小工厂公司规章制度
小型工厂规章制度范文（3篇）
小型工厂规章制度范文
⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常
⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。
六、安全第一，消除隐患
⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。
⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。
⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。
⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。
七、堆放整齐，文明生产
做到：裁片不落地，衣框不乱放；
衣角不掉地，成品不乱堆；
散线不乱抛，断针不乱丢；
补片一换一，辅料次换优；
食物不进车间，杂物不放衣框；
机台保持清洁，场地整洁卫生。
⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。
⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。
⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
小型工厂规章制度制度
小型工厂规章制度制度
在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各
种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面
是由作者给大家带来的小型工厂规章制度制度7篇，让我们一起来看看!
小型工厂规章制度制度1
一、考勤管理
1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加
班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从领导安排)。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或
人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣
罚20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管
批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚50元，
严重者开除处理。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主
管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元;连续三个月都有迟到30分
以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交
人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终
止劳动关系(特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。
9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加
班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好
小型公司规章制度范文(五篇)
小型公司规章制度范文
总则
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度
考勤
二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00
上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范
五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有（不知道、你问别人等……）回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人、打游戏。不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准
十一、奖励
1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元（公司经理以上不参与）。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚
1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。代签到的代签双方每次各罚____元。
小型公司规章制度范文(4篇)
小型公司规章制度范文
为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，服从领导。
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透露公司____。
三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。
四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。细致、耐心地做好技服工作。
五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。
六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。
七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度：
1、热情接待每位客户（您好。____电脑公司欢迎光临。请-。）。做好积极、主动、热诚的服务。
2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做到问有所答。
3、工作后--对本次服务是否满意。麻烦您对我们的服务多提宝贵意见。跟单。请慢走，欢迎下次光临。
九、工作时间：
1、冬季：8：30-11：30；1：30-6：30。
夏季：8：00-11：30；2：00-6：30。
2、一个月可休____天，无特殊情况的连休不能超过____天。
3、在规定时间内迟到或早退5-____分钟者算迟到或早退。
4、迟到或早退３０-____分钟者算旷工半天。
十、员工奖罚规定（业务提成另行规定）：
每月奖金。____元，全勤奖____元。
小工厂的规章制度(共8篇)
篇一：小工厂规章制度
工厂规章制度
一、总则
为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使
员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。
二、管理要求
1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；
2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；
3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；
4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；
5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；
6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方
面不公正意识时，须先服从后报备；
7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；
8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不
了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；
8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，并结算工资,
不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；
9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：
“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
小公司规章制度范文（四篇）
小公司规章制度范文1. 公司组织架构
1.1 公司管理层
1.2 部门设置和职责分工
1.3 岗位职责和权限
2. 公司工作时间
2.1 上班时间和下班时间
2.2 加班安排和补偿
2.3 请假制度和流程
3. 工作纪律
3.1 准时到岗和签到制度
3.2 工作时间及工作内容记录
3.3 禁止迟到、早退、旷工和擅自离岗
4. 保密和知识产权
4.1 保密协议和保密责任
4.2 知识产权保护和合同约定
4.3 不得泄露公司内部信息
5. 职业道德和行为规范
5.1 尊重他人和和谐工作环境
5.2 禁止饮酒、吸烟和娱乐活动
5.3 严禁违法违纪行为和道德败坏行为
6. 奖惩制度
6.1 表彰优秀员工和团队
6.2 处罚违规行为和不当行为
6.3 奖惩制度的实施和执行
7. 培训和职业发展
7.1 培训需求和计划
7.2 培训投入和资源支持
7.3 职业发展和晋升机会
8. 福利待遇
8.1 工资和奖金制度
8.2 社会保险和福利待遇
8.3 节假日和年假安排
9. 安全和灾难防护
9.1 安全意识和应急预案
9.2 防火、防盗和安全管理
9.3 灾难恢复和应急救援
10. 违约和解除合同
10.1 违约责任和赔偿
10.2 合同终止和解除程序
10.3 终止合同的后续事务
以上是一份小公司规章制度范本的主要内容，具体细节根据公司的实际情况进行调整和补充。同时，制定和执行公司规章制度需要与员工进行充分沟通和培训，以确保规章制度的贯彻实施效果。
小公司规章制度范文（二）
1. 公司目标和宗旨
本公司旨在提供优质的产品和服务，满足客户的需求和期望。我们致力于创造积极的工作环境，激励员工的创造力和团队合作，并为股东创造可持续的利益回报。
小厂规章制度有哪些
小厂规章制度有哪些
一、卫生保健制度
1.1 厂区及车间要保持整洁，定期清洁消毒。
1.2 车间内禁止吸烟，嚼食，大声喧哗等不雅行为。
1.3 全厂要健康饮食，不饮酒，不吃辛辣刺激性食物。
1.4 厂区内严禁乱扔垃圾，要分类投放，保持环境整洁。
二、安全生产制度
2.1 工厂要按照相关法规，进行安全防护设施的检测和维护，确保员工工作安全。
2.2 禁止私自操作设备，未经培训和授权的人员不得擅自操作机器。
2.3 发现安全隐患及时上报，严禁隐瞒不报。
2.4 每月进行一次消防演习，确保员工熟悉逃生通道和灭火器的使用方法。
三、工作时间制度
3.1 工厂正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息一小时。
3.2 超时加班需提前向领导申请，部门主管批准后方可进行。
3.3 双休日加班需提前通知，同意后方可进行。
3.4 严禁夜间加班，如有特殊情况需要加班，必须事先申请并获得批准。
四、行为规范制度
4.1 禁止无故缺勤、迟到早退、旷工。
4.2 禁止在工作岗位上进行私人交谈、玩手机、看视频等影响工作效率的行为。
4.3 谈话、争执要保持礼貌，不得辱骂或斗殴。
4.4 不得泄露公司机密、盗窃公司财物，一经发现将追究法律责任。
五、奖惩制度
5.1 准时、认真工作且无违纪行为的员工将按时发放奖励。
5.2 违反公司规章制度，影响公司正常工作秩序的员工将被严肃处理，情节严重者必须辞退。
以上为小厂规章制度的内容，希望全体员工共同遵守，共同为公司的发展进步努力。
小企业规章制度（精选5篇）
小企业规章制度(精选5篇)
规章制度的含义规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。下面小编给大家带来小企业规章制度范本5篇，希望大家能够喜欢。
小企业规章制度精选篇1
第一章、员工守则
一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：
1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)。
3、员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
小型企业规章制度6篇
小型企业规章制度
小型企业规章制度6篇
在我们平凡的日常里，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的小型企业规章制度，欢迎大家分享。
小型企业规章制度1
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：
一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的.语音、语速和语调的服务。九、电话接听及时，不得用公司电话打私人电话，违者罚款10元。
十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，2，迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达
小工厂管理制度范本（3篇）
小工厂管理制度范本
(一)
第一条生产纪律
1、遵守公司考勤制度。
2、生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜绝浪费。
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条操作规程
1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条产品质量
1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、注意生产过程中的细小环节，轻拿轻放，避免表面划伤。
4、文明装车，堆码合理。
第四条安全生产
1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
4、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
5、易燃、____物品应单独堆放，并树立醒目标志。
6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐，
第五条设备管理与维修
1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。
3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
小型公司规章制度范例(四篇)
小型公司规章制度范例
为了提高工作效率，维护工作秩序，打造高素质、高水平的团队，特制定此管理规章制度。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，服从领导。
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象，透露公司____。
三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉、玩游戏等做与工作无关的事情而影响本公司形象。
四、上门维修电脑时必须着装整洁，仪表庄重。细致、耐心地做好技服工作。
五、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实、谦逊，认真积极的解决客户的电脑故障，保证客户满意，任何场合下都必须以客户为主。
六、公司卫生实行轮值制，必须做到打扫得整洁清爽。
七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
八、员工服务态度：
1、热情接待每位客户(您好。____电脑公司欢迎光临。请-。)。做好积极、主动、热诚的服务。
2、了解公司所售产品的性能，客户咨询时要向客户合理的介绍，要做到问有所答。
3、工作后--对本次服务是否满意。麻烦您对我们的服务多提宝贵意见。跟单。请慢走，欢迎下次光临。
九、工作时间：
1、冬季：8：30-11：30；1：30-6：30。
夏季：8：00-11：30；2：00-6：30。
2、一个月可休____天，无特殊情况的连休不能超过____天。
3、在规定时间内迟到或早退5-____分钟者算迟到或早退。
4、迟到或早退３０-____分钟者算旷工半天。
十、员工奖罚规定(业务提成另行规定)：
每月奖金。____元，全勤奖____元。
小型工厂规章制度
小型工厂规章制度
小型工厂规章制度5篇
维护工厂秩序和安全：通过规章制度，确保工厂内秩序良好，减少事故和安全风险，保护员工的身心安全。下面是我帮大家收集整理的小心工厂规章制度，以供大家参考，希望大家喜欢。
小型工厂规章制度（篇1）
一、考勤制度
1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：
周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤
（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
（2）迟到、早退、旷工
a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假
（1）病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事单位门核定后，由工厂给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事单位门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
二、岗位制度
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
小型公司规章制度范文(4篇)
小型公司规章制度范文
第一章总则
第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障员工的合法权益，制定本规章。
第二条本规章适用于小型公司的所有员工，在公司内部具有约束力。
第三条公司规章制度的修改和补充必须经过公司管理层讨论并经公司董事会批准后生效。
第二章公司员工
第四条公司员工必须遵守国家法律法规以及本公司规章制度。
第五条公司员工应该恪守职业道德，保守公司商业秘密，维护公司声誉。
第六条公司员工应该按时上班、下班，不得迟到早退。
第七条公司员工不得私自将公司的机密资料外泄或转让给他人。
第八条公司员工应当心怀感恩，亲和同事，遵守公共秩序。
第九条公司员工在工作期间，不得从事与工作无关的私人事务。
第十条公司员工应该尊重员工之间的平等合作，不得进行歧视、侮辱、诽谤等行为。
第三章工作式
第十一条公司员工应严格遵守公司工作规定，按照工作要求和岗位职责完成各项工作。
第十二条公司员工应保护公司的财产，不得私自挪用、侵吞、损毁公司财物。
第十三条公司员工应当保守和正确使用公司的办公设备、信息系统以及其他工作工具。
第十四条公司员工应遵守公司的工作时间安排，不得违反工作时间规定。
第十五条公司员工应与领导保持良好的工作关系，服从领导的工作安排和指挥。
第十六条公司员工不得利用上班时间进行个人的购物、娱乐或非法活动。
第十七条公司员工在工作期间不得使用公司的信用卡、公章和其他公司财务工具进行个人或非法用途。
第四章奖惩制
第十八条公司将根据员工的工作表现和职业道德进行奖励，包括表彰、奖金等。
第十九条公司将根据员工的工作表现和职业道德进行惩罚，包括批评、警告、罚款等。
小型工厂的规章制度范本(精选8篇)
小型工厂的规章制度范本（精选8篇）
小型工厂的规章制度1
一、厂规厂纪
1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作
二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度
1)按时上班、下班，不得迟到、早退;
2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;
3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;
4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;
6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;
7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;
8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策
1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
小型公司规章制度范例(4篇)
小型公司规章制度范例
总则
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度
考勤
二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00
上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范
五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人、打游戏。不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准
十一、奖励
1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚
1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。代签到的代签双方每次各罚____元。
小公司的规章制度(5篇)
小公司的规章制度
第一章：总则
第一条：
为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度
第四条。根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议
第六条：卫生管理制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条。公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条：生产、办公场所严禁吸烟
第九条。任何员工不能泄露公司的商业____和技术____。
第十条。不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴。
第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度
第十五条。严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十六条。有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
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小工厂公司规章制度
第一则总则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。适用范围:本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二则管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。人力主管工作职责:
一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。小型企业管理制度。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。小型企业管理制度。
九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三则职员录用
被正式聘用的新职员，由公司发给<职工聘用合同>，由公司与其签定<职员聘用合同>，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。 <职员聘约合同>时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。完备调离手续双方终止或解除劳动合
同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。
离职手续包括: (1)处理工作交接事宜；(2)按调离手续要求办理离职手续； (3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； (4)退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月； (5)报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 (6)职
员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
(7)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。离职面谈离职前，
公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。
第四则工作守则和行为准则
员工工作守则包括一、每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
兼职职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。禁止下列情形的兼职:
(1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；
(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； (3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； (4)因兼职影响本职工作或有损公司形象； (5)主管级及以上职员兼职。
个人投资职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资: (1)参与经营管理的； (2)投资于公司的客户或商业竞争对手的； (3)以职务之便向投资对象提供利益的； (4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
保密义务 1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、
业务数据。行为的自我判断与咨询职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，
可按
以下方法处理: 1、以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准； 2、向
主管或总经理提出咨询。接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
职员遵守的行为准则包括: 一、职员必须严格遵守公司一切规则制度；二、职员必须服从
公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；五、职员不得利用工作时间从事第二职业；六、职员不得损毁或非
法侵占公司财务；七、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；八、在公众面前做到仪
表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；
九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；
公司内应有的礼仪: 第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是: 1、头发:职员头发要经
常清洗，保持清洁。 2、指甲:指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量
用淡色。 3、胡子:胡子不能太长，应经常修剪。 4、口腔:保持清洁，上班前不能喝酒或吃
有异味食品。 5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈
的香水。
第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是: 1、衬衫:无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 2、领带:外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，
并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 3、鞋子应保持清洁，
如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。 4、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分
华丽。 5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是: 1、站姿:两脚脚跟着地，腰
背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 2、坐姿:坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 3、公司内与同事相遇应点
头行礼表示致意。 4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰
低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男
方伸手。 5、出入房间的礼貌:进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说:"对不起，打断您们的谈话"。6、递交物件时，如递文
件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易
接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。 7、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
第五则员工的考勤、休假、请假制度职员考勤、休假和请假应严格按照公司<职员考勤即
休假、请假管理制度>执行。标准工作时间周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—
6:30晚上7:00—10:00合标准工作时间:11小时周六至周末:上午9:30—12:00下午
2:00—6:00晚上7:00—9:00合标准工作时间:8小时30分编辑部及管理层人员工作时间
可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报迟到、早退或旷工上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、