员工日常行为规范管理规定完整版

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日常行为管理规范

日常行为管理规范一、背景介绍在日常生活和工作中，为了维护良好的秩序和提高工作效率，需要制定一套行为管理规范，以规范员工的行为举止和工作表现。

本文将详细介绍日常行为管理规范的内容和要求。

二、行为规范1. 仪容仪表- 员工应保持整洁、干净的仪容仪表，穿着整齐、得体的服装。

- 禁止员工穿着过于暴露、不雅观或者不符合公司形象的服装。

- 员工应保持良好的个人卫生，保持清洁的发型和整洁的指甲。

2. 工作时间- 员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不早退、不迟到。

- 员工应提前安排好工作时间，合理安排工作和歇息时间，不擅自私自调整工作时间。

- 员工在工作时间内应专注于工作，不进行无关的个人事务或者娱乐活动。

3. 沟通与协作- 员工应尊重他人，礼貌待人，遵守基本的社交礼仪。

- 员工应保持积极的沟通态度，与同事和领导之间保持良好的沟通和协作关系。

- 员工应遵守公司内部沟通渠道，不得擅自传播谣言或者发布不实信息。

4. 保密与知识产权- 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

- 员工应尊重知识产权，不得盗用他人的作品或者侵犯他人的知识产权。

- 员工应妥善保管公司的资料和文件，不得私自复制或者外传。

5. 纪律与规章制度- 员工应遵守公司的纪律和规章制度，不得违反公司的各项规定。

- 员工应按照公司的要求参加各类培训和会议，不得擅自缺席或者迟到。

- 员工应遵守公司的考勤制度，按时打卡签到，不得擅自早退或者迟到。

6. 职业道德- 员工应保持良好的职业道德，不得从事违法、违规或者不道德的行为。

- 员工应忠诚于公司，不得从事对公司利益有害的行为。

- 员工应尊重客户和合作火伴，不得进行不当的言行或者行为。

三、管理措施为了有效管理和执行日常行为管理规范，公司将采取以下管理措施：1. 建立行为管理委员会，负责制定和监督行为管理规范的执行。

2. 定期组织培训，提高员工的行为管理意识和素质。

3. 设立投诉举报渠道，鼓励员工积极举报违反行为管理规范的行为。

员工行为规范管理制度完整篇.doc

员工行为规范管理制度完整篇.doc员工行为规范管理制度1×××公司员工行为规范管理制度（修订稿）为不断强化员工素质，加强团队建设，持续提升公司管理水平，特制定本制度。

以员工行为规范制度为约束，促进全体员工养成优良的工作行为规范习惯和良好的工作秩序。

一、劳动纪律与工作秩序1、遵守作息制度，不迟到，不早退，及时考勤、补勤。

2、工作时间严禁擅自离岗。

因公因私外出要履行员工外出请假管理办法。

3、上班时间和值班时间要穿工作服并佩带公司标识上岗。

保持工作服、领带熨烫平整、干净，皮鞋光亮洁净。

4、上班时间不做与工作无关的事，不准吃零食、打扑克、下棋、看电视。

禁止睡岗、串部门聊天、打电话聊天、上网聊天、用电脑或手机玩游戏，听音乐，上网收看体育赛事、电影、连续剧等。

禁止用办公电话拨打收费信息台。

5、严禁酒后驾车。

因工作需要饮酒后，由公司司机代为驾驶车辆。

6、无论上班、下班还是节假日，严禁在公司（包括宿舍）内打麻将、炸金花及进行其它赌博性质活动。

7、下班后或节假日期间，在公司办公区逗留人员禁止穿拖鞋、背心、短裤。

严禁打印、复印与工作无关的资料。

8、维护办公秩序。

接待、洽谈工作要在公司洽谈区进行。

不经总服务台人员允许，不准带来访者进入公司办公区。

9、保持公共环境清洁，严禁在办公区、洗手间内吸烟。

外来人员在办公区吸烟要即时委婉阻止。

10、日常上班，中午不应饮酒。

如工作需要，要不因饮酒而影响下午工作。

不要一脸醉态，满嘴酒话，影响公司和个人形象。

11、不经允许，严禁动用他人电脑，以防文件丢失和信息泄露等。

严禁私自装卸个人办公电脑或部门笔记本电脑固有程序或软件，如因工作需要，经设备管理中心允许，由设备管理中心专业人员操作。

12、无论上下班，享受公司通讯补助人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或停机导致通讯不畅。

13、公司组织培训、开会等集体活动时要提前5分钟到场。

员工行为规范管理制度(4篇)

员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。

第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。

第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。

第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。

第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。

第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。

第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。

第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。

第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。

第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。

第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。

第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。

第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。

第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。

第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。

员工日常行为规范（通用8篇）

员工日常行为规范员工日常行为规范（通用8篇）员工日常行为规范篇1第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工用心性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励:1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、用心负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成计划指标，经济效益良好;4、用心向公司提出合理化推荐，为公司采纳;5、全年无缺勤，用心做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现贴合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进行审核;3、总经理或店长批准。

第三节处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除必须时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 第九条有下列行为者罚款10元:1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业时光内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者;5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自我工作岗位未整理者。

员工日常行为规范管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。

第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。

员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。

第五条诚实守信，遵守职业道德。

员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第六条遵守劳动纪律，按时上下班。

员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。

第七条严谨作风，注重细节。

员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。

第八条团结协作，互相尊重。

员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。

第九条文明礼貌，树立良好形象。

员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。

第十条保守环境，爱护公共财产。

员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。

第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。

第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。

第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。

第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。

第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。

第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。

第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。

第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。

第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工日常行为习惯规范管理制度

一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。

3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。

4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。

5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。

四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。

（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。

2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。

（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。

（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。

3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。

（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。

（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。

4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。

（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。

（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。

5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。

（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。

（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。

五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。

3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。

员工日常行为管理规范

员工日常行为管理规范员工日常行为管理规范一、尊重他人1. 员工应尊重其他同事的人格和个人隐私，不得进行人身攻击、诽谤、辱骂等侮辱行为。

2. 在与同事的交流中，员工应注意控制自己的语气和语言，避免使用粗鄙、侮辱性的词汇。

3. 员工应尊重他人的时间和工作安排，不得随意打扰他人工作或造成他人工作负担。

二、遵守工作纪律1. 员工应按照公司的规定上下班时间，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 员工应按照公司的规定完成工作任务，不得懈怠、拖延工作时间。

3. 员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他保密信息。

4. 员工应遵守公司的行为准则，不得从事与公司业务无关的个人活动。

三、培养团队合作精神1. 员工应积极配合团队工作，不得为了个人利益而妨碍团队的正常运作。

2. 员工应主动向其他团队成员提供帮助和支持，共同完成团队任务。

3. 员工应以诚信为基础，与团队成员保持良好的沟通和合作关系。

四、诚信待人1. 员工应以诚信为基础，与客户和合作伙伴保持诚实、公正的合作关系。

2. 员工应遵守公司的商业道德规范，不得从事欺诈、错误宣传等不当行为。

3. 员工应遵守与客户和合作伙伴的合同约定，不得擅自违约或侵犯对方的合法权益。

五、保持职业形象1. 员工应保持良好的仪表和言行举止，不得以不雅或不文明的方式来表达自己。

2. 员工应按照公司的规定着装，不得穿着过于暴露、不整洁或不符合职业形象的服装。

3. 员工应尊重职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法违规行为。

六、关注员工福利1. 公司应保证员工的合法权益，包括薪酬、福利、休假等，不得违反法律法规或擅自削减员工权益。

2. 员工应维护公司的利益，不得故意损害公司的声誉或从事破坏公司利益的行为。

3. 公司应建立健全的员工奖励制度，激励员工积极主动地为公司做出贡献。

以上是员工日常行为管理规范的基本内容，员工应自觉遵守规范，确保良好的工作环境和团队氛围，提高工作效率和工作质量，共同为公司的发展做出贡献。

公司员工日常行为规范（5篇）

公司员工日常行为规范（5篇）第一篇：公司员工日常行为规范河北xx有限公司员工日常行为准则第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，创造良好的企业文化氛围，特制定以下行为准则，望公司各部门员工认真遵守。

第二章细则第二条服务规范1、仪容仪表：公司员工应仪表整洁、举止大方、谈吐得体；2、微笑服务：在接待公司内外人员的咨询时，应注视对方，微笑应答；3、礼貌用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中。

交谈过程中应使用：请、您、谢谢等礼貌用语；4、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁长时间占用公司电话；第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；不得浏览与本职工作无关的网页；工作时间不得长时间打私人电话2、员工应做好每天个人工作区内的卫生保洁工作，物品摆放整齐，办公桌面洁净；3、节约使用办公耗材，爱护办公设施及设备。

发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

第三章责任本制度的检查、监督部门为综合办公室；本制度适用于公司内部所有员工；望全体员工认真配合、积极遵守！综合办公室宣2012年3月14日第二篇：公司员工日常行为规范公司员工日常行为规范第一章道德规范一、社会公德1、树立正确人生观、价值观，热爱公司，爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。

2、自觉遵守公司各项规章制度，维护公共秩序，抵止不良行为。

3、待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。

4、倡导团结友爱之风，乐于助人，团结工友。

5、养成良好个人习惯，不酗酒、不赌博、不偷窃、不做危害公司和社会的事。

6、美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾、烟头，不随地吐痰，便后冲水等良好习惯。

二、职业道德1、热爱工作，尽忠尽职。

2、安全生产，确保品质。

3、尊重客户，文明服务。

4、遵章守纪，廉洁奉公。

5、顾全大局，团结协作。

员工日常行为规范（参考）

员工日常行为规范（参考）员工日常行为规范（参考）每一个大公司背后都有不同的规范,以下是小编整理的员工日常行为规范参考，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工日常行为规范（参考）篇11、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。

上班时精神饱满，工作积极。

工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。

2、未经允许外单位人员不得进入生产区。

3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。

4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。

做到“四无三整洁”(四无：设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。

三整洁：现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。

5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。

6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。

7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。

8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。

9、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。

10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。

11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。

外来人员有吸烟行为，应及时制止。

12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。

13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。

14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明，不讲粗话、脏话。

15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。

16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。

17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。

员工日常行为管理规范

员工日常行为规范第一条行为准则1、员工工作时间内按规定统一戴工号牌；2、员工在工作时间、工作区域必须按公司统一标准穿工作装并保持服装整洁；3、女员工不化浓妆、异妆、留怪异发型，长发应将头发盘起；男业务员不留长发、胡须及怪异发型；公司员工不许佩带夸张及过多饰品，上班不许穿拖鞋；4、严禁在展厅及办公区内抽烟、吃槟榔、零食、早餐或睡觉；5、严禁在展厅内、办公区及食堂嬉戏，大声吵闹；6、客户到店来有欢迎声“您好，欢迎光临湖南华丰”；离店有送别声“慢走，欢迎下次光临”；7、展厅接待台内及迎宾台时刻保持人员值班，工作人员严禁东倒西歪，成群聊天；8、公司内与同事相遇应点头微笑表示致意；9、遇到上司应主动打招呼；10、进入办公室应先敲门，得到允许后方可进入，不得擅自闯入办公室第二条办公秩序1、上班打卡后未经允许不得擅自离开工作岗位外出吃早餐、办私事，工作时间严禁看与工作无关的报纸、杂志等；2、公司相关工作资料、文件妥善保管，严禁文件、合同等公司资料乱扔乱放；2、工作时间不得在电脑上玩游戏、看视频，做与工作无关的事情；3、保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，物品摆放整齐；4、展厅值班人员及时清理洽谈桌、洽谈区及客户休息区卫生；5、接待客户过程中，不得无故离开做其它与工作无关事情；6、不得在现场有客户的情况下，争论客户归属；7、爱护办公设备，节约使用纸张，能够使用废纸打印的文件不得使用新纸张；8、下班后自觉关闭个人办公电脑，本区域空调、烤火炉、风扇、电灯等，养成随手关灯断电的好习惯；9、电话铃响不得超过三声必须接听，且接电话时严格按照标准用语“您好，湖南华丰***为您服务”，接听电话应有耐心，对方挂断电话后方可将电话挂断，严禁甩电话；10、自觉遵守电话使用规定，严禁拨打私人电话。

第三条责任本制度的监督、检查部门为公司行政部、各部门主管、经理共同执行，违反以上规定人员，公司处以书面警告一次，再次违反则按照公司制度进行罚款。

员工日常行为管理制度

员工日常行为管理制度第一章总则第一条为了加强对公司员工日常行为的管理，规范员工行为，营造良好的工作环境，提高公司整体效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括员工、管理人员和临时工作人员。

第三条公司要求所有员工必须严格遵守本制度，对违反规定的行为进行相应的管理和纠正。

第四条所有员工在单位内外均应当维护公司声誉，以优良的个人素质和良好的工作态度，为公司的发展做出贡献。

第二章工作纪律第五条公司员工应当严格遵守工作纪律，准时上下班，不迟到、早退，不违规用餐，不擅离职守，不在工作时间长时间玩手机、玩游戏等，并保持工作状态。

第六条公司员工应当服从领导的安排，按时完成上级交办的工作，并保证工作质量。

第七条公司员工在工作中应当注意文明用语，不得在工作场所使用粗话，不得进行恶意攻击、诽谤等行为，保持团队和谐。

第八条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得进行违章操作，不得私自拆除、移动安全设备，确保个人和他人的安全。

第三章行为规范第九条公司员工应当以诚信为本，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得进行贿赂、受贿、行贿等违法行为。

第十条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息给外部人员，不得私自出售公司产品和技术。

第十一条公司员工在工作中应当团结同事，不得进行内耗、互相攻击、抹黑他人的行为，保持团队团结。

第十二条公司员工应当尊重同事和上级，不得进行人身攻击、歧视、侮辱等言行。

第四章处罚程序第十三条对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予批评、警告、记过、严重警告、降职甚至开除等处罚。

第十四条公司对员工处罚前将进行调查核实，并听取被处罚员工的申辩意见。

第十五条公司对严重违规行为可以立即做出停职、开除等处罚决定。

第十六条被处罚员工可以向公司提出申诉，公司将会受理并进行再次审理。

第五章其他第十七条此制度自颁布之日起正式执行。

第十八条其他未尽事宜由公司解释。

以上就是对员工日常行为管理制度的详细规定，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展环境。

员工日常行为规范暂行规定范文

员工日常行为规范暂行规定范文一、纪律规范1. 遵守工作时间：员工应按照公司的工作时间要求，准时上班，不早退晚到，不擅自离开工作岗位。

2. 尊重上级和同事：员工应尊敬并遵循上级的指导和要求，与同事间应和睦相处，不得进行人身攻击、侮辱或恶意中伤。

3. 服从公司安排：员工应积极配合公司的安排，如调整工作岗位、加班等，不得拒绝或敷衍塞责。

4. 保守商业机密：员工应严守公司的商业机密，不得私自泄露、讨论或传播公司的商业秘密，包括但不限于技术、客户资料、合作伙伴信息等。

5. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，如设备、资料等，不得私自使用或损坏。

二、工作要求1. 提高工作效率：员工应保持高效率的工作状态，合理规划工作时间，不得迟到、拖延工作进度。

2. 注意工作质量：员工应保证工作质量符合公司的要求，遵循相关制度和流程，及时完善文档和汇报。

3. 合理沟通协调：员工应积极主动与同事和上级进行沟通交流，协调解决工作中的问题，并保持良好的团队合作精神。

4. 保持职业操守：员工应以诚信为本，不得参与任何形式的贪污、行贿、受贿等违法违纪行为。

5. 精神状态调整：员工应保持积极乐观的工作心态，不得散播负面情绪，影响团队氛围。

三、行为礼仪1. 着装规范：员工应根据公司的着装规定，合理搭配服装，保持整洁、得体的形象。

2. 言行得体：员工应用文明礼貌的语言与同事相互交流，不得使用不雅言辞或进行诽谤、谩骂等行为。

3. 尊重他人：员工应尊重每位同事的个人隐私，不得擅自查阅、传阅他人的私人文件或信息。

4. 遵守规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、休假等规定，不得违规操作。

5. 公司形象展示：员工在公开场合应积极宣传公司的形象，不得在社交媒体或公共场所发布与公司形象不符的内容。

四、职业发展1. 学习提升：员工应根据公司的要求和个人发展需要，持续学习和提升自己的专业能力，不断适应岗位需求。

2. 效果反馈：员工应认真对待工作中的反馈和评估结果，积极改进，不轻视或忽略他人的建议。

单位员工日常行为规范

单位员工日常行为规范第一章总则第一条为保证单位内部管理规范化，规范员工日常行为，维护单位良好的工作环境和秩序，树立单位良好的对外形象，特制定本规范。

第二条本规范适用于单位全体员工。

第三条由办公室负责本规范的实施,督查室负责监督。

第二章员工规范第四条爱护集体，遵守职业道德。

维护单位声誉，模范遵守单位《章程》和《行业规范》及单位规章制度，遵纪守法。

个人利益服从单位集体利益；不言有损单位声誉之语，不做有损单位利益之事。

第五条忠于职守，尊重领导。

服从领导工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

第六条热情服务，细心周到。

礼貌热情接待来访，细心解答疑惑，服务周到。

对会员或会员单位的合理服务要求尽力满足；对不能满足要求要做出合理解释。

不得超越职权向会员或会员单位做业务和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

第七条兢业工作，踏实做人。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务。

经手单位财产必须按规定上交或上报，不得私留挪用；经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

第八条严守秘密，防火防盗。

不得将单位有关财务经营状况、材料等，在未批准的情况下向外传播、提交无关人员。

严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务部或人事部查询。

不得携带违禁品、危险品或无关物品进入办公场所，注意防火、防盗。

第九条认真学习，团结同志。

员工要与时俱进，不断更新知识，熟练掌握法规政策，提高业务素质，增强服务水平。

对待同事团结友爱，不得搬弄是非，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

第十条严于律己，爱护公物。

不得徇私舞弊或以单位的名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

合理使用办公用品用具，安全操作交通工具，爱护单位集体财物。

第三章办公秩序第十一条工作时间内不得无故离岗、串岗；不得闲聊、吃零食、大声喧哗；办公场所内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈，确保办公环境的安静有序。

第十二条员工应在每天工作前和结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

员工日常行为规范暂行规定（三篇）

员工日常行为规范暂行规定为了维护公司的良好形象和正常运营，同时保障员工的权益，制定以下员工日常行为规范暂行规定：1. 工作时间准时到岗，不迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况需要请假，应提前向主管或人力资源部门请假并得到批准。

2. 服从公司安排的工作任务，完成主管下达的工作指令，不私自更改或延迟工作安排。

3. 尊重他人，不进行辱骂、歧视、侮辱或进行其他不文明的行为。

不传播谣言、诽谤他人，保持良好的沟通和职场关系。

4. 严守公司的商业机密和保密制度，不擅自泄露或传播公司的机密信息。

同时，要保护客户的隐私，不披露客户的个人信息。

5. 使用公司的办公设备和资源要合理、节约，不滥用或私自带离公司。

不进行个人的商业活动或与公司业务相竞争的行为。

6. 在工作中遵守相关法律法规和公司的规章制度，不进行违法犯罪的行为。

7. 保持工作场所的整洁和卫生，不擅自更改或移动工作设备，妥善使用公司财产，避免浪费或滥用。

8. 尊重上级和同事的权威和意见，合作共事，不进行对抗、挑衅或造成工作困扰的行为。

9. 在工作中保持高效和专业，不玩忽职守、拖延或敷衍塞责。

10. 坚持学习和提升自己的能力，不断适应公司的发展和变化，积极参与培训和提升计划。

以上是员工日常行为规范的暂行规定，具体的执行细则和惩罚措施将根据实际情况和公司规章制度进行制定和调整。

员工日常行为规范暂行规定（二）以下是员工日常行为的暂行规定：1. 服从公司的管理和领导，遵守公司的规章制度和工作流程。

2. 严守工作时间，准时上班、下班，并按照规定长度休息时间。

3. 尊重同事和上级，保持良好的工作关系，不进行人身攻击、谩骂或诽谤他人。

4. 保护公司的财产和机密，不私自借用公司资产，不泄露公司的商业机密。

5. 保持工作场所的整洁和卫生，不随意乱扔垃圾，不损坏公司设备和设施。

6. 不参与或鼓励不良的行为，如吸烟、喝酒、赌博等，以及传播淫秽、暴力或其他有害信息。

7. 遵守公司的着装要求，穿着整洁、得体的工作服装，并保持良好的仪容仪表。

企业员工日常行为规范

企业员工日常行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，保障公司内部管理规范化，维护正常工作秩序，树立公司良好形象，创造良好的企业文化氛围，特制定本规范。

第二章细则第二条适用范围本规范适用于公司全体员工。

第三条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3.交往用语：在任何场合应用语规范，使用“您好、欢迎、请、谢谢”等礼貌用语，严禁大声喧哗。

4.现场接待：接待人员应以主动热情的态度对待公司来访客人，并做好应答或记录工作，若超出权限及时通报主管。

5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，通话首先使用“您好，XXX公司，请问.......”语气温和，音量适中，不得在电话中高声喧哗、争吵以免影响工作秩序。

6.全体职员在工作时间应保持良好的工作状态，积极工作，提高效率。

第三条办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2.职员在办公区域内行走不宜过大过急，禁止奔跑，上下楼梯应靠右通行，走廊里遇到上司或客人不能抢行，职员会面应微笑行点头礼。

3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4.未经部门主管同意，不得索取、打印、复印其他部门资料，不得随意使用其他部门电脑。

5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向综合行政办公室报修，以便及时解决问题。

第三章责任公司综合行政办公室负责本规范的实施和监督执行。

公司各部门负责人应认真督导下属职员遵守本行为规范，违反本规定的人员，将给予罚款人民币50-100元的处罚，一个月内连续喂饭三次以上的扣罚绩效考核分5分。

本制度的最终解释权在公司。

员工日常行为规范管理规定

员工日常行为规范管理规定一、行为准则1.遵守国家法律法规，履行公民应尽的一切义务。

2.遵守公司各项规章制度及工作守则。

3.尽忠职守，维护公司利益，保守公司机密；若公司员工私自将公司机密泄漏，则公司有权立即调岗、辞退。

4.爱护公司财物，不浪费，不化公为私；对于恶意破坏公司公共财产行为者将给予辞退处理承担造成的一切损失，如破坏行为严重者公司直接移交公安机关处理。

5.维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

6.热爱集体，积极参加公司组织的各项活动。

二、工作态度1.满怀激情的投入到工作中，勇于面对竞争与挑战。

2.对待工作，应敬业爱岗，努力提高自己的工作技能和工作效率，对自己的工作全面负责。

3.对待合作，同事间应互相配合，不能相互拆台或搬弄事非。

4.面对困难，应勇往直前，百折不挠。

5.待人接物态度谦和，以获得公司同仁的支持和客户的支持。

6.服从公司领导工作调动与安排。

三、工作环境1.每位员工应自觉维护公共环境的卫生。

保持施工场所、会议室、办公室及卫生间的整洁。

2.吸烟需到指定场所，办公区域严禁吸烟。

3.员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生工作，保持物品整齐，现场整洁。

4.保持通道、阳台的清洁，不乱扔纸屑、烟头、垃圾。

5.下班时最后离开的员工应注意关好所在区域的门窗，关闭水、电、气等公用设施。

四、工作纪律1.工作时间内不得无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗，确保施工现场环境的安静有序。

2.员工上班期间未经允许不得擅自离岗，需要得到部门领导同意，如有擅自离岗者，给予一定罚款，对于态度恶劣者给予辞退处理。

3.未经允许不得带非公司工作人员进入办公、施工区域，如有特殊安排、客户参观会谈等请事先与综合办公室联络。

4.正确、迅速、谨慎地打、接电话。

通话简明扼要，不得在电话中聊天。

原则上不得用公司电话打私人电话。

5.严守公司机密，不得将公司机密级文档、经营数据、客户信息等重要信息外泄。

员工日常行为规范管理制度

员工日常行为规范管理制度第一条为保障公司正常运作、维护公司形象和员工权益，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和特约人员。

第三条公司员工应严格遵守国家法律法规以及公司制度规定，做到遵纪守法、忠于职守。

第四条公司员工应保持良好的工作态度，在工作期间专注工作，不得携带私人物品进行个人事务处理或娱乐行为。

第五条公司员工应遵守工作时间规定，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向上级主管请示，并按照公司规定的程序办理。

第六条公司员工应遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司机密信息，包括但不限于客户资料、商业机密和公司内部文件。

第七条公司员工应文明礼貌待人，在与同事、客户和外部人员的交流中保持友好和善意的态度，不得恶言相向、侮辱他人。

第八条公司员工应保持工作场所的整洁，禁止在办公区域吸烟、垃圾乱扔，保持工作环境的清洁和舒适。

第九条公司员工应遵守公司规定的着装要求，穿着整洁、得体、适宜的服装，并根据工作需要佩戴工作证件。

第十条公司员工应遵守公司规定的通讯工具使用规定，不得使用公司设备进行个人的非法活动或触犯法律法规的行为。

第十一条公司员工应尊重上级领导和同事的工作，积极配合协作，不得故意干扰或阻碍他人的正常工作。

第十二条公司员工应如实填写工作日志和相关报告，确保信息的准确性和及时性。

第十三条公司员工应参加公司组织的培训和学习，不断提升自己的综合素质和专业能力。

第十四条公司员工应积极传播公司的正面形象和价值观，不得散布虚假信息或攻击公司声誉。

第十五条公司员工应遵守公司规定的差旅和接待费用报销制度，不得违规报销或私自占为己有。

第十六条公司员工应遵守安全生产规定，保障自身和他人的人身安全和财产安全。

第十七条公司员工违反本规定的，将会受到相应的纪律处分，包括但不限于批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理措施。

第十八条本规定由公司人力资源部门负责解释和执行，并根据公司的实际情况进行适时的修订。

日常行为管理规范

日常行为管理规范一、引言日常行为管理是指在组织或社会环境中对个体的行为进行规范和管理的一系列措施和方法。

良好的日常行为管理可以提高组织的效率和凝聚力，保障员工的权益和安全。

本文将介绍一套完整的日常行为管理规范，包括行为准则、行为纪律和行为奖惩制度。

二、行为准则1. 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不歧视、不侮辱、不恶意攻击他人。

2. 诚实守信：员工应诚实守信，不得故意提供虚假信息或隐瞒重要信息。

3. 积极进取：员工应积极主动、勇于创新，为组织的发展做出贡献。

4. 守时守纪：员工应遵守工作时间和规定，不迟到、不早退、不旷工。

5. 保护环境：员工应爱护环境，节约资源，不乱扔垃圾，不滥用电力和水资源。

6. 保护公司财产：员工应爱护公司财产，不私自占用、损坏或盗窃公司财物。

三、行为纪律1. 违反行为准则的处理：对于违反行为准则的员工，将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职或解雇等。

2. 违反工作纪律的处理：对于违反工作纪律的员工，将按照规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、停职或解雇等。

3. 违反安全规定的处理：对于违反安全规定的员工，将视情节严重性采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、停职、解雇或追究刑事责任等。

四、行为奖惩制度1. 行为奖励：对于表现出色、积极进取的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金、晋升或特殊荣誉等。

2. 行为惩罚：对于违反行为准则或工作纪律的员工，将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职或解雇等。

五、日常行为管理的重要性1. 维护组织形象：良好的日常行为管理可以树立组织的良好形象，增强公众对组织的信任和好感。

2. 提高工作效率：规范的行为管理可以减少员工之间的冲突和纠纷，提高工作效率和团队协作能力。

3. 保障员工权益：行为管理规范的制定和执行可以保障员工的权益和安全，提供一个公平公正的工作环境。

员工日常行为管理规范

深圳市天佶集团有限公司员工日常行为管理规范一、考勤制度、公司各部门人员实行签到考勤制度，员工上下班必须本人在1考勤本上签字，不得由他人代签。

、因公外出不能按时回公司签到的，应提前向部门主管请假或2打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

分钟以内的，除每月第30分钟内不计迟到；迟到3、员工迟到3元。

50一次迟到口头警告外，迟到一次罚款分钟以上者当天按旷工处理。

30、无故迟到、早退4 、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍5当天工资总额。

、员工如遇特殊情况（如暴雨、暴雪等恶劣天气）不能按时到6岗的，应及时电话请示部门主管，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。

00：00-18：14，下午00：00-12：9上午、公司上班时间为：5二、假期制度事假，经部门主日提出申请，填写《请假单》1、员工请事假应提前1管批准后，方可休假。

前电话向部门主管告假，事后补填00：9、紧急事假可于当日2《请假单》。

、事假申请时间以半天为单位，不满半天的按半天计算，超过3半天不满一天的按一天计算，以此类推。

天，15天，全年事假累计不得超过5、员工每月事假不得超过4否则超出天经公司领导批准后方可休假，如遇特殊情况需延长假期，数按旷工计算。

、员工事假期间薪资不予发放。

5病假，、员工申请病假须持医院出具的诊疗证明，并填写《请假单》1不能提供诊疗证明的按照事假处理。

、急症病假不能及时填写请假单的，须当日与部门经理电话联2系告之，批准后方可休假，否则按旷工处理。

、医疗期间病假薪资标准为：3病假日工资天22÷80%月最低工资标准×=个月。

3、员工年度总计病假天数不得超过4婚假、正式员工（指试用期满的合同制员工，以下亦同）在国家法1天婚假。

符合国家晚婚条件，且为初婚3定年龄结婚或再婚，可享受。

天，包含公休日）15天（共计12者，可再增加婚假，并附结天提出申请，填写《请假单》30、员工请婚假应提前2个月内休完，不可间断12婚登记证明复印件。