保安人员绩效考核表

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保安部门绩效考核表

保安部门绩效考核表

保安部门绩效考核表1. 背景保安部门的绩效考核是评估保安员工工作表现的重要手段。

通过定期的考核可以确保保安部门的工作效率和质量,提高安全保卫工作的效果。

2. 考核指标2.1. 巡逻巡查- 准时完成巡逻任务- 巡逻路线完整覆盖- 发现并解决巡逻中出现的问题2.2. 安全风险处理- 及时处置安全事故- 高效应对突发事件- 提供安全咨询和建议2.3. 社区服务- 主动协助居民解决安全问题- 参与社区安全宣传活动- 建立良好的与社区居民的关系2.4. 专业知识与技能- 掌握保安行业相关法律法规知识- 具备必要的应急处置技能- 军事、武术等专业知识的研究与提升2.5. 团队协作- 积极与其他保安员工合作- 共同完成保安任务- 高效沟通与配合3. 考核评价标准根据以上考核指标,对保安员工的表现进行综合评价。

每个指标的权重根据实际情况进行调整,评价结果以定量和定性相结合的方式进行呈现。

4. 考核流程- 考核周期:每季度一次- 考核方式:面谈结合实地考核- 考核记录:建立电子档案,储存评价结果和改进意见5. 反馈与改进- 考核结果反馈:及时向保安员工传达评价结果和意见- 绩效改进计划:根据评价结果,制定绩效改进计划,并监督执行该绩效考核表将帮助保安部门提高绩效管理水平,促进保安员工的个人成长和团队合作效果的提升。

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保安队员绩效考核表

保安队员绩效考核表

保安队员绩效考核表
背景信息
根据公司内部管理要求,为了对保安队员的工作绩效进行评估和考核,特制定了以下绩效考核表。

该表将通过评分的方式来评估保安队员在工作中的表现,以便为公司的人事决策提供依据。

绩效考核表格
绩效考核评分说明
- 出勤率:根据保安队员的出勤记录,达到100%出勤的可获得20分。

- 责任感:根据保安队员在工作中的负责态度和主动性,综合
评定给分。

- 工作品质:综合考察保安队员在工作过程中的工作标准、执
行力和效果等方面给分。

- 团队合作:评估保安队员与同事之间的协作能力和配合程度,综合评定给分。

- 服务态度:评价保安队员在工作中的礼貌程度、耐心和友好
态度给分。

绩效考核总分计算
根据上述评分标准,将每项评分相加得到保安队员的绩效考核
总分。

绩效考核结果解释
- 80-100分:优秀表现
- 60-79分:良好表现
- 40-59分:一般表现
- 0-39分:不合格表现
评分表填写说明
- 绩效考核由直接负责保安队员工作的上级主管填写。

- 每月末,上级主管将根据保安队员的表现,填写对应评分并计算绩效考核总分。

- 填写评分时,请根据实际情况客观评估,避免主观臆断和歧视行为。

以上是保安队员绩效考核表的内容,请根据实际需要使用。

如有问题,请随时与人事部联系。

保安人员绩效考核表完整

保安人员绩效考核表完整

保安人员绩效考核表(可以直接使用,可编辑实用优秀文档,欢迎下载)
绩效工资为200元,以上绩效考核标准每分为2元,扣分总和≥100分,绩效工资为零。

教学顾问每月绩效考核表姓名:考核时间:年月
考核说明:
1、为更有利促进公司发展,提高员工主动性与积极性,进而提高部门业绩,特修改本考核表。

2、市场人员绩效考核原则上每学期或每年更新一次,如发生成本重大变动、工作人员变动或工作负荷过大时可以进行修改。

3、2021年9月至2021年1月各部市场人员提成方案如下:
保安人员备案(注册)登记表
填报单位(盖章):监督单位:静宁县公安局
管理单位:静宁县保安服务公司静宁县保安人员管理使用协议
为了贯彻落实国务院《保安服务管理条例》,进一步规范静宁县保安管理市场秩序,加强保安人员统一管理和使用。

和静宁县保安服务公司自愿达成以下协议:
一、由按照《保安服务管理条例》等相关规定进行统一着装、按季换发;统一标识、统一编号、统一警械使用;
二、使用保安单位按时缴纳保安管理费用;
三、按规定对保安人员进行培训;
四、保安业务由静宁县保安服务公司管理、指导、检查;
五、本县大型治安活动需要临时调用保安时,经和用人单位
协调,出动保安(有偿);
六、保安人员的工资、福利、保险等费用由使用保安服务单
位承担;
七、保安人员的上下班时间、休息、请假等由使用保安服务
单位具体安排使用;
八、保安人员因工作需要协助的,由使用保安单位和保安公
司等相关部门配合协助工作。

使用保安单位(盖章):静宁县保安服务公司(盖章)
负责人签字:负责人签字:
联系:联系:。

保安员绩效考核评分表

保安员绩效考核评分表
突发事件时,按预案各司其责,迅捷有序
发现事故隐患,及时采取措施并报告,防止重大事故发生。
遇到服务对象刁难时委曲求全,避免冲突。 加分 奖励 模范遵守各项规章制度,综合素质高,责任心强,爱岗敬业,各
方面表现突出 受到单位领导和其他部门表扬
合计
考核奖惩说明:每违法一项扣1份;保安队队领导由保卫干部考核;班 组长由保卫干部和队领队考核,队员由保卫干部、队领导、班组长考 核;当月扣款全部用于奖励工作突出的保安队员。
队领导、班组长负责指导、检查、考核所属人员作风纪律和履职 情况 上下班期间,队领导在北门督促指导工作,班组长须在所属岗位 上 门卫对来访人员车辆按流程办理登记手续。不符合条件的做好解 履行 释工作。 职责 门卫办理入校手续最迟不得超过3分钟(预约群回复时间3分钟)
门卫对所有来访免费放行车辆须有免费凭据(特殊情况及时补办 手续),对其他免费放行车辆须有详细登记,每天下班对账。
值勤时认真做好值班记录,内容重点突出、全面规范,没有遗漏 。
值勤时保持警惕,人员车辆靠近时提前发现,及时作出反应 值勤时正确使用和爱护相关设施设备 教学楼及校门周边违停车辆5分钟内必须处理 重点时段(活动、用餐等)重点区域违停5分钟必须处理
钥匙妥善保管,不得随意乱放,使用后及时上锁
夜间值班人员加强巡查,及时关灯关水关空调和关门窗
门卫负责维护校门口秩序
巡逻队按时巡逻,及时发现和处置秩序不良和其他异常情况
巡逻队按规定使用巡逻车辆,及时充电、按时保养、规范停车
巡逻队对施工现场进行安全检查,对违规操作及时纠正
中控室按预案进行重点监控,兼顾全面。发现异常及、值勤情况,提醒并记录岗位违规情 况 中控室按时发出各项指令,并检查登记各岗位落实情况 地库值班员按时巡查,及时关灯、关门,对出入人员、车辆、货 物做好检查、登记 突发事件或处理不了的事件第一时间报告

保安月度绩效考核表

保安月度绩效考核表

保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
日期:_________________
保安员姓名:__________________
部门:______________________
绩效考核项目:
1. 出勤率:
- 考勤情况良好,按时上下班(满分:10分) - 有一次迟到或早退情况(扣2分)
- 有两次以上迟到或早退情况(扣5分)
2. 工作态度:
- 积极主动,热情服务,态度良好(满分:10分) - 有一次态度不佳或消极怠工情况(扣2分)
- 有两次以上态度不佳或消极怠工情况(扣5分)
3. 工作质量:
- 完成工作任务出色,无差错(满分:10分)
- 出现一次工作失误或质量问题(扣2分)
- 出现两次以上工作失误或质量问题(扣5分)
4. 素质培训:
- 积极参加培训,提升专业技能(满分:10分) - 缺席一次培训课程(扣2分)
- 缺席两次以上培训课程(扣5分)
5. 安全纪律:
- 严格遵守公司安全规章制度(满分:10分) - 有一次违反安全规章制度(扣2分)
- 有两次以上违反安全规章制度(扣5分)
总分:__________________
考核人签字:__________________
被考核人签字:__________________。

保安员绩效考核评分表

保安员绩效考核评分表
4、工作态度:上班期间不严格遵守保安纪律(如上班闲聊、看书看报、听音乐等)/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷,视其情节扣2~5分/次。
工作职责
1、打卡:员工打卡监督不严扣2分/次,代人打卡者扣10分/次。
保安队长
2、员工穿戴:不记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。
保安员绩效考核评分表
部门
行政人事部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
加/扣分事由
考评者
加/扣分
工作态度
1、出勤:迟到、早退(包括交接班,以打卡为标准,严禁代打卡,违者扣10分/次),5分钟内扣1分/次,5~10分钟扣2分/次,10~20分钟扣5分/次,20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天;每旷半天工扣10分。
行政人事部
2、绩效有明显改进者视其情节加1~5分。
3、员工投诉视其情节扣1~10分/次。
4、尽心尽责阻止公司利益受损者加5-15分/次。
5、为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加10~30分/次。
总得分
考评者签名:
被考评者签名:
行政人事部审核:
备注:分数均以整数给定,即不能以“0.5”等结尾。
2、紧急情况:当班期间发生紧急情况没及时救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次,造成严重后果的扣10分/次。
3、安全、消防设施检查、保养不到位,对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次,事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。
治安调节
1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。
保安队长/行政人事部
2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不及时处理、记录的扣10分/次;包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次,并按公司相关制度处理。

保安员绩效考核表

保安员绩效考核表
20
A(150%)
严格遵守各项规章制度,思想端正,仪表端庄,言行举止得体
B(120%)
较好地遵守规章制度,思想端正,能注重仪容仪表和章制度,仪容仪表,言行举止较好
D(60%)
大部分员工能遵守各项规章制度,能注意仪容仪表和言行举止
E(0%)
员工不能很好地遵守规章制度,仪容仪表、言行举止较差
保安员绩效考核表
姓名
总得分
等级
评价人签名
指标
标准
分值
等级
等级定义
评级
得分
保卫
工作
以日常各岗点值班情况和安全事故的情况来考核
30
A(150%)
各岗点值班规范、到位,记录详细,无安全事故发生,日常工作能防患于未然
B(120%)
名岗点值班规范、到位,记录较详,无安全事故发生,定期清查安全隐患,出现突发事件能及时采取措施避免事故发生并有调查报告
被考核人意见:_________________________签名:_______ 日期:________
没有特殊情况不服从、不合作
工作服从性
理解和遵守各项规章制度,包括对领导命令的服从
20
A(150%)
在遵守、服从的前提下,提出有效的制度改进建议,以完善各项规章制度。
B(120%)
积极执行和推进各项规章制度
C(100%)
忠于职守,遵纪守法,服从领导
D(60%)
漠视规章、制度的约束,对领导指示在没有足够依据的情况下有时表现拒绝性倾向
工作
态度
从工作的积极性、协作性和服从性方面来考核
20
A(150%)
工作积极主动,坚决服从上级安排,创建良好的工作,人际关系

保安人员绩效考核表

保安人员绩效考核表

被考核人签字:
40%
主管
3
工作态度、仪容仪表
服从领导工作安排、服务态度要文明礼貌等,着装 不整,一次扣5分
20%
主管
4
环境卫生
工作场所和住宿的环境一次不达标扣2分
20%
主管
合计: 考核结论:
120%
记录
注:理论最高分为120分,综合测评110分以上为卓越,100(含)—110分优秀;90(含)—100分良好;70 (含)—90分为合格;70分以下为不合格 部门主管: 绩效专员:
保安人员绩效评估计分表
被考核者姓名 序号 考核项目 部门 岗位 业绩记录及考核标准 工作期间严格按照门卫制度严格落实到位,给满 分;发现一次不合格扣5分 考核权重 月度 得分 数据来源 备注
1落实门卫制度源自40%主管2
车辆人员进出查处及 外来人员及车辆登记及时无误,夜间巡逻处理工作 正常,为满分,一次不到位扣5分 夜间巡逻

保安员绩效考核表1

保安员绩效考核表1
6、突发事件员工发生意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5~10分/次,造成严重后果的扣20分/次。
7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。
安全防范
1、失窃办公室失窃,扣5分/次。
2、紧急情况当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次,造成严重后果的扣10分/次。
积极调动员工积极性,发挥团队协作精神,顺利完成工作
合理安排下属工作,尽量发挥团队协作精神,努力完成工作
有团队意识,但不能有效调动下属积极性,团队协作功效显著
不懂调动员工积极性,缺乏团队意识,下属各行其事
10
8
6
4
2
下属情况了解、辅助决策
掌握下属各种情况;能迅速提供高效辅助决策
大致了解下属各种情况;有效进行辅助决策
得分
评价人
工作态度
1.出勤
人力资源部
管理工作
6、培育下属
7、廉洁自律
2.工作态度
业务水平
1.安全、保卫工作
管理工作
1.工作计划
2.紧急情况处理
2.工作分配与督导
3.投诉、改进
3.控制与沟通
4.下属绩效改进
4.团队协作
5.学习能力
5.下属情况了解、辅助决策
总得分:绩效等级:
审批:被考核者签名:
注:被考核者签名并不表示被考核者同意以上内容,只表示被考核者已看过考评结果。
4
2
备注:
绩效考核记录表
部门
安保部
岗位
保安员
姓名
工号
考核时间
年 月
指 标
扣 分 事 由
扣分
评价人
指 标
扣/加分事由

保安人员绩效考核表

保安人员绩效考核表
7
往来邮件包裹未及时通知相关人员领取而造成丢失,视情况扣1-5分。
8
不按时开关照明灯和喷泉设施,视情况扣1-3分。
9
发现意外事故没有及时上报并采取有效措施的扣5-10分/次,造成严重后果的扣20分/次。
10
卫生清洁:值班期间,门卫室内及其周边、门厅至大门外,清扫干净,如有不符合项视情况扣5-10分。
14
消防设施检查、保养不到位,对危及员工或公司安全的消防隐患不立即上报、不采取适当措施处理的扣5分/次,造成严重后果的扣10分/次。
综合
素质
10
15
服务意识、表达能力强,业务熟练,有敬业爱岗、团结合作精神,对人礼貌,为人诚实;工作积极主动、忠诚可靠。
被贵宾、客户投诉,经查实,扣5-10分/次。
被员工投诉,经查实,视其情节扣1-5分/次。
11
交班时(早7:00交班),工作交接不清,视其情节扣2-5分/次。
安全
防范
30
12
上夜班不按规定巡查厂区,值班期间遇危害公司安全的行为或现象视而不见,视其情节扣2-5分/次。
13
遇斗殴、盗窃等危害公司形象、安全的行为不立即上报,不及时处理,不能自觉坚守岗位的扣5分/次,造成严重后果的扣10分/次。包庇或隐瞒盗窃公司财产的事实,经查实,辞退处理。
部门主管:总经理审批:日期:
4
上班期间不严格遵守保安纪律,态度散慢,不服从上级合理工作安排,对上级要求整改之事项无动于衷,视其情节扣2-5分。
门岗
职责
40
5
公司物品无出门证外出,车辆出入不登记或有出门证而核查不清的扣5分/次,外来车辆进入不指示路线的扣3分/次;大门起落杆在非上下班时段处于常开状态的扣3分/次。

物业公司保安员绩效考核表

物业公司保安员绩效考核表

物业公司保安员绩效考核表1. 个人信息
- 姓名:[保安员姓名]
- 岗位:[保安员岗位]
- 部门:[所属部门]
- 工号:[保安员工号]
- 日期:[考核日期]
2. 工作态度
- 是否遵守公司的工作纪律和规章制度?
- [是 / 否](请在方框中勾选)
- 是否按时到岗,并穿戴整齐?
- [是 / 否](请在方框中勾选)
- 是否积极主动完成工作任务?
- [是 / 否](请在方框中勾选)
- 是否与他人进行良好的合作?
- [是 / 否](请在方框中勾选)
3. 工作表现
- 是否熟悉并能正确操作安全设备和工具?- [是 / 否](请在方框中勾选)
- 是否有效地执行巡逻和监控任务?
- [是 / 否](请在方框中勾选)
- 是否及时发现并处理安全隐患或突发事件?- [是 / 否](请在方框中勾选)
- 是否保持良好的应急处理能力?
- [是 / 否](请在方框中勾选)
4. 自我评价
请保安员自行填写对自己工作表现的评价(限200字以内):[请在下方填写]
5. 考核结果
- 综合评价:[优秀 / 良好 / 一般 / 不达标](请在方框中勾选)- 考核评语:[请填写考核评语]
- 考核人员签字:[考核人员姓名]
- 保安员签字:[保安员姓名]
注意:本绩效考核表仅用于评估保安员的工作表现和发现存在的问题,旨在帮助保安员提升工作效率和服务质量。

请按实际情况填写并确保评价公正客观。

安保部门绩效考评表

安保部门绩效考评表
3分
发生防火责任事故,则当月不奖
7
未及时制止寻衅兹事和破坏企业形象的事情
3分
8
物资出厂未凭出门单,没有进行严格清点
5分
一个月超过3次,当月不奖
9
未及时进行巡查和抽查,做好防盗工作

每发现失窃一次,则当月不奖
10
员工上班未按要求着厂服进入厂区(特殊情况除外)
1分
11
未按规定开启、关闭大门
1分
12
邮件未及时收发或发现丢失
2分
13
未做好值班记录和交接班
1分
14
未做好消防器材的检查和维护保养,不参加消防演习、灭火
3分
15
未完成其他任务
1分
总分
考评人(签字):
年月日
月份安保部门绩效考评表


考评内容
扣分
标准
(次)
实际
扣分
备注
1
未按规定着装和携带执勤用具
2分
2
上班时间睡觉、脱岗、娱乐、会友等
2分
3
来访人员进厂未办理来访登记单(协作厂家可分类管理)
2分
4
来访客人自行到车间、技检部、仓库
10分
一个月超过三次,当月不奖
5
发现代刷卡没有及时给予制止
2分
6
未做好防火及义务消防队工作

物业保安队员绩效考核表

物业保安队员绩效考核表

物业保安队员绩效考核表考核项目1. 工作业绩* 遵守工作纪律* 准时到岗、退岗* 完成巡逻任务* 处理紧急情况的能力* 工作积极主动程度2. 服务态度* 热情礼貌待人* 与居民、访客进行有效沟通* 能解答常见问题和提供帮助* 执行上级交代的任务3. 自我约束* 服从组织和队长的指挥* 不私自调整工作时间和巡逻路线* 不参与违规违纪行为* 不泄露保安工作相关信息考核标准根据以上考核项目,评分标准如下:根据评分标准,综合计算总分,评定以下等级:* 优秀:总分≥ 26 分* 良好:20 分≤ 总分 < 26 分* 一般:10 分≤ 总分 < 20 分* 不合格:总分 < 10 分考核过程1. 每个考核周期为一个月,具体考核时间由管理部门确定。

2. 考核由物业管理部门负责,考核结果将以书面形式通知保安队员和队长。

3. 队长有权对考核结果提出异议,并提供相关证据。

4. 异议将由管理部门进行复核,并在复核后对考核结果进行最终确认。

5. 保安队员对考核结果不满意的,可向管理部门申请复核,复核结果作为最终结果。

考核结果的意义考核结果将作为保安队员绩效的衡量指标,对其个人发展和奖惩将产生直接影响。

优秀的绩效将有机会获得晋升和奖励,而不合格的绩效可能会导致警告、处罚甚至解雇。

备注上述绩效考核表仅供参考,具体细则和评分标准由各管理部门根据实际情况进行制定,并与保安队员和队长共同商定确认。

以上是对物业保安队员绩效考核表的简要说明,具体实施情况及细节请参考实际操作手册。

保安绩效考核表

保安绩效考核表

保安绩效考核表
评分序考核指标细则权重号优秀良好及格不及格得分
非物业区域内人员进出登记管理、车辆进出登1 20, 10—9 8—7 6-5 4—0 记管理、物品进出登记管理
本职工作岗位卫生清洁保洁 2 5, 10—9 8-7 6—5 4—0
施工人员进出检查证件及应该办理备案的手续 3 10, 10-9 8—7 6-5 4—0 公共区域内的公共设施设备巡查 4 10, 10-9 8-7 6-5 4-0
区域内车辆的停放 5 5, 10—9 8—7 6—5 4-0
巡查中存在的问题或已处理问题的记录
6 10, 10-9 8—
7 6—5 4-0
相关消防技能的掌握情况
7 5, 10—9 8—7 6-5 4-0
配备相关的安保工具使用情况
8 5, 10-9 8-7 6-5 4-0
工作记录、交接班记录的完整性
9 5, 10-9 8—7 6-5 4-0
岗位形象、仪容仪表
10 5, 10-9 8-7 6—5 4-0
保安员在工作中是否严格执行“保安员日常行
11 5, 10—9 8—7 6—5 4-0 为标准”
公共设施无损坏(如有人为损坏需照价赔偿并
12 5, 10—9 8-7 6-5 4-0 扣分)
业主满意度(每接到一次有效投诉扣5分) 13 10, 10—9 8-7 6-5 4—0
等级:优秀100—90 良好89—80 及格80—75 不及格75—总得分: 考核小结:
考核人:。

保安员绩效考核表

保安员绩效考核表

保安员绩效考核表考核项目考核内容(1)在月度内当班期间,不允许不佩证上岗或不按规定着装与佩戴保安形象着装用具,衣冠不整(如不戴帽)、仪容仪表不符合着装标准与仪容规范者(如卷袖子、卷裤腿或腿脚乱放乱抖);(2)因工作质量、仪容形象、工作态度等问题造成客户投诉者; 客户投诉(3)详细记好当天的巡逻情况或值班日志,不得缺记载或记载不合要求、不按实际记载;执勤登记(4)晚上客户单位下班后,不允许任何外来车辆进入所管辖区;(5)按要求时间立岗服务或向领导敬礼问候,按要求时间实行户外执勤;(6)不得迟到、早退、脱岗、请假超假,私自换班或岗位、不按时或不按规定交接班;(7)白天上班时不许看书报、吸烟聊天、吃零食、喧哗说笑、玩弄手机;(8)不得在上班时间饮酒或酒后上班;纪律考勤(9)上班执勤时不得睡觉、私自会客、做私人事情、私人电话超三分钟;(10)不得用对讲机乱喊、乱叫、高声喧哗或说脏话;(11)巡逻岗按规定时间巡逻检查;(12)发现可疑及“三无人员"应及时盘查驱赶;(13)不得私自在执勤时间乱说他人是非,诋毁他人,文明执纪,不得随意与他人乱骂;(14)当班期间岗位卫生脏、乱、差,在宿舍内不打扫卫生,个人衣物、品德礼仪被褥不按规定摆放,或者地面有垃圾、烟灰、烟头、纸屑;(15)遵守员工宿舍管理规定,不得随意带人在岗位值班室留宿;以上各项,发现一项未达标者,罚款30元。

两项罚款60元;以此类推。

?辖区内出现打架斗殴、偷盗、敲诈,处理情况失误,工作失误,按管理制度处理。

?发现灾情(火灾、自然灾害等)不及时处理和报告,按管理制度处理。

其它?出入人员管理不严、造成严重后果,按管理制度处理。

?未能配合保卫科处理紧急情况,造成严重后果,按管理制度处理。

保安人员绩效考核表

保安人员绩效考核表

安全防范
1、失窃机密、机关办公室失窃,扣5分/次。

2、紧急情况当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次,造成严重后果的扣10分/次。

3、安全、消防设施检查、保养不到位,对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次,事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。

治安调节
1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。

2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次;包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次,并按公司相关制度处理。

卫生清

分担区卫生及时清扫,不合格一次扣5分。

合计
绩效工资为200元,以上绩效考核标准每分为2元,扣分总和≥100分,绩效工资为零。

保安员工绩效考核评估表

保安员工绩效考核评估表

100分
每发现一次不理会对外出物 资的扣10分
100分
3
邮件、报刊
指邮件、报刊等的收取、记录 、告知收件人工作
上级反馈
加强保安管理,保证 每发现一次邮件、报刊不及
邮件、报刊及时收到 时收取、纪录、告知收件人 100分
读阅
的扣10分
4
巡逻、巡视
指每日巡逻、巡视,发现安全 隐患及时上报
5
管理使用消防 掌握报警、消防设备的使用技
员工绩效考核表
岗位:保安
序 号
KPI
1 防火防盗
指标类型:硬性指标
KPI说明
信息来源
指提高警惕注意防火防盗
2
执行出入管理 指执行出入管理制度,对外出
制度
物资需开具出门证
上级反馈
考核周期:月度 考核目的
保障公司财产安全
保障公司财产
考核日期 :
计算方式
考核 标准
评分 权重 得分
每出现一次对防火防盗不警 惕的扣10分
100分
综合得分
被考核人:
考核人:
审核人:
设备
能,并负责管理使用
6
重点监控
指熟悉公司布局,重要位置重 点监控
上级反馈 上级反馈 上级反馈
保证公司、员工财产 安全
每发现一次没有巡视或发现 问题不及时上报的扣10分
100分
保证公司财产、员工 人身安全
每出现一次不管理消防报警 设备的扣10分

100分
保障公司财产
每发现一次对重点位置不重 点监测的扣10分
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保安人员绩效考核表
考核时间:年月被考核人岗位:保安员主考人岗位:
被考核人姓名:主考人姓名:
序号考





考核内容


初核
得分
复核得分
1 工



20
无迟到早退、缺勤、请假情况; 3
上班时间穿工装、佩戴工牌,仪表整洁; 3
上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作
无关的事;
3 上班时间不干私活、不擅自离岗; 3
不收受商户、施工方钱财、贿赂。

4
认真巡查,在规定的时间内巡逻打点 4
2 人



10
尊重他人,尊重领导,与同事和谐相处; 3
通过经常性沟通与商户和合作伙伴建立
良好关系;
3 不随意顶撞上级,服从上级指挥。

虚心接
受上级、领班的指导、批评,并及时纠正。

4
3 工



15
上班期间严格遵守保安纪律;精神饱满不
散漫;站姿、坐姿端正;
3 值班文明礼貌又严格把关; 3
工具、器具(如对讲机)保护妥当,配备
完整;
2 恶劣天气坚守岗位; 2
积极参加各种学习和培训; 2
交接班严肃认真,严格按照规程执行; 3
4 现



15
商场工作人员凭工作证、施工证入场,无
证人员一律不得入内;
3 责任区内的消防设施设备定期检查; 3
对违反商场规定的行为严格制止,有理有
据但态度不蛮横;
3 夜班人员勤走勤巡,发现问题及时和相关
部门解决安全隐患;
3 商场发生意外事故及时反映,采取有效措
施。

3
5 安



15
保证商场无失窃现象,做到不监守自盗; 4
监控室检查到位,无缺岗漏查现象; 4
夜间商场无跑冒滴漏等紧急情况; 3
按规定的流程和事件进行清场; 4
6 治



7
及时处理解决员工、商户顾、客纠纷; 3
遇打架、斗殴、盗窃等危害商场安全的行
为及时妥当处理。

4
7 特



15
执勤期间受到商户、业主赞扬的; 3
尽心尽责阻止公司利益受损; 4
态度良好,无商户、员工投诉现象; 3
为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、
拼力抢救。

5
1 0 合

100
备注:
考核评分说明1、上级按照本表的考核细则对保安员工作进行考核,每月总评一次,总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。

2、根据总评结果,连续3次绩效考核在60分以下的,做辞退无补偿处理。

3、单次绩效考核分数60分以下者,在当月工资中扣发100元。

4、根据奖罚分明的原则,如有员工工作特别出色的,可由部门主管提出申请,经核实后可考虑加分以进行奖励。

考评结果:(在相应内容上打分)
优秀(90分及以上)
良好(80分及以上)
及格(60分及以上)
不合格(60分以下)
主考人意见:复核人意见:
主考人签字:复核人签字:
年月日年月日。

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