小工厂公司规章制度
小型工厂规章制度制度
小型工厂规章制度制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的小型工厂规章制度制度7篇，让我们一起来看看!小型工厂规章制度制度1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从领导安排)。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系(特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。
9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等)，如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。
小公司规章制度规章制度.doc
小公司规章制度规章制度.doc第一章：总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。
第三条公司全体员工应当遵循遵纪守法、诚实守信、团结协作、勤奋敬业的原则，共同维护公司的合法权益和社会形象。
第二章：招聘与离职第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。
第五条员工入职时，应当提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并签订劳动合同。
第六条员工离职时，应当按照公司规定提前办理离职手续，结清工资、奖金等费用。
第三章：工作时间与休息休假第七条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第四章：工资与福利第九条公司根据员工的工作岗位、工作业绩、劳动技能等因素，实行岗位工资制度。
第十条员工享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条员工在公司工作满一年后，享受带薪年休假待遇。
第十二条员工在公司工作期间，公司提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全。
第五章：行为规范第十三条员工应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工在工作中应当遵守操作规程，保证产品质量，提高工作效率。
第十五条员工应当尊重领导，团结同事，礼貌待人，不得发生打架、斗殴、赌博等行为。
第十六条员工应当爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财产。
第十七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息、客户信息等。
第六章：奖惩制度第十八条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司给予表扬、奖励。
第十九条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予警告、罚款、停职等处分。
私人小厂规章制度
私人小厂规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，确保生产秩序和劳动安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本规章制度是公司的基本管理制度，员工必须严格遵守，不得违反。
第四条公司将根据员工的实际表现，对违反规定的员工做出相应的处理。
第二章员工的基本义务第五条员工应当服从公司的安排，不得违反公司的规定，遵守公司的管理制度。
第六条员工应当认真履行自己的岗位职责，不得懒惰敷衍，要保证工作质量。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第八条员工应当维护公司的财产，不得私自挪用或私用公司的财物。
第九条员工应当尊重领导和同事，保持团结和谐的工作氛围。
第三章生产安全规定第十条员工必须遵守生产安全规定，认真执行各项安全措施，确保自身和他人的安全。
第十一条在工作中发现安全隐患，必须立即向上级领导报告，并及时采取措施消除隐患。
第十二条员工不得私自操作设备或机器，必须经过专业培训后才能正式上岗。
第十三条禁止员工私自带火源进入生产区域，不得在禁烟区域吸烟。
第十四条禁止在生产场所中饮酒，严禁酗酒和嗜毒。
第四章劳动纪律规定第十五条员工必须准时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十六条禁止员工在工作期间私自使用手机，不得影响工作效率。
第十七条员工不得随意离开工作岗位，必须经过请假手续后方可离开。
第十八条员工不得在工作中进行赌博、打牌等影响工作的行为。
第十九条员工不得在公司内进行擅自集会、示威等违法行为。
第五章奖惩制度第二十条对遵守规章制度的员工，公司将给予奖励和表彰。
第二十一条对违反规章制度的员工，公司将根据实际情况进行相应处理，包括扣发工资、警告甚至解雇。
第六章附则第二十二条本规章制度自发布之日起生效，如有变动将及时通知员工。
第二十三条员工在工作中如有任何疑问或困扰，可以向公司提出建议或申诉。
第二十四条对于本规章制度未尽事宜，公司有权根据实际情况进行完善和补充。
第二十五条本规章制度最终解释权归公司所有。
工厂规章制度大全
工厂规章制度大全工厂规章制度大全（5篇）规章制度对于组织的稳定运行、良好管理和员工关系的维护具有重要意义，今天小编在这给大家整理了一些工厂规章制度大全，就让我们一起来看看吧！工厂规章制度大全精选篇11、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
6、严禁在生产车间饮用食物。
7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
小型工厂规章制度(5篇)
小型工厂规章制度⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。
⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。
八、原始记录，齐、准、快、明⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。
小型工厂员工管理规章制度
小型工厂员工管理规章制度在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的小型工厂员工管理规章制度7篇，让我们一起来看看!小型工厂员工管理规章制度1员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
工厂基本规章制度(精选5篇)
工厂基本规章制度(精选5篇)工厂基本规章制度【篇1】第一条生产纪律1遵守公司考勤制度。
2生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜绝浪费。
3爱惜生产设备原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4服从生产主管的安排，及时作业，保证按时按质按量完成生产任务。
5衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条操作规程1正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火防爆防毒。
3严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条产品质量1必须树立“质量第一用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3注意生产过程中的细小环节，轻拿轻放，避免表面划伤。
4文明装车，堆码合理。
第四条安全生产1生产过程中注意防火防爆防毒。
2严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
3注意搬运机械的操作，防止压伤撞伤。
4正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
5易燃易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
6原材料作业工具零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设备管理与维修1大宗设备应有专人负责。
2所有设备应定期保养，每日检查。
3制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
工厂基本规章制度【篇2】一.总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2.本制度实用于本厂全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二.人员管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;(如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持);考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙.三.作业管理1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;2.生产流通确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理;3.车间人员每日上岗前必须将所操作设备及工作区域进行清理,保证工序内环境卫生,通道或公共区域主管安排人员协调清理;4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后,如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内;5.生产过程中好坏物料必须分清楚,并要做出明显的标记,不能混料.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料,工具,移交物料要交际协调好,标示醒目;6.车间人员下班时,要清理好自己的工作太面,做好设备保养工作.最后离开车间要将门窗,电源关闭,若发生意外事故,将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任.四.生产现场物品摆放及清洁卫生1.原材料直接放置到生产现场的，仓管员必须按规定的位置并摆放整齐，标示清晰;各生产现场原材料保管和适用，由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护，不得随意放置物品。
小公司管理规章制度（精选7篇）
小公司管理规章制度（精选7篇）小公司管理规章制度（精选7篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的小公司管理规章制度（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小公司管理规章制度篇1第一章、公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下：第一条、公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条、公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条、所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条、为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
第五条、所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。
行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条、员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。
用来办理厂牌，领取考勤卡。
每天上下班时间为：上午8：00—12：00时，下午14：00—18：00，晚上如有加班，加班时间为7：00—11：30；赶货期间另行通知。
小工厂规章制度范本(共6篇)
篇一：小工厂规章制度工厂规章制度一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。
二、管理要求1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备；7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，并结算工资,不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。
小型工厂的规章制度范本(精选8篇)
小型工厂的规章制度范本（精选8篇）小型工厂的规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
小型工厂的规章制度2一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。
小工厂规章制度（4篇）
小工厂规章制度第一章总则第一条为规范小工厂的内部管理，保障员工的权益，加强生产安全，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小工厂内的所有员工和管理人员。
第三条本规章制度由小工厂的管理人员组织起草，并经过工会或员工代表大会讨论通过。
第四条本规章制度自颁布之日起生效，并通过内部公告和员工签字确认。
第五条小工厂所有员工有义务遵守本规章制度，并对违反规定的行为负责。
第二章劳动纪律第六条小工厂所有员工必须遵守国家有关劳动法律法规，尊重职业道德，保持良好的工作秩序。
第七条员工在工作期间，严禁迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为。
如有特殊情况需要请假，必须提前向上级领导请示并得到批准。
第八条员工在工作期间，严禁无故离岗，必须按照工作安排和工时制度进行工作。
第九条员工必须认真履行工作职责，严禁玩手机、打闹、聊天、吸烟等妨碍工作的行为。
第十条员工必须认真遵守生产操作规范，严禁违章操作、擅自改变工艺流程等行为。
第十一条员工必须认真执行工作安全措施，保证生产环境的卫生和安全，严禁任何妨碍生产安全的行为。
第十二条员工之间应保持良好的工作关系，尊重并协助同事，严禁互相攻击、诋毁、诽谤等行为。
第三章奖惩制度第十三条小工厂将建立健全的奖惩制度，对员工的表现进行奖励或处罚。
第十四条对于绩效突出、工作出色的员工，小工厂将给予奖励，包括奖金、荣誉表彰等。
第十五条对于违反规章制度，影响生产秩序和工作效率的员工，小工厂将视情况采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停职等。
第十六条小工厂将对严重违反规章制度，造成重大经济损失或危害其他员工生命财产安全的员工，按照法律法规进行处理，并可能解除与其的劳动合同。
第四章各类假期第十七条小工厂将按照国家法律法规规定，为员工安排正常的法定假期，包括带薪年假、婚假、产假、丧假等。
第十八条员工在享受各类假期时，必须提前向上级领导请示并得到批准，离岗期间必须保持联系，不得影响工作进度和生产安全。
小工厂规章制度
小工厂规章制度第一章总则第一条为了加强工厂的规范化管理，维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障工厂的合法权益，依据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂的全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条工厂应当坚持以人为本，注重员工培训，提高员工素质，为员工创造良好的工作环境和生活条件。
第四条工厂应当遵守国家法律法规，诚信经营，公平交易，积极履行社会责任，为社会经济发展做出贡献。
第二章组织结构第五条工厂设立董事会，负责工厂的战略决策和经营管理。
第六条工厂设立总经理，负责工厂的日常经营管理。
第七条工厂设立生产部、技术部、销售部、财务部、人力资源部等职能部门，分别负责各自领域的管理工作。
第八条工厂设立监事会，负责对工厂的经营管理进行监督。
第三章员工管理第九条工厂招聘员工，应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第十条员工应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规；（二）具备良好的职业道德；（三）具备岗位所需的专业技能；（四）身体健康，能胜任本职工作。
第十一条员工入职后，应当签订劳动合同，并参加社会保险。
第十二条工厂应当定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十三条工厂应当建立员工绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十四条工厂应当建立员工晋升制度，鼓励员工积极向上，激发员工的工作积极性。
第十五条工厂应当关心员工的生活，为员工提供必要的福利。
第四章生产管理第十六条工厂应当建立和完善生产管理体系，确保生产过程的安全、高效、稳定。
第十七条工厂应当根据市场需求，制定生产计划，并组织实施。
第十八条工厂应当加强产品质量管理，确保产品符合国家法律法规和行业标准。
第十九条工厂应当加强设备管理，定期进行设备维修、保养，确保设备正常运行。
第二十条工厂应当建立环境保护制度，加强环境保护，确保生产活动对环境的影响降到最低。
第五章财务管理第二十一条工厂应当建立财务管理体系，保证财务信息的真实、完整、准确。
小型加工厂管理制度范本(通用5篇)
小型加工厂管理制度范本（通用5篇）小型加工厂管理制度11、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。
2、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。
禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
3、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
4、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。
5、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。
6、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。
7、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。
8、车间所用样板、物料、工具等，用完及时归位，按指定地点放好。
9、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
10、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的11、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。
12、员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
13、做完本工序后应清理自己的工作台面，下班后打扫场地和设备卫生，做到离开机子随手关电源，并将所有的门窗、电源关闭。
14、班中禁止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂，除特殊情况经领导批准外。
小型加工厂管理制度2一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。
二、适用范围：本厂全体工作人员。
三、具体制度（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。
小工厂规章制度范本5篇
小工厂规章制度范本5篇工厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。
大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。
那么小工厂规章制度是怎样的呢?下面我给大家带来小工厂规章制度范本5篇，盼望大家能够喜爱。
小工厂规章制度范本11、严格执行平安操作规程对工作仔细负责忠于职守顾全大局树立为一线服务的思想。
2、在上级的领导下负责公司燃油炉的操作、修理及平安运行工作和日常管理。
3、负责燃油炉及其所属各设备及全部油路管道阀门等的修理保养和故障检修。
4、严格根据各种设备的平安操作规程及巡察制度上岗常常巡察和检查全部设备防止缺油和超压、超温现象的发生。
5、做好日常各项设备的`保养工作消退“跑”、“冒”、“滴”、“漏”等现象保证燃油炉正常运行。
6、按时抄表巡察燃油炉运转状况发觉问题准时实行措施解决并向上级主管报告。
7、负责燃油房内的清洁卫生做好交接班工作。
8、燃油房值班人员重点检查项目有：燃料、油箱温度、燃油炉油位、油泵运转状况及电机温度、供油状况如发觉问题准时处理。
9、做好打算用油进油工作搞好技术革新节能工作尽量削减油的损耗并留意防火、防爆、防意外事故的发生。
10、坚守工作岗位不得擅自离岗并做好每天的值班记录及报表。
11、严格执行各项规章制度遵守劳动纪律上班时间不准睡觉以及做与本岗位无关的任何事情。
小工厂规章制度范本2为了搞好生产车间的平安管理工作，预防和掌握车间平安事故的发生，制定本制度，各车间遵照执行：1.现场生产员工应当严格根据生产操作规程进行操作。
2.车间应禁止酒后上岗，生病员工不得支配上岗，切实避开平安事故的发生。
3.员工严禁穿拖鞋.高跟鞋和不利于平安生产的服饰上班，女员工长发应盘于头顶，否则自己承当后果。
4.车间不得支配员工带病工作或超负荷工作，否则追究相关责任人责任。
5.在开机工作前，要对机器进行检查，确认无异样后可以开机，空机运转确认无异样状况后才可以正式生产操作。
6.在工作中发觉机器异样时，应当停机检查或请专业维护人员进行修理，严禁擅自无证进行修理工作。
小型工厂规章制度范文
小型工厂规章制度范文第一章总则第一条为规范小型工厂的运作，维护正常的生产秩序，保障职工的权益，根据《劳动法》和相关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于小型工厂内所有职工，包括管理人员和生产人员。
第三条小型工厂的职工必须遵守本制度的规定，不得违反国家法律法规和公司的各项管理规定。
第二章工作时间第四条小型工厂的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共40小时。
第五条工作时间安排由工厂根据生产需要和职工实际情况合理安排。
第六条加班工作必须经过工厂管理人员允许，并按照国家相关法律法规执行加班工资制度。
第三章工资发放第七条工资标准由工厂根据生产情况和职工岗位确定，并按月结算发放。
第八条职工应如实填写工资发放表，如有弄虚作假情况，工厂有权停发工资并依法追究责任。
第九条工资支付方式为银行转账，职工应提供准确的银行账户信息。
第四章休假制度第十条职工享有带薪年假，具体天数由工厂根据职工工龄和实际情况确定。
第十一条职工需提前3个工作日向工厂提出请假申请，并根据工厂的批准进行休假。
第十二条职工无正当理由不得擅自请假，连续3天未请假视为旷工。
第五章安全生产第十三条工厂内严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品。
第十四条职工必须佩戴安全帽、防护眼睛、防护手套等安全装备，遵守生产作业规程，确保安全生产。
第十五条发生事故或意外情况时，职工应立即上报工厂管理人员，并按要求配合处理。
第六章纪律要求第十六条职工应遵守工厂作息时间，不得私自离岗、早退或迟到。
第十七条职工应保持工作岗位的整洁，不得随意堆放杂物。
第十八条职工应保守工厂的商业机密和生产技术，不得泄露给外部人员。
第十九条职工应遵守工厂内的各项管理规定，服从管理人员的指挥和安排。
第七章奖惩制度第二十条工厂将根据职工的表现进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第二十一条职工如有违反本制度的行为，将按照轻重程度进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。
第八章附则第二十二条本制度自颁布之日起生效。
小厂规章制度有哪些要求
小厂规章制度有哪些要求1. 出勤制度：- 员工应按照签订的劳动合同和公司规定的排班计划准时上班，不得迟到早退。
- 员工应按时打卡，不得擅自替他人打卡或请假。
- 员工应按照公司规定的工作时间和休息时间安排工作，不得擅自加班或早退。
2. 服装着装规定：- 员工应按照公司规定的着装要求穿着整洁、得体的工作服或业务服装。
- 员工应遵守公司对于个人仪容的规定，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
3. 安全生产规定：- 员工应遵守公司安全生产规定，正确使用安全防护设备，维护工作场所的安全和卫生。
- 员工应积极参加公司组织的各类安全培训和演练，并严格执行安全操作规程。
4. 工作纪律：- 员工应遵守公司的工作纪律，遵守公司的各项制度和规定，不得擅自私自行事。
- 员工应认真履行岗位职责，按照工作计划和工作要求完成工作任务。
5. 惩戒处罚：- 对于违反公司规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、警告、罚款、记过、降职或解雇等。
- 对于涉及到违法犯罪的行为，公司将立即报警处理，并严格按照法律法规处理。
6. 绩效考核：- 公司将对员工的工作表现进行定期考核，根据绩效评定结果进行奖惩，激励员工提高工作业绩。
- 公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果进行晋升、升职或加薪等奖励。
7. 福利待遇：- 公司将为员工提供符合法律规定的社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等。
- 公司将为员工提供合理的带薪休假、节假日福利、年终奖金、职工培训等福利待遇。
8. 保密义务：- 员工应遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息，不得泄露客户的隐私信息。
- 员工应妥善保管和使用公司的知识产权、技术资料和商业资料，不得擅自复制、转移或外泄。
9. 行为规范：- 员工应遵守职业道德，尊重他人，不得有侮辱、诽谤、歧视、骚扰他人的行为。
- 员工应维护公司的形象和声誉，不得损害公司的利益，不得从事破坏公司利益的行为。
小厂规章制度有哪些内容
小厂规章制度有哪些内容一、员工管理制度1. 入职手续：新员工入职需提供身份证明、毕业证书等相关证明文件，并进行新员工培训。
2. 岗位职责：明确每个员工的岗位职责，指导员工完成工作任务。
3. 工作时间：工作时间为每周五天工作制，每天工作时间为8小时。
4. 考勤制度：员工需按时上班，如有请假需提前告知，迟到早退需做出相应的说明。
5. 离职手续：员工如需离职需提前一个月通知，完成相关离职手续。
二、生产安全管理制度1. 安全培训：员工需定期接受安全培训，了解生产工艺中的安全知识。
2. 安全设备：员工需按规定佩戴安全防护设备，避免发生意外事故。
3. 危险化学品管理：危险化学品需定期检查，存放到指定位置，避免误操作或泄漏。
4. 火灾防范：建立消防演练制度，定期检查消防设备，保障员工生命安全。
三、劳动纪律管理制度1. 工作纪律：员工需严格遵守工作纪律，完成规定工作任务，不得擅自离岗或拖延工作进度。
2. 禁止行为：禁止员工在工作时间内饮酒、抽烟，禁止在生产车间中吃零食。
3. 团队合作：员工需互相合作，遵守公司内部制度，确保工作效率和产品质量。
四、财务管理制度1. 费用报销：员工需按公司规定报销费用，并提供有效的发票和凭证。
2. 经费管理：部门经费需严格控制，不得超支，财务部门定期报告经费使用情况。
3. 薪酬发放：公司定期发放员工薪酬，并提供相关社会保障。
五、员工福利制度1. 薪酬福利：员工薪酬按公司相关规定提供，提供节假日福利、年终奖等。
2. 健康保障：提供员工健康保险，定期体检，保障员工身体健康。
3. 员工活动：定期组织员工活动，促进员工之间的交流和团结。
总之，小厂规章制度的内容涵盖了员工管理、生产安全、劳动纪律、财务管理和员工福利等多个方面，以确保公司的正常运转和员工的生产安全。
公司应根据实际情况，合理制定适合自身的规章制度，促进企业的健康发展。
工厂十三条规章制度
工厂十三条规章制度为了维护工厂的正常生产秩序，提高企业的效益和生产质量，保障员工的权益和安全，制定下列十三条规章制度：第一条：工作时间1.工厂的上班时间为早上8:00至下午5:00，中间有一个小时的午餐时间，午餐时间内不得离开工厂。
2.加班的员工需提前向主管汇报，并经批准后方可加班，加班报酬按照工资政策执行。
第二条：工作纪律1.员工应按照工作岗位要求认真履行工作，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2.员工不得在工作中吸烟、喝酒、聊天，违者将受到相应处罚。
3.员工应维护工作环境整洁，保持工作区域的清洁卫生。
第三条：安全生产1.员工应严格遵守安全生产规定，穿戴好工作防护服及安全帽，不得私自拆卸设备。
2.发现任何安全隐患应及时向上级领导汇报，确保工作区域的安全。
3.不得擅自使用不熟悉的设备，操作设备前必须接受相关培训。
第四条：质量管理1.员工应严格按照工艺标准操作设备，保障产品质量，发现问题及时通知相关人员。
2.对于检验合格的产品应及时入库，对于不合格产品要及时通知相关部门处理。
第五条：员工奖惩1.对于工作表现优秀的员工，工厂将给予奖励，如奖金、荣誉证书等。
2.对于工作不认真、违反规定的员工，将受到相应的处罚，包括扣工资、警告、停职等。
第六条：员工福利1.工厂会每年为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。
2.员工在工厂内享受法定节假日及带薪年假。
3.对于员工提出的合理建议，工厂会给予适当的奖励。
第七条：纪律处分1.对于严重违纪的员工，将给予解雇处理，严重者将追究法律责任。
2.对于轻微违纪的员工，将做出相应的警告、记过等处罚。
第八条：组织纪律1.员工应服从领导安排，不得擅自改变工作计划。
2.员工应在会议、培训等活动中积极参与，不得迟到、早退。
第九条：保密制度1.员工应严格保守工作中的商业机密，不得擅自泄露给外部人员。
2.对于涉密的文件、资料应妥善保管，不得随意传播。
第十条：员工学习1.工厂会定期组织员工进行技能培训、知识普及等，提高员工的综合素质。
小型工厂的规章管理制度(3篇)
小型工厂的规章管理制度（3篇）小型工厂的规章管理制度（精选3篇）小型工厂的规章管理制度篇1第一节木器加工车间规定第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。
第二条在生产车间、施工现场，不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。
第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产，在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。
第四条木工在生产施工中，要做到高档产品用优质木材，一般产品用一般木材，粗料细作，合理使用原材料。
第五条严格按规范化生产和程序施工。
加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。
第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料，降低生产成本，提倡节约有奖的原则。
第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料，杜绝大材小用，长材短用的现象，保证木材的质量充分提高木材的使用率。
第八条各种木工机械设备由专人管理，专人操作使用，严格按章操作，机械起动前应检查各部位是否正常，润滑部位做好加油工作，在机械正常情况下，起动后应先预热一分钟左右，方可进行操作，操作时工作人员精神要集中，操作应规范，送料要平衡，遇到木材有树节的情况下，操作速度要放慢。
第九条带锯机应由专人负责操作使用，任何人不得私自动用。
锯大料时应时刻注意安全。
应根据材料和锯片的运转情况，如木料过大加工时卡锯应立即停机，扩大锯口。
操作时两人配合要默契，下手配合好上手接料工作，手应离锯齿10公分远。
第十条机械操作人员工作时，一律穿紧袖工作服操作机械。
第十一条加强生产工具、机械设备管理工作，杜绝人为的损坏，如生产工具、机械设备发生故障时应及时维修，保证机械正常运行。
第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
第十三条加强车间安全防火防盗工作，下班后各生产车间机械动力电源全部拉闸上锁，所有车间关门、上锁。
第十四条为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。
工厂规章制度10条
工厂规章制度10条
第一条：遵守国家法律法规，坚持全员守纪律、遵规程，严格执行工作规定，杜绝违法违规行为。
第二条：严格遵守劳动纪律，按时参加工作，不迟到、不早退、不旷工，不擅自请假。
上班期间不得私自离岗，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第三条：保持良好的工作态度，认真负责地完成本职工作，不得故意拖延或推卸责任，严禁懒散怠工，不得私自接受他人委托代办事务。
第四条：保护工厂财产，严禁盗窃、挪用、损坏公司资产，不擅自将公司财物用于私人用途，倡导节约用电、用水、用纸，珍惜资源，降低浪费。
第五条：保护环境卫生，保持车间、办公室整洁，定期进行清扫、通风，垃圾分类处理，严禁乱扔乱倒，做到废物利用、资源回收。
第六条：重视职业安全，严禁违章操作，操作机器设备需穿戴好安全防护用品，做好生产安全标识示范，发现安全隐患及时上报，不轻信谣言，不传播虚假信息。
第七条：遵守工作纪律，不得私自将工作机密向外泄露，保护公司业务秘密和客户隐私，不得利用职权谋取私利，严禁行贿受贿，违反纪律者严肃处理，涉嫌犯罪者依法处理。
第八条：加强学习，不断提高专业技能和业务素养，积极参加培训学习，倡导互联互通，团结协作，分享经验，促进共同进步，不断提升工作效率和质量。
第九条：维护企业形象，言行举止文明规范，不得有损公司声誉，尊敬上级领导，团结同事，互谅互助，做到政治上讲原则，工作上讲效率，生活上讲品质。
第十条：工厂规章制度经公司领导团队审核通过，并在全员范围内宣传执行，对违反规定的员工进行批评教育和纠正，对严重违规者进行调查处理，以维护工作秩序和团队和谐。
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小工厂公司规章制度第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责:一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
小型企业管理制度。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
小型企业管理制度。
九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给<职工聘用合同>，由公司与其签定<职员聘用合同>，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
<职员聘约合同>时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。
聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。
职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。
离职手续包括: (1)处理工作交接事宜；(2)按调离手续要求办理离职手续； (3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； (4)退还公司宿舍及房内公物，。
由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月； (5)报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
(6)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
(7)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。
离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。
第四则工作守则和行为准则员工工作守则包括一、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
兼职职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
禁止下列情形的兼职:(1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； (3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； (4)因兼职影响本职工作或有损公司形象； (5)主管级及以上职员兼职。
个人投资职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资: (1)参与经营管理的； (2)投资于公司的客户或商业竞争对手的； (3)以职务之便向投资对象提供利益的； (4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
保密义务 1、职员有义务保守公司的经营机密。
职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
行为的自我判断与咨询职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理: 1、以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准； 2、向主管或总经理提出咨询。
接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
职员遵守的行为准则包括: 一、职员必须严格遵守公司一切规则制度；二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；五、职员不得利用工作时间从事第二职业；六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；七、职员必须服从上级命令，有令即行。
如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；公司内应有的礼仪: 第一条职员必须仪表端庄、整洁。
具体要求是: 1、头发:职员头发要经常清洗，保持清洁。
2、指甲:指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
3、胡子:胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔:保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
具体要求是: 1、衬衫:无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带:外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
具体要求是: 1、站姿:两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩。
会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2、坐姿:坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌:进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说:"对不起，打断您们的谈话"。
6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
第五则员工的考勤、休假、请假制度职员考勤、休假和请假应严格按照公司<职员考勤即休假、请假管理制度>执行。
标准工作时间周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合标准工作时间:11小时周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合标准工作时间:8小时30分编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。
编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报迟到、早退或旷工上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。
如因工作原因不能签到必需至电通知主管。
发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。
员工应严格遵守劳动纪律。
不迟到、早退、旷工。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加扣除薪50元。
当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。
当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。
病假期间扣除当日福利补贴。
病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
请事假将被扣除当日薪金全额。
因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。
一、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示主管(编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报) 二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高工作能力。
加班如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。
加班时需填写加班记录。
但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。
凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。
经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。
每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。
管理层为不计酬加班。
小型工厂员工规章制度2017-09-19 18:28 | #2楼一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。