新员工入职须知(管理层)

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新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

新员工入职须知

新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。

1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。

新员工入职须知通知请各部门领导协助安排

新员工入职须知通知请各部门领导协助安排尊敬的各位部门领导：大家好！为了更好地欢迎新员工的到来，确保新员工顺利入职并尽快适应工作环境，特向各位领导通报新员工入职须知，请各位领导协助安排，共同营造良好的工作氛围。

一、入职前准备岗位说明：在新员工入职之前，请提前向新员工说明其具体岗位职责、工作内容和工作要求，让其对即将从事的工作有一个清晰的认识。

培训计划：制定新员工的培训计划，包括公司文化、制度规定、操作流程等内容，并安排相关人员进行培训指导。

办公用品准备：为新员工准备好必要的办公用品，如电脑、电话、文件柜等，并确保办公环境整洁舒适。

二、入职流程接待安排：安排专人接待新员工到达公司，并介绍公司基本情况、部门结构等信息。

签订合同：在入职当天完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表等。

介绍同事：为新员工安排同事进行介绍，帮助其快速融入团队。

系统权限：为新员工开通公司内部系统权限，并指导其如何使用各类软件和工具。

三、入职后关怀定期沟通：建立新员工与直接主管之间的沟通机制，定期了解新员工的工作情况和需求。

问题解答：及时回应新员工在工作中遇到的问题和困惑，提供必要的帮助和支持。

培训支持：根据新员工的实际情况，提供相应的培训支持，帮助其快速成长和提升能力。

激励激励：及时发现并表扬新员工的优秀表现，激励其保持积极性和进取心。

四、其他事项遵守规定：请各部门领导和同事们遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。

团队合作：鼓励团队合作，互相支持，共同促进部门和公司整体业绩的提升。

反馈意见：欢迎各位领导和同事就新员工入职过程中出现的问题提出宝贵意见和建议，共同改进完善。

希望各位领导能够重视新员工入职流程，做好相关安排和指导，使每一位新员工都能够快速融入团队，发挥自身潜力，为公司发展贡献力量。

谢谢！此致敬礼HR部门敬上。

新员工入职须知

新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。

以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。

2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。

3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。

4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。

5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。

6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。

7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。

8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。

9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。

10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。

以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。

新员工入职须知

新员工入职须知员工入职时，必须认真遵守以下规定，如有违犯，按本守则规定处理：1、员工入职，试用期为1-3个月。

试用期不符合要求，公司随时有权辞退。

2、试用期间如需辞职，须提前7天提出书面申请。

如自动离职，公司将不予结算工资。

3、试用期后如需辞职，须提前1个月提出书面申请。

辞职未满1个月，提前离职的，公司将对其个人扣除半个月工资，作为对公司招工与误工费损失的补偿。

4、严格遵守上下班时间，不迟到、不早退、不旷工，有事凭请假单向上级申请并获批准，否则按旷工处理。

机长、员工请假3天以下者，组长审核后，由部门主任审批生效；机长、员工请假3天以上者，组长审核、部门主任复核后，由部门经理审批生效。

5、迟到、早退10分钟以内，取消当月全勤奖；迟到、早退10分钟以上，30分钟以下，取消当月全勤奖外，扣减当天4小时工资；迟到、早退30分钟以上，取消当月全勤奖外，扣减当天8小时工资。

6、旷工1天，扣3天工资。

一个月内累计旷工3天或以上者，作自动离职处理，公司直接将其除名，不支付任何费用。

7、上班时间，须遵守劳动纪律、服从工作安排，否则公司将对其作记过处分。

情节严重者，公司对其辞退处理，不作任何经济补偿。

8、在职期间，组织、参与停工、罢工，违反劳动纪律、破坏生产秩序、要胁公司的，公司将对当事人直接辞退处理，不作任何经济补偿。

公司并将追究其相关经济责任。

9、工作须认真负责，以消极怠工或破坏产品、破坏机器设备等恶劣行为来破坏生产秩序的，公司除对其直接辞退，并追究其经济责任外，情节严重的，将其扭送公安机关处理。

10、严禁酒后上班，一经发现，除勒令停工并由保安人员劝离出厂外，对当事人按当天旷工处理。

11、非工程维修人员，禁止携带火种（含火机）进入厂区。

一经发现，每次罚款200元。

一年内累计发现三次携带火种进入厂区者，公司对当事人直接辞退处理。

12、厂区内禁止吸烟，一经发现，第一次罚款400元，第二次直接辞退出厂，且不做任何补偿！13、上下班要排队打卡。

新员工入职须知

新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。

二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。

三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。

公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。

四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。

六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。

七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。

若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。

七、新员工的工资在每月？日发放。

八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。

九、工作时间：上午：下午：。

不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。

十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。

十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。

十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。

新员工入职须知

新员工入职须知
1、打卡：试岗3天后找行政人事部办公室或协管队长录指纹，上下班及用餐都需打卡；
2、着装：办理入职后，正式上班需着工装、佩戴工牌、工鞋到人事部或部门报到上班；
3、仪容仪表：每日上班前需自查仪容仪表，包括着装、妆容、头发等；
4、宿舍：宿舍澡堂插卡取热水，宿管定时开关空调，需注意个人财物安全及消防安全；
5、晨会：每日上班前部门召开晨会，每周定期举行大例会，无特殊情况需按时参加；
6、培训：每位新员工需参加新员工培训方可转正；
7、上班时间：酒店正常上班时间为上午10：30-14:00，下午16:30-21:00（厨房例外）
8、转正条件：转正前必备四要素《长沙银行卡》、《健康证》、《签劳动合同》、《考核成绩》
9、假期：休假含本休（有薪）、事假（无薪，3天以上1.2倍扣罚）、病假（无薪）、法定假（有薪）四种，连休3天（含3天）以上假期需提前一周写请假条；
10、安全：上岗期间不能做违规危险操作，住宿员工不能夜不归宿，因事外出不回需
提前报备；
11、离职要求：试用期提前15天，转正后提前1个月提交书面申请；
试岗期：每个岗位前3天为试岗期，双向选择，试岗期内离职无薪；
服装押金：入职时缴纳服装押金，在正常办理离职手续后，会在7个工作日内随
工资发放（试岗期直接退款）。

公司新员工入职安全须知

公司新员工入职安全须知
简介
欢迎加入我们公司！在您正式开始工作之前，为了确保您的安全和健康，以下是一些入职安全须知，请仔细阅读并遵守。

办公室安全
- 在进入办公室时，请留意楼道和走廊上的防滑措施，并小心慢走。

- 小心尖锐物品，避免刺伤或触碰。

- 了解应急出口的位置，并熟悉紧急疏散计划。

- 保持工作区域干净整洁，避免堆放杂物。

- 遵守公司对非授权进入区域的规定。

电脑和网络安全
- 在使用电脑时，请确保您的帐户和密码安全，不要将其透露给他人。

- 定期备份重要文件，以防数据丢失或损坏。

紧急情况应对
- 如果发生紧急情况（如火警或地震），请迅速按照公司制定的疏散计划行动。

- 熟悉疏散路线和应急装置的使用方法。

- 如果您发现异常或可疑物品，请及时报告给安全部门或上级领导。

健康与安全保护
- 在工作期间，务必遵守公司的健康与安全政策。

- 注意个人卫生，保持手部清洁，避免疾病传播。

- 如果您患有传染性疾病，请及时告知上级，并按照医生建议采取相应措施。

- 遵守公司对特定工作场所的安全要求，例如使用个人防护装备等。

总结
公司非常重视员工的安全和健康，在您加入我们之际，请遵守以上安全须知。

如果您有任何安全问题或疑虑，请随时向安全部门或上级领导咨询。

让我们共同创造一个安全、舒适的工作环境！
感谢您的配合和支持！
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公司名称
日期。

新员工入职须知(管理岗)

新员工入职须知
张XX先生/女士：
欢迎您加盟**市********有限公司，为方便您办理新员工入职手续及帮助您尽快适应新的工作环境，请您按如下指引协助办理相关手续：
1.入职前
1)到当地指定医院或疾病防疫中心进行体检，并及时向人力资源部提供体检报告或健康证，同时，
请妥善保管体检的收据或发票。

人力资源部将根据公司政策予以回复确认体检结果；
2)指定医院信息如下（体检前请空腹）：
2.入职当日到公司报到时须提交以下资料:
1)1寸蓝底证件照4张；
2)公司规定的本地银行卡1张；
3)与原单位解除劳动关系证明或失业证；
4)本人身份证或户籍证明原件与复印件；
5)最高学历、学位证书，专业技术职称、特殊岗位/行业执业资格证书原件；
6)原籍或现居住地公安机关出具的无不良记录证明原件（保安岗）；
7)(公司要求携带的其他证书、证明材料原件及复印件): ；
8)提供办理工作地公司指定的银行卡的复印件（农行），并于复印件上签名确认，以便于工资的发放;
并填写《应聘登记表》。

3.入职一个月内
1)在入职一个月内签订劳动合同一式二份，如需进一步的信息，请与人力资源部联系。

**市********公司
日期：。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

新员工入职须知

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好应聘登记表，出示所有有效证件原件，并带毕业证、资格证、身份证、工资卡的复印件及体检证明原件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守《考勤管理》相关制度。

3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排。

4、新入职员工根据公司管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，此期间无任何工资发放；员工在试用期间各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳动合同关系；公司员工如能力不符时，公司可对其进行内部调岗，如员工不服从安排，公司可与其解除劳动合同。

5、凡已入职的员工，在3天观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交离职申请表,转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

6、员工之间不允许谈论工资待遇，一旦发现，公司有权单方解除劳动合同关系。

7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。

公司其它纪律及规定，请参照公司相关管理规章制度执行。

8、新入职的员工了解并且同意公司各项规章制度。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》以及通过行政人事部对本人所作的新员工入职培训，本人已清晰了解和同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日。

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。

以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。

1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。

1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。

1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。

2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。

员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。

2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。

请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。

2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。

加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。

2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。

同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。

2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。

3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。

以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。

新员工入职须知

入职新员工须知一、考勤1、工作时间：公司实行标准工时制，每周工作六天，每天工作7.5小时。

夏秋季：5月1日-9月30日，上午8：20-12：00，下午13：30-17：30；冬春季：10月1日-4月30日，上午8：20-12：00，下午13：00-17：00。

2、公司所有员工上、下班迟到或早退：10分钟以内考核10元/次，60分钟以内按1天事假处理；迟到超过1小时且未向上级领导请假者按旷工1天处理；当月迟到或早退三次扣除一天工资，第四次按自动离职处理（月计算，不累计）。

3、员工在公司规定工作日不能出勤者，都需请假，请假应事先填写《请假单》。

4、考勤方式：生产管理中心车间一线人员、后勤人员使用指纹考勤机进行考勤计算，其他中心人员使用云之家软件进行考勤签到，计算实际出勤时间，人力行政部负责对各中心人员考勤数据进行复核。

考勤操作要求：（1）指纹考勤机及云之家软件均实行每天两次打卡考勤制度，上班打卡签到，下班打卡签退。

（2）正常情况下，上班需在每个工作日8:20之前打卡签到，下班需在每个工作日16:55（夏季为17:25）之后打卡签退；若有加班，周一至周六加班员工下班的打卡签退开始时间为当日加班结束时，周日加班打卡要求与工作日打卡要求一致，后勤人员按照公司要求的上下班时间打卡签到。

（3）每人每月有3次补卡机会，必须填写《补卡申请单》经部门领导、中心总监审批同意（总监补卡申请由总经理审批）后，交由负责考勤人员登记备查。

补卡仅用于正常出勤但忘记打卡，不得用于迟到早退未打卡的情况。

每月未打卡次数超过4次（含4次）者，从第4次起每漏打卡一次，按1天事假处理。

5、请销假流程及批准权限：请销假人员分管总监总经理总监级/＞1小时部长级＞1小时﹤2天≧2天一般职员＞1小时﹤3天≧3天一线员工＞1小时﹤5天≧5天6、若未按规定程序办理请假（特殊情况除外）或未经批准的请假属无效请假，擅自离岗或请假期满后未按时到岗且未续假的一律按旷工论处，旷工一天（含一天以内）扣三天工资。

通告公司新员工入职须知

通告公司新员工入职须知尊敬的新员工：欢迎加入我们公司！在您正式步入公司大门之前，请仔细阅读以下入职须知，以便您尽快适应公司的文化和工作环境。

1. 入职时间和地点您的入职时间定为：xxxx年xx月xx日。

入职地点是公司总部办公楼（具体地址附后，请您查收入职邮件获取）。

2. 入职所需材料请确保您携带以下材料，在入职时交至人力资源部门：- 身份证原件及复印件（如有变更，请注明）- 学历证明原件及复印件- 工作经验证明原件及复印件（如有）- 个人近期照片数张3. 入职前准备在入职之前，请您提前了解公司的相关背景、业务模式和核心价值观。

同时，务必确保具备以下准备：- 准备清晰的个人简历，并充分了解自己的优势和能力；- 理解您将要从事的工作职责及相关要求；- 熟悉公司的组织架构和团队结构。

4. 公司文化和价值观我们公司秉持着以下核心价值观念：- 以客户为中心：满足客户需求，提供优质服务；- 团队协作：倡导团队合作，相互支持，共同成长；- 创新进取：鼓励员工积极思考，不断学习与创新；- 诚信正直：言行一致，诚实守信。

5. 公司福利待遇详细的薪资福利待遇将在您入职时向您介绍。

同时，公司还为员工提供以下福利：- 健康保险及医疗福利：享受相关保险与医疗服务；- 员工培训计划：定期组织各类培训活动，提升员工综合素质；- 节假日福利：享受法定节假日带薪休假；- 职业发展机会：为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。

6. 入职培训为了帮助您尽快适应新岗位，公司将组织专业的入职培训。

培训内容包括公司业务、规章制度、工作流程等。

请您准时参加，以便更好地融入团队并开展工作。

7. 工作时间和考勤制度公司的工作时间为每周五天，早上9点到下午6点。

我们要求员工严格遵守考勤制度，并按时完成工作任务。

请您明确了解并遵守公司的工作时间和考勤制度，以保证工作效率和团队协作。

8. 保密义务作为公司的一员，您将接触到公司的商业秘密和敏感信息。

请您严守保密义务，不得擅自泄露公司内部信息，以保护公司及客户的合法权益。

员工入职须知3篇

员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。

新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。

（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。

如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。

如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。

离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。

如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。

每个员工每个月有公休假４天。

节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。

3、请病假，按四小时，半天计算。

4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。

新员工入职须知

员工入职须知公司真诚欢迎您的加入，为方便您的工作开展，尽快融入工作环境，我们编制了此份须知，以下为您在工作期间应知的基本信息概述，此份须知将存入员工档案，请仔细阅读，并请阅后签字。

一、员工纪律1、自觉遵守国家各项法律法规以及公司颁布的各项规章制度。

2、工作期间应穿戴整齐、仪表得体、举止大方、精神饱满。

3、办公时间应坚守工作岗位，需要暂时离开应与同事交代;如有事情长时间离开或请假，应参照公司考勤制度，填写相关单据经上级批准，签批件交于相关人员存档。

4、注意保持清洁、良好的办公环境，以利于提高工作效率，不要在办公区域进食或吸烟，不要在公示时间聊天、大声喧哗。

5、在接工作电话时要使用礼貌的工作语言。

6、请不要在上班时间利用电脑玩游戏、聊天或访问与工作无关的网站。

7、要注意爱护公司的办公设施，离开办公室应及时关闭电灯和空调，遇到办公设施等故障应及时向相关人员报修。

8、工作期间应注意安全，如发现安全隐患，应及时告知相关人员。

9、不得违纪索取、收受及提供利益、报酬，不得在外兼职。

10、未经公司允许严禁私自带出公司物品，一经查明将予以严处。

二、考勤休假1、公司作息时间为上午8：30—12:00，下午13:30-17:30，中午用餐时间1.5小时。

2、员工应做到不迟到、不早退、不旷工，旷工3天/次以上视为严重违纪，公司将解除劳动合同。

3、员工请假应尽量避免电话、短信请假、捎假和事后填补假条等。

4、根据公司规定，享受婚假、产假、丧假、陪护假等的，应按照公司规定天数休假，多出的按照事假处理，以上假期需要出具相关证明。

5、员工因公出差，应填写出差申请，经上级领导批准后可按照公司的出差规定享受补贴。

三、试用与转正1、员工的试用期一般为1-3个月，由员工试用期间的综合表现和劳动合同时间来决定。

此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按照规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。

入职管理规定

入职管理规定
第一章总则
第一条为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。

第二章试用及报到
第二条新进人员入职资格：
1、符合公司用人条件，并已通过面试、复试、终
试者；
2、经核查无虚假资料及经历；
3、在原单位离职交接清楚；
4、无传染性疾病；
5、无犯罪记录。

第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由考勤员制卡，核定发薪日期。

逾期未办理者，
由备取人员依次侯补。

第四条报到应备资料及事项：
1、一寸彩色照片四张；
2、社会保险卡复印件一份（已办保险者提供）；
3、身份证复印件一份及原件；
4、最高学历证原件、复印件各一份（含毕业证、
学位证、英语等级证），原件交人才交流中心
验证后退回；
5、专业技术资格证明复印件一份及原件（专业人
员提供），原件与复印件核对后退回；
6、体检证明。

第五条公司有意向录用之人员，如为仓管、司机、送货、出纳之类职务，分公司行政人事部则须先派人进行
家访，了解其家庭情况，并做背景调查，将调查结
果记录并存于员工个人档案。

第六条由于工作需要，新聘员工可经人力部经理批准后先上岗，但须于5个工作日内办妥入职及担保手续，
逾期未办完手续或入职资格不符合公司规定者，
以自动离职处理。

第七条新聘人员试用期为3 个月，期满考核合格可转为正式员工。

第八条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

第九条员工一经录用，即签订公司所在地劳动部门正规《劳动合同书》，交劳动部门鉴证，并办理社会保险。

人力资源部
日期：年月日。

新员工入职须知

新员工入职须知一、学习期事项1、新入职员工，公司将与其签订学习期协议并对其进行7天的试用学习期，如在7天试用学习期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。

2、七天学习期过后，需签订合作协议，七天学习期工资将在第四个月发放。

二、员工考勤管理1、上班时间：8:30-21:30(根据各店打烊时间为准)2、中午14:30-17:00为休息时间，店长安排值班人员店内休息，未安排值班人员不作要求，必须17:00准时到岗。

3、早上8:30准时到店，迟到15分钟以内罚款10元，15-30分钟罚款20元，12点之前到，当天不计考勤，12点之后下午5点之前到，当天不计考勤，罚一天薪水。

下午5点不到，按旷工处理。

4、旷工一天罚三天工资。

三、工资发放及押金1、每月15号发放上月工资。

2、工装押金300元，从第一个月工资中扣除，不足将在下月工资中补齐。

3、7天学习期从第一个月工资扣除，不足将在下个月工资中补齐。

四、请假事项1、必须提前1个工作日向店长提出申请，经店长同意，方可休假。

2、因紧急情况需要请假的，必须事先通知店长请假的事由和期限。

3、未按照以上两款规定履行申请或通知义务的，按旷工处理，店长有权对其进行处分。

五、仪容仪表1、店内统一工装。

2、上衣和裤子必须黑颜色或深色。

3、女生留长发的必须将长发盘起佩戴发网，两鬓不可留长发。

4、佩戴帽子时，应将所有头发收入帽子中。

5、双手掌心与面部相对，与视线水平平齐，指甲不外露视线之中，但双手拇指指甲可略微长一些以方便生产操作。

六、保险1、员工入职的次月办理2、保险每人每年100元，从第一个月工资中扣除，不足将在下月工资中补起。

3、提供身份证复印件一张4、办理完成后，从下一个月开始每月返还8元保险金，直至返还100元，中途离职停止返还。

七、食宿1、午饭和晚饭店内提供，自备餐具。

八、员工福利1、店内员工自己在店内就餐享受6.5折优惠。

2、店内员工带领家属、亲戚等店内无关人员在店内就餐或店内员工外带享受8.5折优惠。