职来职往求职案例分析范文
求职法律案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景随着我国经济的快速发展，求职市场日益繁荣，各类求职纠纷也层出不穷。
本案例将分析一起因公司违法解除劳动合同而引发的劳动争议案件。
（一）案情简介原告李某，男，25岁，大学本科毕业，应聘入职被告某科技公司担任研发工程师。
双方签订了一份为期三年的劳动合同。
合同约定，原告每月工资为8000元，年终奖根据公司业绩进行提成。
在原告入职后的三个月内，公司以原告试用期表现不佳为由，单方面解除劳动合同。
原告认为公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
（二）争议焦点1.被告公司是否有权单方面解除劳动合同？2.原告在试用期内是否存在严重违纪行为？3.被告公司解除劳动合同是否违反了法律规定？二、案件分析（一）被告公司是否有权单方面解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当符合以下条件：1.劳动者在试用期内存在严重违反用人单位的规章制度的行为；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.劳动者被依法追究刑事责任。
本案中，被告公司以原告试用期表现不佳为由解除劳动合同。
然而，原告在试用期内并未出现上述法定解除情形。
因此，被告公司无权单方面解除劳动合同。
（二）原告在试用期内是否存在严重违纪行为？原告在试用期内是否存在严重违纪行为，是本案争议的焦点之一。
根据被告公司的陈述，原告在试用期内存在以下违纪行为：1.上班时间玩手机游戏；2.私自离职参加培训；3.未完成工作任务。
然而，原告对此予以否认，并提供相关证据证明其在试用期内认真工作，完成了工作任务。
经过调查，仲裁委员会认定原告在试用期内不存在严重违纪行为。
（三）被告公司解除劳动合同是否违反了法律规定？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
职来职往SWOT案例分析
《职来职往》职场类娱乐真人秀节目SWOT案例分析一、简介：《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
中国教育电视台一频道即将播出最新节目《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。
职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。
这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。
二、SWOT分析：1.机会：（1）伴随着市场经济的发展，城镇化规模不断扩张，人口流动增大，竞争加剧，通货膨胀，人们越来越重视自己的职场发展，薪酬的高低更是决定每个人的生活量。
现实中有人急于就业，有人思量着跳槽，有人决心转行，有人在不断充电力争成为专业领域顶尖人才......仅以2010年为例，全国求职人群达4000万，潜在“跳槽者”达3500万。
就业问题成为国内为各阶层关注的焦点。
《职来职往》的诞生背景则是就业压力日益增大，就业大潮又将来临，而《职来职往》这样一档求职节目则是提供了另一个就业平台，帮助解决就业压力，更引发社会对于求职问题的关注。
（2）行业竞争者少：目前国内同类型的电视节目中，知名度比较高的除了《职来职往》，仅有《非你莫属》和《赢在中国》这两档节目，市场前景广阔。
（3）节目受众市场庞大，中国人口基数大，闭路电视用户数量庞大，而互联网用户的数量也在逐年递增，如此数量庞大的人口的娱乐、消遣需求不可忽视。
面试案例分析7篇
面试案例分析7篇求职成功案例及分析篇一一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。
女大学生却没有泄气，一再坚持。
她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。
”主考官拗不过她，答应了她的请求。
结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好。
不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。
他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。
人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。
”女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一美元双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。
”人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。
不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。
”人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的爱好，问：“假如你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。
”“那一美元……”没等人事经理说完，女孩微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。
”人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。
我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。
”就这样，女孩用一美元敲开了机遇大门。
现代社会要求人们不要沿着自己的。
思路单线思考，而要立体钻研，全方位思考，灵活地应对生活中的各种复杂情况。
求职成功案例及分析篇二曾经有位做销售的武先生，他在三年的时间里前后跳了六次槽。
每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。
可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时，他才知道，尽管这位当年和他一起进公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但现在他已经是公司的总经理了。
求职信案例分析
求职信案例分析篇一：职来职往求职案例分析范文20111027期求职案例分析一、求职广告导演助理工作（一）第一印象环节陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。
第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。
你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。
你要放开一点。
”我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。
对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。
其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。
不了解自己，不了解行业。
求职需要实实在在的去做调查和了解。
（二）职业测评和职业短片介绍1、提问人：东方风行，夏骄阳问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。
报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。
预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。
对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。
硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。
软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。
2、提问人：宅急送，王思岩问题：导演团队要拍一个日出的场景，可是连续三天有雾，都没有拍成功，摄像师不干了，这个时候第四天凌晨，导演又让你去叫摄像师，我们继续拍，这个时候你怎么去说服这个摄像师。
《职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人多重角色5篇
《职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人多重角色5篇第一篇：《职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人多重角色以《职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人的多重角色摘要：在社会就业形势和就业压力日益严峻的大背景下，各种求职类节目相继亮相电视银屏，引起了全社会上的广泛关注，其中以中国教育电视台2010 年推出的《职来职往》栏目最为突出。
《职来职往》节目自开播以来，收视率一路飙升，已经成为众多优质求职者找到理想工作的平台。
《职来职往》的成功，在一定程度上与主持人在节目中多重角色的正确把握也是分不开的。
本文以《职来职往》为具体案例，结合电视类求职节目的特点，深入具体的分析了主持人在求职类节目中所扮演的多重角色，并对主持人的角色意识进行了阐述；文章的最后，对求职真人秀节目主持人如何正确定位提出了自己的看法和见解。
通过本文，可以为同类型节目提供可借鉴的经验和益处。
关键词：电视求职节目；职来职往；主持人；角色意识；主持人定位On TV job class presenters “post to post and to” multiple rolesAbstract ：In the context of the social employment situation and the increasingly severe employment pressure, various job classes program have appeared television screens, causing widespread concern of the whole society, which launched in 2010 by the China Education Television “post to post and to” the most prominent.“Post to post and to the program since its launch, the ratings soared, has become a large and high-quality job seekers find the ideal work platform.The success of the ”post to post and to a certain extent with the host program correct grasp of the multiple roles is inseparable.Articles to the “post to post to go” for specific cases, and TV class job program features in-depth analysis of the multiple roles played by the moderatorin the job class program specific, and moderator role awareness;last job reality TV show host how to correctly position put forward their own views and opinions.Through this article, you can learn from the experience and the benefits for the same type of program.Key words ：Moderator positioning of the TV job programs;post to post to;Moderator;role consciousness 目目录1.引言 .......................................................................................................................... ..1 2.职场类节目的特点....................................................................................................1 2.1 接近现实生活.................................................................................................1 2.2 专业优势的体现. (2)2.3 节目形式的创新.............................................................................................23.主持人的角色意识....................................................................................................24.职类节目主持人的多重角色....................................................................................3 4.1 职类节目主持人的定位..................................................................................3 4.2 求职类节目主持人担任的多重角色..............................................................4 4.2.1 求职类节目主持人是节目现场的把控者............................................4 4.2.2 求职类节目主持人是求职者与企业之间的搭桥者............................4 4.2.3 求职类节目主持人是求职者的贴心朋友............................................4 4.2.4 求职类节目主持人是正确价值观的引导者........................................5 4.2.5 求职类节目主持人是和谐对话氛围的营造者....................................55.电视求职类节目主持人定位的几点建议..............................................................5 5.1 电视求职类节目主持人应当树立对求职者的人文关怀意识......................6 5.2 电视求职类节目主持人应当强化职场舆论引导意识..................................6 5.3 电视求职类节目主持人应当防止越位和缺位..............................................66.结论........................................................................................................................... .7 参考文献： (8)致谢........................................................................................................................... . (9)1.引言近年来，随着各种各样电视求职类节目相继开播亮相电视银屏，已经引起了全社会社会的广泛关注。
职来职往田思聪求职案例分析
职来职往田思聪求职案例分析求职舞台总监工作(一)第一印象和专业技能考评赵永乐，男，22岁，大专，流行演唱专业，大学期间做过酒吧歌手等，并从事过一些企业年会的策划活动，求职目标职位是舞台总监工作，期望薪金是8000-10000元。
提问人:开心麻花，刘洪涛问题:舞台总监主要负责哪些方面的工作?在表演过程中，耳麦忽然失灵，你会怎么解决这个问题?达人点评:第一个问题回答的相对还是可以的。
舞台监督主要负责灯光、音响、服装、道具以及所有的演员。
第一个问题，你的办法是不对的，这个耳麦的问题其实不是因为后台，而是演员在表演的过程中，由于一些动作碰到了背后的发射器，那么这个机器就失灵了。
他解决的办法是靠近另外一个演员，借助别人的机器来让耳麦发出声音在这一环节，没有达人为他亮灯，达人分析:你对自己的认识不清，首先你觉得自己可能是个还不错的歌手，你认为是那个市场不好，而不是你唱得不好:然后你刚刚出场的时候做了一个B-BOX的表演，其实老实告诉你，你的b-box的水平不高，包括刚才你对舞台总监的这个职位的了解也不是特别清楚。
(二)职业短片介绍这时现场的达人们差不多已经统一意见，就是该求职者没有找准自己的定位。
最后，赵永乐还是没有获得任何一盖灯。
求职失败我的感受:赵永乐的表现很自信，但实际上却拿不出什么东西。
不管是自己所学的音乐专业，还是他想求得的舞台监督的工作，都缺乏真诚。
而且他一直强调自己的能力，但是他的能力到底体现在哪里，没有人知道，让人觉得这个人很空洞，没有什么实在的内涵。
他还一直强调自己要生活有花销，所以狮子大开口期望有万元薪金，只能说心比天高命比纸薄。
最后失败了也没鞠躬，有点自负，不谦恭。
职来职往案例分析
职来职往案例分析在现代社会中，职业发展是许多人生活中最重要的一部分。
每个人都希望能够在自己的职业生涯中取得成功，但在这个竞争激烈的世界里，实现这一目标并不容易。
在这篇文章中，我们将通过一个案例分析来探讨职业发展中的挑战和机遇。
案例背景小张是一名年轻的市场营销专业毕业生，他在大学期间曾在一家知名跨国公司实习过。
毕业后，他决定在市场营销领域找到一份稳定的工作。
经过一番努力，他成功地进入了一家中型企业，成为了他们的市场营销经理。
挑战一：竞争激烈小张刚开始工作时，他发现市场营销领域竞争非常激烈。
许多公司都在寻找具有丰富经验和专业知识的人才，而他作为一个新人，面临着巨大的压力。
他意识到自己需要不断学习和提升自己，才能在这个领域中立足。
机遇一：学习成长为了应对竞争，小张开始主动学习市场营销领域的最新知识和技能。
他参加了各种行业研讨会和培训课程，不断提升自己的专业能力。
同时，他也积极与同事和行业内的专家交流，从他们那里获取经验和建议。
这些努力让小张逐渐成长为一名优秀的市场营销专业人士。
挑战二：工作压力随着工作的深入，小张发现市场营销工作的压力非常大。
他需要不断地策划营销活动、与客户沟通、分析市场数据等，工作任务繁重。
有时候，他甚至需要加班到深夜才能完成工作。
这种高强度的工作让他感到疲惫和焦虑。
机遇二：职业发展尽管工作压力大，但小张并没有放弃。
相反，他把这种挑战看作是自己职业发展的机会。
他学会了如何有效地管理时间和压力，提高工作效率。
同时，他也开始思考未来的职业规划，寻找更好的发展机会。
经过一番努力，他成功地晋升为市场营销部门的经理，成为团队的领导者。
结论通过这个案例分析，我们可以看到在职业发展中会遇到各种挑战和机遇。
面对挑战时，我们需要保持积极的态度，不断学习和提升自己的能力；同时，也要把挑战看作是成长的机会，努力寻找解决问题的方法。
只有这样，我们才能在职业生涯中不断前行，实现自己的职业目标。
20111006期职来职往职业测评案例分析
20111006期职来职往职业测评案例分析(2011-10-07 11:27:04)转载分类：职来职往标签：杂谈20111006期职来职往职业测评案例分析一、张露丝求职礼仪培训老师提问人：万博宣伟，刘希平问题：现场随便找一位观众，教他站姿。
分析：其实，对于一个参加过奥运礼仪的人来说，这个问题相对来说是比较简单的，主要是考察一些基本的要领，以及一身作则的情况。
对于应聘的礼仪培训老师，最主要的先把自己修炼好，也就是说，你在教的同时，也保持了比较规范的站姿。
回答：略（因为是教，我对礼仪也不是太多的了解，毕竟没有接触过，张露丝表现的是相当好了，对得起她参加奥运礼仪，可以看她的教学过程。
）当然了，可能有些看过视频的人会说，华图教育的于洪泽老师不是说她表现得不好吗？其实我想解释一下，培训老师中，有两种：一种就是类似于学校的教育式培训，通过笼统的教学，将所以的礼仪都教给你，这个礼仪属于到那都可以，你参加任何的场合都是可以的，具有通用性；另一种就是体验式培训，也就是说，也就是说我告诉你，今天你要参加某个场合，现在你在哪些方面不足，我告诉你，教给你，这样的一个过程。
于洪泽老师是说的第二种，而求职者是第一种，所以会出现不同的意见。
二、李牧原求职对外对外市场营销的工作提问人：创可贴8，江森海问题：有个英国品牌是创可贴，印制英国文化类的图案在T恤上出售。
你是代理商，如何将这个品牌打入中国。
分析：相对来说还是比较容易的。
其实就是个市场营销的案例，只不过是把一个国外品牌打入国内。
首先对于这种的，你最大的优势就是了解中国，我比你了解，只需把这点极力的扩大，渲染，才行，不然你在其他的方面是不会引起外商的认可的。
国内的市场营销主要是对产品的进行宣传和渲染，而对于对外的市场营销，你比你了解中国市场，同时，我也了解你们的市场，要从市场的了解情况来讲。
回答：我是中国人，你是英国人，我比你更了解中国，我知道中国的消费者喜欢什么，同时我也了解你们英国的文化，所以你的商品进入中国，我会按照中国的模式和营销策略来销售你的产品，同时，我会给你提出意见，让你生产出适合中国的产品，印有中国文化符号的产品。
职来职往案例分析（20120601期）（5篇）
职来职往案例分析（20120601期）（5篇）第一篇：职来职往案例分析 (20120601期)20120601期求职案例分析一、求职编导类的传媒工作（一）第一印象和专业技能考评李天一女22岁河北大学工商学院广播电视新闻学专业播音主持方向大四学生在校期间有一定的媒体从业经验，做过电台主持人、编导、出镜记者，兼职过礼仪模特、演员等，求职传媒相关的工作，目标月薪4000-5000元。
提问人：光线传媒，刘同问题：一个学校的学生要毕业，分别在四个不同的场景（车站，散伙饭，恋人的离别，毕业典礼），要求配上四段不同的背景音乐。
达人的点评：你是一个非常有积累，注意观察，而且有情感流露的一个女生。
你应该适合往这个行业去走。
同时你要注意的问题是，电视编导的头脑是在任何情况下都要保持冷静的，他们是最不能慌乱的一群人，所以在这个方面你应该给自己更多的磨练。
第一印象环节后有2家企业亮了灯，总体印象还不错。
（二）职业短片介绍李天一在职业故事里讲述了自己对传媒行业的热爱，同时表达了自己作为三本院校学生在找工作时面临的窘迫的境地。
达人的分析：她有几个优点，其一是她并没有因为自己是三本的学生而感到沮丧，其二是她在实习期间所做的繁杂的工作都是跟她未来所要从事的行业息息相关的。
一些达人也表达了自己公司注重能力而不是学历的立场。
在这一环节，李天一也大胆坦率地表达了自己关于三本学校的看法，她认为由于高考地域性的原因，导致自己在一个所谓的三本院校，而事实上她自信地认为自己的专业知识水平不比别人一本二本的差。
这个举动为李天一赢得了两盏灯。
（三）职面未来在最后的环节，李天一最终获得了十五盏灯，非常好的成绩，最终她选择了光线传媒。
我的感受：这个女孩最终取得了15盏灯的好成绩，但就其回答职业测评时的表现来看，只能说是中规中矩，没有特别出彩的地方，当然也没有特别大的错误，但是依就求职者的性格来看，她还是充满自信并热爱着自己所从事的行业。
二、求职市场营销工作（一）第一印象和专业技能考评刘玉慧，22岁，吉林大学大四应届毕业生，物流管理专业，求职目标职位是市场营销工作，目标薪金是4000-5000元。
职来职往观看心得
职来职往观看心得观《职来职往》之心得体会用一下午的时间来观看《职来职往》的一期节目，重复看了几遍，感觉收获颇丰，很有必要把这些心得体会写出来。
下面我要介绍两个案例。
一个求职失败的案例和一个求职成功的案例。
对详细的情节展开相应的描述，并对两者进展比较分析，以期从中借鉴经历，吸取教训。
规那么介绍：《职来职往》分职场亮剑，职我本色，职面未来三个环节。
十八家都有选择亮灯和灭灯的权利。
企业如果亮灯的话表示支持，灭灯表示不支持。
如果超过十二盏灯，求职者将有权选择一百家企业的任何一家。
缺乏十二盏，亮灯的行业先锋可以为求职者提供相应的岗位。
如果双方达成协议那么求职成功，否那么，求职失败。
案例一：应聘者：武学博，女，21岁，山西大同。
毕业于山东联合大学高铁乘务专业。
应聘工作：经理助理。
开场白：打算用自己的自信和乐观去踏踏实实找到自己理想中的工作。
职场亮剑：武学博自己介绍相比于其他人有三点优势。
读书时学过三门课程：礼仪课，心理学，普通话与写作。
高级人力资源经理申晨老师给出第一轮的考题是关于公文写作的。
修改一份请示报告，从中找出四点错误。
武学博没有答复。
我注意到武学博挠头皱眉这样一个表情。
说明她对公文写作这方面没有深入研究和了解。
而且她在表述时，普通话不太标准。
光线传媒总监刘同说：“作为高铁乘务人员，学习这么多年都没有改进普通话，这个很过分。
作为助理而言，不怕助理犯大错误，就怕助理犯特别没有文化的小错误。
”当创可贴8的江森海问她要做哪个行业，有没有特别喜欢的行业。
武学博的答复是，什么行业的经历助理都没有问题。
从这一点看，我们发现武学博是没有一个职业规划和目标的。
她自己都不确定自己要进什么样的企业，不清楚自己以后要走哪条路。
每个人只有了解自己才能找到自己的路第一轮没有亮灯。
职我本色：在这一环节，武学博指出自己想要成为一名高铁乘务人员。
指出自己为什么要成为高铁乘务员而不做一般乘务员的四点原因。
因为高铁工资待遇高，工作时间短，风光，工作环境好。
求职信中的实例和案例分析
求职信中的实例和案例分析尊敬的招聘负责人：我好梦求职网站上看到贵公司发布的招聘信息，得知贵公司正在寻找一位具备市场营销经验的高级经理，我对这个职位及贵公司的发展前景深感兴趣。
特此向贵公司递交我的求职信和个人简历，希望能有机会成为贵公司的一员。
首先，请允许我简要介绍一下我自己。
我毕业于某著名大学的市场营销专业，并在过去五年里一直从事市场营销岗位。
在这段时间里，我担任了两家知名跨国公司的市场营销经理，负责产品推广和品牌管理。
通过市场调研和分析，我成功地制定出切实可行的市场推广策略，并取得了显著的销售业绩。
此外，我还具备团队领导能力，曾带领团队成功完成多个复杂的市场推广项目。
针对贵公司所需职位的要求，我愿意分享两个我在以往工作中的实例和案例，以体现我在市场营销领域的能力和经验。
第一个例子是我在上一家公司负责推广一种新产品的案例。
这个产品是一款高科技智能家居设备，初期在市场上并没有太多竞争对手。
因此，我通过市场调研和竞争分析，确定了该产品的目标市场并制定了详细的推广计划。
为了吸引潜在客户，我与销售团队合作开展了一系列线上和线下的促销活动，包括举办产品发布会、在社交媒体平台上进行广告投放等。
通过这些努力，我们成功地将产品推向市场，并在短时间内获得了良好的销售业绩，超过了预期目标。
第二个例子是我在另一家公司负责改进品牌形象的案例。
在市场竞争激烈的情况下，我发现公司的品牌形象相对较弱，需要进行重塑。
为此，我组织了一个跨部门的团队，进行了品牌调研和定位分析。
基于研究结果，我们对品牌的标志、宣传语和形象进行了全面的更新。
同时，我还与广告代理公司合作，推出了一系列新的广告宣传活动。
这些改进举措使得公司品牌逐渐树立起更加专业和可信赖的形象，并获得了较高的市场认可度。
以上两个案例是我在市场营销领域取得的一些成就，希望能够展示我的能力和经验。
在面对挑战和压力时，我善于团队合作、沟通协调，并灵活运用各种市场工具和渠道。
我相信这些经验和技能能够帮助贵公司取得更好的市场竞争优势。
《职来职往》张昕荷求职案例分析
《职来职往》张昕荷求职案例分析《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的求职者提供就业机会的国内首档求职类娱乐真人秀节目。
18位达人一起面试，每个求职者的求职案例，里面都包含了许多的人员素质测评方法，以下是我分析的某一期节目中的一个案例所运用到的人员素质测评方法以及对我的启发。
张昕荷这个求职案例中，运用的最主要的人员素质测评方法就是面试，辅助有心理测验和评价中心两种测评方法。
面试。
面试是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
面试往往有一定的步骤，先是热身，其次是进入正题，最后进行双向选择。
那么在次案例中，也遵循了这种传统模式。
主持人李响离求职者最近，作用是起到暖场的效果和拉近求职者与18位达人之间的距离。
在张昕荷介绍完自己后，主持人李响问她之前是否做过有关主播的工作，问的问题比较随便，先是让18位达人对张昕荷有一个初步了解，也可以说是面试的初步印象。
随后进入正题：职场零距离。
开始一些专业问题的提问。
明显的采用的是多对一的面试且是结构化的面试。
一些涉及专业性很强的问题多由专业人士来提问，其他的面试官作为辅助，提出建设性意见。
如姚默老师提出的第一个问题主要是针对身为电台主播应该具有的素质-音色。
而张昕荷的声音恰恰就像后面的岳老师，于老师所说的成年人是没办法听下去的，而张昕荷对于这个问题的回答也很牵强。
接着孟老师继续进行专业知识提问，第一轮结束后，18位达人对张昕荷作出评判和选择，完整的面试流程。
在这个求职案例中，运用了情景面试。
主持人李响在张昕荷朗诵期间自然地插入了导播对电台主播的讲话，真实地创设了一个电台主播工作的情景，还为17号听众接线并与张昕荷进行沟通。
这种面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，18位达人也能对应试者的素质作出更全面、更深入、更准确的评价。
显然，张昕荷在主播期间，声音暂且不做评价，咬字不清是一大问题，其次就是腔调不正，语言组织能力和表达能力欠佳，这也是她没有求职成功的某一点原因。
职来职往
职来职往---方芳无意当中看到了中国教育频道的节目----职来职往。
其形式是由十八家事业单位抉择是否录用该人才。
印象深刻的有一名很帅的公交售票员，很可惜的是他被淘汰了。
究其原因：他不肯吃苦，给人不踏实的感觉。
他觉得公交售票员工资低，与他的实际支出不符，甚至是倒贴，所以他想找一份更好的工作。
专家问你为什么不努力奋斗成为公交队长，这样也许你的工资就可以满足了。
他的回答是他不太可能成为公交队长。
那么专家就质疑了，你都没试怎么就知道自己不行呢？任何人都是经过不断努力，不断拼搏才获得成功的，你都不肯去尝试，不肯去吃苦，怎么会有甘甜！人可以笨点，但不可以懒点。
永远记住那句话---勤能补拙。
年轻的时候就应该多吃点苦！其次印象深刻的是一位很壮实的东北大汉，他应聘的是酒店的大堂经理，他也应征失败，其实他外在条件挺不错，问题在于他从来就没怎么读过书，会写的字很少，让人第一感觉就不好，觉得这人眼高手低，自不量力，以卵击石，如果你连最基本的字都不会写，遇到一系列跟字有关的事情，你岂不是无能为力，所以说没文化真可怕，尤其现在又是信息化时代，经济科技高速发展，迫使人要不断与时俱进，不断更新手头信息，掌握最新信息与科技，现在没文化只是被人嘲笑一阵，还可以改进，以后都没文化那就要被人嘲笑一辈子！最深刻的当然是方芳。
方芳毕业于江西财经大学外国语学院商务英语系，有着流利的口语和高级英语水平，自己的本职做的相当不错，尽管因自己十三岁那年骨头坏死，身体也就无法增长，使得她比常人略矮那么一截，但她凭借自己的才识赢得了各专家的好评。
她有很多优点，勤劳，谨慎，活泼，理性，最终被新东方录用。
从这几个人的应聘情况来看，那么我应该做什么呢?1、我首先要做好自己的本职，即要抓好自己的英语翻译专业，熟练掌握英文和中文，做到英汉互译，信手拈来。
2、人不管在什么地方，都要靠一张嘴。
因此我要练好嘴上功夫，最起码发音清晰，口语地道，流利。
3、遵守人的一些最基本的信条，对人生要充满信念，对自己要自尊自爱，对人要友好，但也要适当严肃，发展人际圈，总之，精神上要全面，要充实，要有理性，培养一些好的生活习惯，树立一些正确的人生价值观！。
职来职往清华专场案例分析
职来职往清华专场案例分析《职来职往》作为一档招聘类的真人秀电视节目，作为直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的很多积极方面，清华专场让我有了一些体会：一.注重仪表仪态。
每个人都喜爱美好的东西，都喜爱赏心悦目的事物。
这并不是对你的外貌的苛刻，这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整洁，大方，干净，健康的的感觉，我们没理由喜爱一个杂乱无章的人。
因此，我们在求职面试的时候，需要注重自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒服的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。
二.交际的态度与技巧。
这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必然要求有人际交往活动。
因此，语言艺术、人际交往的态度与技巧就显得格外重要。
三.机会是留给有准备的人。
在我们生活中常有些人总在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总是给别人遇上。
其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。
四.危机处理能力。
危机无处不在，对待危机的态度以及处理能力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必须拥有危机处理的能力。
同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对能力，也常常成为招聘者考验求职者的是手段。
五.要具备创新的意识和灵活的头脑。
职场复杂多变，新鲜事物层出不穷，这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑，能够顺应潮流，灵活应用。
职场就如同一场没有硝烟的战役，要想打好它，除了应有的实力之外，技巧和经验也取胜的关键，因此作为一位即将步向职场的求职者来说，用心去准备，虚心去学习才是王道。
职来职往案例分析
案例分析上帝对每个人都是公平的，然而机会是留给有准备的人。
在我们生活中常常有些人总是在抱怨，抱怨自己生不逢时，抱怨机会总躲着自己，抱怨机会总是眷顾别人。
其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒惰之人。
正是因为机会总是留给有准备的人，只要你为之努力，为之奋斗，付出了心血，机会才会靠近你。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
当你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，如果没有准备，只是一味地祈求蒙骗过关必然是行不通的。
群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实做学问，为你未来的工作作出应有的努力。
给我印象较深的是去年的一期吧。
1号求职者张宜轩女 24岁山东人毕业于悉尼大学传媒专业硕士学位。
她认为女海归个个都是好媳妇，自己也是上得了厅堂，下得了厨房，修得了马桶，斗得过小强，绝对是经济使用女，自己在澳洲两年基本上实现了自给自足，不用向家里人伸手，希望求职一份编导的工作，目标月薪是4000元。
当新浪微博的负责人问她的经济来源时，她的回答是一天最多的时候打三份工，早上电台直播，接着去报社做编译，下班后去餐厅端盘子洗碗，有时间再给电子杂志写文章。
这个看似一般的问题其实是有玄机的。
在开场的时候，求职者就说自己实现了自给自足，这个问题是在检验求职者说话的真实性的同时，也在考察求职者的能力问题。
求职者的回答很不错，间接的展示了自己的实力。
后来新浪微博负责人问她一边打工一边学习是否感觉吃力？她的回答是乐观的，刚去澳洲的觉得特别吃力，但是打工给了我一个帮助，打工的过程中提高了自己的英文能力，基本上过了五六个月后就可以应对自如了。
在第一个环节里，毋庸置疑，张宜轩的表现很不错，十八个达人全部亮灯。
在这个环节里无论达人问什么问题，而求职者都能应对自如，最后在求职展示的时候，拿出一份澳洲电台老板写的推荐信，显然这是非常有分量，是对求职者能力的肯定和鼓励。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==应聘案例分析篇一：职来职往求职案例分析范文201X1027期求职案例分析一、求职广告导演助理工作（一）第一印象环节陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。
第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。
你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。
你要放开一点。
”我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。
对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。
其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。
不了解自己，不了解行业。
求职需要实实在在的去做调查和了解。
（二）职业测评和职业短片介绍1、提问人：东方风行，夏骄阳问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。
报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。
预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。
对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。
硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。
软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。
职来职往
程杰11401010108 汉语言文学
关于求职
看曾志敏的求职视频，觉得这是一个开朗爱笑的女孩，有自信，又有些紧张。
有能力、有基础，缺乏经验。
个人认为她求职成功有些悬，要看机缘巧合。
她有教室资格证，她热爱舞蹈，功底厚。
缺乏的是实际的教学经验与锻炼。
当她教嘉宾老师跳舞时，完全是一个败笔，只顾自己跳，完全忽视学生的感受。
她求职的是舞蹈教师的职位，却在舞台上大肆渲染自己的舞蹈能力而不是教学能力，后来教导的过程露出了马脚，她的教学效果并不是很好，如果这样一个不教重点只笼统地自顾自跳舞的老师教我跳舞，像我这样一个没有天赋的人，绝对学不会。
后来好奇，看完了她的求职过程，她成功了，并选择了新世界幼教。
个人觉得，这是嘉宾老师对她的包容。
人常说，爱笑的女孩运气不会太差，她生活态度积极，爱笑，稍稍弥补了一些她教学上的短板。
让嘉宾老师愿意给她一个锻炼的机会，毕竟这个女孩在做舞蹈教师这方面没有什么致命伤，有功底。
这个视频告诉我，人不能做到十全十美，但一定要有自己的特长与突出的优点，这样才能在这个世界上找到合适自己的土壤，并努力积极地生长。
职来职往20120601
职来职往201206011号选手姓名：李天一（女）学校：河北大学工商学院（本科）专业：广播电视新闻学播音主持环节一：职场亮剑自我简介：虽然是一名大四应届毕业生，我还是有不少的媒体从业经验的。
在大二的时候，我做电台的节目主持人，有了自己固定的收听群体。
在大四的时候，我做过半年的编导，还有出镜记者，所做的采编播一体的几期节目都已经播出了。
还在媒体公司里兼职礼仪和模特，接待了来保定的刘德华、洪金宝、齐秦这些明星。
在学校里，我还是主持了一些活动，参加了由凤凰卫视主持人尉迟琳嘉创办的日子剧团，在剧团里担任重要演员。
去年我主演的学生短片获得了四川电视节国际大学生金熊猫奖。
今天我来到《职来职往》这个舞台，想找一份跟媒体行业有关的，例如说策划、编导或者宣传类型的工作，谢谢各位老师。
期望薪金：4000—5000元职业技能测评：问题：（光线传媒电视事业部联合总经理——刘同）主题是毕业的一个片子，分别在四个地方拍，离别的车站，宿舍最后一餐散伙饭，恋人的分别，毕业典礼。
你会给这四个场景配上什么样的背景音乐，可以想一想告诉我，或者唱出来给我听都可以，但一定要跟当时的环境是相关的。
解答：“当你踏上月台，从此一个人走”，我觉得走在了这个离别的火车站上可能我们以后的见面机会就更少了，看着你这个火车离去的背影，我希望你能一路走好。
宿舍最后一餐散伙饭呢，我希望是在一个非常快乐、非常和谐的这样一个环境下进行的，音乐我希望放一个这样吧，“他们在哪里呀，我们就这样，各自奔天涯”，就是宿舍里相处了几年的姐妹可能我们彼此的陋习都在宿舍是最熟悉的，我们彼此之间这个最不好的一面可能都在宿舍了的朋友之间展现出来了。
（打断问她：这首歌适合女生的慢镜头的喝酒，如果不是慢镜头，用什么歌？）“朋友一生一起走，那些日不再有”。
第三个场景，恋人的分别“轻轻的我将离开你，请将眼角的泪拭去”，我可能会选择大约在冬季吧，希望彼此之间能保证，希望你能过得好。
毕业典礼，选《栀子花开》，因为这个歌曲里有一种淡淡的忧伤，离别的这个伤感之情，都能表达出来。
案例分析求职信
案例分析求职信[你的姓名][你的地址][你的城市，邮政编码][你的邮箱地址][你的电话号码][日期][雇主姓名][公司名称][公司地址][公司城市，邮政编码]尊敬的[雇主姓名]：我写信是想表达我对贵公司这个岗位的浓厚兴趣并希望成为申请人之一。
我发现这个机会是我事业发展的理想选择，因此我将我的个人资料提交给贵公司作为评估用途。
我对这个职位的热情来自于我对贵公司的深刻了解和对我的相关经验的信心。
我自2010年取得学士学位后，在职场上积累了10年以上的相关工作经验。
在我现任的公司，我担任客户关系经理，负责与客户保持联系并确保他们对我们公司的服务感到满意。
在这个职位上，我学会了优秀的沟通技巧、团队合作能力以及解决问题的能力。
我也在工作中能够灵活适应各种环境和要求。
在我的经验中，我发现自己特别擅长分析数据和找到最佳的解决方案。
我熟练掌握各种办公软件和数据分析工具，能够快速有效地处理大量信息并提出有效的建议。
我也非常注重细节，并且有耐心和决心解决问题。
除了自己的工作经验，我也持续学习和不断提升自己。
我参加了大量的行业培训和研讨会，保持了对市场的敏锐感知和领先的思维。
我也希望能够在贵公司这个开创性的领域中不断学习和成长，为公司的发展贡献自己的力量。
在我看来，贵公司不仅是一个能够提供职业发展机会的地方，也是一个让员工能够实现自己梦想的地方。
我希望能够成为贵公司的一员，并为贵公司的发展做出积极的贡献。
我非常期待有机会和您面谈，更详细地了解贵公司的情况和这个职位的要求。
我相信我的经验和技能，以及我对这个职位的热情，能够使我成为贵公司的一员。
谢谢您抽出时间考虑我的申请。
期待尽快得到您的回复。
真诚地，[你的姓名]。
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20111027期求职案例分析
一、求职广告导演助理工作
（一）第一印象环节
陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。
第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。
你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。
你要放开一点。
”
我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。
对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。
其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。
不了解自己，不了解行业。
求职需要实实在在的去做调查和了解。
（二）职业测评和职业短片介绍
1、提问人：东方风行，夏骄阳
问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？
达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分
工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。
报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。
预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。
对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。
硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。
软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。
2、提问人：宅急送，王思岩
问题：导演团队要拍一个日出的场景，可是连续三天有雾，都没有拍成功，摄像师不干了，这个时候第四天凌晨，导演又让你去叫摄像师，我们继续拍，这个时候你怎么去说服这个摄像师。
达人的分析：上述情况，应该是经常能够遇到的，那么对于导演助理来讲，就应该替代导演，协调好工作，让拍摄人物顺利的完成。
对于上述情况来讲，可以通过几个方面来解决。
一是前期做些工作，比如询问老乡、当地气象部门，询问什么时候是拍摄日出的最好时间段；二是通过购买早点等方式，与摄像师
拉近关系；三是爬山的时候替摄像师扛抬设备，在一些力所能及的方面帮助他。
我的感受：最终这个女孩求职失败。
这个求职者不了解广告行业的情况，事前也没做充分的准备，再加上本人临场表达和沟通能力也欠缺，因此在这两个环节表现不是很好。
二、求职汽车销售顾问工作
许长章，中专毕业生，做了8年跟汽车相关的工作，包括销售、索赔、维修、售后……13项汽车相关工作，求职目标职位是汽车销售顾问，目标薪金是3000元。
1、提问人：恒安集团，吴石法
问题：销售汽车，对不同类型的客户你会怎么做？沉默寡言型和话唠型两种。
达人的分析：销售有坐商和行商。
行商就是通过电话、面对面拜访等方式将产品销售给潜在的客户；坐商是指有个门店，顾客自己过来，进而进行销售的模式。
面对不同的销售模式，应该使用不同的销售策略。
就本题来看，销售汽车属于坐商。
汽车经销商通过开店的模式，来销售产品。
对于这种销售，销售人员要清楚销售的流程，包括接近顾客、探询需求、展示产品、处理异议、促成交易等环节，并且会遇到各种类型的客户，针对不同客户应该有不同的沟通交流方式。
对于沉默寡言型的，这种客户要不对产品本身比较了解，
只是看一下实物，是否符合自己的预想，一般这类客户已经具有购买意向了；还有另外一种，没有购买意向，纯属看看的。
对于这种客户，切勿前去盲目的去介绍，只需要远远的看着他（她）就可以了，只需要在他需要帮助的情况时出现，就可以了。
对于话唠型的，这种客户本身可能对该产品没有个大体的了解，只是有购买的意向，并没有确定选择哪一个，此时的情况是，第一不管时间是否允许，切勿长时间和他在那聊，一方面会耽误时间，另一方面会让其他的消费者感觉到不舒服；第二，通过送水、送产品册的形式将他的说话的主题引入到车上面；第三，在听其叙述的过程中，不要认为都是没有的，要提炼出对自己有价值的，能够判断出其所需求的信息，通过得到的信息，也可以将话题引入到产品中。
2、提问人：奇虎360，郑艳
问题：一对夫妇来到SUV4S店，妻子由于车太大，不想买，先生因为性能好，很喜欢，怎么把这辆车推销给这对夫妇。
达人的分析：对于这种情况，其实你只需要说服不同意的一方就足够了，而不需要去管同意的一方。
对于该题，完全是可以站在女性的角度来考虑，比如说该车安全，安全性高，有孩子的话，出去玩，可以放很多孩子的玩具，女性开的话，可以增加她的气质。
我的感受：这个求职者最终求职失败。
我觉得他对汽车产品的各方面比较了解了，而且也愿意花时间去学习和改变自己，这是
很多公司青睐的特质，但是他对自己的定位不准确，在节目最后有个达人建议他应该去做二手车交易这块跟适合他，这说明求职者本人对要求职的工作不是很了解，没有准确找到自己的位置，同时他也欠缺与销售相关专业训练，所以最终他求职失败。
三、求职互联网公司产品总监工作
郝亚伟，24岁，应用数学专业，大二退学，先后在微软、百度、阿里巴巴等公司工作，担任过技术、管理等职位，现在自己创办了一家公司。
希望从事产品总监工作，曾经拿到年薪40万的工作，希望找到年薪50万的工作。
1、第一印象环节
有7个企业灭灯。
达人的点评：“你的个人形象和你的经历使人感觉你是一个极客（形容对计算机和网络技术有狂热兴趣并投入大量时间钻研的人。
）但是你求职的职位不仅需要做事还需要管人，但是从你的言行、交流方式、动作看不出你能够管人。
”
2、职业技能考核环节
提问人：奇虎360，郑艳
问题：有个项目出来了，让你团队开发，两个月的时间，要完成，时间比较紧，你现在团队有六个人，这两个月你是如何分配他们的工作量，150%的工作量来完成这个项目的开发。
达人的分析：对于一个产品总监来讲，不单单是技术要好，
管人也要好的。
对于该题来讲，就着重考察的是管理方面，对于做互联网开发的，遇到这样的项目是经常的，题目也很有代表性。
首先要将项目根据团队成员的能力和经验分配工作，可能会有加班，因此要三个人一组，一组人加班，另一组人要休息，要保证团队成员的工作精力的合理分配，因此要安排出加班、休息的时间表；第二、向老板申请团队建设经费，以满足在开发过程中在人员方面所可能花费的费用，比如打车、吃晚饭；第三，你刚才说我每天早晨用5分钟跟大家做完成度的沟通这个是错的，因为他们有可能加班到夜里12点多，你要让他们早上有充足的休息时间，你不能让人家早上9点还要坐在这跟你开会；第四，向老板争取有相关项目开发经验的人，暂时加入团队，完成项目；五、每隔一段时间，询问项目完成情况，对项目的完成进度有个很好的把握，防止时间超支。
……
3、职业故事环节
郝亚伟在职业故事里讲述了自己创业的故事，他因为自己的管理能力导致项目进展缓慢，因此想到大公司的管理职位上去锻炼自己。
他在视频中对企业提出了三点要求：第一不要控制我的工作时间；第二不要干扰我的工作方式；第三不要打乱我的工作节奏。
达人的点评：第一在IT行业，如果你还是一个公司的法人代表，你是不能去别的公司任职的，因为竞业冲突的关系。
第二大学生当然不应该辍学，大学生应该努力完成自己的学业，但是当
具备离开学校生存的能力而且生存的更好的话，他未必一定要念完大学。
第三你缺的不是技术而是你的管理经验，或者说你的IQ （智商）很高，但是你的EQ（情商）不高，而一个大学生的EQ是在大学里培养出来的。
第四你有两个选择，一种是继续创业，第二种是干脆别提创业的事，夹起尾巴来学习。
我的感受：这是个很典型的案例，一个智力很发达的学生，觉得在学校学不到什么而辍学。
这是受互联网创业浪潮中的很多英雄人物故事的影响才有的，因为互联网的出现，改变了很多传统的对人才培养的观念，大家不再认为一定要读完大学才能成才。
乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格都是这些学生的偶像，因此有很多学生模仿他们而辍学。
但是他们只看到了这些互联网创业偶像技术强的一面，却不了解这些人的EQ对他们职业生涯的影响，乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格都是美国的偶像，他们的EQ适应美国的文化，但是中国的文化呢？大学既是学做事的地方更是学做人的地方。
还有很多的中国的创业者都是读完了大学才成才的，比如马云、陈天桥。
大学是可以学到很多方面的知识的，关键是我们是否能收敛自己目空一切的傲气，沉下心来好好的去想想我为什么读大学，我在大学要学什么，我将来要成为什么，为了这个目标，我现在有什么，我还缺什么，我在大学要怎么塑造和锻炼自己。