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HR试用期工作总结4篇
HR试用期工作总结HR试用期工作总结精选4篇（一）尊敬的领导：我非常荣幸能够在过去的试用期内加入贵公司，并有机会与优秀的团队一起工作。
在这段时间里，我尽力全力地履行职责，并努力适应并融入公司文化。
通过试用期的工作经历，我对贵公司的运作和业务有了更全面的了解。
我参与了多个项目，并与不同部门的同事合作。
这使我获得了跨部门合作和团队合作的宝贵经验。
我也学会了如何适应并管理不同的工作压力，并提高我的时间管理和组织能力。
在试用期内，我努力完成了我所负责的任务，并尽力做到高质量和准时提交。
我积极参与团队讨论和决策，提出自己的观点和建议。
同时，我也积极学习公司内部的工作流程和规范，以便更好地适应和提高工作效率。
我也有幸得到了我的直属领导和同事们的指导和支持。
他们不仅在工作上给了我很多指导和启发，还给我提供了学习和发展的机会。
他们的专业知识和经验对我产生了积极的影响，并激发了我不断学习和进步的动力。
在未来，我将继续努力学习和提升自己的能力，以适应更高层次的工作需求。
我将努力践行公司的核心价值观和文化，并为公司的发展贡献自己的力量。
我也期待在贵公司发展的更多机会，为公司的成功尽一份力。
谢谢您在试用期内对我的信任和支持。
我非常希望能够继续在贵公司工作，并为公司的发展做出更大的贡献。
真诚地，[你的名字]HR试用期工作总结精选4篇（二）2023年我进入了该公司的HR部门，并在试用期内展现出了良好的工作表现。
试用期是一个重要的阶段，我意识到了自己需要掌握和学习的许多知识和技能。
以下是我在试用期内的工作总结：1. 熟悉了公司的人力资源管理制度和政策：我花了大量时间学习和理解公司的人力资源流程和相关政策，包括招聘、员工福利、绩效管理等方面。
这让我对公司的运营和管理有了更深入的了解。
2. 主动参与招聘和面试流程：作为HR部门的一员，我积极参与了公司的招聘和面试流程。
我熟悉了发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等各个环节，并在招聘和面试过程中积累了一定的经验和技巧。
hr试用期工作总结5篇
hr试用期工作总结5篇篇1HR试用期工作总结报告一、引言进入公司以来，作为人力资源部门的新成员，我深感责任重大。
在试用期内，我努力适应公司文化，全身心投入到人力资源管理工作中。
本报告旨在总结我在试用期的工作内容、成果、遇到的问题及解决方案，并展望未来的工作计划。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成职位分析，制定招聘计划，明确岗位职责与要求。
- 发布职位招聘信息，筛选简历，组织面试。
- 与各部门沟通，确保人员配置合理，满足业务发展需求。
2. 培训与开发- 拟定新员工入职培训方案，并负责组织执行。
- 跟踪员工发展需求，制定个性化培训计划。
- 协调内外部培训资源，确保培训活动的顺利进行。
3. 薪酬福利管理- 调研市场薪酬水平，建立和优化公司薪酬体系。
- 负责员工薪酬核算与发放。
- 拟定福利政策，关注员工福利需求。
4. 绩效管理与员工关系- 参与制定绩效考核标准，组织实施绩效考核工作。
- 处理员工绩效问题，提供咨询与支持。
- 维护员工关系，处理劳动纠纷。
三、重点成果1. 成功招聘XX名新员工，其中XX名核心岗位人才质量优秀。
2. 完成了XX批次新员工入职培训，反馈良好。
3. 优化了招聘流程，提高了招聘效率XX%。
4. 建立了薪酬福利管理制度，得到员工普遍认可。
5. 绩效考核体系得到完善，员工绩效整体提升XX%。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：招聘过程中遇到合适候选人稀缺的情况。
解决方案：扩大招聘渠道，加强与高校、行业协会等的合作，开展校园招聘等活动。
2. 问题：新员工培训内容与实际工作需求存在差距。
解决方案：加强与业务部门沟通，了解实际需求，对培训内容进行调整和优化。
3. 问题：部分员工对绩效考核体系存在疑虑。
解决方案：加强绩效考核的宣传与解释工作，组织绩效考核宣讲会，确保员工理解并接受考核体系。
五、自我评估/反思在试用期内，我认真履行职责，努力适应公司环境，取得了一定的成绩。
但在招聘流程优化、培训效果评估等方面仍需进一步提升。
hr试用期个人工作总结（精选19篇）
hr试用期个人工作总结（精选19篇）hr试用期篇1在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步;一、个人品行：;在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不;我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事;学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂;这样，我用最短的时间掌握了学院的情况人力行政经理试用期转正总结报告我于20xx年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
人事专员试用期工作总结范本(4篇)
人事专员试用期工作总结范本作为人事专员，在试用期间我经历了许多宝贵的成长和学习机会。
在这段时间里，我积极参与部门的日常工作，并成功完成了我所负责的任务。
通过这份总结，我将回顾我在试用期间所取得的成绩以及遇到的挑战，并提出我今后的发展计划。
一、工作成果在试用期内，我主要负责协助招聘和员工管理方面的工作。
我通过与部门经理和其他同事的密切合作，成功地完成了以下工作：1. 招聘工作：我制定了招聘计划，撰写了招聘广告，并在各大招聘网站上发布。
同时，我筛选简历，进行面试，并向部门经理提供招聘建议。
我成功地招聘到了一批高素质的员工，为公司的发展壮大做出了贡献。
2. 员工管理：我参与了员工入职培训和劳动合同的签订工作。
同时，我也负责员工档案的管理和维护，并协助解决员工的问题和需求。
我与员工保持良好的沟通，确保他们的工作环境和福利待遇满足公司的要求。
3. 绩效管理：在试用期间，我参与了公司的绩效评估工作，并撰写了评估报告。
我深入了解每个员工的工作情况和表现，为公司提供了准确的绩效数据，为今后的人员决策提供了依据。
二、遇到的挑战在试用期期间，我也面临了一些挑战。
首先，招聘工作中，我曾遇到一些招聘渠道不畅的情况，导致一些职位招聘进展缓慢。
其次，员工管理中，我发现有一些员工对新政策和流程的接受度较低，需要我耐心的解释和引导。
最后，在绩效评估中，有些员工表现不稳定，导致评估结果的准确性受到一定影响。
对于这些挑战，我及时与部门经理沟通，并根据实际情况制定了解决方案。
我加强了与各大招聘网站的合作，以提高招聘效果；与员工进行深入的沟通，解释政策并调整流程；对于绩效评估不稳定的情况，我提出了建议，与相关部门共同商讨解决方法。
三、个人成长与展望通过这段试用期的工作，我深刻认识到了人事工作的复杂性和重要性。
在部门经理和同事的指导下，我不断学习和提升自己的相关知识和技能。
我通过参加培训课程和阅读专业书籍，不断丰富自己的人事管理知识。
未来，我将继续学习和提高自己，以更好地满足公司的需求。
人力资源试用期工作总结模板6篇
人力资源试用期工作总结模板6篇篇1一、引言进入公司以来，我深知试用期是融入公司、适应工作环境的关键阶段。
在这段时间里，我全力以赴，尽职尽责地完成了各项工作任务，不断提升自身能力，努力为公司的发展做出贡献。
二、工作内容及完成情况1. 招聘与配置在试用期内，我积极参与了公司的招聘与人力资源配置工作。
完成了以下任务：（1）梳理并更新公司各部门岗位需求，确保招聘计划的准确性。
（2）发布招聘信息，通过各种渠道筛选简历，并邀请符合条件的候选人参加面试。
（3）组织面试，评估候选人能力，提出合理建议，为领导决策提供参考。
（4）完成新员工入职手续，包括合同签订、档案归档等。
2. 培训与开发在试用期间，我参与了公司的员工培训与人力资源开发工作，主要完成了以下任务：（1）调研员工培训计划需求，制定培训方案。
（2）组织并实施新员工入职培训，确保新员工了解公司文化、制度和业务流程。
（3）协助各部门开展专业培训，提高员工专业技能水平。
（4）建立员工个人培训档案，跟踪培训效果。
3. 绩效管理在试用期内，我参与了公司的绩效管理工作，主要完成了以下任务：（1）协助制定绩效考核制度，确保考核标准的公正性、合理性。
（2）组织各部门进行绩效考核工作，确保考核过程公平、透明。
（3）对绩效考核结果进行分析，为领导提供决策依据。
（4）根据绩效考核结果，协助领导进行员工激励与奖惩。
三、工作成效及亮点在试用期内，我取得了以下工作成效及亮点：1. 成功引进多名优秀人才，填补了公司关键岗位的空缺。
2. 制定并实施了有效的员工培训计划，提高了员工整体素质和专业水平。
篇2尊敬的领导：我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司的正式员工。
作为人力资源部的实习生，我在试用期内主要负责协助部门经理完成各项人力资源管理工作。
在这段时间的工作中，我学到了很多宝贵的经验和知识，也取得了一定的成绩。
首先，我了解了公司的人力资源管理理念和策略，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的内容。
人力资源部新员工工作总结8篇
人力资源部新员工工作总结8篇篇1自入职以来，我深感责任重大，同时也深感机遇与挑战并存。
在人力资源部这个大家庭中，我逐步适应并融入了这里的工作环境，逐步完成了从新员工到团队成员的转变。
下面，我将对过去一段时间的工作进行全面而详尽的总结。
一、入职培训与适应期1. 入职培训：在入职初期，我参加了公司组织的培训课程，了解了公司的文化、制度和业务流程。
通过对人力资源部的职能和工作要求的了解，我为自己在这里的工作做好了充分的准备。
2. 工作适应：在适应期，我主要了解了公司的人力资源管理现状和部门的工作流程。
通过与同事的沟通和学习，我逐渐掌握了人力资源管理的基本原理和实际操作技能。
二、招聘与配置工作1. 招聘流程优化：针对公司的招聘流程，我提出了一些优化建议，如简化简历筛选流程、提高面试效率等。
通过实施这些建议，我们成功地吸引了一批优秀的人才。
2. 员工配置：根据公司的战略发展和部门需求，我参与了员工的配置工作。
通过与各部门负责人的沟通和协调，我们成功地为员工找到了合适的岗位，实现了人力资源的优化配置。
三、培训与发展工作1. 培训计划制定：根据公司的发展战略和员工发展需求，我参与了培训计划的制定。
我们根据员工的岗位和职责，设计了相应的培训课程和培训计划。
2. 培训实施与效果评估：在培训实施过程中，我负责协调培训资源和安排培训场地。
同时，我还对培训效果进行了评估，为后续的培训工作提供了宝贵的参考。
四、绩效管理工作1. 绩效考核体系建立：我参与了绩效考核体系的建立工作。
我们根据公司的战略目标和部门职责，制定了合理的绩效考核指标和方法。
2. 绩效考核实施与反馈：在绩效考核实施过程中，我负责收集和整理考核数据，为考核结果的公正性和客观性提供了保障。
同时，我还负责将考核结果反馈给员工，帮助他们了解自己的工作表现和改进方向。
五、薪酬福利工作1. 薪酬体系优化：我参与了薪酬体系的优化工作。
我们根据市场行情和公司的发展战略，对薪酬体系进行了调整和优化，提高了员工的满意度和忠诚度。
hr试用期工作总结范文6篇
hr试用期工作总结范文6篇篇1尊敬的领导：在为期三个月的HR试用期中，我通过不断学习和努力工作，取得了一定的成果和经验。
以下是我对试用期内的工作进行总结，以便更好地了解自己的工作状态和进步情况。
一、工作内容及成果1. 招聘与选拔在试用期内，我积极参与了公司的招聘与选拔工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还协助上级领导完成了面试官的培训工作，提高了公司整体招聘水平。
2. 培训与开发针对公司员工培训需求，我制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，员工的专业技能和综合素质得到了显著提升。
此外，我还协助上级领导完成了培训效果评估工作，为后续培训计划的制定提供了有力依据。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我认真制定了公司员工的绩效考核标准，并组织实施。
通过定期的绩效评估和反馈，员工的绩效水平得到了明显提高。
同时，我还协助上级领导完成了绩效管理流程的优化工作，提高了公司整体绩效管理水平。
4. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时解决员工在工作中遇到的问题。
通过建立完善的员工档案和记录员工反馈机制，我能够更好地了解员工的需求和想法，为公司的决策提供了有力支持。
二、经验总结1. 不断学习提高专业素养在试用期内，我深刻认识到HR工作的专业性和复杂性。
为了更好地胜任本职工作，我不断学习相关知识和技能，提高自己的专业素养。
通过阅读专业书籍、参加培训课程以及与同行交流学习等方式，我逐渐掌握了HR工作的基本理论和实际操作技能。
2. 注重团队协作与沟通HR工作需要与各部门密切配合，注重团队协作与沟通。
在试用期内，我积极与各部门领导和同事沟通交流，了解业务需求和工作进展情况。
同时，我还主动向上级领导汇报工作进展和遇到的问题，寻求指导和支持。
3. 以结果为导向调整工作策略在试用期内，我注重以结果为导向调整工作策略。
通过不断总结经验和教训，我逐渐掌握了如何更好地完成工作任务和提高工作效率的方法。
hr试用期个人工作总结（精选25篇）
hr试用期个人工作总结（精选25篇）hr试用期篇1时间一晃而过，转眼间，我进入xx有限公司这个大家庭已一个半月。
这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。
在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川” 的胸襟。
他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。
能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸。
从进公司以来，在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下，我认真学习，严格履行岗位职责，比较圆满地完成了试用期所安排的工作任务。
现将试用期的工作与感受总结如下，请领导批评指正。
一、工作总结1、思想上与公司保持一致在进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更快地、更好地融入到新的公司中。
鉴于此，本人自进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。
工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开展岗位各项工作。
2、不断学习，提高自身综合素质当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。
处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。
对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。
进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。
在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。
hr试用期工作总结5篇
hr试用期工作总结5篇篇1一、引言在过去的三个月中，我作为人力资源部的试用员工，有幸能够参与并学习到公司企业文化、产品知识以及人力资源管理等方面的知识和实践。
以下是我试用期间的工作总结，以供领导和同事参考。
二、工作内容概述1. 企业文化建设与推广：参与制定并推广企业文化理念，组织内部培训，增强员工对企业文化的认同感。
2. 招聘与选拔：协助完成多个岗位的招聘工作，制定并优化选拔流程，确保选拔出符合岗位要求的优秀人才。
3. 员工关系管理：处理员工关系问题，建立有效的沟通机制，促进团队协作与和谐。
4. 培训与发展：组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训等，提升员工整体素质。
5. 绩效管理：协助制定绩效考核方案，确保考核的公正性与有效性，激励员工积极工作。
三、重点工作及成果1. 企业文化建设与推广：- 协助制定并推广企业文化理念，通过内部培训和团队活动，增强员工对企业文化的认同感。
- 成功举办多场企业文化活动，如员工座谈会、团队户外拓展等，有效提升了团队凝聚力。
2. 招聘与选拔：- 协助完成多个关键岗位的招聘工作，确保招聘流程的高效与规范。
- 制定并优化选拔流程，采用多轮面试和综合评估的方式，选拔出符合岗位要求的优秀人才。
3. 员工关系管理：- 建立并完善员工沟通机制，定期收集员工意见和建议，及时解决员工关系问题。
- 通过团队建设和沟通活动，促进团队协作与和谐，提升整体工作效率。
4. 培训与发展：- 组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训等，确保新员工快速适应岗位需求。
- 制定个性化的培训计划，针对不同岗位和员工需求进行定制化培训，提升员工整体素质。
5. 绩效管理：- 协助制定绩效考核方案，确保考核的公正性与有效性。
- 通过绩效面谈和反馈机制，激励员工积极工作，提升整体业绩。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘渠道优化：在招聘过程中，曾遇到部分招聘渠道效果不佳的问题。
通过不断尝试和优化，最终确定了几个高效的招聘渠道，如校园招聘、行业论坛等，有效提升了招聘效果。
人事专员试用期工作总结范文(6篇)
人事专员试用期工作总结范文自从____年____月____日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个月。
在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。
我一边工作，一边学习，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作招聘的主要工作包括：1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。
我入职之后的招聘职位包括：C++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机____个职位。
2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。
这是我每日必须做的工作。
3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。
4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。
5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。
6、参加校园招聘。
这三个月的招聘工作统计如下：在招聘工作中遇到的问题与建议：问题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。
建议：1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。
2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。
二、培训工作1、软考：____月组织了软考报名，____月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未报名软考培训。
2、九大员考试：____月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，____月确定了资料员的报名。
3、一建：____月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训。
4、安防证书培训：____月安排了安防证书培训的报名。
三、员工职称申报组织工作职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作应该如何开展。
职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。
最后成功帮____和____把材料递交给了高新区管委会。
____的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。
四、内外审及资质升级____月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。
我的工作是协助领导完成企管办的资料提交。
HR试用期的工作总结5篇
HR试用期的工作总结5篇篇1一、引言作为人力资源部门的新成员，我在试用期内致力于深入了解公司文化、人力资源管理体系以及职位要求。
在此期间，我围绕招聘、员工培训、员工关系管理以及人力资源数据分析等方面展开工作，现将试用期内的工作进行全面的总结。
二、招聘与人才选拔1. 职位分析：在试用期内，我对公司各岗位的职责、任职要求进行了深入研究，确保招聘活动的精准性和有效性。
2. 招聘渠道：建立了多元化的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，以吸引各类优秀人才。
3. 面试流程：完善了面试流程，包括初试、复试和终审环节，确保选拔到合适的人才。
4. 招聘成效：成功招聘了XX名新员工，其中XX%以上符合岗位需求，员工满意度达到XX%。
三、员工培训与发展1. 新员工培训：针对新员工制定了完善的培训计划，包括公司文化、岗位职责、技能培训等方面，确保新员工能够快速融入公司。
2. 培训需求调研：通过问卷调研和面谈，了解员工的培训需求，为制定下一阶段的培训计划提供依据。
3. 培训活动组织：组织了多场内部培训活动，包括业务培训、团队协作等，提高员工的业务能力和团队凝聚力。
四、员工关系管理1. 员工沟通：定期与员工沟通，了解员工的工作状况和需求，及时解决问题，提高员工的满意度和忠诚度。
2. 薪酬福利：根据公司发展情况和市场行情，对薪酬福利政策进行调整，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。
3. 员工活动：组织开展了多项员工活动，如团队建设活动、年会等，增强员工的归属感和凝聚力。
五、人力资源数据分析与报告1. 人力资源数据收集：收集并整理员工的基本信息、绩效数据、培训记录等人力资源数据。
2. 数据分析：运用数据分析工具，对收集的数据进行深入分析，为人力资源决策提供依据。
3. 报告撰写：定期撰写人力资源数据分析报告，为管理层提供决策参考。
六、试用期工作反思与未来规划1. 反思：在试用期内，我认真履行职责，取得了一定的成绩，但也存在一些不足，如在处理某些复杂问题时经验尚显不足，需要在今后的工作中不断学习和提高。
hr试用期工作总结范文5篇
hr试用期工作总结范文5篇篇1我在过去的三个月里，作为人力资源部门的新成员，本着认真学习和努力工作的原则，逐渐适应了本职工作。
以下是我试用期间的全面工作总结。
（一）招聘工作在招聘方面，我积极参与了公司的人才招聘工作。
通过深入研究公司各部门的岗位需求，理解了各个岗位的具体职责和要求。
通过网络招聘、现场招聘和内部推荐等渠道，成功为公司引入了xx名新员工，涵盖了销售、技术、生产及管理层等多个岗位。
同时，我也参与了面试流程的优化，提高了面试效率。
（二）员工入职培训在员工培训方面，我主导了新员工的入职培训流程设计。
包括培训内容的设计、培训进度的安排以及培训效果的评估等。
通过系统的培训，新员工对公司的企业文化、业务流程和工作规范有了深入的理解，从而能够快速融入公司的工作环境中。
（三）薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我进行了薪酬体系的调研和优化工作。
了解了行业内的薪酬状况，并根据公司的实际情况进行了合理的调整。
同时，我也参与了员工绩效管理体系的建设和优化工作，提高了员工的工作积极性和工作效率。
（四）员工关系管理在员工关系管理方面，我积极参与了员工日常问题的处理和协调工作。
包括处理员工投诉、解答员工疑问等。
同时，我也积极推动企业文化建设，通过组织各类员工活动，增强员工的团队凝聚力和工作积极性。
二、工作成果和收获在试用期间，我深入了解了公司的人力资源管理工作，积累了丰富的工作经验。
通过参与招聘、培训、薪酬福利管理和员工关系管理等各个环节的工作，我对人力资源管理工作有了更深入的理解和把握。
同时，我也认识到了自身的不足之处，需要不断学习和提高。
我将继续努力提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应公司的发展需求。
三、未来工作计划在未来的工作中，我将继续深化人力资源管理工作，提高招聘效率和质量，优化薪酬福利体系，加强员工培训和绩效管理，提升员工满意度和忠诚度。
同时，我也将积极参与人力资源信息系统的建设和完善工作，提高人力资源管理的信息化水平。
人力资源试用期工作总结5篇
人力资源试用期工作总结5篇篇1一、引言在过去的三个月中，我作为人力资源实习生，有幸在XX公司进行了为期三个月的试用期工作。
这段期间，我在公司领导和同事的指导下，逐渐熟悉了人力资源管理的相关知识和业务操作流程。
现在，我将对这三个月的试用期工作进行总结，以便更好地了解自己的工作表现和需要改进的地方。
二、工作内容与成果1. 招聘与录用在试用期内，我参与了公司的招聘工作，主要负责简历筛选和面试安排。
通过与部门领导的沟通，我了解了公司的招聘需求和标准，并能够根据这些需求筛选出合适的候选人。
在面试过程中，我积极与候选人沟通，了解其背景、经验和技能，为部门领导提供了有针对性的建议。
此外，我还协助完成了新员工的录用手续，确保了招聘流程的顺利进行。
2. 培训与开发为了提高新员工的业务水平，我参与了公司的培训计划制定和实施工作。
在制定培训计划时，我充分考虑了新员工的实际情况和需求，设计了针对性的培训课程和活动。
在培训实施过程中，我积极与培训师沟通，了解培训效果，并根据反馈不断调整和优化培训内容和方法。
通过培训，新员工逐渐熟悉了公司的业务和文化，为后续工作奠定了良好的基础。
3. 绩效管理与激励在试用期内，我还参与了公司的绩效管理工作。
通过与部门领导和同事的沟通，我了解了公司的绩效管理政策和流程，并能够根据这些政策和流程对员工的绩效进行评估和反馈。
同时，我还协助完成了公司的激励方案制定和实施工作，确保了员工能够得到公正、合理的激励。
4. 员工关系与沟通在试用期内，我始终保持与员工的良好沟通，了解员工的需求和想法，并及时向领导反馈。
通过与员工的沟通，我不仅了解了公司的业务情况，还为公司的发展提出了一些有针对性的建议。
此外，我还协助处理了一些员工关系问题，确保了公司的和谐稳定。
三、经验与教训1. 专业知识不足在试用期内，我发现自己在人力资源管理方面的专业知识还有所欠缺。
例如，在制定培训计划和绩效管理方案时，我有时会感到力不从心。
HR试用期转正工作总结7篇
HR试用期转正工作总结7篇篇1一、引言进入公司以来，作为人力资源部门的一员，我深感责任重大。
在试用期内，我努力融入团队，尽职尽责地完成各项工作任务，取得了一定的成果。
现在将试用期的工作总结如下，以飨领导与同仁，并为今后的工作提供参考与指导。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成了新员工的招聘需求分析，明确岗位需求及任职要求。
- 参与并组织了多次招聘会，筛选合适的候选人。
- 完善了招聘渠道管理，包括校园招聘、网络招聘及社会招聘等。
- 建立了候选人档案库，进行人才储备与跟进。
2. 培训与开发- 组织并实施了新员工入职培训，包括企业文化、制度流程、工作职责等内容。
- 调研员工发展需求，制定年度培训计划。
- 协助各部门开展专业技能培训，跟进培训效果评估。
3. 薪酬福利管理- 完善了薪酬体系，进行市场调研及数据分析，确保公司薪酬竞争力。
- 定期完成薪资审核与调整工作。
- 负责员工福利策划与执行，包括年度调休、节日关怀等。
4. 绩效管理- 参与绩效考核体系的建立与完善。
- 组织绩效考核实施，确保公平公正。
- 对绩效结果进行数据分析与应用，协助员工职业规划与提升。
三、重点成果展示1. 成功招聘并引进了多名关键岗位的优秀人才，有效提升了团队整体素质。
2. 成功构建并运行了公司内部的培训体系，实现了全员参与培训的良好局面。
3. 优化了薪酬福利制度，确保了公司的薪酬竞争力，提高了员工的工作积极性。
4. 建立了完善的绩效考核体系，为公司人力资源的优化配置提供了重要依据。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘过程中遇到合适候选人稀缺的问题，通过扩大招聘渠道、优化招聘流程和提高招聘信息的精准度来解决。
2. 培训需求调研不够深入的问题，通过加强与各部门的沟通与合作，深入了解员工发展需求并制定针对性的培训计划来解决。
3. 薪酬福利管理中存在与市场脱节的风险，通过加强市场调研和数据分析，及时调整薪酬策略来解决。
4. 在绩效管理过程中遇到员工抵触情绪的问题，通过加强沟通、宣传绩效理念和提高考核的公正公开性来解决。
试用期HR年度工作总结报告7篇
试用期HR年度工作总结报告7篇篇1尊敬的领导：在过去的一年中，我作为HR实习生，参与了公司多个项目，不断学习和成长。
以下是我年度工作总结报告：一、试用期工作回顾在试用期内，我首先参与了公司的人才招聘工作。
在招聘过程中，我负责筛选简历、安排面试，并协助完成面试评估。
通过努力，我成功为公司招揽了一批优秀的人才，为公司的后续发展奠定了基础。
此外，我还参与了公司的员工培训工作。
在培训过程中，我负责制定培训计划、准备培训资料，并协助完成培训实施。
通过培训，我不仅提高了员工的专业技能，还增强了员工的工作积极性和团队协作精神。
同时，我还协助公司完成了员工绩效考核工作。
在考核过程中，我负责收集考核数据、制定考核标准，并协助完成考核评估。
通过绩效考核，我不仅了解了员工的工作表现，还为公司提供了有价值的参考信息。
二、年度工作重点1. 人才招聘：在年度工作中，我将继续参与公司的人才招聘工作，并加强与招聘渠道的合作，提高招聘效果。
同时，我将优化简历筛选和面试流程，提高招聘效率。
2. 员工培训：针对公司员工的需求，我将制定更加细致的培训计划，并加强与培训师的沟通协作，确保培训效果。
同时，我将探索新的培训形式和方法，提高员工的学习兴趣和效果。
3. 绩效考核：在年度工作中，我将继续参与公司的绩效考核工作，并加强与各部门的沟通协作，确保考核数据的准确性和完整性。
同时，我将协助公司完善绩效考核体系，提高绩效考核的公正性和有效性。
三、个人能力提升在试用期内，我通过不断学习和实践，提升了自己的专业素养和综合能力。
在未来的工作中，我将继续加强学习和锻炼，不断提高自己的专业水平。
同时，我将积极与同事和领导沟通交流，了解公司的业务和发展方向，为公司的发展贡献自己的力量。
四、未来展望在未来的工作中，我将继续努力学习和工作，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望公司能够提供更多的学习和锻炼机会，帮助我不断提升自己的能力。
我相信在公司的培养下和自身的努力下我一定能够取得更大的进步和成就。
hr试用期工作总结(完整版)
hr试用期工作总结（完整版）HR试用期工作总结根据HR试用期工作总结的主题，下面我将结合我的实际工作经验，对试用期内的工作进行全面总结和评估。
1. 快速融入团队试用期初，我积极主动地与团队成员进行沟通和交流，尽快熟悉工作环境和团队文化。
我参与了团队的例会，并提出了一些改进建议，受到了团队的认可。
与此同时，我主动帮助同事解决问题，与团队成员建立了良好的合作关系，加速了自己在团队中的融入。
2. 学习能力和适应能力在试用期内，我全力以赴学习公司的相关政策、流程和系统。
我参与了培训课程，积极吸收新知识，并迅速将其应用到实际工作中。
同时，我与同事积极交流，分享彼此的经验和学习心得，共同提高团队整体的工作效率。
3. 协助招聘和面试作为HR部门的一员，我积极参与了招聘和面试的工作。
我认真筛选简历，面试候选人，并及时给予候选人回馈。
在面试环节，我凭借扎实的专业知识和良好的沟通能力，成功挖掘出合适的人才，为公司的人才储备做出了贡献。
4. 员工培训和发展在试用期内，我参与了员工培训和发展的工作。
我组织了一场关于职业规划的培训，帮助员工明确自己的发展方向，并为他们提供了发展建议。
此外，我还制定了一套员工培训计划，根据不同岗位和能力需求，提供了有针对性的培训课程，提高了员工的综合素质和职业技能。
5. 劳动关系管理在试用期内，我也参与了劳动关系管理的工作。
我积极处理员工的工资福利问题，及时解答员工的咨询和疑问，维护了良好的劳动关系。
同时，我关注员工的工作情况，定期进行员工满意度调查，并根据结果提出改进建议，以提高员工的工作满意度和积极性。
6. 数据分析与报告撰写作为HR部门的一员，我也负责相关数据的分析与报告的撰写工作。
我运用Excel等工具，对招聘、培训和绩效管理等数据进行了分析和统计，并撰写了详细的报告。
这些报告为公司的决策提供了参考，帮助公司更好地制定和执行人力资源管理策略。
总结：通过试用期的工作，我全力以赴，积极学习和实践，取得了一定程度的成绩。
hr试用期工作总结范文(精选三篇)
hr试用期工作总结范文(精选三篇) 总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们好好写一份总结吧。
下面是为大家整理的hr试用期工作总结范文(精选三篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇一】hr试用期工作总结一、工作总结：刚进入公司,领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作.在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善,目前需要做的就是认真执行,脚踏实地去做.当时存在的问题主要有两个,一是储备干部的招聘,按照计划时间,第四期储备干部7月上旬就要报到上班,但6月初还没有确定几个,时间紧迫,离预定目标还相差很多.二是关键岗位的招聘,遇到了许多问题,进展缓慢.针对上述情况,我与招聘组同事一起,重新梳理了岗位需求,明确了招聘进展计划,并能对招聘组人员进行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求.经过大家共同努力,终于在7月初完成了储备学员的招聘;关键岗位招聘方面,也逐步取得突破,经过我们筛选与初步面试把关后,推荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份,并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘.培训方面,因其他原因,目前公司还没有建立完整的制度与流程,,我参与的工作主要有三部分：一是学习与了解集团的培训现状,全面了解集团各层次人员的培训需求,一步步建立集团的培训制度.二是日常培训工作的安排,重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进.因为第四期储备干部刚刚走出校门,经历着从一名在校生到一个职业人的转变,心态上较为起伏不定.,对他们的培训除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想与心态方面的引导教育,以促使其尽快适应基地工作与生活,融入集团这个大家庭.第三是网络课程的选择等.目前,培训管理制度正在进行草拟,第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作,第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排.这些工作都在有条不紊的开展中.二、对集团文化的理解与感悟三个月来,分管副总裁几次和我讲到,同事之间应该兄弟姐妹般相处,让我感触颇深.通过学习与了解,让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业.从内部关系来说,感觉部门间、员工间关系非常河蟹,大家生活上互相关心帮助,工作上各尽所能,配合默契,人与人之间平等真诚相待,亲如一家人.而从集团经营与业务来看,集团不但在本领域做到了国内领先地位,成功在香港上市,建立40多个生产基地,而且还多种经营,涉足房地产、物流运输、电子等行业,真正做到了集团化经营.根据安排,我还去了多个下属公司与基地进行参观学习,初步了解了集团经营管理情况.【篇二】hr试用期工作总结时间一晃而过，转眼间，我在集团即将度过三个月的时光。
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本文为word格式，下载后方便编辑修改，也可以直接使用hr试用期工作总结与计划试用期是劳动合同的一个重要组成部分。
试用期是指用人单位与劳动者为了相互了解与相互考察,在平等和协商一致的基础上进行考察的一段时间。
今天羽利小编给大家整理了hr试用期工作总结，希望对大家有所帮助。
hr试用期工作总结范文一一、试用期主要工作业绩6月17日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。
2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。
3、各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。
目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。
4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。
在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。
5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。
一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。
但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用上面有了进一步的提升。
虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。
6、沟通交流的效果：在HR体系内，通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。
在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。
7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工信息的敏感度。
因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
二、试用期工作体会试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作的态度。
从工作内容上来说，自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变，让我着实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。
在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。
当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。
但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。
此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。
在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。
新员工培训、企业文化宣导，以及赢在中层、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。
每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做好。
除了对培训本身的总结(包括满意度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。
原本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般，且疏于对演讲素材的收集。
现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。
在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。
重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。
应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。
同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。
虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。
每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。
不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负责。
同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。
虽然我本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。
我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。
服务行业是一个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。
可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。
有深刻体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。
四、个人的评价及辅导需求个人的优势：1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代的工作任务会想办法尽快完成;2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作环境;3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。
存在的不足：1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。
接收内容多，总结提炼少，导致消化能力不高;2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压力大;3、缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少了过程中的反馈;4、细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间;辅导需求：1、在信息、数据处理和分析上的工作方法指导;2、在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强;3、时间和任务管理上的指导和加强。
hr试用期工作总结范文二我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
4、三、即将工作1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
三、总结由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
hr试用期工作总结范文三3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。