员工培训考勤表
考勤表规章制度
考勤表规章制度考勤表规章制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。
工资表、考勤表
工资表、考勤表工资表、考勤表工资表和考勤表是企业管理中非常重要的两个工具。
工资表用于记录员工的工资信息，包括工资金额、税收、福利等。
而考勤表则是记录员工的出勤状况，包括上班时间、迟到早退情况等。
一、工资表工资表是公司对员工工资支付的一种记录和管理工具。
它包括了以下信息：1. 员工基本信息：员工的姓名、所属部门、职位等。
2. 薪资信息：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3. 福利与津贴：公司提供员工的福利和津贴，如餐补、交通补贴等。
4. 报酬减项：包括社保、公积金、个人所得税等。
5. 实际发放工资：扣除报酬减项后，实际发放给员工的工资金额。
工资表的制作需要根据员工的实际情况进行计算。
一般来说，公司会根据员工所在的职位和绩效情况来确定工资的基本金额，然后再加上一些额外的津贴和奖励，最终得到员工的实际工资。
二、考勤表考勤表用于记录员工的出勤情况，一般包括以下内容：1. 员工基本信息：与工资表相同，包括姓名、所属部门、职位等。
2. 上班时间：员工的上班时间，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等。
3. 出勤情况：记录员工的请假、迟到、早退等情况。
4. 加班情况：记录员工的加班时间和加班补偿情况。
考勤表的制作可以通过电子考勤系统进行，也可以通过手工填写。
通过考勤表，公司可以及时掌握员工的出勤情况，对于迟到早退的员工可以进行相应的处罚，对于加班的员工可以进行加班补偿。
三、工资表和考勤表的关系工资表和考勤表是息息相关的，工资表的数据通常是从考勤表中提取的。
根据考勤表上记录的出勤情况，公司可以计算出员工的实际工作时间和加班情况，进而根据工资制度计算出员工的薪资。
另外，考勤表也可以用于统计员工的出勤率和工时情况。
出勤率可以反映员工的工作态度和纪律性，工时情况可以用于统计员工的工作负荷和效率。
总之，工资表和考勤表在企业管理中起到了非常重要的作用。
它们帮助企业及时掌握员工的薪资情况和出勤情况，为企业的人力资源管理提供了有效的支持。
新员工培训手册(非常全面)
新员工培训手册(2010年第一版)目录一、手册使用说明1)培训工作的重要性2）新人培训的含义3）新人培训中Orientation的目标4) Orientation的时间要求5）Orientation的程序及标准二、使用工具1)《新人培训课程表》2）《培训考勤表》3）《新人训考核试卷》4）《新人训满意度调查表》5）《新人训学员受训表现评估表》6）《新人训工作总结》7）《培训通知单》8）《月度培训总结与计划表》三、培训管理制度四、集团对培训工作的要求“新人培训”是新员工进入环球后，接受的第一项职业培训。
其具体包括:人力资源部组织开展的ORIENTATION （新人培训），旨在通过讲授和介绍,让所有新员工了解企业的发展历程和愿景、现行的管理制度和行为准则等内容，以期帮助新员工尽快融入环球，符合环球用人要求；另外，还包括相关部门组织开展的ON JOB TRAINING （岗位培训），旨在通过讲授和演练，让所有新员工了解其岗位职责和操作守则、部门的管理制度等，以期帮助新员工尽快胜任本职工作，符合环球用工要求。
用人,重“品行”;用工，重“效能"。
环球的新人标准=好品行+高效能入职培训岗位培训交叉培训专项培训 拓展培训 晋升培训。
培训◆从内容上，针对有效.帮助员工尽快了解企业的发展历程和愿景，认同我们环球的企业文化，熟知我们的行为规范及奖惩条款,以其达到“入模”的目的；◆从思想上,明确引导。
让新员工以成为环球人而自豪，激发员工的工作热情和直面挑战的激情，懂得融合、学会感恩;◆从行为上，强调转变和执行。
使新人铭记：任何进入环球的新员工，都必须符合环球的要求和标准，我们相信新员工会及时转变并不折不扣的执行，以创造更大的价值。
3.1 做好培训设备、设施的准备工作。
投影仪、电脑笔记本、白板、白板笔/纸等； 3.2 文件资料：考勤表、欢迎信、《员工手册》、培训考核试卷、《培训课程评估表》； 3。
3培训讲师最后通知确认。
如何防止员工考勤表的作弊
如何防止员工考勤表的作弊在日常的工作中，考勤是企业管理中非常重要的环节之一。
良好的考勤管理可以提高工作效率，保证员工的努力与时间得到合理的回报。
然而，由于人为因素与技术手段的进步，员工在考勤表上作弊的情况时有发生。
为了确保考勤的公平性与准确性，以下是一些防止员工考勤表作弊的方法：一、建立健全的考勤制度要防止员工考勤表的作弊，首先需要建立健全的考勤制度。
在制定考勤制度时，应明确规定出勤时间、加班时间、迟到早退等情况的处理办法，并进行相应的公示与宣传。
同时，还需要规定相关的纪律处分措施，以引起员工的重视并增加违规的成本。
二、采用科技手段进行考勤管理传统的纸质考勤表容易被篡改与伪造，因此，采用科技手段进行考勤管理是防止作弊的有效途径之一。
现如今，许多企业使用电子考勤系统或刷卡考勤系统，可以准确记录员工的出勤情况，并生成可靠的考勤数据，避免了人为因素的干扰与作弊。
三、加强监督与检查为了防止员工考勤表的作弊，企业需要加强对员工的监督与检查。
可以安装监控摄像头或使用人脸识别技术等手段，对员工在考勤过程中的行为进行监测，确保考勤数据的真实性与准确性。
同时，还可以建立专门的考勤管理部门或由相关人员负责进行监督与审核，及时发现与处理异常情况。
四、加强员工教育与培训员工教育与培训是防止作弊的重要环节。
企业应定期组织员工参加关于考勤制度、纪律规定以及信息安全等方面的培训，提高员工对考勤管理的认识与重视，使其养成良好的考勤习惯与行为规范。
五、建立举报机制与惩罚制度为了鼓励员工揭发作弊行为，企业可以建立举报机制，并明确规定对于查实的作弊行为将给予相应的惩罚。
这不仅可以有效地打击作弊行为，也能起到威慑作用，提高员工的遵纪守法意识。
六、加强内部审计与复核定期进行内部审计与复核是确保考勤制度执行的有效手段。
企业可以随机抽查员工的考勤记录，核实与核对员工的实际出勤情况，以及考勤数据的准确性。
对于发现的问题与异常情况，及时调查并进行纠正。
考勤制度培训ppt课件
四、考勤制度
• 1、考勤以大部门的分部门为单位，由各分部 门指派一名责任心强的考勤员负责考勤 统计工作，考勤员应由主管级及以上管 理人员当任。
• 2、各部门总监、部门分部经理、考勤员对部 门考勤的真实性、签到、签退、记录加班 准确性负责。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 4、如果没有增加或减少假期，在相应的 空格处用横线划掉；
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
• 5、员工如在当月有请5天无薪事假，则应 扣除本月例休一天，如有请10天无薪事假， 则应扣除本月例休二天。
1、排班表应在每月23日之前交行政人 事部。 一线部门的排班尽量做到每周安排 员工例休1天；每月安排员工连休 （例休假）次数尽量不要超过2次。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训的目地
• 规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提 高员工的工作积极性和自觉性，加强对 考勤制度的学习和在工作中的执行力度。
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
一、排班制度
从使用情况来看，闭胸式的使用比较 广泛。 敞开式 盾构之 中有挤 压式盾 构、全 部敞开 式盾构 ，但在 近些年 的城市 地下工 程施工 中已很 少使用 ，在此 不再说 明。
培训出勤管理制度(7篇)
培训出勤管理制度第1章总则第1条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。
第2条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。
第2章培训学员考勤要求第3条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。
第4条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。
因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。
第5条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。
第6条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。
已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。
第7条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。
第8条每年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。
第3章培训学员出勤、请假管理第9条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。
第10条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。
因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。
第11条培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。
第12条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。
若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。
第13条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。
第14条培训学员严重违反公司考勤制度，经多次教育仍未改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节严重程度给予讲稿、记过，直至开除处理。
培训考勤制度7篇
培训考勤制度7篇【第1篇】学校校本培训考勤制度为郑重校本培训的学习纪律,确保校本培训的学习时光,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定《校本培训考勤制度》。
一考勤1、公假:凡因公事请假,培训内容自行后补。
公假不记入奖惩范围。
2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。
3、病假:凡因病不能参与培训学习,须持医院证实并出具书面申请,经小学同意后,记病假一次。
特别状况除外。
4、迟到:培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。
5、早退:学习中提前退场者,记早退一次。
6、旷工:无故缺席不参与培训学习者,缺席一次记旷工一次。
二培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。
老师出勤状况与小学年度考核等级和小学奖惩制度挂钩。
三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事,关闭一切通讯工具,仔细听讲,仔细笔记。
乐观主动地。
完成各项培训任务。
【第2篇】物业保安员培训考勤制度物业保安员培训:考勤制度第一节考勤制度1.每位员工必需仔细执行上下班工作时光制度。
迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违背制度行为。
2.人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。
3．考勤制度由各部门组织实施,以加强企业管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序举行。
4.员工的各种假期的申请和享用,均按本手册第十七条规定办理申请手续。
5.穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被否决进入工作场所及岗位,当天作事假处理。
一、上班与下班员工天天工作由所在部门支配,员工必需按所在部门规定的排班时光按时上下班。
上下班时必需由本人持考勤卡在打卡机上打卡。
代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者,每次扣罚30元,并签发过失通知书。
二、迟到与早退迟到或早退:每次罚款10元,一个月超过三次者,每次罚款20元,签发过失书。
凡超过规定上班时光一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处。
三、加班凡因工作需要,于国家规定节假日值班或加班的员工,部门经理必需提前向公司提出申请,经公司批准后,由部门作好加班记录交人力资源部备案,并由部门经理支配补休,或按国家规定发放加班工资。
考勤培训PPT
二、考勤现状
节
假
日4Biblioteka 为国定假，未明显标注，
“休”应
为“国休”
二、考勤现状
填表日期 为当月的 最后一天 汇 总 表
只要涉 及到“小 时”数的， 填“0”， 便于计 算
11
二、考勤现状--二-不、规范考勤现状
签名需本人 签字 签 名 签名需 用签字 笔签字
12
二、考勤现状--二-不、规范考勤现状
伤假后，填写《请假申请单》，各课课长、处长、分管经理，门店经理签字 批 准后，报公司医务室审批。
四、考勤表的规范填写
考勤表的规范填写
四、考勤表的规范填写
1. 《考勤明细表》中部门统一填写“杭州和平店”，部组写“╳╳ 处 ╳╳课” ；
2. 《考勤明细表》中统一填写班次代码：旷工（旷）、病假（病）、 事假（事）、调休（调）、本休（休）、国休（国休）、年休（年）；
规范考勤培训
目录
规范考勤的重要性 考勤现状
各类假期请假要求 考勤表的规范填写
考勤员总结
一、考勤规范的重要性
目录
考勤现状
二、考勤现状
门店现状
• 考勤表用涂改液或手动修改 • 考勤汇总表签字非员工本人签字 • 考勤明细表和汇总表数据不匹配 • 各类假期没有及时填写申请单或假期申请单无相应权限者签字 • 需提交资料放可休假的未提交相应证明 • 年休天数超出可休天数 • 未按要求每日考勤，而是月底计算 • 新进离职日期不明确 • …………
提交资料： 由本人提交书面申请报告，同时提交所需资料，经课长、处长、分管 1111111111111经理审核签字，交由相关考勤员备案。
三、各类假期请假要求
事假：（扣工资、扣奖金）
层级 事假时间
员工正常出勤考勤表
⊕
经理级及以上、实习生法定节假日加班:＊ 入：入职 离：离职 空：考勤异常
旷工:×
丧假:■
婚假:☆
工伤:＃
提休:≠
补休:-
珠海区人力资源部：
加班 支 本月 付 存休 (小时) (小时)
法定 假期 加班 (天数)
不定 时加 班费 (元)
未休 年假 (天数)
备 注
提休:≠
补休:-
年假:♀
员 工 编 号
员 工 姓 名
本月 存休 (小时)
未休 年假 (天数)
1
2
345源自6789
10 11 12 13 14 15
五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五
经理级及以上、实习生 入：入职 离：离职
制表人： 部门领导：
分管领导： 珠海区人力资源
XXX 员 工
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
出勤:√ 早退:▲ 事假:□ 产假:& △ 病假: 因公外出：B 休息:○ 培训：T 迟到:◎ 加班:+ 妇女节假：WL 休息日加班:⊕ 旅游假：TL
部门：
出差:★
XXX有限公司 员 工 考 勤 表
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日
出勤 天数 上月 存休 (小时) 本月 加班 (小时) 本月 补休 (小时) 本月 提休 (小时)
考勤周期 Period:1/1/2016--01/31/2016
教育培训机构考勤管理制度
教育培训机构考勤管理制度考勤管理制度一、工作时间1、每天工作时间8小时，每周工作五天（半年以上员工）。
2、作息时间：上午：8:00-12:00下午：14:30-18:303、介于开展项目的特殊性，各部门工作时间如有调整，依据学校安排为准。
二、考勤工作1、学校设考勤员负责考勤。
据实记录反映教职工出勤情况，不得瞒报、漏报。
违者每次罚20元。
2、每月最后一天将考勤表上报负责人处审核后，方可按考勤记录及工资管理规定，计发当月工资。
三、请假规定1、员工因故不能按时上、下班，必须提前一天以书面形式请假，在不耽误例会上课或者大型活动的前提下可以申请调休。
经相关负责人签字安排好自己的课程事务，方可离岗。
2、无正当理由无故不上班者或检查中发现脱岗的人员，按旷工处理。
3、请假期间工资计算方法如下：①请假小于等于7天，扣除全勤奖50元和日工资，可享受公休。
②请假大于7天小于等于15天，扣除全勤奖50元和日工资（社保补助按天计算）假期内不享受公休。
③请假大于15天，扣除全勤奖、日工资、社保补助和岗位工资。
应发工资按天计算，请假期间没有公休。
四、婚假入职半年以内的员工可享受三天带薪假，入职半年以上的员工可享受七天带薪假。
入职一年以上的员工可享受十五天带薪假。
五、产假自请假之日起，半年以内到岗上班可享受三个月的基本工资和相应社保；半年到一年到岗上班可享受两个月基本工资和相应社保；一年到一年半到岗上班可享受一个月基本工资和相应社保；本待遇由学校在一年内分摊支付。
六、丧假员工直系亲属（怙恃、夫妇、子女）以及XXX或公婆死亡后，职工可申请丧假（1-3天），本市1天；本省2天；外省3天。
七、缺勤处理1、员工迟到、早退一次，无全勤奖。
2、迟到超过两个小时，按旷工半天处理。
3、旷工按当天双倍工资计算。
4、当月内第二次迟到或早退扣除15元，第三次再扣除20元，第四次迟到扣除25元，以此类推。
八、休息安排。
考勤数据的分析
考勤数据的分析一、引言考勤数据是指员工在工作期间的出勤情况记录，可以反映员工的工作态度和纪律性。
通过对考勤数据的分析，可以帮助企业了解员工的工作情况，提高工作效率和管理水平。
本文将从以下几个方面对考勤数据进行分析和应用。
二、考勤数据的搜集1. 考勤机企业使用考勤机可以方便地搜集员工的签到、签退时间，减少人为错误和篡改的可能性。
2. 考勤表对于一些小型企业或者不具备考勤机的企业，可以使用纸质考勤表来记录员工的考勤情况，需要员工手动填写。
3. 考勤软件现代化的企业可以使用考勤软件，通过员工自行登录打卡，管理员可以轻松获取员工的考勤数据，并进行分析。
三、考勤数据的分析方法1. 出勤率分析通过统计员工的出勤天数和总工作天数，可以计算出勤率，进一步了解员工的出勤情况。
出勤率越高表示员工的纪律性越好，对企业的工作贡献也越大。
2. 迟到早退分析统计迟到和早退的次数和时长，可以了解员工在工作期间是否存在时间管理问题。
频繁迟到和早退的员工可能需要加强管理，或者考虑是否适合当前岗位。
3. 请假分析分析员工的请假情况，可以了解员工的假期利用情况，以及员工的假期管理能力。
过多的请假可能会影响团队的正常工作，需要及时采取措施。
4. 加班分析对于需要员工加班的企业，通过分析加班的次数和时长，可以了解员工的工作表现和工作压力。
合理的加班可以提高工作效率，但是过度加班对员工身体和心理健康可能造成负面影响。
四、考勤数据的应用1. 员工绩效评估考勤数据是评估员工绩效的重要参考依据之一。
出勤率高、迟到早退次数少的员工通常会得到更高的绩效评级，激励员工提高自己的出勤纪律，并对不合格的出勤行为进行纠正。
2. 工作排班通过考勤数据的分析，可以根据员工的工作时长和休假情况进行合理的工作排班。
合理利用员工的工作时间，确保任务的顺利完成。
3. 健全管理制度考勤数据的分析可以帮助企业及时发现管理问题和改进方向。
例如，分析迟到现象较多的部门，可以针对性地加强培训和管理，提高部门的整体执行力。
新员工考勤管理办法
员工考勤管理办法为促进公司员工自觉遵守劳动纪律，确保正常工作秩序，特制定本考勤规定.工时制度公司实行固定工时、非固定工时和完成一定工作任务三种工时制度。
1、实行固定工时岗位：主要是公司职能管理部门及业务部门内勤服务岗位，工作时间基本固定，严格上下班打卡制度的岗位。
2、实行非固定工时岗位：主要是指公司业务部门（除内勤、服务型岗位以外)的业务管理人员和业务员,工作时间不固定，不需要严格遵守上下班打卡制度的岗位。
3、完成一定工作任务工时岗位：主要适用于公司合作制业务员，根据项目工作任务完成情况而定。
实行固定工时制度岗位，要遵守公司作息时间，按时上、下班;实行非固定工时制和完成一定工作任务工时制的岗位,可根据工作需要，合理安排工作时间，不需严格遵守公司作息时间。
3、本规定适用于本公司全体员工。
固定工时制员工作息安排夏季作息时间为：5月1日至9月30日;上、下班时间为:8：00-17：30冬季作息时间为：10月1日至次年4月30日；上、下班时间为：8：00-17：00考勤规定打卡规定1、实行固定工时制的员工考勤实行打卡制，上、下班时间必须在打卡处打卡。
具体登记由综合部负责。
2、因打卡机原因或损坏而未打上卡的，必须在综合部及时登记，事后登记无效。
3、因公在外不能及时打卡的，必须提前向部门主管人员说明，并于1小时之内报综合部备查。
4、非固定工时制员工上、下班可不打卡，出勤由相关部门以营销日志、出差审批表为抽查依据。
考勤记录1、综合部必须逐日如实考勤，并有专人记录、统计，每月第一天将上一个月的《员工考勤表》和《考勤汇总表》的书面版与电子版交总经办和财务部核查.业务人员由业务管理部门设专人进行检查，并在次月初统计出勤记录交综合部备查，综合部将不定期抽查营销外勤人员的营销日志，如有发现与内勤抽查记录不相符，将追究部门统计人员责任。
2、出差人员应于出差之前将《出差审批单》交部门考勤人员登记，报综合部备案，电话说明无效;紧急出差者，必须在返回公司的2个工作日之内补办相关手续。
员工考勤考核制度
员工考勤考核制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。
第二条考勤管理1、考勤内容1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
如何避免员工考勤表的伪造与篡改
如何避免员工考勤表的伪造与篡改在企业管理中，员工的考勤记录是一项非常重要的工作，它能够直接关系到企业的管理效率和员工的工资计算。
然而，由于人员或技术原因，员工考勤表的伪造与篡改往往成为企业管理中的一大难题。
为了解决这个问题，以下将介绍一些有效的措施，帮助企业避免员工考勤表的伪造与篡改。
一、加强人员管理良好的人员管理是避免员工考勤表伪造与篡改的基础。
企业应建立完善的员工档案，并对员工进行认真审核和核实，确保员工的身份和信息真实有效。
在员工离职时，及时注销其考勤系统账号，避免其利用系统漏洞进行伪造和篡改。
二、提供安全可靠的考勤系统当前，考勤系统已经成为许多企业管理的常用工具。
选择一款安全可靠的考勤系统能够有效地降低考勤表伪造和篡改的风险。
企业可以采用指纹识别、人脸识别等技术，确保员工的考勤记录真实可靠。
三、严格实施管理制度建立完善的管理制度对于避免员工考勤表伪造与篡改非常重要。
企业应明确考勤规则和流程，并建立相关的制度和标准。
员工必须按照规定的流程进行打卡，禁止私自代签或擅自修改考勤记录。
同时，企业还应严格限制员工修改考勤记录的权限，对修改行为进行严格审查和监督。
四、加强技术防范措施通过加强技术防范措施，企业可以进一步降低员工考勤表伪造与篡改的风险。
例如，可以利用加密技术确保考勤数据的安全性，设置数据备份和恢复功能，保证数据的完整性和可追溯性。
此外，也可以通过添加水印、数字签名等技术手段，防止考勤表被伪造篡改。
五、建立监督机制建立健全的监督机制是避免员工考勤表伪造与篡改的重要手段。
企业可以通过随机抽查、审核制度等方式对考勤记录进行监督和审查。
同时，还可以引入第三方机构，对考勤数据进行审计，确保数据的真实性和准确性。
六、加强员工教育和宣传加强员工教育和宣传是防止员工考勤表伪造与篡改的关键一环。
企业应组织相关培训，让员工了解考勤制度的重要性和严肃性，教育他们遵守规则和制度。
同时，通过宣传树立良好的企业形象，增强员工的责任感和荣誉感，减少考勤表伪造和篡改的动机。