山西人力资源及社会保障厅监制劳动合同模板书

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山西省劳动和社会保障厅劳动合同5篇

山西省劳动和社会保障厅劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________乙方（劳动者）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，从事________________岗位（工种）工作。

2. 乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 甲方应保证乙方享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

具体休假事项按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬1. 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位和职务确定乙方的工资标准。

乙方试用期满后的工资标准为________________元/月。

2. 甲方应按照有关规定支付乙方加班工资。

加班工资的计发标准按照国家和山西省的有关规定执行。

3. 甲方应按时支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次工资。

甲方支付工资时应向乙方提供工资清单。

五、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方应为乙方办理社会保险手续并缴纳社会保险费。

乙方个人承担部分的社会保险费由甲方从其工资中代为扣缴。

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书1. 背景和目的劳动合同是雇主与劳动者之间的一种合同关系，约定了双方在工作过程中的权利和义务。

山西省人力资源和社会保障厅作为监管劳动关系的机构，制定了一份监制的劳动合同书范本，以保障劳动者合法权益。

本文档旨在提供一份符合山西省人力资源和社会保障厅要求的劳动合同书范本，供雇主和劳动者参考并使用。

2. 合同内容2.1 甲方（雇主）信息：•公司名称：•法定代表人姓名：•注册地质：•经营范围：2.2 乙方（劳动者）信息：•姓名：•性别：•联系号码：•家庭住质：2.3 工作内容乙方将根据雇主的安排和要求，从事工作：•工作职责和描述•工作时间及地点•薪酬和福利待遇•具体工作任务2.4 合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，具体期限为（起始日期）至（终止日期）。

2.5 薪酬和福利待遇根据乙方从事的工作内容和工作时间，雇主将支付相应的薪酬。

具体薪酬以乙方实际工作的情况和行业标准为准。

除薪酬外，乙方还享有法定的社会保险和福利待遇。

2.6 保密条款•乙方在工作期间接触到的雇主商业秘密和机密信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。

•即使合同终止，乙方仍应对已知的商业秘密和机密信息保密。

2.7 违约责任任何一方违反本合同的规定，应承担违约责任。

违约方应赔偿守约方因此所遭受的损失，并承担相应的法律责任。

3. 其他事项3.1 合同的变更和解除合同的变更或解除应通过书面方式协商一致，并由双方签署书面协议。

3.2 法律适用和争议解决本合同适用山西省法律和相关劳动法规。

双方因履行本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，应提交有管辖权的法院进行解决。

3.3 合同的生效和备案本合同自双方签字之日起生效，并按规定提交山西省人力资源和社会保障厅备案。

4. 签名甲方代表签字：___________________ 日期：___________________乙方签字：___________________ 日期：___________________结论本文档为山西省人力资源和社会保障厅监制的劳动合同书范本，旨在保障劳动者的合法权益。

人社部的劳动合同范本(通用)4篇

人社部的劳动合同范本（通用）4篇篇1《人社部的劳动合同范本（通用）》一、合同双方：甲方（公司/用工单位）：______________ 乙方（劳动者）：______________二、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作地点：甲方与乙方约定劳动合同签订地点为：_________；劳动者具体工作地点为：_________。

四、工作内容：乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，并按照相关规定完成工作任务。

五、工作时间和休息休假：根据国家法律法规和甲乙双方约定，乙方每周工作日为____天，工作时数不超过____小时。

乙方享有法定节假日、休息日以及带薪年假等休假权利。

六、工资及福利待遇：乙方的工资待遇将按照甲方的标准执行，具体薪资以双方签署的工资协议为准。

甲方将为乙方购买劳动保险和其他福利待遇。

七、劳动纪律和政策：乙方应当严格遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从领导安排，不得因私废公，不得迟到早退，不得擅离职守。

八、劳动保护和安全生产：甲方应当为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，乙方应当严格遵守劳动安全规定，做好安全生产工作。

九、劳动合同变更和解除：在劳动关系存续期间，如果由于特殊情况需要变更或解除劳动合同，应当经过双方协商一致，并依照法律法规的规定办理。

十、违约责任：任何一方自愿退出劳动合同，应当提前____天向对方提出书面通知，否则应当承担相应的违约责任。

十一、争议解决：因履行本合同引发的争议，双方应当通过友好协商解决；协商未果的，可向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

十二、其他事项：本合同未尽事宜，可另行协商一致，并签署书面补充协议。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司/用工单位）：_________（盖章）乙方（劳动者）：_________（签字）签订日期：____年____月____日以上为《人社部的劳动合同范本（通用）》，请双方仔细阅读，确认无误后签字盖章。

人社部制定的劳动合同范本(精选19篇)

人社部制定的劳动合同范本(精选19篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人社部员工劳动合同模板

甲方（用人单位）：中华人民共和国人力资源和社会保障部乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条合同期限1. 本合同期限为（）年（）个月，自年月日起至年月日止。

2. 本合同为（）期限劳动合同。

具体期限如下：（一）有固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限劳动合同：自年月日起。

（三）以完成一定工作为期限的劳动合同：自年月日起至工作完成之日止。

第二条工作岗位及工作内容1. 乙方在甲方担任（）岗位，具体工作内容为（）。

2. 甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作内容，乙方应服从甲方安排。

第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3. 乙方在法定休假日及休息日加班的，甲方应支付不低于工资的（）倍的加班费。

第四条劳动报酬1. 乙方的工资标准为（）元/月，按月支付。

2. 甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

第五条劳动保护与职业健康1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品。

2. 甲方应当依法对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

第六条福利待遇1. 甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：（一）员工体检；（二）节日慰问；（三）员工培训；（四）员工活动等。

2. 甲方可根据实际情况调整福利待遇。

第七条违约责任1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

人社局盖章的劳动合同5篇

人社局盖章的劳动合同5篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：XXXX人社局地址：XXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXXX性别：XXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用条件、工作内容、工作期限、工资待遇、劳动纪律等事项达成如下协议：一、聘用条件1. 乙方必须具备符合国家规定的就业年龄和身体健康条件。

2. 乙方需持有相应的工作技能资格证书或相关学历背景。

3. 乙方需遵守国家的法律法规，无违法犯罪记录。

二、工作内容及职责1. 乙方应在甲方的安排下，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。

2. 具体职务及工作内容详见甲方的岗位说明书。

3. 乙方应遵守甲方的规章制度，保护甲方财产，遵守职业道德，履行保密义务。

三、工作期限1. 本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 合同期满，如双方继续合作，可另行签订新的劳动合同。

四、工资待遇1. 乙方的基本工资为人民币XXX元/月。

2. 甲方将根据乙方的工作表现、业务能力以及公司整体业绩情况，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果给予相应的奖金。

3. 甲方将按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。

五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，严禁违法违纪行为。

2. 乙方应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。

3. 乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密。

4. 乙方应服从甲方的管理，积极配合甲方的工作安排。

六、合同解除与终止1. 在合同期内，如乙方有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除合同。

2. 在合同期满或双方协商一致的情况下，可以解除合同。

3. 合同解除或终止时，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。

七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，都应承担违约责任。

山西人力资源及社会保障厅监制劳动合同模板书[1]

山西人力资源及社会保障厅监制劳动合同模板书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间与休息休假五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护八、合同的变更、解除和终止九、违约责任十、争议解决十一、其他约定事项十二、附件附件1：岗位职责描述附件2：员工手册山西人力资源及社会保障厅监制劳动合同模板书合同双方基本信息甲方（用人单位）：山西人力资源及社会保障厅地质：山西省太原市区路号法定代表人：X乙方（劳动者）：X联系号：X住质：山西省太原市区路号鉴于甲方为合法注册成立的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方聘请乙方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年，自年月日起至年月日止。

1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。

二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任甲方安排的岗位，具体职责见附件1：岗位职责描述。

2.2甲方有权根据业务发展需要调整乙方的岗位和职责，乙方应予以配合。

2.3乙方工作地点为甲方所在地，如甲方因业务需要调整工作地点，乙方应予以配合。

三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

3.2乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休假待遇。

四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，支付乙方相应的工资报酬，具体标准见附件2：员工手册。

4.2甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。

五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方根据国家规定和公司福利政策，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书精简版

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书一、合同双方雇主：________________（以下简称“甲方”）承包人：________________（以下简称“乙方”）二、合同背景为规范双方的劳动关系，保护劳动者的合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下合作意向，并签订本劳动合同。

三、合同条款1. 合同期限本劳动合同自________年___月___日起至________年___月___日止，共计______年，届时如双方愿意继续合作，可以协商续签合同。

2. 工作地点乙方将在甲方所在地山西省（工作地点具体地质）履行劳动合同，如果需要外出工作，应按照甲方的安排执行。

3. 工作职责（1）乙方根据甲方的要求，负责完成相关工作任务。

（2）乙方应保证工作期间遵守国家相关法律法规，执行甲方的规章制度和工作流程。

4. 工作时间乙方每周工作时间为____小时，每天工作____小时，具体工作时间和休息时间将根据甲方的实际情况安排，如有需要，乙方应按照甲方的安排加班或调整工作时间。

5. 工资和福利待遇（1）甲方将根据乙方的工作表现和工作量，按照公司规定的工资制度发放工资。

具体的工资标准将在入职后与乙方签订劳动合确认。

（2）乙方享受甲方提供的相关社会保险和福利待遇，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及其他附加福利，按照国家和地方的相关规定执行。

（3）乙方享受带薪年假和其他法定节假日假期，具体休假制度按照甲方规定执行。

6. 劳动纪律（1）乙方应遵守甲方的各项劳动纪律，不得擅自离岗、旷工、迟到或早退，并按期完成工作任务。

（2）如乙方因违反劳动纪律或工作不达标等原因，受到甲方的纪律处分或解除劳动合同的，乙方应承担相应的责任。

7. 保密条款乙方在工作期间或离职后，对甲方的商业秘密和相关资料应尽义务保守秘密，并对有关资料进行保密处理，不得擅自外泄或利用甲方的商业机密。

山西省劳动合同范本(4篇)

山西省劳动合同范本甲方（用人单位）名称：_____所有制性质：_____地址：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____出生日期：_____年_____月_____日文化程度：_____现在住址：_____身份证号码：_____务工许可证号码：_____甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限本合同为劳动合同。

合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（_____月）。

（乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。

乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号。

）二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，从事工种。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_____三、劳动保护和劳动条件1．甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。

具体为：_____2．乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

四、工作时间和劳动报酬1．甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息____日。

甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。

2．合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。

具体办法和标准为：_____3．甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150％的工资报酬。

五、劳动纪律1．甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

人社部的劳动合同范本(通用)7篇

人社部的劳动合同范本（通用）7篇篇1根据国家相关法律法规及人力资源和社会保障部相关规定，结合实际情况，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本劳动合同。

一、基本信息甲方（用人单位）：____________________（公司全称）地址：_______________________________________法定代表人：______________________ 联系电话：_______乙方（劳动者）：____________________（个人姓名）性别：_______ 身份证号：_______________________________________住址：_______________________________________ 联系电话：_______二、工作内容及地点（一）乙方的工作内容：____________________。

（具体岗位工作内容）（二）工作地点：___________。

（具体工作地点）三、工作时间与休息休假（一）工作时间：标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。

具体工作时间安排按照甲方规定执行。

（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。

四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。

具体标准按照甲方薪酬制度执行。

（二）福利待遇：按照国家及地方规定，享受相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。

五、社会保险与福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方为乙方办理社会保险手续，乙方承担个人应缴纳部分的社会保险费。

社会保险的缴费标准按照相关规定执行。

（二）甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇。

具体内容根据实际情况而定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，创造符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书(增加特殊条款)

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间与休息休假五、劳动报酬与社会保险六、劳动保护与职业培训七、合同的变更、解除与终止八、保密与知识产权九、违约责任与争议解决十、其他约定十一、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：________________________二、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方从事____岗位（工种）工作。

2. 甲方安排乙方在____工作地点工作。

四、工作时间与休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作____小时，具体工作时间由甲方安排。

2. 乙方依法享有法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假权利。

五、劳动报酬与社会保险1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。

2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、劳动保护与职业培训1. 甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全和身体健康。

2. 甲方负责对乙方进行职业培训，提高乙方职业技能。

七、合同的变更、解除与终止1. 合同的变更、解除与终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 任何一方提出变更、解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。

八、保密与知识产权1. 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和知识产权予以保密。

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书集合3篇

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书集合3篇第1篇: 山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：经营地址：社会保险登记证号：联系电话：其次条乙方(劳动者)姓名：居民身份证号：其他有效证件名称：证件号码：家庭住址：现居住地址：二、劳动合同期限第三条本合同实行下列第种期限形式：1、固定期限，自年月日起至年月日止。

其中，试用期自年月日起至年月日止。

2、无固定期限，自年月日起。

其中，试用期自年月日起至年月日止。

3、以完成肯定工作任务为期限。

自年月日起至工作任务完成即行终止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。

乙方若从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护方法等。

第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理支配工作任务。

乙方根据甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。

四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行下列第种工作制度。

1、标准工时制度。

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、不定时工时制度。

3、综合计算工时制度。

甲方支配乙方不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。

第八条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第九条甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

五、劳动酬劳第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书

一、劳动合同书的重要性1. 法律保护劳动合同书是根据劳动法律法规制定的，具有法律效力。

它可以作为劳动者维权的法律依据，确保劳动者的权益得到合法保护。

2. 争议解决劳动合同书是雇佣双方就劳动关系达成的约定，对于劳动争议的解决起着重要的作用。

当劳动者与用人单位存在争议时，可以参照劳动合同书进行解决，减少纠纷的发生。

3. 双方权益保障劳动合同书明确了用人单位和劳动者在劳动关系中的权益和义务，保障了双方的合法权益。

它规定了工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等关键要素，确保了劳动关系的稳定和平衡发展。

二、山西省人力资源和社会保障厅在劳动合同书监制方面的职责和权益1. 监督合法性山西省人力资源和社会保障厅有权对劳动合同书的合法性进行监督。

他们会对雇佣关系进行审核，确保双方的权益得到有效保障，保证劳动合同书的合法性和合规性。

2. 提供指导作为劳动关系监督机构，山西省人力资源和社会保障厅有责任提供劳动合同书的编制指导，确保合同内容准确完整，合同书的格式规范，有效保障雇佣双方的权益。

3. 更正错误山西省人力资源和社会保障厅有权更正不符合法律规定的劳动合同书。

在发现劳动合同书存在错误或违法情况时，他们可以要求劳动合同双方进行更正，保证合同的合法性和合规性。

4. 解决争议山西省人力资源和社会保障厅在劳动合同书监制方面还有权解决相关的劳动争议。

当劳动者与用人单位在劳动合同履行方面出现争议时，他们可以通过申请仲裁或申诉，解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。

5. 讲解法律法规作为劳动关系监督机构，山西省人力资源和社会保障厅有权向劳动合同双方讲解劳动法律法规。

他们可以为劳动者和用人单位提供法律咨询和知识普及，增强劳动者的法律意识，维护合法权益。

三、总结劳动合同书是劳动关系中重要的法律文件，确保了雇佣双方的权益和义务。

山西省人力资源和社会保障厅在劳动合同书监制方面扮演着重要的角色，他们负责监督劳动合同书的合法性，并提供指导和帮助。

人力资源和社会保障部劳动合同示范文本（通用3篇）

人力资源和社会保障部劳动合同示范文本（通用3篇）人力资源和社会保障部示范文本篇1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字，不得由他人代签。

劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

甲方(用人单位)：统一社会信用代码：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方(劳动者)：居民身份证号码：(或其他有效证件名称证件号： )户籍地址：经常居住地(通讯地址)：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。

甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点第二条乙方工作岗位是，为。

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书劳动合同书甲方：用人单位（以下简称“甲方”）地址：法定代表人（或负责人）：联系电话：统一社会信用代码（或组织机构代码）：乙方：劳动者（以下简称“乙方”）身份证号码（或护照号码、其他证件号码）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》等国家法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，自愿达成以下合同，并共同遵守：第一章合同目的第一条甲方同意雇佣乙方，乙方同意接受甲方雇佣，并按照本合同约定的工作内容和工作条件提供劳动服务。

第二章工作内容和工作时间第二条乙方的工作内容为：（具体描述乙方的工作职责和工作岗位要求）第三条乙方的工作时间为每周工作小时，具体工作时间安排由甲方提前告知乙方。

第四条若甲方需要安排加班，应按照国家有关劳动法规定支付相应的加班费或安排补休。

第三章薪酬及福利待遇第五条甲方按照国家有关法律法规和政策，支付乙方劳动报酬。

具体薪酬待遇为：（填写具体的薪酬标准、发放时间和方式等）第六条甲方为乙方提供以下福利待遇：（填写甲方提供的具体福利待遇，如社会保险、公积金、享受带薪年假等）第四章保密条款第七条乙方在工作期间或离职后，不得向任何单位或个人泄露甲方的商业秘密或其他保密信息，否则需承担相应的法律责任。

第五章违约责任第八条若乙方违约解除劳动合同，乙方应向甲方支付相应的违约金。

第九条若甲方违约解除劳动合同，甲方应向乙方支付相应的赔偿金。

第六章合同期限及解除条件第十条本合同自______年______月______日起生效，期限为______年。

第十一条若乙方在合同期限内有下列情形之一，甲方有权解除合同：1. 乙方严重违反工作纪律或劳动纪律，对甲方造成重大损失的；2. 乙方严重怠工、浪费时间，严重影响工作效率的；3. 乙方被依法提起刑事诉讼的；4. 乙方不能胜任工作，尽管经过培训或调整仍不能胜任的。

第十二条若甲方在合同期限内有下列情形之一，乙方有权解除合同：1. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；2. 甲方违反法律法规规定，严重侵害乙方合法权益的。

人社部的劳动合同范本(通用)5篇

人社部的劳动合同范本（通用）5篇第1篇示例：劳动合同是用于规范企业与员工之间劳动关系的重要法律文件，是双方共同遵守的准则。

人社部作为国家劳动和社会保障行政管理部门，制定了一份通用的劳动合同范本，方便企业和员工签订合同，保障双方权益。

一、合同订立1.甲方（用人单位）：______________2.乙方（员工）：______________3.工作岗位：______________4.工作地点：______________5.合同期限：______________（自____年____月____日至____年____月____日）6.试用期限：______________（自____年____月____日至____年____月____日）二、工作内容1.乙方的工作内容包括但不限于______________2.乙方应服从甲方的管理和安排，认真履行工作职责四、工资报酬1.乙方的工资标准为______元/月（含基本工资、绩效工资等）2.工资支付时间为每月______日，支付方式为______3.乙方应按时如实记录工作时间及考勤情况，不得作弊或代签五、社会保险及福利1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险2.甲方应提供合法的工作条件和环境，确保乙方的安全和健康3.如有其他福利待遇，将另行约定并列明在合同中六、解除合同1.任何一方提前__________天书面通知对方，可解除合同2.发生以下情况之一，任何一方可单方解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或故意损害甲方利益（2）乙方发生严重违反合同的行为（3）不可抗力导致无法继续履行合同七、其他约定1.劳动合同双方均应诚实守信、遵守法律法规和相关规定2.未尽事宜，另行约定或参照相关法律法规执行八、合同变更和补充1.经双方协商一致，可对合同内容进行变更和补充，但变更和补充内容应以书面形式确认2.未经书面确认，任何一方不得擅自修改合同内容九、争议解决本合同履行过程中若发生争议，双方协商解决，协商不成的，可向当地劳动争议调解机构申请调解或通过司法途径解决。

山西省劳动和社会保障厅劳动合同5篇

山西省劳动和社会保障厅劳动合同5篇篇1山西省劳动和社会保障厅劳动合同范本甲方（雇主）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方平等协商，特订立本劳动合同。

合同内容如下：一、劳动合同的基本信息1. 劳动合同签订地点：山西省_______2. 劳动合同签订日期：_______年_______月_______日3. 劳动合同签订期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止二、双方约定的劳动内容1. 乙方应当按照甲方安排的工作岗位和工作内容，认真完成各项工作任务，并服从甲方的管理和安排。

2. 乙方应当认真遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工逃工等。

3. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得私自泄露。

三、劳动保护和劳动条件1. 甲方应当向乙方支付工资，工资支付方式为_______，工资支付时间为每月的_______日。

2. 甲方应当保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和条件。

3. 甲方应当遵守国家相关法律法规，为乙方购买社会保险和住房公积金。

四、劳动合同的变更和终止1. 乙方须提前_______天以书面形式通知甲方，如需变更劳动合同内容。

2. 劳动合同期满，双方如需继续合作，可就新的合同内容进行协商签订。

3. 劳动合同期间，如发生不可抗力事件或其他特殊情况，需终止劳动合同的，应当提前_______天书面通知对方。

五、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________日期：_______年_______月_______日以上便是山西省劳动和社会保障厅劳动合同的范本，希望乙方在签订合同时能够详细阅读并遵守合同内容，确保双方权益。

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书

山西省人力资源和社会保障厅监制劳动合同书背景介绍随着我国经济的快速发展，劳动力市场竞争激烈，对于用人单位和劳动者来说，签订一份合法、公正、明确的劳动合同至关重要。

劳动合同不仅是用人单位与劳动者之间的电子证明，也是劳动权益的有力保障和法律依据。

而作为职能部门，人力资源和社会保障厅制定监制劳动合同书，不仅可以统一劳动合同的格式，规范劳动关系，更能保障劳动者的权益，促进劳动关系和谐，达到维持社会稳定与进步的目的。

劳动合同书的意义作为人力资源和社会保障部门，制定和监视劳动合同书，不仅能规范劳动市场秩序，保障用人单位与劳动关系的和谐稳定，更为当事人的金融及劳动权益提供法律保障。

制定劳动合同书更是为进一步促进法治国家的建设提供了重要的基础和保障。

因此，基于人力资源和社会保障厅制定的劳动合同书，不仅是一种合法、公正、明确的劳动关系描述，更是保障劳动者基本权益、维护社会公平正义的重要工具。

劳动合同书的主要组成劳动合同书一般分为四个部分:第一部分:前言劳动合同书第一部分主要介绍合同的目的、对象、内容和执行义务等。

第二部分:劳动合同劳动合同书第二部分主要介绍的是合同的内容，包括双方的基本信息，签约时间，工作时间和地点，工资待遇和福利，工作内容和要求等等。

重要的是，这一部分对劳动合同的公正性和合法性要求十分严格。

第三部分:劳动权益保障劳动合同书第三部分主要介绍劳动合同中劳动者的权利和义务，例如，劳动者的保险和福利待遇，工时和休息时间规定，劳动合同的终止和解决方式等等。

第四部分:法律条款劳动合同书第四部分主要介绍法律条款，包括贯彻实施执行劳动法律法规，争议解决方式等。

总的来说，人力资源和社会保障厅监制劳动合同书有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，进一步推进“法治国家”的建设。

劳动合同书也是合法、公正、明确的劳动关系描述，不仅为当事人的金融及劳动权益提供法律保障，更也是竞争激烈劳动力市场中有力证明工作合法性与稳定性的强大电子证明。