关于做好评选推荐全县综治维稳平安建设工作先进个人的通知
党政主要领导干部年度社会治安综合治理工作考核表
领导干部社会治安综合治理工作实绩档案
本
年
度Hale Waihona Puke 履行综治
工
作
述
职
报
告
一、加强领导，健全组织，构建体系加强领导，健全组织，
为进一步强化对综治工作的领导，我局成立了社会治安综合治理领导组、“平安建设”领导小组和维护社会稳定工作领导组，明确主要负责人为综治和维稳工作的第一责任人，明确了一名副职专抓此项工作，党政班子各成员落实相应的责任，切实抓好各自分管工作所涉及到的综治和维稳内容，确定城建监察为具体办事机构。
根据综治维稳目标管理责任要求，进一步加强对涉及建设部门的安全生产隐患工作的专项整治，确保无重大安全事故、无群体性信访事件。
开展全县市政公用行业安全生产检查工作，对城镇供水、公共消防基础设施进行督察，确保城镇基础设施正常、稳定运行。对严重影响市容市貌的占道经营、乱摆摊进行查处。
本人协调解决综治工作情况
我局作为住房和城乡建设行政主管部门，所承担的规划、市政建设、建筑业管理、建筑业安全生产管理和小区物业管理等职能不仅与广大群众的生产生活密切相关，而且在建设“平安和硕”中具有重要的基础作用。我们深感责任重大，始终坚持从全局出发，切实围绕各项职能抓好综治工作。
上级
部门
考评
情况
本县市本单位及个人综治工作奖惩
党政主要领导干部年度社会治安综合治理工作考核表
填报单位：和硕县住房和城乡建设局2012年10月25日
姓 名
马首国
单位
和硕住建局
职务
党委书记、副局长
任现职时间
2011年5月
分管工作
在综治委
任职情况
社会
安全先进个人评选方案
安全先进个人评选方案一、评选目的为了加强公司的安全管理工作，提高员工的安全意识和责任感，表彰在安全工作中表现突出的个人，特制定本安全先进个人评选方案。
二、评选范围公司全体员工三、评选时间每年具体时间四、评选原则1、公平、公正、公开原则：评选过程透明，评选标准和结果向全体员工公示。
2、突出贡献原则：重点评选在预防事故、消除安全隐患、推动安全文化建设等方面有突出贡献的个人。
3、量化与定性相结合原则：评选依据既包括可量化的安全指标，也考虑定性的安全工作表现。
五、评选标准1、安全绩效全年无安全事故责任记录。
工作场所的安全隐患排查和整改工作成绩显著，提出的合理化建议被采纳并取得良好效果。
2、安全意识积极参加公司组织的各类安全培训和活动，且考试成绩优秀。
主动学习和掌握安全知识，能够熟练运用到工作中，并向同事传授经验。
3、安全行为严格遵守公司的安全规章制度，无违规操作行为。
在工作中能够及时发现并纠正他人的不安全行为。
4、应急处理能力熟悉应急预案，在突发安全事件中能够迅速、有效地采取措施，降低损失。
5、安全文化建设积极参与公司的安全文化建设活动，如安全宣传、安全知识竞赛等。
能够带动身边的同事共同营造良好的安全文化氛围。
六、评选流程1、部门推荐各部门根据评选标准，在部门内部进行初步筛选，推荐符合条件的候选人，并填写《安全先进个人推荐表》，包括候选人的基本信息、主要事迹等，于截止日期前提交至安全管理部门。
2、资格审查安全管理部门对推荐人员进行资格审查，核实其安全绩效、违规记录等情况，确保候选人符合评选条件。
3、评审小组评选成立由安全管理部门负责人、相关部门主管组成的评审小组。
评审小组根据候选人的推荐材料，进行综合评审，确定初步入选名单。
4、公示将初步入选名单在公司内部进行公示，公示期为公示天数。
公示期间，接受全体员工的监督和反馈。
5、确定最终名单根据公示情况，对无异议的候选人确定为最终的安全先进个人名单。
七、奖励设置1、荣誉证书对评选出的安全先进个人颁发荣誉证书，以表彰其在安全工作中的突出表现。
关于评选XXXX年度安全工作先进集体先进班组和个人的通知
xxx〔20xx〕xxx号关于评选2011年度安全工作先进集体、先进班组和个人的通知公司所属各部门：2011年，在科学发展观的正确指导下，在集团公司的正确领导下，在公司广大干部员工的共同努力下，质量标准化保持了一级水平，职工素质显著提高。
为总结经验、发扬成绩、树立典型、鼓励先进，进一步激发广大干部员工搞好安全工作的积极性和主动性，精彩结束2011年，为2012年安全生产打下良好的基础，经研究决定，在全公司范围内开展2011年度安全工作总结评比，表彰在安全生产中涌现的安全先进集体、先进班组和先进个人，现将有关事宜通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导。
坚持以人为本、科学发展、安全发展的理念。
认真总结一年来安全工作所取得的经验，本着“公平、公开、公正”的原则开展评比，树立典型，推广经验，为开创2012年安全工作新局面打下良好基础。
二、组织领导为确保此次评比工作顺利开展，特成立评比工作领导小组。
组长：副组长：成员：设立评先小组领导小组办公室，办公室设在安检科，办公室主任：余德杰（兼）。
三、评选比例1、安全先进集体16个。
2、先进班组22个。
3、安全标兵50个。
4、安全先进个人评选比例为：采掘25%,安全生产科室、井下辅助22%，平地、后勤18%。
四、评比范围2011年11月30日前所有在册员工五、评比条件（一）安全先进集体1、认真贯彻落实党的安全生产方针、政策、指令，班子团结、队伍稳定、凝聚力强，成绩突出。
2、领导班子安全意识强，能够积极组织职工参加公司及上级组织的各种安全质量活动，对安全质量方面存在的问题，认真研究，积极整改。
3、职工积极参加安全知识、质量标准化技术培训及考试，整体素质高，安全意识强，无集体严重违章现象。
4、“安全区队”、“两述一化”等活动开展好，措施落实到位，效果明显，成绩突出。
5、不隐瞒事故，全年消灭轻伤以上人身事故（含轻伤）和二级以上非伤亡事故。
6、质量标准化达到一级水平。
（二）安全先进班组1、认真贯彻执行公司有关安全质量的规章制度，作风民主、工作扎实，保质保量按时完成公司下达的各项工作任务。
中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于表彰2011年度全市维护稳定工作先进单位和先进个人的通报
中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于表彰2011年度全市维护稳定工作先进单位和先进个人的通报文章属性•【制定机关】襄阳市人民政府(原襄樊市政府)•【公布日期】2012.02.05•【字号】襄办文[2012]11号•【施行日期】2012.02.05•【效力等级】地方规范性文件,党内其他文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于表彰2011年度全市维护稳定工作先进单位和先进个人的通报（襄办文〔2012〕11号2012年2月5日）2011年，全市各地、各部门认真贯彻落实科学发展观，牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的理念，围绕深化“三项重点工作”和人民群众关心的“权益保障、公平正义、公共安全”等问题，扎实开展不稳定因素排查调处和社会矛盾化解，认真推行重大事项社会稳定风险评估，积极推进社会管理创新，大力解决影响和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，加强涉稳情报信息工作和稳定形势分析研判，健全各类突发事件预警和应急处置机制，严密防范敌对势力的渗透破坏活动，全面推进维护社会稳定各项措施的落实，有效维护了全市社会政治稳定，为服务“四个襄阳”建设，促进经济社会又好又快发展营造了良好社会环境，做出了重要贡献，涌现出一批先进单位和先进个人。
为激励先进，鼓舞士气，进一步调动全市各地、各部门维稳工作人员积极性，推动维护社会稳定工作各项措施的落实，促进社会矛盾化解，保障社会和谐稳定，经市委、市政府同意，决定授予襄阳市公安局国内安全保卫支队等10个单位“襄阳市2011年度维稳工作先进单位”荣誉称号，授予唐大海等38名同志“襄阳市2011年度维稳工作先进个人”荣誉称号（名单附后），并予以通报表彰。
希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉，发扬成绩，再接再厉，在维护社会稳定工作中再立新功。
全市各地、各部门要向受表彰的单位和个人学习，以先进为榜样，坚持以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深化社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法等三项重点工作为着力点，紧紧抓住影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，加大体制机制创新力度，全面提升维稳工作水平，为促进全市经济社会跨越式发展营造更加和谐稳定的社会环境，以维稳工作新业绩迎接党的十八大胜利召开。
中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于表彰党的十八大期间我市信访维稳工作先进个人的通报
中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于表彰党的十八大期间我市信访维稳工作先进个人的通报文章属性•【制定机关】襄阳市人民政府(原襄樊市政府)•【公布日期】2012.12.04•【字号】襄办文[2012]113号•【施行日期】2012.12.04•【效力等级】地方规范性文件,党内其他文件•【时效性】现行有效•【主题分类】信访正文中共襄阳市委办公室、襄阳市人民政府办公室关于表彰党的十八大期间我市信访维稳工作先进个人的通报（襄办文〔2012〕113号）各县（市）区委、人民政府，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体：党的十八大期间，全市各地各单位扎实开展不稳定因素排查调处，努力化解各类不稳定问题，积极包保稳控重点人员，妥善处置各类突发性、群体性事件，实现了无赴省进京非正常访、无赴省集体访、无进京上访的目标，切实维护了全市社会政治大局稳定，为党的十八大胜利召开作出了积极贡献，涌现出一批信访维稳工作先进个人。
为表彰先进，推动工作，激励全市各级干部做好信访维稳工作，经市委、市政府同意，决定对屈江鹏等60名信访维稳工作先进个人予以通报表彰（名单附后）。
希望受表彰的先进个人珍惜荣誉，再创佳绩。
全市各地各单位要向先进学习，深入贯彻落实党的十八大精神，求真务实，团结奋进，勇于担当，努力工作，开创信访维稳工作新局面，为加快“两个中心、四个襄阳”建设作出更大贡献！中共襄阳市委办公室襄阳市人民政府办公室2012年12月4日附件党的十八大期间我市信访维稳工作先进个人名单（共60名）屈江鹏市信访局科员徐志刚市国家安全局办公室主任袁富强市中级人民法院审判委员会委员、信访办主任徐志刚市公安局指挥中心民警程娟市公安局技侦支队民警徐爱华市公安局交警支队民警李胜丰市公安局交警支队助理调解员高琼襄城区委办副主任、信访局局长姚舜襄城区维稳办主任李明坤襄城区610办公室主任刘道友襄城区信访局主任科员孔庆国襄城区公安分局民警肖建敏襄城区尹集乡综治办干部胡琼樊城区政府办副主任王锐樊城区信访局副局长陈汉伟樊城区信访局副局长吴金安樊城区政法委主任科员张光绪高新技术产业开发区信访局副局长刘辉高新技术产业开发区综治办干部孔红梅高新技术产业开发区信访局干部杜京修高新技术产业开发区刘集办事处干部廖光学鱼梁洲经济开发区党工委管委会办公室副主任、信访局局长江付才襄州区政法委副书记魏德汉襄州区委机要局副局长程双生襄州区信访局党组副书记、纪检组长毕海军襄州区信访局督办科科长赖浩襄州区信访事项复查办副主任王定明襄州区教体局监察审计科副科长胥翔襄州区公安分局民警刘平枣阳市信访局副局长杨涛枣阳市政法委执法监督室主任王焕庆枣阳市人民法院审判委员会专职委员陈世文枣阳市政府办主任科员杜春锋枣阳市七方镇干部吴光山宜城市政法委副书记、维稳办主任李家宏宜城市信访局副局长雷光亮宜城市政府办秘书科科长王丰宜城市信访局干部鲁迎春宜城市孔湾镇维稳办副主任汪文国老河口市委办公室副主任卢绍先老河口市信访局纪检组长贺正老河口市信访局接访科科长胡明伟老河口市仙人渡镇人大副主席张海洋老河口市维稳办副主任刘俊老河口市酂阳办事处武装部副部长汪涛南漳县政法委副书记唐大海南漳县政法委副书记、维稳办主任夏顺彬南漳县信访局副局长杨剑南漳县信访局办公室主任王山南漳县司法局干部张森南漳县公安局薛坪派出所教导员李军谷城县政协副主席耿光成谷城县政法委副书记王民谷城县委办副主任、信访局局长唐全民谷城县信访局副局长方正友谷城县人民法院行政庭审判员葛必安保康县委办副主任、信访局局长李应章保康县政法委副书记、维稳办主任熊才刚保康县公安局国保大队机动案件侦查中队副中队长刘鹏保康县信访局干部。
推选维稳信访先进个人通知
推选维稳信访先进个人通知
各行政村：
自今年以来，全镇各村认真贯彻落实镇党委、政府关于社会治安综合治理的工作部署会，切实履行第一责任，以社会治安创新为引领，扎实推进信访维稳各项措施有效落实，成功创建无信访村，各重点时期无人员进京赴省上访，取得了显著成效。
为激励先进，更好地在更高层次上创建平安峡口，切实维护全镇社会稳定，经镇党委政府研究，现推选维稳信访先进个人。
希望受表彰的先进个人，在新的一年里，再接再厉，戒骄戒躁，再创佳绩，其它干部要以信访维稳先进个人为榜样，勇于担当，扎实工作，为打造县域副中心、美丽大花园奠定更加稳定和谐的社会环境。
安全先进个人评选方案
安全先进个人评选方案一、引言安全是每个社会成员的根本需求，而个人的安全意识、行为和能力则成为保障整个社会安全的重要环节。
为了树立崇尚安全的社会风气，激发人们的安全意识，我提出了以下安全先进个人评选方案。
二、评选条件为了能够充分体现安全先进个人的特点和贡献，评选条件应当具备以下几个方面：1.安全意识：候选人应能够及时发现并提醒他人存在的安全隐患，以及善于应对和回避各类安全风险。
2.安全行为：候选人应积极主动地采取安全措施，主动遵守各类安全规定和法律法规，身体力行，成为他人的榜样。
3.安全能力：候选人应具备相关安全知识和技能，能够在紧急情况下做出正确的判断和处理措施，保障自身和他人的安全。
4.社会影响力：候选人应能够通过自身的安全实践和传播，影响和引导他人，推动社会安全意识的普及和提升。
三、评选程序1.提名阶段：由社会各界人士提名符合条件的候选人，提名材料包括候选人的基本信息、安全实践案例和推荐理由。
2.初选阶段：由专业评委组成初选委员会，对提名候选人进行评审，初选出5-10名候选人。
3.公示阶段：将初选出的候选人名单进行公示，接受公众投票。
4.终评阶段：由专家学者和社会知名人士组成终评委员会，对公示期间产生的候选人进行终评，最终选出优秀个人。
四、评选效果安全先进个人评选方案的实施将会产生以下几个方面的评选效果：1.树立典范：通过评选表彰先进个人的安全实践和成果，将他们树立为社会安全典范，起到示范和引领作用，激发公众的安全意识和行动。
2.促进安全共建：评选活动将各界人士紧密联系起来，形成安全共建的合力，推动全社会形成共同参与、共同建设安全的大环境。
3.推动安全知识普及：评选活动将通过宣传和报道，将优秀个人的经验和实践案例传播给更多的人，提升公众对安全知识的了解和学习积极性。
4.增进社会稳定：安全先进个人的评选活动将进一步提高社会整体的安全水平，降低各类安全事故和灾害的发生率，稳定社会秩序。
五、结语通过安全先进个人评选方案的实施，我们能够凝聚社会力量，共同推动安全发展。
安全先进个人评选方案
安全先进个人评选方案关键信息项：1、评选目的2、评选范围3、评选标准4、评选流程5、奖励设置6、评选时间安排11 评选目的为了鼓励在安全工作方面表现出色的个人，提高全体员工的安全意识和责任感，特制定本安全先进个人评选方案。
111 通过评选活动，树立安全工作的榜样，激励广大员工积极参与安全管理，共同营造安全、稳定的工作环境。
112 促进安全文化的建设和发展，增强企业的安全管理水平，减少安全事故的发生。
12 评选范围本评选方案适用于公司全体员工。
121 包括但不限于生产一线员工、技术人员、管理人员等各个岗位。
13 评选标准131 安全意识具有强烈的安全意识，始终将安全放在首位，能够主动发现和报告安全隐患。
132 安全知识与技能熟练掌握相关的安全知识和操作规程，能够正确执行安全措施，具备应对突发安全事件的能力。
133 安全行为严格遵守公司的安全规章制度，无任何安全违规行为，在工作中积极倡导安全文化。
134 安全贡献在安全管理、安全技术创新、安全培训等方面做出突出贡献，如提出有效的安全改进建议、参与安全事故的处理和预防等。
135 团队协作能够积极与同事协作，共同解决安全问题，促进团队的安全工作。
14 评选流程141 提名阶段由各部门负责人根据评选标准，提名本部门的候选人，并填写提名表格，包括候选人的基本信息、主要事迹等。
142 初审阶段评选小组对提名候选人进行初步审核，筛选出符合条件的候选人进入复审阶段。
143 复审阶段评选小组对进入复审的候选人进行深入调查和评估，包括查看工作记录、与同事和上级进行访谈等。
144 终审阶段评选小组根据复审结果，确定最终的安全先进个人名单，并提交公司管理层审批。
15 奖励设置151 荣誉证书颁发“安全先进个人”荣誉证书，以表彰其在安全工作方面的杰出表现。
152 奖金给予一定金额的奖金作为奖励，激励其继续为安全工作做出贡献。
153 晋升机会在同等条件下，优先考虑安全先进个人的晋升和职业发展。
安全先进个人评选方案
安全先进个人评选方案随着社会的发展，安全问题日益凸显，如何提高人们的安全意识和技能成为至关重要的任务。
为了更好地推动安全事业的发展，许多组织和机构倡导评选安全先进个人，以表彰那些在安全领域作出突出贡献的人士。
本文将介绍一个安全先进个人评选方案，旨在激励更多人关注和参与安全事业。
一、评选原则和标准评选安全先进个人应该遵循一定的原则和标准，以确保公正、客观和权威。
首先，评选应该以服务于公众安全为出发点，关注个人在安全领域所做出的杰出贡献。
其次，评选应该充分尊重和保护个人隐私，不损害个人的利益和权益。
最后，评选应该坚持科学性、公开性和透明度，确保评选结果的可信度和权威性。
在评选标准上，可以综合考虑个人在以下几个方面的表现：安全事故率、事故处理能力、安全意识培养、安全技能培训、群众监督能力等。
这些标准可以从个人的工作经验、教育背景、专业技能、社会影响力等方面进行综合评估，以评选出最具安全先进个人的候选人。
二、评选程序和流程为了确保评选工作的公正和规范，应该制定详细的评选程序和流程。
评选程序可以分为以下几个环节：提名、初审、复审、公示和评选。
首先，组织/机构可以通过内部推荐、公众提名、专家推荐等方式，征集评选候选人的信息。
然后，评选委员会根据提供的材料进行初审，筛选出符合条件的候选人。
接着，复审环节对初审通过的候选人进行深入调研和考察，以确定最终入选者。
公示环节将公布入选者名单，并接受公众对入选者的反馈和意见。
最后，评选环节由评选委员会对入选者进行综合评估和投票，最终确定安全先进个人。
三、激励和奖励机制评选安全先进个人的目的是为了激励更多的人参与和关注安全事业。
因此，在评选后，应设立相应的激励和奖励机制，以进一步提升个人的热情和积极性。
首先，可以给予入选者一定的奖励和荣誉，如颁发安全先进个人证书、压实补贴、提供职业发展机会等。
其次，可以组织安全先进个人交流和经验分享活动，以促进个人之间的学习和合作。
此外，还可以与相关行业和企业合作，为安全先进个人提供就业和合作机会，形成多方共赢的局面。
河南省人力资源和社会保障厅关于表彰2012年度信访维稳工作先进单位和先进个人的通报-
河南省人力资源和社会保障厅关于表彰2012年度信访维稳工作先进单位和先进个人的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于表彰2012年度信访维稳工作先进单位和先进个人的通报各省辖市人力资源和社会保障局，有关县（市）人力资源和社会保障局：2012年，我省人力资源和社会保障系统，在各级党委、政府领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省工作大局，站在“为党分忧、为民解难”的高度，充分认识做好信访维稳工作的重要性，把信访维稳工作作为履行职责的重要任务，联系群众的重要纽带，切实落实中央和我省有关信访维稳工作的决策和部署，各项工作取得了明显成效，得到了省部领导的充分肯定。
为鼓励先进、鞭策后进、激发工作热情，经厅党组研究决定，对郑州市人力资源和社会保障局等63个信访维稳工作先进单位、郑州市人力资源和社会保障局戴春枝同志等80名信访维稳工作先进个人予以表彰。
希望受表彰的先进单位和先进个人，珍惜荣誉、务必戒骄戒躁，永远保持谦虚进取的精神，再接再厉、争取更大的进步，为维护我省社会稳定和谐做出新的更大的贡献。
附件：1、2012年度信访维稳工作先进单位名单2、2012年度信访维稳工作先进个人名单2013年5月23日附件12012年度信访维稳工作先进单位名单（共63个单位）郑州市人力资源和社会保障局洛阳市人力资源和社会保障局南阳市人力资源和社会保障局三门峡市人力资源和社会保障局新乡市人力资源和社会保障局平顶山市人力资源和社会保障局济源市人力资源和社会保障局濮阳市人力资源和社会保障局巩义市人力资源和社会保障局兰考县人力资源和社会保障局汝州市人力资源和社会保障局郑州市金水区人力资源和社会保障局郑州市管城区人力资源和社会保障局新密市人力资源和社会保障局荥阳市人力资源和社会保障局开封市社会保险事业管理局开封市社会医疗保险中心开封市军转干部工作办公室洛阳市偃师市人力资源和社会保障局洛阳市洛龙区人力资源和社会保障局洛阳市涧西区人力资源和社会保障局洛阳市伊川县人力资源和社会保障局洛阳市孟津县人力资源和社会保障局平顶山市鲁山县人力资源和社会保障局平顶山市郏县人力资源和社会保障局平顶山市叶县人力资源和社会保障局安阳市劳动保障服务中心安阳县人力资源和社会保障局安阳市文峰区人力资源和社会保障局鹤壁市淇县人力资源和社会保障局鹤壁市浚县人力资源和社会保障局新乡市原阳县人力资源和社会保障局新乡市封丘县人力资源和社会保障局辉县市人力资源和社会保障局卫辉市人力资源和社会保障局焦作市解放区人力资源和社会保障局焦作市温县人力资源和社会保障局焦作市博爱县人力资源和社会保障局濮阳市南乐县人力资源和社会保障局濮阳市范县人力资源和社会保障局濮阳县人力资源和社会保障局许昌市襄城县人力资源和社会保障局禹州市人力资源和社会保障局漯河市源汇区人力资源和社会保障局漯河市召陵区人力资源和社会保障局三门峡市陕县人力资源和社会保障局灵宝市人力资源和社会保障局南阳市卧龙区人力资源和社会保障局南阳市淅川县人力资源和社会保障局南阳市方城县人力资源和社会保障局南阳市南召县人力资源和社会保障局商丘市柘城县人力资源和社会保障局商丘市睢阳区人力资源和社会保障局商丘市睢县人力资源和社会保障局信阳市平桥区人力资源和社会保障局信阳市潢川县人力资源和社会保障局信阳市新县人力资源和社会保障局周口市太康县人力资源和社会保障局周口市郸城县人力资源和社会保障局项城市人力资源和社会保障局驻马店市上蔡县人力资源和社会保障局驻马店市西平县人力资源和社会保障局驻马店市遂平县人力资源和社会保障局附件22012年度信访维稳工作先进个人名单（共80名）戴春枝郑州市人力资源和社会保障局党委书记、局长徐翠萍郑州市人力资源和社会保障局副局长王海强郑州市惠济区人力资源和社会保障局纪检组长宋继宾郑州市上街区人力资源和社会保障局局长、党组书记司治民新郑市人力资源和社会保障局纪检书记荣二平登封市人力资源和社会保障局局长、党组书记范春晖开封市人力资源和社会保障局信访办主任陈建军开封市社会保险事业管理局副局长李艳丽开封市新区劳动监察局局长岳帮一通许县人力资源和社会保障局副局长杨少峰洛阳市社会保险事业管理局信访科副科长王生源洛阳市老城区人力资源和社会保障局局长刘爱国新安县人力资源和社会保障局副局长姚彦武伊川县人力资源和社会保障局纪检组长王春建栾川县人力资源和社会保障局信访仲裁调解股股长郝颖华宜阳县人力资源和社会保障局信访仲裁法规股股长侯红光平顶山市人力资源和社会局局长朱跃生平顶山市人力资源和社会局信访科科长张晓杰平顶山市人力资源和社会局工伤保险科科长李新亭叶县人力资源和社会保障局信访仲裁股股长卢铭旗安阳市人力资源和社会保障局副局长赵磊安阳市人力资源和社会保障局信访科副科长王志刚安阳市北关区人力资源和社会保障局局长杨明庆林州市人力资源和社会保障局局长王飞鹤壁市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科科长王进鹤壁市山城区人力资源和社会保障局纪检组长史鑫鹤壁市淇滨区人力资源和社会保障局监察、仲裁室副主任科员王洪涛新乡市人力资源和社会保障局信访调解仲裁科副科长宋浩新乡市卫滨区人力资源和社会保障局副局长周炳德新乡市红旗区人力资源和社会保障局副局长赵安峰新乡县人力资源和社会保障局仲裁信访科科长王克强获嘉县人力资源和社会保障局信访仲裁科科员王振宏焦作市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科副主任科员屈玉红焦作市解放区人力资源和社会保障局劳动保障科科长赵东焦作市山阳区人力资源和社会保障局副局长郭志煜孟州市人力资源和社会保障局信访科科长孙晓光濮阳市人力资源和社会保障局信访工作科科长刘海新濮阳市华龙区人力资源和社会保障局党委委员张鹏濮阳市开发区人力资源和社会保障局科员魏文许昌市人力资源和社会保障局信访仲裁管理科科长郭世淼长葛市人力资源和社会保障局纪工委书记晁世忠鄢陵县人力资源和社会保障局副局长周文漯河市人力资源和社会保障局副主任科员朱群东漯河市郾城区人力资源和社会保障局股长寇国正舞阳县人力资源和社会保障局股长任振廷三门峡市人力资源和社会保障局局长关文霞渑池县人力资源和社会保障局调解仲裁管理股股长段淑荣义马市人力资源和社会保障局调解仲裁管理科副科长徐安然南阳市人力资源和社会保障局信访科副主任科员刘挺南阳市宛城区人力资源和社会保障局纪检组长韩尊明桐柏县人力资源和社会保障局主任科员张宏伟西峡县人力资源和社会保障局副局长李冠南召县人力资源和社会保障局仲裁信访股股长杨良军商丘市人力资源和社会保障局办公室副主任科员程松涛商丘市睢阳区人力资源和社会保障局信访办公室主任范伟峰睢县人力资源和社会保障局调解仲裁信访股股长安平礼柘城县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队队长杨立明信阳市人力资源和社会保障局仲裁信访科科长杜海龙息县人力资源和社会保障局仲裁信访股股长刘俊淮滨县人力资源和社会保障局仲裁信访股股长杨守本商城县人力资源和社会保障局仲裁信访股股长韩新力周口市人力资源和社会保障局仲裁院院长李国强周口市川汇区人力资源和社会保障局副局长邓秋丽淮阳县人力资源和社会保障局局长梁露商水县人力资源和社会保障局局长王勇驻马店市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨中华确山县人力资源和社会保障局党组书记、局长陈世海正阳县人力资源和社会保障局办公室主任邱志海汝南县人力资源社会保障局局长翟亚飞济源市人力资源和社会保障局科员吴建禄巩义市人力资源和社会保障局局长党组书记吕海标兰考县人力资源和社会保障局副局长杨光照汝州市人力资源和社会保障局政策法规股科长侯健生滑县人力资源和社会保障局信访股股长付攀长垣县人力资源和社会保障局信访调解仲裁管理科科长罗林邓州市人力资源和社会保障局副科长张雷永城市人力资源和社会保障局信访室主任孙平固始县人力资源和社会保障局纪委书记刘文革鹿邑县人力资源和社会保障局局长陈文彬新蔡县人力资源和社会保障局副局长——结束——。
关于开展2023年度安全生产先进集体和先进个人评选表彰工作的通知
关于开展2023年安全生产先进集体和先进个人评选表彰工作的通知公司各部门、各参建单位：为发挥安全生产奖惩并重考核“指挥棒”作用，保障大基地年度建设目标安全顺利实现，进一步激发广大干部职工和各参建单位做好安全生产工作的积极性，经研究决定，对2023年度在工程建设安全生产管理过程中表现突出的单位和个人进行评选和表彰，现将有关事项通知如下。
一、组织机构为保证安全生产先进专项评选活动公开、公平、公正，成立评审组如下：组长：XX副组长：XX、XX成员：公司各部门负责人、各参建单位负责人评审组下设评审办公室（以下简称评审办），负责收集、初审各单位评选资料，评审办设在公司安全环保部，评审办负责人由安全环保部负责人担任。
二、评选范围及数量设定安全生产先进集体：XX公司和XX公司各部门、各参建单位项目部，评选2个。
安全生产先进个人：XX公司和XX公司全体职工、各参建单位项目部管理人员，评选6人。
三、评选条件推荐对象应具有先进性和代表性，重点面向工作一线，突出实干实绩导向，确保把安全工作中实绩突出的单位和人员推荐上来。
（一）先进集体评选条件1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。
2.认真贯彻落实党中央国务院关于安全生产工作决策部署和上级公司党委工作要求，坚决执行并圆满完成上级部署的各项工作任务，充分发挥模范带头作用。
部门或项目部高度重视安全生产工作，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真落实各级安全生产责任制，努力营造优良的安全生产环境，安全生产工作成绩显著。
3.安全生产组织机构健全，专（兼）职安全生产管理和技术人员配备到位，做到安全生产第一责任人全面负责，有领导分管，有人具体抓，能够有效地开展各项安全管理工作，安全生产管理水平高。
4.认真完成上级单位部署和组织的各项安全生产活动，认真完成本单位各项安全生产任务和管理目标。
安全综治工作先进个人推表--刘圣利
（可另附材料） 学校校长签字（学校公章）： 学校意见 年 月 日
分管领导签字： 县教育局 年 意见 局长签字（单位公章）： 年
注：此表为样表，可复制。
月
日
月
日
肥西县教育系统2013年度安全综治工作先进个人推荐表
单位（公章）： 肥西农兴中学 姓 名
刘圣利
性 别
男
职 务
班主任
主
要
事
迹Hale Waihona Puke 刘圣利同志，中共党员，在学校担任高中班主任和高二年级部政教 主任职务，政治思想坚定、业务能力强、爱岗敬业、工作勤勤恳恳、 吃苦耐劳、任劳任怨、有开拓创新精神，团结同志，组织纪律观念强， 廉洁自律，能够积极完成学校安全稳定综合治理各项工作任务，在维 护学校安全稳定工作中，能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导，坚持“科学发展，社会和谐”的基本要求，坚持“安全第 一，预防为主”的方针，努力建设“平安校园” ，推动安全综治有关各 项工作的协调发展，取得了较为显著成绩。 在本着 “多一份防范， 少一份危险， 教育一个学生， 影响一个家庭” 的原则和精神指导下，刘圣利同志加强自身对教师的师德师风培训学 习，在学习中注重体现出综合治理工作是每位教师的重要职责。在平 时经常与班主任交流和学生谈心，安排落实每个星期的重点综治工作 任务，特别强调各班班主任每周星期二班会课上要向本班学生强调综 治安全工作，加强法制安全教育。每个学期都积极配合学校组织交通 安全、住宿生生命财产安全、法制知识等讲座，发动年级部的学生， 在每个学期举办禁毒反邪教教育、法制安全知识班刊评比，组织一次 消防疏散演练活动，提高学生的安全意识和法制意识，力求把综治、 法制、稳定等有关精神辐射到学校的每一个角落，教育到每一位学生。
山东省人力资源和社会保障厅、山东省社会治安综合治理委员会办公
山东省人力资源和社会保障厅、山东省社会治安综合治理委员会办公室、山东省公务员局关于评选推荐全国社会治安综合治理先进集体和先进工作者的通知
【法规类别】治安管理
【发文字号】鲁人社字[2017]146号
【发布部门】山东省人力资源和社会保障厅山东省社会治安综合治理委员会山东省公务员局【发布日期】2017.06.07
【实施日期】2017.06.07
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山东省人力资源和社会保障厅、山东省社会治安综合治理委员会办公室、山东省公务员局关于评选推荐全国社会治安综合治理先进集体和先进工作者的通知
（鲁人社字〔2017〕146号）
各市人力资源社会保障局（公务员局）、综治办：
根据人力资源社会保障部、中央综治委《关于评选全国社会治安综合治理先进集体和先进工作者的通知》（人社部函〔2017〕42号）要求，结合我省实际，现就评选推荐2013-2016年度全国社会治安综合治理先进集体和先进工作者有关事宜通知如下：
一、评选范围、条件、方法
严格按照人社部函〔2017〕42号文件规定的全国社会治安综合治
1 / 1。
信访维稳先进个人评选标准
信访维稳先进个人评选标准
1. 专业能力：在信访维稳工作中展现出卓越的专业知识和技能，能够熟练运用相关法律法规和政策，有效解决各类信访问题。
2. 工作绩效：在工作中取得显著的成绩，如成功解决了重要的信访案件，有效预防和化解了社会矛盾，为维护社会稳定做出了积极贡献。
3. 服务意识：具备良好的服务意识，能够热情接待信访群众，耐心倾听他们的诉求，积极为他们提供帮助和解决方案。
4. 沟通协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门、单位和社会各界进行有效的沟通与合作，共同解决信访问题。
5. 创新能力：在工作中具有创新精神，能够提出新思路、新方法，有效提高信访维稳工作的效率和质量。
6. 职业操守：严守职业道德和工作纪律，秉持公正、公平、公开的原则，不徇私情，不为私利，依法依规处理信访事项。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够积极配合团队成员工作，共同完成工作任务。
8. 学习能力：具有较强的学习能力，不断更新知识和技能，适应新形势下信访维稳工作的要求。
9. 社会影响：在工作中树立了良好的形象和口碑，得到了信访群众和社会各界的认可和赞誉。
平安校园建设工作 成绩突出个人评选
平安校园建设工作成绩突出个人评选
平安校园建设工作的成绩突出个人评选是指选出在平安校园建设工作中表现突出、作出重要贡献的个人进行表彰和奖励。
评选标准可以根据平安校园建设工作的目标和要求确定，可以考虑以下几个方面：
1. 个人在平安校园建设工作中的主动性和积极性：评估个人参与平安校园建设工作的主动性程度、愿意积极参与和承担的程度。
2. 个人在平安校园建设工作中的责任心和担当精神：评估个人对校园安全工作重要性的认识和意识，以及在工作中表现出的责任心和承担精神。
3. 个人对工作的创新和贡献：评估个人在平安校园建设工作中的创新意识和能力，能否发现问题、提出解决方案以及在实际工作中的执行效果。
4. 个人对团队的带动和影响力：评估个人在团队合作中的表现，能否有效地调动团队成员积极性和参与度，以及能否对团队产生积极的影响。
5. 个人在平安校园建设工作中的协调和应变能力：评估个人在工作中是否具备协调各方利益、处理复杂问题和应对突发事件的能力。
评选程序可以包括提名、初评、复评和终评等环节，通过相关部门、团体或组织的评选小组进行评选，最终选出成绩突出的个人进行表彰和奖励。
个人的奖励可以是荣誉称号、奖金或其他形式的物质奖励，旨在激励和鼓励更多的人积极参与和投身于平安校园建设工作中。
安全先进个人评选方案
安全先进个人评选方案一、背景和目的安全工作是企业和社会发展的重要保障，个人的安全意识和行为对于整体安全形势起着至关重要的作用。
为了激励和表彰在安全工作中做出突出贡献的个人，提高全员对安全工作的积极性和责任感，特制定本《安全先进个人评选方案》。
二、评选范围本评选方案适用于公司内各部门、各岗位的员工，覆盖所有与安全工作相关的人员。
三、评选条件和标准（一）评选条件1.严格遵守国家法律法规和企业安全制度；2.积极参与安全培训和学习，不断提高安全意识和知识；3.自觉履行安全岗位的职责，不搞违规操作和违章行为；4.有效防范和控制各类风险，提出切实可行的安全改进建议；5.积极参与安全事故的应急处理和救援工作。
（二）评选标准1.工作表现：在安全生产实践中积极表现出色，努力做到安全达标；2.事故防范：积极参与事故隐患排查，及时处理和上报各类安全隐患；3.创新改进：提出可行的安全管理和改进方案，并在实践中取得明显效果；4.协同合作：具备良好的团队合作精神，积极参与安全小组的工作；5.文明形象：保持良好的仪容仪表，遵守职业行为规范，严禁违纪违规行为。
四、评选程序（一）提名阶段1.部门经理根据员工的工作表现和安全记录提出提名；2.提名的员工需要填写个人简介，详细说明自己在安全方面的突出贡献和实施的创新举措；3.提名材料提交给安全管理部门评审。
（二）初评阶段1.安全管理部门对提名材料进行初步评审和筛选；2.初评合格的候选人会有初评理由和候选人名单在公司内部公示。
（三）复评阶段1.复评由安全评审小组组织进行，由五名评审专家组成；2.评审专家会对候选人进行面试，了解其在安全工作中的具体实践和成果；3.根据综合评价结果，确定最终的安全先进个人名单。
（四）表彰阶段1.根据评选结果，公司将对获奖个人进行公示，并在公司内部进行表彰；2.获奖个人将获得荣誉证书、奖金和其他奖励。
五、保密和公正评选过程中，评审专家和有关人员必须保守评选信息，确保评选工作的公正、公平和透明。
安全维稳工作先进个人申报表
姓名
性别
政治
面貌
工作
部门
主
要
先
进
事
迹
**同志是**学院主任，该同志在教育教学及管理工作中不断探索和创新，兢兢业业、任劳任怨，保质保量完成自己本职工作和领导交办的其他任务，取得不错的成绩，得到了全院教职员工的好评。
安全稳定工作是开展教学工作、提高教学质量的保障。作为教学一线的教学管理者，我深刻的认识到安全工作重于泰山，时刻强调安全稳定工作的重要性，在学院领导的安排下，狠抓安全稳定工作的落实，主要开展下列工作：
1、狠抓教学秩序稳定工作。自己不定期在教学楼检查教师、学生行课秩序。每天要求教师上报学生上课考勤情况，并及时汇总发给辅导员。
2、开展师范技能实训中心安全培训和应急演习。尽管师范技能中心并不涉及任何危险物品的保管和使用，但为了让学生和上课教师有安全意识，该同志组织教师、学生开展安全培训和应急演习，向师生介绍了实训室安全准则、设备管理、开放制度等，并以新闻上实验室事故为警示材料，和同学们共同分析安全问题产生的原因及应急处理的办法。
部
门
推
荐
意
见
部门（盖章）
部门负责人签（字）章：
年月
稳
工
作
委
员
会
意
见
年月日
3、狠抓实习实训安全管理。对要参加异地技能比赛学生、实习学生签订学生安全协议，并给学生购买意外保险。要求学生时时刻刻树立安全防范意识，确保人生、财产安全。
4、加强教室设备使用安全管理。在学院每间教室张贴教室安全使用规定，让师生清楚设备的安全使用。
5、扎实落实学院值班要求。按照学院安排的值班时间，轮到自己值班时，一定按照学院要求对学生寝室、实验室、教室进行安全排查。
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XXXXX发电
发电单位XXX综治办签批盖章X X
等级·明电X机发1号
关于做好评选推荐全县综治维稳平安建设工作先进个人和县直单位先进集体工作的通知
各乡镇社会治安综合治理委员会，县综治委各成员单位：
2011年，我县综治维稳平安建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕创建社会和谐模范区的目标，扎实推进三项重点工作，深入开展平安凌云建设活动，切实增强了维护社会和谐稳定的责任感和使命感，确保了全县社会政治稳定，为实现我县科学发展、和谐发展、跨越发展创造了良好的社会环境。
在工作中，涌现出一批先进集体和先进个人，为表彰先进，进一步推动综治维稳和平安建设工作的深入开展。
县委、县人民政府拟对在全县2011年综治维稳平安建设工作中做出突出贡献的集体和个人进行表彰，为做好我县
评选推荐工作，现将有关事项通知如下：
一、候选名额
2011年综治维稳平安建设工作先进集体34个；先进个人95名。
候选名额分配见附表。
二、评选对象
先进集体的评选对象：积极参与建设平安XX和创建社会和谐稳定模范区活动的全县各级各部门各单位各村社区，重点是县综治委和县党委维护稳定工作领导小组成员单位的内设机构，乡镇级（含）以下综治委和维护稳定工作领导小组成员单位以及县级（含）以下基层单位。
先进个人的评选对象：主要是工作在建设平安XX和创建社会和谐稳定模范区活动第一线的人员。
包括组织领导者、综治维稳工作责任人、综治维稳专干、群防群治工作的积极分子、综治委和维护稳定工作领导小组成员单位的优秀干部等。
三、评选条件
1、先进集体的评选条件：
（1）以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，积极组织落实平安建设和创建社会和谐稳定模范区活动的各项工作，工作具有创新性。
（2）党政领导高度重视，职能部门紧密配合，社会各界积极参与，基本形成平安建设和创建社会和谐稳定模范区活动齐抓共管的工作格局。
（3）平安建设和创建社会和谐稳定模范区活动基础实，机制健全，保障有力。
单位人员没有违法犯罪现象。
2、先进个人的评选条件：
（1）认真学习和实践邓小平理论及“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，忠于职守，积极工作，成绩显著。
（2）能积极发挥主观能动性，在开展平安建设和创建和谐稳定模范区工作中做出较大贡献，在干部、群众中起到模范带头作用，得到群众的普遍认可。
（3）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道。
四、评选的原则、方法和要求
（一）评选工作的原则。
坚持公平、公正、公开的原则，充分发扬民主，走群众路线，采取自下而上、逐级评选推荐的办法，严格按照评选条件进行。
（二）评选的方法和要求。
各乡镇的评选推荐工作由乡镇综治办牵头负责，县综治维稳成员单位的评选推荐工作由本单位政工、人事部门负责。
要注意结合实际，自下而上，认真搞好评选推荐工作。
推荐的单位和个人，要按照干部管理权限，征求推荐对象所在地干部主管部门、纪检部门及人口和计生部门的意见。
五、报送时间
请各乡镇和县直有关单位在2012年4月10日下午5：30前,将本乡镇或本单位推荐先进集体和先进个人的审批表一式3份报送县综治办，遇期不报送，视为自动放弃。
联系人：XXX，联系电话：XXXXXXXX,XXXXXXXX。
六、工作要求
（一）加强领导，落实责任。
各乡镇各部门的领导要高度重视，把这次评选工作作为进一步搞好建设平安XX和创建社会和
谐稳定模范区活动的重要任务抓紧抓好。
要落实专人负责评选推荐工作，抓好每一个评选环节，按时完成各项评选工作任务。
（二）发动群众，营造氛围。
要积极组织广大政法综治干部以及社会各界，并充分发动广大人民群众参加推荐评选活动，掀起争先创优热潮，营造一个团结向上、积极进取的良好氛围。
（三）严格把关，保证质量。
在评选推荐工作中，各乡镇各部门要严格把关，层层负责，严格按照评选条件进行推荐、审核和报批，严防弄虚作假，确保评选质量。
附：、先进集体和个人奖励审批表
XXX社会治安综合治理委员会 2012年4月6日
附件1
先进集体奖励审批表
日
附件2
先进个人奖励审批表。