15秋北交《薪酬管理》在线作业二满分答案

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北交20春季《薪酬管理》在线作业二.doc

1.在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

A.工资管理B.支付能力C.控制管理D.工资总额计划【参考答案】: A2.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。

A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司【参考答案】: C3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（）。

A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【参考答案】: B4.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业的薪酬策略D.职务或岗位【参考答案】: D5.在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。

A.岗位排列法B.岗位分类法C.因素比较法D.要素计点法【参考答案】: B6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能7.如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。

A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平【参考答案】: C8.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【参考答案】: D9.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才【参考答案】: C10.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（）。

A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【参考答案】: C11.岗位与薪酬的对应关系是() 。

A.两者无关B.U形曲线C.S形曲线D.线性或非线性关系【参考答案】: D12.下列不属于间接薪酬形式的是（）。

北京交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案2

北京交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

A.福利B.工资C.薪资D.薪金2.在考勤管理中，视同出勤的假别包括()。

A.产假B.公假C.工伤假D.出差3.职位评价方法中，属于定性分析的方法有()。

A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法4.“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括()。

A.发放职工薪酬B.结转代扣款项C.分配职工薪酬D.提取的工会经费5.支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了()原则。

A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制6.因素比较法是一种岗位评价方法。

()A.错误B.正确7.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

A.能力B.岗位C.效率D.年功8.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平9.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司10.基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。

A.有利于促进个体公平B.有利于强化员工的绩效行为C.有利于激发员工参与组织管理D.有利于个体行为和组织目标保持一致性11.辞退福利应全部计入当期产品成本。

()A.错误B.正确12.下列不属于间接薪酬形式的是()。

A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利13.根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的()原则。

A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性14.以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是()。

15秋北交《人力资源管理》在线作业二满分答案

15秋北交《人力资源管理》在线作业二满分答案一、单选题（共15道试题，共30分。

）1.晋升规划属于（）A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划正确答案：C2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划正确答案：D3.基本工资的计量形式有A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资正确答案：D4.绩效反馈最主要的方式是（）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进正确答案：A5.360度考核所面临的最大难题是（）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性正确答案：A6.猎头公司普遍存在的不足和问题包括()A.推荐人才较多B.开展完整搜寻工作的能力有限C.收费昂贵D.工作人员能力有限正确答案：A7.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）A.过程B.结果C.能力D.态度正确答案：B8.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标正确答案：C9.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法正确答案：A10.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）A.职级B.职等C.职务D.职业正确答案：B11.作为决定培训需求起始依据的是()A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析正确答案：A12.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性正确答案：B13.工作分析最终产出是（）A.工作规范B.职位说明书C.绩效评估D.职业生涯设计正确答案：B14.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理正确答案：A15.管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法正确答案：C北交《人力资源管理》在线作业二二、多选题（共15道试题，共45分。

《薪酬管理》答案

中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案一一、单项选择题(一共题，每题分。

)试题(分) 【】企业补充养老保险又称为（）。

．企业自主福利．社会保险．企业年金．法定福利。

标准答案为：试题(分) 【】生育保险对（）不提供支持。

．怀孕女职工．分娩女职工．流产女职工．未婚女职工。

标准答案为：试题(分) 【】健康的薪酬制度的基本标准不包括（）。

．符合企业战略需要．兼具内外公平性．高层管理者和员工满意．特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制。

标准答案为：试题(分) 【】下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）。

．对一些条目或具体设计的保留与删除．对一些决定保留的条目或具体设计进行调整．增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去．对一些员工的意见进行说明。

标准答案为：试题(分) 【】不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）。

．企业支付的法定福利是否切实有效．企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求．企业补充福利部分是否切实有效．企业补充福利部分的成本是否是可控的。

标准答案为：试题(分) 【】不属于薪酬制度调整的基本原则有（）。

．战略原则．针对性原则．从员工利益出发的原则．保证良好的沟通原则。

标准答案为：试题(分) 【】某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）。

．固定薪水＋变动薪水，且比例为：．固定薪水＋变动薪水，且比例为：．固定薪水＋变动薪水，且比例为：．全部是变动薪水。

标准答案为：试题(分) 【】斯坎伦奖励计划属于（）。

．收益奖励计划．股票奖励计划．成本节省奖励计划．利润分享计划。

标准答案为：试题(分) 【】以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（）。

．平衡记分卡是以战略为中心的．平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的．平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的．平衡记分卡是强调各种指标平衡的。

《薪酬管理》习题及参考答案

《薪酬管理》习题及参考答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、关于失业保险金的给付期限说法正确的是（）。

A、最长为36个月，最短为12个月B、最长为24个月，最短为12个月C、最长为24个月，最短为6个月D、最长为12个月，最短为6个月正确答案：B2、（）战略，实际上就是低成本战略A、成本领袖战略B、精简战略C、成长战略D、稳定战略正确答案：A3、从事技术研发、设计、操作的职位属于（）。

A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列正确答案：B4、将能力与薪酬挂钩的最常见方法是（）A、借助职位评价过程来实现B、借助工作分析过程来实现C、借助岗位分析过程来实现D、借助工作描述过程来实现正确答案：A5、基本工资属于（）A、经济福利B、福利C、直接经济报酬D、间接经济报酬正确答案：C6、量化评价方法包含（）和要素计点法。

A、非量化评价法B、排序法C、要素比较法D、分类法正确答案：C7、全公司激励计划的使用可能要追溯到（）。

A、20世纪B、18世纪C、17世纪D、19世纪正确答案：D8、食品加工业、林产品行业以及冶金和化学行业使用比较多的是（）A、能力薪酬体系能力薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系D、岗位薪酬体系正确答案：B9、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（）。

A、企业奖励员工的工具和手段B、一种公平或交换关系C、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段D、企业收入分配的渠道正确答案：B10、（）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

A、深度技能B、宽度技能C、广度技能D、长度技能正确答案：C11、教育援助计划属于（）A、法定福利B、咨询服务C、员工服务福利D、企业补充保险计划正确答案：C12、健康医疗保险计划属于（）A、员工服务福利B、咨询服务C、法定福利D、企业补充保险计划正确答案：D13、不属于集体激励计划类型的是（）A、基于团队或小集体的激励计划B、企业年金计划C、收益分享计划D、改进生产盈余计划正确答案：B14、企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内外取得进步的机会B、职业生涯规划C、各种学习机会D、组织内外得到指导和辅导的机会正确答案：B15、企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）A、薪酬B、福利C、回馈D、报酬正确答案：A16、不属于养老金计划的是（）。

《薪酬管理》及参考答案

薪酬管理一、单项选择题（本大题共20分，共 10 小题，每小题 2 分）1. 基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。

A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬体系 D. 以上都可2. 下列不属于企业补充保险计划的是（）。

A. 企业补充养老金计划 B. 集体人寿保险计划 C. 健康医疗保险计划 D. 员工持股计划3. 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）A. 困难补助B. 全员性福利C. 医疗补助福利D. 特殊福利4. 总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（）A. 比较大B. 比较小C. 很大D. 一般5. 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）A. 基本薪酬B. 可变薪酬C. 间接薪酬D. 福利6. 因素比较法的优点不包含以下哪一个？（）A. 主观评价影响小B. 不同职位间易比C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任7. 当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（）A. 混合策略B. 市场追随策略C. 市场滞后型策略D. 薪酬领袖策略8. 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感的工资调整方式是（）A. 奖励性调整B. 公平性调整C. 工龄性调整D. 特殊性调整9. 在短期提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。

这种薪酬方案适合采取（）的企业使用A. 稳定战略B. 成长战略C. 集中战略D. 收缩战略10. 企业绩效加薪的幅度主要取决于（）A. 企业的薪酬水平B. 市场薪酬水平C. 企业的支付能力D. 企业员工的相对收入二、多项选择题（本大题共80分，共 20 小题，每小题 4 分）1. 薪酬控制的难点在于（）。

吉林大学2015年春学期《薪酬管理》在线作业二满分答案

吉大15春学期《薪酬管理》在线作业二一、单选题：1.不属于养老金的支付形式有( )。

(满分:4)A. 一次性支付B. 定期支付C. 不定期支付D. 一次性支付与定期支付结合正确答案:C2.当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( )。

(满分:4)A. 高于平均水平与刺激成本控制的奖励相结合B. 低于平均水平与刺激成本控制的奖励相结合C. 高于平均水平与高、中等个人绩效奖结合D. 相当于平均水平与中等个人、班组或企业绩效奖相结合正确答案:C3.经济性福利不包含( ) (满分:4)A. 住房性福利B. 交通性福利C. 缩短工作时间D. 教育培训性福利正确答案:C4.补贴一般不包括( )。

(满分:4)A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴B. 加班加点工资C. 附加工资、保留工资D. 绩效工资正确答案:D5.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。

对于分层式薪酬等级类型,则会( )。

(满分:4)A. 等级较多薪酬级差大B. 等级较小薪酬级差小C. 等级较多薪酬级差小D. 等级较少薪酬级差大正确答案:C6.不属于劳动保护费用的是( )。

(满分:4)A. 员工可以实际享用的劳动保护用品B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品C. 医疗卫生费D. 以此名义支付给员工的补贴正确答案:C7.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定。

(满分:4)A. 职B. 工龄C. 家庭状况D. 技术等级正确答案:B8.关于工资效益性调整说法正确的是( )。

(满分:4)A. 是一种当企业效益提高时对部分员工给予等比例奖励法B. 类似于利润分享制度C. 对员工的激励作用很大的特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D. 偷懒的员工则拿不到奖金正确答案:B9.属于技术性津贴的是( )。

(满分:4)A. 工人技师津贴B. 农业技术推广服务津贴C. 专业技术职务津贴D. 技术工人岗位津贴正确答案:A10.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。

秋西交《薪酬管理》在线作业

(单选题) 1: 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A: 战略B: 职位C: 绩效D: 资质正确答案:(单选题) 2: 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A: 企业之间相互调查B: 问卷调查C: 采集社会公开信息D: 委托中介机构进行调查正确答案:(单选题) 3: 薪酬结构设计的基础是（）A: 职位分析B: 职位描述C: 职位评价D: 职位总结正确答案:(单选题) 4: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。

A: 核心人才B: 通用人才C: 独特人才D: 辅助性人才正确答案:(单选题) 5: 岗位评价要素的特征不包括（）。

A: 共通性B: 显著性C: 可观察性D: 可衡量性正确答案:(单选题) 6: 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）A: 技能水平、解决问题能力、知识水平B: 技能水平、职务责任，知识水平C: 知识水平，解决问题能力、职位责任D: 技能水平、解决问题能力、职位责任正确答案:(单选题) 7: 薪酬满意度调查的步骤包括；①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。

排序正确的是（）。

A: ④③⑥①②⑤B: ⑥④③①②⑤C: ④⑥③①③⑤D: @③④①②⑤正确答案:(单选题) 8: 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A: 2组B: 5组C: 10组D: 20组正确答案:(单选题) 9: （）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

A: 访谈法B: 观察法C: 问卷法D: 日志法正确答案:(单选题) 10: （）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

A: 企业之间相互调查B: 问卷调查C: 采集社会公开信息D: 访谈调查正确答案:(单选题) 11: （）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

北京大学15秋《薪酬管理》在线作业答案

谋学网作业ID：78552-------------------------------------------------------------------------------- 1.企业人工成本（课本第8章）-------------------------------------------------------------------------------- 2.管理人员（课本第7章）-------------------------------------------------------------------------------- 3.员工集体福利（课本第6章）-------------------------------------------------------------------------------- 4.薪酬调查（课本第3章）-------------------------------------------------------------------------------- 5.最低工资（课本第10章）-------------------------------------------------------------------------------- 6.战略性薪酬管理（课本第2章）-------------------------------------------------------------------------------- 7.津贴和补贴（课本第1章）-------------------------------------------------------------------------------- 8.基本薪酬（课本第1章）-------------------------------------------------------------------------------- 9.影响薪酬预算的主要因素有哪些？（课本第8章）-------------------------------------------------------------------------------- 10.员工福利有哪些特点？（课本第6章）-------------------------------------------------------------------------------- 11.薪酬体系的类型有哪些？它们各自的含义是什么？（课本第4章）-------------------------------------------------------------------------------- 12.企业进行薪酬调查的目的有哪些？（课本第3章）-------------------------------------------------------------------------------- 13.薪酬的本质有哪些？（课本第1章）-------------------------------------------------------------------------------- 14.请结合自己或他人工作单位的实际，讨论该单位员工福利方面的特点、存在的问题，以及可能的对策。

16秋北交《薪酬管理》在线作业二

北交《薪酬管理》在线作业二一、单选题（共15 道试题，共30 分。

）1. 在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。

A. 维持原有的工资水平B. 实行新的工资水平C. 适当降低原工资水平D. 由上级领导做决定正确答案：2. 岗位评价的结果可以是() 的形式。

A. 分值、等级和列表B. 等级、列表和排序C. 排序、分值和列表D. 分值、等级和排序正确答案：3. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（）。

A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系正确答案：4. 内部公平主要是指（）。

A. 员工薪酬与市场水平大体相当B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D. 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案：5. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A. 外部公平B. 内部公平C. 程序公平D. 个人公平正确答案：6. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配正确答案：7. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

A. 工资管理B. 支付能力C. 控制管理D. 工资总额计划正确答案：8. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。

A. 薪酬调查B. 岗位评价C. 薪酬管理D. 岗位分析正确答案：9. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（）原则。

A. 对外具有竞争力B. 对内具有公平性C. 对员工有激励性D. 薪酬成本的控制正确答案：10. 下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。

北交《人力资源管理》在线作业二15春满分答案

北交《人力资源管理》在线作业二单选题多选题判断题一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。

）1. 以下说法中，错误的一项是_______。

A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小-----------------选择：D2. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的_______。

A. 方法B. 管理方法C. 手段D. 目的-----------------选择：B3. 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。

A. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径-----------------选择：D4. 物质方面的报酬最重要的部分是( )A. 工资B. 超时与超额奖金C. 质量奖D. 发明奖-----------------选择：A5. 事业单位全面推行_______制度。

A. 合同B. 聘任C. 聘用D. 长期聘用-----------------选择：C6. 职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权利A. 劳动制度B. 劳动定员C. 重大决策。

北京理工大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案卷2

北京理工大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。

()A.错误B.正确2.仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。

()A.正确B.错误3.以()为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用A.能力B.要求C.职位D.工作性质4.与广度技能相比，深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。

()A.正确B.错误5.纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。

()A.错误B.正确6.与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。

()A.错误B.正确7.最有效的培训包括() A.在职培训B.公司内部培训C.师傅辅导培训D.商业培训8.企业一定要根据自己的()来制定个性化的薪酬制度A.环境B.使命C.战略D.价值观9.下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与B.要求管理层与基层员工共同制定目标C.鼓励持续不断地绩效改进D.有结束的时候10.在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括()A.什么时候对薪酬水平进行调整B.对谁的薪酬水平进行调整C.员工的流动状况怎样D.企业里的职位状况会发生哪些变化第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：ABC8.参考答案：ABCD9.参考答案：ABCD10.参考答案：ABCD。

北理工秋薪酬管理在线作业答案

病假工资：员工因病请假，应按照国家规定支付病假工资
产假工资：女员工产假期间，应按照国家规定支付产假工资
工伤工资：员工因工受伤，应按照国家规定支付工伤工资
04
薪酬管理的实施与监督
薪酬管理制度的制定与完善
薪酬管理制度的制定：根据企业实际情况，制定合理的薪酬管理制度
薪酬管理制度的完善：根据市场变化和企业发展，不断调整和完善薪酬管理制度
薪酬管理制度的执行：确保薪酬管理制度得到有效执行，避免出现不公平现象
薪酬管理制度的监督：建立有效的监督机制酬管理的执行：制定薪酬计划，明确薪酬标准，实施薪酬发放
薪酬调整：根据市场变化、员工表现等因素进行薪酬调整
薪酬监督：对薪酬发放进行监督，确保公平、公正、公开
学院
北理工秋薪酬管理在线作业答案
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目录
01 03 05
薪酬管理概述
02
薪酬构成及支付方式
04
薪酬管理与企业文化
06
薪酬体系设计薪酬管理的实施与监督未来薪酬管理的发展趋势
01
薪酬管理概述
薪酬管理的定义
薪酬管理是指企业根据员工的工作表现、职位、技能等因素，制定和实施薪酬政策的过程。薪酬管理的目的是激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。薪酬管理的内容包括工资、奖金、福利、津贴等。薪酬管理需要遵循公平、公正、公开的原则。
薪酬管理的目的和意义
激励员工：通过合理的薪酬制度，激发员工的工作积极性和创造力
留住人才：通过具有竞争力的薪酬制度，吸引和留住优秀人才
提高效率：通过合理的薪酬制度，提高员工的工作效率和绩效

薪酬管理第2次作业答案3

内容：
高级经营管理人员的特点是( )
A、与组织绩效紧密相关
B、与组织风险状况紧密相关
C、更注重长效激励
D、福利和津贴计划具有特殊性
E、薪酬差距明显小于其他管理层级
正确答案:ABCD
题号：31题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容：
员工福利的基本特点（）
内容:
反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）
A、宏观薪酬水平
B、微观薪酬水平
C、群体薪酬水平
D、个体薪酬水平
正确答案:A
题号:17题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2
内容:
横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）
A、薪酬结构
B、薪酬要素
C、薪酬等级
D、薪酬差距
C、利润分享计划
D、年度加薪计划
E、技能加薪计划
正确答案:ABC
题号：23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个）本题分数:4
内容：
影响薪酬预算的宏观环境因素有（ )
A、经济发展水平与劳动生产率
B、劳动力市场的供求和竞争状况
C、当地物价变动
D、政府宏观调控
E、生活成本变动
内容:
薪酬体系的类型包括（ )
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
E、年资薪酬体系
正确答案:ABCD
题号:35题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4
内容:
薪酬控制的原则（ )

薪酬管理网上作业2

易读文库（2分）员工甲的实际薪酬为 9000 元，其所在的薪酬区间的最高值为 12000 元，最低值为 8000 元，则其薪酬区间渗透度为（25%）。

30% 45% 50%（2分）通常情况下，任职时间比较长、绩效比较好的员工的薪酬比较比率会比新进员工的薪酬比较比率（低不确定高一致）。

（2分）薪酬区间的三种重叠形式为（）无重叠无缺口、有重叠、有缺口有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口有重叠有缺口、有缺口、有重叠（2分）（）是指公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权，购股价一般参照股权的当前价格确定现股激励期股激励期权激励易读文库干股激励（2分）下列关于实施宽带型薪酬结构的说法不正确的是（）。

审查公司的文化、价值观和战略是否合适要注重加强非人力资源经理人员的人力资源管理能力并不鼓励员工参与要有配套的员工培训和开发计划（2 分）下面那个不属于生产人员的奖励计划（）直接计件工资计划标准工时计划差额计件工资计划利润分享计划（2分）关于设计薪酬调查问卷说法不正确的是（）。

语言标准，问题简单明确每一页纸都标上页码在关键字句下加横线或加黑问题越多越好（2分）下列数据分析方法中不属于趋中趋势分析的是（）。

百分位分析简单平均数易读文库加权平均数中值（2分）在能力与薪酬挂钩的模式中，基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的方法为（）。

行为目标达成加薪法职位评价法直接能力分类法传统职位能力定薪法（2分）由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）政府所做的调查报告专业调查报告商业调查报告企业正式报告（2分）以能力为导向的薪酬结构的优点是（企业的薪酬成本低企业的成本管理低）重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度有利于员工提高技术、能力（2分）下列关于群体绩效奖励计划的描述中，不正确的是（）。