保安人员绩效考核表

保证商场无失窃现象；
安
5
全 防
监控室检查到位，无缺岗漏查现象； 20
夜间商场无跑冒滴漏等紧急情况；
范
停车场秩序良好，无堵塞、摩擦、碰撞等车祸发生。
分 值
初核得分
复核得分
3
3
2
3
4
3
3
wenku.baidu.com
4
3 3 2 2 3 4 4 4
4
4 6 4 5 5
序 考核 分 号 项目 值
考核内容
分 值
初核得分
复核得分
治
及时处理解决员工、商户顾、客纠纷；
度
恶劣天气坚守岗位；
交接班严肃认真。
商场工作人员凭工作证、施工证入场，无证人员一律不 得入内；
门
来访宾客、客户由所在公司人员陪同，做好来访登记；
4
卫 把
20
对违反商场规定的行为严格制止，有理有据但态度不蛮 横；
关
夜班人员勤走勤巡生产区、生活区；严厉查处违纪行为
和不合格现象；
商场发生意外事故及时反映，采取有效措施。
保安人员绩效考核表
考核时间： 年 月
被考核人岗位：保安员
主考人岗位：
被考核人姓名：
主考人姓名：
序 考核 分 号 项目 值
考核内容
无迟到早退、缺勤、请假情况；
工
上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁；
1
作 纪
15 上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；
律
上班时间不干私活、不擅自离岗；
不收受商户、施工方钱财、贿赂。
考评结果：（在相应内容上打“√”）
优秀（90分及以上）
良好（80分及以上）
及格（60分及以上）
不合格（60分以下）
主考人意见：
复核人意见：
主考人签字：
复核人签字：
年月日
年月日
3
6 解 安 7 遇打架、斗殴、盗窃等危害商场安全的行为及时妥当处
调
理。
4
上岗期间绩效比前任有明显改进；
3
特
7
殊 奖
尽心尽责阻止公司利益受损； 15
态度良好，无商户、员工投诉现象；
4 3
惩
为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救。
5
10 合计 100
100
备注：
考 1、上级按照本表的考核细则对保洁员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放 核 和进行奖惩的依据。 评 2、根据总评结果，连续3次绩效考核在60分以下的，做辞退处理。 分 3、单次绩效考核分数60分以下者，在当月工资中扣发50元。 说 4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考 明 虑加分以进行奖励。
人
尊重他人，与同事和谐相处；
2
际 沟
10 通过经常性沟通与商户和合作伙伴建立良好关系；
通
不随意顶撞上级，服从上级指挥。虚心接受上级、领班
的指导、批评，并及时纠正。
上班期间严格遵守保安纪律；精神饱满不散漫；站姿、 坐姿端正；
工
值班文明礼貌又严格把关；
3
作 态
13 工具、器具（如对讲机）保护妥当，配备完整；