违”行为的管理制度
“三违”处罚管理制度范本(3篇)
“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。
第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。
第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。
第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。
第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。
第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。
（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。
（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。
第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。
（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。
（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。
第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。
“三违”安全管理制度模版(5篇)
“三违”安全管理制度模版第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。
第三条本制度适用于公司全体从业人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。
第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。
第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。
第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。
第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。
第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。
第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。
电厂反“三违”管理制度
电厂反“三违”管理制度一、引言在电厂的生产过程中，存在一些员工违反工作纪律和操作规程的行为，称为“三违”。
这些行为严重影响了电厂的安全生产和运行。
为了加强对“三违”行为的管理，保障员工的生命安全和电厂的正常运转，电厂需要建立一套反“三违”管理制度。
二、反“三违”管理制度的目的1.提高员工的安全生产意识，减少工作风险；2.强化员工的规章制度意识，提升工作纪律；3.保障电厂的安全生产和运行。
三、反“三违”管理制度的实施内容1.奖惩机制1.1奖励制度：对于没有发生“三违”行为的部门或个人，按照一定的标准给予奖励，可包括奖金、荣誉称号等。
1.2处罚制度：对于发生“三违”行为的部门或个人，按照一定的标准进行处罚，包括警告、罚款、扣除绩效考核以及追究法律责任等。
2.安全教育培训2.1新员工培训：新员工入职前，应进行安全培训，包括电厂的安全生产政策、工作流程及操作规程等。
2.2定期培训：针对员工的岗位特点和工作内容，定期进行安全教育培训，提高员工的安全技能和知识水平。
3.工作检查和考核3.1巡检制度：每天对各个部门进行巡检，发现问题及时报告，督促整改。
3.2随机检查：定期对员工进行随机检查，查验工作记录和操作情况，发现违纪行为及时处理。
3.3考核制度：根据员工的工作表现和安全生产情况进行综合考核，将安全生产情况作为考核的重要指标。
4.监督管理4.1领导监督：电厂领导应加强对“三违”行为的监督，并及时纠正和处理。
4.2自我管理：员工应自觉遵守工作纪律和操作规程，发现问题及时汇报，并积极参与安全活动。
4.3内部监督：设立专门的监察部门，对电厂的安全生产进行监督和评估。
四、反“三违”管理制度的落实1.制度宣传：电厂应通过会议、培训、通知等形式，对反“三违”管理制度进行全员宣传，确保每位员工都得到知晓。
2.管理责任：电厂需要明确反“三违”管理制度的责任人，并对其进行明确的工作要求和考核指标。
3.监督检查：电厂应定期对反“三违”管理制度的执行进行检查，发现问题及时整改。
三违管理制度范本
三违管理制度范本一、总则1、目的为了加强企业的安全生产管理，杜绝“三违”行为，保障员工的生命安全和企业的财产安全，特制定本管理制度。
2、适用范围本制度适用于本企业所有员工及相关方。
3、定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
二、违章指挥行为1、安排未经培训或培训不合格的员工上岗作业。
2、强令员工冒险作业，如在不具备安全生产条件的情况下安排作业。
3、不按照安全操作规程或安全技术交底要求指挥作业。
4、发现员工的违章行为不及时制止和纠正。
三、违章操作行为1、不遵守安全操作规程进行作业，如未正确佩戴个人防护用品、未按照规定的操作程序进行设备操作等。
2、擅自拆除或损坏安全防护设施、设备。
3、在危险区域内逗留、休息或从事与工作无关的活动。
4、违规使用不符合安全要求的工具、设备或材料。
四、违反劳动纪律行为1、上班迟到、早退、旷工。
2、在工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。
3、在工作场所内打闹、嬉戏、玩手机等影响工作的行为。
4、不服从工作安排或指挥，拒绝执行安全生产指令。
五、管理措施1、教育与培训（1）定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）对新入职员工进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗作业。
2、监督与检查（1）设立安全监督小组，定期对生产现场进行检查，及时发现和纠正“三违”行为。
（2）鼓励员工之间相互监督，对发现的“三违”行为及时举报。
3、处罚措施（1）对于首次出现“三违”行为的员工，给予警告并进行安全教育。
（2）对于多次出现“三违”行为的员工，视情节轻重给予罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
4、奖励措施（1）对遵守安全生产规章制度，及时发现和排除安全隐患的员工给予表彰和奖励。
（2）设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励。
六、事故处理1、若因“三违”行为导致事故发生，将按照相关法律法规和企业内部规定追究相关人员的责任。
2、对事故进行深入调查分析，总结经验教训，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、引言行为管理制度是企业管理的重要组成部分，它对于保障企业内部秩序与规范工作行为具有重要意义。
其中，“三违”行为管理制度是企业管理中的一项重要内容，它主要针对员工在工作中的违法、违纪和违规行为进行管理和惩罚。
下文将就“三违”行为管理制度展开论述，以期为企业内部的行为管理提供有益的参考。
二、背景“三违”行为是指员工在工作中违反法律法规、违背职业道德和违反企业规章制度的行为，包括违法行为、违纪行为和违规行为。
这些行为的存在严重影响了企业的正常运转和员工的工作秩序，因此需要制定相应的管理制度来规范和约束员工的行为。
三、制度内容1. 宣传教育企业应加大对“三违”行为的宣传教育力度，通过各种渠道向员工普及相关法律法规、职业道德和企业规章制度，使员工掌握相关知识，增强自觉遵守的意识。
2. 奖惩制度企业应建立健全相应的奖惩制度，对于遵守法律法规、遵守职业道德和遵守企业规章制度的员工进行表彰和奖励，同时对于违法、违纪和违规行为进行严肃处理，包括警告、处罚甚至开除等措施。
3. 管理流程企业应建立“三违”行为的管理流程，明确相关的报告、处理和记录程序，确保每一起“三违”行为都能及时发现、及时处理，并对处理结果进行记录和统计，以便监督和评估管理工作的有效性。
4. 咨询与培训企业应建立相关的咨询与培训机制，对员工进行定期的培训和指导，帮助员工了解职业道德和行为规范，提高员工的法律意识和职业素养，从根本上减少“三违”行为的发生。
四、实施建议1. 领导示范领导身体力行，自觉遵守法律法规和行为规范，成为员工学习的榜样。
领导应积极参与相关培训和活动，加强自身的法律常识和职业道德修养，使自己能够正确引导员工，树立正确的行为观念。
2. 加强督导企业应建立健全的督导机制，对员工的行为进行定期检查和评估，发现问题及时进行纠正和处理。
同时，要对外部环境进行监测和预防，如建立安全巡查制度、加强安全隐患排查等，减少因外部原因导致的“三违”行为。
反“三违”管理制度
反“三违”管理制度反“三违”管理制度1.前言本制度旨在规范和强化对“三违”行为的管理，确保组织内部纪律的遵守和执行，并建立相应的奖惩机制，保障协调有序的工作环境。
2.定义2.1 “三违”行为：________指任何违反组织规章制度、法律法规与职业道德的行为，包括但不限于违规操作、违反安全规定、违法纪行等。
2.2 反“三违”：________指组织根据制度规定，对发生“三违”行为的成员进行立案调查、核实事实、进行惩处或教育引导的行为。
3.反“三违”机构3.1 设立反“三违”机构，负责监督协调和执行反“三违”工作。
3.2 反“三违”机构由管理层任命的负责人和专业人员组成，人员构成应有专业知识和经验。
3.3 反“三违”机构应制定工作计划、年度目标，并定期向上级汇报工作进展及情况。
4.反“三违”流程4.1 举报与立案4.1.1 任何人都可以向反“三违”机构举报“三违”行为，举报可以是书面或口头形式。
4.1.2 反“三违”机构在接收到举报后，应立即进行初步核实，并根据情况决定是否立案。
4.1.3 立案决定应以书面形式通知举报人，并向相关当事人告知立案事宜。
4.2 调查核实4.2.1 反“三违”机构在立案后，应进行详细的调查核实工作，包括查证证据、询问相关人员等。
4.2.2 调查核实期间，相关当事人应积极配合，提供真实情况和相关证据。
4.2.3 反“三违”机构应及时记录调查核实的过程和结果，形成准确的调查报告。
4.3 处理和决策4.3.1 反“三违”机构在调查核实完成后，应进行权衡利弊和情节轻重，作出处理决策。
4.3.2 处理决策可以包括警告、罚款、停职、调岗、开除等措施，根据情况进行决策。
5.奖惩机制5.1 奖励机制5.1.1 对积极参与反“三违”工作和达到一定效果的个人或团队，应给予嘉奖和奖励。
5.1.2 奖励可以包括表扬信、奖金、晋升等。
5.2 惩处机制5.2.1 对发生“三违”行为的个人或团队，应根据情节轻重采取相应的惩处措施。
“三违”行为安全管理制度范本
“三违”行为安全管理制度范本一、总则本制度旨在加强企业的安全生产管理，规范员工的行为，防范和避免“三违”行为的发生，确保企业的安全生产。
本制度适用于本企业所有员工。
二、术语定义1. “三违”行为：指员工在工作中违反安全生产规章制度、操作规程或者相关法律法规的行为。
2. 安全生产规章制度：指企业根据国家和地方政府出台的安全生产法律法规，结合企业实际制定的规章制度。
3. 操作规程：指企业根据生产工艺和设备特点制定的详细的操作流程和要求。
三、“三违”行为的分类及处罚根据“三违”行为的性质和危害程度，将其分为轻微违章、严重违章和重大违章，具体处罚如下：1. 轻微违章：轻微违章行为通常是指对于安全生产规章制度和操作规程的轻微违反，危害程度较低。
处罚为口头警告，同时通报相关部门，记录入员工档案。
2. 严重违章：严重违章行为通常是指对于安全生产规章制度和操作规程的严重违反，危害程度较高。
处罚为书面警告，并立即停止相关工作，同时通报相关部门，记录入员工档案。
3. 重大违章：重大违章行为通常是指对于安全生产规章制度和操作规程的极为严重违反，危害程度极高，可能造成严重后果。
处罚为停职、开除，并通报相关部门和有关单位，记录入员工档案。
四、“三违”行为的预防和管理措施1. 加强安全教育培训：a. 新员工入职前，必须参加安全教育培训，了解企业安全规章制度和操作规程。
b. 定期组织安全培训活动，提升员工的安全意识和技能。
2. 建立安全监督机制：a. 设立安全监督岗位，负责监督员工的安全行为，及时发现和制止“三违”行为的发生。
b. 进行定期安全检查，发现问题及时整改。
3. 强化安全奖惩措施：a. 对于安全生产表现突出的员工，给予奖励和表彰。
b. 对于发生轻微违章的员工，进行适当处罚，并进行教育和警示。
c. 对于严重违章和重大违章的员工，按照相关规定进行严肃处理。
4. 制定安全标准和操作规程：a. 根据法律法规和技术标准，制定相应的安全标准和操作规程。
三违 行为管理制度
三违行为管理制度一、总则1. 为了加强企业内部管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家有关安全生产的法律、法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工以及各级管理人员。
3. “三违”行为指的是违反操作规程、违反劳动纪律和违反安全生产规定的行为。
二、责任与职责1. 企业领导层负责本制度的最终审批，并确保制度的实施。
2. 安全生产管理部门负责本制度的具体执行、监督和考核。
3. 各部门负责人负责本部门的“三违”行为管理工作，并对本部门的安全生产负责。
4. 所有员工必须遵守本制度，对违反制度的行为承担相应的责任。
三、管理原则1. 预防为主，防患于未然。
2. 公正客观，奖罚分明。
3. 教育与处罚相结合，注重提高员工的自我管理能力。
四、具体措施1. 违规操作管理- 明确各项操作规程，定期组织培训，确保员工熟悉并掌握。
- 对于发现的任何违规操作行为，立即纠正，并进行记录。
- 对于重复违规操作的员工，根据情节轻重进行警告或处罚。
2. 违章指挥管理- 加强对管理人员的培训，明确其指挥权限和责任。
- 对于违章指挥的行为，视情节进行批评教育或更严重的处分。
- 建立有效的沟通机制，确保指令的正确传达和执行。
3. 违法作业管理- 严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，禁止任何形式的违法作业。
- 对于发现的违法作业行为，立即停止作业，进行调查处理。
- 根据违法作业的性质和后果，依法进行处理，并报告有关部门。
五、奖惩机制1. 对于积极参与“三违”行为管理，有效预防事故发生的员工或部门，给予表彰和奖励。
2. 对于违反“三违”行为管理制度的员工，根据违规的性质和严重程度，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职反省等。
3. 建立完善的激励和约束机制，鼓励员工互相监督，共同维护安全生产环境。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全生产管理部门负责解释。
工贸企业“三违”行为管理制度
工贸企业“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强工贸企业安全生产管理，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称“三违”行为，是指违章指挥、违章操作（作业）和违反劳动纪律的行为。
第三条本制度适用于全国各类工贸企业。
第四条工贸企业应当建立健全“三违”行为管理制度，明确机构与职责，加强宣传教育，严格监督检查，确保安全生产。
第二章机构与职责第五条工贸企业应当设立安全生产委员会，负责组织查处违章指挥、违章操作（作业）、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
第六条安全生产委员会应当定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章操作（作业）、违反劳动纪律等行为。
第七条企业车间办公室应当利用各种形式，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成人人喊打的舆论氛围。
第八条生产班组负责始终把守规章、纠违章作为班组安全工作重心，对班组的违章进行批评教育、考核、登记。
第三章管理内容与要求第九条安全生产委员会的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产相关规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全措施；（四）企业安全生产规章制度是否得到有效执行。
第十条工贸企业应当建立健全“三违”行为辨识和管理制度，明确“三违”行为的种类和管理要求。
第十一条“三违”行为包括但不限于以下种类：（一）违章操作作业行为；（二）违反劳动纪律行为；（三）违章指挥行为；（四）其他能引起生产安全事故的违章行为。
第十二条工贸企业应当加强对“三违”行为的监督检查，对发现的“三违”行为及时进行整改，并记入企业安全生产档案。
第四章考核与奖惩第十三条工贸企业应当建立“三违”行为考核制度，对违反本制度的单位和个人进行考核。
三违管理制度
三违管理制度标题：三违管理制度引言概述：三违管理制度是企业管理中非常重要的一部分，它能够有效地规范员工的行为，提高工作效率，保障工作安全。
本文将从三违管理制度的定义、重要性、实施方法、监督措施和效果等方面进行详细阐述。
一、三违管理制度的定义1.1 三违是指违反规章制度、违反操作规程、违反劳动纪律的行为。
1.2 三违管理制度是指企业为规范员工行为，制定的对三违行为进行管理和处理的制度。
1.3 三违管理制度是企业管理制度中的重要组成部分，是维护企业正常秩序和提高工作效率的重要手段。
二、三违管理制度的重要性2.1 三违管理制度能够规范员工行为，减少违规事件的发生。
2.2 三违管理制度能够提高员工的工作积极性和责任感。
2.3 三违管理制度能够保障员工的工作安全和健康。
三、三违管理制度的实施方法3.1 制定明确的三违管理制度文件，包括三违的定义、处理程序、处罚措施等。
3.2 进行员工的三违管理培训，让员工了解三违管理制度的内容和重要性。
3.3 建立健全的三违管理制度执行机制，确保制度的有效实施和执行。
四、三违管理制度的监督措施4.1 设立专门的三违管理部门或岗位，负责监督和执行三违管理制度。
4.2 定期对员工进行三违行为的检查和评估，及时发现和处理违规行为。
4.3 建立三违管理制度的监督反馈机制，接受员工的投诉和建议，及时调整和完善制度。
五、三违管理制度的效果5.1 有效的三违管理制度能够降低企业的生产安全事故率，保障员工的生命财产安全。
5.2 三违管理制度能够提高企业的工作效率和生产质量，提升企业的整体竞争力。
5.3 三违管理制度还能够促进企业文化建设，形成良好的工作氛围和团队精神。
总结：三违管理制度是企业管理中不可或缺的一部分，它能够规范员工行为，提高工作效率，保障工作安全。
企业应该重视三违管理制度的建立和执行，不断完善制度，确保企业的可持续发展。
“三违”行为安全管理制度模版
“三违”行为安全管理制度模版一、总则为加强企业的安全管理工作，预防和减少各类事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，特制定本《“三违”行为安全管理制度》（以下简称“本制度”），供全体员工遵守。
二、适用范围本制度适用于我公司的所有员工，包括正式员工、临时员工以及外来人员。
三、定义1. “三违”行为：指在工作中违反安全规定、操作规程，违背职业道德，严重影响工作安全的行为。
2. 安全规定：指公司制定的各项关于安全生产的规章制度、操作规程，以及相关法律法规。
3. 职业道德：指员工在工作过程中应遵守的专业行为准则和职业道德规范。
四、禁止的“三违”行为1. 违反安全操作规程：包括但不限于擅自停用安全设备、使用不合格安全设备、违章操作等。
2. 不履行安全责任：包括但不限于不按规定佩戴个人防护装备、不接受安全教育培训、不及时报告安全隐患等。
3. 违背职业道德：包括但不限于盗窃公司财物、泄露公司机密、私自调换工具设备等。
五、责任和制度1. 公司的责任：(1) 定期开展安全教育培训，确保员工了解安全规定和操作要求。
(2) 配备和维护各类安全设备，确保设备的正常运转和有效性。
(3) 加强对安全工作的监督和检查，及时发现和解决安全隐患。
2. 部门主管的责任：(1) 负责组织开展安全教育培训，并记录教育培训情况。
(2) 监督和检查部门内的安全工作，并及时整改不安全行为。
(3) 审查、整理并向上级汇报本部门的安全情况和问题。
3. 员工的责任：(1) 遵守安全规定和操作要求，保障自己和他人的安全。
(2) 积极参与安全教育培训，提高安全意识和安全技能。
(3) 主动发现和报告安全隐患，积极参与安全改进工作。
六、奖惩措施对于发生“三违”行为的员工，将采取以下奖惩措施：1. 奖励措施：(1) 通过表扬信、奖金等方式给予积极宣传安全知识、有效遵守安全规定的员工奖励。
(2) 将重大安全贡献者在员工大会上表彰，并记入个人档案。
2. 处罚措施：(1) 对于违反安全规定的行为，将根据违规情节轻重，给予口头警告、书面警告、行政处罚、停薪留职、解除劳动合同等相应的处罚措施。
《“三违”行为管理制度》
《“三违”行为管理制度》三违行为管理制度一、引言为了规范员工的行为，提升企业的整体形象和效益，制定本《“三违”行为管理制度》。
二、目的和适用范围本制度的目的是为了加强对员工违反规章制度、违背职业道德、影响企业秩序和形象的行为进行管理，提高员工的责任意识和整体素质。
本制度适用于全体员工，任何与本制度相违背的行为都将受到相应的处罚。
三、定义1.违反规章制度：指员工违反企业颁布的各项规章制度、操作规程和相应的工作流程。
2.违背职业道德：指员工在工作过程中违背公平、公正、诚信等基本职业道德准则的行为，包括但不限于索贿受贿、串通竞争对手、损害企业利益等。
3.影响企业秩序和形象：指员工的行为对企业内部的工作秩序和外部的企业形象造成负面影响的行为，如擅离职守、违规出差等。
四、管理措施1.违反规章制度的处理措施：（1）轻微违规：首次违规者，口头警告，并进行口头教育；若再次违规者，书面警告，需签署承诺书，扣除相应奖励。
（2）严重违规：初次严重违规者，书面警告并扣除相应奖励，并进行谈话；若再次违规者，取消相应奖励，并由部门主管提请人事部门给予相应的处分，包括但不限于纪律处分、撤职、降级等。
2.违背职业道德的处理措施：（1）违反企业道德底线：立即解除劳动合同，不再与其续签，且不得再从事与企业相关的任何工作。
（2）损害企业利益：按照员工所造成的损失进行相应的责任追究，如金额巨大，则需要提请法律部门介入，并依法追究法律责任。
3.影响企业秩序和形象的处理措施：（1）擅离职守：口头警告，并进行口头教育，记录员工违规情况；若再次擅离职守者，书面警告，扣除相应奖励，并向部门主管和人事部门说明情况。
（2）违规出差：根据具体情况采取相应的处理措施，可能包括扣除相应的奖励、取消出差资格等。
五、奖惩机制1.对于遵守规章制度、遵守职业道德、维护企业秩序和形象的员工，将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。
2.对于违反规章制度、违背职业道德、影响企业秩序和形象的员工，将按照本《“三违”行为管理制度》进行相应处理，可能包括警告、扣除奖励、处分、解除劳动合同等。
“三违”行为的管理制度
“三违”行为的管理制度1、目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象，确保安全生产形势的稳定，杜绝各类事故的发生,特制定本制度。
2、依据根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产奖惩制度》等制度，结合公司的生产实际情况，特制定本管理制度。
3、适用范围本制度适用于公司所有员工。
4、职责4.1 HSE部重点组织查处违章指挥、违章操作的行为；4.2行政部重点组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为；4.3 HSE部、行政部、生产部三个部门互相协作，共同查处及制止“三违”行为。
5、“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及生产现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
具体包括以下方面：1）违章指挥2）进入作业现场未按规定正确佩戴安全帽和安全防护用品；3)未按操作规程等操作；4)特种作业未按规定取证；5)从事高处作业未按规定正确使用安全带等高处防坠用品或装置；6)专责监护人不认真履行监护职责，从事与监护无关的工作；7)违章指挥或干预值班调度、运行人员操作。
8)无故矿工；9)脱岗；10)看手机；11)提前洗噪；12)打架斗殴；6、“三违”行为的查处和考核6.1相关部门、车间对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据车间内部绩效考核结合公司制定的违章处罚管理办法的相关规定对其绩效工资挂钩考核。
6.2各级管理人员及生产岗位人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到HSE部门进行处罚。
6.3 HSE部对出现的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改，并根据情节轻重和造成危害的程度给予帮教或处罚。
6.4工作人员因“三违”行为导致财产损失、伤亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。
6.5一年内个人累计出现3次以上“三违”行为，根据情节轻重考虑待岗学习，由厂办重新考核后上岗。
“三违”行为管理制度(3篇)
“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。
该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。
以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。
所有从业人员都应遵守本制度的规定。
第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。
第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。
第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。
第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。
第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。
第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。
第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。
制止“三违”的管理规定范文（5篇）
制止“三违”的管理规定范文为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，有效地制止违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律现象，避免和减少各类事故，确保矿井长治久安。
根据《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》、《企业职工奖惩条例》等法律、法规以及《安全技术操作规程》，结合我矿实际，特制定本管理规定。
1、“三违”根据情节的轻重分为一般“三违”和严重“三违”两类，分类及处罚标准见《“三违”处罚规定》。
2、各级管理人员在现场发现“三违”时，必须立即制止，对责任者进行安全教育和帮教，由责任者现场签字，并按处罚规定进行罚款。
对发现“三违”而不制止的，与“三违”者同样处罚。
对严重“三违”者除按规定处罚罚款外，还必须执行程序帮教。
对因“三违”造成事故的，根据情节给予行政处分或刑事处分。
3、制止“三违”者上井后必须将“三违”人员名单、“三违”内容、处罚意见填在井口信息站的“三违”统计本上，并把带有“三违”人员签字的检查表交井口信息站，经审查后由井口信息站出具罚款单。
4、对所有“三违”罚款实行交现金制度，严格执行《____实行罚款交现金管理规定》。
5、在对“三违”实行经济处罚的同时，要做好教育和帮教工作，由安监站牵头组织有关部门及人员定期召开“三违”家属座谈会，签定亲情帮教单和亲属共同做好“三违”人员的帮教工作。
一般“三违”季度内不再违章，“严违”半年内不再违章，“三违”罚款返回由其亲属签字领取。
制止“三违”的管理规定范文（2）一、引言随着经济的快速发展，各行各业都面临着日益严峻的环境和安全挑战。
为了确保企业的可持续发展和员工的生命安全，必须采取有效的管理措施来制止各类违规行为，特别是“三违”行为的发生。
本文旨在制定一套管理规定范本，以便企业能够建立健全的管理制度来制止“三违”。
二、定义和范围1. “三违”的定义：指员工在工作中违反安全、环境和职业道德规定的行为，包括但不限于违章操作、违反环保规定、违反劳动纪律等。
三违管理制度（5篇）
三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度
是指针对企事业单位内部员工在工作中违反国家法律法规、企事业单位规章制度以及职业道德等“三违”行为，制定的一套管理制度。
这套制度旨在规范员工的工作行为，维护企事业单位的正常运转，并保障员工的合法权益。
“三违”行为通常指的是以下三类违法行为：
1.违反国家法律法规：包括非法采矿、非法倾倒污染物、非法生产销售假冒伪劣产品等行为。
2.违反企事业单位规章制度：包括擅自离岗、私自调休、迟到早退、违反劳动纪律、偷懒怠工等行为。
3.违反职业道德：包括索贿受贿、挪用公款、玩忽职守、徇私舞弊等行为。
“三违”行为管理制度主要包括以下内容：
1.明确管理责任：制定明确的责任分工，明确管理层对于“三违”行为的管理职责。
2.建立举报渠道：建立匿名举报制度，鼓励员工对“三违”行为进行举报，保护举报人的权益。
3.制定惩处措施：明确“三违”行为的处罚标准和程序，并进行公示，增加执行的透明度和可预见性。
4.加强监督检查：建立定期或不定期的检查制度，加强对“三违”行为的监督，并及时发现、纠正问题。
5.加强教育培训：加强职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德修养。
通过实施“三违”行为管理制度，可以有效规范员工的工作行为，维护企事业单位的良好形象和经营环境，增强企事业单位的可持续发展能力。
“三违”行为检查管理制度模版
“三违”行为检查管理制度模版《三违行为检查管理制度模板》一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理企业内部的“三违”行为，促进安全生产，确保员工的身体健康和财产安全。
二、适用范围本制度适用于所有在本企业工作的员工。
三、定义1. “三违”行为是指违反安全生产规定、劳动纪律和工作纪律的行为。
2. “三违”行为包括但不限于以下几种形式：不穿戴个人防护装备上岗、擅自进入危险区域、未经批准操作设备等。
四、责任与义务1. 企业领导层有责任制定并有效实施“三违”行为检查管理制度，确保员工的安全。
2. 监管部门有责任监督并对“三违”行为进行及时处理和纠正。
3. 员工有义务遵守并执行本制度，保护自己和他人的安全。
五、检查程序1. 每月由安全生产部门对各岗位进行定期检查，对发现的“三违”行为进行记录并进行整改。
2. 据发现的“三违”行为记入员工档案中，作为平时业绩考核的一项重要指标。
六、处罚措施对于发现的“三违”行为，按照严重程度分别实施以下处罚措施：1. 轻微的“三违”行为，给予口头警告并要求立即整改。
2. 较为严重的“三违”行为，给予书面警告，责令限期改正。
3. 特别严重的“三违”行为，依据《劳动法》的有关规定进行处罚，甚至给予解雇处分。
七、奖励机制为激励员工自觉遵守本制度、按规定进行工作，本企业设立了奖励机制：1. 月度表彰：对无违规行为的员工给予表彰和奖励。
2. 年度优秀员工评选：将遵守本制度、工作出色的员工评选为年度优秀员工，并给予相应奖励。
八、效果评估1. 定期对本制度的执行情况进行评估，检查企业内是否存在“三违”行为。
2. 根据评估结果，对发现的问题及时调整和改进制度，提高管理效果。
九、附则本制度经企业领导层研究通过，并于某年某月某日起施行，如有任何修改，将在适当的时间进行通知。
以上为《三违行为检查管理制度模板》，请各位员工严格遵守执行，共同维护企业的安全生产和稳定发展。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度
是指针对企事业单位员工在生产、工作中违反安全、纪律和管理规定所采取的管理措施和制度。
它主要包括以下几个方面的内容：
1. 定义和分类：明确什么属于“三违”行为，如违反安全操作规程、违反劳动纪律、违反管理规定等。
2. 处罚措施：规定“三违”行为的不同等级和相应的处罚措施。
一般来说，违反轻微的“三违”行为可以采取警告、扣工资等形式进行处理；而严重的“三违”行为可能会给予停职、解雇等处罚。
3. 监督和检查：建立相应的监督和检查机制，确保“三违”行为得到及时纠正和处理。
可以通过工作日常巡查、随机抽查等方式进行监督和检查。
4. 教育和培训：开展相关的安全、纪律和管理规定的教育和培训，提高员工的安全意识和遵守规定的意识。
通过建立和完善“三违”行为管理制度，可以加强员工的安全意识，维护生产和工作秩序，减少安全事故和违纪事件的发生，保障企业的正常运行和员工的生命财产安全。
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“三违”行为的管理制度
1.目的
为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产，特制定本制度。
2.范围
本制度适用公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。
3．机构与职责
安委会和车间安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
宣传部门利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
党组织、工会、共青团在开展的“党员身边无事故”活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。
4. 管理内容与要求
安委会的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：
（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；
（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；
（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；
（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
车间安全领导小组的安全检查，主要内容是厂级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在《“三违”行为种类》（附件1）的现象。
各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
各级管理人员查处的“三违”都必须报总务部统一登记、存档，对严重三违人员，总务部提出处理意见报安委会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸
取教训，引以为戒。
当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员工并进行奖励。
5. 检查与考核
安委会每季度要组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查，车间安全领导小组每月至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。
相关车间、部门按公司违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定下发《“三违”行为处罚单》对“三违”人员处以50元罚款。
一月内个人累计出现3次以上“三违”行为，由车间或部门安排学习一周，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗一月，由安委会组织安全培训，考核合格后才能重新上岗；离岗期间的薪酬考核按有关规定执行。
一月内同一车间累计5人次以上“三违”行为，按照安全生产考核办法连挂车间领导。
鼓励员工对“三违”现象进行举报，安全管理部门负责对举报人保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。
6 相关记录
附件1: “三违”的行为种类
附件2: “三违”行为处罚单
7 附则
本制度所引用的标准和文件修订后，按新颁发的标准和文件执行。
本制度自发布之日起实施。
附件一
《“三违”行为种类》
（一）违章操作（作业）行为：
（1）未经安全教育上岗作业；
（2）特种设备未经法定单位定期检验；
（3）非特种作业人员从事特种作业；
（4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；
（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；
（6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作；（7）在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；
（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；
（9）在禁火区域内吸烟或违章明火作业；
（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水；未按规定使用通风除尘设备；
（11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；
（12）职业禁忌症者为及时调换工种；
（13）发现隐患，未排除、报告、冒险作业。
（14）不按操作规定进行操作。
（15）攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。
（16）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
（17）吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
（18）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。
（19）使用的安全工具、安全用具不合格。
（20）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；
（21）设备（施）超速、超温、超载荷运行；
（22）供料或送料速度过快；
（23）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；
（24）调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车；
（25）用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）；
（26）随意倾倒炽热金属物品；
（27）冲压作业时，手进入危险区域；
（28）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；
（29）擅自启用查封或报废设备；
（30）厂内机动车辆未按规定载人、载物；
（31）机动车辆行驶时，上、下抛掷物品；
（32）高空作业时，任意掷扔物件；
（33）检修电器设备（施）是未停电、验电、接地及挂牌操作；
（34）安全电压灯具与使用电压及要求不符；
（35）容器内部作业时未使用通风设备；
（36）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。
（37）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
（二）违章指挥行为：
（1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。
（2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。
（3）擅自变更经批准的安全技术措施。
（4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。
（5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
（6）设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。
（7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。
（8）其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
（三）违反劳动纪律行为：
（1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；
（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；
（3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；
（4）戴手套或未扣袖口操作旋转机床；
（5）工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；
（6）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；
（7）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽；
（8）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；
（9）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；
（10）带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；
(11)使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
（12）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
附件2: “三违”行为处罚单。