加班时间不足应该怎么计算工资

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劳动法加班费计算方法及标准

根据劳动法，加班费的计算方法及标准如下：

1. 加班费的计算方法：

劳动法规定，正常工作日超过8小时的工作时间为加班时间，加班时间按照不低于工资的150%或200%支付加班费。

2. 加班费的标准：

（1）工作日加班费标准：

正常工作日超过8小时至少不低于日工资的150%，超过规定工作时间即为加班；

根据国家规定，法定节假日、休息日的工作时间也是加班，按照不低于日工资的200%支付加班费。

（2）休息日加班费标准：

劳动法规定，休息日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班费标准：

法定节假日加班的工作时间，按照不低于日工资的200%支付加班费。

例如，某员工的日工资为100元，他在工作日加班了2小时，那么他应该获得的加班费为100元 × 150% × 2小时 = 300元。

需要注意的是，根据不同地区和企业的规定，加班费的标准可能会有所差异。另外，公司与员工可以根据实际情况，在劳动

合同中约定加班费的支付标准，但不能低于劳动法规定的最低标准。同时，加班费的支付应当记录在工资条上，以确保合法权益的维护。

工厂加班费管理制度核算办法

引言

随着工作和生活节奏的快速变化，加班成为许多人常态化的生活和工作状态，加班费也成为了一项普遍的劳动权益。在企业经营管理中，加班费管理制度核算办法是重要的考核标准之一，在加班费管理方面进行规范化和标准化需要各部门高度重视。

加班费核算标准

为了保障加班费的合法性和公正性，公司应当制定明确的加班费核算标准。

基本标准

工厂加班费的核算标准基础应当是《劳动法》第四十-four 节和相关部门的规定。该法规定，员工在法定工作时期内，单位可以按照劳动者日工资的百分之一百五十支付加班费。

加班时间计算

公司应当对加班时间进行科学、合理的计算，确保加班费的合理性和公正性。加班时间计算的方法如下：

1.工作日加班时间按照每小时算，超过一小时不足两小时的按照两小时

计算，超过两小时的部分以小时为计量单位。公式为：日加班时间=加班结束时间-加班开始时间。

2.法定节假日加班时间应当按照小时为单价进行核算，要求精简数据处

理。

加班费计算

加班费计算应当以加班时间、加班工资以及加班费标准为基础。

1.工作日加班费计算公式为：加班费=加班时间加班工资加班费标准。

其中，加班费标准为1.5倍。

2.法定节假日加班费计算公式为：加班费=加班时间加班工资加班费标

准。其中，加班费标准为3倍。

加班费管理流程

为了实现精细化管理，公司应当规范加班费支付流程，明确各环节职责和关键

指标，提高加班费核算的透明性和有效性。

加班费申请

员工需要在加班前提交加班费申请，申请应当包括加班开始时间、加班结束时间、加班原因、加班部门和申请人的签名等信息。

加班费的计算方法

加班费的计算方法可以根据劳动法和公司的相关政策进行规范。加班费是为了补偿员工因加班而产生的额外工作时间和劳动强度而发放的一种福利待遇。下面将详细介绍一下加班费的计算方法。

首先，加班费计算的基本方式是按小时计算。一般情况下，一小时内的加班时间按照普通工资的1.5倍计算，超过一小时的

加班时间则按照普通工资的2倍计算。例如，如果一个员工的普通工资为100元/小时，那么他在一天内加班1小时，将获

得150元的加班费；而如果他加班2小时，将获得200元的加

班费。

其次，加班费的计算还需要考虑不同时间段的加班工资待遇差异。根据劳动法的规定，夜间加班时间在普通工资基础上按照不低于普通工资的1.5倍计算。具体来说，夜间加班时间是指

在晚上10点至次日早上6点之间的工作时间。因此，如果一

个员工在夜间加班一个小时，按照普通工资为100元/小时的

标准计算，他将获得225元的加班费。

另外，加班费的计算还要根据周末及法定节假日的加班工资政策进行调整。根据劳动法的规定，员工在周末和法定节假日加班的工资按照不低于普通工资的2倍计算。例如，如果一个员工在周末加班1小时，按照普通工资为100元/小时的标准计算，他将获得200元的加班费。

最后，加班费的计算还需要考虑加班时长的累积计算问题。一

般而言，公司会根据员工的实际加班工时进行计算。加班工时可以按照一天为单位进行累积，也可以按照一周为单位进行累积。如果一个员工在一周内总共加班10个小时，按照普通工

资为100元/小时的标准计算，他将获得加班费1000元。

需要注意的是，加班费的计算还要根据公司的具体政策和相关法律法规进行调整。有些公司可能会提供更加优厚的加班津贴或者补贴，有些公司可能会根据员工的工作职务和级别进行加班费的高低比例调整。在制定加班费计算方法时，公司应该充分考虑员工的权益和福利，遵守相关法律和规定，确保加班费的计算过程公正合理。

加班费的计算方法有哪些

1.按小时计算：根据劳动法规定，超过正常工作时间的工作小时数将

以超时工作的百分比计算加班费。例如，在一些国家中，超过每周40小

时的工作时间将按照1.5倍或2倍小时工资计算加班费。

2.按照工作日计算：一些公司将加班费计算方式与工作日挂钩。例如，在一些地区，工作日加班费可以是正常工资的1.5倍或2倍，而在周末加

班则会按照周末工资的1.5倍或2倍计算。

3.加班津贴：一些公司会为员工提供额外的津贴作为加班费。这种津

贴通常是根据工作小时数或加班天数计算的固定金额。

4.有薪休假：一些公司采用有薪休假作为加班补偿。例如，如果员工

在一周内超过40小时的工作时间，公司可以根据政策提供相应的有薪休假。

5.调休：有些公司采用调休作为加班费的形式。如果员工超过正常工

作时间，公司可以提供相应的调休时间，以便员工在之后的一些时间段内

休息或休假。

需要注意的是，具体的加班费计算方法可能会因国家、地区、行业、

公司规定等因素而有所不同。所以，员工应该仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己所在地区及公司的加班费计算方法。

平时加班工资如何计算

加班工资是指员工在正常工作时间外工作所获得的报酬，术语中也常称为加班费。根据不同的国家和地区，加班工资的计算方式也有所不同。下面将介绍一些常见的计算加班工资的方法。

1.按小时计算：这是最常见的一种计算加班工资的方式。根据工作时间表中规定的正常工作时间外的加班时间，以小时为单位计算加班工资。通常情况下，加班工资会高于正常工资的1.5倍至2倍不等。例如，如果员工的正常工资是每小时10美元，那么他们的加班工资可能是每小时15到20美元。

2.按天计算：在一些行业或公司中，加班工资是按照每天的工作时间来计算的。通常来说，正常工作时间之后的工作被视为加班时间，并按照每天的工作时长来计算加班工资。例如，如果员工的正常工作时间是8小时，而他们每天工作10小时，那么超出的两个小时可能会被视为加班，并按照相应的加班工资标准进行计算。

3.按工作任务计算：在一些行业中，加班工资的计算可能是根据完成的工作任务或工作量来确定的。员工完成额外的工作任务或产生额外的工作量时，将获得额外的加班工资。这种计算方式通常适用于一些按项目或任务工作的员工，例如建筑工人、销售人员等。

4.其他计算方式：除了以上几种常见的计算方法外，还有一些特殊情况下的计算方式。例如，在一些国家或地区，为了鼓励员工参加节假日或特殊活动的工作，公司会向其支付额外的加班费或奖励。此外，一些公司还可能根据员工工作年限或绩效来确定加班工资的计算方式。

需要注意的是，加班工资的计算方式可能会受到一些法律法规的限制

和调整。不同的国家和地区对于加班工资的计算、支付和标准都可能有所

加班费计算方法

加班费是指员工在超出正常工作时间后所获得的加班工资，它是维

护劳动者权益的重要一环。在规范加班费计算方法的基础上，既能保

护员工的合法权益，也能提升企业的工作效率和员工的积极性。本文

将介绍几种常见的加班费计算方法。

一、固定加班费计算法

固定加班费计算法是最简单直接的计算方法，即根据员工的基本工

资和规定的加班补贴比例来计算加班费，不考虑具体加班时长。例如，某员工的基本工资为每月5000元，加班补贴比例为20%，那么每月的

固定加班费为5000元 × 20% = 1000元。

二、按小时计算法

按小时计算法是根据员工实际加班时长来计算加班费。一般情况下，超出正常工作时间的加班工作将按不同倍率计算。例如，员工的基本

工资为每小时30元，规定加班时间超过8小时的将按1.5倍工资计算，超过12小时的将按2倍工资计算。如果员工这个月共加班20小时，那么加班费为(20小时 - 8小时) × 1.5倍工资 + (8小时 - 0) × 2倍工资，即12小时 × 1.5倍工资 + 8小时 × 2倍工资。

三、按次计算法

按次计算法是根据员工实际的加班次数来计算加班费。一般情况下，每次加班的工资都是固定的。例如，公司规定每次加班需支付50元，

某员工这个月加班了12次，那么加班费为12次 × 50元 = 600元。

四、综合计算法

综合计算法是将固定加班费、按小时计算法和按次计算法进行综合

计算，以照顾员工在不同情况下的加班情况。例如，公司规定晚上7

点后加班需支付1.5倍工资，每次加班需支付50元，并且规定每月加

班超过20小时后将按1倍工资计算。某员工这个月共加班30小时，其中晚上加班16小时。根据规定，晚上加班的时间算作按小时计算法，

劳动法加班小时工资怎么计算

劳动法加班小时工资计算方法

工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

休息日加班不能支配补休的：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

加班小时工资规定

(一)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人

法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

加班费的计算方法

(一)8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

加班费计算方法

随着经济的发展和企业对效益的追求，加班已经成为很多人工作中的常态。而加班费的计算方法也成为了很多人关注的焦点。本文将介绍加班费的计算方法，帮助大家更加科学合理地计算加班费。

一、加班费的概念

加班费是指员工在规定工作时间之外，按照一定比例获得的工资补贴。加班费是一种劳动报酬，是对员工超时工作的一种经济补偿。

二、加班费的计算方法

加班费的计算方法一般有两种：按小时计算和按天计算。

1. 按小时计算

按小时计算是指将员工的超时工作时间按照规定的比例转换成

加班费。一般来说，按小时计算的加班费是按照工资的一定比例计算的。

例如，某公司规定，每小时的加班费是基本工资的1.5倍。如果员工的基本工资是100元/小时，那么他的加班费就是150元/小时。如果他的超时工作时间是2个小时，那么他的加班费就是300元。

2. 按天计算

按天计算是指将员工的超时工作时间按照规定的比例转换成加

班费，并按照一天的工作时间进行计算。一般来说，按天计算的加班费是按照一天的工资的一定比例计算的。

例如，某公司规定，每天的加班费是基本工资的1.5倍。如果员工的基本工资是800元/天，那么他的加班费就是1200元/天。如果

他的超时工作时间是4个小时，那么他的加班费就是1200元。

三、加班费的计算规则

1. 计算超时工作时间

超时工作时间是指员工在规定工作时间之外的工作时间。一般来说，超时工作时间是按照小时计算的，不足1小时的部分按照1小时计算。

2. 加班费的比例

加班费的比例一般是由企业和员工双方协商确定的。按照国家法律规定，加班费的比例不得低于员工基本工资的百分之一百五十。

劳动法加班费计算方法及标准

劳动法规定了加班费的计算方法和标准，雇主应当按照相关规定支付加班费。

加班费的计算方法和标准对于雇主和雇员都非常重要，了解这些规定可以帮助双方维护自己的合法权益。本文将详细介绍劳动法中关于加班费的计算方法及标准，希望能够对大家有所帮助。

首先，根据劳动法的规定，加班费的计算方法是根据加班工作时间来确定的。

一般情况下，加班工作时间以小时为单位计算，超过工作时间的部分视为加班时间。加班工作时间的计算方法是按照正常工作时间的倍数来确定的，具体倍数由国家规定。在计算加班费时，雇主应当按照加班工作时间的不同倍数来支付相应的加班费。

其次，劳动法规定了加班费的标准。一般情况下，加班费的标准是在正常工资

的基础上进行适当提高。具体的加班费标准由国家规定，雇主应当按照国家规定的标准来支付加班费。此外，劳动法还规定了特殊情况下的加班费标准，如法定节假日、休息日等特殊情况下的加班费标准会有所不同，雇主在支付加班费时应当根据具体情况来确定标准。

总之，劳动法对于加班费的计算方法及标准进行了明确的规定，雇主和雇员都

应当遵守相关规定，确保加班费的合理支付。雇主应当按照国家规定的加班费标准来支付加班费，而雇员也应当了解自己的权益，确保能够获得合理的加班费待遇。希望本文能够对大家有所帮助，让大家对劳动法中关于加班费的规定有更清晰的认识。

工资怎么计算

工资是根据员工的工作内容和工作时间来计算的。最简单的工资计算

方式是按小时计算工资。下面将以小时计算工资的方式进行介绍。

工资计算是一个复杂的过程，涉及到多个因素，包括基本工资、加班

工资、奖金、扣款等。在最简单的情况下，下面是一种计算工资的基本方式。

1.确定基本工资:基本工资是员工在正常工作时间内所拿到的工资。

通常，基本工资是一个小时的工资。

2.计算加班工资:如果员工在正常工作时间之外有额外的工作时间，

则需要计算加班工资。加班工资通常是基本工资的1.5倍或2倍，具体根

据相关规定来定。

3.计算工作小时数:需要记录员工的工作小时数，包括正常工作时间

以及加班时间。正常工作小时数应根据员工的工作合同或者公司规定来确定。

4.计算工资总额:工资总额是基本工资加上加班工资的总和。根据员

工的工作小时数和相应的工资率，计算出工资总额。

5.扣除相关费用:根据公司规定或法律法规，可能有一些费用需要从

员工的工资中扣除，如社保费、个人所得税等。根据相应的规定，计算出

需要扣除的费用。

6.发放工资:最后，根据设定的发薪周期，将员工的工资发放给员工。工资可以以现金或银行转账的方式进行发放。

需要注意的是，以上只是最简单的工资计算方式，实际情况可能更为复杂，涉及到的因素也更多。不同的公司和地区可能有不同的规定和计算方式。此外，还需要考虑到一些特殊情况，如请假、旷工等，这些也可能会对工资计算产生影响。

基本工资加班费计算公式是怎样计算的

1.基本工资

基本工资是劳动者在正常工作时间内按照合同约定获取的工资。通常，基本工资是以月薪的形式给予的，也可以是以周薪、日薪等形式给予。

2.加班工时

加班工时是劳动者超过正常工作时间的工作时间。根据国家法律规定，一般每日正常工作时间为8小时，每周正常工作时间为40小时。超过正

常工作时间的工作时间即为加班工时。

3.换算加班工时

部分企业采用不同方式进行换算加班工时。一般情况下：

-换算方法一：不足1小时按照1小时计算，超过1小时不足半小时

按照半小时计算。

-换算方法二：不足15分钟按照0小时计算，超过15分钟不足30分

钟按照0.5小时计算，超过30分钟不足1小时按照1小时计算。

-换算方法三：不足1小时按照0小时计算，超过1小时不足2小时

按照1小时计算。

4.加班费率

加班费率是根据国家法律规定或者企业内部规章制度所制定的。一般

情况下，加班费率为基本工资的一定倍数。例如，法定节假日加班一般为

基本工资的3倍，周末加班一般为基本工资的1.5倍。

5.加班费计算公式

加班费的计算公式为：

加班费=加班工时×基本工资×加班费率

以一个实例来说明：

假设员工的基本工资为5000元/月，加班工时为30小时，加班费率为基本工资的1.5倍。那么该员工的加班费计算公式为：

需要注意的是，不同城市、行业和企业可能有不同的加班费计算方式和标准，具体加班费的计算公式和标准应遵循国家法律规定和企业内部规章制度。

总结：

基本工资加班费的计算公式是根据加班工时、基本工资和加班费率来计算的。一般来说，加班费=加班工时×基本工资×加班费率。不同的企业和地区可能有不同的加班费计算方式和标准，具体应根据国家法律规定和企业规章制度来执行。

加班工资应该如何计算

加班工资是指在法定工作时间之外的工作时间，根据劳动法规定，

加班工资应按照一定比例进行计算和支付。那么，如何准确计算加班

工资呢？本文将介绍几种常见的加班工资计算方式和相关注意事项。

加班工资计算方式一：按照标准工时和法定标准工资的加成比例计

算

根据我国劳动法规定，国家规定的标准工时为每周不超过40小时，超过标准工时的部分即为加班时间。一般情况下，加班时间的工资应

按照法定标准工资增加一定比例。

例如，某员工的标准工时为40小时/周，法定标准工资为每小时10元。若该员工加班10小时，那么他应获得的加班工资为10 * 10元 *

1.5 = 150元。

需要注意的是，根据不同地区和公司的规定，加班工资的增加比例

可能会有所不同，一些公司可能给予更高的加班工资比例，例如1.8倍

或2倍。

加班工资计算方式二：按照每小时加班工资计算

除了按照加成比例计算加班工资，有些公司也会按照每小时加班工

资来计算，具体计算公式如下：

加班工资 = 每小时加班工资 ×加班时间

其中，每小时加班工资可以由公司和员工双方协商确定。通常情况下，每小时加班工资会高于员工的标准工资，具体加班工资标准可以

参考劳动合同或公司内部规定。

加班工资计算方式三：按照点数计算

在某些行业或特殊岗位中，加班工资的计算方式可能会采用点数制。点数制根据员工工作表现以及所处的岗位等级来计算加班工资。

点数制的计算公式可能较为复杂，通常需要结合岗位工资、基本工

资和岗位等级等因素进行综合计算。具体的计算细则需要参考公司内

部的规定或政府部门的相关政策。

加班工资计算方法

加班工资是指员工在规定工作时间外工作的时间，按照一定的比例计算工资，是劳动者合法权益的体现。下面将介绍加班工资的计算方法，帮助大家更好地了解加班工资的相关规定和计算方式。

首先，加班工资的计算方法一般包括以下几个步骤：

1. 确定加班工资的计算基准，加班工资的计算基准一般是根据国家相关法律法规规定的，一般是在法定工作时间内的工资基数的一定比例。在我国，加班工资的计算一般是按照劳动法规定的加班工资标准来执行的。

2. 计算加班工资的时间，加班工资的计算是根据员工实际加班的时间来计算的。一般来说，加班时间是指超过法定工作时间的工作时间。

3. 根据加班工资的计算公式进行计算，一般来说，加班工资的计算公式是，加班工资=加班时间×加班工资率。其中，加班时间是指员工的实际加班时间，加班工资率是根据国家相关法律法规规定的加班工资标准来确定的。

除了以上的基本计算方法外，还需要注意以下几点：

1. 加班工资的计算一般是以小时为单位的，所以在计算加班工

资时需要将加班时间转换为小时进行计算。

2. 在计算加班工资时，需要考虑到不同时间段的加班工资标准

可能不同，比如节假日加班、夜间加班等，需要按照相应的标准进

行计算。

3. 加班工资的计算需要遵循国家相关法律法规的规定，不能随

意调整加班工资的计算标准，否则可能会涉及到违法问题。

综上所述，加班工资的计算方法是比较简单的，但是在实际操

作中需要遵循国家相关法律法规的规定，合理计算员工的加班工资，保障员工的合法权益。希望本文能够帮助大家更好地了解加班工资

的计算方法，有助于大家在实际工作中合理计算加班工资，维护员

加班工资计算方法及标准

加班工资计算方法：

1、平时加班费：计算标准为按照正常工作时间30%~100%支付给员工；

2、节假日加班费：计算标准为按照正常工作时间的150%支付给员工；

3、特殊加班费：计算标准为按照正常工作时间的200%支付给员工；

加班工资标准：

1、一般工资标准：正常工作时间的工资，该部分不涉及加班费用。

2、平时加班工资：按照每小时30%~120%计算，例如：正常每小时

100元，那么加班每小时可获得100*30%~100*120%的加班工资。

3、节假日加班工资：按照每小时150%的计算标准，例如：正常每小

时100元，那么加班每小时可获得100*150%的加班工资。

4、特殊加班工资：按照每小时200%的计算标准，例如：正常每小时100元，那么加班每小时可获得100*200%的加班工资。

加班工资如何计算

加班工资的计算是根据国家和地区的劳动法规定并与雇主协商来确定的。下面将介绍一般情况下加班工资的计算方式。

加班工资是指员工在规定工作时间之外继续工作所得到的报酬。通常，根据劳动法，加班工资要高于正常工作时间的工资。因此，加班工资的计

算主要有以下几个要素：

1.加班时间：加班时间通常是员工在规定工作时间之外工作的时间段。具体加班时间的计算方式可能会有所不同，但一般是按照小时为单位进行

计算。

2.加班工资倍率：一般来说，劳动法会规定员工在加班时的工资倍率，例如1.5倍或2倍等。这意味着员工在加班时将获得相应倍率的工资。

3.工资基数：加班工资的计算还需要基于员工的工资基数。在不同的

国家和地区，工资基数的计算方式可能有所不同，但通常是以月工资或时

薪作为基础进行计算。

根据上述要素，加班工资的计算公式通常为：

加班工资=加班时间×加班工资倍率×工资基数

举个例子来说明，假设员工的月工资基数为4000元，加班工资倍率

为1.5倍，员工实际加班了10小时。那么该员工的加班工资将为：加班工资=10小时×1.5倍×4000元=6000元

这意味着该员工将获得额外的6000元作为加班工资。

需要注意的是，加班工资的计算可能还涉及到其他因素，如节假日加班、夜班加班等，这些情况通常都会有额外的加班工资倍率。

此外，有些国家或地区也会规定加班工资的上限，即使员工的加班时间超过最大限制，加班工资也不会再增加。但这些规定因地区而异，在具体操作上要根据当地劳动法规定来执行。

总之，加班工资的计算是根据国家和地区的劳动法规定并与雇主协商决定的。以上是一般情况下的加班工资计算方式，具体的计算方法应与当地的劳动法规定相符。

加班时间不足应该怎么计算工资

在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代.在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

根据相关法律规定，员工加班还有相应的加班费的，如果公司没有支付相应的加班费的，员工可以对其进行诉讼，而且在没有特殊情况的时候，员工的加班的时间也是有限制的。加班时间不足该应该怎么计算呢?下面就让的小编为您解答。

一、加班时间不足怎么算

1、员工工资平时工资按照正常上班工资计算，正常工作日加班按照正常小时工资的1.5倍计算，周末加班按照正常上班小时工资的2倍计算，节假日加班按照正常上班小时工资的3倍计算.

2、依据《劳动法》四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行条例》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;