节假日工资如何计算

节假日工资如何计算

法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。

以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷(21.75×8)=8.62元，

在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。

上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费

=68.97+0=68.97

上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费

=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13

上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费

=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85

上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费

=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57

所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。不过

要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。

以上算法，不包括单位给的其它福利。

1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第

51条规定。

2：法定休假日不允许用补休来调整。不论何种原因，只要在法

定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。

3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。

4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

百的工资报酬。劳动法第44条规定。这里的工资报酬是指加班费。

5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或

者上一个小时顶四个小时。

6：法定休假日如果和双休日重叠，双休日要调休到其它时间，

具体调换安排，国务院会在公布年度节假日通知中做出安排。

7：当前实行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)，3、清明节1天(清明当日)，4、劳动节1天(5月1日)，5、端午节1天(农历端午当日)，6、中

秋节1天(农历中秋当日)，7、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

另：休息日是指双休日，星期六和日，不是有薪假，所以双休日加班，只有两倍于基本工资的加班费，休息日是可以调休，或安排

补休的。劳动法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周

至少休息一日。

法定节假日放假工资照发，法定节假日工作工资按三倍计发。

法定节假日是指国家规定全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

时间上分布更均匀

调整前的节假日，由于集中出游，受各方面条件的限制，许多人不仅不能得到很好的休息，反而增添了不少疲惫。从长远看，不利

于社会和经济的正常平稳运行，也不利于旅游业持续发展。调整后

的国家法定节假日，将3个黄金周变成了两个黄金周和5个3天的

小长假，使集中的出游人群得到分流，有效淡化了旅游旺季和淡季

之间的界限，对部分景区、时段供需矛盾起到了很好的缓解作用。

同时，调整后的国家法定节假日在时间上增加了1天，也体现了政

府对老百姓的关心。人们可以更从容地和个性化地安排自己的假日，有助于人们的休假方式更丰富多彩和人性化。

注重民族传统节日，顺应人们的情感需求

将传统节日纳入国家法定节假日，可以充分地发挥其巨大的文化功能和社会功能，让这些传统节日的精神内涵在人们的时代生活中

延续和发扬光大。有利于中华文化的传承，增强中华儿女的情感认同、民族认同，顺应了人们的情感需求。同时，将传统节日定为法

定节假日，将推动中华民族文化繁荣，使得中国文化和旅游与世界

有更多的交流。

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