关于创先争优工作检查的通知201105
工程创优检查通报
工程创优检查通报一、通报背景为了加强对我国工程建设项目的监督管理，提高工程质量、进度、安全、环保及管理水平，近期，我国相关部门组织开展了一次工程创优检查。
本次检查旨在发现工程建设过程中的优点与不足，总结经验教训，进一步推动我国工程建设事业的健康发展。
二、工程创优检查内容本次检查涵盖了以下五个方面：1.工程质量：检查工程项目是否按照设计文件和施工标准进行施工，确保工程质量达到规定要求。
2.工程进度：核实工程项目的实际完成情况，与计划进度进行对比，分析原因和对策。
3.工程安全：检查施工现场的安全管理、安全设施设备和人员安全培训等情况。
4.工程环保：评估工程项目的环境保护措施和环保设施运行情况，确保项目对环境的影响降到最低。
5.工程管理：考察项目管理组织、制度建设、协调沟通等方面的能力。
三、检查结果总结1.工程质量表现：总体质量较好，部分项目达到优良等级。
但仍有个别项目存在质量隐患，需加强监管。
2.工程进度表现：大部分项目能按照计划推进，但部分项目因种种原因进度滞后，需关注。
3.工程安全表现：安全设施设备基本完善，但仍存在安全隐患，需加强现场安全管理。
4.工程环保表现：环保设施运行正常，但对周边环境影响较大的项目仍需加强环保措施。
5.工程管理表现：项目管理组织较为完善，但部分项目管理团队需加强协调沟通，提高工作效率。
四、存在问题及整改措施1.问题概述：根据检查结果，存在工程质量隐患、进度滞后、安全隐患、环保措施不足和管理协调不畅等问题。
2.整改措施及责任人：针对上述问题，相关部门已制定整改措施，明确责任人，确保整改工作到位。
五、优秀工程案例分享1.工程概况：简要介绍一个优秀工程项目的概况。
2.优秀表现：分析该项目在质量、进度、安全、环保及管理方面的优秀表现。
3.经验总结：总结该项目成功经验，为其他项目提供借鉴。
六、下一步工作计划1.工程创优目标：明确下一步工程创优的目标和要求。
2.落实整改措施：加强对整改工作的跟踪督促，确保整改措施落地生根。
总工会创先争优工作自查报告范文
总工会创先争优工作自查报告范文一、工作目标和内容总工会创先争优工作的目标是贯彻党中央决策部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动工会组织在改革发展稳定中发挥更加积极有效的作用。
具体工作内容包括开展创先争优活动、推进工会组织建设、加强职工群众工作、提升工会服务水平等。
二、工作进展情况1.开展创先争优活动今年以来，总工会积极组织开展创先争优活动，激发全体职工的参与热情。
我们制定了创先争优活动方案，明确了目标任务和工作措施，并设立了奖励机制，鼓励职工积极参与。
通过召开表彰大会、发布先进集体和个人名单等方式，及时宣传表彰先进，给予榜样的力量，推动优秀事迹的复制和推广。
2.推进工会组织建设为进一步加强工会组织建设，总工会积极开展基层工会组织换届工作，坚持民主选举、阳光公开的原则，确保工会组织的代表性和活力。
同时，加强组织能力建设，开展培训活动，提升工会干部的理论水平和工作能力。
通过这些努力，使工会组织能更好地履行职责，服务职工群众。
3.加强职工群众工作总工会注重加强对职工群众的联系和服务，定期开展调研工作，了解职工的关切和需求，并及时反映到上级部门。
在工资福利、职工待遇等方面积极争取，促进职工合法权益的保障。
同时，加强职工思想政治教育，组织开展各种形式的培训和文体活动，提高职工的思想素质和综合素养。
4.提升工会服务水平为了更好地满足职工群众的需求，总工会积极推进工会服务中心的建设，设立了咨询台、服务窗口等，提供法律咨询、就业指导、心理辅导等服务，方便职工群众解决问题。
同时，加强与企业和社会各界的沟通与合作，拓宽服务渠道，提高服务质量和效率。
三、存在的问题和不足1.创先争优活动宣传不够到位，职工参与度较低，影响了活动的成效。
2.基层工会组织选举程序不够规范，代表性和参与度有待提高。
3.对职工需求了解不够全面和准确，一些实际问题没有及时解决。
4.工会服务中心的设施和人员配置有限，无法满足职工群众的多样化需求。
创先争优活动记录
创先争优活动记录一、活动主题：创先争优，提升工作品质二、活动时间：2024年5月1日至2024年5月31日三、活动地点：公司办公室及各部门四、活动内容：1.开展员工培训为了提升员工专业技能和工作能力，我们组织了一系列培训活动。
首先，邀请外部专家进行销售技巧培训，提高销售团队的销售技巧和服务水平。
其次，为财务人员组织了财务知识专题培训，使其熟悉财务管理流程和相关法规。
此外，还开设了领导力培训，帮助中层管理人员提升领导力和团队管理能力。
通过培训，员工的工作水平得到了明显提升。
2.实施工作卓越计划为了推动工作品质的提升，我们制定了工作卓越计划，要求各部门在工作中注重细节，精益求精。
每个部门根据自身工作特点制定了工作卓越计划，明确了目标、措施和时间节点，并进行了定期评估和总结。
通过实施工作卓越计划，工作流程更加规范，工作质量得到显著提升。
3.推行创新提案制度我们鼓励员工积极提出创新提案，以改善工作流程和提升效率。
每个员工都可以向所在部门的领导提交提案，经过评审后，优秀的提案将得到奖励和实施。
通过推行创新提案制度，员工的积极性得到了调动，不少创新提案被实施后发挥了很大的作用。
4.引进先进设备和技术为了不断提高生产效率和产品质量，我们引进了一批先进的生产设备和技术。
这些设备和技术能够自动化生产过程，提高生产效率，并降低了产品次品率。
员工经过培训后，能够熟练操作这些设备和技术，并灵活运用于实际生产中。
引进先进设备和技术对于提升工作品质起到了积极的推动作用。
五、活动效果：1.员工工作能力得到提升经过一段时间的培训和实践，员工的专业技能和工作能力得到了明显提升。
销售团队的销售业绩有了大幅度的增长，财务人员的工作效率提高，中层管理人员的团队凝聚力增强。
员工的能力提升直接推动了工作品质的提升。
2.工作质量得到改善在实施工作卓越计划和推行创新提案制度的过程中，工作流程更加规范，工作质量得到了显著提升。
各部门在工作中注重细节、精益求精的态度，促使了工作效率和产品质量的提升。
“创先争优”活动制度（2篇）
“创先争优”活动制度是指一种组织内部的竞争激励制度，旨在提高团队和个人的绩效水平，鼓励员工积极进取，争创优秀业绩。
该制度通常包括以下要素：1. 定期评比：规定一定的评比周期，例如每月、每季度或每年进行一次评比，评选出优秀团队和个人。
2. 评选标准：明确评选的标准和指标，例如业绩突出、创新能力、团队协作等方面，给予权重和评分。
3. 奖励机制：设立丰富多样的奖励措施，例如表彰、奖金、晋升、培训机会等，激励员工获得更好的成绩和个人发展。
4. 约束措施：对未达到一定绩效标准的个人或团队，采取相应的约束措施，例如降薪、岗位调整、辞退等，以激发其改进和提升的动力。
5. 公平公正：确保评选过程公平公正，避免因个人关系或其他不合理因素影响评选结果，采取透明的评审机制，尽量减少主观因素的干扰。
通过实施“创先争优”活动制度，可以激发员工的工作积极性和竞争意识，促进团队的凝聚力和创新能力，提高整体绩效水平。
同时，该制度也为员工提供了一个展现个人才华和能力的舞台，提高个人发展的机会和动力。
“创先争优”活动制度（二）以下是一个关于“创先争优”活动制度的例子：1. 活动目标：通过“创先争优”活动，激发全体员工的积极性和创造力，培养团队合作精神，提高企业绩效和竞争力。
2. 活动内容：(1) 定期举办员工创新创业大赛，鼓励员工提出项目创意和商业计划，推动企业创新发展。
(2) 组织员工培训和技能提升班，提供专业知识和技能的学习机会，增加员工的专业素养和综合能力。
(3) 开展职业道德宣传活动，引导员工遵守职业道德准则，涵养良好的职业操守和职业道德。
(4) 设立岗位先进个人和优秀团队的评选，激励员工在工作中不断创新和超越，提高工作效率和绩效水平。
(5) 发起员工志愿者活动，参与社会公益事业，培养员工的社会责任感和团队协作精神。
3. 活动评估与奖励：(1) 设立活动评估制度，定期进行活动成效评估，并向全体员工公示评估结果。
(2) 根据评估结果，给予优秀团队和个人奖励，例如荣誉证书、奖金、晋升机会等。
创先争优排查梳理和整改措施
创先争优排查梳理和整改措施创先争优是指在工作中，通过开展内部自我检查和整改，不断提升工作效率和质量，实现先进性和优秀性的目标。
在实施创先争优活动中，排查、梳理和整改是一项非常重要的工作，可以及时发现问题，找到解决的方法和措施。
下面将针对排查、梳理和整改的内容进行详细阐述。
一、排查1. 清晰目标：在排查工作开始前，需要明确排查的目标和范围。
例如，是排查某个具体工作环节的问题，还是对整个流程进行排查。
同时，还需要明确排查的重点和重要问题。
2. 数据收集：排查工作需要准备一些必要的数据资料，例如工作记录、数据库、质量反馈等。
通过收集这些数据，可以帮助我们更全面地了解目前工作的问题和存在的风险隐患。
3. 组织排查：根据排查的目标和范围，组织相关人员进行排查。
这些人员可以是部门内的员工，也可以是专门负责排查的小组。
排查过程中需要确保人员的专注和认真态度，做到全面、细致、客观。
4. 问题记录：在排查过程中，要及时记录发现的问题。
问题可以分为两类：一是现有的问题，即已经发生的问题；二是潜在的问题，即可能发生的问题。
在记录问题时，应注明问题的具体描述、原因和可能的影响。
5. 制定排查报告：在排查工作结束后，需要制定一份排查报告，详细列举所排查出的问题和发现的潜在问题，以及可能导致这些问题的原因和影响。
排查报告应该清晰、准确、有针对性，形成排查结果的综合分析。
二、梳理1. 系统分析：在梳理工作开始前，需要对排查结果进行系统分析。
分析可以从两个方面入手：一是问题的频率和程度，即问题的发生频率和对工作的影响程度；二是问题的根本原因，即问题发生的根本原因是什么。
2. 问题分类：根据排查结果的分析，将问题进行分类整理。
对于已经发生的问题，可以根据问题间的相似性进行分类；对于潜在的问题，可以根据问题的类型进行分类，例如技术性问题、流程性问题、人员相关问题等。
3. 归责问题：在梳理过程中，要明确问题的归责。
归责可以分为两个层次：一是归责到具体的责任人，即问题的发生和解决需要具体责任人负责；二是归责到具体的制度和流程上，即问题的发生和解决需要制度和流程的支持。
创先争优活动存在的问题以及整改措施
范文一总体来看，当前全国各地深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动的氛围是浓的，效果是好的，但也普遍存在一些亟待解决的问题，突出表现在：一是重视不够。
各单位和部门活动多、任务重、压力大，有些单位和部门存在懈怠心理、畏难情绪、应付态度，重心完全摆放在了促进经济发展的"务实"工作上，消弱了抓党建的力度，使得创先争优活动氛围不浓、内容较虚、措施较软、推进较疲。
二是行动不快。
有些单位和部门习惯于按照上级安排开展工作，缺乏主动性和创新性，对活动抓什么、怎么抓不很明了，缺乏具体有效的措施和办法去开展活动、指导工作，开展活动的反应不灵、行动不快。
三是结合不紧。
有极个别的单位和部门照搬上级党组织的主题载体，有的单位和部门党组织承诺事项与中心工作结合不紧，有的干部职工个人承诺事项与本职工作结合不紧，不具体、不实在、不便考核评价，工作和活动存在"两张皮"现象。
四是宣传不力。
有的单位和部门未着力加大宣传力度，宣传的氛围不浓、形式和方法不多，未及时总结经验做法、打造先进典型，上报信息和典型材料的数量较少、质量较差。
五是资料不齐。
有的单位和部门活动资料包括定岗职责、公开承诺、例会记录、讲评记录、评优原始资料等部分缺失、凌乱，未能及时梳理补齐、汇总分类、整理保存。
针对以上问题，应采取以下措施及时予以解决：一是书记带头，提高认识。
要求各级党组织书记作为创先争优第一责任人，必须树立起抓党建的主业意识，把创先争优活动与本单位、本部门的中心工作、重点工作、经济工作同安排、同布置、同检查、同考核，并带头履行承诺，接受上级组织和党员群众的监督。
二是搞好结合，推动工作。
要结合实际搞好四个结合，即设岗定责要与当前重点工作相结合，依岗承诺要与干部、党员尽职履责相结合，讲述点评与目标任务的分析调度相结合，结果公示与加强监督、树立典型相结合。
三是监督检查、督促落实。
发动指导检查组定期、不定期深入各单位、各部门开展指导检查，对行动不快、宣传不力、资料不齐的单位和部门及时提出整改意见并限期整改。
工作检查通报范文(精选4篇)
工作检查通报范文（精选4篇）通报一：工作检查通报尊敬的同事们：经过对各部门工作的检查与评估，现将检查结果通报如下：一、人力资源部门：本部门在人力资源管理方面做得较好，严格执行招聘流程，招聘的员工素质较高，岗位安排合理，岗位培训工作有序进行。
二、财务部门：财务部门在会计核算、税务管理等方面驾轻就熟，各项财务指标得到有效控制，财务报表及时准确。
三、销售部门：销售部门在市场开拓、客户关系维护等方面表现出色，完成了本季度的销售目标，市场份额有所提高。
四、研发部门：研发部门在产品研发、技术改进等方面持续创新，推出了一系列具有竞争力的新产品，并得到市场的认可。
五、生产部门：生产部门在生产效率和产品质量方面亮点较多，生产线运行良好，产品合格率达到了 95%以上，及时妥善处理了生产中的问题。
六、行政部门：行政部门细致入微地做好了各项行政事务管理工作，公司内部的文化建设得到进一步加强，员工的工作和生活环境得到有效改善。
七、市场部门：市场部门在市场调研、制定市场策略等方面开展了广泛的工作，为公司提供了可靠的市场信息和建议，帮助公司制定了有效的市场推广方案。
总之，通过此次工作检查，可以看出各部门在工作中充分发挥了自己的作用，各项指标和目标也得到了有效地完成。
希望各部门继续努力，不断改进工作，进一步提高工作质量和效率，为公司的长远发展作出更大的贡献！特此通报。
XXX公司日期：xxxx年xx月xx日通报二：工作检查通报亲爱的同事们：经过对公司各部门的工作进行细致检查和评估，现将检查结果向大家通报如下：一、人力资源部门：该部门在招聘、培训、薪酬福利等方面做得较好，员工的素质和士气得到了有效提升，组织架构合理，人员调配灵活，对员工的关怀和激励措施得到了员工的肯定。
二、财务部门：该部门在财务核算和报表编制方面做得较好，对公司资金进行有效管理，持续改进财务管理流程，财产保值增值的能力较强，受到了公司高层的赞扬。
三、销售部门：该部门在市场营销和销售业绩方面表现突出，主动积极地与客户沟通，开拓市场，推出了一系列的促销活动，使公司的销售额稳步增长，取得了显著的经济效益。
窗口单位和服务行业创先争优活动调研督查方案
窗口单位和服务行业创先争优活动调研督查方案调研督查方案一、问题背景及研究目的随着经济的不断发展，窗口单位和服务行业成为社会经济发展的重要组成部分。
为了加强窗口单位和服务行业的创先争优活动，提高窗口单位和服务行业的服务质量和服务水平，需要对其进行全面的调研督查，寻找窗口服务领域存在的问题。
本次调研督查旨在通过实地调查、访谈等方式，掌握窗口单位和服务行业的运营情况，发现并解决窗口服务领域存在的问题，达到提高服务质量、优化服务体验的目的。
二、调研内容及相关指标1. 调研对象本次调研对象为具有窗口服务功能的各类单位和服务行业，包括但不限于医院、公安局、人民银行、电力公司、交通局、邮政公司等。
2. 调研内容（1）客户服务1) 服务态度：窗口服务人员是否热情周到，是否有礼貌、文明，是否主动帮忙、为客户着想；2) 服务规范：窗口服务人员是否接待客户有规定流程，是否有完善的服务标准和质量保障措施；3) 窗口服务环境：窗口服务厅是否安全、整洁、明亮，是否卫生、无异味，是否有针对残障客户的服务设施。
（2）服务流程1) 办理效率：窗口服务的办理是否及时，是否高效、便捷，是否能够满足客户的需求；2) 信息公开：窗口服务单位的相关信息是否公开透明，包括服务时间、服务范围、服务价格等。
（3）服务质量1) 服务质量：窗口服务的质量是否得到客户的认可；2）投诉处理：窗口服务单位的投诉处理是否及时、公正、合理，是否向客户开展满意度调查并及时反馈处理意见。
3. 相关指标1) 客户满意度调查结果；2) 投诉处理及处理速度；3) 办理效率；4) 服务态度和质量指数。
三、调研方法1. 实地调研通过实地考察和观察窗口服务厅的环境、服务流程和服务质量等情况，掌握真实的窗口服务状态，并针对调研所发现的问题进行深入了解。
2. 问卷调查通过主动发放问卷或现场访谈的方式，对服务对象的满意度、投诉等情况进行调查，取得具有参考价值的数据。
3. 文件调阅通过查询窗口服务单位的相关文件、规定、管理制度等资料，掌握服务责任制度、管理体制、服务流程等信息。
创先争优活动工作制度范文(三篇)
创先争优活动工作制度范文创先争优活动是指为了推动企事业单位发展，提高工作质量和经济效益，增强员工凝聚力和工作积极性所开展的一系列活动。
为了规范这一活动，制定相应的工作制度非常重要。
下面是一个____字的创先争优活动工作制度范本，供参考：第一章总则第一条【制定目的】为了加强企事业单位内部管理，推动工作全面发展，增强员工的创新能力和工作积极性，特制定本工作制度。
第二条【适用范围】本工作制度适用于企事业单位内部的创先争优活动。
第三条【基本原则】本工作制度所制定的创先争优活动工作制度，遵循以下基本原则：1. 公平公正：创先争优活动要坚持公平公正的原则，确保每一位员工都能公平参与和获得奖励。
2. 激励员工：创先争优活动要关注员工的个人价值和发展，注重激励员工，激发他们的工作热情和创新能力。
3. 绩效导向：创先争优活动要以绩效为导向，注重工作成果和效益，通过竞争激发员工的工作积极性。
4. 客观评价：创先争优活动要建立客观公正的评价机制，确保评价结果真实可信，公开透明。
第二章创先争优活动的组织与管理第四条【领导责任】企事业单位的领导要高度重视创先争优活动，明确自己的责任和角色，制定落实创先争优活动的综合方案。
第五条【活动组织】创先争优活动由企事业单位的综合管理部门负责组织和协调，设立专门的活动组织机构，制定具体工作方案和实施措施。
第六条【活动任务】创先争优活动的任务是根据企事业单位的工作任务和发展目标确定的，要求各部门和个人按照任务书的要求进行工作，达到预定的目标。
第七条【活动进度】创先争优活动根据工作进度要求进行分阶段实施，设立相应的评审周期和评选周期，及时总结经验，不断改进。
第八条【活动管理】创先争优活动要建立科学的管理机制，包括活动成果的考核、奖励和公示等环节，确保活动的顺利进行。
第三章创先争优活动的评审与奖励第九条【评审原则】创先争优活动的评审要遵循客观公正、公平公正、实事求是、以绩效为导向的原则，确保评审结果真实可信。
创先争优谋发展 凝心聚力求实效
创先争优谋发展凝心聚力求实效作者：任东娴来源：《城市建设理论研究》2013年第25期中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：近年来，市政公用产业集团在市委、市政府的正确领导和市国资委的具体指导下，紧紧围绕市委、市政府的决策部署和中心工作，紧密结合企业实际扎实开展创先争优活动，全面落实政治、经济和社会责任，在各方面均取得了新的成绩和新的突破。
现将有关情况汇报如下:一、注重班子建设，强化队伍素质，保障创先争优活动质量一是积极构建“学习型集团”。
把创建活动与科学发展观活动、创先争优活动、“四好”班子创建有机融合，切实发挥四大活动整体效力。
二是坚持民主集中原则,结合实际制定了《贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》，真正做到集思广益、科学决策。
三是完善干部选拔任用机制。
坚持党管干部、党管人才原则，树立科学用人导向，建立较为完备的干部人事工作制度体系。
规范程序，注重培养，优化结构，全力打造结构合理、素质优良，适应发展的领导干部队伍。
四是围绕人才强企战略，推进“四支队伍”建设。
建立完善人才规划，推行人才工作考核激励机制，有力保障人才工作的科学性和合理性。
近年来全集团共引进各类人才162 名，其中海外高层次人才1名，研究生学历18名，本科以上学历所占比例达到88%，有效地优化了集团人员结构。
二、围绕中心工作，增强活动实效，提升集团经营管理水平1、注重效益，壮大规模、企业综合实力不断增强。
集团资产规模逐年壮大，国有资产运营质量和效率不断提高，经济效益显著提升。
2011年末，集团总资产191.65亿元，比2009年增长30.91%，净资产81.76亿元，比2009年增长6.88%；国有资本保值增值率为120%，年营业收入平均增长率达30%。
2、精心组织、统筹规划，各项重点项目有序推进。
近年来，集团在供水、供气、排水、环卫等方面共投资102亿元，先后实施长江供水工程、近中远期安全优质供水工程；污水处理厂提标改造工程、污水厂扩建工程、污水主干管网全覆盖工程；天然气“西气”“川气”双气源供应工程、城乡天然气全覆盖工程；桃花山垃圾填埋场扩建工程、填埋场垃圾渗沥液预处理工程与提标改造工程、工业固废、污泥安全处置工程等一大批市重点项目和民生工程，确保提供的供水、供气、污水处理、环卫、市政设施、照明等公共产品、公共服务的安全、优质、高效，并使得无锡公用基础设施建设水平始终处于国内领先地位。
创先争优活动制度(3篇)
创先争优活动制度“创先争优”活动是在党内开展的创建先进党____，争当优秀____员、争当优秀党务工作者活动的简称，是新形势下进一步加强我校党的基层____建设和党员队伍建设，搞好党员教育的办法之一，是发挥党的基层____的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的一项重要措施。
为此制定本活动制度一、充分认识开展创先争优活动的重要意义在全系党员中广泛开展创先争优活动，是巩固和拓展____学习实践活动的重要举措，也是贯彻落实学校第____次党代会关于以改革创新的精神加强和改进党的建设、提供坚强政治保证的重大工作部署。
____实施这项活动，就是要求各党支部认真履行职责，党员立足本职岗位，以模范行动影响和带领广大师生员工努力完成各项工作任务，在推动科学发展、转变机关作风、促进校园和谐、加强基层____建设中建功立业。
(一)开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践____活动成果的重要举措。
学院在深入开展学习实践____活动中虽然取得了成果，但部分党员干部对____的理解和把握还不够深刻，一些影响和制约学院科学发展的深层次问题仍有待解决，促进科学发展的体制机制尚需完善。
开展创先争优活动，对巩固和拓展学习实践活动成果，进一步抓好整改工作、完善长效机制、推动学习实践活动向深度和广度发展，将产生积极的促进作用。
(二)开展创先争优活动，是增强党____战斗力、激发党员队伍生机活力的重要载体。
多年来，各党支部和广大党员在人才培养、科学研究和服务社会等各项工作中发挥了重要作用，党的建设不断加强。
但也要看到，有的党员意识薄弱，学先进、争先进的动力不足，等等。
开展创先争优活动，对进一步增强各党支部的创造力、凝聚力和战斗力，激发党员的荣誉感和责任感，夯实党的执政基础，将会产生深远的影响。
(三)开展创先争优活动，是推进学院科学发展的重要保证。
全系各党支部和众多党员是推进科学发展的骨干力量，通过开展创先争优活动，把党的政治优势和____优势转化为推动科学发展的强大动力，进一步把基层党____和广大党员的积极性、创造性凝聚到落实学校的决策部署上来，以更加饱满的工作热情、务实的工作作风，开创学院各项工作的新局面。
关于做好召开第四次党员代表大会筹备工作的通知201105
奇委〔2011〕27号中共XX镇委员会关于做好召开第四次党员代表大会筹备工作的通知各党支部：根据党章规定，经县委批准，镇党委决定于2011年5月下旬召开中共XX镇第四次党员代表大会。
现将有关事项通知如下：一、这次大会的主要议程1、听取和审查中共XX镇第三届委员会的工作报告；2、听取和审查中共XX镇纪律检查委员会的工作报告；3、选举中共XX镇第四届委员会；4、选举中共XX镇纪律检查委员会；5、选举XX镇出席中国共产党XX县第十二次代表大会代表。
二、代表名额、构成比例这次党员代表大会的代表名额为101名。
各类代表的指导性比例为：各级领导干部53人，占代表数的52.5%；各类专业技术人员8人，占代表数的7.9%；先进模范人物8人，占代表数的7.9%；工人和农民32人，占代表数的31.7%。
代表中，妇女代表不少于16.8%；45岁以下代表占50.5%以上。
上述比例除妇女代表比例外，其他均为指导性比例。
三、代表的条件和产生办法代表的条件：代表必须是具备选举权的中共正式党员，而且应当是党员中的优秀分子，能认真学习、自觉实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和方针政策，按党性原则办事，严守党的纪律，有较强的议事能力，能反映党员和人民群众的意见和要求，正确行使党员民主权利，在工作、生产和社会生活中起模范带头作用。
公道正派，密切联系群众，能尽职尽责地完成党组织交给的任务，受到群众的拥护。
代表产生办法：各党支部根据党委分配的代表名额、构成比例和代表条件，严格按照民主程序，经过党员充分酝酿讨论，根据多数人意见，确定候选人预备人选名单，报经镇党委原则同意后，召开党员大会采用直接差额选举办法，以无记名投票方式选举产生。
四、大会的筹备工作机构为做好大会的筹备工作，镇党委成立大会筹备工作领导小组，组长XXX同志担任，副组长由XXXX同志担任，成员由陈XXX 担任。
领导小组下设秘书组、组织组、会务组、后勤组，具体负责大会的筹备工作。
中组部方案
中共中央办公厅转发《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》的通知中办发［2010］12号各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），解放军各总部、各大单位党委，各人民团体党组：《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》已经中央领导同志同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共中央办公厅2010年4月5日（此件公开发布）中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发康观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。
组织实施这项活动，对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，对于激发各级党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，对于促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系，对于推动党的建设更好地服务党和国家工作大局、服务本地区本部门本单位中心工作、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展，都具有十分重要的意义。
为确保创先争优活动健康有序开展，取得实际成效，现就在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动提出如下意见。
一、把握总体要求深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，坚持从本地区本部门本单位实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设其他经常性工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。
推动科学发展，就是要求基层党组织认真履行职责，切实贯彻落实党的路线方针政策以及本单位科学发展规划、思路、举措；党员以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务。
创先争优评比实施方案
创先争优评比实施方案一、背景和意义。
创先争优评比是一种激励和推动工作的有效方式，通过对各项工作进行评比，激发广大干部职工的工作积极性和创造性，推动工作落实。
创先争优评比实施方案的制定和实施，对于促进单位各项工作的开展，提高工作质量和效益，具有重要的意义和作用。
二、总体目标。
本次创先争优评比的总体目标是，全面贯彻落实党的十九大精神，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，激发干部职工的工作热情和创造力，推动各项工作再上新台阶。
三、工作重点。
1. 强化组织领导，确保评比工作顺利进行。
各部门要高度重视本次评比工作，明确工作责任，统一思想，加强组织领导，确保评比工作的顺利开展。
2. 加强宣传引导，营造浓厚氛围。
利用各类宣传媒介，广泛宣传评比活动的意义和目的，营造浓厚的评比氛围，激发广大干部职工的参与热情。
3. 突出重点，突出创新成果。
评比工作要突出重点，突出创新成果，鼓励广大干部职工在工作中勇于探索，敢于创新，取得显著成绩。
4. 完善奖惩机制，激励干部职工。
建立健全奖惩机制，对取得优异成绩的单位和个人进行表彰和奖励，激励广大干部职工的工作积极性和创造性。
四、实施步骤。
1. 制定评比方案。
各部门根据实际情况，制定评比方案，明确评比的内容、标准和程序，确保评比工作的科学性和公正性。
2. 开展自查自纠。
各单位要按照评比方案要求，认真开展自查自纠工作，发现问题及时整改，确保工作的规范和规范。
3. 组织评审验收。
各单位要组织专家对自查自纠情况进行评审验收，对符合评比标准的单位和个人进行确定和推荐。
4. 公布结果并进行表彰。
评审验收结束后，及时公布评比结果，对取得优异成绩的单位和个人进行表彰和奖励，激励广大干部职工的工作积极性和创造性。
五、保障措施。
1. 加强组织领导。
各级领导要高度重视评比工作，加强组织领导，确保评比工作的顺利进行。
2. 加强宣传引导。
各单位要利用各种宣传媒介，广泛宣传评比活动的意义和目的，营造浓厚的评比氛围。
党员开展创先争优活动领导点评评语及表册
签名：时间：2011年2月23
党员开展创先争优活动领导点评表
姓名
牛勘山
性别男ຫໍສະໝຸດ 出生年月1938.7职务或职业
退休
入党时间
1958.6
所在党支部
六盘山镇教委党支部
点
评
意
见
该同志政治思想端正，遵纪守法，为教育事业一辈子勤勤恳恳，任劳任怨，希望注意调养身体，安度晚年，今后在力所能及的情况下积极参加组织生活。是自己的晚年更精彩。
党员开展创先争优活动领导点评表
姓名
何国杰
性别
男
出生年月
1954.12
职务或职业
教师
入党时间
1989.7
所在党支部
六盘山镇教委党支部
点
评
意
见
该同志工作积极，责任心强，热爱中国共产党，服从分配，工作踏实。但效果不好。今后应加强自身学习，在学校教师中模范带头，走在前列。团结同志，把工作做实、做细、做到位。改进教法，提高质量。
点评领导
签名：时间：2011年2月23
党员开展创先争优活动领导点评表
姓名
米生贵
性别
男
出生年月
1957.6
职务或职业
校长
入党时间
1957.6
所在党支部
六盘山镇教委党支部
点
评
意
见
该同志爱校如家，工作积极，政治思想觉悟高，工作能力强，能够以身作则，管理有方，对工作中的某些问题不能敢于提出，今后应放手工作，大胆创新。
点评领导
签名：时间：2011年2月22
各矿矿井争先创优检查表2011.11.15xg
兼并重组矿井安全管理创先争优检查评分标准表（安全管理）矿井：检查时间：年月日序号检查项目检查内容检查扣分方法存在问题总分实际得分1安全管理制度和岗位责任制建立、健全本矿各项安全管理责任制。
缺少一项扣0.5分，扣完本项分为止。
52“五职”矿长配备及持证情况“五职”矿长配备齐全，安全资格证和矿长资格证齐全有效。
“五职”矿长缺一名扣2分，矿长资格证和安全资格证缺一种，每人扣1 分。
扣完本项分为止。
53 矿领导履职情况矿级领导完成规定的值班、带班及下井次数。
每少一次扣1分，扣完为止。
104 机构设置安全生产管理部门不少于4个，必须设生产技术科（主管生产、技术、调度和地测防治水）、通风防突科、机电运输科、安全检查科等科室。
水每缺一个科室扣2分，人员配备不能满足需要，每缺一人扣1分。
扣完本项分为止。
10文地质条件复杂的矿井设置地测防治水科，突出矿井设置防突科。
5 专业技术人员专业技术人员按规定配备。
配齐各类专业技术人员（具有煤矿主体专业中专以上学历），其中采掘、机电、通风等专业每个专业不少于3人，地测、防治水专业各不少于1人；突出矿井防突技术人员不少于2人，水文地质条件复杂、极复杂的矿井，防治水专业人员不少于3人；每少一名扣1分。
扣完本项分为止。
56 区队建设矿井成立自己的施工队伍，不存在大包或转包现象。
有矿井成立区队文件并与实际相符，施工队伍与成立文件不相符的扣1分，存在大包或转包现象的扣1分。
57 特殊工种专职安全检查人员不少于20人（含瓦斯检查人员），其他特殊工种满足需要，持证上岗。
每少一人扣1分。
扣完本项分为止。
58 安全办公会议按时召开安全办公会议，研究解决安全生产有关问题。
未按时召开会议，每少一次扣0.5分；会议安排工作不落实一项次扣0.5分。
59 安全培训开展全员培训，制定有年度、月度培训计划和目标。
工人经过四级培训机构培训上岗，有考试卷现场检查，无年度、月度培训计划和培训记录，每项扣1分，落实不到位每次扣1分，10和考试成绩，建立有培训档案。
党组织报告工作并接受评议通知
关于组织开展党的基层组织向党员报告2011年工作并接受评议和对党员开展创先争优活动情况进行群众评议的通知区委各直属党〔工〕委组织部门：党的基层组织向党员报告工作并接受评议，是加强和改良党的基层组织建设，推进和发展基层党内民主的重要举措。
对党员开展创先争优活动情况进行群众评议，是推进创先争优活动的有力抓手。
现结合中央、市委创先争优活动领导小组关于对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议的有关要求，就基层党组织向党员报告2011年工作并接受评议和对党员开展创先争优活动情况进行群众评议的有关事项通知如下：一、报告工作及接受评议时间2012年1月4日至31日。
原则上，各党支部〔总支〕要在1月中旬以前完成，各党〔工〕委要在1月27日前完成。
二、报告工作及接受评议内容基层党组织报告工作及接受评议的内容主要包括：在“撤二建一”中发挥领导和保障作用、组织开展创先争优活动、推动中心工作和重点任务完成、承诺践诺、驻区单位和党员到社区“双报到”、组团式联系服务群众、为群众办实事做好事解难事、开展党内基层民主、加强党组织和党员队伍建设、党费和党组织工作经费管理使用等情况，以及党员关心的重要问题等。
对党员开展创先争优活动情况进行群众评议的内容主要包括：服从服务“撤二建一”工作大局、参加创先争优活动，立足岗位履行职责，承诺践诺，党员到社区报到服务，参与组团式联系服务群众等情况。
三、报告工作及接受评议方法各级基层党组织在向党员报告工作并接受评议的同时，还要同步组织对党员开展创先争优活动情况进行群众评议。
基层党组织向党员报告工作及接受评议，原则上以党员大会〔党员代表会议〕的形式进行。
由党组织负责人代表党组织报告工作，与会人员以书面形式进行无记名评议。
对党员开展创先争优活动情况进行群众评议，原则上以党支部为单位组织实施，党员自我介绍参加活动情况，与会人员分别对党员开展创先争优活动情况进行无记名评议。
报告工作及接受评议时，有条件的单位，要邀请本地本单位的群众代表参加评议。
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关于对创先争优活动进行检查的通知
各党支部：
根据分公司党委关于争创“创先争优示范点”活动的安排意见，为推进创先争优活动深入开展，分公司党群工作部将于4月底开始对我矿上半年创先争优活动开展情况进行检查考核。
现将有关具体事宜通知如下：
一、检查对象
各级党组织
二、检查方式
听汇报、查资料、个别座谈、抽查部分党支部
三、检查依据
《关于争创“创先争优示范点”活动的安排意见》和《中州分公司争创“五好五强”先进党组织考核办法》
四、检查时间
2011年4月28日至5月28日
请各支部做好准备工作，具体检查时间另行通知。
特此通知
三门峡矿综合管理办公室
二〇一一年四月二十八日。