人事考勤工资管理系统
广东省人事工资管理系统
广东省人事工资管理系统
广东省人事工资管理系统是一个用于管理广东省公务员工
资的系统。
它提供了以下主要功能：
1. 人员管理：系统可以记录和管理广东省公务员的基本信息，包括姓名、职务、职级等。
管理员可以根据需要添加、修改或删除人员信息。
2. 工资管理：系统可以自动计算和管理广东省公务员的工资。
根据相应的工资制度和公式，系统可以根据人员的职务、职级以及各种津贴项目进行计算，并生成工资报表。
3. 薪资发放：系统可以记录和管理广东省公务员的薪资发
放情况。
管理员可以根据发放时间和金额进行记录，并生
成薪资发放明细报表。
4. 统计分析：系统可以进行各种统计分析，以帮助管理者了解广东省公务员工资的整体情况。
例如，可以统计每个部门或单位的工资总额，或者统计每个人的平均工资。
5. 权限管理：系统采用多级权限管理机制，可以设置不同的权限级别和角色，以限制用户对数据的访问和操作。
6. 数据备份与恢复：系统可以定期备份数据，以确保数据的安全性。
同时，系统也提供了数据恢复的功能，以防止意外数据丢失。
总之，广东省人事工资管理系统是一个集中管理和自动化处理广东省公务员工资的系统，可以提高工资管理的效率和准确性。
人事工资管理系统
目录摘要 (2)第一章绪论 (4)1.1系统概述 (4)4 问题的提出及研究的意义 (6)5 课题研究的内容及目标 (6)6 可行性研究 (7)1.2 开发工具简介 (7)第二章系统需求分析 (10)2.1需求分析概述 (10)2.2系统业务流程分析 (11)2.3数据流分析 (15)2.4数据字典 (16)第三章人事管理系统实施 (17)3.1 系统实施概述 (17)3.2系统流程分析 (17)3.3 系统实施 (18)3.4系统出错处理 (23)第四章系统测试 (24)总结 (28)参考文献 (29)附录 (30)摘要人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效图表 1的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发及测试过程。
系统以Visual Bacis6.0为开发工具，以SQL Server 2000为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、评价管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
关键词：人事管理系统， Visual Basic 6.0， SQL Server2000ABSTRACTThe enterprise personnel information management is in a businessmanagement important content, along with the time progress, theenterprise personnel quantity also unceasingly increases, the divisionof labor unceasingly thin, during each profession relates isunceasingly close, also unceasingly enhances to the personnelmanagement request. How manages the good enterprise interior staff'sinformation, implements the highly effective macroscopic management tothe staff, constitutes the situation and the development tendency tobusiness unit's personnel carries on statistical, the plan, theanalysis and the formulation practical feasible human affairs policy,is an item arduous and the arduous duty.This article take the business management information systemconstruction in human affairs information management subsystem designand the realization as a goal, using the software engineering in thesystem development principle and the method, in detail elaborated thesystem design proposal, the system development and the test process.The system take Visual Bacis6.0 as the development kit, take SQLServer 2,000 as the backstage database management system, has realizedby the staff information management, checks attendance the informationmanagement, the appraisal management, the wages management and thesynthesis inquiry module for the main function system development.Provides the information consultant for the enterprise personnelmanagement, the information retrieval, service and so on informationaccess, the system implementation basically can satisfy the modernenterprise to the personnel management need, for enhanced theenterprise personnel management efficiency to provide the effectivemethod.Keywords: enterprise personnel information management，Visual Basic6.0，SQL Server2000第一章绪论1.1系统概述1 管理信息系统的发展历史管理信息系统的概念起源很早。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程一、登录系统1.打开广东省人事工资管理系统，输入用户名和密码。
2.点击登录按钮进行系统登录。
二、主界面1.登录成功后进入系统主界面，显示当前用户信息和可操作的功能模块。
2.根据需求选择相应的功能模块。
三、人员管理1.选择人员管理功能模块，进入人员管理界面。
2.可以进行人员信息的查询、添加、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行人员信息的查询。
4.添加功能：点击添加按钮，填写人员信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的人员信息，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的人员信息，点击删除按钮进行删除。
四、工资管理1.选择工资管理功能模块，进入工资管理界面。
2.可以进行工资数据的查询、录入、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行工资数据的查询。
4.录入功能：点击录入按钮，选择需要录入工资数据的人员，填写相应的工资信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的工资数据，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的工资数据，点击删除按钮进行删除。
五、报表统计1.选择报表统计功能模块，进入报表统计界面。
2.可以生成各种统计报表，如人员工资总额统计、人员工资平均值统计等。
3.根据需求选择相应的统计条件和报表类型，点击生成报表按钮生成报表。
六、系统设置1.选择系统设置功能模块，进入系统设置界面。
2.可以进行用户权限管理、系统配置等设置。
3.权限管理：设置用户的功能访问权限，包括查询、添加、修改和删除等操作权限。
4.系统配置：进行系统参数的设置，如工资计算公式、工资发放日期等。
七、退出系统1.在任意界面，点击退出系统按钮。
2.弹出确认退出对话框，点击确认退出按钮退出系统。
以上是广东省人事工资管理系统的使用操作流程。
用户可以根据需求选择相应的功能模块进行操作，如人员管理、工资管理、报表统计和系统设置等。
人事工资管理系统
1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。
本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2．需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。
4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。
5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。
2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置(from 考勤管理)事假统计考勤管理员(from 考勤管理)主管经理图1.3工作评价管理工资汇总图1.4工资管理用例图2.3用况描述针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述1. 工资管理用案用案编号：UC1用案名：工资管理用案主要参与者：工资管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录主要的成功场景：1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．工资管理员输入工资查询请求4．系统反馈相应工资查询结果5．工资管理员给系统输入相应可变动数据6．系统对输入数据进行记录7．工资管理员发送工资汇总请求8．系统反馈工资汇总信息2．员工信息管理用案用案编号：UC2用案名：员工信息管理用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入新增员工请求4．系统实现新增员工请求5．员工管理员输入删除员工请求6．系统实现删除员工请求7．员工管理员输入查询员工请求8．系统实现查询员工请求9．员工管理员输入修改员工请求10．系统实现修改员工请求3．人员调动用案用案编号：UC3用案名：人员调动用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入员工基本信息查询请求4．系统反馈相应员工基本信息查询结果5．员工管理员提交人员调动情况信息6．系统保存员工调动信息4．工作评价管理用案用案编号：UC4用案名：工作评价管理用案主要参与者：员工主管经理受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。
全易通人事工资管理系统操作使用说明
考勤管理：记 录员工考勤情 况，包括迟到、 早退、请假等
薪资管理：计 算员工薪资， 包括基本工资、 绩效工资、奖
金等
报表管理：生 成员工薪资报 表、考勤报表 等，方便管理 人员查看和分
析
系统设置：包 括系统参数设 置、用户权限 设置等，保证 系统正常运行
和安全性
系统适用范围
适用于企业、事业单位、政府机关等各类组织 适用于人事、财务、行政等各部门 适用于员工管理、工资核算、考勤管理等多个方面 适用于Windows、Mac、Linux等操作系统
忘记密码：点击忘记密码链 接，输入注册邮箱，获取重
置密码邮件
登录异常：如遇登录异常， 请联系系统管理员处理
系统基本操作
04
菜单操作
登录系统：输入用户名和密码，点击登录按钮 主菜单：显示系统功能模块，如人事管理、工资管理、报表管理等 子菜单：点击主菜单项，展开对应的子菜单，如人事管理下的员工管理、部门管理等 功能操作：点击子菜单项，进入对应的功能页面，进行相关操作，如添加员工、修改工资等
登录系统，进入工资管理模 块
选择导出格式，如Excel、 PDF等
点击导出按钮，将工资条导 出到指定位置
打开导出文件，查看导出结 果，确认无误后发送给员工。
报表管理模块
07
人事报表生成与导出
报表类型：包括考勤表、工资表、人员信息表等 生成方式：通过系统自动计算或手动录入数据生成报表 导出功能：支持导出为Excel、PDF等格式，方便用户进行数据分析和处理 报表管理：支持对报表进行查询、修改、删除等操作，方便用户进行人事管理
工资发放管理
工资发放流程：包括工资计算、 工资发放、工资查询等环节
工资计算方法：根据员工考勤、 绩效、岗位等数据进行计算
考勤管理系统详细说明
考勤管理系统详细说明考勤管理系统是一种用于管理员工出勤情况的信息化系统。
它能够以电脑为基础，实现对员工的出勤数据的自动采集和管理。
本文将详细介绍考勤管理系统的功能、优势以及应用。
一、考勤管理系统的功能1.员工信息管理：系统能够记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、部门、职位等，方便人力资源部门对员工进行管理和调配。
2.考勤数据采集：系统通过各种方式（如指纹识别、刷卡等）自动采集员工的考勤数据，包括上班时间、下班时间、请假、加班等信息。
3.考勤数据处理：系统能够对采集到的考勤数据进行分析和处理，自动生成员工的出勤、迟到、早退等数据报表，方便管理人员进行数据分析和决策。
4.请假管理：系统能够记录和管理员工的请假申请，审批流程，以及请假的类型和时长。
同时也可以提醒员工请假的情况，确保企业的人员安排和工作进度的正常进行。
5.加班管理：系统能够记录和管理员工的加班申请，审批流程，以及加班的时长和补偿方式。
同时也可以提醒员工加班情况，确保加班工作的公正和合理。
6.迟到早退管理：系统能够监控员工的上下班时间，自动记录迟到、早退情况，并生成相应的报表。
对于经常迟到或早退的员工，系统可以自动进行提醒和警示。
7.统计报表生成：系统能够自动生成各种类型的考勤统计报表，包括出勤率、缺勤次数、请假时长、加班时长等，为管理人员提供数据依据，方便他们进行人员管理和考勤分析。
二、考勤管理系统的优势1.提高工作效率：考勤管理系统可以实现自动化的数据采集和处理，节省了人工操作的时间和精力，大大提高了工作效率。
2.减少错误几率：系统能够自动识别和处理考勤数据，减少了人工录入带来的错误，提高了数据的准确性和可靠性。
3.加强考勤监管：系统能够实时监控员工的考勤情况，迅速发现和处理违规行为，加强对员工的考勤监管和管理。
4.提供数据支持：系统能够生成各种类型的报表，为管理人员提供科学、准确的数据支持，方便他们进行决策和管理。
5.方便查阅和查询：系统能够对员工的考勤记录进行长期保存，并提供便捷的查询功能，方便员工和管理人员了解过去的考勤情况。
广东省人事工资管理系统使用操作流程概要
广东省人事工资管理系统使用操作流程概要一、登录系统：1.打开广东省人事工资管理系统网页或软件。
2.输入用户名和密码进行登录。
二、系统主界面：1.登录成功后，进入系统主界面，该界面包括各个功能模块和操作菜单。
2.用户可根据需求选择相应的功能模块。
三、人事信息管理：1.选择人事信息管理模块。
2.进入人事信息管理界面，可以进行员工信息的新增、修改、删除等操作。
3.用户可以根据员工的个人资料进行查询，如姓名、性别、部门等。
四、工资管理：1.选择工资管理模块。
2.进入工资管理界面，可以进行工资的发放、查询、修改等操作。
3.用户可以根据员工的姓名、部门、工资等信息进行查询和修改。
五、培训管理：1.选择培训管理模块。
2.进入培训管理界面，可以进行培训计划的制定、培训成果的录入等操作。
3.用户可以根据员工的培训情况进行查询和统计。
六、绩效管理：1.选择绩效管理模块。
2.进入绩效管理界面，可以进行绩效考核的制定、绩效结果的录入等操作。
3.用户可以根据员工的绩效情况进行查询和统计。
七、报表管理：1.选择报表管理模块。
2.进入报表管理界面，可以生成各种报表，包括员工信息报表、工资报表、绩效报表等。
3.用户可根据需要选择相应的报表进行查询和打印。
八、系统设置：1.选择系统设置模块。
2.进入系统设置界面，可以设置系统的相关参数，如部门管理、权限设置等。
3.用户可以根据需要对系统进行自定义设置。
九、数据备份与恢复：1.选择数据备份与恢复模块。
2.进入数据备份与恢复界面，可以进行数据的备份和恢复操作。
3.用户可以选择备份数据到本地或云端，以及根据需要进行数据的恢复。
十、退出系统：1.在系统主界面中选择退出系统。
2.退出系统后，返回登录界面。
总结：广东省人事工资管理系统是一个功能齐备的综合管理系统，通过上述的操作流程，用户可以方便地进行人事信息管理、工资管理、培训管理、绩效管理、报表管理等各项功能操作。
该系统的使用能大大提高工资管理和人事管理的效率，方便了用户的日常工作。
人事信息管理系统
一、引言................................................................................................................ - 1 -1.1系统的意义................................................................................................. - 1 -1.2系统的特点................................................................................................. - 1 -1.3系统设计环境............................................................................................. - 1 - 二．系统需求分析................................................................................................. - 1 -2.1系统设计的目标.......................................................................................... - 2 -2.2系统需求分析.............................................................................................. - 2 -2.3系统功能分析.............................................................................................. - 3 - 三．系统设计......................................................................................................... - 5 -四、系统实现......................................................................................................... - 6 -4.1、数据库数据录入....................................................................................... - 6 -4.2、系统功能模块实现.................................................................................. - 7 -4.3、系统部分功能演示................................................................................. - 22 -五、小结............................................................................................................... - 26 -一、引言1.1系统的意义企业在一般日常工作中需要一套人事信息管理系统，以便于对企业人员组成、考勤情况、工作评估和工资信息进行管理。
人事管理系统系统功能模块
编号：自学考试计算机信息处理综合作业源程序清单题目：人事管理系统院（系）：应科院专业：计算机信息管理学生姓名：余阳先准考证号： 030110300251指导教师：梁海职称：讲师系统总功能模块：员工录用模块员工录用模块分为人员就职登记模块和统计就职人员模块。
员工就职等级模块的功能是登记就职人员名单，给每个就职人员一个员工编号，用来唯一标识员工。
统计在职人员模块统计本月新入人员名单。
员工录用模块功能模块图如下：员工就职表E-R图员工就职模块DFD：培训管理模块员工培训管理模块负责对员工进行入职培训和在职培训，入职培训的对象是刚进入公司的员工，在职培训的对象是在职员工。
子模块有培训记录模块、培训课程设置模块、统计培训记录模块。
功能模块图如下所示：培训记录模块的功能是添加、编辑、删除和查询员工培训记录。
培训课程设置模块的功能是设置培训课程信息。
统计培训记录模块的功能是统计培训记录。
培训记录表E-R图:培训课程表E-R图：培训模块DFD：合同管理模块合同管理模块主要功能是进行合同管理，有3大子模块：试用期合同登记模块、正式合同登记模块、合同续签模块。
功能模块图如下所示：试用期合同登记模块的功能是对试用期合同进行管理。
包括添加试用期合同，删除试用期合同，编辑试用期合同，查询试用期合同。
试用期合同登记表E-R图:正式合同登记模块的功能是对正式合同进行管理。
当员工试用期到期后，允许转正，就进行转正合同登记。
主要功能包括添加正式合同，编辑正式合同，删除正式合同，查询合同。
转正合同登记表E-R图：续签登记模块负责合同续签管理。
包括添加续签登记表，编辑续签登记表，删除续签登记表，查询续签登记表。
续签登记表E-R图备注：当员工正式合同到期后如果要续签，就进入续签登记模块进行续签登记，每次每个员工续签都给一个续签登记表编号。
合同管理模块DFD：考勤管理模块考勤管理模块的功能是对员工进行考勤管理，有4个子模块：日常考勤管理模块、请假管理模块、出差登记模块、考勤报表模块。
广东省人事工资管理系统
广东省人事工资管理系统1. 简介广东省人事工资管理系统是一个专门为广东省各级政府机构提供工资管理服务的系统。
该系统的目的是实现工资计算、发放、统计和报表生成等功能，方便政府机构高效管理工资事务。
2. 功能特点2.1 工资计算广东省人事工资管理系统提供了多种工资计算方法，可以根据不同政府机构的要求进行灵活配置。
系统支持根据岗位级别、工作时长、绩效评价等因素进行工资计算，确保工资发放的准确性和公平性。
2.2 工资发放该系统实现了工资发放的自动化流程。
管理员仅需输入相应的发放日期，系统将自动计算出应发工资，并通过银行接口完成工资的划拨操作。
工资发放过程中，系统会生成相应的发放记录和工资单，确保工资发放的可追溯性和安全性。
2.3 统计报表系统支持生成各类工资统计报表，包括工资总额、各部门工资统计、个人工资明细等。
这些报表可以帮助政府机构实时了解工资情况，并进行决策分析。
系统还支持根据特定条件进行筛选和排序，方便用户快速获取所需的报表数据。
2.4 数据安全广东省人事工资管理系统采用了多重安全机制来保护数据的安全性。
系统会定期进行数据备份，并设有权限控制，确保只有授权人员可以访问和操作敏感数据。
同时，系统还具备防止恶意攻击和数据泄露的能力，保障工资数据的机密性和完整性。
3. 系统架构广东省人事工资管理系统采用三层架构，分为表现层、应用层和数据层。
系统架构图系统架构图•表现层：提供用户界面，用户可以通过浏览器访问系统进行操作。
•应用层：处理用户的请求，负责业务逻辑的处理和工资计算、发放、统计等功能的实现。
•数据层：负责数据的存储和管理，包括工资信息、员工信息、部门信息等。
4. 技术栈广东省人事工资管理系统采用以下技术栈：•前端：使用HTML、CSS和JavaScript开发用户界面，采用Vue.js框架实现前端逻辑。
•后端：采用Java语言开发后端服务，使用Spring Boot框架实现业务逻辑，并利用Spring Security实现权限控制。
全易通人事工资管理系统软件操作使用说明
员工信息修改与删除
登录系统，进入人事管 理模块
选择需要修改或删除的 员工信息
修改员工信息：填写修 改后的信息，点击“保 存”
删除员工信息：勾选需 要删除的员工信息，点 击“删除”
确认修改或删除操作， 完成员工信息管理
员工考勤管理
考勤记录：记录员 工上下班时间、请 假、加班等信息
考勤规则：设定考 勤规则，如迟到、 早退、旷工等
下载工资条文件：点击“下载”按钮，将工资条文件下载 到本地电脑
报表统计与分析
人事报表
报表类型：员工花名册、考勤统计表、工资明细表等 报表功能：数据录入、查询、导出、打印等 报表分析：对员工信息进行统计、分析，为企业决策提供数据支持 报表定制：根据企业需求，定制个性化的报表模板，提高管理效率
工资报表
全易通人事工资管理系统软件 操作使用说明
汇报人：
单击输入目录标题 系统概述 安装与登录 人事管理 工资管理 报表统计与分析
添加章节标题
系统概述
软件简介
功能包括：人事管理、工资 管理、考勤管理、绩效管理 等
全易通人事工资管理系统软 件是一款专业的人事工资管 理软件
适用于各类企事业单位，提 高人事工资管理效率
员工信息录入完成后，需要及时进行审核和确认，确保信息的准确性和完整性。
员工信息查询
登录系统：输入 用户名和密码， 点击登录按钮
进入系统：选择 “人事管理”模 块，点击进入
查询员工信息： 在查询框中输入 员工姓名或工号， 点击查询按钮
查看员工信息： 查看员工的基本 信息、职位、薪 资等信息，如有 需要，可进行修 改或删除操作
工资计算公式设置
基本工资：根据员工职位、工龄等因素确 定
奖金：根据员工工作表现、业绩等因素 确定
eHR人力资源考勤管理系统功能使用说明2020
EHR人力资源考勤管理系统使用手册深圳市全易通科技有限公司EHR人力资源考勤系统功能简介第一章：人事信息管理人事管理中，最需要掌握的是新员工的入职和员工的离职，其他的都是附属的模块。
基本模块是部门设置、人事档案和人事变动/离职三个。
一、部门设置在设置部门前，要先定义好各级部门编码的长度，按“编码”可以设置各级部门编号的长度，设置后，不要在更改。
定义好编号长度后，就可以设置部门。
如下图：如果要在某部门下增加子部门，则选中该部门，再按“新增”，最多可以有五级子部门。
如一级部门编号为01，则其子部门编号为0101、0102等，前2位必须为01。
增加后部门编号不可以修改。
代码：表示该部门人员的员工编号的开始字符，例如行政部的员工编号代码为“AA”，则该部门的员工编号类似如：AA0001、AA0002等，代码“AA”后的编号长度的以“人事设置\员工编号”中的“编号长度”为准（当在“人事设置\员工编号”中，需要选择“自动增加”，并设置编号长度），如不需要则“代码”可以不用。
二、人事设置预先定义好职务、职称、文化程度、员工类型，以及员工编号的编码方式，定义后在“人事档案”中就可以选择，而不用输入。
对于职务，可以从txt文件中导入，文件中每行是一个职务；也可以将职务导出到txt文件中。
员工编号：如果选择了自动增加，则在“人事档案”中新增人员时，员工编号会自动出现，编号的长度为此处设置的编号长度。
如果在“部门设置\代码”中定义了部门中人员编号的前缀，则员工编号会自动加上前缀。
例如部门种员工编号代码为“A”，员工编号的长度为5，则员工编号类似如A00001、A00002等。
三、人事档案（待批准）如果录入的新员工资料，还不能作为正式的员工，则可以在“人事档案（待批准）”中输入，经过批准后，才能成为正式员工，成为正式员工后，在“人事档案”中才能显示。
此模块可以不用。
四、人事档案人事档案是人事管理的核心，在此可以新增、修改和删除员工资料。
人事考勤系统操作使用说明书
人事考勤系统操作使用说明书人事考勤系统操作使用说明书一、概述人事考勤系统旨在简化企业的人力资源管理流程，提高工作效率和准确性。
本文档将详细介绍人事考勤系统的操作和使用方法。
二、系统登录1. 打开人事考勤系统网址，输入用户名和密码。
2. 点击“登录”按钮，进入系统主界面。
三、员工信息管理1. 点击“员工信息管理”菜单，进入员工信息管理界面。
2. 点击“新增”按钮，填写员工基本信息（包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等）。
3. 点击“保存”按钮，保存员工信息。
若出现错误，系统会给出相应提示。
4. 点击“编辑”按钮，修改员工信息。
修改后点击“保存”按钮保存修改。
四、考勤管理1. 点击“考勤管理”菜单，进入考勤管理界面。
2. 系统默认显示当天的考勤情况。
可通过切换日期来查看其他日期的考勤情况。
3. 点击“打卡”按钮，进行打卡操作。
系统会自动记录打卡时间并显示考勤结果。
4. 若员工忘记打卡，可点击“补卡”按钮进行补签操作。
需要填写补卡原因并选择补签时间。
5. 点击“考勤统计”按钮，查看某个月份员工的考勤统计报表。
6. 点击“请假管理”按钮，进入请假管理界面。
填写请假申请并提交，待审批通过后，系统会自动调整相应的考勤记录。
五、绩效考核1. 点击“绩效考核”菜单，进入绩效考核界面。
2. 系统默认显示当月的绩效考核表。
可通过切换日期来查看其他月份的绩效考核表。
3. 填写员工的绩效考核表，点击“提交”按钮，系统会自动计算绩效分数。
4. 点击“绩效统计”按钮，查看某个月份员工的绩效统计报表。
六、薪资管理1. 点击“薪资管理”菜单，进入薪资管理界面。
2. 系统默认显示当月的薪资表。
可通过切换日期来查看其他月份的薪资表。
3. 点击“生成薪资表”按钮，系统会根据员工的工作时间和薪资标准自动生成薪资表。
4. 若需要调整薪资，点击“调整薪资”按钮，填写调整原因和调整金额，并保存修改。
七、数据备份与恢复1. 点击“系统设置”菜单，进入系统设置界面。
人事管理系统设计总结
人事管理系统设计总结一、项目背景随着企业规模的扩大和人力资源管理的日益复杂，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
为了提高人事管理效率，降低人工成本，我们设计了一款人事管理系统。
该系统旨在为企业提供全面、高效的人事管理解决方案，帮助企业实现人事管理的数字化、规范化、智能化。
二、系统设计1. 用户管理模块：实现用户注册、登录、权限管理等功能，保证系统的安全性和稳定性。
2. 员工信息管理模块：记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等，支持信息的添加、修改、删除和查询。
3. 考勤管理模块：实现员工的考勤记录、请假申请、加班申请等功能，提高考勤管理的效率和准确性。
4. 工资管理模块：记录员工的工资信息，支持工资核算、发放、查询等功能，降低工资核算的错误率。
5. 培训管理模块：组织员工的培训活动，记录培训内容和效果，提高员工的综合素质和工作能力。
6. 绩效管理模块：评估员工的工作表现，提供绩效考核、奖惩记录等功能，激发员工的工作积极性和创造力。
7. 系统管理模块：实现系统的配置、维护和更新，保证系统的正常运行和数据的安全性。
三、技术实现1. 后端开发：采用Python语言，使用Django框架进行开发，实现高效的数据处理和业务逻辑。
2. 前端开发：采用HTML5、CSS3和JavaScript技术，使用Bootstrap框架进行页面布局和样式设计。
3. 数据库：采用MySQL数据库，保证数据的安全性和稳定性。
4. 接口设计：采用RESTful API风格，实现前后端分离的开发模式。
5. 安全性：采用HTTPS协议、CSRF防护、密码加密等技术，保证系统的安全性和用户的隐私。
四、总结人事管理系统是企业数字化转型的重要组成部分，通过该系统的实施，企业可以实现对人事信息的全面管理，提高人事管理效率，降低人工成本。
同时，该系统还可以帮助企业优化组织结构，提升员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展提供有力支持。
人事管理系统说明
人事管理系统说明1.名目涵睿科技人事治理系统v2.0 .................................................................... 错误!未定义书签。
1.名目 (1)2.系统简介 (2)3.功能简介 (3)4. 进入系统 (3)5. 基础设置 (4)5.1职务设置 (4)5.2组织架构 (7)5.3职位设定 (8)6.帐号，权限分配 (9)7.人事治理 (11)7.1职员资料 (12)7.2职员合同 (13)7.3职位调动 (15)7.4请销假 (16)7.5年假治理 (17)7.6年假规则治理 (18)7.7离职治理 (18)7.8修改记录查询 (19)8. 考勤治理 (19)8.1考勤统计 (20)8.2考勤数据 (23)8.3考勤方案 (23)8.4上下班时刻 (24)8.5职员上下班方案 (24)8.6 缺勤扣款规则 (25)9. 工资治理 (25)9.1 工资结算方式 (26)9.2 帐套治理 (26)9.3 职员帐套 (28)9.4工资治理 (30)9.5 注意事项 (32)10. 绩效考核 (32)10.1 KPI指标 (33)10.2 KPI公布 (33)10.3 KPI信息 (35)10.4 考试系统 (36)10.5 考核评估 (37)11. 资讯中心 (38)11.1 交流平台 (38)11.2 交流平台治理 (40)11.3 消息-消息治理 (41)11.4 文件治理 (41)12. 查询 (41)13. 我的部门 (42)13.1 职员资料 (43)13.2 考勤统计 (43)13.3 考勤数据 (43)13.4 工资表 (43)13.5 请销假 (43)14. 个人资料 (43)15.系统 (44)15.1 切换皮肤 (44)15.2系统刷新 (44)15.3 数据库治理 (44)15.4历史记录 (45)15.5 关心 (45)15.6 退出 (45)2.系统简介人事治理是所有工厂、公司、企事业单位所必须的，它包括人事档案的统计、查询、更新、打印输出等。
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考勤制度的确立就是为了约束员工行为，让员工可以按照公司制度上下班，不仅可以节省管理者进行考勤管理的时间，更能助力企业高效管理。
不过，即便是最平常的考勤制度，其设立也不是一件轻而易举的事情。
人们遵不遵守制度，关键并不在于制度的表述多么严谨、规定多么严密、口气多么严厉，而是在于遵守制度与违反制度的利益比较，考勤制度也是如此。
既然这样，为什么不能换一种思路，不再对员工“围追堵截”，而是设定一种利益机制，或者借助一种考勤软件，让考勤变得更简单呢？
人事考勤工资管理系统从企业实际情况出发，可为企业解决考勤工资方面的多个问题，让考勤更简单。
人事考勤工资管理系统考虑到考勤与排班的一致性，在系统上进行了特别设置，让管理者也可以结合实际的排班计划、人员的请假情况，按照日、周、月进行考勤查询、汇总与统计，方便管理者进行下一步的考勤。
此外，人事考勤工资管理系统还会对考勤异常的员工进行邮件提醒，员工接收到考勤异常提醒，便可以在系统上进行快捷处理，可以实现异常考勤过程处理的自助化、高效化，用智能化的管理手段提高企业的办事效率。
人事考勤工资管理系统功用突出吗？不仅突出更与实际情况相结合，一体化的服务更受企业欢迎。
上海喔趣信息科技有限公司，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，使用喔趣科技产品服务，累计超过12万家中国企业，覆盖员工超过400万，主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。