07.5月三级答案

07年5月人力三级试题及答案

2007年5月助理人力资源管理师试题第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均库选择题，每题均四个备选项项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，则该题均不得分。

单项选择题（1-8）1、关于道德的说法中，正确的是（）A、道德内含着一种重要的精神力量B、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C、道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D、道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德（）A、比法律产生行时间晚B、比法律的适用范围广C、比法律的社会影响力小D、比法律模糊3、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）A、礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B、道德的根本目的在于增进团结C、讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D、以礼待人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在（）A、刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B、通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C、通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D、满足员工的一切个性化需求，吸引员工库企业发展做贡献5、关于爱岗敬业，理解正确的是（）A、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C、人们是为着自己而不是库着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D、无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作合一份报酬就可以了6、英国思想家威谦葛德文说“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”亮句话的意思是（）A、说假话是人的天性B、人说假话时，一般不知道自己是在说假话C、人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D、说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是（）A、作风正派，公平正义B、老实厚道，诚恳待人C、一视同仁，不留情面D、折中骑墙，平均对待8、关于节俭，正确的说法是（）A、节俭即是道德义务，也是法律要求B、节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C、节俭是吝啬的表现D、由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性二多选题9、企业价值观是企业人员共同生活的（）A、价值取向B、文化定势C、心理趋向D、表层意识10、对从业人员来说“尊老爱幼”这一民族传统美德包括（）A、没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的B、建立和谐的人际关系，顺利开展职业活动必不可少的因素C、我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务D、加强个人修养、促进个人进步的精神力量11、（）等言语，属于职业禁语A、刚才和你说过了，怎么还问B、不是告诉你了，怎么还不明白C、到底要不要，想好了没有？D、不知道12、和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（）A、和对方讲道理，注意克制自己B、如果对方先骂自己，自己可以骂对方C蔑视对方，不和对方一般见识D为了不使矛盾升级，走开13、关于职业责任，说法正确的有（）A职业责任是职业的内在规定B如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任C职业责任必须是明文规定的内容D在一般情况下，权力越大，职业责任也越大14对于顾客投诉，做法正确的有（）A礼貌接待B耐心倾听C诚意道歉D查找起因，认真解决问题15关于遵纪守法，看法正确的有（）A只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法B学法的人未必守法，因此，从业人员遵纪守法的自觉性C只有不断学法，用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性D合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益16（）等说法，体现了团结互助要求A一双筷子容易折，十双筷子折就难B同舟共济，荣辱与共C两肋插刀，在所不辞D赠人玫瑰，手留余香二、职业道德个人表现部分（第17-25题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

2007年5月三级笔译实务试题参考答案

汉译英部分参考答案：Energy is an essential material basis for human survival and development. Over the entire history of mankind, each and every significant step in the progress of human civilization has been accompanied by energy innovations and substitutions. The development and utilization of energy has enormously boosted the development of the world economy and human society.Over more than 100 years in the past, developed countries have completed their industrialization, consuming an enormous quantity of natural resources, especially energy resources, in the process. Today, some developing countries are ushering in their own era of industrialization, and an increase of energy consumption is inevitable for their economic and social development.China is the largest developing country in the world, and developing its economy and eliminating poverty will, for a long time to come, remain the main tasks for the Chinese government and the Chinese people. Since the late 1970s, China, as the fastest growing developing country, has scored brilliant achievements in its economy and society that have attracted worldwide attention, successfully blazed the trail of socialism with Chinese characteristics, and made significant contributions to world development and prosperity.China is now the world's second-largest energy producer and consumer. The sustained growth of energy supply has provided an important support for the country's economic growth and social progress, while the rapid expansion of energy consumption has created a vast scope for the global energy market. As an irreplaceable component of the world energy market, China plays an increasingly important role in maintaining global energy security.。

2007年5月-2010年5月全国心理咨询师三级考试真题及答案详解

2007年5月-2010年5月全国心理咨询师三级考试真题及答案详解2007年5月心理咨询师全国统一考试三级试题(p1-10,10-20)第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1～8题）1．关于道德的说法中，正确的是（）。

A．道德内含着一种重要的精神力量B．道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C．道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D．道德是无助者的呼唤2．与法律比较，道德（）。

A．比法律产生得时间晚 B．比法律的适用范围广C．比法律的社会影响小 D．比法律模糊3．在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是（）。

A．礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B．道德的根本目的在于增进团结B．讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D．以礼待人，促进和谐相处4．企业文化的激励功能表现在（）。

A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5．关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业的精神C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了6．英国思想家威廉·葛德文说：“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。

”这句话的意思是（）。

A．说假话是人的天性B．人说假话时，一般不知道自己是在说假话C．人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D．说假话是一个人道德堕落的开始7．所谓办事公道，意思是（）。

A．作风正派，公平正义B．老实厚道，诚恳待人C．一视同仁，不留情面D．折中骑墙，平均对待8．关于节俭，正确的说法是（）。

2007年5月三级秘书真题及答案(小猪整理)

2007年5月秘书三级职业资格鉴定国家题库卷册一：职业道德理论知识注意事项：1，考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔圆珠笔等写上试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡的相应位置处2，考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3，本试卷册包括职业道德的理论知识两部分第一部分，1-25题，为职业道德题第二部分，26-125题，为理论知识题4，每小题选出答案后，用铅笔将答题卡对应题目的答案涂黑，如需改动，用橡皮擦净后，再选涂其它答案，所有答案均不得答在试卷上5，考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员6，考生应按要求在答题卡上作答，如果不按要求进行真涂，则均属作答无效第一部分职业道德（1-25题，共25题）一，职业道德理论基础与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的请根据题意和内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选少选多选均不得分单项选择（第1题——第8题，每题1分，共8分）1下列不属于企业文化的功能是（）A整合功能B激励功能C强制功能D自律功能2中共中央提出科学发展这一新理念，其含义是指（）A以人为本效率优先兼顾公平的发展 B以GDP为主，全面快速可持续的发展C以企业为本，全面健康和谐的发展 D以人为本，全面协调可持续的发展3社会主义道德建设的基本要求是（）A社会公德，职业道德，家庭美德 B爱国主义，集体主义和社会主义C爱祖国，爱人民，爱劳动，爱科学，爱社会主义 D有理想有道德有文化有纪律4三人行必有我师说明了（）的道理A执政为民B团结各睦C互相学习D助人为乐5关于勤劳节俭的现代意义，你认为正确的是（）A太勤劳是不懂得生活的表现 B节俭不符合政府扩在内需政策的要求C勤劳节俭有利于防止腐败 D艰苦创业精神应提倡，勤俭之风不宜弘扬6，社会主义法制的核心是（）A有法可依B有法必依C执法必严D违法必究7下列选项中，符合“仪表端庄”具体要求的是（）A着装华贵B着装朴素大方C饰口俏丽D发型突出个性8，清代吴县有一商人蔡某，蔡某的朋友去世了，他差人把朋友的儿子叫来，要给他一千两金子。

2007年5月心理咨询师全国统一考试三级真题(理论)

2007年5月心理咨询师全国统一考试三级真题详解（职业道德、理论知识）第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1～8题）1．关于道德的说法中，正确的是（）。

A．道德内含着一种重要的精神力量B．道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C．道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D．道德是无助者的呼唤2．与法律比较，道德（）。

A．比法律产生得时间晚 B．比法律的适用范围广C．比法律的社会影响小 D．比法律模糊3．在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是（）。

A．礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B．道德的根本目的在于增进团结B．讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D．以礼待人，促进和谐相处4．企业文化的激励功能表现在（）。

A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5．关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业的精神C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以6．英国思想家威廉·葛德文说：“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。

”这句话的意思是（）。

A．说假话是人的天性B．人说假话时，一般不知道自己是在说假话C．人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D．说假话是一个人道德堕落的开始7．所谓办事公道，意思是（）。

A．作风正派，公平正义B．老实厚道，诚恳待人C．一视同仁，不留情面D．折中骑墙，平均对待8．关于节俭，正确的说法是（）。

A．节俭既是道德义务，也是法律要求B．节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C．节俭是吝啬的表现D．由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性（二）多项选择题（第9～16题）9．企业价值观是企业人员共同活动的（）。

2007年5月企业人力资源管理师三级理论知识考试真题与答案

2007年5月助理人力资源管理师考试2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处．2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1—25小题，为职业道德试题；第二部分，26~125小题,为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动,用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。

所有答案均不得答在试卷上．5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．6、考生应按要求在答题卡上作答。

如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无效。

第一部分职业道德(第l～25题,共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．◆错选、少选、多选，则该题均不得分.（一)单项选择题（第l～8题）l、关于道德的说法中，正确的是（)。

（A）道德内含着一种重要的精神力量（B）道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求（c)道德不是“我”的要求。

而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德，（）。

（A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广（c）比法律的社会影响力小（D）比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。

（A)扎法的运用,要把求得一团和气作为重点（B）道德的根本目的在于增进团结(c)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分(D）以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。

（A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(c）通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业．理解正确的是（)。

人力资源管理师三级(07.05-10.11)历年真题及答案

2007年05月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德第一部分职业道德(1—25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。

(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。

而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。

(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。

(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌 (D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。

(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 (B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性 (D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业，理解正确的是( )。

(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。

”这句话的意思是( )。

(A)说假话是人的天性 (B)人说假话时，一般不知道自己是在说假话(C)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 (D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是( )。

(A)作风正派，公平正义 (B)老实厚道，诚恳待人(C)一视同仁，不留情面 (D)折中骑墙，平均对待8、关于节俭，正确的说法是( )。

精品2007年5月三级营销师《专业技能》考试真题及答案

2007年5月三级营销师《专业技能》考试真题及答案2007年5月三级营销师执业资格考试真题及答案卷二：专业技能一、案例分析(第1题～第3题，每题20分，共60分)1.某厂开发的新产品--气功激发仪，在某商场柜台摆放了3个月无人问津。

忽然有一天该商品被顾客抢购了198个。

产品由滞转畅的原因是，推销员不仅向顾客介绍商品的性能，而且现场进行表演，在一位患肩周炎的老人身上具体示范。

奇迹发生了，当即这位老人的胳膊不仅能抬起，而且伸直弯曲也不疼。

围观的顾客无不为之折服，纷纷解囊争购这种产品。

问题：(1)一个理想的销售人员应具备什么素质?(2)人员销售有哪几种方式? 2.请结合案例和所学知识回答问题。

东方公司从红星公司购买了100吨钢材，价值为80万元，要求六个月后付款。

红星公司经过调查，发现东方公司是信用为A类的客户，而且经过计算，80万元在其信用限度之内，便同意了东方公司的要求。

半年后，东方公司迟迟未还款，打电话询问，也没什么结果。

最后，红星公司派人上门讨债。

结果发现，东方公司受东南亚金融危机的影响，经营陷入困境，无力还款。

红星公司决定采取"输血"扶植手段来讨债。

问题：(1)根据客户的信用等级，为客户确定信用额度的方法有哪些?设定客户信用额度还应满足什么条件?(2)如果实行委托追账，有哪些步骤? 3.请结合案例和所学知识回答问题。

住宅购买是消费者决策参考信息最广泛的购买行为之一。

消费者在购买住宅时，有关住宅供给的信息来源较广泛。

首先是大众传媒上传播的住宅销售的广告信息，这也是消费者所获得的最直接的信息。

其次是可以从房地产交易市场获得大量的住宅销售信息。

从房地产交易市场既可了解到房源和房价变动情况，也可以初步了解到住宅开发公司的一些情况，以及住宅建筑结构、质量、所处位置等情况。

其三是可以从住宅销售商或代理商(中介商)获得住宅销售的有关信息，向销售商或代理商可以直接了解商品住宅的各种有关信息，包括商品住宅的名称、具体位置、建筑结构、住宅小区的整体规划、工程进程、销售价格、付款方式、配套设施、交通状况、物业管理等情况，而且可以从更广泛的层面上向代理商了解其它楼盘的销售信息，购房手续、住宅功能的利弊等情况。

2007年5月企业人力资源师三级考试真题及答案

2007年5月企业人力资源师三级考试真题及答案三、案例分析题(本题共2题，第l小题18分，第2小题15分，共33分)2、评分标准：P311(15分)(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规．不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案什。

(3分)(2)按照劳动法有关规定．劳动者有获得劳动安全保护的权利。

公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。

(3分)(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。

劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。

(3分)(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。

李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。

同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。

(3分)(5)本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。

李某的要求是正当合理的。

本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。

公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。

(3分)(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。

公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。

(3分)(3)劳动者冈忠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的划间为停工留薪期。

劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(3分)(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。

李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。

同时，在医疗期终鲒后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级．支付李某一次性伤残补助金。

(3分)(5)本案中李某被确诊为职业病后．即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是止当合理的。

2007年5月三级人力资源管理师考试《专业技能》真题及解析(考生版)

间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终止后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残
补助金。(3分) 4)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应该为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。(3分)
二、计算题
3、【答案】【解析】评分标准：(参考P95～98) (1)建立矩阵； (2)进行约减(以下为参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第(3)步以后的答案相同，才能给分)；(4分) (3)画盖0线； (4)求最优解。根据求得结果找到表1中对应的数据，即得如下结果：王成完成C任务；赵云完成A任务；江平完成B任务；李鹏完成D任务。(2分) 完成任务的总时间=(2+5+6+9)小时=22小时。(2分)
答：计算步骤如下：
（1）建立矩阵（1分）
(2)对以上矩阵进行行约减，即每一行数据减去本行的最小数，得出新矩阵为(1分)
试卷链接：/t/qX F aoqP.html
2/5
云测库，互联网测评考试与人才管理平台
矩阵中第一列和第四列都不含“0”，因此转入第三步，进行列约减。 (3)对以上矩阵进行列约减，即每一列约减去本行数据中的最小数，得出薪矩阵为(1分)
试卷链接：/t/qX F aoqP.html
4/5
云测库，互联网测评考试与人才管理平台
试卷链接：/t/qX F aoqP.html
二、计算题
3、某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工，现有A、B、c、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表l所示。表1 每位员工完成四项工作任务的工时统计表

2007年5月心理咨询师三级技能真题含标准答案

2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：心理咨询师等级：国家职业资格三级卷册二：技能选择题案例问答题注意事项：1、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分。

第一部分，技能选择题，在答题卡上作答；第二部分，案例问答题，在答题纸上作答。

4、第一部分技能选择题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案标号处涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。

所有答案均不可能答在试卷上。

不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

5、第二部分案例问答题，请在答题纸上写明题号，用钢笔、圆珠笔等作答，字迹工整，易于识别。

请勿在试卷上书写与考试无关的内容。

6、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

地区：姓名：准考证号：劳动厅和社会职业保障部职业技能鉴定中心监制第一部分技能选择题（1～100题，共100道题）本部分由十一个案例组成。

请分别根据案例回答1～100题，共100道题。

每题1分，满分100分。

错选、少选、多选，该题不得分。

案例一一般资料：男性，17岁，未婚，中专学生。

求助者自述：我最近一个多月心情很烦，不想见人，什么事都不想做，尤其不愿去学校，同学都笑我，压力很大。

案例介绍：求助者父亲介绍，半年多前这孩子脸上起了一些青春痘，后来越长越多。

他老是用手挤，约两个月前开始感染，青春痘颜色加重，用了很多药也不管用，孩子思想负担越来越重，怕别人问怕见人，经常不去上学。

下面是心理咨询师与求助者的一段咨询谈话：心理咨询师：你好，请坐，我是心理咨询师，你有什么问题，咱们谈谈吧！求助者：你看我脸这样，怎么见人，你能帮帮我吗？心理咨询师：你能谈谈脸怎么了？让你不能见人？求助者：半年前我脸上起了一些青春痘。

我就忍不住用手抠，可是没想到近两月前开始感染，青春痘颜色加重，还越来越大，用了很多药却不管用。

三级07年5月真题

2007年5月心理咨询师全国统一考试三级试题第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1～8题）1．关于道德的说法中，正确的是（）。

A．道德内含着一种重要的精神力量B．道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C．道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D．道德是无助者的呼唤2．与法律比较，道德（）。

A．比法律产生得时间晚B．比法律的适用范围广C．比法律的社会影响小D．比法律模糊3．在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是（）。

A．礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B．道德的根本目的在于增进团结B．讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D．以礼待人，促进和谐相处4．企业文化的激励功能表现在（）。

A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5．关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业的精神C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了6．英国思想家威廉·葛德文说：“一个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。

”这句话的意思是（）。

A．说假话是人的天性B．人说假话时，一般不知道自己是在说假话C．人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D．说假话是一个人道德堕落的开始7．所谓办事公道，意思是（）。

A．作风正派，公平正义B．老实厚道，诚恳待人C．一视同仁，不留情面D．折中骑墙，平均对待8．关于节俭，正确的说法是（）。

A．节俭既是道德义务，也是法律要求B．节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C．节俭是吝啬的表现D．由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性（二）多项选择题（第9～16题）9．企业价值观是企业人员共同活动的（）。

企业人力资源管理师三级历年真题及答案(2007年5月~201解析

2007年5月企业人力资源管理师三级试卷卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德(第l～25题，共25道题一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑．◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一单项选择题(第l～8题l、关于道德的说法中，正确的是( 。

(A道德内含着一种重要的精神力量(B道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C道德不是“我”的要求。

而是社会外加于“我”的规范(D道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( 。

(A比法律产生得时间晚(B比法律的适用范围广(C比法律的社会影响力小(D比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( 。

(A扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B道德的根本目的在于增进团结(C讲文明礼貌．没有高低贵贱之分(D以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( 。

(A刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业．理解正确的是( 。

(A爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈(D无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉·葛德文说：“。

个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。

”这句话的意思是( 。

(A说假话是人的天性(B人说假话时．一般不知道自己是在说假话(C人们知道事情的真相，但总想掩盖起来(D说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是( 。

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