领导干部作风建设论文

作风正则人心齐，人心齐则事业兴。

一个单位的工作，成在作风，败在作风；一个干部的形象，优在作风，劣在作风。

胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，深刻阐述了作风建设的极端重要性，强调要全面加强领导干部作风建设，倡导树立八个方面的良好风气。

某某公司党委审时度势，作出了开展领导干部“作风建设年”活动的决定。

认真贯彻胡总书记讲话精神，全面落实某某公司党委工作部署，关键要提高认识，抓住重点，加强督导，扎实推进“作风建设年”活动深入开展，切实加强领导干部作风建设，进一步培育和树立良好的风气，促进企业持续健康稳定和谐发展。

笔者结合黄冈供电公司开展领导干部“作风建设年”活动实际，谈一谈自己的一些浅见。

一、统一思想，在认识上要做到“四个充分”
认识的高度决定行动的深度，行动上的坚定性来自于理论上的清醒。

各级党组织和广大党员干部要从思想认识上解读加强领导干部作风建设的重要意义，以科学理论武装自己，增强责任感和使命感，自觉做树立良好风气的模范。

第一，要充分认识加强领导干部作风建设是弘扬中华优良传统的具体体现。

中华民族几千年的文明历史，沉淀了大量关于作风建设的优秀文化。

古代先贤倡导“修身、齐家、治国、平天下”，指的就是从政者必须把加强道德修养放在首位；孔子的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，强调为官人要管住自己，当好表率；西汉刘向在《说苑》中提出“君子之于学也，入于耳，藏于心，行之以身”，强调学以致用；明朝张居正提出“为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦”，强调要关心百姓疾苦；唐代诗人李商隐写下了“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”的警世名言，阐明了艰苦奋斗与事业成败的关系。

思想是源，行为是流。

只有思想上坚持与时俱进，才能在作风上保持奋发有为。

近年来，黄冈公司大力弘扬“团结拼搏、负重奋进、求真务实、争创一流”的精神，在电网建设、经营规模、经济效益、多经发展和文明建设等方面均取得了长足的进步。

但与兄弟单位比、与沿海发展地某地比，我们还存在很大的差距，表现上看差在经济发展上，从根本上看差在思想观念上。

因此，我们进一步解放思想，更新观念，促进发展。

一是要坚持又好又快的发展思路。

把思想统一到建设“一强三优”现代公司的发展战略上来，重视转变增长方式，实施精细化管理，提高企业经营质效；重视“夯基”工程，立足当前，着眼长远，保证企业持续健康发展；重视“补短”工程，加强薄弱环节，全面提高企业发展水平。

二是要勇于创新发展举措。

面对不断发展和变化的形势，要敢于破除不合时宜的思想观念，改革阻碍发展的机制，积极在创新中找出路，在发展中求突破，变追赶式发展为跨越式发展，变常规性发展为跳跃式发展。

三是要潜心走自主发展之路。

在目标和思路明确后，要排除一切干扰，坚定不移地实施和推进，努力在实践中不断修正和完善，确保企业稳步发展。

第二，在学风建设上突出提高治理企业能力。

学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。

当今时代科学技术日新月异、社会发展突飞猛进，企业面临的新形势、新任务、新问题越来越多。

只有不断学习，才能适应形势需要，跟上企业发展步伐。

一是要增强学习的自觉性。

加强学习，不仅是社会发展和形势变化的需要，也是事业进步和个人成长的需要。

作为一名领导干部，必须自加压力，带头学习，努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。

通过学习来充实和丰富自己，提高领导水平和能力，提升工作的质量和成效。

二是要明确学习重点。

按照“政治理论常学，业务知识精学，急需知识先学”的原则，不断改善知识结构，提高自身素质和能力。

加强政治理论学习，学会运用马克思主义的立场、观点、方法来分析问题，提高政治鉴别力；加强业务知识学习，提高经营管理能力；加强对领导科学知识学习，提高领导艺术和领导水平。

三是要坚持学以致用。

学习的目的在于运用，理论的价值在于实践。

要大力弘扬理论联系实际的学风，针对工作中存在的难点热点问题，认真学习，用心研究，深入思考，通过学习来寻找解决问题的办法和途径，真正把学习的成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

第三，在工作作风上突出弘扬求真务实精神。

良好的工作作风，是企业战斗力的精神基础。

邓小平同志曾指出：世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。

天下大事必作于细，在目标任务和思路举措都已明确的情况下，关键是要抓好落实。

作为领导干部，必须带头脚踏实地、扎实工作，确保各项任务落到实处。

一是要强化责任意识。

强烈的责任意识是弘扬求真务实精神的思想基础。

没有责任意识，即使能力再强也不可能把工作做好。

有了责任意识，再难的问题也有解决的办法。

作为领导干部，必须牢记自已的职责，增强工作责任感，把心思用在干事创业上，把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务，真正做到在其位、谋其政。

二是要保持良好的精神状态。

毛泽东同志说过：人总是要有点精神的。

不管是在革命战争年代、和平建设时期，还是在改革开放时代，我们做任何事情都离不开良好的精神状态。

人的精神状态不一样，工作的干劲、标准、效果等就会不同。

特别是领导干部的精神状态，在一定程度上影响并决定着职工群众的精神状态和工作行为。

因此，领导干部要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先进位意识的责任感，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，加快工作节奏，提高工作标准，勇创一流业绩。

三是要狠抓落实。

落实就是创造，落实就是发展，落实就是生产力。

领导干部要坚持“从一抓起“的工作方略，提高执行力，做落实的表率。

对定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施；对部署了的工作要督促检查、一抓到底；对急难险重的工作要身先士卒、靠前指挥，把求真务实的要求落实到每一个环节，保证工作抓一项成一项，事业干一件成一件。

第四，在领导作风建设上突出营造团结和谐氛围。

团结是推进工作的力量源泉，团结是成就事业的坚强基石。

作为领导干部，懂团结是智慧，会团结是本事，加强领导作风建设，关键要建立“团结和谐”的工作氛围，形成讲团结、讲纪律的良好风气。

一是要树立正确的团结观。

团结不是“团体”，和谐不是“和气”。

作为领导干部，必须正确理解和认识团结与和谐的准确内涵，把团结与和谐建立在坚持党性原则基础之上，在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉及原则性的问题，该反映的要反映，该坚持的要坚持，不能是非不分，更不能拿原则作交易；对一些非原则性的小事，要有宽容体谅之心，不能斤斤计较、抓住不放。

二是要严格贯彻执行民主集中制原则。

民主集中制是维护班子团结和谐的根本保证。

作为领导干部，必须自觉地按民主集中制原则办事，以“四个坚持”来促进团结,即坚持以大局为重，正确处理企业利益、集体利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮携，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。

三是要提高团结的方法和艺术。

要从团结的愿望出发，通过经常性的批评与自我批评，更好地统一思想，增进团结。

要加强沟通，做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流，通过有效沟通增进团结。

要换位思考，“一把手”要带头发扬民主，乐于听取各方面的意见，支持班子成员各负其责地干好工作；副职要找准位置、尽心尽责，切实做到既能干事又能共事，共同推动并形成整体合力。