技巧066 计算职称明细表中的员工人数

excel统计人数的教程

excel统计人数的教程
Excel中经常需要使用到统计人数的技巧，人数具体该如何进行统计呢?下面是由店铺分享的excel统计人数的教程，以供大家阅读和学习。

excel统计人数的教程：
统计人数步骤1：例如，可以输入“=COUNT(A1:A15)”公式(引号里面的为公式)计算区域 A1:A15 中包含数字的单元格的个数。

统计人数步骤2：可以输入“=COUNT(A1:A15,2)”公式计算单元格区域A1到A15中包含数字和值2的单元格的个数
统计人数步骤3：COUNTIF 是一个统计函数，用于统计满足某个条件的单元格的数量;例如，统计特定城市在客户列表中出现的次数。

其语法为COUNTIF(range, criteria)
统计人数步骤4：range (必需)要统计数量的单元格的组。

Range 可以包含数字、数组或包含数字的引用。

将忽略空白和文本值。

统计人数步骤5：criteria (必需)用于决定要统计哪些单元格的数量的数字、表达式、单元格引用或文本字符串。

【注意】COUNTIF 仅使用一个条件。

如果要使用多个条件，请使用 COUNTIFS。

或者几个COUNTIF函数相加。

统计人数步骤6：例如输入“=COUNTIF(D2:D16，F2)”公式统计单元格D2到D16中包含“优秀”(使用F2中的条件)的单元格的数量。

结果为“1”。

(如果条件直接选择优秀，要使用英语中的引号，且不方便拖动下拉填充，而且根据情况，有的范围要绝对引用)。

excel做人事管理的几个函数

excel做人事管理的几个函数[分享]做好人力资源统计需要掌握的函数人力资源统计工作学会以下几个函数，任何统计工作都不成问题。

他们是：COUNTA()函数与COUNT()函数COUNTIF()函数SUM()函数SUMIF()函数SUMPRODUCT()函数就其应用，分别说明1、COUNT()函数，该函数返回单元格数字参数的个数。

它可以统计数组或单元格区域中含有数字的单元格个数（零值不统计）。

用于员工人数统计，值得注意的是，该函数只能对数字单元格起作用，因此，下图的人员统计范围选择了表格的D列，如下图。

2、COUNTIF()函数，是统计某一区域中符合条件的单元格数目。

其输入格式为：COUNTIF(单元格区域，该单元格统计条件)，单元格条件可以为数字、表达式或文本(如36、">160"和"男"等)，其中数字可以直接写入，表达式和文本必须加引号。

该函数的属于单条件统计函数，在人力资源统计表中有广泛的应用价值，实用性很强，灵活加以应用可以达到事半功倍的效果。

如下图：统计综合管理部的人数公式：D17=COUNTIF(C2:C14,"综合管理部")统计年龄大于40岁以上公式：D17=COUNTIF(D2:D14,“>40")提示：COUNTIF函数一般情况下只能设置一个条件SUM()函数不多说一般人都知道。

3、SUMIF()函数，完成指定条件对若干单元格、区域或引用求和。

应用格式：SUMIF(条件判断的单元格区域，数据或条件单元格的判定条件，需要求和的单元格区域或引用)。

适用于编制工资或奖金汇总表，。

一般情况下也只能设置一个条件。

如图：统计财务经营部的工资4、SUMPRODUCT()函数该函数在EXCEL定义中描述为在给定的几组数组中，将数组间对应的元素相乘，并返回乘积之和。

这种描述给人的感觉似乎是对数组进行计算，对乘积汇总。

岗位定员算法

定员标准比Байду номын сангаасR
M=
T*R
部门后勤岗位
按职能定员
部门职能项数N
单项职能职责划分项数n
单项职责定员标准m
M=
N*n*m
普通技术质量岗位
技术岗位
按工艺流程定员
工艺流程节点数n
各工艺流程节点定员标准
X1、X2、……Xn-1、Xn
M=
X1+X2+……Xn-1+Xn
质量岗位
按质控点定员
质量控制点数n
各质控点定员标准
X1、X2、……Xn-1、Xn
M=
X1+X2+……Xn-1+Xn
岗位定员算法
岗位
定员方法
算法因素
算法公式
计算过程
定员
M
备注
生产岗位
劳动效率定员
单位产品
工时定额
T
产品质量即符合率Q
计划期允许的废品工时最高限量
C
零星任务工时
B
年度平均生产任务X
制度工时
t
工时利用率（平均出勤率）p
工时定额完率
a
M=
X（T*Q）+C+B
t*p*a
工厂后勤岗位
按比例定员
一线操作工的人数T

excel 统计部门人员明细

一、概述Excel表格是一种非常便捷的统计工具，尤其适合用于统计部门人员明细。

通过Excel的数据整理和图表功能，可以清晰地呈现出人员的基本信息、工作分配、绩效评定等内容。

下面我们将详细介绍如何利用Excel表格进行部门人员明细的统计工作。

二、基本信息统计1. 部门人员总数在Excel表格中，可以通过使用COUNT函数统计出该部门的总人数。

统计方法为在表格中选择人员尊称列，然后使用COUNT函数计算该列的非空单元格数量，即可得到部门人员总数。

2. 人员基本信息通过Excel的筛选功能，可以按照部门或岗位等条件筛选出所需的人员基本信息。

然后可以使用数据透视表功能，将筛选出的人员基本信息进行分类汇总，便于整体把握人员情况。

三、工作分配情况统计1. 工作岗位分布在Excel表格中，可以通过直接统计每个工作岗位的人数来呈现工作分配情况。

可使用COUNTIF函数，按照不同的工作岗位进行计数，然后以图表的方式展示出各个工作岗位的分布情况。

2. 工作任务分配通过建立任务分配表格，可以清晰地统计出每个人员当前的工作任务情况。

可以使用Excel的数据验证功能，设置下拉菜单让任务分配更加规范化，然后再利用数据透视表对任务分配情况进行统计分析。

四、绩效评定统计1. 绩效评定结果将绩效评定结果输入Excel表格中的一个列中，然后利用COUNTIF函数统计出各种绩效评定结果的数量，再通过图表展示出各种绩效评定结果的分布情况。

2. 薪酬管理可以利用Excel表格进行薪酬管理，将每个人员的薪酬情况输入Excel 表格中，然后通过SUM函数计算出部门的总薪酬支出，并与预算进行比较，以便进行合理的薪酬调整。

五、结语通过以上的统计方法，可以清晰地了解部门人员的情况，便于管理者或人事部门对人员进行合理的安排和管理。

Excel表格作为一种高效的统计工具，可以帮助部门更好地了解人员情况，提高工作效率。

希望以上方法能够对部门人员明细的统计工作有所帮助。

用Excel做人事统计

用Excel做人事统计不管是高校、企业还是政府机关，每年完成单位各种各样的人事情况统计、制作人员名册的工作都是必不可少的。

SQL Server、Access 等数据库软件入门门槛较高，不适合普通工作人员使用。

笔者在不断摸索中发现了用Excel数组公式进行人员名册管理、统计的巧妙方法，现介绍如下。

本文将以制作高校教师年底统计名册、报表的实例来向大家介绍具体的操作。

我们还要求当增加或删除员工记录后，报表能自动更新。

一、准备数据1．将现有的教师名册从数据库中导出，存为Excel表格，根据名册要求调整格式，制作成人员名册；2．在菜单中选择“插入→名称→定义”，分别定义各个列的含义，这样我们才可以在公式中直接引用该列的集合。

例如：“单位”引用位置是“=名单!$A$2:$A$344”表示在名单这个表单内A列第2行到344行的这个范围内的单元格集合，我们称为单位。

定义好我们需要的名称后保存工作表。

3．选择“插入→工作表”选项，插入一个新工作表，并更名为“学院情况统计”。

在表格内建立表头和需要的统计栏目。

所有准备工作到此结束，下面我们将为表格填充内容。

二、统计实战1．首先进行各学院总人数的统计。

在学院1的总人数栏中填入公式“=COUN TIF(单位,“学院1”)”（不含引号，下同）。

COUNTIF能计算区域中满足给定条件的单元格的个数。

标准格式为COUNTIF(Range,Criteria)，Range为满足条件的单元格区域。

Criteria 为确定哪些单元格将被计算在内的条件，其形式可以是数字、表达式、单元格引用或文本。

COUNTIF (单位,“学院1”)含义为统计单位集合中内容为“学院1”的单元格总数。

2．在学院1的女栏目中输入“=SUM((单位="学院1")*(性别="女"))”，输入完毕后，按下“Ctrl+Shift+Enter”键，生成数组公式{=SUM((单位="学院1")*(性别="女"))}，计算结构也自动显示在单元格内。

hr常用excel公式

hr常用excel公式HR 常用 Excel 公式在人力资源管理中，Excel 是一个非常常用的工具，可以帮助 HR 专业人士处理各种任务和数据。

以下是一些 HR 常用的 Excel 公式，可以帮助简化数据处理、计算和分析。

1. SUM 函数：用于计算一列或多列数字的总和。

例如，可以使用 SUM 函数计算员工工资总和或某个部门的总支出。

2. AVERAGE 函数：用于计算一列或多列数字的平均值。

例如，可以使用AVERAGE 函数计算员工绩效评分的平均值。

3. COUNT 函数：用于计算一列或多列单元格中包含数字的个数。

例如，可以使用 COUNT 函数计算某个部门的员工人数。

4. MIN 函数：用于找出一列或多列数字中的最小值。

例如，可以使用 MIN 函数找出某个部门的最低工资。

5. MAX 函数：用于找出一列或多列数字中的最大值。

例如，可以使用 MAX 函数找出某个部门的最高工资。

6. VLOOKUP 函数：用于在一个区域中查找特定值，并返回该值所在行或列的数值。

例如，可以使用 VLOOKUP 函数查找员工的工资等级。

7. CONCATENATE 函数：用于合并两个或多个文本字符串。

例如，可以使用CONCATENATE 函数将员工的名字和姓氏合并成一个完整的名字。

8. IF 函数：用于根据指定条件返回不同的值。

例如，可以使用 IF 函数根据员工的绩效评分决定是否给予奖金。

9. COUNTIF 函数：用于计算满足特定条件的单元格个数。

例如，可以使用COUNTIF 函数计算某个部门中绩效评分达到预期标准的员工数量。

10. SUBTOTAL 函数：用于在过滤或排序数据时计算结果。

例如，可以使用SUBTOTAL 函数在筛选出某个部门的员工数据后重新计算平均工资。

这些是 HR 所常用的 Excel 公式，它们可以极大地简化工作流程，提高效率和准确性。

熟练掌握这些公式，对于 HR 专业人士来说是非常重要的技能。

excel 统计部门人员明细

excel 统计部门人员明细
要统计部门人员明细，首先需要有一个包含部门和人员信息的数据表。

假设你已经有了一个名为"部门人员明细"的工作表，其中包含以下列：
- 部门：部门名称
- 姓名：员工姓名
- 职位：员工职位
- 工资：员工工资
现在我们将使用Excel的数据透视表功能来统计部门人员明细。

1. 选择数据范围：在"部门人员明细"工作表中，选中包含部门和人员信息的整个数据范围。

2. 创建数据透视表：在Excel菜单栏中，选择"数据"，然后点击"数据透视表"。

3. 设置数据透视表字段：在数据透视表字段设置对话框中，将"部门"字段拖拽到"行"区域，将"姓名"字段拖拽到"值"区域。

4. 设置值字段：在值字段设置对话框中，选择"姓名"字段，并设置统计方式为"计数"，然后点击"确定"。

5. 设置其他字段：如果需要统计其他字段，如职位和工资，可以将它们拖拽到相应的区域（行、列或值）。

6. 查看统计结果：数据透视表将自动根据设置生成统计结果，显示每个部门的人员数量。

以上就是使用Excel的数据透视表功能统计部门人员明细的步骤。

你可以根据实际需求调整数据透视表的设置，以满足你的统计要求。

Excel中的HR数据分析：操作指南

Excel中的HR数据分析：操作指南Microsoft Excel在人力资源和其他业务功能方面都是数据分析的市场领导者。

虽然它不能替代人力资源信息系统，也不提供最先进的人员分析功能，但它是快速分析和数据可视化的最爱。

Excel为人力资源专业人员提供了一个动态的、相对易于使用的分析工具。

本文展示了一些鲜为人知的Excel工具和函数，它们将帮助你增强HR数据分析功能，同时介绍了任何人力资源数据分析项目中的4个常见步骤：清理数据、分析你的数据、故事、仪表板。

第一步：数据清理每个人力资源数据分析项目都始于数据，有时你会从同事或客户那里收到数据。

在其他时候，你自己查询数据库。

如果幸运的话，数据可以立即准备好进行分析，但通常情况下，你的数据可能会受到污染，包含重复、不一致或其他错误。

因此，在开始分析之前，你始终希望检查人力资源数据的质量和准确性。

数据清理（也称为数据清理或数据清理）通常是人力资源数据分析项目中最费力的阶段。

1、Excel表格你可能想从打开Excel的那一刻起就开始处理数据，这可能意味着错过利用Excel内置表格提供的强大功能。

Excel表格是数据的方便容器，它们确保行中的值保持在一起，从而防止你在排序和筛选列时意外打乱数据。

要制作表格，请单击任何单元格，然后转到插入表格>并选择范围，或者使用CTRL+T作为快捷方式。

Excel为其表格添加了开箱即用的格式设置，以及高级筛选和切片功能。

当你使用Excel表格进行分析时，你的工作将变得更加有条理。

2、删除重复项有时，你的数据表可能包含重复的信息。

也许由于管理错误，特定员工在你的数据库中出现两次。

或者，员工有双重合同，因此存在两条记录。

如果你正在使用Excel表格，则“表格设计”选项卡包含一个“删除重复项”按钮，它会删除所选列上包含重复值的任何行。

幸运的是，我们的数据集中没有重复的行。

如果仅选择“部门”列，Excel将删除所有重复项（如“研究和开发”），并仅保留在其中找到唯一值的第一行。

HR数学计算公式

（1）先找只含一个“0”的行（或列），将该行（或列）中的“0”打“√”；
（2）将带有“√”的“0”所在的列（或行）中的“0”打“×”；
（3）重复（1）步和（2）步至结束。若所有的行列均含有多个“0”，则从“0”的数目最少的行或列中任选一个“0”打上“√”。
其结果如下：矩阵八
0√40×472
P=k·x1L1·x2L2·x3L3…xpLp
式中，P为某类管理人员数；x1～xp为该类管理人员工作量各影响因素值；L1～Lp各因素值的程度指标；k为系数。
如，某公司根据2006年年底的统计资料，采用计算机进行回归分析，求出了财会人员的基本计算公式（回归模型）：
P=0.0095·x10.9097·x20.0575·x30.0037·x40.0859
2.0
0.5
0.5
5（3.5）
3.5
2.5
1.0
2.0
2.0
1.5
1.5
1.0
0.5
若考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数是：（4.5+4.5+3.5+2.5+0）/5=3. 0
若不考虑空缺岗位的影响，其录用人员的平均分数是：（4.5+4.5+3.5+2.5）/4=3. 75
（二）以岗位为标准进行配置
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用；
人员录用效用=正式录用的人数/录用期间ห้องสมุดไป่ตู้费用
（三）招聘收益成本比
招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
二、数量与质量评估
（一）数量评估
录用员工数目的评估是对招聘工作成果与方法的有效性检验的一个重要方面。通过数量评估，分析数量上满足或不满足需求的原因，有利改进招聘工作。录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行，其计算公式为：

excel中计算人数数量的教程

excel中计算人数数量的教程
在Excel中录入好时候乬以后经常需要用到计算人数数量的公式函数，或许有的朋友并不知道人数数量该如何计算，如果不懂的朋友欢迎一起来探讨学习一番吧。

接下来是店铺为大家带来的excel中计算人数数量的教程，供大家参考。

excel中计算人数数量的教程：
计算人数数量步骤1：输入函数
计算人数数量步骤2：选中你的人数结果单元格，在上面函数里面输入【count(c2:c9)】。

计算人数数量步骤3：结果输出
计算人数数量步骤4：同样单击你的回车键，这个时候你计算的人数结果就出现在你的人数结果单元格中了。

如何利用EXCEL进行人力资源管理

如何利用EXCEL进行人力资源管理人力资源管理是组织中至关重要的一环，通过有效的人力资源管理可以提高员工的工作效率和工作质量，促进组织的发展。

而EXCEL作为一种强大的数据处理工具，可以极大地帮助我们进行人力资源管理工作。

接下来，我将介绍如何利用EXCEL进行人力资源管理。

1. 人员信息管理人员信息管理是人力资源管理的基础工作，通过EXCEL可以快速、高效地管理员工的基本信息。

首先，我们可以创建一个EXCEL表格，每一列代表一个员工的不同信息，比如姓名、性别、年龄、职位、部门等。

可以利用EXCEL的筛选和排序功能，快速查找和排序员工的信息。

同时，我们还可以利用EXCEL的公式功能，计算员工的薪资、绩效等数据，并进行统计和分析。

2. 员工培训管理培训是员工发展和提升的重要途径，通过EXCEL可以方便地进行员工培训管理。

我们可以创建一个表格，列出不同的培训项目和培训计划，包括培训时间、地点、内容等信息。

同时，可以使用EXCEL的函数和公式，计算培训的花费和效果，并进行数据分析。

另外，通过EXCEL的图表功能，可以直观地展现培训成果和效果。

3. 薪资管理薪资管理是人力资源管理的重要方面，通过EXCEL可以进行薪资计算、统计和分析。

我们可以创建一个表格，列出员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金等。

利用EXCEL的公式和函数，可以自动计算员工的薪资总额。

同时，可以使用EXCEL的数据透视表工具，对薪资数据进行统计和分析，比如按部门、职位等分类分析薪资情况。

4. 绩效考核管理绩效考核是评估员工工作表现的重要方式，通过EXCEL可以进行绩效考核管理。

我们可以创建一个表格，列出不同评估指标和评分标准，包括工作质量、工作效率等。

利用EXCEL的条件格式和公式，可以自动计算员工的绩效得分，并进行排名和评估。

另外，通过EXCEL的图表功能，可以直观地展现员工的绩效情况和趋势。

5. 离职管理离职管理是人力资源管理的一项重要工作，通过EXCEL可以方便地进行离职管理。

计算职称明细表中的员工人数

人数
职称统计表
职称
高级计师工程师助理工程师
姓名
冯展生、严红楠、沈刚刚、魏丹雯、褚展健、蒋香娟、赵毅强、周彩彩、褚强国、李彩筱韩仁发、陈楠筱、褚军宏、孙芬云、周展强、陈霞楠、周艺文、沈芳真郑生军、赵娟丹、孔志辉、杨芳巧、卫健仁、卫虹惠、沈裕坚、杨芳楠、沈文宏、周彩红郑惠彩、孔虹华、杨君花沈智忠、孙宏毅、冯仁健、魏仁生周炎裕、陈妙梅、褚毅生、孔妙彩、吴艺裕、严红芬褚发艺、钱霞芳、蒋毅德、王芳弟赵健坚、褚虹玉、杨生华、李红玉、孙展忠、李真丹、孙强仁、孔霞香

如何使用excel中的COUNTIF函数统计出各个部门某一职位员工人数

如何使用exce l中的COUNTIF函数统计出各个部门某一职位员工人数
在如图8-32所示的表格中，要统计出每个部门中职务为“职员”的员工人数。

此时需要按如下方法来求取。

Step01为了配合公式计算，首先建立辅助序列，将B列与C列数据合并为一个字符串，如图8-33所示。

Step02选中H5单元格，在公式编辑栏中中人公式: =COUNTIF($D$2:$D$18,F5&G5)
按Enter键即可计算出所属部门为“财务部”且职务为“职员”的员工人数。

Step03再次选中H5单元格，将光标定位于该单元格右下角，出现黑色十字形时，按住鼠标左键向下拖动复制公式，即可快速计算出其他部门职务为“职员”的员工人数，如图8-34所示。

单位平均职工人数如何计算

单位平均职工人数如何计算我单位需要缴纳上年度残保基金，由于是施工企业，流动性很大。

其中有一项上年度单位年平均职工人数不知道如何计算。

想请各位帮帮忙。

以下为公司月末人数1月：299人，2月：299人，3月：421人，4月：384人，5月：416人，6月：444人，7月：451人，8月：419人，9月：554人，10月：734人，11月：741人，12月：826人，问题补充：哦，忘了，去年年末数为44人。

满意回答还需要去年12月月末人数，即本年1月初人数，先算各月平均数，月平均数=（月初+月末）/2，然后算年平均数=各月平均数合计/12月平均数:(44+299)/2=172+(299+299)/2=299+(299+421)/2=360+(421+384)/2=403+(384+416)/2=400+(41 6+444)/2=430+(444+451)/2=448+(451+419)/2=435+(419+554)/2=482+(554+734)/2=644+(734+74 1)/2=738+(741+826)/2=784年平均数：(172+299+360+403+400+430+448+435+482+644+738+784)/12=467 根据《财政部国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》财税〔2009〕69号文件规定：七、实施条例第九十二条第（一）项和第（二）项所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和；从业人数和资产总额指标，按企业全年月平均值确定，具体计算公式如下：月平均值＝（月初值＋月末值）÷2全年月平均值＝全年各月平均值之和÷12平均职工人数应当据此文件规定，请您自己计算。

把12个月的人数加起来再除以12 只要有小数点就往前进位如13.4人算14人。

从业人员平均人数计算方法

从业人员平均人数计算方法从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数.季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。

1。

月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。

计算公式为：报告月的日历日数部人数之和报告月内每天实有的全月平均人数=对人员增减变动很小的单位,其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得.计算公式为：2月末人数月初人数月平均人数+=在计算月平均人数时应注意:（1)公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。

（2)对新建立不满整月的单位（月中或月末建立）,在计算报告月的平均人数时,应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数.2。

1-本季平均人数是季报基层表中应填报的平均人数是“1—本季平均人数”，以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得.计算公式为：33211月平均人数月平均人数月平均人数本季平均人数一季度：++=-66...11月平均人数月平均人数本季平均人数二季度：++=-99...11月平均人数月平均人数本季平均人数三季度：++=- 或（用本季平均人数计算）一季度:1—本季平均人数=1季度本季平均人数2211季度本季平均人数季度本季平均人数本季平均人数二季度：+=-33211季度本季平均人数季度本季平均人数季度本季平均人数本季平均人数三季度：++=- 本季平均人数以报告季内三个月的平均人数之和除以3求得。

计算公式为： 33个月平均人数之和报告季内本季平均人数=3。

年平均人数是以12个月的平均人数相加之和除以12求得,或以4个季度的平均人数之和除以4求得。

计算公式为：1212个月平均人数之和报告年内年平均人数=或：44个季度平均人数之和报告年内年平均人数=在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。

计算公式为：1212月平均人数开工之月平均人数年平均人数+⋅⋅⋅+=。

单位平均职工人数如何计算

单位平均职工人数如何计算我单位需要缴纳上年度残保基金，由于是施工企业，流动性很大。

其中有一项上年度单位年平均职工人数不知道如何计算。

想请各位帮帮忙。

以下为公司月末人数1月：299人，2月：299人，3月：421人，4月：384人，5月：416人，6月：444人，7月：451人，8月：419人，9月：554人，10月：734人，11月：741人，12月：826人，问题补充：哦，忘了，去年年末数为44人。

满意回答还需要去年12月月末人数，即本年1月初人数，先算各月平均数，月平均数=（月初+月末）/2，然后算年平均数=各月平均数合计/12月平均数:(44+299)/2=172+(299+299)/2=299+(299+421)/2=360+(421+384)/2=403+(384+416)/2=400+(41 6+444)/2=430+(444+451)/2=448+(451+419)/2=435+(419+554)/2=482+(554+734)/2=644+(734+74 1)/2=738+(741+826)/2=784年平均数：(172+299+360+403+400+430+448+435+482+644+738+784)/12=467 根据《财政部国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》财税〔2009〕69号文件规定：七、实施条例第九十二条第（一）项和第（二）项所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和；从业人数和资产总额指标，按企业全年月平均值确定，具体计算公式如下：月平均值＝（月初值＋月末值）÷2全年月平均值＝全年各月平均值之和÷12平均职工人数应当据此文件规定，请您自己计算。

把12个月的人数加起来再除以12 只要有小数点就往前进位如13.4人算14人。

汇报职称数量

汇报职称数量
根据我们对公司员工的职称数量进行的调研和统计，以下是我们的汇报结果：
根据调研数据显示，公司共有不同职称的员工共计XX人。

我们将这些员工按照职称进行分组，以下是每个职称的具体数量和比例：
1. 高级职称（如高级经理、高级工程师等）的员工共计XX人，占总员工数的XX%。

这些员工通常具有丰富的经验和深厚的
专业知识，能够在公司中发挥重要的领导和技术支持作用。

2. 中级职称（如经理、工程师等）的员工共计XX人，占总员工数的XX%。

他们在公司中扮演着协调和执行的角色，负责
日常的工作安排和任务分配。

3. 初级职称（如助理、实习生等）的员工共计XX人，占总员工数的XX%。

这些员工通常是公司的新人，正在逐渐积累工
作经验和技能。

4. 其他职称的员工共计XX人，占总员工数的XX%。

这些员
工包括临时工、兼职员工等，他们在公司中的工作岗位可能不太固定或者是短期合同工。

根据我们的调研，公司的职称数量整体较为均衡，各个职称的员工都有明确的角色和职责。

我们建议根据不同职称的员工的专业背景和经验，合理分配工作任务和提供培训机会，以激发
员工的工作潜力和提高工作效率。

此外，我们还建议公司对不同职称的员工进行定期的绩效评估和职业发展规划，以激励员工的积极性和提高他们的工作满意度。

通过合理的晋升和薪酬激励机制，可以帮助公司吸引和留住优秀的人才。

最后，我们建议公司进行职称结构的长期规划和调整，根据公司的业务发展和人才需求，适时调整不同职称的比例和数量，以确保公司的人力资源结构与业务需求相适应。

以上是关于公司职称数量的汇报，谢谢。

HR常用的人力资源计算公式

HR常用的人力资源计算公式HR常用的公式01/招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％02/考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％03/常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％。