教师保胎请假条

教师保胎请假条

尊敬的学校领导:

因本人有孕在身，预产期11 月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4 个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。

年月日篇二：先兆流产保胎请假条

请假条尊敬的领导：

因本人有孕在身，预产期7 月上旬，现因上班地点路途遥远，身体出现异常状况，为预

防早产，医生建议回家卧床休息，调养身体. 特向领导申请办理请假手续，请假时间为两个月。

目前本岗位的工作已移交给李国菲老师，李老师从事幼教多年，并且具有一定的管理经验，

所以完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢上级领导对我的关心和照顾，真正体现了人

文化主义。

特此申请，望领导审批。请假人：马步艳20XX 年5 月

10 日- 1 - 篇二：保胎请假条怎么写保胎请假条怎么写

保胎请假条怎么写某某：

你们好! 现因某某事由，特请假某某天，。恳请批准，

谢谢!

某某人

年月日

注：有些单位可能自制有《请假条》，索取后根据

相应的规定进行填写即可。本

人现怀孕x 周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产是不错的理由请假条本人于xx-xx 年__ 月 __ 日的预产期，经医生建议，定于xx-xx 年__ 月___ 日提前待产，特从xx-xx 年___ 月 __ 日开始请假，期限为_____ 天，请领导予批准，谢谢! 申请人: x x-xx 年 __________ 月_________ 日请假申请书

尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11 月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4 个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近

期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心

和照顾。

特此申请，望领导审批。年月日请假条尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼请假人：某某某

年月日

具体格式：

请假条

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间，即将临产，现需请产假，具体

时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼请假人：某某某

x 年x 月x 日篇三：

1、尊敬的校领导：本人现怀孕x 周，因怀孕反应强烈，医生建议在家休息待产，特申请xx 天回家保胎，望

批准。xxx 年月日

2、尊敬的学校领导：因为好不容易怀孕，老公和我都很重视，为了避免孕早期出现意外，向学校请假了三个月保胎，望为盼。xxx 年月日

3、尊敬的校领导：本人怀孕后，身体反应强烈，

需要住院住院观察，无法坚持上班，申请

先请假一个周。??工作如何安排?? 望批准！请假

人：年月日

4、尊敬的学校领导: 因本人有孕在身，预产期11

月

份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4 个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近

期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。年月日篇四：保胎假

一、从我国现行法律对女职工孕期保护的相关规定来看，并没有关于“保胎假”的规定：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为98 天，但是，对于本案

中该女员工小杨提出的“保胎假”这一

概念，我国目前的法律上并无相关规定。

二、根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的

待遇问题给上海市劳动局的复函》“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休

息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”规定可知，我国目前对

因年龄或特殊体质确需保胎的女职工，采取的是由单位自行比照病假的方式处理，也就是说，

女职工请“保胎假”的，必须按照单位的规定提交医院证明，而请假时间的长短、工资的计

算，应遵从单位的相关管理规定。

三、关于单位准假期间的工资发放问题：

1、关于保胎假的医疗期间：保胎假的医疗期间应比照疾病的医疗期间进行处理，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479 号第三条规

定

“企业职工因患病或非因工负伤，需

要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四

个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五

年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，

在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下

的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”，单位应根据医院证明，结合该规定进行准假

期间的确定。

2、关于病假期间工资：按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（

1995）309 号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关

规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，

但不能低于最低工资标准的80％”，可见“保胎假”作为一种病假，期间的工资应按照单位

的规章制度进行确定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。工资计算方式为：病假日

工资＝最低工资标准× 80%÷21.75 天综上，作为劳动者一方的女职工，在怀孕期间享有法律规定的假期和特殊保护，但现行

法律中没有“保胎假”这一说法，孕期女职工若确因特殊体质或年龄等其他原因有先兆性流

产迹象需要保胎时，应以本单位的规章制度为前提，向

单位提交医院证明进行请假；作为用

人单位，企业也应根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条

给符合事实情况的孕期女职工准许“保胎假”。篇五：早期先兆流产保胎治疗后妊娠结果的观