2011年7月宏观劳动力配置复习要点

2011年7月宏观劳动力配置复习要点题型：单选：20%，20题多选：10%，5题名词解释：20%，4—5题简答：26%—30%，4—5题论述：20%—24%，2题选择题主要看练习册，注意主观题答题时不要空题，即使不会也要按照自己的理解来写一些内容。

以下为本次复习要点：第一章导论1、在所有的生产要素中，劳动力要素是唯一具有能动性、革命性的要素，它的开发利用程度将决定其他社会经济资源的开发利用程度。

（课本第1页）2、在一定程度上，合理分配劳动力资源，其实质就是合理分配社会劳动时间；而合理分配社会时间资源，就是合理分配劳动力资源，这两者的含义和实质是一样的。

（课本第3页）3、宏观劳动力配置（名词解释）作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究劳动力资源的有效配置问题，但它不是从微观的角度，不是研究企业内部各岗位的劳动力资源配置，而是从宏观的角度研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间如何进行配置。

（课本第4页）4、系统科学方法论的研究方法具有的特征系统科学方法论的研究方法具有的特征如下：一是综合性，二是整体性，三是定量性，四是最优性（课本第6页）第二章宏观劳动力配置原理1、劳动力的概念（课本第9页）劳动力这一概念通常有三种解释：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。

其中第一种解释表达了劳动力最基本、最主要的含义。

正确全面的理解劳动力的概念，要注意把握好以下几方面：一是劳动力是指人的劳动能力。

二是劳动力存在于人体之中。

三是劳动能力包括体力和智力的总和。

四是劳动力和劳动不同，两者既有联系又有区别。

劳动是劳动力的使用和表现，是体力和智力使用的过程，而劳动力则是劳动的前提条件和基础。

2、劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：1）具有能动性。

2）具有资本和自然资源的双重属性 3）具有价值和使用价值两重性4）具有时效性。

（课本第10页）3、影响劳动力数量的因素除了最主要的总人口外，还包括出生率、死亡率、自然增长、人口迁移、人口年龄结构及其变动（课本第11页）4、劳动力配置（名词解释）：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面，经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。

（课本第12页）5、帕累托有效（名词解释）：是指这样一种资源配置状况：此时整个社会中一切可以利用的资源都已经在各个经济主体之间得到了合理的分配，任何一个经济主体都不可能在不降低其他经济主体效用的情况下来提高自己的效用（课本第13页）6、在市场经济条件下，劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有，其重要原因在于：1）劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程。

因此，劳动力资源的配置对于提高生产资料的利用效率具有重要的作用。

2）劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。

3）劳动力的个人所有体现了价值规律的客观作用。

（课本第17页）7、在使用价值生产量一定的情况下，所需要的劳动力数量与劳动生产率成反比，即劳动生产率越高，所需劳动力数量越少；劳动生产率越低，所需劳动力的数量越多。

（课本第20页）8、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标。

通常，劳动生产率有两种计量方法：一是以单位劳动时间（小时、工作日、周、年）内所能生产的产品数量来表示；二是以生产单位产品所消耗的劳动时间来表示（课本第20页）9、影响和决定劳动生产率的因素众多，但是，可以将这些因素归纳为三大类：物质技术因素、社会经济因素、自然条件。

（重点）（一）物质技术因素。

物质技术因素对劳动生产率的影响主要有：1、劳动手段。

2、能源 3、劳动对象 4、生产工艺 5、生产力布局（二）社会经济因素。

1、劳动者的文化技术水平 2、劳动者的劳动态度 3、劳动组织 4、劳动条件和工作环境 5、劳动者的生活条件。

（三）自然条件和社会条件。

一些自然条件，如气候、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率。

社会生产关系是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度下人与人之间的关系不同，产品的分配形式也不同，最终对劳动生产率的影响也不同。

（课本第22页）10、制度：实质上就是个人或社会对有关的某些关系或某些作用的一般思想习惯，而生活方式所构成的是在某一时期或社会发展的某一阶段通行的制度的总和（课本第23页）11、制度对于经济和社会的发展具有重要作用，一是降低交易成本，二是为实现合作提供必要的条件，三是提供了激励。

（课本第24页）12、产权是分析经济问题的一个关键概念，产权是市场交易中有效配置资源的基础，它决定着资源的使用方式。

产权包括所有权、收益权、处置权，而这些权利决定着经济主体的行为。

一般来说，产权结构通常具有三个基本的特点：排他性、可转让性、强制性（课本第25页）13、在劳动力市场上如何安排劳动力的投资收益权是决定劳动力交易的基础和前提，是决定劳动力资源有限配置的核心和关键（课本第25页）14、产权制度是决定资源配置的基础，也是决定配置效率的前提。

（课本第25页）15、交易成本（名词解释）：从狭义上看，交易成本是一项交易所需花费的时间和精力；从广义上看，它是指协商谈判所需的各种资源的使用，包括制定谈判策略所需信息的成本，所花的时间，以及防止受到欺骗所花的成本（课本第26页）16、目前，影响劳动力资源配置的制度包括户籍制度、工资制度、社会保险制度、劳动就业制度等。

（课本第27页）17、判断社会劳动力资源配置是否有效的标准应该包括：（了解）1）劳动力资源是否得到了充分利用。

2）物化劳动和活劳动是否得到了节约。

3）自然资源是否得到了较充分的开发利用 4）人民生活水平是否得到了提高 5）劳动生产率是否得到了提高（课本第29页）第三章我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革1、具体来看，传统的配置方式是通过一系列的制度来实现对劳动力资源的计划配置的，主要包括两个制度：第一，劳动力行政调配制度劳动力行政统一调配的原则：一是统筹兼顾二是区别轻重缓急三是坚持自力更生四是力求专业对口，发挥专长五是以地区为主，就近调配。

第二统包统配制度、统包统配制度是对城镇需要就业的人员由国家统一进行安置的劳动制度（课本第33页）2、传统体制下农村劳动力资源配置（了解）（一）1950-1957年农村劳动力资源配置（二）1958-1978年劳动力资源统包统配（三）1979年至今（改革开放后）农村劳动力资源配置的市场化（课本第34页）3、与市场配置的方式相比，计划配置具有以下几个特点：一是劳动力不表现为商品。

二是劳动力要素在国民经济各部门的分配由计划部门统一安排，企业和个人都没有权利进行分配。

三是工资不能起到调节供求的关系，只是与粮食、布匹等票证配合使用作为取得消费品的凭证。

（课本第38页）4、1980年8月党中央在北京召开了全国劳动工作会议，提出了解决就业问题的根本途径，也就是提出了在全国统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋就业相结合的方针，即“三结合”的方针（课本第38页）5、作为我国市场体系重要组成部分的劳动力市场，其成就主要表现在：1）市场机制已成为配置劳动力资源的主要力量 2）劳动力市场中介机构发展迅速，并在配置社会劳动力方面发挥着重要作用 3）劳动力的流动范围明显加大，劳动力市场渐趋统一。

（课本第40页）6、劳动力二元配置的特征（课本42页，或练习册23页简答题2）（1）劳动力配置体制的二元性；（2）工资收入调节双轨运行；（3）城乡劳动力配置的户籍壁垒；（4）劳动力产业分布特征；（5）城市化与劳动力配置。

7、劳动力配置二元结构存在的原因（重点，此处应该是一个论述题）其存在的主要原因如下：（一）国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果（二）体制内劳动力配置者的既得利益刚性（三）社会保障制度改革严重滞后（四）劳动力供求在总量和结构上都严重失衡（如果是论述题，答题时要对每个大标题都要展开论述，具体见课本第45-48页）8、劳动力市场的三大要素——劳动力供给、劳动力需求和劳动力价格之间的运行和相互作用（多项选择）（课本第49页）9、工资歧视：进入体制转轨时期后，上述局面有所缓解，劳动力职业歧视被打破，但代之而起的是劳动力市场的工资歧视，即虽然是同样的工作，但由于所有制不同，职工身份不同，工资存在很大差别，由此形成了城市中不同的劳动力市场，这一点已成为中国市场化进程中劳动力资源配置的总特征。

（劳动力资源配置的总特征就是工资歧视）（课本第52页）10、农村剩余劳动力人口就业采取了家庭经济就业、自我创业、打工就业三种就业方式，形成了大农业、乡镇企业、跨地区与城乡流动就业的三元就业格局（课本第57页）第四章劳动力流动与配置1、劳动力迁移主要有三种形式：一是劳动力在本地更换行业，二是劳动力地域性迁移（易地在同一行业就业），三是劳动力行业性迁移（易地在其他行业就业）（课本第59页）2、考虑到制度因素，通常根据流动决策主体的不同，可以把劳动力的流动方式分为自由流动、计划流动和混合决策流动三种类型：1）以个人决策为基础的自由流动 2）以政府决策为基础的计划流动。

3.混合决策型劳动力流动（课本第59页）3、农村劳动力转移分为三个层次：1）产业转移，即非农化 2）地域转移，就是易地非农化 3）身份转移，即城市化（课本第60页）4、二元经济结构（名词解释）：不发达经济存在着两个不同的经济部门，一是生产率较低的农业部门，其劳动报酬低；另一个是现代的生产率较高的城市工业部门，其工资水平高。

从使用要素角度看，传统农业部门使用非再生的资本（土地），现代城市部门使用再生性资本，针对发展中国家的状况，这种二元结构实际上就是城乡二元经济结构（课本第61页）5、托达罗模型：托达罗认为农民的迁移决策不仅取决于城乡实际收入差距，而且取决于城市就业率和失业率。

当城市失业率很高时，即使城乡收入差距很大，农民也不会轻易地做出迁移到城市去的决定（课本第63页）6、乔根森的主要观点有：1）农业人口和农业劳动力向非农部门转移的根本原因在于消费结构的变化，是消费需求拉动的结果。

2）乔根森否认农业部门存在边际生产率等于零和低于实际工资的剩余劳动。

农业人口向工业部门转移的基础是农业剩余而非边际生产率为零或虽然大于零但小于实际收入水平的劳动力的存在 (3)农业剩余是指农业部门产品的增长快于人口的增长，即人均粮食供给增长率大于人口增长率。

(4)在农业人口向城镇工业部门转移的过程中，工资水平并非固定，而是不断上升的。

不但工业部门为了吸引农业劳动力要提供高于农业部门的工资水平，而且农业部门由于劳动生产率的提高，农业工人的工资也是不断上升的。

（课本第67页）7、劳动力流动的微观成本（重点，简答）1）直接成本。