劳动局整改报告
劳动整改报告精编WORD版
劳动整改报告精编W O R D版IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】公司劳动用工整改情况汇报篇二：劳动局指令整改报告劳动保障监察限期改正指令书整改报告吕梁市劳动和社会保障局：收到贵单位下达的《劳动保障监察责令整改指令书》后，我厂高度重视，并在6月27日组织我厂女职工进行了妇科病疾病检查，依法将劳动合同书交予职工一份，并对职工工作时间重新进行了调整。
今后，我厂将严格执行国家劳动保障相关法律法规。
（后附职工工作时间）山西柳林寨崖底煤业有限公司二零一一年六月三十日寨崖底选煤厂职工工作时间甲班工作时间：07:00——15:00（中午一个半小时午饭时间）乙班工作时间：23：00——7:00（晚上一个半小时夜宵时间）1、每天工作时间为六个半小时，一周除轮休外六天工作时间为39小时，不超劳动法第三十六条规定的44小时，2、与职工协商同意并经厂长批准后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月绝对不超过36小时。
3、我厂实行一星期换班制，每个职工除请假外每月轮休4天。
篇三：劳动保障监察责令改正决定书整改报告劳动保障监察责令改正决定书整改报告巩义市回国镇劳动保障监察大队我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。
人劳局存在问题整改措施
人劳局存在问题整改措施问题的出现在国务院下属的国家劳动局（以下简称人劳局）工作了多年后，不难发现人劳局存在一些问题，这些问题直接影响了局内工作效率以及职工的工作体验。
以下是人劳局存在的问题：1.缺乏有效的管理机制。
2.职工工作福利低下。
3.人员流动性高。
在日常工作中，这些问题已经越来越明显，必须采取有效的整改措施来解决这些问题。
整改措施一、完善管理机制人劳局作为一家国家机构，目前缺乏有效的人事管理机制。
因此，我们计划完善以下管理机制：1.建立并完善人员晋升制度，以激励职工积极工作。
2.制定绩效评估体系，并将绩效评估结果与薪酬挂钩，以激发职工的工作积极性。
3.引入外部咨询公司，进行组织架构分析，并制定优化方案，提高组织效率。
二、提升职工工作福利职工工作需要良好的工作环境和福利待遇，这可以促进职工的工作积极性和创造力。
提升职工福利具体措施如下：1.发放住房补贴和车补，提高职工绩效工资标准。
2.优化职工福利保障体系，增加医疗、养老等福利保障项目。
3.加强对职工的培训，提升职工技能和素质。
三、降低人员流动性人员流动性高不仅会影响人员稳定性，也会影响工作效率。
为了降低人员流动性，我们需要采取以下措施：1.加强对职工的沟通和管理，减少职工的不满和离职率。
2.筹资并优化福利体系，提高职工的福利待遇，从而留住人才。
3.提高职工的归属感和荣誉感，增强职工的团队信任和彼此合作的意愿。
结语在实际工作中，我们需要根据局内实际情况来不断优化整改措施，保持灵活性和针对性。
通过完善管理机制，提升职工工作福利和降低人员流动性等措施，我们相信人劳局的工作效率会更高，职工的工作积极性和幸福感会更加增强。
未按规定签订劳动合同整改报告(3篇)
第1篇一、报告概述根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求，我单位对近期劳动合同签订情况进行了全面自查，发现存在未按规定签订劳动合同的情况。
为确保我单位依法合规经营，维护劳动者合法权益，现将整改情况报告如下：二、问题概述经自查，我单位存在以下问题：1. 部分新入职员工入职时未及时签订书面劳动合同；2. 部分员工劳动合同到期后未及时续签；3. 部分劳动合同文本不符合法律法规的要求，如合同条款不完整、格式不规范等。
三、问题原因分析1. 管理不善：我单位在劳动合同管理方面存在疏漏，未能严格按照法律法规的要求，对劳动合同的签订、续签和履行进行有效监管。
2. 人员不足：我单位人力资源部门人员配置不足，导致劳动合同管理工作无法得到及时、有效的落实。
3. 法律法规意识淡薄：部分管理人员和员工对劳动合同法律法规的认识不足，导致在实际工作中未能严格执行相关法律法规。
四、整改措施针对上述问题，我单位采取以下整改措施：1. 加强法律法规学习：组织全体员工和相关部门负责人学习《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，提高全体员工的法律法规意识。
2. 完善劳动合同管理制度：制定和完善劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等环节的具体要求和流程。
3. 加强劳动合同管理：- 对新入职员工，要求在入职一个月内签订书面劳动合同；- 对劳动合同到期员工，及时办理续签手续；- 对现有劳动合同进行全面审查，对不符合法律法规要求的合同进行整改；4. 增加人力资源部门人员配置：增加人力资源部门人员配置，确保劳动合同管理工作得到有效落实；5. 加强监督检查：定期对劳动合同签订、续签和履行情况进行监督检查，发现问题及时整改。
五、整改效果通过以上整改措施，我单位劳动合同签订、续签和履行情况得到明显改善，具体效果如下：1. 新入职员工劳动合同签订率达到100%；2. 劳动合同到期续签率达到100%；3. 劳动合同文本符合法律法规要求，格式规范；4. 员工对劳动合同的签订、续签和履行情况满意度提高。
劳动监察整改报告
劳动监察整改报告一、背景介绍近年来，我国劳动力市场的快速发展和社会经济的进一步发展，对劳动监察的需求也日益增加。
劳动监察是加强劳动力保护，促进劳动关系和谐稳定发展的重要途径之一。
然而，由于人力资源管理和劳动关系中的各种问题和矛盾，很多企业和机构在劳动监察方面存在违法违规行为和不规范操作。
为了维护劳动者的权益，推动我国劳动力市场的健康发展，劳动监察机构开展了一系列整改工作。
二、整改背景和目标根据劳动监察机构对各类企业和机构的监察发现，存在以下问题：1. 用工不规范：存在用工合同违法情况，用工安全问题突出。
2. 薪酬不合理：存在欠薪、拖欠社保、公积金等问题，非法扣发和克扣工资。
3. 不正当竞争：存在以非法方式竞争，进行不正当竞争行为。
4. 无合理的劳动保护措施：存在不提供劳动保护用品、不设置安全生产设施等问题。
整改的目标是：1. 加强用工合同管理，确保用工合同规范，保障劳动者权益。
2. 保障劳动者的薪酬权益，杜绝欠薪和非法扣发工资的情况发生。
3. 完善竞争规范，减少不正当竞争行为。
4. 加强劳动保护，提高劳动条件，降低劳动风险。
三、整改措施和进展为了实现整改目标，劳动监察机构采取了一系列措施：1. 制定和完善法律法规：加强对劳动力市场的监管，制定和完善相应的法律法规，明确闯红灯、欺诈、非法使用竞业限制等行为的违法性质和违法责任。
2. 完善劳动监察制度：加强劳动监察机构的建设和规范，提高劳动监察工作的执法力度和效果，加大对劳动违法违规行为的打击力度。
3. 加强宣传和教育：通过开展宣传活动和培训，加大对用人单位和劳动者的宣传教育力度，提高法律法规的知晓度和遵守度。
4. 加强协调和配合：劳动监察机构与相关部门和行业协会开展合作，共同推进劳动监察工作，加强行业自律和规范。
整改工作取得了一定的成效：1. 用工合同管理得到加强，用工合同签署率明显提高。
2. 欠薪和非法扣发工资现象明显减少，劳动者的薪酬权益得到保护。
劳动监察违约事项整改报告
劳动监察违约事项整改报告一、概述本报告旨在就劳动监察部门发现的违约事项进行整改情况的汇报。
通过整改措施的实施，我们致力于消除违约行为，确保公司的劳动合规性和员工权益的保障。
二、违约事项汇总根据劳动监察部门提供的调查结果，公司存在以下违约事项：1. 工资支付不及时问题：部分员工在过去几个月内发现工资发放存在延误的情况。
2. 加班费支付不规范问题：公司在加班费计算和发放过程中存在不规范的情况。
3. 安全生产措施不完善问题：某些部门的安全生产措施不符合相关法律法规和标准要求。
三、整改措施为了全面整改上述违约事项，公司制定了以下整改措施：1. 工资支付：- 加强薪酬管理，确保工资发放按时准确进行。
- 完善工资发放流程，明确工资结算时间和发放方式。
- 设立专门的人员负责工资核算和发放工作，并进行相应培训，提高工作效率和准确性。
2. 加班费支付：- 审查和修订加班费核算标准和规范，明确加班时间计算和加班费发放标准。
- 提升人力资源部门的加班费计算和发放的专业素养，确保符合相关法律法规。
3. 安全生产措施：- 加强安全意识教育和培训，提高员工对生产安全的重视和自觉性。
- 深入排查并整改存在的安全隐患，确保生产环境符合安全要求。
- 定期组织安全演练，提升员工应急处理能力和安全意识。
四、整改效果评估经过整改措施的实施，目前已经取得了以下进展：1. 工资支付：- 工资发放准时且准确，无延误情况出现。
- 员工对工资支付情况表示满意，未收到工资支付问题的投诉。
2. 加班费支付：- 完善加班费核算和发放流程，确保加班费按时支付。
- 加班费计算和发放符合相关标准，未发现异常情况。
3. 安全生产措施：- 完善了安全生产制度和流程，提升了安全管理水平。
- 安全隐患得到有效排查和整改，生产环境显著改善。
五、下一步计划基于当前整改效果，我们将继续推进以下工作：1. 巩固整改成果：加强各措施的巩固落实，确保违约事项不再发生。
2. 定期检查和评估：建立健全的检查机制，定期对工资支付、加班费支付及安全生产措施进行评估。
人劳局存在问题整改措施
人劳局存在问题整改措施人社局存在问题整改措施通过广泛征求社会各界和广大干部职工的意见建议，人社局主要存在以下几个方面的问题。
一、存在问题1、敬业精神缺乏，服务质量有待提高部分职工存在对工作要求不高，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规。
缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
工作上满足于完成应付的日常工作，缺少向更高目标努力奋斗的动力。
对群众的服务态度、服务质量、服务水平不平，存在脸难看、话难听、事难办的现象，存在事不关己高高挂起的思想。
2、人才瓶颈制约依然存在，还没有得到有效缓解随着全区经济及社会各项事业的高速发展，对人才的需求由于越来越大。
由于**受人才充分发挥作用的工作环境和人才引进的方式渠道狭窄、投入不足等因素影响，人才引进存在诸多困难。
五支人才队伍发展不平衡，总量相对不足。
特别是高中级人才和专门人才不但数量小，存在“需要的进不来，不需要的出不去，优秀的留不住”，人才的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥。
3、就业供需结构性矛盾依然存在，“两难”问题亟待解决今年以来，各地频现“招工难”，我区也不例外。
一方面企业招工难。
开发区中小企业比较多，外向依存度比较高。
去年以来，随着经济的逐步转暖，企业订单增多，用工需求短时间内急剧膨胀，导致用工矛盾集中显现。
企业招用工不规范，工资待遇低，不参加社会保险的现象普遍，职工没有安全感。
企业对劳动者缺乏必要的人文关怀，基本上没有成形的企业文化，职工的归属感不强，造成了企业招工难。
另一方面大学生、农民工和部分就业困难群体存在就业难。
大量以农村初高中毕业后不能继续升学的新生代农民工，因受技术水平等的限制，不能适应社会需求。
在城镇的部分下岗失业人员也因自身素质难以适应新就业岗位需要；部分大学生所学专业与企业急需不能对接，以及到基层、民营企业就业的渠道不通畅等，造成了部分就业困难群体就业难。
二、整改措施及努力方向1、以三力建设为核心，加强干部队伍素质建设，进一步提高服务能力和水平以“三力”建设年和素质提升年活动开展为契机，积极创建“令行禁止、创新有为、社会满意”机关服务品牌，努力增强全局、责任、纪律三项意识，大力加强干部队伍建设。
劳动局工作人员的方案改进与创新
劳动局工作人员的方案改进与创新劳动局作为一个重要的政府部门，负责监督和管理劳动市场，维护劳动者的权益，推动劳动力资源的合理配置和就业机会的增加。
在当前经济形势下，劳动局工作人员面临着各种挑战和任务，必须不断改进和创新工作方案，以适应新形势下的工作需要。
本文将从几个方面探讨劳动局工作人员的方案改进与创新。
首先，劳动局工作人员应当注重完善各项政策法规。
随着社会经济的发展和变化，现有的政策法规可能已经无法完全适应新的形势和需求。
因此，劳动局工作人员需要及时对现行政策法规进行评估和调整，以确保其具有可操作性和有效性。
同时，劳动局工作人员还应加强政策解读和宣传工作，让广大劳动者和用人单位更加了解和遵守相关法规，确保其权益得到保障。
其次，劳动局工作人员需要积极适应信息化和数字化的发展趋势。
随着科技的不断进步，信息化已经成为各行各业的发展趋势，劳动局工作也不例外。
劳动局工作人员应当加强信息化建设，建立健全的信息平台和数据库，提高工作效率和服务质量。
此外，劳动局工作人员还可以利用大数据和人工智能等新技术手段，开展劳动市场的信息分析和预测，为政策决策提供科学依据。
再次，劳动局工作人员应该注重提升自身的专业素养和服务水平。
作为从事劳动市场管理和监督工作的专业人员，劳动局工作人员需要不断学习和磨练自己的专业技能，增强服务意识和责任感。
同时，劳动局工作人员还应不断开展调研和案例分析，了解最新的劳动市场动态和问题，及时制定针对性的工作方案和措施，为劳动者和用人单位提供更加优质的服务。
最后，劳动局工作人员还应注重加强内部管理和团队建设。
一个有凝聚力和执行力的团队是实现工作目标的重要保障。
劳动局工作人员应该加强团队建设，建立有效的沟通机制和工作流程，形成协作合作的工作氛围。
同时，劳动局工作人员还应注重培养和挖掘人才，激励团队成员的创新和进取精神，推动工作成果的持续提升。
综上所述，劳动局工作人员的方案改进与创新是适应新形势和需求的必然要求。
劳动局整改报告 [2005年劳动局述职述廉报告]
![劳动局整改报告 [2005年劳动局述职述廉报告]](https://img.taocdn.com/s3/m/aa42e8aae45c3b3566ec8b08.png)
《劳动局整改报告 [2005年劳动局述职述廉报告]》摘要：截止目前审批个贷﹡﹡人，已发放贷款﹡﹡笔﹡﹡万元，申批企业﹡﹡户，贷款﹡﹡万，累计发放贷款﹡﹡万，完成计划的﹡﹡，城镇失业人员培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡，农村劳动力转移培训﹡﹡人，完成全年任务﹡﹡，截至目前，共接待来访群众﹡﹡人，受理﹡﹡人，不受理﹡﹡人，其中认定﹡﹡人，不认定﹡﹡人（一）加强劳动力市场建设，多渠道促进就业和再就业。
一是进一步推进和加快了劳动力市场“新三化”建设（专业化、制度化、社会化）。
逐步形成以区劳动力市场为龙头，乡镇街社区的信息联网。
目前区政府已投资﹡﹡万元完成了劳动部门的信息联网，各乡镇、街、社区的信息联网正在运作，基本完成。
劳动力市场发布各类用工信息﹡﹡条；招工备案﹡﹡人；求职登记﹡﹡人；推荐介绍就业﹡﹡人，介绍成功人，工作人员持证上岗率达到100以上。
二是强化就业服务功能。
坚持人本服务，为劳动者就业提供免费服务和“一站式”就业服务。
对农村剩余劳动力进城就业公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务。
三是重点开展对4050人员及特困群体人员的就业实施就业援助活动。
设立专门服务窗口，帮助和指导他们实现再就业。
(二)实施就业工程，安置下岗失业人员再就业。
实现开发就业岗位﹡﹡个，失业人员实现实名制就业﹡﹡人，其中：零就业家庭至少一人实现就业﹡﹡人，扶持创业带头人﹡﹡人，创业带头人带动就业﹡﹡人.落实公益性岗位，帮助4050人员及特困群体实现再就业。
现已实现公益性岗位上岗﹡﹡人。
其中社保监督员100人，保绿员20人，交通协勤10人，市场协管14人，卫生监督员20人。
社区就业工程就业﹡﹡人，社区累计达标率已达50（21个），在达标社区中实现充分就业社区已达30（6个）。
社区就业引导性培训﹡﹡人，创建再就业安置基地87个，乡镇街、社区社会保障和就业机构工作人员培训率100，乡镇社会保障和就业机构工作建设100％。
(三)农村剩余劳动力转移工作进展顺利。
劳动局整改报告
篇一:《劳动局指令整改报告》劳动保障监察限期改正指令书整改报告吕梁市劳动和社会保障局收到贵单位下达的《劳动保障监察责令整改指令书》后，我厂高度重视，并在6月27日组织我厂女职工进行了妇科病疾病检查，依法将劳动合同书交予职工一份，并对职工工作时间重新进行了调整。
今后，我厂将严格执行国家劳动保障相关法律法规。
（后附职工工作时间）山西柳林寨崖底煤业有限公司二零一一年六月三十日寨崖底选煤厂职工工作时间甲班工作时间07:00——15:00（中午一个半小时午饭时间）乙班工作时间2300——7:00（晚上一个半小时夜宵时间）1、每天工作时间为六个半小时，一周除轮休外六天工作时间为39小时，不超劳动法第三十六条规定的44小时，2、与职工协商同意并经厂长批准后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月绝对不超过36小时。
3、我厂实行一星期换班制，每个职工除请假外每月轮休4天。
篇二:《劳动局要求整改报告》厦门华闽酒店有限公司（莫泰268）整改报告厦门劳动保障监察局2012年11月27日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导，发现我司的不足之处并向我司提出一些宝贵意见，我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时做出以下整改1、未及时为劳动者办理就业登记手续整改措施每签一份合同即办理就业登记手续，避免漏登记及晚登记。
2、个别加班工资计算方式不对整改措施按国家规定计算公式计算员工加班工资（详见工资表）。
厦门华闽酒店有限公司2012年12月13日篇三:《劳动整改报告》公司劳动用工整改情况汇报篇二劳动局指令整改报告劳动保障监察限期改正指令书整改报告吕梁市劳动和社会保障局收到贵单位下达的《劳动保障监察责令整改指令书》后，我厂高度重视，并在6月27日组织我厂女职工进行了妇科病疾病检查，依法将劳动合同书交予职工一份，并对职工工作时间重新进行了调整。
劳动用工整改报告
劳动用工整改报告概述：根据劳动法和相关法规的要求，为了进一步规范用工管理，优化劳动关系，我们公司进行了劳动用工整改工作。
本报告旨在详细介绍整改过程、措施以及达到的效果，以确保公司用工合规，保障员工权益，提升企业形象。
一、整改背景随着我国经济的快速发展，劳动用工管理面临着越来越大的挑战。
过去一段时间，我们公司在用工管理方面出现了一些问题，包括合同条款不规范、工资发放不及时、工时管理不完善等。
为了解决这些问题，改善员工工作环境，我们制定并实施了劳动用工整改计划。
二、整改过程1. 明确整改目标我们制定了明确的整改目标，包括合同管理规范、工资福利保障、工时管理合理等。
2. 梳理用工管理问题针对存在问题，我们对公司的用工管理进行了全面梳理和分析，明确各项问题的具体表现和原因。
3. 完善用工政策和制度根据劳动法和相关规定，我们对用工政策和制度进行了修订，增加了对员工权益的保障和劳动关系的规范化要求。
4. 建立健全的用工流程我们重新设计了用工流程，确保各个环节符合法规和公司要求，包括用工需求审批、合同签订、工资核算等。
5. 加强内部培训与沟通为了提升员工用工管理意识和能力，我们组织了针对不同职能部门的用工培训，并加强了与员工的沟通与反馈机制。
6. 建立监督机制为了确保整改工作的落地和有效性，我们建立了用工管理的监督机制，定期进行评估和检查，及时纠正问题，优化流程。
三、整改措施1. 合同管理规范化我们修订并完善了劳动合同模板，确保合同条款规范清晰，符合法律法规的要求，并加强了合同签订的审批程序。
2. 工资福利保障我们建立了健全的工资结算机制，确保工资及时、准确地发放，同时加强了社会保险和福利待遇的管理。
3. 工时管理优化为了确保员工的工时合理，我们完善了考勤系统，加强了对加班和休假的管理，确保员工的工作、休息时间合理安排。
4. 加强员工权益保障我们加强了对员工权益的宣传和培训，建立了员工投诉处理制度，对于违法违规行为给予严肃处理，保护员工合法权益。
劳动用工整改报告
劳动用工整改报告一、前言劳动用工是企业正常运营的重要保障，也是实现企业发展目标的基础。
然而，在实际操作中，由于种种原因，劳动用工往往存在不规范、不合法的情况。
为改正这种现象，提高企业用工管理水平，本报告对我司劳动用工进行全面的整改分析，并提出相应的建议和措施。
二、问题分析1. 用工合同不规范在检查过程中，发现了一些用工合同存在问题，如起止日期不明确、工资待遇不清晰、劳动标准不符合相关法律法规等。
这可能导致劳动者权益受损，也会给企业带来法律风险。
2. 劳动保障措施不完善我司在劳动保障方面存在一定的不足，如缺乏职工培训计划、没有建立健全的劳动纠纷处理机制、未按规定缴纳社会保险等。
这些问题不仅容易引发劳动纠纷，也难以保障职工的合法权益。
3. 用工管理规范不完善我司在用工管理方面亟需改进，如工时管理混乱、岗位职责不明确、工作环境不安全等。
这些问题可能导致工作效率低下，员工士气低落，也会给企业的声誉造成负面影响。
三、整改建议1. 加强用工合同管理制定和完善用工合同模板，确保合同的内容符合相关法律法规的要求，明确劳动者的权益和义务。
同时，加强与劳动者的沟通，确保双方对合同内容的理解和认同。
2. 完善劳动保障措施建立健全的职工培训计划，提高员工的专业素质和工作能力。
同时，建立劳动纠纷处理机制，及时解决劳动纠纷，维护员工合法权益。
另外，我司应按规定缴纳社会保险，确保员工的权益得到保障。
3. 规范用工管理加强工时管理，严格执行法定工时，合理安排员工的工作时间和休息时间。
同时，明确岗位职责，确保员工知晓自己的工作职责和工作目标。
另外，改善工作环境，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。
四、整改措施1. 加强内部培训针对劳动用工管理的问题，我司将组织相关人员参加培训，提高他们的法律法规意识和用工管理水平。
培训内容包括劳动法律法规、用工合同管理、劳动保障措施等。
2. 完善制度建设我司将制定和完善相关制度，包括用工合同管理制度、劳动保障措施管理制度、用工管理规范等。
劳动保障工作整改报告模板
劳动保障工作整改报告模板一、前言自2020年起，中国各级政府开始大力推行“劳动保障工作”，旨在解决工人、员工在劳动中所遇到的困难和问题。
然而，在实践中，还存在一些不足之处和改进的空间。
因此，各级政府和相关部门积极行动，进行劳动保障工作的整改工作，为群众提供更好的劳动条件和服务。
本报告根据上述情况，总结了劳动保障工作整改的模板，旨在为政府和企业提供参考和借鉴。
二、整改背景本次整改工作是基于对当前中国劳动保障工作的综合评估，发现了工作上存在以下问题：1.个别企业不明确工资标准，或违法拖欠工资；2.部分企业不落实劳动保护措施，或安全措施不合规；3.部分企业不合法辞退员工或打压劳动保障制度；4.政府和企业之间的协调机制不完善，出现责任上的纠纷。
因此，我们着手开展了劳动保障工作的整改工作，旨在解决上述问题并加强中国劳动保障制度。
三、整改措施为了解决上述问题，我们提出了以下具体措施：1.支持职工工会在企业内开展工资公示，约束企业依法支付工资；2.加强对企业安全生产工作的监管和检查，将存在隐患企业列入“黑名单”，并要求其整改；3.完善劳动保障法规法规成体系，加强监管力度，鼓励职工积极维权；4.优化政府和企业之间的沟通机制，明确责任，做好应急处理；5.增加资金投入，支持企业加强职工培训和教育，提高他们的技能和专业水平。
四、整改成果在整改工作的过程中，我们采取了各种措施，如设立专门的劳动保障检查机构、开展系统培训等，取得了一些成果：1.涉及问题的企业的绝大多数经济效益不受影响，并积极整改；2.劳动保障法规和制度得到了进一步的完善和加强，职工群众的知识水平普遍提高；3.政府和企业之间的沟通机制得到了进一步的完善，责任分担问题得到妥善处理；4.全国范围内的职工教育和培训得到了进一步的加强。
五、结论总体来看，我们的整改工作还有进一步的改进和提高空间。
但在上述整改措施的基础上，我们相信在未来的工作中，我们的劳动保障工作将得到更加完善和良好的发展。
劳动整改报告
劳动整改报告
这个是范文，具体根据你们公司的实际情况修改
XXX劳动局\XX劳动站:
首先非常感谢贵单位于XX年XX月XX日来到我厂检查监督,并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我公司讨论决定,我公司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求:
1.工资未达最低标准,最低仅3.36元/小时,为我公司计算出勤天数方法错误按26天计算,自2006年10月份起,我公司改为依174小时/月,即确保员工最低工资不低于4.02元/小时.
2.9月延长工作时间超过36小时,因9月份我司新进人员较多,工作效率低,同时客户订单多,故部分老员工加班较多.我公司已于10月份补进近100名员工,以减轻老员工生产负荷,如需安排临时加班赶货,则次日安排补休.
3.加班费较法定标准低,平时加班低0.98元/小时,休息日加班低1.31元/小时,系因为出勤天数计算错误导致(同第一项),2006年10月份起,我公司最低加班费改为平时加班费为6.03元/小时,休息日加班费8.04元/小时.
4.针对第1.3项工资与加班费过低,我公司将于10月份工资发放时补发差额部分.针对第2项我公司将会于11月份安排加餐及福利活动予以弥补.
以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导,以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导.
XXXX有限公司
二00九年XX月XX日。
劳动局工作整改报告.doc
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X劳动局工作整改报告劳动局工作整改报告年，乌鲁木齐市被列为全国100家劳动力市场“三化”建设试点城市。
年又被自治区确定为“新三化”建设重点城市。
近年来，乌鲁木齐市劳动和保障局在市委、市政府、自治区劳动保障厅的领导下，按照劳动保障部及自治区劳动保障厅的安排和部署，以建设为基础，以服务为宗旨，以管理为手段，大力加强和完善公共就业服务制度建设。
按照制度化、专业化、社会化的要求，全面推行“以人为本”的就业服务理念，不断提高公共就业服务质量和效率。
我市将重点从失业人员登记和免费就业服务制度、就业困难群体再就业援助制度、政府出资购买服务和培训制度、公共就业服务统筹管理制度上不断地完善。
这些制度的建立与完善，将使城镇登记失业人员和下岗职工得到免费职业介绍服务，使就业转失业人员得再就业培训服务，使就业困难人员及时得到个性化就业服务和既时公益性援助。
再促进就业中具有重大的作用。
现将我市的做法作如下汇报：一、领导重视，组织协调。
市委市政府非常重视把“新三化”建设当作为民办实事的一件大事亲自抓、亲自过问、协调部署、建立领导机构，确立各项公共就业服务制度，完善网络建设。
按照中发12号文件有关“建立公共就业服务制度”的要求，把建立公共就业服务制度作为建立健全公共就业服务职能的重要组成部分，纳入各级党委政府年度工作计划,列入就业工作目标责任制年度考核内容.第 2 页共 6 页二、建立和完善就业服务制度，形成促进就业长效机制。
（一）完善失业人员登记和免费就业服务制度。
完善失业人员登记的免费就业服务制度，将有就业要求的失业人员全部纳入登记范围，并实行动态管理。
建立失业登记与就业服务社区平台，与失业保险有机衔接的工作流程。
同时，对登记失业人员和下岗职工提供免费职业介绍，对就业转失业人员提供免费再就业培训，保证登记失业人员享受服务的权利。
劳动安全整改报告
劳动安全整改报告1. 整改前状况本报告旨在总结公司劳动安全整改前的状况，以及已采取的措施和计划。
1.1 现有安全问题在进行劳动安全审核时，我们发现了以下安全问题：- 现场缺乏足够的安全警示标识- 工人缺乏必要的安全培训- 部分工具和设备存在安全隐患- 安全紧急设备不完备- 工人在高处作业时缺乏必要的防护措施2. 整改方案在发现上述安全问题后，我们立即制定了整改方案，以确保工作场所的劳动安全。
2.1 安全警示标识为了提高工人的劳动安全意识，我们已经在现场设置了明显的安全警示标识。
这些标识涵盖了现场的各种安全风险，并提醒工人采取相应的防护措施。
2.2 安全培训我们组织了一系列的安全培训课程，以确保所有工人了解正确的安全操作流程和应急措施。
培训内容包括但不限于使用安全设备、正确使用工具、高处作业安全等。
2.3 安全设备及工具检查与维护我们定期检查和维护所有的安全设备和工具，以确保其正常运行并减少事故发生的概率。
对于存在安全隐患的设备和工具，我们立即进行修复或更换。
2.4 安全紧急设备提升为了应对突发情况，我们已经增加了安全紧急设备的数量和种类。
这些设备包括灭火器、急救箱等，可以提供及时的救援和帮助。
2.5 高处作业防护通过安装防护栏杆和安全带等设备，我们为高处作业的工人提供了必要的保护。
此外，我们还加强了对高空作业的监督和管理，确保操作规范和安全。
3. 整改计划以下是我们的整改计划安排：- 完成安全警示标识的布置和更新：2022年1月底- 安排新一轮的安全培训课程：2022年2月中旬- 定期检查和维护安全设备及工具：每季度一次- 完善安全紧急设备：2022年2月底- 加强高处作业的监督和管理：长期进行4. 结论通过制定和实施上述整改方案和计划，我们相信劳动安全水平将得到明显改善。
我们将持续关注劳动安全问题，并通过定期的评估和改进来确保工作场所的安全性。
该报告由劳动安全委员会编写，于2022年1月1日提交。
劳动监察整改报告
劳动监察整改报告一、背景介绍劳动监察是指国家通过劳动监察机构，依法对用人单位的用工行为进行监督检查，并对发现的违法用工行为进行整改和惩罚的一项重要工作。
劳动监察旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，促进社会主义劳动价值观的形成和发展。
为了贯彻落实劳动监察工作的相关要求，我单位于某年某月某日对某企业进行了劳动监察，并发现了一些违法用工的情况，现将整改报告如下：二、违法用工情况在本次劳动监察中，我们共发现了X起违法用工行为，主要包括以下几个方面：1. 未签订劳动合同的劳动者：根据相关法律法规的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系。
但在某企业中发现了X名未签订劳动合同的劳动者，涉及职务包括XX、XX 等。
2. 违规裁员：某企业在进行裁员时，未按照相应的程序和条件进行，存在没有履行提前通知、协商解决等义务的情况，导致劳动者的权益受到侵害。
根据调查，该企业裁员X人，其中涉及工种有XX、XX等。
3. 薪资支付问题：某企业在薪资支付方面存在不合规的问题，包括拖欠工资、未按时支付工资、未支付工资差额等情况。
经审核后发现，该企业拖欠工资的劳动者共有X人，涉及职务包括XX、XX等。
三、整改措施针对上述违法用工情况，我们要求某企业立即采取以下整改措施：1. 与未签订劳动合同的劳动者签订合同：某企业应当立即与未签订劳动合同的劳动者进行补正，签订法定劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 恢复被裁员的劳动者职位：对于违规裁员的劳动者，某企业应当重新考虑决定，并根据相关法律法规和公司内部规定予以恢复。
3. 清偿拖欠工资：某企业应当立即清偿拖欠工资的劳动者，确保按时支付应得的工资。
对于涉及的工资差额问题，也应当在规定的时间内进行补发。
四、整改期限为保证整改工作的顺利进行，我们要求某企业在下述时间内完成整改工作：1. 与未签订劳动合同的劳动者签订合同：在X年X月X日前完成。
劳动和社会保障局整改报告
整改报告
荆州区劳动和社会保障局：
根据《劳动保障监察限期改正指令书》荆区劳社令字[2009]085号的要求，我院认真开展自查，作出以下书面报告：一、关于缴纳基本医疗保险费的问题
李埠卫生院因历史的原因，人员负担重、服务半径小，医院的经济状况窘迫，目前职工的基本工资尚不能到位。
故在短时期内没有资金参加基本医疗保险，以后医院的业务如果能有所上升，情况有所好转，一定积极筹措资金参加基本医疗保险，这也是今后势在必行的事情。
二、积极筹措资金，逐步缴纳养老保险
因历史的原因，李埠卫生院现欠缴养老保险的金额较大，如果要一次性缴清显然不太符合实际，但医院会积极想办法筹措资金来逐步缴纳，在九月份已筹积了五万元上缴保险局。
李埠镇卫生院
2009年9月30日。
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篇一:《劳动局指令整改报告》
劳动保障监察限期改正指令书整改
报告
吕梁市劳动和社会保障局
收到贵单位下达的《劳动保障监察责令整改指令书》后，我厂高度重视，并在6月27日组织我厂女职工进行了妇科病疾病检查，依法将劳动合同书交予职工一份，并对职工工作时间重新进行了调整。
今后，我厂将严格执行国家劳动保障相关法律法规。
（后附职工工作时间）
山西柳林寨崖底煤业有限公司二零一一年六月三十日
寨崖底选煤厂职工工作时间
甲班工作时间07:00——15:00（中午一个半小时午饭时间）乙班工作时间2300——7:00（晚上一个半小时夜宵时间）
1、每天工作时间为六个半小时，一周除轮休外六天工作时间为39小时，不超劳动法第三十六条规定的44小时，
2、与职工协商同意并经厂长批准后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月绝对不超过36小时。
3、我厂实行一星期换班制，每个职工除请假外每月轮休4天。
篇二:《劳动局要求整改报告》
厦门华闽酒店有限公司（莫泰268）
整改报告
厦门劳动保障监察局
2012年11月27日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导，发现我司的不足之处并向我司提出一些宝贵意见，我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时做出以下整改
1、未及时为劳动者办理就业登记手续
整改措施每签一份合同即办理就业登记手续，避免漏登记及晚登记。
2、个别加班工资计算方式不对
整改措施按国家规定计算公式计算员工加班工资（详见工资表）。
厦门华闽酒店有限公司
2012年12月13日
篇三:《劳动整改报告》
公司劳动用工整改情况汇报篇二劳动局指令整改报告
劳动保障监察限期改正指令书整改
报告
吕梁市劳动和社会保障局
收到贵单位下达的《劳动保障监察责令整改指令书》后，我厂高度重视，并在6月27
日组织我厂女职工进行了妇科病疾病检查，依法将劳动合同书交予职工一份，
并对职工工作
时间重新进行了调整。
今后，我厂将严格执行国家劳动保障相关法律法规。
（后附职工{劳动局整改报告}.
工作时间）
山西柳林寨崖底煤业有限公司二零一一年六
月三十日
寨崖底选煤厂职工工作时间
甲班工作时间07:00——15:00（中午一个半小时午饭时间）乙班工作时间2300
——7:00（晚上一个半小时夜宵时间）
1、每天工作时间为六个半小时，一周除轮休外六天工作时间为39小时，不超劳动法第
三十六条规定的44小时，
2、与职工协商同意并经厂长批准后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊
原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，
但是每月绝对不超过36小时。
3、我厂实行一星期换班制，每个职工除请假外每月轮休4天。
篇三劳动保障监察责令
改正决定书整改报告
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
巩义市回国镇劳动保障监察大队
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅
速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领
导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动
合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自。