员工日常行为管理制度

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国企各部门员工日常管理制度

第一章总则第一条为加强本企业各部门员工的日常管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度的实施，旨在规范员工行为，增强团队凝聚力，促进企业健康发展。

第二章工作时间与考勤第四条员工应严格遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制。

第五条员工每日工作时间不得少于八小时，每周工作时间不得少于四十小时。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退超过半小时者，按迟到或早退半小时计算。

第七条员工请假需提前向部门负责人申请，并经公司人事部门批准。

未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第八条员工因病、事假等原因需离开工作岗位，应办理请假手续，并按照公司规定履行相关手续。

第九条员工因公外出，需填写外出申请，经部门负责人批准后方可外出。

第三章工作纪律与行为规范第十条员工应遵守国家法律法规，维护企业声誉，保守企业秘密。

第十一条员工在工作中应认真负责，勤奋敬业，不得擅自离岗、串岗。

第十二条员工应服从领导安排，积极参加各项活动，提高团队协作能力。

第十三条员工应保持工作场所整洁，爱护公物，不得浪费资源。

第十四条员工应遵守交通规则，确保行车安全。

第十五条员工在工作中遇到困难，应主动寻求帮助，不得擅自处理。

第四章工作绩效与考核第十六条企业将建立员工绩效评估体系，定期对员工的工作绩效进行考核。

第十七条员工绩效考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。

第十八条员工考核结果将作为晋升、调薪、奖惩的依据。

第五章奖惩与激励第十九条对工作表现优秀、成绩显著的员工，企业将给予表彰和奖励。

第二十条对违反本制度规定、造成不良影响的员工，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第二十一条员工如有以下行为，将予以奖励：1. 提出合理化建议，对企业发展有突出贡献的；2. 在工作中勇于创新，取得显著成果的；3. 积极参与公益活动，为树立企业形象作出贡献的。

职工日常工作管理制度

职工日常工作管理制度•相关推荐职工日常工作管理制度（通用25篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的职工日常工作管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职工日常工作管理制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

职工日常工作管理制度篇2一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。

二、适用范围本规定适用于公司在职职工。

三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。

（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。

员工日常行为规范管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。

第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。

员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。

第五条诚实守信，遵守职业道德。

员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第六条遵守劳动纪律，按时上下班。

员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。

第七条严谨作风，注重细节。

员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。

第八条团结协作，互相尊重。

员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。

第九条文明礼貌，树立良好形象。

员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。

第十条保守环境，爱护公共财产。

员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。

第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。

第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。

第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。

第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。

第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。

第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。

第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。

第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。

第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工日常行为管理规范

员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。

2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。

3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。

二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。

3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。

4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。

三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。

2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。

3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。

四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。

2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。

3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。

五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。

2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。

3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。

六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。

2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。

3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。

以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。

公司员工日常管理制度（精选10篇）

公司员工日常管理制度公司员工日常管理制度（精选10篇）现如今，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的公司员工日常管理制度，希望能够帮助到大家。

公司员工日常管理制度 1第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条、本制度适于公司全体员工。

第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。

第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。

2、奖金奖励。

3、晋升提级。

第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。

3、完成计划指标，经济效益良好。

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。

5、全年无缺勤，积极做好本职工作。

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。

8、节约资金，节俭费用，事突出。

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的`，给予晋升提级。

第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。

2、部门主管进行审核。

3、总经理批准。

第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。

第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。

2、早会迟到者。

3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

员工日常行为规范暂行规定（四篇）

员工日常行为规范暂行规定为了维护公司的良好形象和正常运营，同时保障员工的权益，制定以下员工日常行为规范暂行规定：1. 工作时间准时到岗，不迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况需要请假，应提前向主管或人力资源部门请假并得到批准。

2. 服从公司安排的工作任务，完成主管下达的工作指令，不私自更改或延迟工作安排。

3. 尊重他人，不进行辱骂、歧视、侮辱或进行其他不文明的行为。

不传播谣言、诽谤他人，保持良好的沟通和职场关系。

4. 严守公司的商业机密和保密制度，不擅自泄露或传播公司的机密信息。

同时，要保护客户的隐私，不披露客户的个人信息。

5. 使用公司的办公设备和资源要合理、节约，不滥用或私自带离公司。

不进行个人的商业活动或与公司业务相竞争的行为。

6. 在工作中遵守相关法律法规和公司的规章制度，不进行违法犯罪的行为。

7. 保持工作场所的整洁和卫生，不擅自更改或移动工作设备，妥善使用公司财产，避免浪费或滥用。

8. 尊重上级和同事的权威和意见，合作共事，不进行对抗、挑衅或造成工作困扰的行为。

9. 在工作中保持高效和专业，不玩忽职守、拖延或敷衍塞责。

10. 坚持学习和提升自己的能力，不断适应公司的发展和变化，积极参与培训和提升计划。

以上是员工日常行为规范的暂行规定，具体的执行细则和惩罚措施将根据实际情况和公司规章制度进行制定和调整。

员工日常行为规范暂行规定（二）第一条为加强焦化厂管理，提高员工队伍素质，强化班组建设，提高焦化厂文明建设，建立正常的生产、生活秩序，现制定《员工日常行为规范暂行规定》。

1、上岗前劳保用品穿戴齐全，衣着整洁，佩戴工作卡，进入岗位开班前会，会后进行岗位交接班。

2、下班前与接班者做好岗位交接班后，开班后会总结当班生产情况由班长做记录，不按规定交接班，不开班前、班后会，罚当事人____元/次，部门领导或班组长罚____元/次。

第二条工作时间不允许从事于工作无关的任何事情(串岗、脱岗、看小说、娱乐、赌博、聊天、干私事、利用电脑干于工作无关的事，长时间占用办公室电话聊天等)。

宜化集团员工日常生活管理制度

第一章总则第一条为加强宜化集团员工队伍建设，提高员工综合素质，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于宜化集团全体员工。

第三条本制度旨在规范员工日常生活行为，营造和谐、文明、有序的工作环境。

第二章住宿管理第四条员工应遵守公司宿舍管理规定，按时入住，不得擅自转借、转租或转卖宿舍。

第五条员工宿舍内应保持整洁、卫生，定期进行消毒，不得存放易燃易爆、有毒有害物品。

第六条员工应爱护宿舍公共设施，不得随意损坏或占用。

第七条员工离岗期间，应将个人物品妥善保管，离岗时间超过一个月的，应向宿舍管理部门办理离岗手续。

第三章餐饮管理第八条员工应按时就餐，遵守食堂纪律，不得浪费粮食。

第九条食堂内禁止吸烟、喝酒，保持环境卫生。

第十条员工应自觉维护食堂秩序，不得在食堂内大声喧哗、打架斗殴。

第四章公共秩序管理第十一条员工应遵守公司办公区域、生产区域、生活区域的各项规章制度，不得擅自进入非指定区域。

第十二条员工应爱护公共设施，不得随意损坏或占用。

第十三条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

第十四条员工应自觉维护公共秩序，不得参与赌博、酗酒、吸毒等违法行为。

第五章个人仪容仪表第十五条员工应保持个人仪容仪表整洁，不得穿着暴露、怪异、不雅的服装。

第十六条女员工应穿着得体，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰。

第十七条男员工应保持短发，不得留长发、胡须。

第十八条员工在工作时间内不得佩戴影响工作的饰物。

第六章违规处理第十九条违反本制度规定，视情节轻重，给予警告、罚款、记过、降职、解除劳动合同等处理。

第二十条对违反本制度造成公司财产损失或严重影响的，将依法追究其法律责任。

第七章附则第二十一条本制度由宜化集团人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

宜化集团员工日常生活管理制度旨在为员工创造一个良好的工作生活环境，提高员工的生活品质和工作效率。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司和谐稳定。

员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度

员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度员工行为规范的管理制度_员工日常行为规范制度每一个办公室，规范其员工行为，从上班时的着装，仪容到举止方面的形象规范，还有工作态度，人际关系的规范等方面！下面是爱汇网店铺给大家整理的员工行为规范的管理制度，供大家阅读!员工行为规范的管理制度1、目的：1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化，树立良好企业形象，打造江顺科技品牌。

2、规范江顺科技员工行为，推行“6S”管理工作，保障公司正常生产经营秩序。

2、内容与适用范围：1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。

2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。

3、提倡与反对：1、工作态度方面1.1 提倡绩效，反对权谋;1.2 提倡严谨，反对懒散;1.3 提倡创新，反对守旧;1.4 提倡绝对服从，反对自由主义;1.5 提倡学习进步，反对得过且过;1.6 提倡奉献精神，反对斤斤计较;1.7 提倡长远利益，反对短期行为;1.8 提倡做平凡事，反对眼高手低;1.9 提倡认真执行，反对纸上谈兵;1.10 提倡主人翁精神，反对打工仔意识;1.11 提倡公司利益至上，反对将个人及部门利益放在首位;2、工作方法方面2.1 提倡部门协作，反对工作推诿;2.2 提倡当面沟通，反对妄自揣测;2.3 提倡踏实细致，反对粗心大意;2.4 提倡团队精神，反对个人主义;2.5 提倡深入实际，反对官僚主义;2.6 提倡危机意识，反对安于现状;2.7 提倡正面言行，反对歪风邪气;2.8 提倡权责对等，反对无监督的权力;2.9 提倡制度化管理，反对工作无计划;2.10 提倡工作的高效率，反对工作复杂化;2.11 提倡分清主次，反对大小事情一把抓;2.12 提倡工作讲方法，反对工作无序混乱;2.13 提倡今日事今日毕，反对工作拖拉低效;2.14 提倡多提合理化建议，反对冷漠与忽视;2.15 提倡主动思考解决问题，反对将问题上交;3、为人处世方面3.1 提倡真诚，反对虚伪;3.2 提倡务实，反对浮夸;3.3 提倡言行一致，反对表里不一;3.4 提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费;3.5 提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满;3.6 提倡批评与自我批评，反对狂妄自大;3.7 提倡严守公司机密，反对窃密与泄密;3.8 提倡正当的人际关系，反对一团和气;3.9 提倡纯正的工作态度，反对假公济私、以权谋私;4、仪容仪表：1、在工作时必须保持健康、饱满、乐观的精神状态和谦和、高雅、自信的风度气质;2、员工进厂必须穿厂服，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得留长发或剃光头，着装要求整洁、干净，不穿戴有损公司形象、有碍雅观的怪异服饰及发饰;3、上班见面主动问好，工作时间应做到举止端庄，态度和蔼;4、女员工要求化淡妆，佩戴饰物大方得体，不涂有色指甲油，不留长指甲，忌用过多或刺激性气味强的'香水;5、与人接触时要友好热情、风度优雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出极度兴奋或厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张或恐惧表情。

【规章制度】员工日常管理规章制度

【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。

员工日常管理规章制度。

一、出勤管理。

1. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报并填写请假申请表。

2. 连续三次迟到或早退将被视为严重违纪，主管有权对员工进行批评教育或纪律处分。

二、工作表现。

1. 员工应认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。

2. 未经批准不得擅自离开工作岗位，如需外出应提前向主管请假并填写外出申请表。

三、行为规范。

1. 员工在工作场所应保持良好的仪容仪表，言行举止得体。

2. 禁止在工作时间内进行个人手机通话、玩游戏等影响工作效率的行为。

四、安全管理。

1. 员工应严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作场所安全。

2. 发现安全隐患应立即向主管汇报，不得擅自处理或忽视。

五、纪律处分。

1. 违反上述规章制度的员工将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过等。

2. 严重违纪行为将被视为解除劳动合同的理由。

六、其他规定。

1. 员工应遵守公司其他相关规章制度和管理制度。

2. 如有违反规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。

以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并对违反规定的员工进行相应处理。

希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

员工日常行为规范管理制度

员工日常行为规范管理制度一、目的和适用范围1.1目的1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

二、行为准则2.1遵守法律法规员工应遵守国家法律法规，不得从事违法、违纪行为，严禁参与赌博、贩毒等活动。

2.2尊重他人员工应尊重他人的言论、隐私和人格尊严，不得进行人身攻击、人身侵害、人身侮辱等行为。

2.3保护公司利益员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术资料等，以及利用公司资源从事与公司无关的商业活动。

2.4诚信守约员工应遵守公司的合同和协议，按时履行工作职责，不得逃避工作责任或虚报工作成果。

2.5文明礼貌员工应保持良好的职业操守和仪容仪表，与同事和蔼可亲、礼貌待人，不得发表侮辱、歧视、煽动仇恨等言论。

2.6管理财产员工应妥善保管公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司财产，如发现设备故障应及时报修。

2.7守时守纪员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，不得随意请假，如确有特殊情况应提前请假并经过批准。

2.8工作效率员工应高度专注于工作，保持高效率的工作状态，不得在工作时间内擅自处理个人事务、上网娱乐等。

2.9管理习惯员工应保持整洁、有序的个人工作区域，不得将私人物品和垃圾堆放在办公区，不得以任何形式影响他人工作。

三、行为违规处理3.1行为违规的划分与认定公司将会根据员工日常行为是否符合本制度的规范进行划分与认定。

3.2违规处理措施根据不同的违规行为严重程度，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于：警告、罚款、降职、开除等，具体处理措施由公司人事部门决定。

3.3申诉和上诉员工如对处理结果存在异议，可向公司人事部门提出书面申诉，公司将会按照程序重新评估并作出决定。

如对于公司结果仍不满意，员工可以向上级主管部门提出上诉。

四、制度宣传和监督4.1宣传公司将通过内部培训、员工手册、公司网站等渠道，向员工宣传这一制度的内容和要求。

4.2监督公司将建立日常监督机制，加强对员工行为的监督，如发现行为违规情况，将及时采取措施予以处理。

规范日常行为管理制度

第一章总则第一条为加强我单位内部管理，提高工作效率，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度旨在规范员工日常行为，培养良好的职业素养，确保单位各项工作有序进行。

第二章行为规范第四条仪容仪表1. 男性员工应着正装，女性员工应着职业装，不得穿着过于休闲或暴露的服装。

2. 佩戴整洁的工作牌，保持头发整洁，不得留长指甲、涂指甲油。

3. 不得在工作时间饮酒或使用香水。

第五条工作时间1. 准时上下班，不得迟到早退，特殊情况需提前向主管请假。

2. 严格遵守工作纪律，不得擅自离岗或串岗。

3. 工作期间，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。

第六条工作态度1. 认真负责，积极主动，按时完成工作任务。

2. 遇到问题及时向上级汇报，不得隐瞒或推诿。

3. 对待同事友好，团结协作，不得互相攻击或诽谤。

第七条沟通交流1. 使用文明礼貌用语，尊重他人，不得大声喧哗或恶语伤人。

2. 遵守单位内部沟通渠道，不得通过非正式渠道传播不实信息。

3. 重视团队协作，积极参与集体活动，增进同事之间的感情。

第八条考勤制度1. 每月进行考勤统计，迟到、早退、旷工等情况将按照单位规定进行处罚。

2. 事假、病假等特殊情况需提前向主管请假，并提交相关证明。

3. 考勤记录作为绩效考核的重要依据。

第三章奖惩措施第九条奖励1. 对表现优秀、成绩突出的员工给予物质奖励或精神鼓励。

2. 对在工作中提出合理化建议并取得显著成效的员工给予奖励。

3. 对积极参与集体活动、乐于助人的员工给予表扬。

第十条惩罚1. 对违反本制度规定，造成不良影响的员工，将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。

2. 对在工作中出现重大失误或造成严重后果的员工，将严肃处理，直至解除劳动合同。

3. 对在工作中涉嫌违法违纪的员工，将移交相关部门依法处理。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释和修订。

员工日常行为规范管理制度

员工日常行为规范管理制度一、制度目的为了规范员工日常行为，维护公司正常运营秩序，营造良好的工作环境，特制定本员工日常行为规范管理制度。

二、适用范围本规范适用于公司全体员工。

三、规范内容1. 工作时间1.1 员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退或无故旷工。

1.2 请假时，需提前向上级主管请示并填写请假申请表，经批准后方可请假。

1.3 加班行为应符合公司相关管理制度，必要时须向上级主管报备。

2. 仪容仪表2.1 员工要求保持整洁、干净的仪容仪表，着装得体、整齐，不得穿着过于暴露或不卫生的服装。

2.2 发型要整齐，不得过分夸张或有碍工作形象。

2.3 不得佩戴过大、过于鲜艳或不符合工作要求的饰品。

3. 语言行为3.1 员工在工作场合应文明用语，禁止使用粗言秽语、恶意谩骂或侮辱他人的言辞。

3.2 在与同事或客户交流时，应尊重对方，不得发表涉及种族、宗教、政治等敏感言论。

3.3 禁止在工作场所进行个人的无关聊天、闲谈或传播不良信息。

4. 行为规范4.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自改变工作内容、篡改文件或向外界泄露公司机密信息。

4.2 禁止违反法律法规、道德规范以及公司内部规定的行为，如赌博、吸毒等。

4.3 禁止使用公司资源进行个人谋利或滥用职权的行为。

5. 互动关系5.1 员工应与同事保持友好、和谐的工作关系，相互尊重、帮助并协作完成工作任务。

5.2 禁止进行恶意竞争、诽谤、斗殴等损害公司利益和团队协作的行为。

5.3 在与上级领导和客户交流时，要礼貌待人，主动积极解决问题，保持良好的企业形象。

6. 处罚措施对违反员工日常行为规范的员工，将按照公司相关管理制度给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。

四、监督检查公司将建立相应的监督检查制度，定期对员工的日常行为及执行情况进行检查，发现问题及时处理并做出相应纠正。

五、附则本规范解释权归公司所有，并由公司人力资源部负责解释和修订。

【规章制度】员工日常管理规章制度

【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。

员工日常管理规章制度。

为了规范员工的日常行为，提高工作效率，保障公司正常运营，制定以下员工日常管理规章制度：
一、工作时间。

1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。

2.加班需提前向主管汇报并经批准，未经批准不得擅自加班。

二、着装规范。

1.员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不
得体的服装。

2.特殊活动或场合需着装统一的，员工应按要求着装。

三、工作纪律。

1.员工应按照岗位职责认真履行工作，不得擅自离岗或私自处
理与工作无关的事务。

2.不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如聊天、玩
游戏等。

四、保密义务。

1.员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息。

2.对于公司的商业机密，员工不得擅自复制、外传或用于个人
利益。

五、行为规范。

1.员工应尊重同事，不得进行人身攻击或侮辱性行为。

2.不得在工作场所吸烟、酗酒或进行其他有损公司形象的行为。

六、奖惩制度。

1.对于表现优秀的员工，公司将给予奖励或者提拔机会。

2.对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣款、警告甚至解雇。

以上规章制度自颁布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

日常行为管理制度

日常行为管理制度第一章总则第一条为了规范员工日常行为，营造和谐、文明的工作环境，提高工作效率，树立公司良好的企业形象，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工，实习生等。

第三条公司所有员工在公司工作期间应当严格遵守本管理制度，不得违反公司相关规定，否则将受到相应的处罚。

第四条公司将不定期对员工进行行为管理评估，评估结果直接影响员工的晋升、奖惩、薪酬调整等。

第五条公司不定期对员工进行行为管理培训，使员工更好地了解公司行为管理制度，并认识到自己在工作中的重要性。

第六条公司设有行为管理委员会，负责对员工行为进行监督和管理，及时处理各类行为纠纷。

第七条公司将建立员工行为奖惩制度，对表现良好的员工予以奖励，对违规行为的员工进行惩罚。

第八条公司将对员工进行行为管理档案存档，以备查阅。

第二章工作原则第九条公司要求员工在工作期间严格遵守公司规章制度，服从领导的安排，不得私自请假、迟到、早退，无故旷工等。

第十条公司要求员工遵守社会公德和职业操守，不得在工作期间与他人发生不正当关系，不得参与赌博、吸毒等违法活动。

第十一条公司要求员工在工作期间保持良好的形象，不得出现服装不整、言谈粗鲁、卫生不洁等不良行为。

第十二条公司要求员工在工作期间严禁泄露公司商业机密和客户隐私，不得私自接受礼品、接待等。

第十三条公司要求员工在工作期间遵守公共秩序，不得在工作场所吸烟、噪音扰民等行为。

第十四条公司要求员工在工作期间保护公司财产，不得私自挪用、浪费公共资源。

第三章奖惩制度第十五条对于表现良好的员工，公司将给予奖励，包括但不限于提高薪资、晋升、表扬信等。

第十六条对于违规行为的员工，公司将给予相应的惩罚，包括但不限于降职、处分、扣减薪资等。

第十七条公司将建立员工行为管理记录，记录员工的表现和违规情况，对于多次违规的员工将进行相应的处理。

第十八条公司将建立举报制度，鼓励员工对违规行为进行举报，公司将严厉打击违规行为。

公司日常行为管理制度

公司日常行为管理制度第一章总则为了规范公司员工的行为，提高工作效率和公司形象，确保公司各项工作顺利进行，特制定本《公司日常行为管理制度》。

第二章行为规范1. 遵纪守法公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，不得从事违法犯罪活动。

2. 诚信守信公司员工应当诚实守信，不得造成损害公司利益或他人利益的行为，不得故意隐瞒或虚报信息。

3. 良好形象公司员工应当端正言行，保持良好的仪容仪表，不得有恶习乱糟、无礼行为，不得有不文明用语。

4. 工作纪律公司员工应当遵守公司的工作时间规定，认真履行工作职责，保持高效工作状态，不得擅自离岗早退，不得迟到早退。

第三章处罚措施1. 违规行为对于违反公司规定的行为，公司将依据情节轻重采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查、降级、解雇等。

2. 一票否决对于影响公司形象和利益的重大违规行为，公司将给予一票否决处理，即立即解除劳动合同关系。

3. 申诉机制公司员工如对处理结果有异议，可以向上级领导或人力资源部门提出申诉，公司将及时处理。

第四章荣誉奖励1. 优秀员工公司将定期评选最佳员工，对表现优异的员工给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

2. 模范团队公司将评选最佳团队，对表现出色的团队给予奖励，包括但不限于集体旅游、晚会表演等。

第五章审查与修订公司将定期对《公司日常行为管理制度》进行审查，如有必要，可以根据实际情况进行修订，确保其适应公司的日常管理需要。

第六章附则本《公司日常行为管理制度》自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工，凡涉及犯罪行为或触犯法律规定的行为，将依法追究其法律责任。

以上是《公司日常行为管理制度》的主要内容，希望公司员工严格遵守，共同维护公司形象，并努力为公司的稳步发展贡献自己的力量。

日常行为管理制度

日常行为管理制度一、守时规范1.所有员工必须按时上下班，迟到早退者需向直属领导请假并做出解释。

2.长时间迟到或早退，根据具体情况将视为旷工处理。

3.若因特殊原因（如交通拥堵、突发事件等）无法按时上班，应提前通知直属领导并出示相关证明。

4.下班时间前离开岗位需向直属领导请示，并确保工作交接完整。

二、工作纪律1.严禁个人行为干扰其他员工的工作，包括但不限于大声喧哗、串门聊天、手机使用等。

2.未经许可，严禁私自离开自己的工作岗位。

3.工作期间不得进行与工作无关的活动，如上网、玩游戏等。

4.遇到突发任务时，员工应积极配合，按照领导的安排完成任务。

5.工作中需保持良好的工作态度和积极主动的工作情绪。

三、卫生管理1.公共区域保持整洁，禁止乱丢杂物，保持环境卫生。

2.餐厅用餐期间，保持清洁，离开后及时清理餐具。

3.保持个人卫生，工作时应穿戴整洁、合适的工作服装。

4.工作区域、办公桌面等应保持整洁，杂物应放置整齐。

四、沟通交流1.与同事之间应互相尊重，保持良好的合作氛围。

2.对于工作上的问题，应及时与直属领导反映并寻求解决方法。

3.不得散布、传播谣言或对他人进行诽谤及侮辱性的言行。

4.工作中禁止使用不文明用语或进行不礼貌的言行。

五、保密规定1.严守公司的商业机密，禁止向外界泄露公司的商业机密。

2.严禁在工作场所向外界传播涉及公司内部的事务、政策等信息。

3.员工离职后，应将公司的机密资料、文件等归还或销毁。

六、奖惩制度1.对遵守规章制度、工作勤奋的员工将给予表扬奖励。

2.对违反规章制度的员工将进行纪律处罚，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。

3.严重违反管理制度的员工将进行严肃处理，包括停职、辞退等。

七、培训和提升1.公司将定期组织培训，提升员工的技能和综合素质。

2.员工可以自愿参加课外学习或进修课程，公司将提供一定的经济支持。

以上是我们公司的日常行为管理制度，希望每位员工都能严格遵守，共同维护公司的良好工作秩序和形象。

员工日常行为规范管理制度

员工日常行为规范管理制度1、着装仪表（1）工作或执勤时，必须身着制服，穿皮鞋，佩证上岗，制服不准混穿；（2）制服要保持整洁、平整，上岗前皮鞋要擦拭干净，打好领带，戴好帽子，不得敞胸露怀、卷袖子、挽裤腿。

2、行为规范（1）上班时间必须精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；（2）站岗时姿态严整，保持立正姿势，不得东摇西晃。

不得坐卧、倚靠、打盹、吸烟、与人闲聊、吃东西、看书报、乱打电话和听收、录音机等；（3）值班室内时不得躺卧、打盹、看书报、吃零食、下棋、玩弄手机，不得听收、录音机，不得两、三人聊天；（4）巡逻中无情况处理时不得进入办公室内，不得边走边玩手机，不得听收、录音机，不得与无关人员闲聊；（5）上班人员必须提前十五分钟达到各执勤点，做好交接班手续；不得迟到早退，不得擅自离开岗位；（6）值班人员就餐必须在值班室内就餐，不得离开岗位到快餐店就餐；（7）不得脱离岗位，按照规定时间、指定地点站岗；（8）不得睡觉；（9）对甲方要有礼有节，热情受理甲方各种问题，特别是夜间值班，对甲方提出的问题要及时解决，解决不了的做好登记，3、日常管理（1）不得迟到早退，严格按照规定时间站岗或巡逻；（2）认真做好交接班，做好值班记录和实物出入登记；（3）严格执行对讲机管理规定和警棍使用规定；（4）做好本班岗亭的清洁卫生，不得随意张贴、悬挂与堆放与工作无关的物品；（5）门岗值班室不得会客。

4、罚则（1）违反本规定第一条、第二条（第八点除外）、第三条的记行政批评一次，累计记批评五次以上者作辞退处理；（2）违反第二条第八点的，第一次记行政批评一次，第二次记行政警告一次，第三次辞退；（3）本守则不尽之处，按《公司管理规定》相关条款执行。

职工日常管理规章制度(5篇)

职工日常管理规章制度为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。

一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复。

四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费____％.六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；(违者扣罚____元/次).七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.(私下使用本店电脑者扣罚50/次；)八、本店所有人不享受任何险种.宿舍____点锁门，超时不开；宿舍严禁____.本店员工惹是生非均和本店无关.九、员工必须热情接待每位客户(您好。

欢迎光临。

不好意思。

请稍等。

对不起。

请慢走。

....这样的语句要挂嘴边)。

作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍.十、每个月进行评选优秀员工，奖励____元；(条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚____元.十一、辞职条件：员工满____个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满____个月如需离职者必须提前____个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月；2、拒客____次/月；3、泄露本公司____次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨。

员工日常行为管理规章制度范本

第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，规范员工行为，提高员工素质，营造良好的工作环境，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应自觉遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象，确保公司正常运营。

第二章行为规范第四条员工应遵守以下基本行为规范：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益；2. 遵守公司规章制度，服从公司管理；3. 遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律；4. 爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率；5. 团结协作，尊重他人，维护集体荣誉；6. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密；7. 举止文明，礼貌待人，维护公司形象；8. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；9. 爱护公司财产，合理使用公司资源；10. 遵守消防安全规定，确保生产安全。

第五条员工在以下方面应特别遵守：1. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；2. 不得在工作场所吸烟、饮酒；3. 不得在工作场所喧哗、打闹；4. 不得在工作场所进行赌博、斗殴等违法活动；5. 不得在工作场所散布、传播不良信息；6. 不得利用职务之便谋取私利；7. 不得利用公司资源从事个人活动；8. 不得在工作时间接听、拨打电话，影响工作；9. 不得擅自离开工作岗位，未经批准不得请假；10. 不得在工作场所携带危险物品。

第三章纪律处分第六条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予以下纪律处分：1. 警告；2. 记过；3. 留职察看；4. 解除劳动合同。

第七条对严重违反公司规章制度，造成严重后果的，公司将依法予以处理。

第四章附则第八条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本规章制度自发布之日起施行。

第十条本规章制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。