管理的实践第六章导读

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管理的实践(精简版)

管理的实践(精简版)
我相信,几乎大多数曾经大幅成长的公司都有过类似经验:曾担负企业经营重任的主管不再适合承担企业的经营重任。这些主管是在公司规模还很小的时候,升到目前的职位上的,当时他们的能力和愿景都还足以胜任。当公司逐渐成长时,工作的要求也随之升高,但是这些人却未能跟随者工作成长。随着企业成长,公司高层必须发展新的能力,了解到他们的职能不再只是了解工厂或地区营业处的状况而已,为了顺应成长,管理层必须了解和应用组织原则,严谨设计组织结构,清楚设定目标,并且赋予各阶层主管明确的职责。善意、直觉和热情无法取代态度、愿景和能力上的改变。大企业的最高主管叫得出所有工厂领班的名字,这没有什么值得炫耀的,反而应该为此感到惭愧。因为当他拼命背这些名字的时候,到底是谁在履行最高主管的职责?对下属的关心无法取代经营绩效。
(本章完)
第3章 “我们的事业是什么?”决定企业成败的最重要的问题
这个问题不只是在企业初创或深陷沼泽时才需要提及,相反,当企业一帆风顺时,最需要提出这个问题,并且需要深思熟虑,详加研究,因为假如没有及时提出这个问题,可能导致企业快速衰败。“我们的事业是什么”?如果没有办法在事业蒸蒸日上时回答这个问题,即使拥有最好的产品,仍然很快就会回到磨破鞋底、挨家挨户推销的苦日子。
第1章 管理是一种实践
在每个企业中,管理者都是赋予企业生命、注入活力的要素。如果没有管理者的领导,“生产资源”始终只是资源,永远不会转化为产品。在竞争激烈的经济体系中,企业能否成功,是否长存,完全要视管理者的素质与绩效而定,因为管理者的素质与绩效是企业唯一拥有的有效优势。
在制定任何决策、采取任何行动时,管理层必须把经济绩效放在首位。管理层只能以所创造的经济成果来证明自己存在的价值和权威。企业活动可能会产生大量的非经济成果:为员工带来幸福、对社区的福利和文化有所贡献等,但是,如果未能创造经济成果,就是管理的失败。如果管理层不能以顾客愿意支付的价格提供顾客需要的产品和服务,就是管理的失败。如果管理层未能令交付于它的经济资源提高或至少保持其创造财富的能力,也是管理的失败。

德鲁克-管理的实践完整版

德鲁克-管理的实践完整版

2、现有产品在新市场上的理想地位,以销售额和市场占有率来表示,同时和直接与间接竞争对手相比较。
3、应该淘汰那些旧产品——无论是为了技术原因、市场趋势、改善产品组合,或只是管理层考虑应该从 事的事业后所作的决定。
4、目前市场需要的新产品——产品的数量、性质以及应该达到的销售额与市场占有率。
5、应该开发的新市场和新产品——以销售额和市场占有率来表示。
在每个企 业中,管理者 都是赋予企业 生命、注入活 力的要素。
第一章 管理层的角色
管理层的能力、操守和绩 效具有决定性的意义。
只有超人一等的管理能力 和持续改善的管理绩效, 才能不断进步。
管理层的能力、技能和职 责的确对整个世界厉害攸 关。
重 要 性
第二章 管理层的职责
首要职能: 经济绩效
管理层必须 把经济绩效放在 首位。只能以所 创造的经济成果 来证明自己存在 的价值和权威。
6、达到营销目标和适当的定价政策所需要的营销组织。
7、服务目标,衡量公司如何以产品、销售和服务组织,提供顾客认为有价值的东西。
市场地位
第七章 企业的目标
如何设定目标?
所,术需需为导的了新达产到品营或销致要目新新由现产标技 品于有与技产新术品服改落务同 改 改变伍。时 变 进,为, 。顺了需应达其要到中进市的行场的 流 变 格技产目新 程 生 目术 品达标流 上 产 标到,)程 有 流市, 。所 程场以 ,改目及 达进标动 — 的在 ( 到需领—新就改价在要域以发企的跟展业创上。所新知有和识重改技要善能活
绩效
管理企业意味着对管理 层和管理者活动范围的严 格限制,也意味着对创造 性活动的重要职责。
首先,它表明企业管理的技巧、能力和经 验是不能照搬运用到其他机构的。

管理的实践

管理的实践
第13章组织的精神
第14章首席执 行官与董事会
第15章培养管 理者
第17章建立组织结 构
第16章企业需要哪 一种结构
第18章大企业、小 企业和成长中的企

第19章 IBM的故事 第20章雇用整个人
第21章人事管理是否 已告彻底失败
第22章创造巅峰绩效 的组织
第23章激励员工创造 最佳绩效
第24章经济层面
管理的实践
读书笔记模板
01 思维导图
03 读书笔记 05 目录分析
目录
02 内容摘要 04 精彩摘录 06 作者介绍
思维导图
本书关键字分析思维导图
部分
管理层
企业
第章
目标
管理
员工
实践
管理者
目标 管理者
决策
管理
故事
组织
企业
工作

三彼得德鲁克
内容摘要
本书则讨论“管理企业”“管理管理者”和“管理员工和工作”,这几个重点分别是本书第一部分、第二部 分和第四部分的标题,同时也谈到“管理的结构”(第三部分),以及“做决策”(第28章)。本书一方面探讨 “管理的本质”,管理层的角色、职责和所面对的挑战,另一方面也从人的角度来审视管理者,探讨拥有管理职 位、执行管理工作的管理者:他们需具备什么资格,如何发展管理能力,以及他们的责任和价值。本书还专辟一 章来谈“组织的精神”(第13章),目前针对“企业文化”的所有讨论内容几乎都可以在本章中找到。本书也是 率先探讨“目标”、定义“关键成果领域”、说明如何设定目标,并运用目标来引导企业方向及评估绩效的第一 本著作。的确,“目标”这个管理名词可能是本书发明的,至少在以前的各种论述中都不曾出现过。此外,本书 也是兼顾管理现有企业和创新未来企业的第一本著作。

管理的实践第六章导读

管理的实践第六章导读
– 成功提出问题,顾客尚未满足的需求是什么? – 并找到答案付诸行动,在家庭电器普及之前推出两倍负
荷的保险盒,便宜且易于安装。 – 但也因为没有进一步看到尚未满足的需求而衰败。
• 顾客需要自动断电器以取代保险丝。 • 管理层认为顾客还没准备好。 • 竞争对手推出自动断电功能的保护器。 • 顾客纷纷掉头转向竞争对手。
不回答这个三个问题 你就不是合格的管理者
王XX分享:管理的实践第六章
精品课件
• 有一个问题,是决定企业成败的最重要问题。 • 这个问题,看似最简单,实则极困难。 • 这个问题,在企业成功的时候必须回答,否则
极易盛极而衰。 • 提出并回答这个问题,是企业最高管理层的首
要职责。
精品课件
2
问题的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ量就是提问者的质量
– 大获全胜。
精品课件
6
我们的事业是什么?问题分解第二步
顾客购买的是什么?
从顾客角度,顾客得到有形的东西是产品, 无形的东西是功能、服务和品牌价值。
顾客购买的是他认可的能满足欲望与需要的产品。
精品课件
7
• 案例3:凯迪拉克的顾客买的是交通工具,还是名气?竞争对手是汽车还 是奢侈品?
• 案例4:帕卡德汽车公司的兴衰。兴在萧条期推出了象征安全和稳定偿付 能力的产品,衰在未在经济好转时把产品塑造为到达某种成功和成就的象 征。
• 案例8:商业书籍出版商从销售导向转为服务导向。发现续订 率过低,将事业重心从争取新顾客改为留住老顾客,组织结 构和薪酬培训体制都彻底改变。
• 案例9:玩具批发商为了充分利用销售人员的时间,开发海滩 装的新业务。另外一家制造商放弃生产零件,只从事焊接技 术顾问业务,提高投资报酬率。小型药厂为了让专业管理团 队发挥效力扩大业务范围,并收购小公司输出管理。

管理的实践第六章读后感

管理的实践第六章读后感

管理的实践第六章读后感前一段时间读了《管理的实践》一书,让我对管理有了与以往不同的理解。

书中作者指出,管理是一种器官,是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。

管理作为企业的器官,具有管理企业、管理管理者和管理员工及工作的功能。

初次接触德鲁克的《管理的实践》,就被他书中阐述的管理思想所吸引。

德鲁克以其深厚的人文素养,强调人的理想性、价值观及决定力,构成了组织绩效表现的关键资源。

他指出,管理是一种器官,是赋予机构以生命、能动、动态的器官。

我最欣赏他的一句话:管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果;其惟一权威就是成就他的管理思想深深的影响了我整个管理学的思想基础,能够说他的思想已经扎根在我的思想中。

他在管理的各个方面阐述了他独特的观点,构成了一整套的思想体系,从而建立了管理这门学科。

《管理的实践》中将管理的资料描逃为三部分,即管理企业、管理管理者、管理员工和工作,三部分相互依存、不可分割。

管理企业从企业需要的组织架构上思考,全面诠释了职能分权制和联邦分权制,而且指出在条件可能的状况下,联邦分权制为最优构架,也是责权利同位,最有用心性及效果的架构。

管理管理者从人才的引进、培训、安排、提升等程序中,道明了企业员工的管理目的:尽一切可能使每-位员工都成为管理者,也道明只能当每个员工都成为管理者时,企业人才能正常接替,员工绩效才能最大发挥;管理员工和工作指明了决策的过程和分析决策工具的重要,要充分运用现代化的工具来为管理员工和工作做好的决策向导。

管理的每一个动作和行为都要同时涉及到管理的三个部分,因此在决策每一个行为时,都要思考对每一个方面的影响,找最影响小、最涉及面窄、最有绩效的角度来进行。

企业是社会的公民,服务于并丰富了社会的各种功能,它的目的只有一个,就是创造顾客。

(以前经常听到推销员上非洲卖鞋的故事,而故事中那个看到当地居民光脚行走而大呼鞋可卖的才具有经营企业的战略眼光)企业的两项基本职能:营销和创新。

管理的实践书籍内容介绍

管理的实践书籍内容介绍

管理的实践书籍内容介绍
《管理的实践》是美国管理学家彼得·德鲁克创作的管理学著作,该书以管理的本质切入,就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战,有着精辟独到的见解,掀开了管理的奥秘与实务。

全书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务,贯穿整本书的主轴和精髓,并以八个关键成果领域、三个经典的问句以及组织的精神丰富其内涵。

第一部分德鲁克先以一个企业的实例点出了:我们的事业是什么?我们的事业将是什么?我们的事业究竟应该是什么?以及企业的目标、成果与生产的原则。

第二部分德鲁克以福特汽车的故事,阐述了“目标管理与自我控制”的有效性管理,同时也呈现出组织精神(即企业文化)的完整性。

第三部分则透过活动、决策与关系等三项分析,深入管理的结构、最终的检验标准及绩效,同时也说明了五种组织结构之优缺点,与适用的大、中、小型企业及其限制条件。

此外,《管理的实践》还提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理,从此将管理学开创成为一门学科。

该书共分5个部分来总结管理实践。

人们的事业将是什么?人们的事业究竟应该是什么?以及企业的目标、成果与生产的原则。

第三部分则透过活动、决策与关系等3项分析,深入管理的结构、最终的检验标准及绩效,同时也说明了5种组织结构之优缺点,与适用的大、中、小型企业及其限
制条件。

第四部分彼得·德鲁克以其“绩效为核心的整体观”,主张雇用整个人而不是一双手,以IBM的故事,描述了创新的实践价值,使员工有成就感与满足感,进而创刨造巅峰绩效的组织。

如需了解更多关于《管理的实践》的详细信息,建议阅读原著或相关书评。

《管理的实践》-

《管理的实践》-

《管理的实践》- ⽣产的原则⽣产的原则⽣产能⼒永远是⼀个决定性和限制性的因素⽣产不是将⼯具应⽤于原材料,⽽是将逻辑应⽤于⼯作要克服物质限制,或将限制转为机会,管理层---⾸先,必须了解企业运营需要的是哪种⽣产系统,了解这⼀系统运作的原则何在;其次,是必须⼀致⽽彻底地应⽤这些原则。

每⼀种⽣产系统有其⾃⾝的逻辑,并对企业和管理层提出其⾃⾝的要求,要求管理者展现不同的能⼒、技巧和绩效。

三种⽣产系统1. 单件产品的⽣产系统2. ⼤规模⽣产系统3. 流程⽣产系统要提升⽣产绩效.克服限制,有两个通则:1. 能够在更短的时间内将⽣产限制降得更低,就能将⽣产系统的原则应⽤得更彻底、更持续;2. 这⼏个系统本⾝代表了不同的先进程度,单件产品的⽣产系统是最落后的⽣产系统,流程⽣产则是最先进的⽣产系统。

关于每⼀种系统对于管理能⼒的要求,也有两个通则1. 各种系统的要求不但难度有别,且所要求的管理能⼒和绩效顺序也不同。

从⼀种系统转换到另外⼀种系统时,管理层必须学习如何做好新⼯作.⽽不只是把旧的⼯作做得更好。

2. 越能成功地贯彻每个系统的原则,就越容易达到系统对管理的要求。

总⽽⾔之,管理企业时,很重要的是必须了解企业所采⽤的是哪种系统.尽⼒贯彻系统的原则;找出⽣产系统的哪些部分能组合应⽤到更先进的系统,并且加以组合,了解每⼀种系统在管理上有哪些要求。

单件产品的⽣产单件产品的⽣产系统中,每个产品都⾃给⾃⾜,各⾃独⽴。

“旧式”和“新式”的⼤规模⽣产所谓“旧式”⼤规模⽣产即福特式的⼤规模⽣产,只⼤量⽣产⼀种商品-⿊⾊的福特T型车!所谓“新式”⼤规模⽣产⼤规模⽣产系统其实是以统⼀的零件⼤量组装成各种不同的产品。

应⽤这个原则的诀窍在于,必须能系统化地分析产品,找出构成这些产品多样化的模式。

然后运⽤这个模式,可以⽤最少量的零件组装出最⼤量的产品。

换句话说,把多样化的重担从制造转移到组装⼯作上。

持续⽣产统⼀的商品,不会因为订单不稳定或需要替换⼯具、式样或机型⽽中断。

第六章 组织目标

第六章  组织目标
第六章 组织目标
一、组织目标的涵义及其特点 二、组织目标的作用 三、目标管理义
所谓组织目标是指一个组织在未来一段时间内要实现 的目的。它是一切管理活动的出发点,也是考核管理 效率和成果的标准。 一个完整的目标,首先有一定的时间限制,即完成目 标任务的期限是明确的。其次,目标应当是可以度量 的。通常可以用一个或者是一组数量指标来表示。
14
危及公司的外部威胁(T): 在公司的外部环境中,总是存在某些对公司的盈利能 力和市场地位构成威胁的因素。公司管理者应当及时 确认危及公司未来利益的威胁,做出评价并采取相应 的战略行动来抵消或减轻它们所产生的影响。 公司的外部威胁可能是: ●出现将进入市场的强大的新竞争对手 ●替代品抢占公司销售额 ●主要产品市场增长率下降 ●汇率和外贸政策的不利变动 ●人口特征,社会消费方式的不利变动 ●客户或供应商的谈判能力提高 ●市场需求减少 ●容易受到经济萧条和业务周期的冲击
2、特点 ⑴差异性
不同类型的组织或者同一类型的组织,都有可能出现 目标不一致的情况。
2
⑵多元性
不同组织有不同的组织目标,同一组织也会有不同性 质的多个目标;另外,不同类型的公众会对同一组织 提出不同的要求。 组织在外部环境的制约下,必须适合外部环境的多方 面的要求,所以组织目标具有多样性和综合性。
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SWOT是一种分析方法,用来确定企业本身的竞争优 势(strength),竞争劣势(weakness),机会 (opportunity)和威胁(threat),从而将公司的战略 与公司内部资源、外部环境有机结合。因此,清楚的 确定公司的资源优势和缺陷,了解公司所面临的机会 和挑战,对于制定公司未来的发展战略有着至关重要 的意义。 SWOT分析的步骤: 1、罗列企业的优势和劣势,可能的机会与威胁。 2、优势、劣势与机会、威胁相组合,形成SO、ST、 WO、WT策略。 3、对SO、ST、WO、WT策略进行甄别和选择,确定 企业目前应该采取的具体战略与策略。

管理的实践读后感

管理的实践读后感

管理的实践读后感在读完《管理的实践》一书后,我对管理的理念和实践有了更加深刻的理解和认识。

本书以系统的方式介绍了管理的核心概念、方法和工具,并结合实际案例进行说明,使我对管理的实践有了更加清晰的认识。

以下是我对各个章节的读后感。

第一章:管理的概念和职能本章主要介绍了管理的定义、特征和职能。

我认识到管理是协调和组织资源以实现组织目标的过程,管理者的职能包括规划、组织、领导和控制。

这一章对于我理解管理的本质和重要性非常有帮助。

第二章:管理者的角色本章介绍了管理者在组织中的不同角色,如人际角色、信息角色和决策角色。

我意识到管理者需要在各种不同的角色中进行转换和平衡,以适应不同的管理需求。

这一章让我更加了解了管理者的多重身份和职责。

第三章:管理的环境本章探讨了管理者所面临的内外环境,如经济、技术、政治和法律环境。

我认识到管理者需要了解和适应不同的环境变化,以保持组织的竞争力和持续发展。

第四章:组织的结构和设计本章介绍了组织的结构和设计原则,如分工、协调和控制。

我认识到一个合理的组织结构可以提高组织的效率和灵活性,从而增强组织的竞争力。

第五章:管理的沟通本章探讨了管理中的沟通问题和技巧,如有效的沟通方式和障碍。

我意识到管理者需要具备良好的沟通能力,以确保信息传递的准确和有效。

第六章:创新和变革管理本章介绍了创新和变革管理的概念和方法,如创新的来源和变革的过程。

我认识到管理者需要鼓励和推动创新,并灵活应对变革,以适应不断变化的市场需求。

第七章:战略管理本章探讨了战略管理的概念和步骤,如战略分析和战略选择。

我意识到制定和实施有效的战略可以帮助组织取得竞争优势,实现长期发展。

第八章:人力资源管理本章介绍了人力资源管理的重要性和方法,如招聘、培训和绩效管理。

我认识到一个优秀的人力资源管理可以提高组织的人员素质和绩效,从而推动组织发展。

第九章:领导和领导力本章探讨了领导和领导力的概念和特征,如领导力的来源和发展。

我了解到领导者需要具备良好的领导能力和影响力,以激励和引导团队成员实现组织目标。

管理学原理与实务第六章PPT

管理学原理与实务第六章PPT
权力
制度权力
与职位有关,而与 占据该职位的人无关
个人专长权
个人影响权 惩罚权 奖励权
其他法定权
集权与分权的关系
集权
集权意味着 职权集中到 较高管理层

分权


分 权
分权则表示

职权分散到

整个组织中




影响集权与分权的因素
决策的代价
管理哲学
决策的一致性要求 管理人员素质
影响因素
组织形成的历史 组织动态特性
深层文化
观念文化 组织目标 组织宗旨 组织精神 价值标准 组织道德 团体意识
构成 要素
































四、组织文化的的功能
1
凝聚功能
2
导向功能
3
激励功能
4
规范功能
5
辐射功能
五、塑造组织文化的主要途径
选择价值标准 强化员工认同
提炼定格 巩固落实 丰富发展
重点:
组织结构的形式;组织的部门化、层级化;组织文化和变革
难点:
组织的部门化和层级化的适度组合
课时安排:
理论2课时 实践2课时
本章内容
第一节 第二节 第三节 第四节
组织设计概述 组织结构设计 组织文化建设
组织变革
第一节 组织设计概述

组织的含义

管理的实践导读(综合版)V2

管理的实践导读(综合版)V2
2.职能分权制 设立整合的单位,为企业流程中最主要的阶段, 负起最大的责任。
6
管理结构的分类_联邦分权制
好处 •将愿景和努力聚焦在绩效和成果上。 •降低管理者自我欺骗,怯于创新。 •能发挥目标管理,管理者可以自我控制。 •能在较低层级上考验员工的独立指挥能力,培养未
来的高级管理者。
7
管理结构的分类_联邦分权制
20
管理员工和工作
造就负责任的员工的四种方式: (一)慎重安排员工职务。 打通员工晋升的渠道,让优秀的人才脱颖而出,是 让员工获得工作成就感,打造负责任员工的根本渠 道,它的效果是任何其它方式所不能比拟的。员工 晋升必须严格按照业绩条件和工作能力来安排,真 正让优秀的人才受到大家的认可,得到职务上的晋 升。优秀员工通过自己不懈的努力,终于获得了一 个职位晋升,对员工来讲,不仅是一种过程的历炼 ,同样还是一种成功的喜悦,其工作责任感也将会 得到进一步加强。
1.新技术要求所有的管理者都必须了解生产的
原则及其应用,必须把整个企业视为整合的流
程来管理。
2.未来的管理者无论层级和功能为何,都必须
了解营销目标和公司政策,指导自套工具,而且需要自行发展
出其中的许多工具。
33
5.管理者必须培养人才。
28
第28章 做决策 决策的五个阶段:
界定问 题
1
制定可
使决策
替代方
生效

2
3
4
5
63
2分析析 问题
寻找最佳
的解决方 决策的

新工具
29
第28章 做决策
2.分析问题
问题分类及其4原则
①决策的未来性 ②决策对于其他领域和其他部门的影响 ③决策品质的考虑 ④决策的独特性或周期性

管理的常识第六章读后感

管理的常识第六章读后感

管理的常识第六章读后感1. 引言《管理的常识》是一本经典的管理学著作,其中第六章“管理的常识”对于我们了解管理的本质和要领有着重要的指导意义。

通过学习这一章节,我对管理的概念、原则和技巧有了更深入的理解和认识。

本文将分享我的读后感,并总结其中的重点内容。

2. 管理的概念管理是一种普遍存在于社会生活中的活动,涉及到组织、协调和指导人们的行为以达到既定目标。

这一概念在现代社会中非常重要,无论是企业、政府还是非盈利组织,都需要有效的管理才能取得成功。

管理的核心是人,因为管理涉及到人与人之间的关系。

管理者需要了解员工的需求和动机,并通过激励和激励员工来达到组织的目标。

同时,管理者还需要与其他管理层、客户、供应商等各方保持良好的沟通和合作。

3. 管理的原则在管理过程中,有一些重要的原则需要遵循。

首先是目标导向原则,即明确的目标是管理的基石。

只有明确的目标才能给员工提供方向和动力。

其次是协调性原则,管理者需要协调各个部门和员工之间的工作,确保各项工作相互配合,共同达到目标。

还有一条重要的原则是适应性原则,即管理者需要根据环境变化和市场需求调整管理策略和方法。

管理是一个动态的过程,需要不断地适应变化。

另外,还有一些其他的原则,如公平原则、激励原则、责任原则等,这些原则相互依赖、相互支持,共同构成了有效的管理体系。

4. 管理的技巧管理的技巧对于管理者来说十分重要。

首先是沟通技巧,良好的沟通可以解决许多问题,减少误解和冲突。

管理者需要学会倾听、表达和反馈,与员工建立有效的沟通渠道。

其次是团队管理技巧,管理者需要了解团队成员的优势和弱点,合理分派任务,激发员工的潜力。

同时,管理者还需要及时解决团队内部的冲突和问题,保持团队的凝聚力和合作性。

此外,管理者还需要具备决策能力和问题解决能力。

在面对复杂的问题和挑战时,管理者需要冷静思考,权衡利弊,做出明智的决策。

同时,管理者还需要提供有效的解决方案,解决组织内部和外部的问题。

管理的实践导读

管理的实践导读
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管理员工和工作
(四)提供员工参与的机会以培养管理者的愿景。 只有当员工拥有管理者的愿景时,也就是说,如果 员工能站在管理者的角度来看待企业,认为自己的 绩效将影响企业的兴衰存亡,那么他才会承担起达 到最高绩效的责任。只有当员工确实有所成就时, 他们才会有成就感,也只有当他们承担了重要的任 务时,他们才会觉得自己重要。真正的自豪感、成 就感和受重视感是基于积极、负责地参与有关自己 工作和公司管理的员工自我控制所需的信息。 及时提供给员工自我控制所需的信息,将会大大增 强员工的认同感,促进员工执行力和工作绩效的提 升,让员工看到自己为企业做出贡献的同时,能够 根据信息进度,发挥对自己的绩效进行控制的权利 ,履行对自己的绩效结果进行负责的义务。企业管 理者应该及时向员工公开工作进展情况,工作进度 ,存在问题和运行特点等,加强与员工真正意义上 的沟通交流。
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管理员工和工作
造就负责任的员工的四种方式: (一)慎重安排员工职务。 打通员工晋升的渠道,让优秀的人才脱颖而出,是 让员工获得工作成就感,打造负责任员工的根本渠 道,它的效果是任何其它方式所不能比拟的。员工 晋升必须严格按照业绩条件和工作能力来安排,真 正让优秀的人才受到大家的认可,得到职务上的晋 升。优秀员工通过自己不懈的努力,终于获得了一 个职位晋升,对员工来讲,不仅是一种过程的历炼 ,同样还是一种成功的喜悦,其工作责任感也将会 得到进一步加强。
第四部分管理员工和工作
第23章 激励员工创造最佳绩效 第24章 经济层面 第25章 主管 第26章 专业人员
1
管理员工和工作
德鲁克认为:激励员工创造最佳绩效唯一有效的 方法是加强员工的责任感,而非满意度。 员工满意只是员工需求的一部分,是基于员工比 较的主观认知,而不是充分的工作动机。对奖金 感到满意未必足以形成正面的工作动机,只有当 员工出于其他动机而愿意承担责任时,金钱上的 奖赏才能发挥激励作用。

《管理的实践》读后感

《管理的实践》读后感

《管理的实践》读后感《管理的实践》读后感《管理的实践》是一本经典的管理学著作,对于现代管理者来说,无论是新手还是资深管理者,都能从中获得许多宝贵的经验和知识。

通过阅读《管理的实践》,我深入了解了管理学的基本理论和实践方法,掌握了一些有效的管理技巧。

以下是我在阅读《管理的实践》之后的一些读后感。

第一章:管理的基本概念《管理的实践》首先介绍了管理的基本概念,包括管理的定义、管理的职能和管理的目标。

通过阅读这一章,我了解到管理不仅仅是指领导的工作,还包括规划、组织、控制等方面。

管理者需要具备良好的沟通能力、决策能力和领导能力,以有效地达成组织的目标。

第二章:管理者的角色在这一章中,书中详细介绍了管理者的不同角色,包括决策者、领导者、协调者等。

管理者需要根据不同的情况扮演不同的角色,灵活应对各种管理挑战。

通过学习这一章,我懂得了管理者应该如何在不同的场景下发挥自己的作用,提高自己的管理效果。

第三章:组织和团队管理这一章主要介绍了组织和团队管理的原则和方法。

书中提到了理想的组织结构设计和有效的团队协作方式,帮助管理者搭建和管理一个高效的团队。

通过深入学习这一章,我了解到了团队协作的重要性,以及如何培养和激励团队成员,从而提高团队的绩效。

第四章:领导力与领导风格领导力是管理者必备的核心能力之一,这一章详细介绍了领导力的概念和不同的领导风格。

书中强调了领导者需要具备良好的人际关系和沟通能力,能够激发员工的潜力和动力。

通过阅读这一章,我认识到了不同的领导风格适用于不同的情况,管理者需要根据实际情况选择合适的领导方式。

第五章:决策与问题解决在这一章中,书中介绍了决策和问题解决的基本原则和方法。

管理者在日常工作中经常需要做出各种决策,这一章提供了一些实用的决策工具和技巧,帮助管理者提高决策的准确性和效果。

通过学习这一章,我学会了如何分析和解决问题,提高自己的决策能力。

::::::附件:本文档涉及的附件包括《管理的实践》书籍封面、作者简介和相关案例。

《管理的实践》读后感

《管理的实践》读后感

《管理的实践》读后感《管理的实践》读后感《管理的实践》是一本关于管理理论和实践的经典著作,深入探讨了组织管理的各个方面,包括管理的基本概念、组织结构、领导力发展、人力资源管理、决策过程等内容。

通过阅读本书,我对管理的重要性和技巧有了更加深入的认识,并且受益匪浅。

第一章:管理的基本概念本章主要介绍了管理的定义、特征以及管理者的角色和职责。

作者通过对管理实践中的各种情景的描述和分析,揭示了管理对组织的重要性,以及管理者对于组织成功的决定性作用。

第二章:组织结构本章探讨了组织结构的设计原则和各种形式的组织结构,如功能型、事业部制、矩阵式等。

通过对不同组织结构的优缺点的分析,读者可以了解如何设计一个适应组织发展需要的结构,并且提高组织的运作效率和响应能力。

第三章:领导力发展本章着重介绍了领导力的重要性和领导者的核心素质。

通过对不同领导风格的分析,读者可以了解如何培养自己的领导能力,如何激发员工的潜力,并且如何在复杂的管理环境下保持领导者的韧性和决策能力。

第四章:人力资源管理本章主要涵盖了招聘与选拔、培训与发展、绩效管理和薪酬管理等人力资源管理的核心内容。

通过学习本章,读者可以了解如何吸引优秀的人才、如何培养和激励员工、如何建立有效的绩效管理体系,并且提高组织的绩效和竞争力。

第五章:决策过程本章介绍了决策的基本概念、决策方法和决策过程中的常见问题。

通过学习本章,读者可以了解有效的决策方法,并且掌握决策的技巧和思维方式,提高自己的决策能力和判断力。

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法律名词及注释:1. 组织:指任何形式的组织机构、公司或团体。

2. 管理:指管理者通过协调资源、决策和指导等手段,达到组织和个人目标的过程。

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不回答这个三个问题
你就不是合格的管理者
王XX分享:管理的实践第六章
• 有一个问题,是决定企业成败的最重要问题。
• 这个问题,看似最简单,实则极困难。 • 这个问题,在企业成功的时候必须回答,否则 极易盛极而衰。 • 提出并回答这个问题,是企业最高管理层的首
要职责。
2
问题的质量就是提问者的质量
我们的事业是什么?
金句:任何人,只满足于随波而升也将会随波而降。
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2号案例三次出现:保险盒制造商
– – 成功提出问题,顾客尚未满足的需求是什么? 并找到答案付诸行动,在家庭电器普及之前推出两倍负 荷的保险盒,便宜且易于安装。 –

• • •
但也因为没有进一步看到尚未满足的需求而衰败。
顾客需要自动断电器以取代保险丝。
率过低,将事业重心从争取新顾客改为留住老顾客,组织结
构和薪酬培训体制都彻底改变。 • 案例9:玩具批发商为了充分利用销售人员的时间,开发海滩 装的新业务。另外一家制造商放弃生产零件,只从事焊接技 术顾问业务,提高投资报酬率。小型药厂为了让专业管理团 队发挥效力扩大业务范围,并收购小公司输出管理。
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能力的产品,衰在未在经济好转时把产品塑造为到达某种成功和成就的象
征。 • 案例5:煤气灶制造商,家庭主妇购买不是炉子,而是简易的烹调方式, 顾客决定了厂商应该生产什么。它的市场是食品烹调市场,竞争对手则是 提供各种烹调方式的供应商。 • 案例6:食品包装厂,顾客是杂货店,杂货店的需求是管理服务,因此推 销员转型为顾问服务,销售产品反而成为副产品。
• 关于利润的论述:
– 不应单单因考虑利润而改变事业本质。 – 利润指标的主要用途:限制企业跨入某个事业。
– 跨入新事业领域后,管理层的责任就是获得必要的最低利润。
• 关于目标管理的论述:
– 利润必须刻意追求,因为企业必须盈利。
– 从决策到成果的时间较长,必须通过目标来管理,而非随波逐流。 – 企业目标不是火车时刻表,而类似指南针,从制定到实际执行,方向
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在顾客心目中,价值是什么?
顾客采购时究竟在寻找什么?
首先,价值与价格不是简单的结构关系,
我们的事业是什么?问题分解第三步
并非高价值+低价格这样的一般性价比逻辑可以概括。
9
– 2号案例二次出现:保险盒制造商
顾客--承包商眼中的便宜货,是能够赚取最大差价
的产品:本身标价高,而安装成本低。
• 其次,价格只代表了部分使用价值,其他还包 括品牌价值等,以及,高价格本身也是价值。 • 最后,服务也代表某种价值。例如售后服务。
– 不要做市场调查,因为用户不知道自己想要什么,我们要
做的就是做一款产品摆在他面前,告诉他这就是你要的!
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• 与现况相关的问题:我们的事业是什么?
• 与未来相关的问题:
我们的事业将是什么?
牵涉四个问题
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1. 首先是市场潜力和趋势?在市场结构和技术不变的 情况下,5-10年市场会变多大? 2. 其次是经济发展、流行趋势和品位的变化,或竞争 对手的动作会导致的变化? 3. 第三,哪些创新将改变顾客需求?更好的产品?更 低的价格或是旧产品的新用途? 4. 最后,有哪些需求尚未满足?此问题是领航者与跟 随者的区别。
– 大获全胜。
6
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
我们的事业是什么?问题分解第二步
顾客购买的是什么?
从顾客角度,顾客得到有形的东西是产品, 无形的东西是功能、服务和品牌价值。
顾客购买的是他认可的能满足欲望与需要的产品。
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• 案例3:凯迪拉克的顾客买的是交通工具,还是名气?竞争对手是汽车还
是奢侈品? • 案例4:帕卡德汽车公司的兴衰。兴在萧条期推出了象征安全和稳定偿付
金句:正确的答案通常都不是显而易见
3
• 案例1:美国电话电报公司
– 得到社区支持,设法让顾客满意--服务。 – 以服务为纲领,大幅翻新经营政策:
• 灌输给员工献身于服务的思想 • 在公关活动中强调服务重要性 • 财务政策秉持提供服务的原则
– 回答这个问题从外部入手,需要三步
4
我们的事业是什么?问题分解第一步
– 有的版本译为:我们的业务是什么? – 从操作角度,是否更有现实意义?
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• 案例8中商业书籍出版商将事业重心从争
取新顾客,改为留住老顾客,是否与企 业目的是创造顾客矛盾? • 现实中,为什么以顾客为中心 常常只是 一句口号?
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THANKS
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• 顾客对于价值的看法只有顾客才能回答,企业管理层 不应猜测而应该系统化向顾客探询真正的答案。 • 疑问:截然相反的观点来自于苹果缔造者乔布斯
– Don't do market research, because users don't know what you want, we want to do is to make a product in their in front, tell him this is what you want.
不变,但路径要审时度势,以变应变。
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• 经典三问回顾:
– 我们的事业是什么——以营销切入; – 我们的事业将是什么——以创新着手;
– 我们的事业应该是什么——以转型为主。
– 三问均以顾客需求为核心,呼应了企业的目 的就是创造顾客,企业的功能即营销与创新 是围绕创造与持续创造顾客展开。
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• 关于翻译的问题:
我们的顾客是谁?
顾客问题再分解:谁是真正的顾客?谁是潜在的顾客? 这些顾客在哪里?他们如何购买?如何才能接触到这些顾客?
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• 案例2:保险盒制造商
– 分析顾客是谁,在哪里,如何购买及如何接触到 这批顾客? – 顾客是承包商,在郊区,向专业批发商采购,通 过推销和代理,以及诉诸大众的广告来建立最终 客户需求等方式来接触承包商。
管理层认为顾客还没准备好。 竞争对手推出自动断电功能的保护器。 顾客纷纷掉头转向竞争对手。
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• 以上从现况到未来:我们的事业将是什么? • 再从未来反观当下的时机,自问:
我们的事业应该是什么?
我们是否在从事正确的事业? 还是我们应该改变我们的事业? 如何让新事业不再只是意外变化的被动产物?
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• 案例7:保险公司,分析出传统寿险无法满足顾客保障现金购 买力的需求,从而并购小型投资信托公司。 • 案例8:商业书籍出版商从销售导向转为服务导向。发现续订
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