只签订试用期合同有效吗

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应届生未拿到毕业证签劳动合同允许吗

应届⽣未拿到毕业证签劳动合同允许吗应届⽣找⼯作是很困难的，如果⾃⼰找到⼯作的，为了保护⾃⼰的合法权益，最好及时找⽤⼈单位签订协议，约定双⽅当事⼈的权利义务，这样能够更好地保护⾃⼰的合法权益。

那么，应届⽣未拿到毕业证签劳动合同允许吗？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同（⼀）劳动合同的建⽴：⾃⽤⼯之⽇起即建⽴劳动关系，⽤⼈单位应1个⽉内签订书⾯合同，否则被处罚⽀付双倍⼯资。

同时新法规定，“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴”。

这样劳动者就不⽤担⼼是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，⼀年后，你就直接转为⽆固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学⽣签订劳动合同。

（⼆）合同必备条款：新《劳动合同法》增加了⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；⼯作地点；⼯作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双⽅当事⼈情况是合同必备要件外，实际增加了三条：⼯作地点；⼯作时间和休息休假；社会保险。

对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今⼤学⽣在找⼯作⾯试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则⽤⼈单位就违法了。

（三）试⽤期的期限：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

⼝头劳动合同有效吗劳动合同，“劳动合同应当以书⾯形式订⽴”。

这⾥的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建⽴劳动关系。

根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现⾏《劳动法》只承认书⾯劳动合同⽽排除⼝头劳动合同。

劳动合同的基本内容

劳动合同的基本内容劳动合同是行使劳动者将劳动力出借给用人方的使用的法定文书，即用人单位与劳动者双方签订的一种协议，它反映了用人单位和劳动者以及其它受劳动者影响的一般利益方之间存在的劳动关系，是劳动法律关系发生与发展维持的重要文书。

根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者应当签订劳动合同，劳动合同的基本内容如下：一、劳动合同的有效期劳动合同的有效期由用人单位和劳动者双方商定，一般包括固定期限、无固定期限和试用期。

（1）固定期限:指事先约定好的劳动期限，用人单位和劳动者在签订合同时确定一个明确的期限，劳动期满时合同自动终止，此项有效期一般不超过5年。

（2）无固定期限：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有定义固定的可以满足双方的劳动关系，只要劳动者不提出解除合同的请求也不会自动终止，一直持续至双方其中一方提出解除。

（3）试用期：试用期指劳动合同签订后，用人单位要求劳动者在一定期限内进行试用，如果用人单位对劳动者工作表现满意，则进入实习期，若不满意，双方可以解除劳动合同。

二、劳动合同的劳动内容劳动合同的劳动内容是由用人单位和劳动者商定的，由双方确定劳动者负责做什么，主要包括劳动者的职责、岗位要求等。

双方签订的劳动合同应当是真实可信的，不能存在虚假的劳动内容。

三、劳动合同的劳动报酬劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的各种报酬，包括薪水、劳动保险等，劳动报酬是用人单位和劳动者双方商定的，应当根据劳动合同中劳动者的劳动质量、效率和绩效等内容进行支付。

四、劳动维权劳动维权是指劳动者向用人单位对劳动权益要求的行为，在劳动合同中，用人单位应当向劳动者保证其劳动权益，并履行《劳动法》的规定，如果用人单位违反劳动合同，劳动者有权利向用人单位提出有效的劳动维权。

五、遵守劳动合同劳动合同是双方的义务，用人单位应当按照合同的规定支付劳动者的劳动报酬和福利，而劳动者也要按照用人单位的要求完成劳动，严格遵守劳动合同，维护双方的权益。

试用期合同到期还有效吗？【合同事务法律知识】

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无效。

合同约定的事务已处理完，双方的权利和义务就没有了，就意味着合同终止。

但也存在其他合同终止的情形，如因自然原因、法律规定改变等。

为了使得自己有更多的选择，在与单位签订劳动合同时，职员可以会要求签订试用期的劳动合同，试用期合同到期还有效吗?我们知道，如果只签署试用期的合同，该合同自始不具有法律效力，在合同到期之后，双方可以选择续期。

一、试用期合同到期还有效吗?到期之后就不会再具有法律效力。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。

既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

大学生就业法律法规介绍

常见的 Company name 四类招华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请聘其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公陷阱司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看：
陷阱四：以招聘为借口骗取财物
到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开，骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了，在电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩托车已经不见了，手机和包也跟着去了。
Company name
常陷阱二：骗取劳动力见的有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而四招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企类业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工招资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。聘但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒陷求职者的“鱿鱼”。阱：另一种骗取劳动力的方式则是粉饰招聘岗位，
见习期和试用期的区别？
Company name
（1）见习期是用人单位针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度；试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、选择而约定的。（2）见习期是专门适用于大中专、技校毕业生的,时间一般为一年。而试用期则适用于劳动合同期限三个月以上的劳动者,不以完成一定工作任务为期限的劳动合同,时间必须与合同期限契合,但最长不得超过六个月。（3）在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。

试用期只签试用期合同合法吗

2.试用期合同的法律效力
《劳动合同法》第十九条规定，试用期合同是劳动合同的一部分，具有法律效力。但是，试用期合同不能替代正式劳动合同。在试用期内，用人单位与劳动者应当签订正式劳动合同。
3.只签订试用期合同的合法性
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，在劳动者开始工作时，用人单位就应当与其签订正式劳动合同，而非仅签订试用期合同。
试用期只签试用期合同合法吗
一、背景
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际情况中，部分用人单位在劳动者试用期期间，仅与劳动者签订试用期合同，不签订正式劳动合同。这种行为是否合法，成为当前社会关注的焦点。
二、法律分析
1.试用期的定义
根据《劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与最长不得超过六个月。
因此，从法律角度分析，试用期只签订试用期合同是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时，签订正式劳动合同。
三、建议与措施
1.加强法律法规宣传
用人单位和劳动者都应加强对《劳动合同法》等相关法律法规的学习，明确试用期合同与正式劳动合同的区别，提高法律意识。
2.完善劳动合同签订制度
用人单位应完善劳动合同签订制度，确保在劳动者开始工作时，及时与其签订正式劳动合同。同时，用人单位在签订劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工资待遇等事项，保障劳动者的合法权益。
3.加强劳动监察部门执法力度
劳动监察部门应加大对用人单位的执法力度，对违法不签订劳动合同、只签订试用期合同等行为进行严肃查处，切实保障劳动者的合法权益。
四、结论
试用期只签订试用期合同是不合法的。用人单位和劳动者都应增强法律意识，依法签订正式劳动合同，共同维护劳动关系的稳定和和谐。同时，劳动监察部门应加大执法力度，保障劳动者的合法权益。通过各方共同努力，促进我国劳动市场的健康发展。

劳动合同法关于试用期规定

劳动合同法关于试用期规定劳动合同法关于试用期规定签订劳动合同可以约定试用期，视合同期限长短而约定试用期，那么，今天，CN人才公文网小编给大家介绍的是劳动合同法关于试用期规定，希望对大家有帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法案例

劳动法案例1.用人单位不签订书面的劳动合同有哪些风险呢？案例：据全国人大常委会执法检查组检查劳动法实施情况报告看，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。

实践中不签订书面劳动合同的单位大量存在，那么，《劳动合同法》实施后，不签订书面的劳动合同有哪些法律风险呢？2.只签订试用期合同合法吗？案例：2008年1月3日王某被一家公司录用，公司只与王某签订一份6个月的试用期合同，试用期工资为1600元，转正以后的工资为2000元。

公司解释说，我们公司都是这操作的，只有通过了试用期才能签订正式的劳动合同，这样的试用期合同合法吗？3.试用期的期限和工资应如何约定？案例：2008年1月5日小沙应聘到某外资公司做前台，公司与小沙签订了一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资700元，转正后工资为1500元，合同签订后，小沙把合同拿回家给母亲看，母亲看了以后觉得试用期的工资太少了，于是小沙决定请教律师，这份合同的约定是否有违法之处？4.解除试用期的员工需要理由吗？案例：何某应聘到一家外资公司做翻译，签订了3年期的劳动合同，约定了3个月的试用期，在试用期内何某因病请了3天病假，在工作中有过几次小的翻译错误，引起了公司老板的不满，决定不再用何某，人力资源主管就通知何某到财务结帐，明天不用来上班了。

何某不服申请仲裁，认为公司没有理由解除劳动合同，要求恢复劳动关系，公司则认为，既然是试用期解除就不需要理由。

公司的主张成立吗？5.用假学历签订的劳动合同有效吗？案例：“北大假博士”刘某伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航院教师职位，该学院信以为真，按照博士待遇支付给刘某4万元安家费，并分配120平方米住房一套。

刘某到郑州航院上班后，学院发现刘某的工作表现很一般，学生反映也不好，刘某还要求提高待遇，郑州航院向北京大学查询，发现受骗遂向公安局报案。

法院最终以诈骗罪判决刘某3年6个月有期徒刑并处罚金4000元。

三方协议

三方协议相关提问：3、我与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%，请问这个协议合不合法？
史律师：不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以他的实际损失为准。
第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流，她提醒即将毕业的同学，关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。
三方协议之试用期内常见的劳动纠纷
史律师总结说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：
三方协议相关提问：9、请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金？
三方协议相关提问：7、我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗？

HR常遇到的法律问题汇总(37个)

HR常遇到的法律问题汇总（37个）1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、签订劳动合同中的常见问题问题1：只签试用期协议不签劳动合同行吗？用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工试用期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。

问题2：职工接近退休年龄，如何签订劳动合同？根据劳办发[1996]131号文规定：（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

（2）劳动者如果在合同期满时，己接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）款规定的，办理退休手续；如果不是具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条的规定，办理退职手续。

3、为什么不能向劳动者给付劳动成果？劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。

劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值；有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。

订立劳动合同注意事项

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>订立劳动合同注意事项大家知道在签订劳动合同时可能会出现哪些漏洞吗？拿到劳动合同时，我们应该仔细阅读其中的条款，下面我们就通过下文了解下具体的订立劳动合同注意事项。

第一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法高律师说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。

因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。

第二、试用期工资与“转正”后工资的法律关系根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。

换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。

因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。

第三、以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；二是劳动者正处于试用期。

试用期合同单独签合法吗

试用期合同单独签合法吗有的劳动者不了解法律规定，认为试用期内签订的合同就是签订的试用期合同。

现实中，有的单位为了规避对劳动者的法律责任，会在试用期内签订名为试用期合同的协议。

那么试用期合同单独签合法吗?下面是我为大家整理的相关内容。

一、试用期合同单独签合法吗约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险，还白白“浪费”了一次固定期限合同，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

而连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立，用人单位单独签订试用期合同太不值得了。

司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。

用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便。

《劳动法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1年劳动合同=3个月，试用期最多不得超过1个月;3年劳动合同=1年，试用期最多不得超过2个月;劳动合同=3年，试用期最多不得超过6个月。

三、只签试用合同合法吗只签试用期合同是违反法律的。

劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。

对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。

如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。

试用期没有合同有效吗

试用期没有合同有效吗试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。

因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。

那么试用期没有合同有效吗？接下来我就来为大家解答。

一、试用期没有合同有效吗根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。

无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。

根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，试用期单独订立劳动合同的认定为试用期无效，合同期为正式劳动合同期限。

试用期不订立劳动合同的，那么也存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。

关于社会保险的问题，单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误的。

我国现行的社会保险制度是法定的强制制度，是必须要执行的，没有任何余地，任何逃避缴纳社会保险的行为都是违反法律规定的。

二、没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。

”《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》中也表示：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括劳动合同期限。

”所有其他的关于试用期的法律条文也是就试用期在劳动合同期限中的情况来确定的。

法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

试用期签合同协议书有效吗

一、试用期签合同协议书的有效性试用期签合同协议书，顾名思义，是指用人单位与劳动者在试用期内签订的协议书。

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，试用期最长不得超过六个月。

那么，试用期签合同协议书是否有效呢？1. 法律依据根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

试用期签合同协议书作为劳动合同的一部分，应当符合《劳动合同法》的相关规定。

因此，试用期签合同协议书在法律上是有效的。

2. 试用期签合同协议书的有效性判断试用期签合同协议书的有效性可以从以下几个方面进行判断：（1）协议内容是否合法：试用期签合同协议书的内容应当符合《劳动合同法》的相关规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

（2）协议签订程序是否合法：试用期签合同协议书的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。

（3）协议条款是否明确：试用期签合同协议书中的条款应当明确，便于双方履行。

（4）协议内容是否公平：试用期签合同协议书的内容应当公平合理，不得损害劳动者权益。

二、试用期签合同协议书的重要性试用期签合同协议书对于用人单位和劳动者都具有重要作用：1. 明确双方权利义务：试用期签合同协议书明确了用人单位和劳动者在试用期的权利义务，有利于双方依法履行合同。

2. 规避法律风险：试用期签合同协议书有助于用人单位和劳动者规避法律风险，保障双方合法权益。

3. 促进和谐劳动关系：试用期签合同协议书有助于建立和谐的劳动关系，提高工作效率。

综上所述，试用期签合同协议书在法律上是有效的，对于用人单位和劳动者都具有重要作用。

在签订试用期签合同协议书时，双方应严格按照法律规定，确保协议内容合法、公平、明确，以保障自身权益。

试用期和转正不同的合同5篇

试用期和转正不同的合同5篇篇1试用期和转正不同的合同在现代社会中，很多企业都会为新员工设立试用期，以便公司能够更好地了解员工的工作能力和适应情况。

试用期是员工和公司在工作开始时达成的一种协议，通常为公司提供了更灵活的选择，以便在一段时间后决定是否将员工转正。

而试用期约定的合同和转正后的正式合同在内容和形式上也有所不同。

首先，试用期合同和正式合同在期限上存在明显的差异。

试用期合同通常会规定一个较短的时间段，通常为1到3个月，以便公司有足够的时间对员工进行评估。

而正式合同则会在试用期结束后签订，并且通常是长期有效的，一般为1年或以上。

这样的区别在于试用期合同主要是为了公司和员工在初始阶段进行了解和试探，而正式合同则是员工已经通过了公司的考核，具备了稳定的工作资格，双方可以进一步约定长期的雇佣关系。

其次，在内容上，试用期合同和正式合同也存在一定的差异。

试用期合同通常会在合同中明确规定试用期的开始和结束时间，以及双方在试用期内的权利和义务，例如工资待遇、工作职责、工作时间等。

而正式合同则会更加详细和具体，包括员工的全面薪资待遇、福利待遇、晋升机会等方面的约定。

此外，正式合同还会在合同中明确规定双方的工作责任、绩效考核标准、保密条款等内容，以确保双方的权益能够得到充分保障。

最后，在转正与试用期结束时签订的合同还存在一个重要区别，即试用期合同在合同中通常会明确规定转正的条件和程序。

一般情况下，试用期结束后公司会根据员工在试用期内的表现进行评估，如果员工的工作表现符合公司的要求，公司会向员工发出转正通知，双方在此时签订正式的雇佣合同。

而正式合同则会直接约定员工的入职日期和持续工作期限，不再存在试用期和转正的概念。

综上所述，试用期合同和正式合同在内容和形式上存在一定的区别，试用期合同主要是为了双方在工作开始阶段进行了解和试探，而正式合同则是员工已经通过了公司的考核，具备了稳定的工作资格。

双方在签订合同时应根据实际情况和需要来签订适合自己的合同，以确保双方的权益得到充分保障。

员工试用期入职协议

员工试用期入职协议导读：新员工试用期条款：新员工试用期条款：新员工试用期自其受聘之日起开始计算，一般为3个月的时间。

在试用期内，新员工应遵守公司的各项规章制度，尽力履行工作任务，并为公司贡献出色的工作成果。

新员工试用期条款：1. 新员工试用期自其受聘之日起开始计算，一般为3个月的时间。

2. 在试用期内，新员工应遵守公司的各项规章制度，尽力履行工作任务，并为公司贡献出色的工作成果。

3. 在试用期内，新员工和公司双方都有权利选择是否继续合作，如果双方同意继续合作，可以签订正式的劳动合同。

4. 如果新员工在试用期内表现不佳，或者违反了公司的规章制度，公司有权在不提前届满试用期的情况下终止其聘用。

5. 公司在试用期期满后有权对新员工的表现进行评估，根据评估结果决定是否继续聘用新员工。

入协议员工职试用期应包括下列内容：试用期员工入职条款1. 本公司招聘的试用期员工（以下简称“员工”）将于______日自动签订《劳动合同》，该合同的有效期是_____至______。

2. 员工的职位为______，本公司提供的工资标准为每月______元（税前）。

3. 试用期的持续时间为_____个月，本公司在试用期内有权对员工的工作表现进行考核，如果员工不能达到本公司要求的标准，本公司有权终止该员工的试用期。

4. 如果员工在试用期结束后，本公司认为其工作表现达到了预期，本公司将按照《劳动合同》的规定，将其转正，正式签订长期劳动合同。

5. 员工应当遵守本公司的劳动纪律，尊重公司的管理制度，认真履行劳动义务，遵守本公司的规章制度，保护公司利益。

6. 本公司有权撤销或修改本条款，并通知员工，员工在接受本条款后即受其约束。

入协议员工职试用期的注意事项：入职试用期合约应包括以下内容：1.双方名称：声明甲方为雇主，乙方为员工。

2.试用期限：约定雇佣期间起始时间和结束时间。

3.职责：确定乙方在雇佣期间承担的工作职责和责任。

4.薪酬：约定雇佣期间乙方应得薪酬数额、支付方式以及发放时间。

试用期辞退典型案例分析

试⽤期辞退典型案例分析案情刘某于2007年10⽉进⼊某电⼦公司，并与公司签订了为期⼀年的劳动合同。

合同约定，刘某在公司的试⽤期为三个⽉。

如试⽤期结束刘某通过公司测评转为正式员⼯后，公司为刘某缴纳社会保险费。

刘某在公司⼯作两个多⽉后，公司通知刘某解除劳动合同。

刘某询问辞退原因，公司表⽰在试⽤期内辞退员⼯不需要理由。

刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。

评析试⽤期是⽤⼈单位和劳动者在建⽴劳动关系后，为相互了解、选择⽽约定⼀定期限的考察期。

我国《劳动法》第⼆⼗⼀条规定，“劳动合同可以约定试⽤期。

试⽤期最长不得超过六个⽉”。

为避免有些企业滥⽤试⽤期，我国《劳动合同法》将试⽤期按劳动合同期限长短分别做了规定。

即：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

可见，电⼦公司与刘某约定的试⽤期与《劳动合同法》的规定不相⼀致。

那么，在试⽤期内，⽤⼈单位是否可以随时、⽆原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。

按照《劳动合同法》的有关规定，在试⽤期内，只有当劳动者具有下述法定情形之⼀时，⽤⼈单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;(2)劳动者严重违反⽤⼈单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;(4)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使⽤⼈单位在违背真实意思的情况下订⽴劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排⼯作的;(8)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的。

除上述情形外，⽤⼈单位不得在试⽤期内解除劳动合同。

只签了试用期合同没有正式合同

2.未订正式劳动合同的风险
（1）劳动者权益受损：未签订正式劳动合同，劳动者的权益无法得到有效保障，如工资待遇、工时制度、社会保险和福利等。
（2）用人单位法律风险：未签订正式劳动合同，用人单位可能面临违法解除劳动合同的风险，需承担相应的法律责任。
三、解决方案
1.提高劳动者法律意识
（1）加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识。
只签了试用期合同没有正式合同
一、背景说明
在当前就业环境中，部分用人单位与劳动者先行签订试用期合同，而未签订正式劳动合同。此类现象在一定程度上引发了劳动者的权益保护问题。针对此类情况，本文将提出相应的解决方案，以保障劳动者的合法权益。
二、问题分析
1.试用期合同与正式劳动合同的区别
试用期合同是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，为了考察劳动者是否符合录用条件而签订的合同。正式劳动合同是指用人单位与劳动者在试用期满后，按照国家法律法规的规定，签订的具有法律效力的合同。
（2）加强对人力资源管理部门的培训，提高其依法签订劳动合同的意识和能力。
3.政府部门方面
（1）加强劳动法律法规的宣传和普及，提高全社会的法律意识。
（2）加大对未签订正式劳动合同用人单位的执法力度，保障劳动者合法权益。
五、总结
针对只签订试用期合同而未签订正式劳动合同的现象，通过提高劳动者法律意识、强化用人单位法律责任和完善劳动者权益保障机制等措施，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。各部门应共同努力，切实保障劳动者的权益，为构建和谐社会贡献力量。
（2）劳动者在签订试用期合同时，应充分了解合同内容，明确自己的权益和义务。
2.强化用人单位的法律责任
（1）用人单位应在试用期内，按照国家法律法规的规定，及时与劳动者签订正式劳动合同。

劳动合同法试用期案例

劳动合同法试用期案例劳动合同法试用期案例范某自2010年2月5日起就在某私营企业工作，劳动合同一年一签，到2013年2月他的劳动合同又要到期了。

他听说《劳动合同法》规定连续签订两次固定期限的劳动合同用人单位就必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同，因此，他认为，到2013年2月他的合同到期时，企业必须与他签订无固定期限的劳动合同。

范某的理解对吗?【法律链接】《劳动合同法》第十四条中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

【法律解读】此案例中范某的理解不完全正确。

本版上两期已经对无固定期限的劳动合同做了介绍，除了前面介绍的条件外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限的劳动合同，但《劳动合同法》是从2013年1月1日起实施，因此，《劳动合同法》对连续订立固定期限合同的次数的起算时间也做了规定，即从2013年1月1日算起。

因此，本案中，到2013年2月，如果单位与范某续订再一年的劳动合同，算是第一次订立固定期限劳动合同。

一年以后，即到2014年2月单位再与他续订劳动合同就是第二次续订劳动合同，第二次续订的劳动合同到期后，如果范某提出或者同意续订、订立劳动合同的，除他提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与他订立无固定期限劳动合同。

试用期签订试用期协议合法吗

3.试用期协议的内容
试用期协议应包括以下内容：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
（3）试用期的期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）劳动报酬；
（6）工作时间和休息休假；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）其他双方认为需要约定的内容。
二、合法性分析
1.法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”根据该条款一部分，具有法律效力。
2.试用期协议的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”在法律允许的范围内，用人单位与劳动者在试用期内签订试用期协议是合法的。
四、结论
试用期签订试用期协议是合法的，但需遵守相关法律规定，确保双方权益。用人单位与劳动者在签订试用期协议时，应注意协议内容、签订时间、解除和终止等问题，以确保协议的有效性和合法性。通过合法有效的试用期协议，有助于维护双方权益，促进劳动关系和谐稳定。
三、注意事项
1.试用期协议的签订时间
试用期协议应在劳动者正式入职前签订，以确保双方在试用期内权益得到保障。
2.试用期协议的解除
在试用期内，用人单位与劳动者均有权解除试用期协议。但应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知对方。
3.试用期协议的终止
试用期满后，如双方同意继续履行劳动合同，应签订正式劳动合同。如双方无意继续履行劳动合同，试用期协议自然终止。
试用期签订试用期协议合法吗
一、背景说明

没有毕业可以签劳动合同吗

没有毕业可以签劳动合同吗很多在校的学⽣都会在学业最后⼀年的时候去实习，特别是职业学校的学⽣，学习实操⽐课堂上的理论更加重要。

我们都知道⼯作是需要签劳动合同才能够有保障的，但实习的学⽣还没有拿到毕业证，那么没有毕业可以签劳动合同吗?没有毕业可以签劳动合同吗?不能。

根据现⾏的有关规定，在校的学⽣是不能与⽤⼈单位建⽴劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。

但是由于各种原因，⼀些⽤⼈单位希望尚未毕业的学⽣能到单位⼯作，即使是这样，也不能签订劳动合同。

但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双⽅的权利义务。

劳动者签订劳动合同注意⼗个事项1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上⽹查询⼯商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点。

案例之⼀：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的⼀个连锁超市应聘就职。

过了⼀段时间，公司将她调到远郊⼤兴的连锁店⼯作，因⽽产⽣纠纷。

因合同上只写了张某要在北京⼯作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的⼯作具体地点不详，导致败诉。

案例之⼆：赵某应聘某汽车⼚担任总装调试⼯，这是技术活⼉，⼯资较⾼;后来，企业将他调到⼀个⾮技术的低薪岗位，他不愿⼲，与企业发⽣劳动争议后，合同上写的是担任“操作⼯”，这是⼀个范畴很⼴的⼯种，没有明确具体的⼯作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定。

如标准⼯资是多少?有没有奖⾦?奖⾦是根据什么标准发放的?这些数据⼀定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。

案例：⼩李到⼀家私企⼯作，合同上的⼯资是每⽉⼀千多元，⽼板承诺他每⽉能拿到两千多元的⼯资。

⼯作⼏个⽉后，⼩李拿到的还是每⽉⼀千多元，因⽽产⽣纠纷。

最后，因⽼板⼝说⽆凭，⼩李没有得到他希望的报酬。

4、关于试⽤期的问题要特别注意。

只签订试用期合同有效吗

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