时长一般在2周至1个月之间。
夏季假期是放假时间最长的时段，春季和秋季假期次之，圣诞节和复活节假期相对较短。
四、放假安排1. 欧洲国家欧洲国家的学校放假安排相对固定，放假时间一般在每年的固定日期。
例如，法国的暑假通常从7月1日开始，至8月31日结束。
2. 美国国家美国学校的放假安排相对灵活，不同地区的学校放假时间可能有所不同。
通常，学校会根据当地教育部门的规定来确定放假时间。
五、总结欧美国家的学校放假制度具有多样性，放假时间、放假时长以及放假安排都有所不同。
国外休息制度
国外休息制度休息是人们工作中不可或缺的一部分。
在大多数国家，休息制度被认为是员工的权利，也被视为提高工作效率和促进员工福利的一种方式。
让我们来看看一些国外的休息制度，了解他们是如何实施的。
欧洲国家是全球休假制度最慷慨的地区之一。
法国是其中一个有着最长年假期的国家之一。
法国法律规定，每年所有员工应享有至少30个工作日的带薪假期。
此外，法国还有每周最多35小时的工作时间限制，并鼓励员工保持工作与生活的平衡。
德国也是一个以工作与生活平衡闻名的国家。
在德国，员工通常每年会享受到至少20天的带薪年假。
此外，每周工作时间被限制在不超过48小时，并且还有额外的保护措施，例如法定休息日和特殊假期，例如圣诞节和复活节。
瑞典是另一个重视员工休息的国家。
实施了有趣而独特的休息制度。
在瑞典，员工通常可以享受至少25个工作日的带薪年假。
此外，瑞典还有弹性工作时间和缩短工作周的政策，例如每周工作4天。
这些政策旨在提高员工的幸福感和生产力。
除了欧洲国家，一些其他国家也有着独特的休息制度。
以新西兰为例，他们实施了一种叫做“长周末”的政策：如果国定假日接近周末，那么员工可以提前获得一天的额外休息。
这种政策可以让员工有更多的时间与家人或朋友共度周末。
另一个以休息制度闻名的国家是澳大利亚。
在澳大利亚，员工每年通常享受20个工作日的带薪年假，并且还有额外的11个公共假日。
此外，澳大利亚还有一项被称为“长期服务休假”的政策，员工在工作满10年后，可以额外获得长达3个月的带薪休假。
这些国外的休息制度给我们提供了一些建议和灵感，以改进我们自己的休息政策。
通过为员工提供更多的休息时间和灵活性，可以提高员工的满意度和工作效率。
与此同时，还需要平衡好工作和生活的关系，以确保员工的身心健康。
最后，国外的休息制度也提醒我们要重视员工的健康和幸福。
休息不仅是一种福利，也是一种投资。
只有当员工得到足够的休息和放松时，他们才能更好地为公司提供服务并取得更好的成果。
国外休假制度一览
国外休假制度一览休假制度是各个国家和地区根据其经济、文化和社会发展情况所制定的一套规定，用于保障劳动者的休息和休闲时间。
以下是对国外休假制度的详细介绍：一、欧洲地区的休假制度1.法国：法国实行“度假津贴”制度，即政府给予劳动者一定金额的津贴，用于度假旅行等休闲活动。
法国员工每年享有至少5周的带薪假期。
2.德国：德国法律规定，员工每年享有至少24个工作日的带薪假期，以及公共假日。
在此基础上，员工还可以根据个人需要和公司政策额外休假。
3.西班牙：西班牙实行“14个月薪水”制度，即员工每年可以领取14个月的薪水，其中两个月作为休假津贴。
员工每年享有至少30天的带薪假期，以及公共假日。
二、美洲地区的休假制度1.美国：美国没有法定的带薪假期，但是大多数公司会给予员工一定的休假时间，通常为每年10-20天。
此外，美国还有一些法定的公共假日。
2.加拿大：加拿大法律规定，员工每年享有至少10个工作日的带薪假期，以及公共假日。
对于全职员工，还可以根据工龄和公司政策获得更多的休假时间。
3.巴西：巴西的休假制度较为灵活，员工可以根据工龄和公司政策获得20-30天的带薪假期。
此外，巴西还有一些法定的公共假日。
三、亚洲地区的休假制度1.日本：日本法律规定，员工每年享有至少20天的带薪假期以及公共假日。
对于工龄较长的员工，还可以根据公司政策获得更多的休假时间。
此外，日本还有“黄金周”等长假制度。
2.韩国：韩国法律规定，员工每年享有至少15天的带薪假期以及公共假日。
对于工龄较长的员工，还可以根据公司政策获得更多的休假时间。
韩国的周末双休制度也比较普遍。
3.中国：中国法律规定，员工每年享有带薪年假、病假、探亲假、婚丧假等多种休假。
具体的休假天数根据员工的工龄、职位和公司政策而定。
同时，中国还有法定的公共假日，如春节、国庆节等。
四、国外休假制度的特点与启示1.法定性与灵活性相结合：国外的休假制度既有法定性，又有灵活性。
政府通过立法保障劳动者的基本休假权益，而企业则可以根据自身情况和市场需求来调整员工的休假安排。
海外休假管理制度
海外休假管理制度第一部分：前言随着全球化的发展，越来越多的公司开始注重员工的假期福利。
海外休假成为了员工们心心向往的福利之一。
对于公司来说，制定一套科学合理的海外休假管理制度是至关重要的。
它不仅可以提高员工的工作积极性和忠诚度，还可以提升公司整体形象和吸引力。
在此，我将从海外休假的定义、管理制度的目的、范围和适用对象以及实施注意事项等方面详细介绍海外休假管理制度。
第二部分：海外休假的定义海外休假指员工在国外度假、旅游、培训、实习等活动，并且以公司名义出差的行为。
这些行为都属于公司的工作范围之内，因此需要公司制定相关的管理制度来规范和管理。
第三部分：管理制度目的海外休假管理制度的目的是为了保障员工的休假权益，提高员工的工作积极性和积极性。
同时，也可以帮助公司有效管理员工的休假行为，提高公司整体形象和竞争力。
第四部分：管理范围和适用对象海外休假管理制度适用于所有的公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
管理范围包括公司组织的海外培训、海外旅游和海外实习。
另外，也包括员工私自在国外度假或者出差的行为，也需要公司进行管理。
第五部分：实施注意事项1. 制度宣传：公司需要向所有员工宣传海外休假管理制度的相关内容，让员工充分了解相关政策和规定。
2. 申请流程：员工需要提前向公司提交海外休假的申请，包括出国目的、时间、活动安排、预期收获等内容。
3. 审批流程：公司需要设立专门的审批流程，由上级领导对员工的休假申请进行审批。
4. 休假记录：公司需要建立员工海外休假的记录，包括员工的出国经历、收获情况等。
5. 安全保障：公司需要提供员工出国期间的安全保障，包括保险购买、紧急救助等措施。
6. 追踪管理：公司需要在员工出国期间进行追踪管理，及时了解员工的活动情况和安全状况。
7. 后续工作：员工在海外休假期间可能会遇到一些问题和困难，公司需要提供相应的支持和协助。
第六部分：管理制度执行公司需要设立专门的海外休假管理部门来负责制定和执行相关的管理制度。
澳洲员工假期管理制度
澳洲员工假期管理制度一、澳洲员工假期概述澳大利亚是一个注重员工福利和工作生活平衡的国家，因此在澳洲工作的员工都享有一定的假期权利。
澳洲的假期体系包括法定假期和额外假期两部分，员工在合同中可以获得法定假期的权利，而额外假期则需要根据公司政策或劳动合同来确定。
澳洲的假期管理制度严格规定了员工在工作年限内享受的各类假期，以保障员工的权益和健康。
二、澳洲员工法定假期1. 年假：根据澳大利亚劳动法，员工每年可以享有四周的带薪年假。
在工作满12个月后，员工就可以开始享受年假权利。
年假可以累积，但必须在员工离职或解雇时支付未休年假的工资。
2. 公共假日：澳大利亚有11个全国公共假日，包括新年、圣诞节、澳大利亚日等。
员工在公共假日上班会获得双倍工资报酬或额外休息日。
3. 病假：员工在每年工作满12个月后，可以享有10天带薪病假。
如果员工因病需要休假，公司会支付他们病假期间的工资。
4. 家庭假：员工可以根据家庭需要请假，如产假、育儿假、照料假等。
这些假期享受一定的待遇和工资保障。
三、澳洲员工额外假期1. 加班补偿假：员工在工作日外加班时，公司会提供加班补偿假，即员工可以在其他时间获得相应的休息时间。
2. 工会假：正式加入工会的员工可以享有额外的工会假期，获得更多的休息时间和休假权益。
3. 特殊假期：根据公司政策或员工个人情况，可以享有特殊假期如婚假、哀悼假等。
四、澳洲员工假期管理政策1. 假期申请：员工需要提前与公司HR部门或管理层提出假期申请，说明假期开始时间和结束时间以及假期用途。
2. 假期记录：公司需要建立完善的假期记录系统，记录员工的年假、病假、加班假等各类假期的使用情况。
3. 假期审核：公司需要对员工的假期申请进行审核，并与员工协商达成一致意见。
如果因为工作需要无法批准假期，公司需要提供合理解释并寻找替代方案。
4. 假期保障：员工享有的假期权利是他们的基本权益，公司需要严格遵守制度，不得强迫员工放弃假期或延迟假期使用。
世界各国休假制度大PK尺度太大了
各国一年休假多少天，又是如何安排，想必对于即将出国留学的童鞋来说，肯定是非常想知道的，下面托普仕小编为大家做了一个整理，以供大家参考哈。
法国：一年能歇5个月法国是世界上节假日最多的国家之一，双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。
依照法国《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。
另外，法国人目前每周工作时间仅35小时，每周工作超过35小时的部分，都可以转换成假期。
加拿大：夏日最好别“多事”度假，是加拿大国民的重要生活内容之一，就和吃饭睡觉工作纳税一样。
度假重要到什么程度?连大选都要考虑避开6-9月的黄金度假季节。
加拿大的夏日短暂而宝贵，惹恼了忙于享受生活的选民，没有好果子吃。
这个季节在加拿大办任何事，都要比别的季节慢上三拍。
美国：总统就职也放假在节假日方面，美国没有统一的规定。
总的说来，美国的休假时间比较充沛。
美国联邦法定节假日有10天，即：新年、马丁。
路德。
金诞辰纪念日、华盛顿诞辰纪念日、阵亡将士纪念日、美国独立日、美国劳动节、哥伦布日、退伍军人日、感恩节、圣诞节。
除此以外，每隔4年一次的新选总统宣誓就职日(1月20日)也被纳入联邦法定节假日。
俄罗斯：一年80多个节日在俄罗斯办事、约人一定要学会避开“节假日”，因为俄罗斯人“爱过节”是出了名的。
俄罗斯的节日实在是多，尤其是年头岁尾那段时间，好像过几天就有一个节日。
有俄罗斯朋友开玩笑说：“俄罗斯的节日多得让政府部门的官员光顾着休息，都没有时间正常工作了。
”有人统计过，俄罗斯人在一年之内要过80多个“五花八门”的节日，几乎每个月有节过。
除此之外，俄罗斯还有许多行业性的节日，几乎各行各业的从业人员都有自己的节日。
比如宇航节、印刷节、无线电节、边防战士节……俄罗斯人对待节日的态度是“一丝不苟”的。
世界各国休假制度对比
世界各国休假制度对比
世界各国的休假制度因国家政策、文化差异和劳动法规的不同而有所差异。
以下是一些国家休假制度的对比：
1.法国：法国是休假时间最长的国家之一，每年法国雇员享有25天的法定带薪年假。
法国还有其他多个公共假日，如国定假日和地方假日。
2.德国：德国的法定带薪年假为20天，但通常员工享有额外的企业假日和公共假期。
德国还实行罢工法，允许工人在特定条件下罢工。
3.美国：美国法律没有规定带薪年假或病假，休假时间由雇主自行决定。
大多数美国雇员根据工作年限获得有薪休假天数，通常在10到20天左右。
4.中国：中国劳动法规定，劳动者在工作满1年后享有带薪年假，根据工作满1年至10年不等的不同阶段累积，初始标准为5天。
此外，中国还有国家公共假日。
5.日本：日本法律对带薪年假没有具体规定。
根据劳动合同和公司政策，员工通常会享有10到20天的带薪休假。
日本还有国家公共假日和公司设定的公休日。
需要注意的是，以上只是一些国家的一般情况，并且可能会因为不同行业、工作类型和个体雇佣合同而有所不同。
此外，许
多国家还对工人享有病假和特殊假期（如产假、陪产假、婚假等）进行了规定。
单位公司企业管理制度国(境)外工作人员休假制度
文档序号：XXGS-YXFA-001版本编号：YXFA -20XX-001XXX（单位）公司国（境）外工作人员休假制度编制部门：知丁日期：年月日国（境）外工作人员休假制度1.总则为进一步规范国际工程公司（以下简称“公司”）国（境）外项目的管理，充分调动国外员工的积极性，根据国家相关规定和各项目（分公司）所处地区的情况综合考虑，制定本办法。
2. 适用范围及休假条件2.1 与公司签订劳动合同且工作于国（境）外、属公司正式编制的员工。
2.2 在国（境）外项目连续工作满两年从第三年开始每年可享受。
2.3 制度中所指休假主要用于工作在国（境）外的员工回国探望家属及处理个人事宜。
2.4 因私回国人员及由公司聘用工作于国（境）外的非管理人员不适用本规定。
3. 休假规定及待遇3.1 符合休假条件的国（境）外项目（分公司）员工，根据工作情况，经本人书面申请，项目经理（分公司经理）同意后报公司人力资源部（党群工作部）备案，公司分管人力资源领导审核、总经理批准后，可安排回国休假一次。
3.2 符合休假条件的国（境）外员工回国休假时间统一为30天，不包含路程往返所需时间。
3.3 符合休假条件的国（境）外员工，往返国际机票由所在项目（分公司）负责承担，国内交通费用则依据所属项目（分公司）相关规定执行。
回国休假期间享受国外工资待遇，其他相关福利及休假期间奖金不予享受。
3.4 符合休假条件的国（境）外员工，回国休假时间须严格按照规定时间执行：3.4.1 因私人原因超过休假时间未回项目（分公司）销假、工作，须书面报告项目经理（分公司经理）同意、公司分管人力资源领导批准后方可休假。
未经公司批准的不再享受任何待遇，经公司批准的按照请假制度享受国内待遇。
3.4.2 因工作需要，超过休假时间未回项目（分公司）工作，将由公司分管人力资源领导通过签发邮件告知项目（分公司），超期时间按照国内相关薪酬待遇享受。
3.5 符合休假条件的国（境）外员工，休假时间须在上次休假时间后连续工作满一年方可再次休假。
国外休假制度一览_规章制度_
国外休假制度一览由于今年中秋节和国庆节挨得太近，引得网友们纷纷吐槽上班、休假模式频繁切换，导致生物钟错乱。
有网友感慨，凌乱的调借周末休大小长假的中国式放假太凌乱、太折腾。
在这种背景下，XX年10月10日全国假日办在多家网站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会广泛征集意见。
那么国外的休假制度是怎样的?以下是小编为您整理的《国外休假制度一览》，欢迎阅读。
在快节奏的今天，休假可以使人们在忙碌之余缓解疲劳，放松身心，调整状态，以便更好地投入工作，休假已成为上班一族生活中不可或缺的部分。
基于国情和理念的不同，各国的休假制度也是五花八门，各具特色。
西方的休假制度比较完善。
夏季假期大约从7月开始到9月左右，冬季假期从11月开始到来年。
西方国家的带薪休假时间各不相同。
美国是3至5周;法国是4周;荷兰人每年有25天的带薪休假期，随时可以休;英国人至少有3周的休假时间;德国是2.5至3周;加拿大是2至3周;最长的是丹麦，每年有5周带薪休假时间。
在这些国家，带薪休假制度一般是强制性的。
雇主如果不执行，政府一般都会给予惩罚。
西方人执着地信奉着“度假神圣不可侵犯”。
一到假期，西方国家各行各业都处于一种半停滞状态，有人将此形容为一年中的“迷糊周期”。
很难约到人，商人签约要等伙伴休假结束，甚至因为国家元首休假而降低对外国领导人的接待规格都属于正常现象。
法国休假神圣不可侵犯法国人生活的浪漫与休闲举世闻名，一年365天中约有1/3多的时间在度假。
法国人不仅懂得享受生活，他们更深知休息对于工作的重要性。
在法国人心目中，休假是神圣不可侵犯的。
目前世界许多国家都实施带薪休假，而这一制度的起源地就是法国。
早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。
工人以大罢工的激烈方式保证这项权利的实施。
同时也使职场文化发生了改变。
后来，在工会等组织努力下，法国人的带薪休假期越来越长，带薪休假的权利也写进了《劳动法》。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度世界上的每一个国家都有自己独特的工作时间和休假制度。
这些制度是为了平衡工作与生活的需要，保障员工的权益，并提高生产效率。
本文将就全球主要国家的工作时间和休假制度进行探讨，并对其中的特点和优势进行分析。
1. 美国工作时间与休假制度在美国，通常一周工作时间为40小时，即每日8小时。
根据联邦劳工标准法，超过40小时的加班需要支付额外加班费。
此外，美国雇主并没有法定带薪年假的要求。
休假时间是由雇主和雇员在双方协商下决定的，通常根据个人工作年限而定，最高可达到4周。
2. 欧洲工作时间与休假制度大多数欧洲国家的每周工作时间为35-40小时，每日工作时间一般为7-8小时。
根据欧盟劳动法规定，欧洲员工每年享有至少4周的带薪年假，且无论员工的工作年限如何长短，这是一项法定权益。
此外，欧洲国家还普遍实行长期病假、育儿假以及陪产假等特殊假期制度，以照顾员工在不同生命周期中的需求。
3. 亚洲工作时间与休假制度亚洲国家的工作时间和休假制度各有不同。
在东亚地区，如中国、日本和韩国，工作时间较长，每周通常为42-48小时，每日工作时间为8-10小时。
然而，随着社会进步，更多的公司开始关注员工的工作生活平衡和福利待遇，逐渐引入带薪年假和额外福利假期。
在中东地区，如迪拜和卡塔尔，工作时间较长，每周一般为48小时，每日工作时间可达12小时。
休假制度包括带薪年假和宗教节日假期等。
4. 工作时间与休假制度对比不同国家的工作时间和休假制度反映了不同的文化和价值观。
欧洲的法定带薪年假和特殊假期制度体现了对员工权益的重视，强调工作与生活的平衡。
而亚洲国家长时间工作的特点则体现了对高效工作的强调，但开始关注员工福利和休假需求。
美国的灵活性则给予了雇主和员工更多的自由空间，但也缺少了对员工假期权益的法定保障。
综上所述，工作时间和休假制度在不同国家存在较大差异，这取决于不同文化、价值观以及劳动法规定。
无论哪种模式，平衡工作与生活需求都是一个重要的目标。
国外的休假制度PK中国式放假【6】
国外的休假制度PK中国式放假【6】
英国休假不“一窝蜂”
英国的法定假日并不多，除周末双休日外，12月的圣诞节和4月的复活节再加上公共假日，一年仅有9天。
但英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，短者3个星期，多则一个多月。
圣诞节和复活节是英国两个大节日，已成英国人集中休假的时段。
在荷兰，只要是全职雇员，每年都可享受至少24个工作日的带薪假期，有些公司的假期甚至长达27—28天。
此外，弹性工作制还为员工提供了更多的选择。
比如，荷兰员工每周的工作时间为38—40小时，有些公司允许员工每天加个班为自己攒出一个休息日。
最为科学的是大部分企业都雇佣非全职员工，这特别适合年轻妈妈，每周工作2—3天，既有更多时间和精力照顾孩子，又不完全脱离社会，还能获得经济收入。
非全职员工也可按比例享受带薪年假。
美国劳动法关于休假制度
美国劳动法关于休假制度1. 简介休假制度是劳动法中一个重要的方面，它对雇主和雇员双方都起着保护和规范作用。
在美国，休假制度的具体规定是根据联邦和州的劳动法来制定的。
本文将简要介绍美国劳动法关于休假制度的基本原则和要求，并对休假支付、休假时长和休假申请等方面进行详细解析。
2. 休假支付根据美国劳动法的规定，雇主需要向雇员支付带薪休假。
带薪休假是指在雇员休假期间，雇主需要支付其正常工资的一部分或全部。
具体的休假支付标准可以根据雇主与雇员间的协议或劳动合同来确定。
在美国，联邦劳动法没有规定必须给予员工休假或支付薪酬。
然而，如果雇主承诺给予员工带薪休假，那么在员工休假期间，雇主仍需按照一定的规定支付工资。
对于没有承诺给员工带薪休假的雇主而言，他们通常可以自行决定是否给予员工休假和支付工资。
在一些州，针对雇员休假权利和休假支付问题，有特定的州劳动法规定。
例如，加利福尼亚州要求雇主在每年一定的工作时间里，向员工支付带薪休假薪酬。
此外，一些行业或特定类型的工作也可能有自己的休假支付标准。
3. 休假时长美国劳动法关于休假时长的规定较为灵活，没有设定统一的标准。
通常情况下，休假时长可以根据雇主政策、工作合同和工作年限等因素来确定。
在大部分美国州份，休假时长的设定是没有具体要求的。
这意味着，雇主可以根据自身情况灵活决定员工的休假时长。
然而，一些州有特定的规定，例如，纽约州规定，雇主应当给予全日制员工不少于一天的带薪休假。
需要注意的是，即便没有法定的休假时长要求，雇主也不能过分地限制或否定员工的休假权利。
这也是为保护员工健康和工作生活平衡所做的努力。
4. 休假申请在美国，雇员通常需要提前向雇主提出休假申请。
具体的申请程序和要求可以根据雇主政策来确定，也可以根据员工与雇主间的协议或劳动合同来规定。
在大部分情况下，雇员需要提前一定的时间向雇主提出休假申请，以便雇主安排工作和制定相关计划。
通常，休假申请会要求提供休假日期、休假时长和理由等信息。
国外休假制度
国外休假制度在快节奏的现代社会中，休假成为了越来越重要的话题。
休假可以让人们远离工作的压力，提供一个放松和恢复的机会。
而国外的休假制度往往被认为是最为灵活和慷慨的。
本文将探讨一些国外的休假制度，并分析它们对个人和社会的影响。
1. 欧洲的法定年假欧洲国家的法定年假制度被认为是全球最慷慨的之一。
法定年假的长度根据不同国家的法律规定而异，但普遍较长。
例如，法国法定年假为30个工作日，德国为20个工作日，荷兰为25个工作日。
这意味着每年员工可以享受相当长的假期，有足够的时间旅游、放松和与家人共度时光。
这种慷慨的法定年假制度对个人有很大的影响。
首先，它可以减轻员工的工作压力，提高工作效率。
有足够的休息时间可以帮助员工恢复体力和注意力，重新焕发工作热情。
其次，长假期可以提供更多的旅游机会，让员工有机会探索不同的文化和地方。
这对个人的成长和丰富经验有着积极的影响。
此外，这种制度也对社会有积极的影响。
长假期可以促进旅游业的发展，带动相关行业的经济增长。
旅游业是许多国家的重要经济支柱，提供大量的就业机会。
更多的休假时间也意味着人们有更多的时间去参与社区活动和志愿工作，从而建立更加紧密的社会联系和增强社会凝聚力。
2. 美国的带薪休假与欧洲相比，美国的休假制度被认为较为保守。
事实上，美国没有法定年假的要求。
具体的休假安排由雇主和员工之间的协商决定。
多数情况下，美国公司提供有薪假期，其长度取决于员工的工作年限和公司的政策。
然而，美国的带薪休假制度在某些方面也存在问题。
由于没有法定年假的要求，相当一部分美国人确实放弃了他们应该享受的休假时间。
一项研究发现，约55%的美国员工未能使用完所有的休假天数。
这可能与美国文化中强调工作和成功的价值观有关。
这种带薪休假制度对个人和社会产生了一些负面影响。
首先，缺乏休假时间可能导致员工感到疲惫和燃尽，影响工作质量和员工的心理健康。
其次，这种制度对旅游业和其他相关行业的发展产生了一定的限制。
国外工时管理制度
国外工时管理制度1. 国外工时管理制度政策国外工时管理在不同国家有所不同，但总体趋势是为了保护员工的合法权益，提高工作效率。
例如，欧洲一些国家规定每周工作时间不超过48小时，法国规定每周35小时，德国规定每周40小时。
在美国，联邦法律规定一周工作40小时属于全职工作，超过40小时工作时间需要支付加班工资。
此外，一些国家还规定了员工的休息时间，比如澳大利亚规定每天工作时间不超过10小时，需要提供至少30分钟的休息时间。
2. 国外工时管理制度标准国外工时管理制度的标准主要包括工作时间、休息时间和加班工资等方面。
在工作时间上，一些国家规定每天工作8小时，每周不超过40小时，超过部分需要支付加班工资。
另外，还有一些国家规定了弹性工作时间，员工可以根据自己的情况选择上班时间。
在休息时间上，国外规定了员工的休息和休假时间，确保员工有足够的休息时间来调整工作和生活的平衡。
一些国家规定了年假、病假、产假等假期制度，以及周末和节假日的休息时间。
在加班工资上，国外规定了超时工作需要支付的加班工资，以及加班时间的安全保障。
3. 国外工时管理制度的做法在国外，企业需要遵守相应的工时管理制度，确保员工的合法权益。
企业通常会建立健全的工时管理制度，包括员工上下班打卡制度、加班审批制度、员工休息时间等方面。
另外，一些企业会采取一定的弹性工作制度，允许员工根据自己的情况选择上班时间，以便更好地适应工作和生活的平衡。
一些国外企业还会提供员工福利，比如弹性工作时间、家庭假期、病假、产假等，以提高员工的工作积极性和满意度。
4. 国外工时管理制度对员工的影响国外工时管理制度的实施对员工有着积极的影响。
一方面，它为员工提供了充足的休息时间，减轻了工作压力，保护了员工的身体健康。
另一方面，它还提高了员工的工作效率，增强了员工的工作积极性和忠诚度。
此外, 它还能帮助员工更好地平衡工作和生活，提高员工的生活质量。
5. 国外工时管理制度对企业的影响国外工时管理制度的实施对企业同样有积极的影响。
带薪休假探亲假等休假制度国家有关规定总结
带薪休假探亲假等休假制度国家有关规定总结带薪休假和探亲假是许多国家法律法规中的重要保障措施，旨在保护劳动者的权益和促进家庭和谐。
不同国家的休假制度存在差异，下面将对几个主要国家的有关规定进行总结。
1.美国：-带薪年假：美国没有法定的带薪年假制度，休假天数由雇主和雇员协商确定。
一般情况下，全职雇员每年可以享受10到20天的带薪休假。
-病假和个人/家庭假：按照节假日和病假法案，雇主需要提供一定数量的病假和个人/家庭假天数给员工。
具体天数根据雇员在公司工作的时间长度而定。
2.加拿大：-带薪年假：根据《加拿大劳动法》，每年工作满12个月的全职雇员可以享受2周的带薪年假。
工作满6年的雇员享受3周年假，工作满10年的雇员享受4周年假。
-病假和事假：根据各个省份的法律规定，雇员可以享受一定数量的病假和事假。
病假和事假天数随雇员在公司工作的时间长度而增加。
3.英国：-带薪年假：根据《政府律师条例》，员工每工作一年将享受5.6周（最多28天）的带薪年假。
雇主可以根据具体情况增加额外的年假天数。
-病假：员工在病假前三天内可以享受带薪病假，具体天数由雇主自行决定。
在超过三天的病假中，根据医生证明员工可以享受带薪或无薪病假。
-产假和育儿假：女性员工可以享受一年的产假，前6周为带薪产假，剩余时间为无薪产假。
育儿假由父母间共同享受，可延长至18周。
4.德国：-带薪年假：根据《德国劳动法》，全职雇员最低可以享受4周的带薪年假。
工作满6个月后，每月可享受1/12的年假天数。
-病假：在疾病或意外事故发生时，德国雇员有权休病假。
根据工作年限和医生证明，雇员可以享受带薪或无薪病假。
综上所述，不同国家对带薪休假和探亲假的规定存在一定的差异。
然而，尽管具体细节有所不同，这些制度的共同目标都是为了保护劳动者的权益和促进工作和生活的平衡。
随着社会发展和意识觉醒，休假制度的完善和强化将成为不可忽视的趋势。
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外国的休假制度是怎么样的？
在华盛顿举行的西方七国财长会议上，德国财政部长佩尔·施泰因布吕克意外缺席，原来他早先已答应家人去纳米比亚度假，此刻他履行对家人的承诺，到非洲看野生动物去了。
在中国，厦门空港集团董事长王倜傥在企业里推行强制休假，他说此举目的有二：一是促成企业运行的规范化，离开谁都能转；二是每个人都需要充电，无论知识还是健康，所以，休假，必须的！
日本———每月都有“红日子”
日本的工薪族虽然一天上班时间挺长，而且经常加班，但他们的假日也挺多，除了星期六和星期天休息，每月基本上还有一两个其他假日，这些假日在日历上显示为红色，因此叫做“红日子”。
比如11月就有两个“红日子”：3日“文化日”和23日“勤劳感谢日”。
据日本的《节日法》规定，“勤劳感谢日”是以“尊贵勤劳、祝福生产、国民互相感谢”为宗旨，大概是说你太辛苦了，这天休息吧。
日本的纪念日名目繁多，10月8日是“体育日”，9月17日则是“敬老日”，还有一年中的春分和秋分之日也是假日。
一年中较长假期有三次，分别在5月、8月和岁末年初。
日本人在假日喜欢外出旅游或者回乡，所以假日街头反而显得清静。
法国———一年能歇5个月
法国是世界上节假日最多的国家之一，双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。
依照法国《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。
另外，法国人目前每周工作时间仅35小时，每周工作超过35小时的部分，都可以转换成假期。
路透社和益普索集团的一项对24个国家共计1.25万人的联合调查显示，法国人的假期“全勤率”最高，89%的人会休完整个假期，阿根廷人以80%的比例紧随其后，匈牙利人排名第三，比例为78%。
日本人最低。
在法国每到夏季七八月份，甚至连政府、议会、司法机构等都大大压缩公务活动，因为工作人员大都去休假了。
加拿大———夏日最好别“多事”
度假，是加拿大国民的重要生活内容之一，就和吃饭睡觉工作纳税一样。
曾经有个不知真假的故事，说是在加拿大某中型城市，有一位乞
丐每天在固定的地点行乞。
突然他消失了一阵儿，然后又满面春风地出现在行乞位置上。
旁人问他做什么去了，他回答：“我到夏威夷度了四周假期。
”
度假重要到什么程度？连大选都要考虑避开6-9月的黄金度假
季节。
加拿大的夏日短暂而宝贵，惹恼了忙于享受生活的选民，没有好果子吃。
这个季节在加拿大办任何事，都要比别的季节慢上三拍。
加拿大除了每年圣诞节凑上元旦以及赶上的双休日，没有黄金周。
一般每年除双休日外，另有10-12个法定假日。
通过立法程序，议会把劳工节、维多利亚日等法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个三天的假期。
美国———总统就职也放假
在节假日方面，美国没有统一的规定，由于是联邦制国家，国会通过的法令只对联邦政府及其下属部门有约束力。
并没有强制要求私人企业、民间团体以及非营利机构严格执行。
总的说来，美国的休假时间比较充沛。
美国联邦法定节假日有10天，即：新年、马丁·路德·金诞辰纪念日、华盛顿诞辰纪念日、
阵亡将士纪念日、美国独立日、美国劳动节、哥伦布日、退伍军人日、感恩节、圣诞节。
除此以外，每隔4年一次的新选总统宣誓就职日(1月20日)也被纳入联邦法定节假日。
如果新年、美国独立日、退伍军人日、圣诞节和新选总统宣誓就职日恰好是星期六或者星期日，那么假日将提前或推迟一天，形成“长周末”。
俄罗斯———一年80多个节日
在俄罗斯办事、约人一定要学会避开“节假日”，因为俄罗斯人“爱过节”是出了名的。
俄罗斯的节日实在是多，尤其是年头岁尾那段时间，好像过几天就有一个节日。
记者的一位俄罗斯朋友开玩笑说：“俄罗斯的节日多得让政府部门的官员光顾着休息，都没有时间正常工作了。
”
有人统计过，俄罗斯人在一年之内要过80多个“五花八门”的节日，几乎每个月有节过，其中有10多个节日是“正式”的，像1月1日的新年、7日东正教的圣诞节和13日俄历的新年；2月23日
的祖国保卫者日(原苏联建军节)；3月8日的国际妇女节；5月1日劳动者团结日(原国际劳动节)、4日东正教复活节和9日卫国战争胜利日；6月6日的诗歌节、12日的国庆节以及6月最后一个星期日的青年节；8月第二个星期六的体育节；9月1日的知识节；11月4日的和睦和解日；12月12日的宪法日。
除此之外，俄罗斯还有许多行业性的节日，几乎各行各业的从业人员都有自己的节日。
比如宇航节、印刷节、无线电节、边防战士节……
俄罗斯人对待节日的态度是“一丝不苟”的。
每逢节日之时，人们都要保质保量的享受自己的“休息权”，很少有在节日期间加班的时候。
韩国———节假日“土洋结合”
韩国是一个深受儒家思想影响的国家，其传统节假日如春节、中秋节等和中国差不多，很多传统甚至比中国保留得还好。
同时，韩国的节假日还考虑不同宗教信仰，如有浴佛节、圣诞节
等。
法定节假日期间韩国的公共机关、银行等都会停止营业，但是博物馆等旅游景点大都会开放。
在韩国即使非法定节假日，周末很多商店也会关门。
全国性节假日人们一般选择带薪休假，如果加班通常能得到比平时高的薪水。