南阳镇政法队伍建设
加强镇街法治工作队伍建设工作实施方案
加强镇街法治工作队伍建设工作实施方案一、背景与目标随着城市化进程的加速和基层治理体系的不断完善，镇街法治工作队伍在维护社会稳定、促进经济发展、保障人民权益等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，当前镇街法治工作队伍建设仍存在一些问题，如人员配备不足、素质参差不齐、工作能力有待提高等。
为了加强镇街法治工作队伍建设，提高基层治理水平，制定本实施方案。
二、主要任务1.优化队伍结构：通过定向招录、选拔优秀人才等方式，充实镇街法治工作队伍，提高人员配备比例。
2.加强培训教育：定期开展法治培训、业务交流等活动，提高镇街工作人员的法律素养和业务能力。
3.完善工作机制：建立健全工作规范、流程和标准，加强工作考核与监督，提升工作效能。
4.加强设施建设：完善镇街法治工作场所硬件设施，提供必要的工作保障。
三、具体措施1.制定人员配备标准：根据各镇街实际情况，制定法治工作人员配备标准，确保人员数量满足工作需求。
2.定向招录优秀人才：通过公务员招录、事业单位招聘等途径，选拔一批具有法律专业背景和实际工作经验的优秀人才，充实镇街法治工作队伍。
3.开展培训教育活动：定期举办法治培训、业务交流会等活动，邀请专家学者、业务骨干等授课，提高镇街工作人员的法律素养和业务能力。
4.建立工作考核机制：制定镇街法治工作考核指标体系，对工作人员进行定期考核，并将考核结果作为职务晋升、评优评先的重要依据。
5.加强设施建设投入：加大对镇街法治工作场所的投入，完善硬件设施，提高工作效率。
四、实施步骤与时间安排1.制定实施方案（第1个月）：成立工作小组，明确任务分工和责任主体。
2.开展调研摸底（第2个月）：对各镇街法治工作队伍现状进行摸底调查，掌握实际情况。
3.制定人员配备标准（第3个月）：根据调研结果，制定人员配备标准及招录计划。
4.开展培训教育活动（第4个月）：组织第一批法治培训教育活动，根据实际情况逐步推进。
点评政法队伍建设工作报告
点评政法队伍建设工作报告政法队伍建设工作报告点评政法队伍建设工作报告是今年政法机关对过去一年工作情况的总结和对未来工作方向的规划。
通过全面分析报告内容，可以发现政法队伍建设领域存在着一些亮点和问题。
本文将对该报告进行点评，并就其中关键问题提出建议和展望。
一、总体评价政法队伍建设工作报告全面、具体地反映了过去一年政法领域的工作成果和面临的困难。
报告内容清晰、条理分明，通过数据和案例，全面展示了全国政法机关在打击犯罪、维护社会稳定、保障人民安全等方面的辛勤努力。
报告指出了工作中存在的问题和挑战，对未来的工作提出了明确的目标和任务。
总体上，该报告客观全面地反映了政法队伍建设工作的现状，具有一定的科学性和实践性。
二、亮点1. 司法公正报告强调了司法公正的重要性，并提出了一系列加强司法公正的举措，如推进案件公开、加强审判公开、加大对无罪释放案件的纠正等。
这些举措有助于提高司法公正度，保障人民的合法权益，增强人民群众对司法的信任感。
2. 法治教育报告明确了加强法治教育的必要性和紧迫性，提出了推动法治教育深入开展的具体措施。
政法机关应当加大对公民的法治意识教育力度，提高全民的法治素养，培养公民依法行事的意识和习惯，为社会的和谐稳定提供坚实基础。
3. 人才培养报告明确提出要加强政法队伍建设，完善人才培养机制。
这标志着政法机关已意识到人才对于队伍建设的重要性，并将其纳入战略规划中。
政法机关应重视人才选拔和培养，加强干部队伍建设，提高工作的专业化水平和综合素质。
三、问题与挑战1. 执法不规范报告中提到了一些执法不规范的问题，如行政执法中的权力滥用和不公正，以及刑事司法中存在的过度打击和滥用刑事手段的现象。
政法机关应该进一步加强对执法行为的监督和约束，严肃处理违法违纪行为，提高执法的规范性和透明度。
2. 人民群众满意度不高尽管政法队伍在过去一年取得了一定的成绩，但人民群众对其工作的满意度不高。
报告中提到了一些人民群众对政法机关的投诉和意见，这显示出政法机关在服务群众、解决实际问题方面还存在一定的不足。
政法队伍建设情况调研报告范文(精选3篇)
政法队伍建设情况调研报告范文（精选3篇）政法队伍建设情况调研报告1按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求，一年来，我中心认真开展政府信息公开工作。
为此，专门配备了1名全职工作人员和数名兼职工作人员。
目前，我中心信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均得到了顺利开展。
1、加强领导，健全机制。
根据市委、市政府工作部署，我中心认真开展政府信息公开工作，成立了政府信息公开工作领导小组，建立健全信息公开的工作制度和运行机制，组织开展了《条例》的学习宣传，并按照《条例》的体系框架，集中力量搜集、整理和及时发布政府信息内容。
2、规范流程，加强督查。
，我中心就已基本形成了综合科牵头、其他各办公室各司其职、分管领导审核的政府信息公开管理机制，设立公布政府信息公开投诉、举报电话、电子邮箱，接受社会监督。
定期梳理需公开的信息，及时发布，在此基础上，专门制定了相关发文信息公开和保密审核制度，使信息公开更加规范，程序化。
同时把政府信息公开工作纳入工作考核内容，将这项工作与业务工作、依法行政、党风廉政建设等紧密结合。
还专门组织开展了不定期监督检查，重点检查《条例》的落实情况，对工作落实不到位的单位进行督促整改，确保全中心系统政府信息公开工作落实到位。
3、完善基础，丰富形式。
为更好地开展政府信息公开工作，我中心严格按照政府信息公开工作的要求设置内容，以市信息公开平台为主渠道，认真落实信息公开网上管理系统的管理和维护要求，对各职能科室的信息公开工作人员进行系统的培训，明确工作要求，落实工作职责，通过系统、规范的工作，及时将人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的政策文件、工作信息、通知公告、检测结果等公开内容向社会公布。
二、主动公开政府信息情况中心到201X年底前，举办多次政策宣传活动，并通过报纸杂志等媒体对政策进行宣传和解读。
三、存在的主要问题和改进措施当前，医保中心政府信息公开工作存在的主要问题是：应公开的历史文件尚未全面清理，部门户的功能需要进一步完善，对人社系统政府信息公开工作的指导有待加强。
队伍建设过硬政法队伍建设取得新进展
队伍建设过硬政法队伍建设取得新进展随着中国政法事业的快速发展，尤其像打击犯罪、维护社会稳定和促进公平正义等方面，政法队伍的建设也受到了越来越多的关注。
政法队伍建设是重要的国家工作，特别强调过硬建设，目的是为了提高政法队伍的水平和素质，进一步增强其执法能力与公信力。
近年来，中国政法队伍建设取得了新的进展。
一、强化思想教育，提高政法干部素质政法干部是维护法律权威和社会安定的关键力量，因此他们的素质决定着政法工作高低水平。
为此，中国政法部门通过深入开展思想教育，重视法制道德建设，提高政法干部思想水平和政治素养，增强他们的法制观念和责任感。
二、加强执法能力培训，提高执法水平政法队伍要求在执法能力上过硬，在应对各种复杂的案件上更加自如，因此加强执法能力培训就显得至关重要。
我国政法部门通过各种形式的教育和培训，提高了政法干部的专业素养和执法能力，特别是在涉及网络、金融和知识产权等新领域的执法中，不断推进执法理论的创新和实践。
三、健全考核机制，提高政法队伍绩效从“干部必须有评价，大家都要看着评”到“以考评促提高”，中国政法部门逐渐形成了完善的考核机制。
通过多种方式，包括考试、考核、奖励和追责等，提高政法队伍的绩效，明确评价标准，推动了政法队伍建设的全面发展。
在推动规范执法和公正司法方面，中国政法部门实行“一票否决”制度，要求严谨执法和办案标准，保持队伍的纯洁性、拒绝任何形式的权力滥用。
四、推动科技创新，提高工作效率和质量政法队伍建设需要借助科技的加持，从而提高工作效率和质量。
政法部门加快信息化建设，推行智慧法院、智能执法等技术应用，增强信息化技术在办公、办案和情报研判中的支撑作用，进一步提高工作效率。
总的来说，中国政法队伍建设取得了新进展，凸显了执法能力过硬、公信力达标的优势。
建设过硬的政法队伍是国家稳定、法制健全的重要保障，必将引领我国政法事业促进更好和更快的发展。
最新-政法队伍建设措施 精品
政法队伍建设措施政法队伍建设措施××市召开全市政法队伍建设工作会议，认真总结了去年以来政法队伍建设取得的成绩，深入分析了队伍建设存在的问题和原因，并针对各项政法工作任务日趋繁重的发展趋势，就今后一个时期政法队伍建设推出6个方面21项任务措施。
一、加强思想政治工作1、进一步突出思想教育的重点，坚持用“三个代表”重要思想武装广大政法干警的头脑，增强广大干警实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，牢固树立“立党为公、执法为民”宗旨，切实解决“为谁执法，怎样执法”的执法思想问题，真正把执法为民作为各项政法工作的出发点和落脚点，增强工作的主动性和创新精神，并在服从服务于改革发展的实践中体现执法为民的要求。
2、坚持政治建院（局）、政治建警，建立和完善思想政治工作规章制定和考评体系，及时总结推广思想政治工作典型经验，改进和加强经常性的思想政治工作，切实把解决思想问题和解决实际问题结合起来，促进政法机关思想政治建设，充分调动干警的积极性和创造性。
3、切实加强基层党的建设，把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设落到实处，建立和完善基层党建工作考评体系，（请登陆政法秘书网）并纳入队伍建设考核目标，深入开展“创先争优”和“党员示范岗”活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，以党的建设促进和带动政法队伍建设的深入开展。
二、加强领导班子建设4、按照德才兼备原则和“四化”标准，配齐配强各级政法部门?领导班子特别是“一把手”，尤其是配强基层科、所、队、庭的领导班子，并加强政治理论学习，不断提高各级领导干部的“五个能力”，为开创政法队伍建设新局面提供强有力的领导保证。
5、深入学习《党内监督条例》和《纪律处分条例》，切实（更多精彩文章来自“秘书不求人”）加强学习贯彻“两个条例”的自觉性。
严格坚持理论中心组学习制度，通过加强对干部理论学习的督促检查，确保各级政法部门领导班子成员集中理论学习的时间和实际效果。
二五年上半年政法队伍建设工作总结8篇
二五年上半年政法队伍建设工作总结8篇篇1一、引言2025年上半年，政法队伍建设工作紧紧围绕党和国家的中心任务，全面贯彻落实政法工作会议精神，以提升队伍素质为核心，以推进政法工作创新为动力，取得了显著成效。
二、队伍素质提升1. 政治理论学习：组织开展了多轮政治理论学习活动，确保每位政法干警都及时、准确地掌握党的最新理论成果。
通过集中学习和自学相结合的方式，提升了队伍的政治素养和理论水平。
2. 业务能力培训：针对政法工作的实际需要，开展了专业技能培训活动。
包括法律知识更新、案件办理技巧、信息化技术应用等内容，提高了干警的业务能力和工作效率。
3. 作风纪律整顿：深入开展了作风纪律整顿活动，通过自查自纠和专项整治，切实解决了队伍中存在的不正之风和突出问题，提升了队伍的纪律性和战斗力。
三、工作创新推进1. 智能化建设：积极推进政法工作智能化建设，大力应用智能办案系统、大数据分析等现代科技手段，提高了案件办理的效率和准确性。
2. 社区治理创新：探索了社区治理新模式，通过网格化管理、居民自治等方式，提升了社区治理的精细化和科学化水平。
3. 公共服务优化：优化了政法公共服务体系，完善了110接处警机制、法律援助服务等内容，提高了群众对政法工作的满意度。
四、队伍建设亮点1. 人才引进培养：引进了一批高学历、高素质的政法专业人才，为队伍建设注入了新鲜血液。
同时，开展了青年干警培养计划，促进了队伍的可持续发展。
2. 激励机制完善：完善了激励机制，通过绩效考核、荣誉表彰等方式，激发了干警的工作热情和创造力。
3. 文化活动丰富：组织了多样化的文化活动，如文艺晚会、体育比赛等，丰富了干警的业余生活，增强了队伍的凝聚力和向心力。
五、存在问题及改进措施1. 部分干警思想观念陈旧：针对部分干警思想观念陈旧、创新能力不足的问题，应加强思想教育引导，鼓励大胆创新实践。
2. 信息化应用水平有待提高：部分干警在信息化应用方面存在短板，应加强信息化技能培训，提高信息化应用水平。
如何加强政法队伍建设
优化岗位配置
根据工作需要和人员特长 ，合理配置岗位，发挥个 人优势。
加强人才培养
建立完善的人才培养机制 ，提供专业培训和学习机 会，促进人才成长。
提高专业技能水平
定期培训
定期组织业务培训，提高政法人员的法律素养 和业务能力。
交流学习
鼓励政法人员参加学术交流、案例研讨等活动 ，拓宽视野。
加强内部监督
强化内部监督机制，防止权力滥用和违法违纪行为。
落实责任追究
对违法违纪行为严肃处理，追究相关人员责任。
04
政法队伍建设面临的挑战与对 策
面临的挑战
人才流失
政法部门工作繁重、压 力大，导致一些优秀人 才流失，队伍稳定性受
到影响。
素质参差不齐
政法队伍中人员素质参 差不齐，部分人员缺乏 专业知识和实践经验。
02
加强政法队伍建设的必要性
维护社会稳定
01
建立高效的政法队伍，能够及时 应对和处理各类社会矛盾和问题 ，有效维护社会稳定。
02
加强政法队伍建设，可以提高政 法人员的素质和能力，使其更好 地履行职责，维护社会治安。
提高司法公信力
加强政法队伍建设，可以提高政法人 员的法律素养和职业道德水平，增强 司法公信力。
推进信息化建设
加大投入力度，提升政法部门的信息化、智能化水平，提 高工作效率和应对复杂案件的能力。
完善选拔任用机制
建立科学合理的选拔任用机制，确保优秀人才得到重用， 同时加强考核评价，激励人员积极进取。
加强作风建设
强化政法人员的职业道德教育和纪律约束，树立良好的执 法形象，提升公信力。同时，建立健全监督机制，对违法 违纪行为进行严肃查处。
2023年政法队伍建设工作情况汇报
2023年政法队伍建设工作情况汇报2023年政法队伍建设工作情况汇报一、引言随着我国国家治理体系和治理能力现代化的推进，政法队伍建设一直是国家各级政府高度重视的工作之一。
政法队伍建设工作的开展情况直接影响着国家社会治安和司法公正的维护，对于建设法治社会和维护国家长治久安具有重要意义。
本篇文章将对2023年政法队伍建设工作情况进行汇报和分析，希望能够全面地展现政法队伍建设的成绩和存在的问题，为今后的工作提供借鉴和参考。
二、总体情况2023年，政法队伍建设工作在和的领导下，各级党委和政法部门认真落实党的路线方针政策，积极开展队伍建设工作，取得了一定的成绩。
在全国范围内，各地政法队伍的数量不断增加，队伍素质和能力整体提升。
不仅如此，政法队伍的专业化水平也得到了大幅提升，各级政法干警在执法水平、司法公正和服务能力方面都取得了显著进步。
三、具体成绩1. 人员构成合理化在2023年，政法队伍的人员构成得到了合理化调整，各级政法部门充分考虑了性别、芳龄、学历和专业背景等因素，实现了政法队伍的多样化和全面化。
在此基础上，政法队伍的整体素质和能力得到了提升，为依法治国和司法公正提供了更加有力的保障。
2. 专业化水平提升2023年政法队伍在专业化水平方面取得了显著进步。
从公安干警到法院工作人员，从检察官到法律援助人员，各级政法工作人员在专业能力和法律知识方面都实现了全面提升。
这为政法队伍的高效执法、司法公正和人民群众的法律需求提供了有力保障。
3. 服务能力提高政法队伍在服务能力方面也取得了显著进步。
各级政法部门积极推进智慧政法建设，利用信息化手段提高办案效率，便捷了人民群众的诉讼服务，为社会稳定和长治久安作出了积极贡献。
四、存在问题虽然政法队伍建设在2023年取得了一定的成绩，但也存在一些问题亟待解决。
一些地方政法队伍的队伍素质和能力还有待提高，服务能力不够适应社会发展的需要。
政法队伍建设在队伍管理、绩效评估、激励机制等方面也存在一定的问题，需要进一步加强和改进。
政法队伍建设情况工作总结
政法队伍建设情况工作总结
近年来，政法队伍建设工作取得了显著成绩，为维护社会稳定和促进法治建设
发挥了重要作用。
在这个过程中，我们不断加强政法队伍建设，注重提高队伍素质和能力，取得了一系列令人瞩目的成果。
首先，在领导班子建设方面，我们加强了领导班子的建设和培养，选聘了一批
政法专业能力强、作风正派的领导干部，为政法工作提供了坚强的领导保障。
同时，我们注重培养年轻干部，为队伍的延续和发展打下了坚实的基础。
其次，在队伍素质提升方面，我们加强了政法队伍的教育培训工作，注重提高
队伍的政治素质和法律水平。
通过开展各类培训和学习活动，不断提升队伍的综合素质和专业能力，使他们能够更好地适应复杂多变的工作环境。
此外，在廉政建设方面，我们严格执行廉政规定，加强对队伍的廉政教育和监督，营造了风清气正的工作氛围。
通过加强党风廉政建设，有效净化了政法队伍的工作环境，提高了队伍的整体素质和形象。
最后，在队伍建设成果方面，我们取得了一系列显著的成果。
政法队伍的整体
素质得到了显著提升，工作效率和质量得到了有效保障，为维护社会稳定和促进法治建设做出了积极贡献。
总的来说，政法队伍建设工作取得了显著成绩，但也存在一些问题和不足，需
要进一步加强和改进。
我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强政法队伍建设，为维护社会稳定和促进法治建设作出更大的贡献。
政法队伍建设调研报告
政法队伍建设调研报告根据最近的一份政法队伍建设调研报告显示，我国的政法队伍建设水平还存在不小的差距和问题。
下面，我们将结合实际情况列举三个案例来说明这个问题。
第一个案例是贪污腐败问题。
在一些政法机关中，一些干部和职工在职责和权力范围内滥用职权，私自收受财物，甚至与黑恶势力勾结，严重破坏了公平公正的执法环境，危害了人民群众切身利益。
如何有效防范和打击贪污腐败，提高政法队伍的廉洁自律意识，是当前的紧迫任务。
第二个案例是队伍素质问题。
政法队伍是公共服务事业中至关重要的一支力量。
然而，在实践中发现，一些政法干警学历不高，素质不稳定，思想观念也不健康。
这些问题在公共安全和司法领域中尤其明显，直接影响着执法水平和司法公正性。
第三个案例是工作机制问题。
由于政法队伍工作的特殊性质，许多案件涉及到各种人群，案情也可能十分复杂，因此必须建立完备、有效的工作机制，处理案件时要与其他相关部门协作，避免出现执法对象逃避现象。
但是在实践中发现，政法队伍的工作机制不够完善，信息闭塞、工作承接效率低下等问题仍然存在，这严重影响了工作的效率和质量。
综上所述，政法队伍建设的工作仍然面临相当大的挑战。
必须进一步加强廉洁教育，提高队伍整体素质，建立完备的工作机制，才能更好地履行职责，创造良好的执法环境，为实现全面依法治国目标不断作出新的贡献。
为了解决上述问题，政府和相关部门已经采取了一系列重要措施。
其中包括加强政法队伍的干部选拔和培训，提高队伍整体素质；深化司法改革，完善相关法律法规，进一步加强执法力度；改进工作机制，推进信息化建设，提升工作效率等。
值得一提的是，成功案例也表明着政法队伍建设正在取得可喜的进展。
例如，福建省福州市公安局经过多年的改革和建设，依靠先进的信息化技术手段，成功推行了全省首个“智慧警务系统”，实现了公安工作信息全覆盖、一网打尽，大幅提高了执法效率和品质。
在法院系统，江苏省淮安市法院实行“书记法官制”和“群众公审日”，为群众提供了更加公正、高效的司法服务。
加强政法队伍建设思考建议
加强政法队伍建设思考建议政法队伍是维护国家法律秩序和社会稳定的重要力量，是建设法治国家的重要保障。
但是，随着社会的不断发展和变化，政法队伍建设也面临着新的形势和挑战。
如何加强政法队伍建设，提高其工作能力和业务水平，是当前亟待解决的问题。
为此，我将从加强思想引领、加强队伍教育培训、加强队伍管理和完善激励机制等方面提出一些建议，以期能够进一步推进政法队伍建设。
一、加强思想引领强化党的领导，提高政法队伍的思想觉悟和政治素质是加强政法队伍建设的基础。
要加强党的思想政治工作，不断增强政法干警的党性观念和忠诚意识。
加强对党的各项方针政策的学习宣传，加强思想教育，增强政法干警的责任感和使命感。
同时，要强化法治观念，推进依法办事，加强对法律法规的学习和理解，树立正确的法治思维。
二、加强队伍教育培训政法队伍是一个知识密集型队伍，要不断提高干警的业务能力和素质水平，必须加强队伍的教育培训工作。
要加强对法律知识的学习和培训，提高干警的法律素养。
同时，还要加强对业务技能的培训，提高办案水平和工作能力。
此外，还要注重对干警的思想道德建设，培养干警的高尚品德和良好作风。
三、加强队伍管理政法队伍管理要做到科学有效，严格规范。
要加强队伍的组织建设，健全队伍的组织架构和人员配置。
要加强对干警的日常管理，营造良好的工作环境和氛围。
要加强绩效考核，激励干警的积极性和创造性。
同时，要加强对干警的思想疏导和心理辅导，关心关爱干警的身心健康。
四、完善激励机制要建立健全激励机制，提高政法干警的工作动力和积极性。
要完善薪酬制度，提高干警的待遇和福利，激励干警的工作积极性。
要加强对优秀人才的培养和选拔，建立科学的选拔机制，激励干警的职业发展。
同时，要加强对干警的荣誉表彰，给予表彰和奖励，树立先进典型，营造良好的工作氛围。
总之，加强政法队伍建设是实现法治国家建设的重要任务。
只有加强思想引领，加强队伍教育培训，加强队伍管理和完善激励机制，才能提高政法队伍的工作能力和业务水平，为维护国家法律秩序和社会稳定作出更大的贡献。
南阳乡镇执法改革方案
南阳乡镇执法改革方案一、背景介绍为进一步加强南阳市乡镇执法工作，提高执法效能和信任度，南阳市政府决定开展南阳乡镇执法改革，进一步规范乡镇执法行为，加强执法队伍建设，提高执法水平和素质，促进乡村社会治理能力现代化。
二、改革目标1.规范乡镇执法行为，加强执法队伍建设。
2.提高执法水平和素质，促进乡村社会治理能力现代化。
3.加强社会监督和舆论监督，形成全社会共同参与的良好氛围。
三、具体措施1. 执法队伍建设1.组建专业化执法队伍。
根据实际情况，各乡镇可以自主组建专业化人员队伍，配备专业化执法设备，提高执法水平。
2.实行岗位聘请制。
实行专业化人员聘用制度，确保执法人员能够具备较高的职业素养和专业技能。
2. 规范执法行为1.新制定或修订有关乡镇执法的规章制度，并上报市政府审批。
落实执法机构和执法人员职责，规范执法行为。
2.加强执法监管。
定期组织上级主管部门对各乡镇执法过程和行为进行检查，发现问题及时处理。
3.加强执法队伍教育培训。
加强执法队伍教育培训，提高综合素质和职业技能。
3. 促进社会参与1.建立健全信息公开制度。
将执法情况向全体人民公开，接受社会监督。
2.开展宣传教育活动。
采取多种形式，加强宣传教育，提高全民法律意识。
3.加强社会组织参与。
积极引导各界人士参与乡村社会治理，形成治理合力。
四、实施方式1.成立南阳市乡镇执法改革领导小组，确定改革方案的实施方向和重点。
2.各乡镇成立执法工作领导小组，具体负责实施改革任务。
3.制定改革实施时间表，明确任务分工和时间节点。
4.定期组织督查和评估，提高改革效果和成果。
五、预期效果1.提高乡镇执法工作效率和质量，增强群众满意度和信任度。
2.推动乡村社会治理能力现代化，提升南阳乡村文明程度和生态环境质量。
3.构建全民参与的乡村治理模式，实现乡村治理和社会治理现代化。
六、结语南阳市乡镇执法改革方案的出台，标志着南阳市乡村治理工作进入了一个新的发展阶段。
各乡镇要认真贯彻落实改革方案，积极实施改革措施，以实际行动推动南阳市乡村治理工作再上新台阶。
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议
当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议政法队伍建设，这是咱们国家的一项重要工作。
可是，这项工作啊，有时候也会出现一些让人啼笑皆非的问题。
今天，我就来跟大家聊聊，当前政法队伍建设中存在的突出问题及对策建议。
咱们要说说政法队伍建设中存在的突出问题。
这个问题啊，可不是小问题，它关系到咱们国家的法治建设和社会稳定。
那具体有哪些问题呢？我给大家罗列一下：1. 一些政法干部素质不高，业务能力不足。
这就导致了他们在工作中不能很好地为人民服务，甚至还会给人民群众带来困扰。
2. 政法队伍中存在一些不正之风。
比如说，有些干部搞权钱交易，利用手中的权力谋取私利。
这样的行为严重损害了政法队伍的形象，也破坏了社会的公平正义。
3. 政法队伍建设中，选拔任用干部的标准不够严格。
有些人虽然表面上看起来很优秀，但实际上并不适合担任政法工作。
这样的人一旦进入政法队伍，可能会给整个队伍带来不良影响。
4. 政法队伍内部管理不够规范。
有些地方的政法机关内部存在着权力寻租、人事任免不公等问题，这些问题都严重影响了政法工作的正常开展。
接下来，我要给大家提几点对策建议。
这些建议啊，都是我根据自己的亲身经历和身边的例子总结出来的，希望对大家有所帮助。
1. 提高政法干部的素质和能力。
要让政法干部真正成为人民群众的贴心人，首先要提高他们的素质和能力。
这需要我们加强政法干部的培训和教育，让他们掌握更多的专业知识，提高解决实际问题的能力。
2. 坚决整治政法队伍中的不正之风。
对于那些搞权钱交易、利用职权谋取私利的人，我们要严肃查处，绝不姑息。
只有这样，才能让政法队伍始终保持清正廉洁的形象。
3. 严格选拔任用政法干部。
选拔任用干部要坚持德才兼备的原则，既要看他们的政治立场，也要看他们的业务能力。
这样才能确保选拔出的干部真正适合担任政法工作。
4. 加强政法队伍内部的管理。
要让政法队伍始终保持高度的战斗力，就必须加强内部管理。
这包括加强对政法干部的监督，严格执行人事任免制度等。
2024年政法队伍建设工作总结
2024年政法队伍建设工作总结2024年是我国政法队伍建设的重要一年。
在过去的一年里，政法队伍建设取得了显著的成绩，也存在一些不足之处。
在接下来的工作中，我们要以总结经验、深化改革、提高工作效能为主线，进一步推动政法队伍建设的健康发展。
一、加强党的领导，增强政治意识。
党的领导是政法队伍建设的根本保证，我们要切实增强党的意识和党性意识，自觉维护党中央的集中统一领导。
要深入学习习近平总书记关于政法工作的重要讲话精神，坚定信仰、坚定理想，不忘初心、牢记使命。
二、完善队伍建设机制，优化人才培养。
要加强对政法干部的培训和教育工作，提高他们的综合素质和专业能力。
建立健全选拔任用干部的制度，注重选贤任能，推动年轻干部的成长。
加强对基层政法干部的培养和关心，为他们提供发展的机会和平台。
三、推动改革创新，提高工作效能。
要深化政法体制改革，创新工作机制，推动政法工作的科学化、规范化和智能化。
加强基层政法工作人员的管理和激励，提高他们的工作积极性和责任感。
要注重政法工作的信息化建设，提高执法办案的效率和质量。
四、加强党风廉政建设，强化纪律约束。
要认真贯彻中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题。
加强党风廉政建设，构建廉洁政法队伍，严肃查处腐败问题，建立健全反腐败工作长效机制。
加强政法系统纪检机关建设，提高纪检监察工作的专业化水平。
五、加强国际交流合作，提升队伍素质。
要积极参与国际政法交流合作，学习借鉴国际先进经验，提升政法队伍的国际化水平。
加强与其他国家政法机关的合作，共同应对全球性挑战，维护国际社会的和平与稳定。
六、加强队伍作风建设，服务群众。
要坚持为人民服务的根本宗旨，做到公正、廉洁、忠诚、扎实。
加强与群众的沟通交流，解决他们的合理诉求。
加强与其他部门的协作，共同推进社会治安综合治理，维护社会稳定和人民安居乐业。
总之，2024年政法队伍建设工作总结，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，强化改革创新，加强党风廉政建设，提高队伍素质，为实现国家安全和社会稳定作出新的更大贡献。
政法队伍建设工作要点
政法队伍建设工作要点政法队伍建设工作是党的深化政治体制改革的重要内容之一，也是加强法治建设的重要途径。
该工作关系到党的性质、工作效能和形象、依法治国的顺利实施和人民群众的获得感。
因此，加强政法队伍建设工作是当前必须要做好的一个工作。
一、加强制度建设，提升政法干警素质一方面，要建立完善的政法干警管理制度。
包括完善选聘、培训、考核、奖惩等制度，并且重视考核制度，建立一套全面的考核标准体系。
另一方面，要加强法制教育和培训，提高政法干警的法律素养和职业技能。
政法干警要了解最新的法律条款和最新的案例，以保证执法公正性和权威性。
二、注重队伍建设，引进高素质人才政法队伍建设的重点是人才队伍建设。
政法机关应加大引进、培养高素质人才的力度，不断完善制度，为优秀人才提供更大的舞台。
对于现有队伍但不太合适岗位的人员应进行调整，确保队伍人员的专业职能。
另外，建立起换届滚动制度，加强择人用人制度的公正性，提高选拔人才的标准性。
三、实行以人为本，关注政法干警权益保障政法队伍建设工作是以人为本的，因此要关注政法干警自身的权益保障。
政府应保证政法干警的职业权益、生活权益和健康权益，给予他们应有的安全保障，以提高政法干警的工作积极性和干劲，推动政法队伍建设的深入发展。
四、打破壁垒，加强部门协作政法工作牵涉到很多领域，除了警察、检察、法院等常见的政法机构，还涉及到税务、财政等领域。
而团结协作是推动政法队伍建设的关键所在，应建立协同工作机制，形成紧密的工作网络，使各部门间能够十分协作、协调，打破壁垒，提高办案效率。
综上所述，政法队伍建设是一项纵向衔接、横向联动、递进式推进的工作。
国家法治建设的推进离不开政法队伍建设的加强。
希望政府能够加大对政法队伍建设工作的重视，并落实可行的工作方案，实现定期监测和总结经验，以推动这项工作深入向前发展。
政法队伍建设情况专题调研报告
政法队伍建设情况专题调研报告政法队伍建设情况专题调研报告一、引言随着中国经济社会的快速发展，政法领域的工作任务也日益增加，对政法队伍的建设提出了更高的要求。
政法队伍建设涉及到政法系统内部的干部选拔任用、培养教育、激励机制等方面，也涉及到政法队伍与社会各界的互动合作。
本报告通过对当前政法队伍建设情况的调研，总结分析其存在的问题和不足，并提出改进措施，以期能够为进一步推进政法队伍建设工作提供参考。
二、政法队伍建设的重要性1. 保障国家安全稳定政法队伍是维护国家政治安全、社会稳定和法治秩序的中坚力量。
只有政法队伍建设得到有效保障，才能够保障国家安全稳定，为国家发展提供有力保障。
2. 加强法治建设政法队伍是推动法治建设的重要力量。
只有政法队伍建设得到加强，才能够更好地履行职责，推动司法公正、加强执法规范，提高人民群众对法律的信任，推动社会的法治化进程。
3. 提高政府效能政法队伍建设的好坏直接关系到政府的执行力和服务能力。
只有政法队伍能够高效运转，政府才能够更好地服务于人民，推进各项工作的落地落实。
三、政法队伍建设面临的主要问题1. 基层队伍建设不足目前，政法队伍建设主要关注的是高级干部的培养和选拔，而对基层干部的培养和选拔关注度不够。
但实际上，基层政法干部是联系人民群众和推动政法工作落实的关键，其培养和选拔工作需要加强。
2. 人才引进和流动机制不畅政法队伍建设需要通过引进和流动来优化人才结构。
然而，目前存在人才引进机制不完善、流动机制不畅等问题，导致政法队伍中人才结构不够科学合理，影响了队伍建设的质量和效果。
3. 纪律建设不严格政法队伍中存在一些纪律不严格的问题，比如违反法律和纪律的行为没有得到严肃处理等。
这些问题严重损害了政法队伍的形象和公信力，需要加强纪律建设，严肃处理违纪违法行为。
四、政法队伍建设的改进措施1. 加强基层队伍建设加强基层政法队伍建设是提高政法队伍整体素质的关键。
要加大对基层干部的培养和选拔力度，完善培训机制，提高基层干部的培养质量和水平，为基层队伍提供更好的发展机会。
政法队伍建设：政治建设的优先地位
政法队伍建设：政治建设的优先地位介绍政法队伍建设是保障国家政治安全、维护社会稳定的重要任务。
在政法队伍建设中，政治建设具有优先地位。
本文将探讨政治建设在政法队伍建设中的重要性，并提出相应的建议。
政治建设的优先地位政治建设是指加强党的领导，提高党的建设质量，增强党的先进性和纯洁性。
在政法队伍建设中，政治建设具有以下优先地位的原因：1. 政治建设是政法队伍建设的核心。
政治建设是保证政法队伍忠诚于党和人民的根本保证，是政法队伍建设的灵魂。
只有坚持正确的政治方向，才能确保政法队伍的正确执行和稳定运行。
2. 政治建设是提高政法队伍素质的基础。
政治建设强调思想政治教育，培养政法队伍成员的党性观念和忠诚意识，提高他们的政治素质和思想道德水平。
只有具备良好的政治素质，政法队伍成员才能更好地履行职责，为社会提供优质的法治服务。
3. 政治建设是落实党的领导的重要保障。
政治建设强调党的领导地位，加强党对政法队伍建设的统一领导，确保政法队伍始终保持党的先进性。
只有坚持党的领导，政法队伍才能更好地为人民服务，维护社会的稳定和安全。
建议为了更好地发挥政治建设在政法队伍建设中的优先地位，我们可以采取以下措施：1. 加强党的领导。
坚持党的全面领导，加强党对政法队伍建设的统一领导，健全党委领导下的工作机制，确保党的政治路线贯彻落实。
2. 加强思想政治教育。
加强对政法队伍成员的思想政治教育，培养他们的党性观念和忠诚意识，提高他们的政治素质和思想道德水平。
3. 建立健全激励机制。
建立激励机制，对政法队伍中表现突出的成员给予表彰和奖励，激发他们的积极性和创造性，提高整个队伍的凝聚力和战斗力。
4. 加强监督管理。
建立健全政法队伍的监督管理机制，加强对政法队伍成员的监督，发现和纠正问题，确保政法队伍始终保持良好的政治生态。
结论在政法队伍建设中，政治建设具有优先地位。
只有坚持政治建设的优先地位，加强党的领导，加强思想政治教育，建立健全激励机制，加强监督管理，才能构建一支忠诚、纪律严明、作风优良的政法队伍，为维护社会稳定和法治建设做出更大贡献。
政法队伍建设工作打算
政法队伍建设工作打算随着社会的不断发展和进步，政法队伍作为维护社会稳定、保障人民权益的重要力量，其建设工作显得尤为重要。
为了进一步提升政法队伍的整体素质和战斗力，我们制定了以下详细的工作打算，涵盖了队伍建设目标、教育培训计划、人才引进与培养、作风建设、激励机制建设、监督与考核机制、法制化建设以及信息化建设等多个方面。
一、队伍建设目标政法队伍建设的首要目标是打造一支忠诚、干净、担当的政法铁军。
我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强队伍的政治建设、业务建设和作风建设，确保政法队伍始终成为党和人民信赖的忠诚卫士。
二、教育培训计划为了提升政法队伍的业务水平和综合素质，我们将制定科学系统的教育培训计划。
通过定期组织法律知识讲座、案例分析会、模拟法庭等活动，加强队员对法律条文的理解和掌握，提高法律适用能力和办案水平。
同时，我们还将加强心理健康教育，帮助队员提升心理素质和抗压能力。
三、人才引进与培养人才引进是培养高素质政法队伍的重要途径。
我们将积极拓宽人才选拔渠道，从高校、律师事务所、公安机关等各个领域吸引优秀人才加入政法队伍。
同时，我们还将建立健全人才培养机制，通过定向培养、轮岗锻炼等方式，为年轻干部提供广阔的发展空间和成长机会。
四、作风建设作风建设是政法队伍建设的永恒课题。
我们将坚持严管厚爱相结合，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹。
同时，我们还将加强队伍纪律建设，严格执行各项纪律规定，确保队伍风清气正。
五、激励机制建设激励机制是激发政法队伍工作积极性的重要手段。
我们将建立健全奖励制度，对在工作中表现突出的队员给予物质和精神上的双重奖励。
同时，我们还将完善晋升机制，为队员提供更为广阔的晋升空间和发展前景。
六、监督与考核机制监督与考核是确保政法队伍规范运行的重要保障。
我们将建立健全内部监督机制，通过定期自查、互查等方式，及时发现和纠正队伍中存在的问题。
同时，我们还将完善考核机制，将考核结果作为队员晋升、奖惩的重要依据，确保队伍始终保持高昂的斗志和旺盛的活力。
关于加强政法队伍建设实施意见 (3)
关于加强政法队伍建设实施意见一、背景介绍随着社会的进步和发展，政法队伍建设已成为国家和地方政府的重要问题。
政法队伍建设的质量和素质直接关系到国家的法治建设和社会的稳定。
因此，加强政法队伍建设具有重要意义。
二、总体目标本次实施意见的总体目标是加强政法队伍建设，提高队伍的政治素质、专业能力和服务水平，确保政法机关的正常运转和社会的稳定。
三、具体举措1. 加强政法队伍的思想教育和政治素质培养•加强政法干部的思想教育，加强党的纪律教育，增强政法干部的党性意识和纪律观念。
•组织政法干部参加各类培训班和学习活动，提高他们的综合素质和政治素养。
•加强政法干部的政治理论学习，提高他们的马克思主义理论水平。
2. 提高政法队伍的专业能力•组织政法干部参加各类专业培训，提高他们的专业技能和专业素养。
•加强政法干部的案件调查和侦查能力培训，提高他们的办案能力和工作效率。
•组织政法干部参加实地考察和交流，加深他们对实际工作的认识和理解。
3. 提升政法队伍的服务水平•加强政法干部的服务意识培养，提高他们对群众的服务水平和服务态度。
•完善政法机关的服务流程和服务渠道，提高办事效率和办事质量。
•加强政法干部的法律知识培训，提高他们的法律意识和法律素养。
4. 加强政法队伍的监督管理•建立健全政法队伍的监督管理制度，严格执行党的纪律和法律法规。
•建立政法干部的考核评价制度，加强对政法干部的考核和评价。
•加强对政法队伍的日常监督和定期检查，及时发现和纠正问题。
四、实施保障•加强政法队伍建设的经费保障，确保各项工作顺利进行。
•加强政法队伍建设的组织保障，确保各部门和单位的协调配合。
•加强政法队伍建设的宣传保障，提高广大干部和群众的认识和支持。
五、预期效果通过本次实施意见的推行和落实，预计可以达到以下效果： - 政法队伍的政治素质得到明显提高，党的纪律和法律法规得到严格执行。
- 政法队伍的专业能力得到显著提升，办案效率和办案质量得到明显提高。
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南阳镇基层政法队伍建设汇报
一、加强基层政法队伍建设的重要性
政法基层基础工作是整个政法工作的根基，是推动政法工作长远发展的基石。
基层政法队伍是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是政法机关的“窗口”和“门面”，也是基层政法工作的根基所在。
二、基层政法队伍建设的现状和存在的问题
近几年来，我们以提高政法干警整体素质为重点，以强化班子建设为龙头，狠抓了思想政治教育，积极开展业务培训活动，基层政法队伍建设水平明显提高，基层政法队伍素质明显增强，有力地保障了基层社会政治大局的稳定和经济发展，但同时也存在一些不容忽视的问题。
（一）部分干警缺乏信仰，内心思想状态不稳定。
一是干警价值追求多元，不再将事业作为自己唯一的理想追求，少数干警还过分追求个人享乐、金钱至上等，片面看待社会人员和公务员的收入差别。
二是干警职级晋升难，受职数政策限制，影响干警的工作积极性。
三是有少数干警盲目崇拜西方的司法体制，对建设有中国特色社会主义法治理念的必要性和现实意义了解不够。
（二）工作环境压力大。
基层政法单位办公经费紧张，经济条件较差，干警办案压力较大，但各项工作条件近年来改善却有限（办公、办案、车辆）。
近年来，基层政法单位的工作量不断增加，而待遇却没多少增加，由此发生心态变化，工作热情减退；社会环境方面由于目前发展经济相比维护法律尊严成
了基层党委及部门乃至社会首要考虑因素，还由于目前大量难以化解社会矛盾转移到政法机关，致使执法环境欠佳，损害执法威信事件时有发生。
（三）队伍素质还不高。
具体表现在：一是人才总量不足。
基层政法队伍人数相对有限，不能完全适应工作的需要。
二是高素质人才短缺。
从队伍的学历水平看，全日制高等院校政法专业毕业生较少，特别是基层干警通过函授、电大、自学考试的人员较多；从干警专业素质来说，专业带头人、办案能手短缺，有一部分干警还不能完全适应岗位需求。
三是人才结构布局不尽合理。
从分布情况看，基层能独当一面的办案人才缺乏。
四是个别干警与当事人关系不够规范，平时甚至称兄道弟，这种情况损害了政法机关的公正形象。
（四）办案质量有待进一步提高。
主要表现在：一是就案办案，机械办案，只顾及法律效果，忽视了社会效果。
部分干警仅满足于已有的知识水平和办案能力，特别是有的办案人员不认真研讨案件事实，不认真研究法律规定，主观臆断，往往出现适用法律错误或与法律规定相悖的处理结果。
二是存在以玩忽职守、工作失职为主要特征的自由主义问题。
在执法实践中有少数干警存在受案不规范、取证不及时，程序不严格、执法较随意、处罚不公正的现象。
三是存在以以权谋私、办“三案”为主要特征的执法不公、执法不严问题。
有的干警在办案中接受当事人吃请送礼；有的利用职权，吃、拿、卡、要，不给好处不办事（案），给了好处乱办事（案）；有的热衷于傍“大款”，在群众中造成很不好的影响。
四是存在以冷硬横推、作风
漂浮为主要特征的宗旨观念淡薄问题。
少数干警宗旨观念淡薄，执法形象不好，存在“老大思想”、“特权思想”和“衙门作风”，对报案、告状求助或来访群众采取冷漠、生硬、蛮横、推诿等官老爷态度。
三、如何加强基层政法队伍建设
（一）要以科学发展观为统领，转变队伍建设工作思路。
基层政法机关由于受人员编制小、队伍年龄结构和知识结构不合理、干警交流相对少等因素的制约，队伍素质和现状难以在短期内迅速改变。
因此，加强和改进基层政法机关的队伍建设工作，必须坚持从内部挖潜做起，通过转变工作思路，发挥其保障作用。
（1）在价值层面由片面注重“管住人”向同时注重“管好人”转变。
（2）在考核层面由片面注重工作成果向同时注重工作过程转变。
以往上级政法机关评价和考核基层政法队伍工作开展好坏主要是围绕队伍是否出现问题和队伍建设成果的多少来进行，这种考核方式有其合理的一面，即可以通过量化的指标为考核提供依据；也有其不合理的一面。
（二）以科学发展观为统领，不断提高政法队伍素质。
建设一只高素质的基层政法队伍，应本着凝聚人心增合力、培育人智提素养、整合人力优配臵、强化廉政树形象的思路来进行。
具体应从以下几方面抓起：（1）以人为本是基础。
以人为本就是以人为中心，把人摆在第一位，把出发点、着眼点、落脚点放在充分调动人的主动性、积极性、创造性上，最大限度地挖掘人的潜在能力，追求人的全面发展。
首先要凝聚人。
要引导和影响干警树立正确的价值观和人生观。
要为干警搭建施展才
能的平台，使他们在一个公平竞争的舞台上比学习、比工作、比能力、比水平、比成绩、比贡献，最大限度去实现自已的人生价值。
其次要培养人。
一是要着眼于政治素质、道德素养的提高。
基层政法单位党委、党组要把经常引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观作为提高政治素质的根本。
把具备应有的司法良知和高尚品德，作为培养新时期一名合格政法干警的必备条件。
二是要从学习入手，切切实实提高干警的业务素质。
采取派出去、请进来和从实践中学等方式，激发干警的学习热情。
强调学习就是工作，工作就是学习，把学习过程变成工作过程，把工作过程变成学习的过程，边办案、边研讨、边学习，从而指导促进工作。
（2）班子建设是关键。
“火车跑的快，全靠头来带”。
只有抓出钢班子，才能带出铁队伍。
基层政法单位班子建设的重点应当是:首先要讲政治。
班子成员要不断增强贯彻党的十七大精神及科学发展观的自觉性、坚定性,不断增强大局观念和全局意识，具备应有的政治素养和政治敏锐性。
其次要讲学习。
只有不断把学到的知识运用到实践中去，才能使自已所学知识真真转化为与时俱进、开拓创新、扎实工作的能力。
再次是要讲团结。
班子要有凝聚力，如果班子一盘散沙，必然事业难成。
团结出力量，团结出人才，团结促发展。
四是要倡廉洁、讲奉献。
班子成员要坚持带头做到谋事而不谋利，奉献而不索取。
要在薄利面前慎微，厚礼面前慎贪，宴请面前慎馋，盛情面前慎软，私情面前慎迷。
（3）科学管理是保障。
科学管理方法是推进基层政法工作、队伍建设不断前进的前提和保障。
一是进人、用人突出一个“严”字。
要严格按照公务
员法的规定，严格干警任职资格。
推行竞争上岗、轮岗交流和双向选择制度，增强干警的责任感、使命感。
严格考勤制度，促使干警爱岗敬业。
严格确定干警年度岗位目标，规定奖惩措施，年终严格兑现。
严肃执法纪律，坚决实行错案追究。
同时推行审务、检务、警务公开，自觉接受社会各界监督，切实做到以公开促公正。
二是执法公正重在做到一个“廉”字。
通过签订《党风廉政建设责任书》，落实“一岗双责”责任制。
加强干警职业道德教育，建立干警廉政档案，注重内外监督，多层构筑廉政堤坝。
要时常提醒干警“执法无小情，干警无私情，廉政无小事”。
三是各项工作必在坚持一个“实”字。
要把夯实工作基础、服务执法一线、扎扎实实开展各项工作做为自已的工作重心。
要倡导求真务实的工作作风，以强烈的主人翁精神，履行好各自的工作职责。
四是制度建设要体现一个“行”字。
要严格执行从行政管理、执法流程管理、后勤管理到思想政治、业务学习、队伍建设、廉洁自律等方面都综合考虑制定出的规章制度，制度不在多贵在管用。
要以制度来约束人、管理人、管理物，实行各项管理的制度化、规范化、科学化。
（三）以科学发展观为统领，完善执法监督机制。
大力加强和改进执法监督工作，全力推进执法监督规范化建设，是打造高素质基层政法队伍的重要一环，这既强化了政法队伍建设，提高了政法干警服务发展和公正文明执法的能力，又有效促进了政法工作，营造了公正高效权威的法治环境，确保了辖区的社会安定稳定。
（一）要加强执法责任体系建设。
要在统一制定完善本单位的执法岗位标准、执法工作规范，在明确执法各个
环节工作流程的基础上，细化执法责任和责任查究制度。
按照“谁执法、谁负责”、“谁分管、谁负责”的原则，进一步细化执法责任和责任查究制度，明确政法单位主要领导、分管领导和执法人员个人的执法责任。
要进一步梳理近几年在涉法涉诉信访案件中人民群众反映强烈的执法问题，剖析典型信访案件，提出改进执法工作意见，认真落实中央政法委关于信访责任追究规定，切实改变责任不明确，查究不到位的状况。
（二）要加强执法质量和效率的考评体系建设。
要把执法质量作为衡量工作、考核班子、检验队伍的主要指标，全面推行执法质量和效率考评制度。
建立健全执法质量和效率考评结果与政法领导干部和干警的政治荣誉、经济利益、职务升降紧密挂钩的措施和办法。
（三）要加强执法监督体系建设。
要把工作重点放在执法公开制度建设上，进一步扩大执法公开范围，增加执法工作透明度，更加广泛、扎实地接受社会监督。
凡是涉及群众切身利益的执法情况，人民群众关注的热点岗位，要尽可能多地公开执法工作的依据、过程和结果，对执法公开的原则、内容、公开渠道及相关工作制度作出更加明确的具体规定，大力推行执法告知、公开听证等监督措施。
进一步规范、理顺、建立对群众控诉、举报、涉法涉诉问题的立项、处理、反馈的工作机制。