新安全生产责任制与责任目标考核记录(全)
安全目标和安全生产责任制考核记录
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安全生产标准化
CJL/AQ.01
02AQ安全目标和安全生产责任制考核
安全管理记录
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★安全目标和安全生产责任制考核记录清单
安全目标指标考核记录
主要负责人的安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
分管安全负责人的安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
安全管理机构和安全管理人员安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
部门负责人安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
其他员工安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
部门安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日。
安全生产责任制及安全目标考核记录
项目经理安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目副经理安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目技术人员安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目安全员安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目质检员安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日
项目材料员安全生产责任制及安全生产目标考核记录
单位名称： 工程名称： 姓 名： 年 月
日
项目机械管理员安全生产责任制及安全生产目标考核记录
单位名称： 工程名称： 姓 名：
年 月 日
项目班组长安全生产责任制及安全生产目标考核记录单位名称：工程名称：
姓名：年月日。
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表1. 考核背景安全生产是企事业单位的重要组成部分，对于维护生产经营的稳定和员工的生命财产安全具有重要意义。
为了加强对安全生产责任制的考核，制定该考核记录表，对企事业单位的安全生产责任制进行全面评估和监督。
2. 考核内容考核记录表包含以下几个方面的内容：2.1 安全生产组织架构评估企事业单位是否建立了完善的安全生产组织架构，包括安全管理机构、安全生产管理体系、安全生产责任人等。
2.2 安全生产规章制度评估企事业单位是否建立了健全的安全生产规章制度，包括安全生产纪律、操作规范、应急预案等。
2.3 安全宣传教育及培训评估企事业单位是否开展了安全宣传教育及培训工作，包括安全知识的普及、培训的落实情况等。
2.4 安全生产设施和装备评估企事业单位是否配备了必要的安全生产设施和装备，包括消防设备、安全防护设备等的齐全性、功能性等。
2.5 安全事故记录和处理情况评估企事业单位是否严格记录安全事故和处理情况，包括事故预防措施的落实、事故处理的及时性等。
2.6 安全隐患排查治理评估企事业单位是否广泛开展安全隐患排查治理，包括隐患排查的频率、治理措施的执行情况等。
3. 考核流程3.1 数据收集考核记录表首先需要收集企事业单位的相关数据，包括安全生产组织架构、安全生产规章制度、安全宣传教育及培训的相关资料等。
3.2 考核评估在收集数据的基础上，进行考核评估工作。
评估的方式可以是上级单位对下级单位的考核，也可以是专业机构对企事业单位的考核。
3.3 编制考核报告根据考核结果，编制考核报告。
考核报告应包括对各个方面的评估结果、存在的问题及建议的改进措施等内容。
3.4 报告反馈和整改将考核报告反馈给被考核单位，并要求被考核单位在一定期限内整改存在的问题，确保安全生产责任制的有效落实。
4. 考核结果与建议根据考核结果，对企事业单位的安全生产责任制给出评价和建议：•各项指标得分情况•存在的问题及建议的改进措施5. 结语通过建立安全生产责任制考核记录表，能够对企事业单位的安全生产责任制进行全面评估和监督，进一步推动安全生产工作的有效开展。
安全目标和安全生产责任制考核记录
安全目标和安全生产责任制考核记录---一、安全目标考核1.安全目标制定情况：（1）安全目标是否明确：是/否（2）安全目标是否能够达到法律法规和企业实际要求：是/否（3）安全目标是否与其他管理目标协调一致：是/否2.安全目标达成情况：（1）目标是否按照计划完成：是/否（2）目标完成情况是否符合预期效果：是/否（3）目标完成过程中是否存在违规操作或安全事故：是/否3.安全目标改进情况：（1）安全目标改进措施的制定和落实情况：良好/一般/差（2）安全目标改进效果的评估和总结情况：良好/一般/差二、安全生产责任制考核1.责任制文件完备情况：（1）责任制文件是否涵盖组织机构、职责分工、工作程序等要素：是/否（2）责任制文件是否合理、实用：是/否2.责任制执行情况：（1）责任制是否得到有效执行：是/否（2）责任制执行过程中是否存在疏漏或违规行为：是/否3.责任制改进情况：（1）责任制改进措施的制定和落实情况：良好/一般/差（2）责任制改进效果的评估和总结情况：良好/一般/差三、其他考核事项1.安全培训和教育：（1）员工安全培训的覆盖率和内容是否满足要求：是/否（2）安全教育活动的情况和效果：良好/一般/差2.安全检查和隐患排查：（1）安全检查和隐患排查的频率和深度是否足够：是/否（2）安全检查和隐患排查结果的整改情况：良好/一般/差（3）安全检查和隐患排查工作的总结和改进情况：良好/一般/差3.安全生产纪律和管理：（1）员工遵守安全生产纪律的情况：良好/一般/差（2）安全管理措施的完善和实施情况：良好/一般/差四、考核结果1.安全目标考核结果：符合/基本符合/不符合2.安全生产责任制考核结果：符合/基本符合/不符合3.考核总评：优秀/良好/一般/差五、改进建议1.综合考核情况，针对存在的问题提出改进建议，如：（1）加强安全目标制定和改进措施的落实情况。
（2）加大安全生产责任制的宣传力度，提高责任制的知晓率和执行度。
安全生产责任制考核记录(自有)
NO：被考核（部门或责任人）（总经理）每一个部门都要填写考核时间参加考核人员责任制执行情况1）认真贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规，对本单位安全生产负全面领导责任,是公司安全生产管理的第一责任人。
2）将安全生产工作纳入公司重要议事日程，主持、参加重要的安全生产工作会议，签发有关安全生产工作的重大决定，审定安全方面的重要奖惩等工作。
督促公司副职、相关部门和所属各单位主要负责人抓好安全生产工作。
3）建立健全公司安全生产管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究、解决有关安全生产中的重大问题。
4）建立健全本单位安全生产责任制，与公司所属单位签订安全生产责任书。
5）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
6）保证安全投入的有效实施和安全生产费用的提取使用。
7）督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
8）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案并组织演练，建立健全公司事故应急救援体系。
9）领导编制和实施公司中、长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划。
10)及时上级报告发生的事故情况，按“四不放过”的原则，组织对事故的调查分析，并提出处理意见。
11）支持安全管理人员的监督检查和对各级生产经营管理人员的安全生产培训和教育工作。
14）职工代表大会报告公司安全生产状况。
存在主要问题无考核意见考核人：签字被考核人：年月日NO：被考核（部门或责任人）安全科考核时间参加考核人员责任制执行情况存在主要问题无考核意见考核人：签字被考核人：年月日。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录：
安全生产责任制考核记录，是指企业、团体或单位在实施安全生产责任制过程中，对安全生产管理的负责人和有关人员的考核情况记录，用以衡量安全生产工作的效果。
安全生产责任制考核记录应包括以下内容：
1. 责任者的姓名及职务；
2. 安全生产工作的要求；
3. 对责任者的考核内容；
4. 对责任者的考核时间；
5. 对责任者的考核结果；
6. 对责任者的考核扣分；
7. 对责任者的整改等。
安全生产责任制考核记录是企业在实施安全生产责任制过程中，对相关责任人和有关人员的考核情况记录，用以反映安全生产管理水平。
通过考核记录，可以及早发现存在的安全隐患，以便采取有效措施，防止安全事故的发生。
安全生产责任制与责任目标考核记录
LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位被考项目经理核人考核年月日日期考核项目考核内容扣分标准分值扣减分数实得分数1 2 3 4 5 6 7 8 安全生产责任制安全管理安全技术措施安全检查安全验收施工组织设计安全教育文明施工未建立岗位责任考核制度扣 2 分未按考核制芳定期对管理人员考核的扣 4分管级管理人员安全管理目标未分解的扣 2分项目部无安全管理组织机构的扣 2 分安全防护设施未及时到位的扣 2 分安全护护用品未及时到位的扣 2 分注重生产、忽视安全管理工作的扣 5 分安全技术措施未及时落实扣 5 分安全技术措施实施过程中未检查、指导、督促的扣 5 分无阶段检查评分记录的扣 4 分未及时组织每周安全检查的扣 5 分安全检查中发现的事故隐患未按要求进行整改扣 6 分未及时组织有关人员对专项工程、施工机具等进行验收的扣 6 分未在验收单上签字扣 4 分未组织人员及时编制施工组织设计、专项安全施工方案的扣 7 分施工组织设计未审批扣 3 分对进场工人未进行三级安全教育的扣 5 分项目管理人员、特殊工种无证上岗的扣 5 分施工现场材料堆放杂乱的扣 3 分未建立不扰民制度和环境卫生制度的扣 3分1010102010101010备注： 1、90 分以上为优秀， 80 分以上 90 分以下为良好， 70 分以上 80 分以下为合格， 70 分以下为不合格。
("以上"含本数， "以下"不含本数。
) 2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门(人)各一 份。
夜间施工未办理手续扣 2 分无排污许可证的扣 2 分发生伤亡事故，未即将组织抢救，迅速上报的扣 4 分9伤亡事故事故调查不彻底并防范措篱未落实的扣 3分故意隐瞒，虚假伤亡事故扣 4 分10合计 100考核结果LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位被考施工员核人考核年月日日期考核项目1234567考核内容现场管理安全技术交底安全教育安全验收安全检查生活设施文明施工扣分标准安全设施未及时到位扣 7 分抓施工进度忽视安全防护及安全生产扣 8分交底针对性不强或者不全面扣 6-8 分交底未履行签安手续扣 3-7 分交底不及时扣 15 分对进场工人未进行三级安全教育的扣 8 分对班组人员违章作业未制止或者未进行教育扣 7 分未在验收单上签字扣 5 分安全设施不按规定进行检查的扣 10 分查出的事故隐患未复查扣 3 分模板工程未检查验收扣 4 分安全检查汇总表得分值未达到 80 分以上扣3 分未建立治安、防火措施的扣 5 分生活设未与作业区明显划分的扣 5 分现场未按总平面图布局的扣 7 分现场未封闭管理扣 5 分地面未做到硬化处理扣 5 分夜间施工未许可扣 3 分分值15151515101020扣减分数实得分数合计 100考核结果备注： 1、90 分以上为优秀， 80 分以上 90 分以下为良好， 70 分以上 80 分以下为合格， 70 分以下为不合格。
安全员安全生产责任目标考核记录
被评议人
职务
安全员
评议时间
序号
安全责任考核内容
标准分
实得分
1
根据项目部分解的安全生产、消防安全等目标进行填写。Fra bibliotek102
在安全经理、安全主管的领导下开展安全工作，严格检查和识别施工现场的安全隐患，作好隐患取证工作，并及时如实向上级报告。
10
3
对施工现场从业人员的不安全行为、物的不安全状态、作业环境的不安全因素实施全过程监督检查；制止和纠正安全生产违规违章行为；进行爆破、吊装、动火、临时用电、高处作业、有限空间作业以及其他危险作业时，应当进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。
10
8
认真填写现场安全员日志、教育、交底记录、整改和处罚通知。
10
9
参与应急预案编制和应急演练，落实应急救援处置职责。
10
10
参与项目安全生产考评，参与对分包安全履约检查和考评
O
10
安全总结
考核得分：被考核人：
考核评语
考核结果：（不合格、合格、良好、优秀）安全领导小组组长：
签名
参加考核人员：
10
4
对新入场人员进行及时的安全教育，对进场的设备物资进行及时的安全验收。
10
5
参与深基坑、脚手架、模板支撑、起重设备、卸料平台、时用电等使用前验收。
临
10
6
对安全生产的薄弱环节及重大危险点源施工过程进行旁站监控，填写重大危险源监控台账。
10
7
发现危及人身安全和财产损失的险情必须立即下达停工指令，疏散危险区域内所有作业人员并立即向上级报告。
新安全生产责任制与责任目标考核记录
新安全生产责任制与责任目标考核记录一、主体责任的考核指标：1.安全责任制度及其执行情况：企业是否建立和完善安全责任制度，是否明确各级职责和权限，是否有明确的责任追究制度。
2.安全投入与资源配置：企业是否合理配置安全生产资源，是否投入足够的资金和人力资源来支持安全生产工作。
3.安全培训和教育：企业是否定期组织安全培训和教育，是否对员工进行安全知识培训和技能训练。
4.安全设施和设备的正常运行情况：企业是否保持安全设施和设备的正常运行，是否定期检查和维护设施设备。
5.安全风险识别和评估：企业是否对潜在的安全风险进行识别和评估，是否采取相应的措施进行风险防控。
6.事故调查和整改措施的执行情况：企业是否对事故进行调查和分析，是否采取整改措施以防止类似事故再次发生。
7.安全生产责任人的履职情况：企业安全生产责任人是否履行岗位职责，是否在日常工作中注重安全生产工作。
8.安全生产的应急管理情况：企业是否建立和完善应急救援预案，是否经常组织应急演练，是否能够及时有效地应对突发事件。
9.安全生产目标的完成情况：企业是否能够完成安全生产目标，是否能够实现安全生产的预防控制和最小损失的目标。
二、责任目标的考核指标：1.目标明确性：责任目标是否明确、可衡量和可追溯，是否与企业实际情况相适应。
2.目标完整性：责任目标是否涵盖了企业各个领域和层级，是否包含了主体责任和监管责任。
3.目标合理性：责任目标是否具有合理性和可操作性，是否能够在实际工作中得到有效执行。
4.目标落实情况：责任目标是否得到有效落实，目标的完成情况是否与目标的设定情况相匹配。
5.目标考核和奖惩机制：企业是否建立了相应的目标考核和奖惩机制，是否能够对目标的完成情况进行评估和激励。
6.目标追踪和监督：企业是否能够对责任目标进行追踪和监督，是否能够及时发现和纠正目标实施中的问题。
7.目标调整和改进：企业是否能够根据实际情况及时调整和改进责任目标，提高目标的科学性和实效性。
安全生产责任制、目标考核制度(三篇)
安全生产责任制、目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指在企业或单位中，明确各级领导干部、班组长和岗位操作人员的安全生产职责和权力，并建立相应的责任追究机制，以保障安全生产工作的顺利开展和员工的安全。
1. 领导责任企业领导是安全生产的第一责任人，应当承担全面负责的职责，确保安全生产工作的推进和履行。
分工明确，层层抓落实。
2. 部门责任各部门负责制订和执行安全生产规章制度，制定安全生产工作计划，并组织安全生产检查、培训和演练等工作。
各部门负责人要履行好安全生产职责，确保本部门的安全生产工作。
3. 班组责任班组是生产一线的组织，负责具体的生产工作。
班组长是班组安全生产工作的第一责任人，要重视安全生产工作，确保生产安全。
4. 职工责任职工要遵守安全生产规章制度，严守操作纪律，正确使用设备和工具，并定期参加安全培训，自觉履行安全生产责任。
二、目标考核制度目标考核制度是指通过设定明确的安全生产目标，对各级单位和个人进行考核评价，以激励相关人员积极参与并履行安全生产责任，持续改进安全管理工作。
1. 制定目标根据企业的实际情况和安全生产需求，制定适当的安全生产目标。
目标应当具体、可量化、可检验，确保能够实现和改进。
2. 分解任务将总目标分解为各级单位和个人的具体任务，明确责任和权限，确保每个环节的责任落实到位。
3. 定期考核设立考核周期，对各级单位和个人的安全生产工作进行定期考核。
考核内容可以包括事故发生情况、安全生产措施执行情况、安全培训效果等。
考核结果应当公开透明，对考核工作进行评价和通报。
4. 奖惩激励根据考核结果，对表现优异的单位和个人进行奖励，例如提升岗位职级、发放奖金等；对未完成或未达标任务的单位和个人进行惩罚或处罚。
奖惩制度要具体明确，公平公正。
三、以上两个制度的关系安全生产责任制和目标考核制度是相互依存、相互促进的。
安全生产责任制明确了各级单位和个人的职责和权力，而目标考核制度则对其履行职责的情况进行评价和激励。
安全生产责任制考核记录及表
日常检查：通过日常巡查、 抽查等方式对安全生产责 任制落实情况进行实时监
测
结合方式：将定期考核与 日常检查的结果进行综合
分析，形成考核报告
目的：及时发现和纠正安 全生产责任制落实过程中 存在的问题，提高安全生
产水平
现场考核与资料审查相结合
现场考核：对生 产现场进行检查， 评估安全措施的
PART 05
考核记录及表
制定详细的考核记录及表，包括考核内容、标准、方式等
考核内容：明确 各项安全生产指 标和要求，确保
责任落实
考核标准：制定 科学、合理的评 分标准，为考核
提供依据
考核方式：采用 多种方式进行考 核，如现场检查、
资料审查等
考核周期：规定 合理的考核周期， 确保持续监督和
改进
添加标题
培训内容和效 果评估
安全教育和宣 传活动
事故应急预案和演练情况
考核内容：企业 是否制定事故应
急预案
考核内容：预案 是否符合实际，
具有可操作性
考核内容：企业 是否定期进行应
急演练
考核内容：演练 效果评估及改进
措施
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
PART 03
考核方式
定期考核与日常检查相结合
定期考核：按照规定的时 间间隔对安全生产责任制
对考核不合格的 员工进行调岗或 解除劳动合同
对考核结果进行 公示，接受员工 监督和评价
对严重违规行为进行处罚或解除合同
考核结果处理：对严重违规行为进行处罚或解除合同 考核结果应用：与员工绩效、晋升、薪酬等挂钩 考核结果反馈：及时向员工反馈考核结果，并针对问题进行改进 考核结果存档：将考核结果存档，作为员工绩效管理的依据
安全生产责任制与责任目标考核记录(全套)资料
项目经理安全生产责任制与责任目标考核记录考核日期：年月日不合格。
（"以上"含本数，"以下"不含本数。
）2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
项目副经理安全生产责任制与责任目标考核记录考核日期：年月日不合格。
（"以上"含本数，"以下"不含本数。
）2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
项目生产经理安全生产责任制与责任目标考核记录考核日期：年月日以下为不合格。
（"以上"含本数，"以下"不含本数。
）2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
施工员安全生产责任制与责任目标考核记录考核日期：年月日备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。
（"以上"含本数，"以下"不含本数。
）2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
安全员安全生产责任制与责任目标考核记录考核日期：年月日不合格。
（"以上"含本数，"以下"不含本数。
）2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
技术负责人安全生产责任制与责任目标考核记录考核日期：年月日备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。
（"以上"含本数，"以下"不含本数。
）2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
技术人员安全生产责任制与责任目标考核记录考核日期：年月日备注：1、90分以上为优秀，80分以上90分以下为良好，70分以上80分以下为合格，70分以下为不合格。
班组长安全责任目标考核记录
班组长安全责任目标考核记录班组长是企业生产和管理中的重要角色，负责督促和管理小组成员的工作，保障生产过程的安全和顺利进行。
作为班组长，安全责任是其重要的职责之一、下面是一份班组长安全责任目标考核记录，以便全面评估班组长在安全管理方面的表现和工作成果。
班组长：XXX（姓名）工作部门：XXX（部门名称）考核周期：XXX（具体时间段）考核内容：班组长在安全责任目标方面的工作表现和工作成果。
考核依据：班组长的安全责任目标和具体工作执行情况。
考核指标：1.安全目标：班组长是否做好岗位安全目标的任务分解、传达和督促落实工作。
2.安全培训：班组长是否安排并组织班组成员参加相关安全培训，并做好培训效果评估工作。
3.应急预案：班组长是否熟悉并传达公司的应急预案，并组织班组成员进行相关演练。
4.安全检查：班组长是否定期进行安全检查，发现并整改存在的安全隐患。
5.事故处理：班组长在事故发生时是否能及时处理，做好伤员救治和相关报告的上报工作。
6.安全宣传：班组长是否积极参与安全宣传工作，提高员工的安全意识和知识水平。
考核结果：1.安全目标：优秀／良好／一般／不合格评价理由：2.安全培训：优秀／良好／一般／不合格评价理由：3.应急预案：优秀／良好／一般／不合格评价理由：4.安全检查：优秀／良好／一般／不合格评价理由：5.事故处理：优秀／良好／一般／不合格评价理由：6.安全宣传：优秀／良好／一般／不合格评价理由：自评：班组长综合评价自评理由：总结与建议：根据以上考核结果，班组长可综合评估自己在安全责任目标方面的工作表现。
同时，需要在总结与建议中指出存在的问题，并提出改进和进步的方向。
班组长还可以就考核结果与主管领导进行沟通和交流，寻求帮助和指导，不断提升自身在安全管理方面的能力和水平。
注意事项：1.考核记录应详实、客观，并对评价理由进行具体说明。
2.考核记录应及时填写和归档，以备参考和追溯。
以上是一份班组长安全责任目标考核记录，通过这样的记录和评估，可以更好地了解班组长在安全管理方面的工作成果和工作表现，并提供反馈和改进的方向。
安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本
安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本一、安全生产责任目标1. 提高员工安全意识：通过开展安全教育培训、安全演练等活动，提高员工对安全生产的重要性的认识，增强员工的安全责任意识。
2. 完善安全管理体系：建立健全安全管理制度、标准和规程，确保各项安全工作符合国家法律法规和标准要求。
3. 预防事故发生：加强事故隐患排查和整改工作，完善事故预警机制，提前预防事故的发生。
4. 提高应急处置能力：加强应急演练和应急预案的制定与落实，提高员工应急处置能力，确保在事故发生时能够及时有效地进行处置。
5. 加强安全监管工作：建立健全安全监管机制，加大对各部门、岗位的安全生产管理和监督力度，确保安全责任到位。
二、安全生产责任制考核记录范本序号考核内容考核标准考核结果1 安全管理制度是否建立健全了安全管理制度是/否2 安全教育培训是否开展了定期的安全教育培训是/否3 安全演练是否进行了定期的安全演练是/否4 隐患排查整改是否及时发现和整改安全隐患是/否5 应急预案是否制定了科学合理的应急预案是/否6 应急演练是否进行了定期的应急演练是/否7 安全监管工作是否加强了对各部门的安全监管是/否考核结果评价：优秀/良好/一般/较差/差备注：- 本考核记录范本可根据不同企业的实际情况进行相应的调整和完善。
- 考核结果评价可根据企业的具体情况进行适当的修改和补充。
- 考核记录应事实准确，真实反映企业的安全生产责任制执行情况。
- 需要建立专门的考核记录档案，定期对安全生产责任制进行评估和改进。
以上就是一份安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本，希望对您有所帮助。
当然，为了更好地满足您特定的需求，建议您进行进一步的调整和定制。
安全生产是企业经营管理的重要组成部分，也是保障员工生命财产安全、推动企业可持续发展的基础。
为了确保安全生产责任落实到位，需建立健全安全生产责任目标和责任制，以便监督和评估各项安全措施的执行情况。
安全生产责任制考核记录每年一次
安全生产责任制考核记录每年一次为了加强安全生产工作的管理与监督，落实企业安全生产责任制，确保员工及企业财产安全，我公司于每年一次开展安全生产责任制考核记录。
一、考核目的本次考核旨在通过对企业安全生产责任制执行情况的评估，发现并解决存在的安全隐患，提高企业的安全管理水平，确保员工身体健康和企业财产安全。
二、考核内容1.安全生产责任制目标责任制本项考核主要通过查找记录、绩效考核等方式以确认是否落实目标责任制，并对不落实的具体问题提出通报批评。
2.安全生产责任制主体责任本项考核主要通过查看岗位安全责任书、台账等方式，确认各岗位人员是否明确自己的职责，是否能够按照规定执行。
3.安全生产责任制属地监管责任本项考核主要确认企业是否与安监部门签订了安全责任协议，是否按照规定定期进行安全评估。
4.安全生产责任制安全管理制度本项考核主要通过查验安全生产标准化检查表、安全生产制度台账等，查看企业是否能够按照国家有关法律、法规和标准制定安全生产制度，落实好安全生产管理工作。
三、考核过程1.考核前：公司安全负责人负责组织并制定考核方案，并约定具体考核时间和地点。
2.考核时：由公司安全负责人带领考核组成员进行考核。
3.考核后：公司安全负责人对考核结果进行总结，并上报公司领导。
四、考核结果根据考核结果，我公司落实了安全生产责任制的各项措施，并对不落实措施的部门和岗位进行了通报，督促其进行整改。
五、考核意义1.通过安全生产责任制考核记录，既能够暴露企业安全生产责任制执行中存在的问题和不足，也能够及时发现安全隐患，实践安全防范措施。
2.通过安全生产责任制考核记录的开展，能够有效提高公司领导的安全意识，进一步加强安全生产工作的管理与监督。
3.本次安全生产责任制考核记录的开展，有助于增强员工的安全意识及对企业安全生产的重视程度。
六、总结通过本次考核，我公司整体管理水平得到了进一步提升，也为今后的安全生产工作提供了先进的经验和教训，要求我们加强安全生产管理，认真贯彻执行各项安全责任制，不断加强安全保障体系的建设，让员工和企业财产都得到更好地保障。
安全生产责任制与责任目标考核记录
安全生产责任制与责任目标考核记录安全生产责任制是指企业安全生产工作中的各级领导和各个岗位履行相应的安全生产职责，建立和完善责任制度，明确各级领导和员工的责任和义务，提高安全生产管理水平和工作效率。
责任目标考核记录是对安全生产责任制进行实施和执行情况进行考核和记录，以评估企业安全生产管理绩效和领导层的责任履行情况。
安全生产责任制是企业安全生产的基础和核心，通过建立和完善责任制度，明确各级领导和员工的安全生产职责和义务，加强对安全生产管理的监督和控制，从而确保企业的安全生产工作有序、规范、高效地开展。
责任主体主要包括企业法定代表人、安全生产管理人员、各级领导和员工等。
不同层级的责任主体承担不同的安全生产职责和义务，层层压实安全生产责任，确保安全生产工作的落实和推进。
责任目标考核记录是对安全生产责任制的执行情况进行考核和记录。
通过建立科学、合理的考核指标，对责任主体的责任履行情况进行定期检查和考核，可以有效评估企业安全生产管理绩效，及时发现和解决安全隐患，推动责任主体加强对安全生产的关注和重视。
考核记录中应包括责任主体的责任范围、考核指标、考核结果等内容，以便于对各级领导和员工进行综合评估和监督。
责任目标考核记录的建立和实施应遵循以下原则：1.科学性原则：考核指标应科学合理，与企业安全生产目标和实际情况相符合。
指标的设定应充分考虑到各级领导和员工的安全生产责任和义务，并与企业的安全生产管理制度相衔接。
2.公平性原则：考核应公平公正，对各级领导和员工一视同仁。
考核结果应真实客观，不得偏袒或歧视任何一方。
3.透明性原则：考核过程和结果应公开透明，责任主体有权了解自己的考核情况，并对考核结果提出意见和申诉。
考核记录应保存备查，以备复核和核查。
在进行责任目标考核记录时，应根据企业实际情况制定相应的考核指标和评价标准。
考核指标可以从企业的安全生产目标、重点工作任务、安全生产责任分工、安全生产制度执行情况等方面进行考核。
安全生产责任制与责任目标考核记录完整
安全生产责任制与责任目标考核记录完整安全生产责任制是指在生产活动中，各级管理者、生产经营者对安全生产工作负有主体责任以及各级管理者对下级安全责任的分解和层层落实，形成各级领导对安全工作的统一指挥和综合协调机制，明确责任、明确分工、各负其责，以确保生产活动的安全进行。
安全生产责任制是一个多方共同参与的体系，包括政府、企业、员工、社会公众等各个方面的责任。
在安全生产责任制中，责任目标的考核记录是对责任的履行情况进行评估和监督的重要手段。
通过责任目标的考核记录，可以及时发现和纠正责任履行中存在的问题和不足之处，促使责任主体加强安全生产工作的管理和实施。
责任目标考核记录应当具备以下内容：1.明确记录责任目标：在安全生产责任制中，各级管理者和生产经营者应当明确各自的责任目标，考核记录应当对责任目标进行详细描述和规定，包括安全生产工作的具体内容、目标要求、时间节点等。
2.记录责任主体和责任分工：对于安全生产责任制中的各个责任主体，应当明确记录其具体负责的安全工作内容和范围，以及之间的分工与配合关系。
这有助于责任主体的履责和互相配合，推动安全生产责任制的落实和执行。
3.记录责任目标的完成情况：责任目标的考核记录应当定期进行，记录责任主体在一定时期内对责任目标的完成情况，包括目标的达成率、存在的问题和不足之处等。
通过对责任目标的考核记录，可以对责任主体进行评价和监督，及时发现并解决存在的安全问题和隐患。
4.记录责任主体的奖惩情况：对于安全生产责任制中的责任主体，应当根据其责任目标的完成情况进行奖惩，考核记录中应当明确记录责任主体的奖励和处罚情况，包括奖励的形式、处罚的程度等。
通过奖惩措施，可以促使责任主体更加严格地履行责任，切实做好安全生产工作。
总之，安全生产责任制与责任目标考核记录的完整性是确保安全生产工作有效开展的关键。
通过明确责任目标、记录责任主体和责任分工、记录责任目标完成情况以及记录责任主体的奖惩情况，可以促使责任主体加强安全工作的管理和实施，确保生产活动的安全进行。
安全生产责任制和安全目标全套考核记录(39页)
安全生产责任制考核制度1 安全生产考核制度一、目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。
二、适用范围适用于对公司各部门、各级人员及项目部的安全生产责任进行考核。
三、职责3.1考核部门负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
3.2公司人力资源部负责对各职能部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4考核部门对项目部的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
四、考核方式4.1项目部实行每月度考核。
4.2公司实行年度考核，进行每年安全评价的考核办法。
五、考核内容按照公司制定的《安全生产责任制》及《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
2 安全生产责任制考核制度安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目安全生产责任制考核制度。
一、考核目的考核各级各部门管理人员安全生产责任制的执行情况。
督促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理机制的正常运行。
二、考核对象各级各部门管理人员、安全管理人员及项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、资料员、造价员、机械员、班组长、工程（劳务）分包现场经理或负责人等人员。
三、考核办法1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表），分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。
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LJA-C2-9-1 月份安全生产责任制与责任目标考核记录
为合格，70分以下为不合格。
（“以上”含本数，“以下”不含本数。
）2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
LJA-C2-9-1 月份安全生产责任制与责任目标考核记录
为合格，70分以下为不合格。
（“以上”含本数，“以下”不含本数。
）2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
LJA-C2-9-1 月份安全生产责任制与责任目标考核记录
LJA-C2-9-1 月份安全生产责任制与责任目标考核记录
为合格，70分以下为不合格。
（“以上”含本数，“以下”不含本数。
）2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
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为合格，70分以下为不合格。
（“以上”含本数，“以下”不含本数。
）2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
LJA-C2-9-1 月份安全生产责任制与责任目标考核记录
为合格，70分以下为不合格。
（“以上”含本数，“以下”不含本数。
）2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
LJA-C2-9-1 月份安全生产责任制与责任目标考核记录
为合格，70分以下为不合格。
（“以上”含本数，“以下”不含本数。
）2、考核项
目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门（人）各一份。
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